孕期产期哺乳期是多久1

　　根据*《女职工劳动保护规定》第九条和《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》第十四条规定，哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁。在这期间单位每天是要给时间给女工进行哺乳的。有些单位是半天，有些是按小时来计的。并且在此期间所在单位继续给发工资的

　　女职工产假为90日，其中产前休息15日，难产增加产假15日，多胎生育每多生一个婴儿增加产假15天。如果孕妇所在岗位对胎儿及母体有危害，单位应暂时把职工调离此岗位。哺乳期时间定为一年，每班工作应给予其两次授乳时间，每次纯授乳时间，单胎为30分钟。未满一周岁婴儿的女职工，不得安排上夜班及加班加点。

　　孕期产期哺乳期有哪些待遇

　　1、保胎假，工资按照病假发

　　符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。

　　2、产前假，工资按照八成发

　　女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。在增加工资时应作出勤对待。”

　　3、产假领生育生活津贴

　　女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。

　　4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发

　　六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。。

　　孕期产期哺乳期时间是固定的，女性可以根据自己的怀孕生产情况来确定三期到底从几月到几月。在孕期产期哺乳期期间，在上班的职业女性朋友是可以享受相应的待遇，如果公司没有发放三期待遇给自己，劳动者可以通过法律途径去*。

孕期产期哺乳期是多久2

　　女职工怀孕期间享有哪些**

　　一、孕妇享有不被辞退的**

　　一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种：

　　1、怀孕解雇

　　这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就***职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。

　　2、产后解雇

　　是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。

　　事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。

　　二、**须知

　　《*******妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方**劳动合同。

　　《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第26、27条的规定(见下)**劳动合同。

　　《劳动法》第26条：有下列情形之一的，用人单位可以**劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的.工作的;②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的.。

　　《劳动法》第27条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需要裁减人员的，应当提前30日向**或者全体职工说明情况，听取**或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

　　另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。(《*******劳动法》若干问题的意见劳部发[1995]309号)

孕期产期哺乳期是多久3篇扩展阅读

孕期产期哺乳期是多久3篇（扩展1）

——哺乳期请假条

哺乳期请假条

　　在日复一日的学习、工作生活中，我们会经常用到请假条，在写作上，请假条有一定的书写规范。相信许多人会觉得请假条很难写吧，以下是小编收集整理的哺乳期请假条，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

哺乳期请假条1

某某(**)：

　　你们好!

　　本人于xx-xx年____月____日的预产期，经医生建议，定于xx-xx年____月____日提前待产，特从xx-xx年____月____日开始请假，期限为_____天，请**予批准，谢谢!

　　申请人:xx

　　xxxx年xx月xx日

哺乳期请假条2

尊敬的公司**：

　　你们好！现因XXXXX事由，特请假XX天，（XXXX年XX月XX日—XXXX年XX月XX日）。恳请批准，谢谢！

　　申请人：XXX

　　XXXX年XX月XX日

　　注：有些单位可能自制有《请假条》，索取后根据相应的规定进行填写即可。本人现怀孕X周，因怀孕反应强烈，医生建议在家休息待产是不错的理由请假条

　　本人于XXXX年XX月XX日的预产期，经医生建议，定于XXXX年XX月XX日提前待产，特从XXXX年XX月XX日开始请假，期限为XX天，请**予批准，谢谢！

　　申请人：XXX

　　XXXX年XX月XX日

哺乳期请假条3

尊敬的学校**：

　　因本人即将临产，根据国家产假相关规定——单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天；

　　已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天；

　　难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的*产手术者)增加产假15天；

　　实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤。

　　总共为158天（未含难产假15天）。拟请假的具体时间为20xx年12月16日至20xx年5月22日至。另在此非常感谢学校**对我的关心和照顾！ 特此请假，恳望批准!

　　xxxx系：xx

　　20xx年12月1日

哺乳期请假条4

尊敬的公司**：

　　我于xxxx年xx月xx日生下bb，根据国家及公司相关规定，晚婚晚育产假x天，从产前x天算起，到xxxx年xx月xx日，产假休完，因bb现在还在哺乳期，无人照顾，我现特向公司申请续休产假，预计从xxxx年xx月xx日—xxxx年xx月xx日。

　　请予准假！

　　申请人：xxx

　　年xx月xx日

哺乳期请假条5

　　尊敬的公司**：

　　本人已近临产(预产期XX月XX日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假XX个月(从20xx年XX月XX日至XX月XX日)。恳请**根据相关产假规定予以审批。

　　此致!

　　申请人：20xx年XX月XX日产假申请书

　　女雇员享受计划生育规定的产假：

　　1、怀孕三个月后，女雇员有权享受每月半天带薪的孕妇检查假;

　　2、怀孕六个月后，不应安排上夜班，必要时，工作岗位应做临时调整;

　　3、包括分娩前的15天假在内，女雇员可享受共90天产假，并享受全薪工资;

　　4、其婴儿不超过一岁的女雇员，每天可享受1小时带工资的哺乳假;

　　5、产假必需在规定的时间内一次性连续休完。

　　怀孕女雇员应当与其直接主管讨论与怀孕有关的日程安排和计划，以便提前做出适当安排。

　　计划生育假

　　妊娠不足4个月做人工流产的女雇员可享受15至30天流产假;妊娠超过4个月做人工流产的女雇员可享受42天的流产假。女员工在流产假期间，可享受工资。

　　为计划生育目的而采取有关医疗措施的雇员可享受1至14天计划生育假，有关员工在计划生育假期间可享受工资，在生育后三年内做人工流产，可视为病假处理。

　　计划生育假必需在采取计生措施后一次性连续休完。

哺乳期请假条6

尊敬的各位**：

　　您好！

　　本人（姓名），工号：，部门：，职位：。

　　于20xx年9月28日第一天上班，因小孩（2个半月）还在哺乳期（顺产），需上班期间外出哺乳，特申请每日2次（上午时间10：00—10：30、下午时间15：00—15：30）半小时外出哺乳，申请时限为xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，望**批准！

　　特此申请！

　　申请人：

　　部门主管：

　　中心主管：

　　人资确认：

哺乳期请假条7

**:

　　本人是**，今年XX岁周岁，符合晚婚晚育及我国的计划生育有关规定，于X年X月X日施行剖腹产手术生育儿子，并从X年X月X日开始休产假，但由于孩子年幼，且家里离单位较远，中途回家哺乳不方便，为了不耽误科室各项工作的正常开展，现申请从X年X月X日至X年X月X日休哺乳假，恳请**批准。

　　申请人:某某

　　X年X月X日

哺乳期请假条8

某某(**)：

　　你们好!

