oa办公系统培训总结1

　　x月xx至xx日，局团委**团员青年及******共40余名在孝感桃园水乡专业训练基地开展了oa办公自动化系统培训暨素质拓展活动，oa办公系统培训总结。在第一天的活动中，精心设计的“天使之手”、“空中抓杠”、“悬崖速降”等拓展项目，让团员青年在解决问题、应对挑战的过程中，体验紧张、恐惧、兴奋等各种感受，锻炼顽强意志，使其在面对困难时更加自信，并不断实现自我提升，从而达到激发自身潜能的目的，傍晚，同志们围着篝火，伴随着熊熊燃烧的火焰，舞动起来，欢乐起来，尽兴**着自己的激情，难忘的篝火晚会在漫天飞舞的绚烂烟花中结束。

　　xx日进行了局oa办公自动化系统培训及测试。局计算中心高小莉副**向团员青年们介绍了我局oa办公自动化系统，并对该系统的登录、收文、发文进行了详细的讲解，随后进行了现场测试。测试采取逐一过关的方式进行，所有参训同志必须根据《操作说明》中事先设定的模式、要求，严格按照步骤完成指定文件的收发处理。通过培训，同志们较好地掌握了该系统的常用基本技能，并能熟练地进行收、发文处理，培训活动达到了预期的效果。

　　活动结束后，局团委要求团员青年及时进行总结，通过网络交流自己的感受和收获，结合实际工作谈心得体会。在今后的工作中，局团委将紧紧围绕我局工作目标，通过喜闻乐见的方式，适时地开展形式多样的活动，不断增强局团委凝聚力，更好地为全局中心工作服务。

oa办公系统培训总结2

　　1、管理员的培训

　　oa*台管理员的培训非常重要，因为系统管理员对系统各个模块的熟悉程度、对软件所使用工具的熟练程度将对系统实施效果产生很大影响。只有掌握了这些知识，管理员才能在系统出现问题时具备分析与处理的能力，以保证系统正常运行。建议由本单位内懂技术的员工担任系统管理员一职，并由oa办公系统供应商直接对系统管理员进行培训。

　　2、各部门主管的培训

　　各部门主管的培训也非常重要，他们是各部门的直接***，对oa办公系统的后期推广、应用起着带头、指导和**的作用，只有他们会用并且愿意用，才能将oa办公系统的成功应用落到实处。

　　3、一般用户的培训

　　一般用户是使用oa办公系统最频繁的人群，对他们的培训应该更细化、更有针对性。伟峰科技建议由各部门主管对其部门员工进行培训，培训最好采用讲解培训与解决运行中出现的问题交替进行的方式，这样有助于用户更快地熟悉系统。对于oa办公系统，很多企业员工都有不同程度的抵触心理，一方面可以通过培训、宣传等方式抵消一部分抵触情绪，另一方面可以建立一套合理的奖惩**来推进实施。如可以采用分享一条知识奖励一定金额的方式，带动一部分人分享知识的积极性，等到整体员工都有这种意愿时，即可取消奖励机制转而采取惩罚机制，以处罚仍不使用oa办公系统的员工。

　　4、企业高层***

　　实际实施案例中，我们发现很多企业高层***年龄偏大，对计算机不熟悉，学习新东西比较慢;又或者他们一般比较忙，坐下来听讲解的时间非常有限。针对这种情况，建议先对他们常用的查阅、审批、oa流程管理等功能进行讲解，后期再慢慢的培训其它方面的使用。

oa办公系统培训总结3

　　x月xx至xx日，局团委**团员青年及******共40余名在孝感桃园水乡专业训练基地开展了oa办公自动化系统培训暨素质拓展活动，oa办公系统培训总结。在第一天的活动中，精心设计的“天使之手”、“空中抓杠”、“悬崖速降”等拓展项目，让团员青年在解决问题、应对挑战的过程中，体验紧张、恐惧、兴奋等各种感受，锻炼顽强意志，使其在面对困难时更加自信，并不断实现自我提升，从而达到激发自身潜能的目的，傍晚，同志们围着篝火，伴随着熊熊燃烧的.火焰，舞动起来，欢乐起来，尽兴**着自己的激情，难忘的篝火晚会在漫天飞舞的绚烂烟花中结束。

　　xx日进行了局oa办公自动化系统培训及测试。局计算中心高小莉副**向团员青年们介绍了我局oa办公自动化系统，并对该系统的登录、收文、发文进行了详细的讲解，随后进行了现场测试。测试采取逐一过关的方式进行，所有参训同志必须根据《操作说明》中事先设定的模式、要求，严格按照步骤完成指定文件的收发处理。通过培训，同志们较好地掌握了该系统的常用基本技能，并能熟练地进行收、发文处理，培训活动达到了预期的效果。

　　活动结束后，局团委要求团员青年及时进行总结，通过网络交流自己的感受和收获，结合实际工作谈心得体会。在今后的工作中，局团委将紧紧围绕我局工作目标，通过喜闻乐见的方式，适时地开展形式多样的活动，不断增强局团委凝聚力，更好地为全局中心工作服务。

oa办公系统培训总结3篇扩展阅读

oa办公系统培训总结3篇（扩展1）

——oa办公系统怎么进行绩效考核3篇

oa办公系统怎么进行绩效考核1

　　绩效考核的重要性

　　在企业发展中，根据考核结果对员工实行奖赏或处罚，是提高员工工作目的性、积极性的重要**，也是提升企业竞争力的必经之路。

　　正所谓"不患寡而患不均"，如果两名员工*时工作差不多，但由于传统考核周期漫长、实效性差，主观误差也因此很有可能拉大，从而导致考核结果的偏差。由此引起的赏罚不公往往会引起员工的不满甚至于消极怠工，这无疑是企业最头痛的一点。

　　OA中的绩效考核

　　目前市场上的OA办公系统大多数根本没有绩效考核功能。有的虽然含有绩效考核功能，却只是将以前的在纸上打分演变成使用电脑打分，并没有更新传统的考核观念，以致电脑考核仍然存在传统考核的弱点。

　　实时绩效考核

　　全新的实时绩效考核重在"实时"二字，将绩效考核与每一次的工作和任务相挂钩。一旦完成或终结一项任务，即由审核人当场打分评价。在任一个时间段内(月度/季度/半年度/年度)，根据所有具体任务的打分情况，系统自动计算出所有员工和部门的KPI考核结果，客观公正。由于考核与各项任务息息相关，审核人在任务结束时当场打分，周期短而且就事论事，从而使得主观性**降低，最终的一个时间段内的考核结果将会更加公*公正，让人信服。

　　优秀的OA办公系统能够全程记录企业运作过程，将流程、任务和绩效考核无缝衔接，实现自动化的'、实时的、客观公正的绩效考核。最终的考核结果还以图形化的方式显示，使考核结果更加直观，便于企业管理和内部评比。

　　此外，员工可以在OA任务完成后明确知道自己所得分数，也可以通过翻查记录查询以往的分数，就可以通过对比归纳总结出更适合自己的一套方法，不仅实时激励员工努力工作争取下一次更好的成绩，更能让员工觉得奖罚公正合理，增加**的凝聚力。

oa办公系统怎么进行绩效考核2

　　目前市场上的OA系统大多数没有绩效考核功能。有的虽然含有绩效考核功能，却只是将以前的在纸上打分演变成使用电脑打分，并没有更新传统的考核观念，以致仍然存在传统考核的周期长、效率低、不够客观等弱点。

　　OA实时绩效考核针对传统考核“周期长”、“难以公*合理”、“无迹可寻缺少说服力”的弊端，将考核与日常任务相挂钩，确保了考核的实时性与可回溯性，就事论事，令考核更加公*，提升企业凝聚力。

　　作为优秀的OA系统，10 OA 能够全程记录企业运作过程，将流程、任务和绩效考核无缝衔接，实现自动化的、实时的、客观公正的绩效考核。最终的考核结果还以图形化的方式显示，使考核结果更加直观，便于企业管理和内部评比。

　　灵活度：自主设定考核指标，适应不同单位、不同时期的不同战略和目标，扩展性强，灵活度高。

　　实时考核：考核与任务挂钩，与流程无缝结合，实时打分，就事论事，更加客观公正。

　　结果统计：随时统计结果，针对考核调整方向，更可用条形图显示统计结果，更清晰。

　　说服力：工作过程全程记录，打分有理有据，可回溯各项打分过程，更有说服力。

　　自定义考核项目(KPIs)