　　本人于xx-xx年____月____日的预产期，经医生建议，定于xx-xx年____月____日提前待产，特从xx-xx年____月____日开始请假，期限为_____天，请**予批准，谢谢!

　　申请人:_______________

　　xx-xx年____月____日

哺乳期请假条9

尊敬的**：

　　我于20xx年x月x日生育宝宝，至今宝宝已x月。

　　由于目前实施“朝九晚五”作息**，且本人家住地离单位较远，中午回家哺乳时间较紧迫，为配合单位规范管理，现申请每个工作日中午休哺乳假一小时(13：00—14：00)，直到宝宝断奶为止(*《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。

　　女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用,哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间。)。

　　恳请**批准为盼!

此致

敬礼!

请假人：xxx

　　20xx年x月x日

哺乳期请假条10

　　法律法规中没有“哺乳假”一说。如果请假，只能是按病假或事假，如果说是按病假，应该是要医院出具的《诊断证明书》，而不是假条。

　　但国家对哺乳期的女职工也是有特殊照顾的。根据《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的'，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。”

　　第十条：“女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事****的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。”

　　如果单位有违反以上规定之处，可以向单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。

哺乳期请假条11

尊敬的公司**：

　　我于20xx年xx月xx日生下bb，根据国家及公司相关规定，晚婚晚育产假x天，从产前x天算起，到20xx年xx月xx日，产假休完，因bb现在还在哺乳期，无人照顾，我现特向公司申请续休产假，预计从20xx年xx月xx日—20xx年xx月xx日。

　　请予准假。

　　申请人：

　　20xx年x月x日

哺乳期请假条12

尊敬的公司**:

　　我于xxxx年xx月xx日生下bb，根据国家及公司相关规定，晚婚晚育产假x天，从产前x天算起，到xxxx年xx月xx日，产假休完，因bb现在还在哺乳期，无人照顾，我现特向公司申请续休产假，预计从xxxx年xx月xx日—xxxx年xx月xx日。

　　请予准假!

申请人：xxxxxxx

年xx月xx日

哺乳期请假条13

某某（**）：

　　你们好！现因 某某 事由 ，特请假 某某天，（某某时间 至 某某时间） 。恳请批准，谢谢！

　　某某人

　　年月日

　　注： 有些单位 可能自制有 《请假条》，索取后根据相应的规定 进行填写即可。本人现怀孕X周，因怀孕反应强烈，医生建议在家休息待产是不错的理由请假条

　　本人于xx—xx年____月____日的预产期，经医生建议，定于xx—xx年____月____日提前待产，特从xx—xx年____月____日开始请假，期限为_____天，请**予批准，谢谢！

　　申请人：_______________

　　xx—xx年____月____日

哺乳期请假条14

　　请 假 条

　　尊敬的**：

　　我于20xx年*月**日生育宝宝，至今宝宝已**月。由于目前实施“朝九晚五”作息**，且本人家住地离单位较远，中午回家哺乳时间较紧迫，为配合单位规范管理，现申请每个工作日中午休哺乳假一小时

　　（13：00—14：00），直到宝宝断奶为止（*《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用, 哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间。）。 恳请**批准为盼!

　　申请人：

　　20xx年*月*日

哺乳期请假条15

尊敬的**：

　　本人____年__月__日剖腹产一对双胞胎男孩(两个男孩)，产后出血，现在孩子4个月，产假已到期，由于是双胞胎及家庭不是很富裕，没有条件请育儿嫂，只能和我的家人照顾孩子，有时饭都吃不上，暂时无法回到工作岗位，请**谅解，批准我的假期，如果不是两个孩子，我是不会为公司**添麻烦的。烦请**能体谅我的难处。

　　另：据我了解《劳动法》的一些有关保护哺乳期妇女相关利益的材料，请**过目，希望**于情、于理、于法都能同意我的请求。

此致

敬礼!

请假人：______

　　20____年__月__日

孕期产期哺乳期是多久3篇（扩展2）

——哺乳期申请书

哺乳期申请书

　　在现在的社会生活中申请书应用范围广泛，正确运用申请书可以达到事半功倍的效果。写申请书真像想象中那么难吗？下面是小编帮大家整理的哺乳期申请书 ，仅供参考，欢迎大家阅读。

哺乳期申请书 1

xxx的**：

　　您好！

　　生完孩子我怀着兴奋迫切的心情回到单位，只盼着再次全身心投入到自己热爱的工作当中。承蒙**的关心照顾让我安心休了产假，非常的感谢公司。

　　目前我那襁褓中的孩子还不到五个月，仍处在母乳喂养期，为人母的我在投入到工作中以后也希望宝宝也可以健康成长。因此特向**申请能否批准我中午休息时间适当延迟1小时，以方便回家哺乳。即使在这段特殊的上班时间里我自己绝对不会因为私事影响到工作！

　　希望**能够批准！谢谢！

　　xxx

　　年 月 日

哺乳期申请书 2

　　对申请人：_________________

　　申请事项：为**嫌疑人__________申请取保候审

　　申请理由：

　　**嫌疑人__________因涉嫌非法吸收公众存款罪一案，已被__________*分局刑事拘留。申请人__________，现根据《*******刑事诉讼法》相关规定，特**申请对__________变更**措施，改为取保候审或者**居住，具体理由如下：_________________

　　一、__________现正处于怀孕期间，对**嫌疑人__________取保候审不致发生社会危险性。

　　根据《刑事诉讼法》第65条规定：_________________怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的，可以取保候审。该条款规定可以看出，怀孕期间，采取取保候审不致发生社会危险性的，均可以取保候审。而本案，__________主动向*机关投案，并如实供述案件事实，主动配合侦查机关**案件，并无逃避侦查的主观意愿，案发前后，__________已经认识到自己的错误，多次忏悔，从中可以看出**嫌疑人__________具有悔罪的表现，社会危险性较小，更为重要的是__________怀孕已经7个月之久，行动不便，社会危险性几乎不存在，加之__________*常表现良好，案前系__________人员，一直是遵纪守法的公民。因此，对__________取保候审不致发生社会危险性。

此致

　　___________*局

　　申请人：________________

　　___________年_______月_____日

哺乳期申请书 3

尊敬的**：

　　我于20xx年x月xx日生育宝宝，至今宝宝已xx月。由于目前实施“朝九晚五”作息**，且本人家住地离单位较远，中午回家哺乳时间较紧迫，为配合单位规范管理，现申请每个工作日中午休哺乳假一小时(xx：00—xx：00)，直到宝宝断奶为止(*《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间。)。恳请**批准为盼!

　　申请人：

　　20xx年x月x日

哺乳期申请书 4

　　本人于20xx年x月x日生育宝宝，于20xx年x月x日至20xx年x月x日期间休产假，并已于20xx年x月x日返回工作岗位。

　　因孩子不满一周岁且尚在哺乳期内，依据《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。现申请每天一小时哺乳假，直至孩子一周岁（20xx年x月x日—20xx年x月x日）。

请假人：xxx

　　20xx年x月x日

哺乳期申请书 5

　　尊敬的**：

　　您好！

　　我是***，于*年*月*日申请了产假，至*年*月*日产假到期。但由于以下原因，只能申请延长假期，请**批示：

　　一、 孩子无人照看。由于父亲工作繁忙，弟弟又在上学，所以母亲脱不开身，而婆婆家又在外地，至今两个多月以来一直都是本人独自在照看孩子。

　　二、 家庭所在地与学校距离太远，即使中午休息时间加上单位照顾的哺乳时间，也来不及等车坐车往返回家。

　　基于以上原因，特申请延长产假2个月，请**批准，由衷感谢各位**的关心与厚爱。

　　申请人：***

　　xx年xx月xx日

哺乳期申请书 6

尊敬的**：

　　本人于20xx年xx月xx日生育宝宝，于20xx年x月xx日至20xx年x月xx日期间休产假，并已于20xx年x月xx日返回工作岗位。

　　因孩子不满一周岁且尚在哺乳期内，依据《女职工劳动保护规定》

　　第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。现申请每天一小时哺乳假，直至孩子一周岁(20xx年xx月xx日—20xx年xx月xx日)。

xxx

　　20xx年xx月xx日

哺乳期申请书 7

尊敬的**：

　　本人于20xx年xx月xx日生育宝宝，于20xx年x月xx日至20xx年x月xx日期间休产假，并已于20xx年x月xx日返回工作岗位。

　　因孩子不满一周岁且尚在哺乳期内，依据《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。现申请每天一小时哺乳假，直至孩子一周岁（20xx年xx月xx日—20xx年xx月xx日）。

此致

敬礼！

　　申请人：

　　20xx年xx月xx日

哺乳期申请书 8

尊敬的'各位校**：

你好！

　　我已于xxxx年11月15日生育宝宝，并于xxxx年9月1日至xxxx年2月1日已休产假五个月(90天+30天(晚育)+15天(难产))。但由于宝宝才三个月大，父母不在身边，无人照料，且本人家住地离学校太远，中途回家哺乳不方便。同时生育后身体恢复状况不佳，精神状态也不是非常稳定，医生建议我继续休假一段时间。为了不影响教学质量，今后能更好地投入到教学工作中，现申请休哺乳假5个月(xxxx年2月22日—xxxx年7月22日)。恳请**批准为盼!

　　此致

敬礼

　　申请人：___

　　20__年_月_日

哺乳期申请书 9

尊敬的**：

　　您好，本人xx，男，xx年x月毕业于xx，xxx年x月至今在xx工作。因刚参加工作尚无积蓄，月收入仅xx元，买不起房又租不到便宜、稳定的房，无亲无友，导致家境本不好的我，生活条件很是拮据，住房条件十分困难。

　　面临着租住房屋，存不上钱，无力买房，无法改善生活的诸多严峻问题。

　　在查看《公共租赁住房管理办法》后，发现本人符合申请条件，为本人十分困难的住房问题，在此特别向*申请公租住房一套，希望*主管部门、居委会能给予准许，解决本人的住房实际困难。全力投入工作，为贵阳市发展建设贡献自己的力量。 特此感谢!

此致

敬礼!

申请人：xx

　　20xx年x月x日

哺乳期申请书 10

　　申请人：

　　申请事项：为**嫌疑人XX申请取保候审申请理由：

　　**嫌疑人XX因涉嫌非法吸收公众存款罪一案，已被XX*分局刑事拘留。申请人XX，现根据《*******刑事诉讼法》相关规定，特**申请对XX变更**措施，改为取保候审或者**居住，具体理由如下：

　　一、XX现正处于怀孕期间，对**嫌疑人XX取保候审不致发生社会危险性。

　　根据《刑事诉讼法》第65条规定：怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的，可以取保候审。该条款规定可以看出，怀孕期间，采取取保候审不致发生社会危险性的，均可以取保候审。而本案，XX主动向*机关投案，并如实供述案件事实，主动配合侦查机关**案件，并无逃避侦查的主观意愿，案发前后，XX已经认识到自己的错误，多次忏悔，从中可以看出**嫌疑人XX具有悔罪的表现，社会危险性较小，更为重要的是XX怀孕已经7个月之久，行动不便，社会危险性几乎不存在，加之XX*常表现良好，案前系XX人员，一直是遵纪守法的公民。因此，对XX取保候审不致发生社会危险性。

　　二、根据《*******看守所条例》第十条规定看守所收押人犯，应当进行健康检查，有下列情形之一的，不予收押：

　　（三）怀孕或者哺乳自己不满一周岁的婴儿的妇女。因此，对怀孕人员的**嫌疑人XX取保候审不仅符合我国宽严相济的刑事**，更符合我国法律法规的规定。

　　三、**嫌疑人XX在XX有固定的住所。若对其取保候审亦能遵守取保候审的相关规定，随传随到，积极配合侦查机关侦办案件，对其采取取保候审不会妨碍本案诉讼程序的正常进行。

　　四、本案是个人**，不同于团伙**，若对**嫌疑人XX取保候审，不会存在串供等影响案件侦办的情形。

　　综上，对**嫌疑人XX采取取保候审，既不会妨碍本案诉讼程序的正常进行，也不会有社会危险性，对XX采取取保候审，也完全符合《刑事诉讼法》及有关取保候审的法律规定，符合我国宽严相济的刑事**。基于以上理由，申请人作为XX特为其提出取保候审申请，望予以批准。

此致

　　XX分局

　　申请人：

哺乳期申请书 11

尊敬的**：

　　本人于20xx年2月份中旬开始休产假至今已满5个月，在此期间得到单位**和同事们的关心，使我顺利度过了这一时期，在此深表感谢！

　　目前正值产假已到，由于我初生的宝宝较小，本人安家在芜湖市区，住家离工作单位太远，中途回家或在湾沚租房哺乳都极不方便，确有一些实际困难，曾经尝试强行断奶，不但没有成功，反而引起宝宝强烈呕吐和睡眠障碍等不良情况，我和我的丈夫对此难处深感百般无奈。

　　为了不耽误单位各项工作的开展，现申请从20xx年7月14日至20xx年8月31日休假。

　　特此请假，恳请批准！

此致

敬礼！

　　请假人：

哺乳期申请书 12

　　您好！首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。

　　现由于本人身怀六甲，需要长时间的修养。不能在公司继续工作了，决定在xx年x月x日辞职，特向公司提交辞职报告。希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。