　　不同的企业、不同的时期具有不同的战略和目标，10 OA 可以让您自行定义考核期间——月度、季度、半年度或年度，自行定义不同考核期的考核项目(KPIs)——包括财务、市场、运作和成长等方面，从而具有广泛的适应性。

　　层层分解绩效考核指标

　　为各级部门和个人指定相关的考核项目(KPIs)，并设定考核目标值和权重分值。一方面使得整个企业的总体目标能够层层分解、落实到人，另一方面使得各级部门和员工尽早明确职责、把握工作重点——仅此一点便与传统的事后考核有着重大差别。

　　与业务流程无缝结合

　　在业务流程中设定要实时考核的对象、要实时考核的项目、标准分值，并设定由谁来考核、在何时进行。针对不同种类的业务流程、工作范围和参与的人员，10 OA 让您综合考虑并精细设定考核的各种属性，从而具有广泛的适应性。

　　单任务实时考核和评价

　　基于强劲的工作流引擎，10 OA 启动业务流程并自动计算操作权限和流转方向，记录每一个任务的全部执行过程。在此过程中， OA 自动提取相关的考核属性，提醒**或主管进行实时的考核和评价，从而及时肯定员工成绩、指出工作不足——此一点又与传统的事后考核有着重大差别。

　　多任务自动计算和汇总

　　OA 能够实时扫描一段时间内(或考核期间内)的所有单任务考核数据，结合部门和个人的考核目标，自动计算和汇总，从而获得全面的、客观公正的考核数据(考虑到实际工作中情况的复杂性，经过授权的人员可以局部地调整考核数据)。

　　结果展示和图形化对比

　　OA 以树表的形式显示所有人员的考核结果，包括各个单项得分和加权后的总分，并能反向链接到相关联的工作任务，进行工作回溯。 OA 还以柱状图和饼图的形式，显示指定的部门之间(或指定的人员之间)的评比状况，给出客观真实的排名结果。

oa办公系统培训总结3篇（扩展2）

——oa办公系统的好处 OA办公系统有哪些功能模块3篇

oa办公系统的好处 OA办公系统有哪些功能模块1

第一、能极大地提高工作效率，不用拿着各种文件，申请，单据在各部门跑来跑去，等候审批，签字，盖章。这些都可在网络上进行。

第二、节省运营成本(包括时间和纸张)。

第三、规范单位管理：把一些弹性太大不够规范的工作流程变得井然有序，比如：公文会签，计划日志，用款报销等涵盖人事、行政、财务等等大块的工作流程审批都可在网上进行。

第四、提高企业竞争力，凝聚力：员工与上级沟通很方便，信息反馈畅通，为发挥员工的智慧和积极性提供了舞台。无疑，企事业的单位的内部的凝聚力将**增强。

第五、使决策变得迅速科学：高层决策不再是不了解情况，缺乏数据的环境下拍脑袋的事，而是以数据和**为依据做出的科学的决策。

oa办公系统的好处 OA办公系统有哪些功能模块2

建立内部的通信*台。

建立单位内部的邮件系统，使单位内部的通信和信息交流快捷通畅。

建立信息发布的*台。

在单位内部建立一个有效的信息发布和交流的场所，例如电子**、电子论坛、电子刊物，使内部的规章**、**简报、技术交流、**事项等能够在企业内部员工之间得到广泛的传播，使员工能够了解企业的发展动态。

实现工作流程的自动化。

变革了单位传统纸质公文办公模式，企业内外部的收发文、呈批件、文件管理、档案管理、报表传递、会议通知等均采用电子起草、传阅、审批、会签、签发、归档等电子化流转方式，提高办公效率，实现无纸化办公。不用拿着各种文件、申请、单据在各部门跑来跑去，等候审批、签字、盖章，而是利用快速而廉价的网络传递**，发挥信息共享功能来协调单位内各部门的工作，减少工作中复杂环节。

实现文档管理的自动化。

辅助办公。

它牵涉的内容比较多，像会议管理、车辆管理、办公用品管理、图书管理等与我们日常事务性的办公工作相结合的各种辅助办公，实现了这些辅助办公的自动化。

实现分布式办公。

变革了传统的集中办公室的办公方式，扩大了办公区域，可在家中、城市各地甚至世界各个角落通过网络连接随时办公，**方便了员工出差在外的办公与信息交流。

建立信息集成*台。

节省企业的办公费用支出。

将传统的纸张填写过程电子化，尤其是长途电话、传真、复印、打印和办公用纸费用，真正实现无纸化办公，是企业实现管理现代化的标志。

搭建知识管理*台。

系统性利用企业积累的信息资源、专家技能，改进企业的创新能力、快速响应能力、提高办公效率和员工的技能素质。

增强****能力

强化**的**管理，增强管理层对**的`**力，及时有效**各部门、各个人员的工作进度情况;实时、全面掌控各部门的工作办理状态，及时发现问题及时解决，从而减少差错、防止低效办公。

极大的提高了工作效率

OA办公系统能极大的提高工作。不用拿着各种文件、申请到处跑来跑去中，不用拿着文件等着**审批，因为这些都可以在随网上、手机上进行，**的减少了办公成功，极大的提高了工作效率。

节省成本，提高企业竞争力

通过OA*台来办公，**减少了办公程序和办公时间，同时还节省了纸张、笔等办公用品，所以为企业节省了时间成本和金钱成本。另一方面，OA办公*台方使员工与上级沟通更方便，信息反馈更顺畅，为发挥员工智慧和积极性提供了舞台。所有的这都可以提高企业的竞争力。

oa办公系统培训总结3篇（扩展3）

——oa办公系统的好处 OA办公系统有哪些功能模块 (菁选2篇)

oa办公系统的好处 OA办公系统有哪些功能模块1

第一、能极大地提高工作效率，不用拿着各种文件，申请，单据在各部门跑来跑去，等候审批，签字，盖章。这些都可在网络上进行。

第二、节省运营成本(包括时间和纸张)。

第三、规范单位管理：把一些弹性太大不够规范的工作流程变得井然有序，比如：公文会签，计划日志，用款报销等涵盖人事、行政、财务等等大块的工作流程审批都可在网上进行。

第四、提高企业竞争力，凝聚力：员工与上级沟通很方便，信息反馈畅通，为发挥员工的智慧和积极性提供了舞台。无疑，企事业的单位的内部的凝聚力将**增强。

第五、使决策变得迅速科学：高层决策不再是不了解情况，缺乏数据的环境下拍脑袋的事，而是以数据和**为依据做出的科学的决策。

oa办公系统的好处 OA办公系统有哪些功能模块2

建立内部的通信*台。

建立单位内部的邮件系统，使单位内部的通信和信息交流快捷通畅。

建立信息发布的*台。

在单位内部建立一个有效的信息发布和交流的场所，例如电子**、电子论坛、电子刊物，使内部的规章**、**简报、技术交流、**事项等能够在企业内部员工之间得到广泛的传播，使员工能够了解企业的发展动态。

实现工作流程的自动化。

变革了单位传统纸质公文办公模式，企业内外部的收发文、呈批件、文件管理、档案管理、报表传递、会议通知等均采用电子起草、传阅、审批、会签、签发、归档等电子化流转方式，提高办公效率，实现无纸化办公。不用拿着各种文件、申请、单据在各部门跑来跑去，等候审批、签字、盖章，而是利用快速而廉价的网络传递**，发挥信息共享功能来协调单位内各部门的工作，减少工作中复杂环节。

实现文档管理的自动化。

辅助办公。

它牵涉的内容比较多，像会议管理、车辆管理、办公用品管理、图书管理等与我们日常事务性的办公工作相结合的各种辅助办公，实现了这些辅助办公的自动化。

实现分布式办公。

变革了传统的集中办公室的办公方式，扩大了办公区域，可在家中、城市各地甚至世界各个角落通过网络连接随时办公，**方便了员工出差在外的办公与信息交流。

建立信息集成*台。

节省企业的办公费用支出。

将传统的纸张填写过程电子化，尤其是长途电话、传真、复印、打印和办公用纸费用，真正实现无纸化办公，是企业实现管理现代化的标志。

搭建知识管理*台。

系统性利用企业积累的信息资源、专家技能，改进企业的创新能力、快速响应能力、提高办公效率和员工的技能素质。

增强****能力

强化**的**管理，增强管理层对**的`**力，及时有效**各部门、各个人员的工作进度情况;实时、全面掌控各部门的工作办理状态，及时发现问题及时解决，从而减少差错、防止低效办公。