此致

敬礼！

　　辞职人：xxx

　　xx年x月x日

哺乳期申请书 13

尊敬的公司**:

　　我于x年xx月xx日生下bb，根据国家及公司相关规定，晚婚晚育产假x天，从产前x天算起，到x年xx月xx日，产假休完，因bb现在还在哺乳期，无人照顾，我现特向公司申请续休产假，预计从x年xx月xx日—x年xx月xx日。

　　请予准假。

　　请假人：xx

　　时间：X年XX月XX日

哺乳期申请书 14

尊敬的**：

你好！

　　本人首先对于在怀孕期间受到**的照顾和关心表示感谢。我于20xx年12月22日剖腹产生下女儿，从20xx年11月25日至20xx年4月10日休产假四个半月。因本人存在实际困难：

　　一、孩子年幼无人帮忙看护;

　　二、本人安家在通山，住家离工作地太远，若在通城租房哺乳极不方便;

　　三、本人怀孕期间的合并妊娠病症尚未完全康复，现向公司申请哺乳假一年(20xx年4月11日至20xx年4月11日)。

　　特此请假，恳请批准!

　　申请人：___

　　__年__月__日

哺乳期申请书 15

　　本人于xx年8月30日入职唯佳全球快运有限公司为单证工作。

　　xx年9月15日至xx年12月15日共三个月产假，在产假期间公司给予本人基本工资900元/月的产假工资。

　　xx年12月15日回公司上班至xx年7月，每个月扣200元工资，8个月总扣款1600元。口头解释原因为：本人休过产假。

　　xx年12月15日回公司上班后就开始顶替主管职位带领团队，经理尽力为本人提升主管之事与公司**商讨，结果公司上级**一直反对。并解释道，在本人怀孕期间已敬告过本人，休产假后不再有提升的机会。口头解释原因为：本人休过产假。

　　本人身心受公司种。种不成文规定**严重打击，已对公司失望至极，要求**劳动合同，望批准！

此致

敬礼！

　　申请人：xxx

　　日期：xxx

孕期产期哺乳期是多久3篇（扩展3）

——哺乳期申请书

哺乳期申请书

　　在现在的社会生活中申请书应用范围广泛，正确运用申请书可以达到事半功倍的效果。写申请书真像想象中那么难吗？下面是小编帮大家整理的哺乳期申请书 ，仅供参考，欢迎大家阅读。

哺乳期申请书 1

xxx的**：

　　您好！

　　生完孩子我怀着兴奋迫切的心情回到单位，只盼着再次全身心投入到自己热爱的工作当中。承蒙**的关心照顾让我安心休了产假，非常的感谢公司。

　　目前我那襁褓中的孩子还不到五个月，仍处在母乳喂养期，为人母的我在投入到工作中以后也希望宝宝也可以健康成长。因此特向**申请能否批准我中午休息时间适当延迟1小时，以方便回家哺乳。即使在这段特殊的上班时间里我自己绝对不会因为私事影响到工作！

　　希望**能够批准！谢谢！

　　xxx

　　年 月 日

哺乳期申请书 2

　　对申请人：_________________

　　申请事项：为**嫌疑人__________申请取保候审

　　申请理由：

　　**嫌疑人__________因涉嫌非法吸收公众存款罪一案，已被__________*分局刑事拘留。申请人__________，现根据《*******刑事诉讼法》相关规定，特**申请对__________变更**措施，改为取保候审或者**居住，具体理由如下：_________________

　　一、__________现正处于怀孕期间，对**嫌疑人__________取保候审不致发生社会危险性。

　　根据《刑事诉讼法》第65条规定：_________________怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的，可以取保候审。该条款规定可以看出，怀孕期间，采取取保候审不致发生社会危险性的，均可以取保候审。而本案，__________主动向*机关投案，并如实供述案件事实，主动配合侦查机关**案件，并无逃避侦查的主观意愿，案发前后，__________已经认识到自己的错误，多次忏悔，从中可以看出**嫌疑人__________具有悔罪的表现，社会危险性较小，更为重要的.是__________怀孕已经7个月之久，行动不便，社会危险性几乎不存在，加之__________*常表现良好，案前系__________人员，一直是遵纪守法的公民。因此，对__________取保候审不致发生社会危险性。

此致

　　___________*局

　　申请人：________________

　　___________年_______月_____日

哺乳期申请书 3

尊敬的**：

　　我于20xx年x月xx日生育宝宝，至今宝宝已xx月。由于目前实施“朝九晚五”作息**，且本人家住地离单位较远，中午回家哺乳时间较紧迫，为配合单位规范管理，现申请每个工作日中午休哺乳假一小时(xx：00—xx：00)，直到宝宝断奶为止(*《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间。)。恳请**批准为盼!

　　申请人：

　　20xx年x月x日

哺乳期申请书 4

　　本人于20xx年x月x日生育宝宝，于20xx年x月x日至20xx年x月x日期间休产假，并已于20xx年x月x日返回工作岗位。

　　因孩子不满一周岁且尚在哺乳期内，依据《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。现申请每天一小时哺乳假，直至孩子一周岁（20xx年x月x日—20xx年x月x日）。

请假人：xxx

　　20xx年x月x日

哺乳期申请书 5

　　尊敬的**：

　　您好！

　　我是***，于*年*月*日申请了产假，至*年*月*日产假到期。但由于以下原因，只能申请延长假期，请**批示：

　　一、 孩子无人照看。由于父亲工作繁忙，弟弟又在上学，所以母亲脱不开身，而婆婆家又在外地，至今两个多月以来一直都是本人独自在照看孩子。

　　二、 家庭所在地与学校距离太远，即使中午休息时间加上单位照顾的哺乳时间，也来不及等车坐车往返回家。

　　基于以上原因，特申请延长产假2个月，请**批准，由衷感谢各位**的关心与厚爱。

　　申请人：***

　　xx年xx月xx日

哺乳期申请书 6

尊敬的**：

　　本人于20xx年xx月xx日生育宝宝，于20xx年x月xx日至20xx年x月xx日期间休产假，并已于20xx年x月xx日返回工作岗位。

　　因孩子不满一周岁且尚在哺乳期内，依据《女职工劳动保护规定》

　　第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。现申请每天一小时哺乳假，直至孩子一周岁(20xx年xx月xx日—20xx年xx月xx日)。

xxx

　　20xx年xx月xx日

哺乳期申请书 7

尊敬的**：

　　本人于20xx年xx月xx日生育宝宝，于20xx年x月xx日至20xx年x月xx日期间休产假，并已于20xx年x月xx日返回工作岗位。

　　因孩子不满一周岁且尚在哺乳期内，依据《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。现申请每天一小时哺乳假，直至孩子一周岁（20xx年xx月xx日—20xx年xx月xx日）。