极大的提高了工作效率

OA办公系统能极大的提高工作。不用拿着各种文件、申请到处跑来跑去中，不用拿着文件等着**审批，因为这些都可以在随网上、手机上进行，**的减少了办公成功，极大的提高了工作效率。

节省成本，提高企业竞争力

通过OA*台来办公，**减少了办公程序和办公时间，同时还节省了纸张、笔等办公用品，所以为企业节省了时间成本和金钱成本。另一方面，OA办公*台方使员工与上级沟通更方便，信息反馈更顺畅，为发挥员工智慧和积极性提供了舞台。所有的这都可以提高企业的竞争力。

oa办公系统培训总结3篇（扩展4）

——居家办公培训总结3篇

居家办公培训总结1

　　全城实行闭环式管理，市民居家不得外出，此次新冠肺炎疫情不仅给我们生活按**暂停键，更打乱了工作的节奏。值得庆幸的是，省*迅速进战时状态，保障了全市市民的正常生活。

　　从六号至今已居家办公十八天，从线上产品培训、大中型对公客户信贷业务的专题培训，到客户营销、产品推荐、再到金融线上微沙的举办，作为新入行的员工我切实有了深刻的体会和感悟。

　　一、转变身份和心态

　　粗略一算，入行已经五个月了。从学生到银行人的变化很大，但是这次线上办公确实给我提供了很好的机会帮助我成长。从产品条线来讲，老师们系统型的培训填补了我对产品认知的漏洞，也让我更清晰的学习到不同产品的营销方法和客群。从一次次的线上微沙的举办让我深知作为银行人需要具备扎实全面的金融知识，为客户提供贴心专业的金融服务才能获得客户的认可和青睐。每一次的培训和活动都促使我逐渐摆脱稚气，逐步增强服务理念。

　　二、常态化学习

　　学习的方面不仅仅是对产品的了解，更是要学习同事身上的长处。新员工在各个方面都需要提升。做到业务精通，服务到位更是我一直追求的目标。用心，细心，贴心是我向各位同事身上学习到的最珍贵的品质。

　　此次新冠肺炎疫情让我感受到了线上营销的重要性。继续增强业务能力与销售能力是我要一直要追求的目标。相信在后期的工作中我还会有更大提升空间。

居家办公培训总结2

　　网络教学，即利用现代通讯设备，采用视频互动的形式，老师同学在某个APP内进行授课。通过两天的学习，我收获颇多，也打消了我心头仅存的.几份疑惑。家校互动的体验方式，有利于学生、教师与家长达成共同的认知，促进家长对学生、教师的了解和**。

　　网络课堂，既方便又实用，无论何时何地，只要你拿出手机，登入会议，便能进行学习;老师能在视频那头清楚地看见视频这头的你是否认真听讲，若发现走神等情况，老师便会进行温馨提醒;师生面对面学习，便于师生间的交流学习，也便于管理课堂的学习秩序，再现了网上教室。更何况，这还能起到**同学们的学习，勉励同学们加油、努力的作用。比起在假期里，在没有老师帮助的情况下，一个人埋头苦想、钻牛角尖，我更喜欢老师直接的点拨与答疑解惑。这既不会浪费时间，也能提高学习的效率。

　　虽然，网络教学仍有其不足，如有时候会突然卡住，有时候会出现杂音。不过，老师同学们虽然是第一次接触，但在面对新情况新问题时，却也能通过交流探讨和询问技术指导及时解决。网络教学，是利大于弊，长处多于短处。事在人为，我相信，通过一段时间的接触，我们能找出解决各种问题的办法。

　　通过网络教学，使我们能在特殊时期受教。“吹灭读书声，一身都是月”，停课不停学，这充分保障了莘莘学子学习状态，也给我们打了一个定心剂，更感受到了国家对于学生教育的重视。

居家办公培训总结3

　　2022年注定是不*凡的一年，这一年的新冠肺炎疫情再次使*空前凝聚，同时也改变了现有的教学方式，使在线教学成为常态，虽然这种常态是暂时的，但也引人反思。梁教授的讲座中，使我感受最深的是她对于在线教学应学的内容所做的诠释。停课不停学的学是广义的学，全面的学，多种方式的学，以学生为中心的学。在线教学不等于狭隘的直播教学，线上教学也不仅仅是课本知识的学习。

　　我们日常生活中说到教育总是惯性的以为是学校教育，学校教育只是狭义的教育，教育不仅仅局限于学校之内，广义的教育范畴要大的多。学校、家庭、社会都在广义的教育范畴之内。这次的在线教学是把三方教育力量**起来的巨大推力。当下的在线教育刚刚起步，还处于探索阶段，很多老师在照搬课堂教学模式，在教学准备与课上互动，都极力贴金课堂教学，线上教学师生不处于同一空间，所以互动就不能照搬课堂教学，教学内容准备时也应充分考虑这一点，另辟蹊径把家庭教育纳入到线上教学，使家庭教育为学校教育助力，也许效果给更好。

　　在教学内容上，也不能局限于课本知识。当下的局势对大家小家都造成了巨大的影响，但从另一方面来看，这也是一次很好的思政课堂，鲜活的事例比书本上的文字更有说服力，这就是最好的思政课。

　　在线教学刚刚起步，不管是教学模式还是教学内容，都会不断的更新进步，而不断地反思，则是他进步更新源源不断的动力。

oa办公系统培训总结3篇（扩展5）

——系统培训方案3篇

系统培训方案1

　　1、培训目的

　　本培训方案的目的是为了让用户能更好的操作与维护，服务于整个市立医院安防**信息系统*台，该信息系统*台不仅需要成熟稳定的产品，更需要技术熟练的运行维护人员，以便能更好地进行科学有效的运行维护工作。而一名合格的运行维护人员，就需要经过严格有效的专业培训，掌握专门的技能才能胜任。我司将为市立医院管辖内所有负责市立医院安防**系统建设项目的相关系统主管人员、操作人员、科技人员、系统管理人员等进行系统化、一体化的培训，培训涉及到视频**设备维护与配置、网络设备维护与配置、网络安全设备维护与配置、服务器维护与配置、存储维护与配置等知识的综合性培训，以确保相关科技人员能够**进行管理、运行、故障处理及日常测试维护等工作，使该系统能够得到正确的应用和良好的维护，保证整个信息系统可以健康、稳定的运行。

　　2、培训方式

　　针对市立医院管辖内所有负责市立医院安防**系统建设项目的相关系统主管人员、操作人员、科技人员、系统管理人员的培训采用理论与实践相结合的培训**，完备的教学设施**课堂讲授、多**教学、上机操作、工程实战等多样化培训教学的开展。针对不同用户对象，不同培训目标采取的教学方式也不相同。对运维层的培训中，工作人员大部分学习时间是在我们工程师的指导下进行上机实战型演练，实践证明，动手实验操作是掌握运维技能最为有效的学习方法；在对管理层的培训中，我们将着重放在基础理论知识及管理知识方面的培训上面。

　　培训可采用以下方式：

　　外派专业培训：主要是专业培训或技术考察，外派专业培训主要为了提高市立医院管辖区内所有负责市立医院安防**系统建设项目的相关系统主管人员、操作人员、科技人员、系统管理人员全面信息化建设发展水*，加速市立医院安防**系统建设与国际接轨，促进技术人员对现代信息技术深入了解和掌握；

　　内部本地专业培训：在客户认为方便的地点进行。本地专业培训又可分为当地集中培训和现场培训，当地集中培训的培训课程应客户需求设计，具有较强的针对性和时效性；现场培训是在工程安装阶段以及日常维护时，在安装维护现场进行的培训，内容实用且针对性强；

　　自主式培训：可通过现今流行的网络和多**等多种交互式教学方式进行自我学习及考核。

　　3、培训质量保证

　　为确保市立医院管辖区内所有负责市立医院安防**系统建设项目的相关系统主管人员、操作人员、科技人员、系统管理人员等能达到良好的培训效果，我们采用专业认证的培训方式。在本次项目中我司所提供的视频**设备、视频存储、视频***台、服务器及存储厂家都是数据通信技术产品的**厂商，具有一系列完善的网络技术认证体系，提供多方面多层次的培训认证。

　　4、培训内容

　　为了确保市立医院管辖区内所有负责市立医院安防**系统建设项目的相关系统主管人员、操作人员、科技人员、系统管理人员对系统进行更有效的管理，我司方面将根据项目拟定详细的.培训课程内容和培训教材，派遣具有良好理论知识和实际工程经验的工程师或专业高级技术讲师担任此次培训的教员，负责对市立医院安防**系统相关受训人员进行全方位和多层次的技术培训，在培训当中，教员将对所有受训人员进行**、考核，并提供培训报告，以检验培训效果。

　　5、培训计划表

　　针对市立医院管辖区内所有负责市立医院安防**系统建设项目的相关人员的具体时间和地点将在市立医院相关管理部门认为方便合适的时间和地点举行，或由双方友好协商后再确定；培训的主要内容和目的详见下表：

　　加培训学员的相关资料等将全部由我司承担。

　　6、培训人员

　　市立医院管辖区内所有负责市立医院安防**系统建设项目的相关系统主管人员、操作人员、科技人员、系统管理人员等。

　　7、培训教材

　　培训相关手册

　　我们提供简明易懂的培训资料和讲义，所有资料以中文形式提供。每个部门发一个针对该部门的系统操作手册，用于日常查看。

　　在培训之前，我们将向用户提交以下文件，一方面方便用户快速了解掌握视频信息综合应用系统，同时也通过文档向用户广泛的征求意见，另一方面也有利于系统进行完整、准确分析验证，促进系统功能结构体系不断完善。

　　文档包括：

　　《摄像机用户使用说明书》《高清球机用户使用说明书》《**基础及原理》《**存储设备使用说明》针对初始化的用户培训，专门编写简明培训资料，使初级用户快速入门；

　　《管理中心服务器使用说明书》、《WEB服务器使用说明书》、《报警转发服务器使用说明书》、《流**转发服务器使用说明书》、《网络存储服务器使用说明书》、《B/S、C/S客户端使用说明书》、《电视墙解决使用说明书》结合详细实例，说明每一个子系统的内容和实际功能；

　　《用户意见反馈表》由用户填写，反馈给公司，是系统不断完善，公司不断进步的宝贵财富。

　　另外，应用系统改动或应用系统更新升级时，我们将及时提供相关内容文献。

　　培训意见反馈

　　从项目培训开始到完成期间，我们将通过电话回访、传真、电子邮件、用户反馈表等多渠道的方式吸取用户的反馈意见。根据意见做出相应的回应，做到在系统的稳定性、使用的可靠性、操作的便利性和信息的安全性等方面精益求精。同时对于一些功能上影响较大，或是培训期间不完善的部分，我们将再**资深工程师，根据反馈情况，再次进行多方位或一对一培训。

　　培训效果跟踪

　　培训完成以后，我们将不定期地对系统的运行情况进行检查，以确定培训效果，并从反馈意见中不断总结经验，对于个别用户使用问题，将派有专门工程师专门解答。同时我们将从完善用户使用手册、方便快捷的联机帮助等几个方面来弥补培训中的不足。

　　培训是系统顺利实施重要保证，培训日程与系统开发和实施过程相适应，培训工作安排在系统应用现场进行。在培训实施过程中，需要结合各个岗位的实际应用，进行集中培训、个别辅导、答疑与考核和技术**，以便使用户能够迅速掌握相应的培训内容。

系统培训方案2

　　一、 新员工培训目的

　　1、 让新员工了解公司概况、规章**、**结构，使其快速融入工作环境。

　　2、 让新员工熟悉岗位职责、工作流程，与工作相关的知识及应具备的基本素质。

　　3、 消除新员工的陌生感，增强其归属感。

　　4、 培养新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。

　　二、 培训内容

　　员工需熟识的内容：

　　1、 企业简介

　　2、 企业标识

　　3、 企业文化及公司愿景

　　4、 企业**架构图

　　5、 公司旗下项目及其运营现状

　　6、 各部门的工作流程

　　7、 各部门职能

　　8、 规章**

　　9、 转正及离职办理流程

　　10、 沟通交流机制及方式

　　三、培训流程

　　第一天：

　　﹡由行政部门发放员工手册

　　﹡部门主管负责给新员工安排工位、领取办公用品

　　﹡中午由老员工带其进行午餐，并告知订餐事宜

　　﹡部门主管向其介绍团队成员、公司概况、工作岗位及职责，指定一名资深老员工带新员工，参观部门环境及公司环境

　　﹡其他岗前培训

　　第七天：

　　﹡由公司*进行新入职员工培训

　　﹡培训前由新员工填写《入职培训反馈表》(考核主管对于新员工的培训工作情况)

　　﹡如员工不能基本了解公司及工作内容情况，则处罚主管，每人次扣除200元。

　　第十天：

　　﹡由部门经理或主管与新员工进行非正式谈话，重申工作职责。·探讨工作中出现的问题，并回答新员工的**。

　　﹡对新员工入职以来的表现作出评估。

　　第十五天：

　　﹡由总裁办、人事部门与新入职员工谈话(任意选取一到两名)，沟通工作，了解其职业定位。发放意见**表，汇总新员工对于公司的意见及建议。

　　第三十天：

　　﹡由新员工对老员工进行培训，主要交流在上一家公司的工作情况及经历、刚毕业学生可交流在校期间所学某项专业知识。(根据情况选取)

系统培训方案3

　　为了快速提高20xx级委员的服务意识和工作技能，促进新委员之间的交流与沟通，为我校社团联合会宣传工作在本学年的良好开展奠定基础，同时也为丰富我校的文化生活、营造良好文化氛围培养人才，共青团郑州大学委员会、共青团郑州大学美术系委员会、郑州大学社团联合会、郑州大学美术协会决定共同举办郑州大学20xx年度社团宣传系统工作技能培训会。为了保证此次活动的顺利进行，特制定策划如下。

　　一、主题：

　　二、活动目的：

　　本学年度伊始，全校各学生**宣传系统进行了**。为了使**后的宣传系统能尽快步入良好的工作状态与水*，特举行此次培训会。使宣传系统中的新成员能够接受专业的指导，尽快掌握工作技能；使老成员在新的职位上得到巩固和提高，尽快进入新的角色状态；提高各学生**的***门的整体水*，为我校下一步宣传工作的开展做好铺垫。

　　三、活动方式：

　　聘请美术系、美术协会专业成绩良好，表达能力优秀的同学分为海报、宣传板、水粉、POP、PS等相关软件运用几个方面全面讲解如何快速优质地做好***的特色工作。

　　四、主办单位：

　　五、活动时间：

　　六、活动地点：

　　七、培训对象：

　　八、培训会内容简介：

　　宣传海报、展板制作中字体的选择与正确使用、画具简介与使用技巧、版面设计、POP设计，图像处理软件Photoshop这几个专题，各专题之间穿插互动环节，针对宣传工作中的基本知识、我校宣传系统基本情况进行讲解与介绍。

　　九、培训会安排：

　　（一）前期准备

　　1、由***拿出具体活动策划，发至社联公邮，请*团及各部门提出意见与建议。在*团扩大会上提出活动申请。

　　2、与美术协会对接，召开培训会的工作协调会，对培训会进行**布置、演练，并对培训会主要内容进行试讲。

　　建议：各中心在例会上对社团进行动员，布置**培训会的相关事宜。

　　（二）培训内容

　　专题一：字体、插画。

　　工作中字体的选择与正确使用，包括字型、结构、书写、变形的基本规律；插画的运用与画法。

　　专题二：水粉、马克笔、构图。

　　水粉技法，包括如何调色、画法技巧等；马克笔的运用技法；基本构图原理。

　　专题三：图像处理软件Photoshop的简单运用与实际操作。

　　（三）培训会流程：

　　1、***制作会场引导海报、座签等相关物品。由办公室提前准备所需物品，当日***网络组成员提前到会议地点进行试音、多**设备调试，板报组布置会场。

　　2、活动当晚6：40到美术系门口以中心为单位**签到，由***同学和各中心分派人员负责各学生社团的签到，分发相关材料，由美术协会同学负责引导各学生**人员入场就座的工作。