此致

敬礼！

　　申请人：

　　20xx年xx月xx日

哺乳期申请书 8

尊敬的各位校**：

你好！

　　我已于xxxx年11月15日生育宝宝，并于xxxx年9月1日至xxxx年2月1日已休产假五个月(90天+30天(晚育)+15天(难产))。但由于宝宝才三个月大，父母不在身边，无人照料，且本人家住地离学校太远，中途回家哺乳不方便。同时生育后身体恢复状况不佳，精神状态也不是非常稳定，医生建议我继续休假一段时间。为了不影响教学质量，今后能更好地投入到教学工作中，现申请休哺乳假5个月(xxxx年2月22日—xxxx年7月22日)。恳请**批准为盼!

　　此致

敬礼

　　申请人：___

　　20__年_月_日

哺乳期申请书 9

尊敬的**：

　　您好，本人xx，男，xx年x月毕业于xx，xxx年x月至今在xx工作。因刚参加工作尚无积蓄，月收入仅xx元，买不起房又租不到便宜、稳定的房，无亲无友，导致家境本不好的我，生活条件很是拮据，住房条件十分困难。

　　面临着租住房屋，存不上钱，无力买房，无法改善生活的诸多严峻问题。

　　在查看《公共租赁住房管理办法》后，发现本人符合申请条件，为本人十分困难的住房问题，在此特别向*申请公租住房一套，希望*主管部门、居委会能给予准许，解决本人的住房实际困难。全力投入工作，为贵阳市发展建设贡献自己的力量。 特此感谢!

此致

敬礼!

申请人：xx

　　20xx年x月x日

哺乳期申请书 10

　　申请人：

　　申请事项：为**嫌疑人XX申请取保候审申请理由：

　　**嫌疑人XX因涉嫌非法吸收公众存款罪一案，已被XX*分局刑事拘留。申请人XX，现根据《*******刑事诉讼法》相关规定，特**申请对XX变更**措施，改为取保候审或者**居住，具体理由如下：

　　一、XX现正处于怀孕期间，对**嫌疑人XX取保候审不致发生社会危险性。

　　根据《刑事诉讼法》第65条规定：怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的，可以取保候审。该条款规定可以看出，怀孕期间，采取取保候审不致发生社会危险性的，均可以取保候审。而本案，XX主动向*机关投案，并如实供述案件事实，主动配合侦查机关**案件，并无逃避侦查的主观意愿，案发前后，XX已经认识到自己的错误，多次忏悔，从中可以看出**嫌疑人XX具有悔罪的表现，社会危险性较小，更为重要的是XX怀孕已经7个月之久，行动不便，社会危险性几乎不存在，加之XX*常表现良好，案前系XX人员，一直是遵纪守法的公民。因此，对XX取保候审不致发生社会危险性。

　　二、根据《*******看守所条例》第十条规定看守所收押人犯，应当进行健康检查，有下列情形之一的，不予收押：

　　（三）怀孕或者哺乳自己不满一周岁的婴儿的妇女。因此，对怀孕人员的**嫌疑人XX取保候审不仅符合我国宽严相济的刑事**，更符合我国法律法规的规定。

　　三、**嫌疑人XX在XX有固定的住所。若对其取保候审亦能遵守取保候审的相关规定，随传随到，积极配合侦查机关侦办案件，对其采取取保候审不会妨碍本案诉讼程序的正常进行。

　　四、本案是个人**，不同于团伙**，若对**嫌疑人XX取保候审，不会存在串供等影响案件侦办的情形。

　　综上，对**嫌疑人XX采取取保候审，既不会妨碍本案诉讼程序的正常进行，也不会有社会危险性，对XX采取取保候审，也完全符合《刑事诉讼法》及有关取保候审的法律规定，符合我国宽严相济的刑事**。基于以上理由，申请人作为XX特为其提出取保候审申请，望予以批准。

此致

　　XX分局

　　申请人：

哺乳期申请书 11

尊敬的**：

　　本人于20xx年2月份中旬开始休产假至今已满5个月，在此期间得到单位**和同事们的关心，使我顺利度过了这一时期，在此深表感谢！

　　目前正值产假已到，由于我初生的宝宝较小，本人安家在芜湖市区，住家离工作单位太远，中途回家或在湾沚租房哺乳都极不方便，确有一些实际困难，曾经尝试强行断奶，不但没有成功，反而引起宝宝强烈呕吐和睡眠障碍等不良情况，我和我的丈夫对此难处深感百般无奈。

　　为了不耽误单位各项工作的开展，现申请从20xx年7月14日至20xx年8月31日休假。

　　特此请假，恳请批准！

此致

敬礼！

　　请假人：

哺乳期申请书 12

　　您好！首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。

　　现由于本人身怀六甲，需要长时间的修养。不能在公司继续工作了，决定在xx年x月x日辞职，特向公司提交辞职报告。希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。

此致

敬礼！

　　辞职人：xxx

　　xx年x月x日

哺乳期申请书 13

尊敬的公司**:

　　我于x年xx月xx日生下bb，根据国家及公司相关规定，晚婚晚育产假x天，从产前x天算起，到x年xx月xx日，产假休完，因bb现在还在哺乳期，无人照顾，我现特向公司申请续休产假，预计从x年xx月xx日—x年xx月xx日。

　　请予准假。

　　请假人：xx

　　时间：X年XX月XX日

哺乳期申请书 14

尊敬的**：

你好！

　　本人首先对于在怀孕期间受到**的照顾和关心表示感谢。我于20xx年12月22日剖腹产生下女儿，从20xx年11月25日至20xx年4月10日休产假四个半月。因本人存在实际困难：

　　一、孩子年幼无人帮忙看护;

　　二、本人安家在通山，住家离工作地太远，若在通城租房哺乳极不方便;

　　三、本人怀孕期间的合并妊娠病症尚未完全康复，现向公司申请哺乳假一年(20xx年4月11日至20xx年4月11日)。

　　特此请假，恳请批准!