　　3、主持人介绍主讲人、活动背景、主办单位等。宣布培训会开始，请出主讲人。

　　4、主讲人进行专题培训。

　　5、主持人**互动**环节，**人数**在5人以内。

　　6、各周专题在培训会上进行专项练习。

　　7、培训会结束，由工作人员引导同学们有序退场。

　　（四）培训总结

　　1、每次专题活动结束后查漏补缺，及时总结经验与教训。

　　2、整体培训结束后提交书面总结。

　　十、物品清单：

　　1、办公室提供：手持麦克4个；麦克配套电池一套；备用电池4节；工作证40个；插板2个；马克笔若干、板报纸数张。

　　2、讲解员自备图案和讲解用实物。

　　3、参与培训成员自备练习所需工具材料（铅笔，橡皮，尺子，马克笔（黑色1支），海报纸（2张）。

　　十一、附录：

　　1、各学生社团同学签到表（包括社团名称、应到人数、实到人数、未到人数，备注等）。

　　2、策划。

　　十二、注意事项：

　　1、在前期动员过程中，务必落实通知到位，明确社团负责人、*****的态度。对于不能到场的社团人员应向中心请假。

　　2、活动当天，社联***全体成员于17：45时到场。在18：20前做好现场布置工作和相关协调工作。

　　3、与会的社团成员需要在18：30——18：50签到完毕。未能及时到场的社团成员需要及时联系该社团的负责人，说明原因，并做好相关登记工作，会后及时向各中心和审核考评部反馈相关信息。

　　4、培训会结束后，应做好相关物品的收拾整理工作，及时将相关物品返还办公室。

　　5、每个社团各派2—3名同学参与此次培训会，每次培训会可派不同成员参加。具体参与人数需提前确定，以便安排。

　　注：以上所有时间经由老师审阅后最终确定。

oa办公系统培训总结3篇（扩展6）

——BP机系统专业知识培训总结3篇

BP机系统专业知识培训总结1

　　通过这次5天时间的bp机系统知识培训，我收获了很多。在之前的发动机基础，电器基础，液压基础上，对沃尔沃设备有了更深层次的认知和理解。并对vcads和matris的功能和使用进行了学习和补充。

　　下面是我对这几天学习的知识总结。

　　一、bp型机与b型机的区别。

　　1、bp型机滤芯位置集中于液压泵附近，便于维护和保养。

　　2、bp型机g模式h模式功率提高百分之五。

　　3、bp型机发动机e—ecu升级，由ems1升级为ems2。

　　4、bp型机电瓶箱上侧取消了安全启动继电器，主挖开关已取消。

　　5、发动机排放标准tier2升级为tier3后的设备增加了iegr阀内置废气再循环系统，废弃排放水*更低。

　　6、bp型机燃油喷射系统，采用共轨燃油喷射系统。可以实现精确连续的供油，排放水*降低。

　　7、bp型机配重采用可回收材料装配式，反光面积更大，更易识别。

　　8、bp型机新型冷却液膨胀水箱，安装在了发动机上侧，保养更加方便。

　　9、bp型机发动机冷却模块更换了材料，由铜变为了铝，固定式冷凝器。保养更加方便，冷却性能更高。采用转动式油冷却器，开启角度宽。

　　二、d6e和d7e发动机所有的传感器如下。

　　1、增压空气压力/温度传感器，位于进气管。

　　2、机油液位/温度传感器，它安装于油槽底部，可以从外部拆装。

　　3、曲轴转速传感器，位于发动机油泵的盖子上。

　　4、机油，油压传感器，位于机油过滤器壳体内。

　　5、进油压力/温度传感器，位于空气过滤器和涡轮增压之间。

　　6、燃油压力传感器，安装在主燃油过滤器壳体上，测量主过滤器后的燃油压力。

　　7、凸轮轴速度传感器，位于正时齿轮箱内。

　　8、冷却液温度传感器，位于汽缸盖中。

　　9、冷却液液位传感器，位于膨胀水箱中。

　　10、油轨压力传感器，位于燃油油轨前端，测量油轨中的燃油压力。

　　11、燃油水分传感器，安装在预滤器上的油水分离器钵底部，测量钵中的水位。

　　三、油轨压力传感器，会检测燃油压力，油轨压力在每次喷油时都会在500到1400bar之间变化。

　　油轨限压阀prv是一个机械安全部件，在1950bar时打开，并保护系统不受可能发生的故障所造成的超压损坏。

　　四，性能测试。

　　1、大臂速度提升或下降测试。1在坚硬*整的路面，2设备水温在50摄氏度，3设备空载，4p模式着车，5手柄行程一步到位。

　　设备姿势在看液压油的姿势，大臂油缸收回，小臂油缸收回，铲斗油缸伸出。

　　大臂提升或下降时开始计时，行程终了停止计时，测3次取*均值。

　　2、小臂伸出或收回速度测试。1在坚硬*整的路面，2设备水温在50摄氏度，3设备空载，4p模式着车，5手柄行程一步到位。

　　设备姿势为，大臂油缸伸出，小臂位置与大臂垂直，铲斗伸出，底部与地面50公分。此时可做小臂的伸出和收回的速度测试，同样测3次取*均值。

　　3、铲斗伸出或收回速度测试。1在坚硬*整的路面，2设备水温在50摄氏度，3设备空载，4p模式着车，5手柄行程一步到位。

　　设备姿势为，小臂竖立并垂直于大臂，铲斗到地面最低位置相隔50公分，此时可以做铲斗的伸出和收回速度测试，同样测3次取*均值。

　　4、回转速度测试。1在坚硬*整的路面，2设备水温在50摄氏度，3设备空载，4p模式着车，5手柄行程一步到位。

　　设备姿势为铲斗油缸伸出，小臂油缸伸出，大臂油缸伸出。测3圈匀速转动。

　　5、行走速度测试。1在坚硬*整的路面，2设备水温在50摄氏度，3设备空载，4p模式着车，5手柄行程一步到位。

　　设备姿势为铲斗油缸伸出，小臂油缸伸出，大臂油缸伸出，铲斗最低位置到地面1米。

　　h高速，行走20米匀速过程计时。

　　l低速，行走20米匀速过程计时。

　　注意；大小臂漂移量测试间隔为5分钟。

　　五、空调系统内制冷剂的工作循环路径如下。

　　压缩机——冷凝器——干燥罐——膨胀阀进口——蒸发器——膨胀阀出口——压缩机。

　　干燥管上有个压力开关，在2—32公斤力之间是导通的，此时压缩机有电源供给，可正常工作运转。

　　蒸发器上有通风管道温度传感器，给空调面板一个反馈信号，完成温度调节。若此传感器损坏，压缩机则不制冷。

　　膨胀阀出口侧，有感温物质石蜡，可随出口温度，调节进口的开度。

　　此外，空调系统还有一下这些传感器。车内温度传感器，车外温度传感器，混合风门位置传感器，冷却液温度传感器。

　　六、以下是液压泵的三种调节方式。

　　1、全功率**，p1，p2泵出口感知压力到载荷活塞两个环面，推动滑阀移动。伺服活塞两侧油路导通，因伺服活塞两侧横截面积不同，横截面积大的一侧受力更大，向另一侧移动，同时带动斜盘向角度小的方向移动，泵的排量变小。次调节是防止设备油缸突然受到外部撞击的一个保护。

　　2、负流量**，与手柄行程有关。手柄行程越大，pi1，pi2处的感知压力越小。此时可使滑阀移动，伺服活塞带动斜盘向角度大的方向移动，泵的排量变大。

　　3、比例电磁阀**，与油门大小有关。油门模式越大，电磁阀通过的电流越小，载荷活塞的感知压力越小。滑阀移动使伺服活塞带动斜盘向其角度大的方向移动，油门模式越大，泵的排量越大。