　　申请人：___

　　__年__月__日

哺乳期申请书 15

　　本人于xx年8月30日入职唯佳全球快运有限公司为单证工作。

　　xx年9月15日至xx年12月15日共三个月产假，在产假期间公司给予本人基本工资900元/月的产假工资。

　　xx年12月15日回公司上班至xx年7月，每个月扣200元工资，8个月总扣款1600元。口头解释原因为：本人休过产假。

　　xx年12月15日回公司上班后就开始顶替主管职位带领团队，经理尽力为本人提升主管之事与公司**商讨，结果公司上级**一直反对。并解释道，在本人怀孕期间已敬告过本人，休产假后不再有提升的机会。口头解释原因为：本人休过产假。

　　本人身心受公司种。种不成文规定**严重打击，已对公司失望至极，要求**劳动合同，望批准！

此致

敬礼！

　　申请人：xxx

　　日期：xxx

孕期产期哺乳期是多久3篇（扩展4）

——哺乳期请假条10篇

哺乳期请假条1

尊敬的**：

　　本人xx年x月x日剖腹产一对双胞胎男孩（两个男孩），产后出血，现在孩子4个月，产假已到期，由于是双胞胎及家庭不是很富裕，没有条件请育儿嫂，只能和我的家人照顾孩子，有时饭都吃不上，暂时无法回到工作岗位，请**谅解，批准我的假期，如果不是两个孩子，我是不会为公司**添麻烦的。烦请**能体谅我的难处。

　　另：据我了解《劳动法》的一些有关保护哺乳期妇女相关利益的.材料，请**过目，希望**于情、于理、于法都能同意我的请求。

　　此致

敬礼！

　　请假人：xx

　　20xx年x月x日

哺乳期请假条2

尊敬的

**

：

　　我于20xx年x月xx日生育宝宝，至今宝宝已xx月。由于目前实施“朝九晚五”作息**，且本人家住地离单位较远，中午回家哺乳时间较紧迫，为配合单位规范管理，现申请每个工作日中午休哺乳假一小时

　　（ 3：00— 4：00），直到宝宝断奶为止（*《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的'女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用， 哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间。）恳请**批准为盼！

　　申请人：

　　20xx年xx月xx日

哺乳期请假条3

尊敬的公司**：

　　因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向**申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给某某同志，经过近期的.培训，某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司**对我的关心和照顾。

　　特此申请，望**审批。

　　(名字)

　　年 月 日

哺乳期请假条4

尊敬的**：

　　本人于20xx年2月份中旬开始休产假至今已满5个月，在此期间得到单位**和同事们的关心，使我顺利度过了这一时期，在此深表感谢！

　　目前正值产假已到，由于我初生的宝宝较小，本人安家在芜湖市区，住疽离工作单位太远，中途回家或在湾沚租房哺乳都极不方便，确有一些实际困难，曾经尝试强行断奶，不但没有成功，反而引起宝宝强烈呕吐和睡眠障碍等不良情况，我和我的丈夫对此难处深感百般无奈。

　　为了不耽误单位各项工作的.开展，现申请从20xx年7月14日至20xx年8月31日休假。

　　特此请假，恳请批准！

　　此致

敬礼！

　　请假人：xx

　　20xx年x月x日

哺乳期请假条5

尊敬的公司**：

　　因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向**申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给XXXX同事，经过近期的培训，某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司**对我的关心和照顾。

　　特此申请，望**审批。

　　申请人：XXX

　　XXXX年XX月XX日

哺乳期请假条6

尊敬的'学校**：

　　因本人即将临产，根据国家产假相关规定——单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天；

　　已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天；

　　难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的*产手术者)增加产假15天；

　　实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤。

　　总共为158天（未含难产假15天）。拟请假的具体时间为20xx年12月16日至20xx年5月22日至。另在此非常感谢学校**对我的关心和照顾！ 特此请假，恳望批准!

　　xxxx系：

　　20xx年12月1日

哺乳期请假条7

尊敬的公司**：

　　因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向**申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的'工作已移交给XXXX同事，经过近期的培训，某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司**对我的关心和照顾。

　　特此申请，望**审批。

　　申请人：XXX

　　XXXX年XX月XX日

哺乳期请假条8

尊敬的**：

　　我于20xx年x月xx日生育宝宝，至今宝宝已xx月。由于目前实施“朝九晚五”作息**，且本人家住地离单位较远，中午回家哺乳时间较紧迫，为配合单位规范管理，现申请每个工作日中午休哺乳假一小时（13：00—14：00），直到宝宝断奶为止（*《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。

　　女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用, 哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间。）恳请**批准为盼!

　　申请人：xx

　　20xx年x月x日

哺乳期请假条9

尊敬的学校**：

　　因本人即将临产，根据国家产假相关规定——单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天；

　　已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天；

　　难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的*产手术者)增加产假15天；

　　实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤。

　　总共为158天（未含难产假15天）。拟请假的具体时间为20xx年12月16日至20xx年5月22日至。另在此非常感谢学校**对我的关心和照顾！ 特此请假，恳望批准!

此致

敬礼！

申请人：×××

　　20xx年x月x日

哺乳期请假条10

尊敬的学校**：

　　因本人即将临产，根据国家产假相关规定——单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天；

　　已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天；

　　难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的*产手术者)增加产假15天；

　　实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤。

　　总共为158天（未含难产假15天）。拟请假的具体时间为20xx年12月16日至20xx年5月22日至。另在此非常感谢学校**对我的关心和照顾！ 特此请假，恳望批准!

　　xxxx系：

　　20xx年12月1日

孕期产期哺乳期是多久3篇（扩展5）

——哺乳期来月经正常吗3篇

哺乳期来月经正常吗1

　　女性在生完宝宝以后，就开始进入了哺乳期，如果在这个期间内来月经是属于正常的生理现象。一般来说，不哺乳的妈妈通常在产后6—10周就迎来了“大姨妈”。哺乳妈妈月经的恢复时间一般会延迟，有的哺乳期一直不来月经。

　　哺乳期间，不少新妈妈会问一个常见的问题，那就是产后多久月经才会来？其实，新妈妈在产后的月经恢复是一个自然的生理现象。而哺乳期是否会来月经取决于女性自身的身体素质，与哺乳没有直接的关系，

　　有的妈妈恢复的时间有早有晚，早的可在满月后即来月经，晚的要到宝宝1岁后才恢复。

　　新妈妈用母乳喂哺宝宝，她们的排卵及月经恢复相对较慢，如果是未哺乳的妈妈，产后月经恢复时间就会比哺乳的妈妈快一些，大概快6-10周。大部分的产后妈妈在第一次来月经的时候，月经量会比*时的多一些，等到第二次月经来的时候，基本会恢复正常，因此妈妈不必过分紧张，也无须治疗。

　　当月经来潮时，哺乳妈**乳量一般会有所减少，乳汁中所含蛋白质及脂肪的质量也稍有变化，蛋白质的含量偏高些，脂肪的含量偏低些。这种乳汁有时会引起婴儿消化不良症状，但这是暂时的现象，待经期过后，就会恢复正常。因此无论是处在经期或经期后，都无须停止喂哺。