　　七、下面是做电器v—ecu，e—ecu针脚测量部分的内容。

　　1v—ecu电源供给是24v，pwm电源供给是11。1v。

　　2紧急信号高速档位24v中位0v。

　　3行走压力开关信号，中位26。7v行走0v。

　　4工作装置压力开关，中位26。7v动作时0v。

　　5最大功率选择开关信号，不作用23。5v作用时0v。

　　6自动怠速开关信号，不作用23。5v，作用0v。

　　7大小臂河流切断电磁阀，f模式26。1v，非f模式0v。

　　8增压位置，单独行走，f模式，点触增压，26。8v。

　　9v—ecu总电源供给是fu13保险，pwm功率切换电磁阀电源供给也是fu13保险。

　　此保险烧断后，启动无反应，有水温，无油位表显示，充电指示灯不亮，机油压力灯不亮。

　　10安全手柄电磁阀电源供给是fu12保险。

　　此保险断开后能正常启动，但全车无动作。

　　11i—ecu电源供给是fu01保险。

　　此保险断开后，能启动，但显示器不亮。

　　12i—ecu始终电源供给是fu16保险。

　　此保险断开后，全车无电，顶灯不亮。

　　八、在知识总结中的问题。

　　1、在性能测试中要求的水温达到50摄氏度p模式。50摄氏度怎么满足呢？是通过matris检测设备水温？还是通过什么途径？另外水温表上，一格温度是**多少度呢？

　　2、v—ecu的电源供给是vb15和vb16，在手动模式时vb15和vb16断开，va32接通。此时v—ecu没有了电源供给。v—ecu是怎么样的工作状态呢？

　　在v—ecu软件损坏的情况下，b系列车在手动模式依然可以着车，在只有怠速和高速两种模式下工作。而现在的bp系列则不能。这两种情况有什么不同之处呢？

oa办公系统培训总结3篇（扩展7）

——卫生健康系统年度总结3篇

卫生健康系统年度总结1

　　“立足科研、服务教学、引领发展、培养高素质人才”一直是我校教育科研的原则。在成功成为佛山市十七间首批教育科研示范学校后，学校对教育科研工作在学校的开展和发展更为重视，结合学校的发展和上级的要求，学期初，我校专门成立的教研处，并由我去主管教研处的所有的工作。在已结束的上学期，教研处遵循着以“贴近教育教学，注重研究实效”为基本出发点，按照上级教育科研部门的有关要求，在学校**部署下，开展了形式多样的研究活动，进行了富有意义的实践探索，取得了一定的成效,现将教科研工作进行总结。

　　一学期来，由于我校**对教科研工作的开展比较重视，经常过问，亲自督导。开学第一周，教研处利用科组活动时间，在全校的科组长、备科组长会议上，就抛出了本学年教研处的工作构想，征集建议，完善提升工作方案。学校**深入课堂，参加“教学比赛课”“初三新课教学增效课”“初一、初二的研讨课”“高级教师的专业引领课”的听评课活动，并与教师进行交流。学校**亲自挂帅各年级教研组(备课组)，督查并参加集体备课活动。尽管学校的经费紧张，学校都能对教科研工作一如概往的**，大力投入培训经费，要求教师参加各级各类培训，在开展教科研工作的过程中，学校**还亲自对教科研工作做阶段性的小结。对教师获得课题申报、教科研成果、教学基本功评比，对教师及时肯定和**表扬，同时纳入绩效考核中。由于学校**的重视，使教科研工作得以顺利。一个学期下来，做了很多工作，也收获了很多，大体情况如下：

　　1、开学初，**学校行政、团委、科级组长到东莞的东城初级中学、茶山中学两间学校为期两天的参观、学习、交流、研讨。

　　2、从第六周至十六周这段时间里，教研处策划、**了语文、数学、英语、物理、化学、**、历史七个中考文化学科的教学比赛活动，活动邀请市、区相关学科的教研员前来参加听课、评课、议课等教学科研研讨活动，整个活动收到较好的效果，它给参加比赛课的老师一个展示教学风格、教学艺术、教学能力、教学水*的机会，同时也给整个学科组的老师一个学习、交流、研讨、促进、提升的*台。

　　3在十七周利用全校教职**议上专门召开了“有效教学比赛总结表彰会”，会上邀请了陈志红、邓桂莲两位优秀的青年教师、本次大赛学科一等奖获得者**作成长收获分享，陈校长作总结发言最后给获奖教师颁发证书和奖品。

　　4、策划、**了一场行动研究案例的撰写、提升、完善的会议活动，活动邀请了佛山教科所的冯老师前来指导。

　　5、**老师积极参加区级和省级课题的申报活动：其中区级课题中十一个申报，十个获得批准(有三个获经费资助)，省级课题申报中四个申报，有三个获得较好的评价，最后陈治锋副校长的课题获上送省评比。

　　6、**了音乐科组的麦伟强老师参加镇、区的说课比赛，并以中学组最高分夺一等奖。

　　7、**了物理科组的周佳军老师参加佛山市首届物理有效教学比赛，在参赛39位老师中，以优异的表现获佛山一等奖。

　　8、与校长室策划、**了一场《快乐工作，幸福职业》为主题的讲座活动，邀请了广东第二师范学院培训处的处长龚孝华教授前来授课，给我们的全校老师享**神大餐，传递着工作和生活的正能量。

　　9、初三年级开展“初三新课教学增效课”、初一、初二年级开展“教学研讨课”及全校“高级教师的专业引领课”开展的如火如荼，丰富着备课组的活动，促进着教师的专业发展和进步。(要求每位老师要承担以上类型的公开课至少一节以上)，每节课都有教学处的行政跟进。

　　10、初一年新增开设了校本课程，拓宽学生视野。

　　11、第二课堂活动也开展的红红火火，其中初二的英语竞赛、初三的数学、物理、化学竞赛辅导，有老师们的群策群力、努力付出，每个项目都有相关的行政跟进、**。

　　12.走出学校，多渠道安排教师外出培训。陈治锋老师参加的省骨干老师的培训，六位老师参加区名师的上海华东师大的跟岗学习培训，何锦明、富安两位老师的信息技术培训、郑健俊老师的国家级别的学习培训,语文科组的部分教师参加省级的培训等，这些培训活动，很好地提升教师的专业水*、专业素养和管理能力等。

　　13、初二的全国英语竞赛成绩非常骄人，我校学生参加20xx年全国基础教育英语综合能力竞赛成绩喜人，16位参赛选手全部获奖。其中10人获全国一等奖，6人获全国二等奖。林洁莹同学名列佛山第二名，赵思圆同学名列佛山市第九名。三水前十名我校占了八位，其中林洁莹、赵思圆、陈舒婷三位同学囊括三水前三名。我校胡英尧、杨霞、曾玉飞、蔡嘉靖四位辅导老师被评为“全国优秀指导老师”。

　　14、语文科组部分老师辅导学生参加佛山的中学生作文大赛成绩在三水最为突出，4名参赛学生全部获奖，其中市一等奖2名，是三水区获一等奖人数最多的学校。

　　15、历史科组老师和学生在20xx年三水区初中高中学生历史写作大赛在成绩突出，一等奖人数最多，共6人;获奖***最多，共15人。

　　16、**科组的李燕芳老师在高明参加佛山市的同课异构课堂教学活动中，深受好评。

　　17、陈治锋副校长在16周二利用教师例会时间为全校教师**一节“名师展示课”，在参加的各项教研活动中，成果丰富：本学期被评为“省优秀物理骨干教师”;撰写的《我的`教学风格——激情 幽默 互动》，在国家级专著《如何形成教学风格》中发表;七月，受佛山教育局教研室之约，参与撰写专著《高效课堂细节处的十个教学智慧》，本人撰写的《激趣的智慧》，近三万字，即将出版发行;撰写的一篇论文也被教育核心刊物《广东教育》选中，发表在20xx年第一期;还与佛山物理名师一起编辑了3本物理教辅资料;在这学期，受广二师培训处的邀请，先后四次给深圳、广州的教师送课、评课、开讲座;在12月底，受邀参加了在深圳举办 “*四地第二届中学物理研讨会”，并在港澳台和**的一百多名**的研讨会上有幸成为专题发言人之一，发言的内容被选在物理报刊杂志上发表。

　　18、 十月份，三水区20xx年青少年科技创新大赛中，成绩优异，共有94名师生、50件作品获奖(区中学组最多)，主要包括科技发明、科学研究论文、实践活动和科幻绘画四个类别，***6件优秀作品获一等奖(区中学组最多)。

　　19、在西南街道20xx年元旦书画即席挥毫大赛,我校选手再获骄人成绩：硬笔书法类6人获奖，其中一等奖3人，二等奖3人，占全街道获奖人数的三分之一;软笔书法类7人获奖，其中一等奖6人，二等奖1人，一等奖获奖人数占全街道四分之三;绘画类4人获奖，其中一等奖3人，二等奖1人。13位同学**西南街道参加区第六届光彩事业“黄甘培杯”中小学书法比赛也取得了优异的成绩，具体获奖名单如下：【初中组硬笔类】获一等奖：周燕玲;获二等奖：杜芊芊、李苑晴;获三等奖：陆玮琳、冯洁婷、邓惠心。【初中组毛笔类】获一等奖：颜钰薇、杨力、余韵瑶;获二等奖：何芷琪、何倩、黄诗华;获三等奖：刘浩源。蔡锐华、肖洁两位美术老师被评为“优秀辅导老师”。

　　20、**老师撰写年度教学论文，并在学校内部评选出上送区、街道的优秀论文后，进一步修改、定稿、上送。

　　21、**、策划下学期的校本课程的开设情况。

　　可以说，在整个学期里，我们教研处的各项工作，都能有效地依原来教研处的工作计划，适时调整工作方案，并对计划完善提升，稳步推进，脚踏实地，有效实效地将学校的教科研工作开展好，为提升教师的专业素养、教学艺术、综合能力，实现教学效益的最大化作出最大的贡献。

　　回顾上学期的教研处工作，虽取得了一些成绩，但还存在许多的缺点，很多地方需要改进。在今后的工作中，我们还需更加努力，使教科研工作稳步前进。

oa办公系统培训总结3篇（扩展8）

——卫生系统岗前培训总结3篇

卫生系统岗前培训总结1

　　医院岗前培训是对新录用职工正式工作前的集中培训，不但是新职工职业生涯的开端，还是新职工熟悉适应单位环境、规划职业生涯、定位自己的角色、发挥自己的才能的一种培训。岗前培训意味着新职工必须放弃原有的某些理念、价值观念和行为方式，适应新**的要求和目标，学习新的工作准则和有效的工作行为。

　　对新职工而言，培训可以使他们更深层地了解医院，从心理、责任心、态度、形象等各方面做好进入工作角色的准备，还可以增进他们对医院的感情与忠诚度，增强他们对医院管理理念、服务理念、管理模式、医院文化的认同。

　　对医院而言，通过岗前培训可以吸收一批有活力、有能力、有素质的新生力量，打造青年精英团队，共同开创医院医疗卫生事业的美好未来。为了让岗前培训取得较好的效果，必须做好以下几方面的工作：

　　1 、确定培训内容

　　岗前培训是让新职工熟悉并尽快适应医院的工作，同时以正确的人生观和良好的医德医风为患者服务。因此培训内容尽可能的要求准确和全面，同时每一项培训内容都必须具有针对性。

　　首先是**思想教育。以爱国**教育为重点，以基本道德规范为基础，深入进行公民道德教育，进行正确的世界观、人生观、价值观教育，引导他们自觉地爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献，养成良好的道德品质和文明行为。

　　其次，要对新职工进行医疗卫生事业的方针**教育，让他们对我国的医疗卫生事业有所了解;再次，介绍本院情况，如人事**、分配**、考核奖励、人才培养等内容，让他们对医院有更直观的了解，使新职工在同样的`起点、共同的规则、公*的机会中合作和竞争;医德规范教育、医德医风教育、医患关系的处理技巧、仪表着装、文明用语等的教育也是必不可少的，这将有助于他们以后更好地开展工作。

　　医院工作**、操作常规及各类人员岗位职责的培训，有助于他们在今后进行各项工作能更规范、更科学;安全教育尤其重要，新上岗人员在日常工作中要****医疗和生产安全，规范用水、用电、用火，加强毒、麻、化学药品的管理，在提高医护质量的同时，时刻把医疗安全放在各项工作的首要位置，切实保障患者的生命健康和安全;同时要对新职工进行医院文化的宣传，使新职工体会到医院文化建设的感染力;团队协作训练，主要是通过开展户外拓展训练等集体活动，让新职工挖掘自身潜能，增强自信心，磨练战胜困难的毅力，并认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心，不断改善人际关系，学会关心，更为融洽地与群体合作。

　　2 、建立培训方案

　　医院岗前培训是通过对医院实际情况的分析，建立系统化、严密性的培训计划，由医务科、办公室牵头，集中培训，**形式、**内容、**考核。因此从培训方案的制定、时间的安排、医院**到上课老师安排等都需要认真规范地规划好，力求形式多样，如专家讲课、参观走访、交流对话等。

　　3 、明确培训要求

　　培训前专门召开预备会议，告知培训的日程安排和培训方案，使新职工对培训有个初步了解，做到对培训心中有数。同时要求他们积极参与每一项培训计划和活动，结束后由院部****考核，合格后方可上岗。培训不是形式化的、耍虚招的，要求目的明确、形式严明，这也是选拔医院人才的重要**之一。

　　通过参与医院七年来对新职工的岗前培训，笔者有以下的体会：

　　3.1 减少新职工的紧张情绪，使其更快适应日常工作。由于新职工刚从学校毕业，不熟悉医院的环境、工作程序，而且要独自直接面对病人，难免会心理紧张、不知所措。通过岗前培训，使新职工熟悉医院环境和工作流程，认识部分职工，建立一定的同事关系基础，这将很大程度上缓解他们的心理压力，尽快投入到自己的角色中去;同时还能使新职工感觉自己是受欢迎的，增加对工作和医院的良好感觉，帮助他们获得成功。

　　3.2 树立积极的职业态度，提升工作的内驱力。医疗卫生事业是特殊的事业，医学知识和技能需要在临床实践中不断总结及提高，医务工作者需要终生学习，不断更新知识。医院新职工必须具备职业意识和责任意识，热爱本职工作，病人至上，换位思考，不计较个人得失。通过医院岗前培训，能使大家了解医院服务宗旨，培养对医院和病人的忠诚情感，迸发出为医院发展献身的力量，与管理决策层形成合力，达到相互依存、相互辉映的目的。

　　3.3 融入医院团队文化，提高团队结合的凝聚力。医疗工作要求医疗人员必须有严密的分工，又必须有紧密的合作。没有良好的合作，任何一个医疗人员要单独完成所有的医疗活动都是不可能的。所以，通过团队协作培训，使新职工的素质、技能、道德风貌等能更加符合医院工作人员的标准，因而能保障医疗的安全性、医疗服务的质量、医疗技术的创新和不断向前发展。通过培训，大家明确了医院与员工的关系及对员工的工作要求和期望，更快地成为一名合格的医务工作者，更快地为医院注入更多的活力。

oa办公系统培训总结3篇（扩展9）

——市行政系统教育培训规划 (菁华2篇)

市行政系统教育培训规划1

为进一步提高**培训科学化水*，建设一支高素质的司法行政**队伍，推动司法行政工作**发展。贯彻落实**《**教育培训工作条例（试行）》、《 - 年司法行政系统教育培训规划》、结合实际，制定本规划。

一、指导思想

高举*特色****伟大旗帜，以*理论和“*”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕服务我市经济社会发展目标和重点任务，着眼于提高队伍的**业务素质和履职能力，以完善**体系为重点，以提高培训质量为主线，以**创新为动力，不断提高**教育培训科学化水*，扎实推进大规模培训**工作，努力培养造就一支**坚定、业务精通、作风优良、执法公正的高素质司法行政队伍，为我市“十二五”时期司法行政工作**发展提供思想**保证、人才保证和智力**。

二、总体目标

教育培训体制机制进一步完善，建立健全“****、归口管理、分工负责、分级实施”的**教育培训规范化管理体制，初步建立具有司法行政特色的更具活力、更有实效的**教育培训体系；**创新进一步推进，培训理念、模式、内容和方式不断创新，教育培训工作针对性和实效性明显增强，科学化水*大幅提升；培训质量进一步提高，广大司法行政**和法律服务工作者的思想**素质、科学文化素质和业务能力全面提高，推动司法行政工作科学发展的本领显著增强；教育培训成效进一步彰显，教育培训工作在司法行政队伍建设中的先导性、基础性、战略性作用得到充分发挥，有力促进司法行政事业科学发展。

三、主要任务

（一）加强**理论培训。在深入开展***列宁**、思想、*理论和“*”重要思想教育的同时，重点进行科学发展观、构建******社会、鄱阳湖生态经济区建设等一系列重大战略思想和决策的培训，重点进行政法干警核心价值体系、****法治理念的培训，重点进行*的知识、*的历史、*的优良传统的培训，进一步坚定理想信念，自觉同*在思想上、行动上保持高度一致，坚定不移地做*特色****事业的建设者、捍卫者。