　　在哺乳期来月经，有一个现象需要注意：产后初次月经样**出血被很多妈妈视为月经来潮。虽然看起来像是来月经了，其实那算不上是真正的月经。在产后初次来月经时，通过体温测定，***60%的人是没有出现排卵现象的，从严格意义来说，这还算不上是排卵性月经，即不是真正的月经，只不过是月经样**出血而已。

哺乳期来月经正常吗2

　　哺乳期来月经会影响奶水吗

　　民间有种说法，家中的那些长辈认为哺乳期来了月经，母乳就会变得没有营养了。甚至会影响宝宝的成长，不能给他们喝。其实这种说法是非常不科学的。

　　众所周知，新妈妈产后11天至4个月内的母乳质量是最好的，月经来潮后，乳汁质量并不会变差，但有时会比较浓缩，部分产妇乳汁的分泌会有所减少。乳汁中所含蛋白质及脂肪的质量也稍有变化，蛋白质的含量偏高些，脂肪的含量偏低些。为了避免乳汁浓缩和成分改变，母亲在月经期可多喝点开水，多吃些鱼类、牛奶、禽肉和菜汤等。

　　新妈妈产后4个月后，月经来潮亦不必断奶，奶量不够，可添加牛奶和米糊等辅助食品。如至产后8个月月经来潮，则可给宝宝断奶，逐日减少吃奶次数，增加辅助食品用量。

　　哺乳期月经不规律

　　在哺乳期内，十个新妈妈中有九个要面临的问题：那就是月经不规律。该来的时候没来，时间老是没个准？来的时候，要不就是量很少，要不是就量太多？总之，状况不断，让新妈妈急得跳墙。

　　其实，哺乳期月经不规律这种情况是正常的，生完孩子后，新妈体内的荷尔蒙分泌会发生较明显的改变，再加上分娩时流血过多而引起的血虚、睡眠不足、心情起伏变化等，都会引起哺乳期月经不规律的发生。如果是以上原因引起的，新妈不必过于担心，这些都是正常现象，只要注意休息，调整好情绪，情况就会慢慢好转。

　　同时，哺乳期月经不正常，生活中需要注意，不要吃生冷辛辣或刺激性食物，要注意保暖，避免着凉，也可以找当地比较有经验的`中医进行辨证治疗。哺乳期月经可能不规律，但会排卵，要注意避孕。可以用上节育环。

孕期产期哺乳期是多久3篇（扩展6）

——哺乳期**劳动合同菁选

哺乳期**劳动合同

　　随着人们法律观念的日益增强，合同出现在我们生活中的次数越来越多，合同是企业发展中一个非常重要的因素。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，下面是小编为大家收集的哺乳期**劳动合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

哺乳期**劳动合同1

　　甲方：____

　　乙方：____

　　性别：____

　　由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于____年____月____日提出**劳动合同，经双方*等自愿协商，共同就**劳动合同事宜达成以下协议：

　　1、双方同意于____年____月____日**劳动合同，工薪及福利同时截止。

　　2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。

　　3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定：

　　（1）继续遵守和甲方签订的保密协议，不**在职期间从甲方获悉的任何商业秘密；

　　（2）自**劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。

　　（3）不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。

　　4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金_____元***（大写：_____）（税后）

　　5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同**后的第一个发薪日，将50%的.补偿金直接划到乙方的工资卡上。

　　6、如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在**劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方；如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。

　　7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或**后乙方应继续承担的其他义务。

　　8、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。

　　9、甲乙任何一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金_____元。

　　10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。

　　甲方：____

　　____年____月____日

　　乙方：____

　　____年____月____日

哺乳期**劳动合同2

　　一、甲乙双方于____年____月____日**劳动合同。

　　二、甲方继续支付乙方____年____月____日至____年____月____日的工资，共元，于____年____月____日前打到乙方的工资卡里。

　　三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方个月工资的`经济补偿，共计元，于____年____月____日一次性打到乙方的工资卡里。

　　四、乙方应于____年____月____日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同**及劳动关系转出手续。

　　五、甲乙双方**劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。

　　六、甲乙双方**劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行**、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。

　　七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密**，

　　防止泄露甲方的商业秘密。甲方于____年____月____日一次性付给乙方保密费元。

　　1、保密内容

　　2、违约责任

　　3、争议

　　甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民**提出上诉。

　　八、补充说明：

　　九、甲乙双方没有其他争议。

　　十、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。

　　甲方：xx有限公司乙方：

　　**人：**人：

　　____年____月____日____年____月____日

哺乳期**劳动合同3

　　有的用人单位会因女职工处于哺乳期而与其**劳动合同，这样的行为很明显是违反了相关法律规定的。此时，就需要单位承担一定的赔偿责任，那么哺乳期**劳动合同该怎样进行赔偿？以下是具体介绍。

　　一、单位能否辞退哺乳期女工

　　依照《*******劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定**劳动合同。

　　但是，依据《劳动法》第二十五条以及《*******劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权****与怀孕女职工的劳动关系：

　　1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章**的;

　　2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

　　3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　4、被**追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。

　　因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。

　　二、辞退哺乳期女工如何赔偿

　　根据《*******劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得**劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其**劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定**或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的.二倍向劳动者支付赔偿金。

　　经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如您妻子在哺乳期内被强行**劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

　　法律对女职工的权益是进行了比较全面的保护，其中规定女职工处于哺乳期的，用人单位不得与其**劳动合同，否则的话就要对女职工进行赔偿。这里的赔偿标准是按照女职工在该单位的工作年限来计算的，具体的大家可以参考上文了解。

哺乳期**劳动合同4

　　甲方：____

　　乙方：____

　　甲乙双方于____年____月____日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意**劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

　　1、（方）因原因，要求提前**与（方）的劳动合同。自____年____月____日起，**双方签订的劳动合同，双方的**义务随之终止；

　　2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

　　3、甲方在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方包括但不限于工资、经济补偿金、代通知金等所有费用等共计￥元（大写：***）。

　　4、双方无违反劳动纪律、法规的行为。**劳动合同之日前的'劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、**，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。

　　5、乙方办理完各项交接之后日内，甲方向乙方提供包括**劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同**后日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负。

　　6、乙方自愿放弃其他所有诉求。

　　7、本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。

　　甲方（盖章）：____

　　法定**人或授权委托人：____

　　（签字或签章）：____

　　____年____月____日

　　乙方（签字或盖章）：____

　　____年____月____日

哺乳期**劳动合同5

　　甲方：____（用人单位）

　　法定**人：____

　　乙方：____（劳动者）

　　身份证号码：____

　　甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日，现甲乙双方同意**劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

　　第一条乙方因刚生完孩子，正处于哺乳期，需要全身心照顾孩子的原因，要求提前**与甲方的劳动合同。经协商，双方同意自____年____月____日起**双方的劳动合同，双方的**义务随之终止。

　　第二条由于乙方处于哺乳期，甲方需要在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方包括工资、经济补偿金及其它福利待遇共计____元***。

　　社保、公积金缴交至____年____月止。

　　第三条乙方妥善办理完毕工作移交手续后，甲方向乙方提供劳动合同**的`证明并办理相关退工手续。乙方自愿放弃其他所有诉求。

　　第四条本协议自双方签字后生效，双方各执一份，具有同等的法律效力。

　　甲方（盖章）：____

　　法定**人：____

　　____年____月____日

　　乙方（签字）：____

　　____年____月____日

哺乳期**劳动合同6

　　每个女职工都有可能遇到自己生孩子需要进入哺乳期的情况。女职工和用人单位也是需要签订劳动合同的，按照道理来说女职工在哺乳期是不能**劳动合同的，下面大家就跟小编一起来看看哺乳期**劳动合同的经济赔偿是怎样的吧。

　　《*******劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得**劳动合同。

　　《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者**劳动合同。

　　《*******妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方**劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

　　《*******劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事****的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的.女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　哺乳期

　　《*******劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事****的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。

　　女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天; 12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。

　　怀孕期：产前检查时间也算作劳动时间

　　《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

　　分娩期：90天(产前15天)+难产15天+多胞胎15天(每多生一个加15天)

　　晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。

　　*******劳动法第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。

　　《女职工劳动保护规定》第八条 女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　《**市企业职工生育保险规定》第十四条 女职工正常生育的产假为90天;难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。

　　《女职工劳动保护规定》第九条：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳 (含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

　　劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第二条、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。(根据各地**，报销范围有差异)

哺乳期**劳动合同7

　　法定**人（主要负责人）或者委托**人________________

　　注册地址___________________________________________________

　　联系电话_______________________________________________

　　乙方（劳动者）姓名：______________________________________________

　　居民身份证号___________________________________________

　　户口所在地_____省（市）____区（县）__ _____乡镇___________村

　　邮政编码__________

　　现住址___________________________联系电话________________

　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循*等自愿、协商一致的原则签订本合同。

　　一、合同期限

　　第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：

　　（一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　（二）无固定期限：自____年__月__日起至****、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　（三）以完成一定工作（任务）为期限：自____年__月__日起至____________工作（任务）完成时终止。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条甲方招用乙方在_________________（项目名称）工程中，从事____________________________岗位（工种）工作。

　　乙方的工作地点为___________________________________。

　　经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。

　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章**，服从管理，按时完成工作任务。

　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位**制定的规章**，给予相应处理。

　　三、工作时间和休息休假

　　第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时**：

　　（一）执行标准工时**。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。

　　（二）经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作**。

　　（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作**。

　　甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方**享有法定节日假、人社部、**地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。

　　甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

　　四、劳动报酬

　　第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资：

　　（一）月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。

　　（二）日工资____元，试用期间工资____元，甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。

　　（三）计件工资。计件单价约定为______。

　　甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

　　五、社会保险

　　第五条甲乙双方按****参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

　　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

　　乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

　　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险**规定执行。

　　六、劳动保护和劳动条件

　　第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事****的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。

　　甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（jgj146—20____）。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定**上岗前和离岗时的`职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方**建立安全生产**。乙方严格遵守甲方**制定的各项规章**，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向****检举**。

　　七、**和终止

　　第七条本劳动合同的**或终止，依《劳动合同法》规定执行。

　　八、劳动争议处理

　　第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提**讼解决。

　　九、其他

　　第九条甲乙双方约定的其他事项

　　第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

　　甲方（公章）：____乙方（签字或盖章）：____

　　法定**人或委托**人：____

　　（签字或盖章）

　　签订日期：____年____月____日

哺乳期**劳动合同8

　　甲方：____

　　**社会信用代码：____

　　地址：____

　　乙方：____

　　姓名：____

　　性别：____

　　年龄：____

　　通讯地址：____

　　身份证号码：____

　　甲乙双方经友好协商，就双方**劳动合同一事达成以下条款，以资共同遵守：

　　一、乙方于________年____月____日向甲方提出辞职，按照双方之前合同约定，乙方已与甲方办理完工作交接，乙方于________年____月____日正式离职。

　　二、根据《*******劳动法》和《*******劳动合同法》的有关规定，甲方以形式一次性发给乙方经济补偿金***元（大写）（税前），同时代为扣除乙方应缴纳的社会保险个人承担部分***现金元（大写），**代扣代缴个税后实际发给乙方***元（大写）。

　　三、乙方同意，甲方根据本协议第二条的`约定向乙方发放的金额，已包括**应当支付给乙方的**劳动合同经济补偿金及其它应当支付给乙方的款项；乙方不得再要求甲方支付经济补偿金及其他任何款项。

　　四、甲乙双方的因劳动合同确立的劳动关系于________年____月____日正式终止；在劳动合同关系终止后，乙方应当与甲方签订《员工保守商业秘密协议书》并严格恪守相关规定。

　　五、甲乙双方同意，自劳动关系终止之日起，乙方不得再对甲方提起任何法律诉讼。

　　六、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有相同的法律效力。

　　（以下无正文）

　　甲方：____（企业公章）

　　____________年__________月__________日

　　乙方签字：____

　　____________年__________月__________日

哺乳期**劳动合同9

　　甲方（用人单位）：____________________________

　　法定**人：__________________________________

　　乙方：_______________________________________

　　身份证号：___________________________________

　　甲乙双方于________年____月____日签订劳动合同，合同期至________年____月____日，现甲乙双方同意**劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

　　第一条 乙方因刚生完孩子，正处于哺乳期，需要全身心照顾孩子的原因，要求提前**与甲方的劳动合同。经协商，双方同意自________年____月____日起**双方的'劳动合同，双方的**义务随之终止。

　　第二条 由于乙方处于哺乳期，甲方需要在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方包括工资、经济补偿金及其它福利待遇共计____元***。

　　第三条 乙方妥善办理完毕工作移交手续后，甲方向乙方提供劳动合同**的证明并办理相关退工手续。乙方自愿放弃其他所有诉求。

　　第四条 本协议自双方签字后生效，双方各执一份，具有同等的法律效力。

　　甲方（盖章）：_______ 乙方（签字）：_______

　　法定**人:_______

　　________年____月____日 ________年____月____日