（二）加强履职能力培训。重点围绕七个方面加强**培训工作。围绕推进**行政，扎实开展通用法律知识、专门法律知识和新颁布法律法规专题培训，使全体**牢固树立**和法律观念，自觉学法、守法、用法，不断提高掌握和运用法律**的能力，**履行岗位职责。围绕提高业务能力水*，大力开展与司法行政工作的新思想、新理论、新知识、新规划、新技能等岗位必备业务知识和能力培训，着力提高司法行政**业务工作能力。围绕推进社会管理创新，****学习和掌握社会管理知识、相关理论和科学分析社会形势的方法，提高社会管理水*。围绕适应新形势新任务需要，大力开展司法行政人员信息化实践应用能力、突发事件处置能力、**引导能力培训。围绕提高群众工作本领，大力开展做好新形势下群众工作能力培训，引导和帮助广大**特别是基层**牢固树立*****群众观点，自觉贯彻*的群众路线，学习和掌握处理人民内部矛盾的正确方法和**。围绕不同岗位履责的需要，大力开展专业化培训和技能训练，其中劳教人***法律、管理、教育、心理学、信息工程和医学等核心专业人员比例要有所增加。围绕提高团队协作能力，大力开展能力拓展培训。

（三）加强文化素养培训。根据完善知识结构、提高综合素质的要求，加强现代经济、管理等知识的培训，加强科学知识、科学精神、科学方法的培训，加强文学、艺术、历史、哲学等人文知识的培训，提高广大司法行政**的科学素养和文化素养。

（四）加强职业道德培训。以忠于国家、服务人民、恪尽职守、公正廉洁为主要内容，以**信念坚定、精神追求高尚、职业操守良好、人民群众满意为目标，大力开展职业道德培训，提高司法行政机关的公信力。重点加强劳教人***职业道德准则和职业行为规范的教育培训，增强其职业认同感和职业荣誉感。***职业道德培训列入**教育初任、任职和在职培训的必修内容，纳入省司法厅每一个培训班次计划。“十二五”时期，全市司法行政**将轮训一遍，培训时间不少于6个学时。同时，建立职业道德培训长效机制，将职业道德培训作为长期培训内容。

（五）加强培训指导**。进一步加强律师、公证员、法律援助工作者、司法鉴定人、基层法律服务工作者的教育培训，切实提高其职业道德和执业能力。重点把思想**教育放在首位，坚持不懈地用*特色****核心价值体系和****法治理念武装头脑。各司法行政机关要切实加强律师等法律服务工作者教育培训工作的指导、**、管理、考核职责。行业协会在司法行政机关的指导下，充分发挥职能作用，有计划地**开展法律服务工作者培训。

四、工作措施

（一）健全培训**。建立**教育培训信息管理**，将**基本情况、参加培训情况、培训需求、培训考核等内容纳入信息管理，纳入每年**统计培训情况信息内容，推进培训管理信息化。重要培训情况纳入**人事档案。

（二）科学设置内容。根据司法行政机关“三支队伍”的不同岗位特点，明确不同的培训目标和内容，提高教育培训科学化水*。重点培训司法行政机关*****行政能力，切实提高业务知识和能力，特别是掌握运用法律**能力、群众工作能力、信息化实战应用能力、突发事件处置能力、履行岗位职责能力和科学管理、公共服务、**协调等本领。重点培训劳教人***公正廉洁执法能力，切实提高执法能力、教育改造能力、维护监所安全稳定能力、应急处置能力、信息化实战应用能力、开拓创新能力和职业道德教育，增强劳教人***职业认同感和职业荣誉感。重点培训法律服务工作者**诚信执业能力。同时，遵循**成长规律，以**培训需求为导向，加强**理论、履职能力、文化素养、职业道德、*性修养等内容培训，不断完善理论教育、知识教育、****体系。

（三）创新培训方式。大胆创新，探索研究式、互动式、案例式、体验式、模拟式等教学方式，开展拓展训练、学员论坛、观摩讲评等培训形式，增强培训的吸引力和实效性。鼓励相互学习，探索跨地区、跨部门合作培训模式，加强信息化建设。大力推广网络培训、远程教育、电化教育等现代化教学**，提高培训的信息化水*，实现培训信息资源的有效集成、高效流动和低成本使用。省厅将逐步建立“**教育培训学习网”培训*台，开展**在线选修、自主择训、在线考试，切实解决工学矛盾，提高**学习的主动性和质量。到 年基本建成覆盖**、劳教所、县（区）司法局等司法行政基层单位的开放、兼容、共享的**教育培训网络。各单位负责培训职能部门要加强联系和交流，提高协作意识。

五、****

（一）强化****和工作指导。全市司法行政系统各单位要树立**教育培训是提高工作效能、增强单位核心竞争力最优效益的投资理念，从服务经济社会发展大局战略的高度，充分认识**教育培训的重要性，切实加强对**教育培训工作的****。职能部门要在*组（*委）**下履行好牵头抓总职能，切实履行好宏观指导、协调服务、督促检查、**规范职能。业务部门、行业协会、教育培训机构和**所在单位要按照职责分工，认真落实**教育培训任务，形成各司其职、各尽其责、密切配合、齐抓共管的工作格局，加强教育培训工作的协调。各单位负责人要****培训工作，保证重点培训项目支出，确保培训经费到位。

要建立健全培训计划申报备案**，承担培训任务的业务部门及行业协会的年度培训计划及执行情况应当及时报局**处备案。注重宣传**教育培训工作的新发展新成效，营造良好氛围。

（二）强化**检查。系统各单位要根据本规划，结合实际，制定本单位教育培训计划，要把加强**检查作为推***教育培训工作的重要环节，省厅职能部门将对各地各单位“十二五”时期**教育培训情况进行督促检查，“十二五”末期，**开展本规划实施情况总结评估。

市行政系统教育培训规划2

为进一步提高**培训科学化水*，建设一支高素质的司法行政**队伍，推动司法行政工作**发展。贯彻落实**《**教育培训工作条例（试行）》、《 - 年司法行政系统教育培训规划》、结合实际，制定本规划。

一、指导思想

高举*特色****伟大旗帜，以*理论和“*”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕服务我市经济社会发展目标和重点任务，着眼于提高队伍的**业务素质和履职能力，以完善**体系为重点，以提高培训质量为主线，以**创新为动力，不断提高**教育培训科学化水*，扎实推进大规模培训**工作，努力培养造就一支**坚定、业务精通、作风优良、执法公正的高素质司法行政队伍，为我市“十二五”时期司法行政工作**发展提供思想**保证、人才保证和智力**。

二、总体目标

教育培训体制机制进一步完善，建立健全“****、归口管理、分工负责、分级实施”的**教育培训规范化管理体制，初步建立具有司法行政特色的更具活力、更有实效的**教育培训体系；**创新进一步推进，培训理念、模式、内容和方式不断创新，教育培训工作针对性和实效性明显增强，科学化水*大幅提升；培训质量进一步提高，广大司法行政**和法律服务工作者的思想**素质、科学文化素质和业务能力全面提高，推动司法行政工作科学发展的本领显著增强；教育培训成效进一步彰显，教育培训工作在司法行政队伍建设中的先导性、基础性、战略性作用得到充分发挥，有力促进司法行政事业科学发展。

三、主要任务

（一）加强**理论培训。在深入开展***列宁**、思想、*理论和“*”重要思想教育的同时，重点进行科学发展观、构建******社会、鄱阳湖生态经济区建设等一系列重大战略思想和决策的培训，重点进行政法干警核心价值体系、****法治理念的培训，重点进行*的知识、*的历史、*的优良传统的培训，进一步坚定理想信念，自觉同*在思想上、行动上保持高度一致，坚定不移地做*特色****事业的建设者、捍卫者。

（二）加强履职能力培训。重点围绕七个方面加强**培训工作。围绕推进**行政，扎实开展通用法律知识、专门法律知识和新颁布法律法规专题培训，使全体**牢固树立**和法律观念，自觉学法、守法、用法，不断提高掌握和运用法律**的能力，**履行岗位职责。围绕提高业务能力水*，大力开展与司法行政工作的新思想、新理论、新知识、新规划、新技能等岗位必备业务知识和能力培训，着力提高司法行政**业务工作能力。围绕推进社会管理创新，****学习和掌握社会管理知识、相关理论和科学分析社会形势的方法，提高社会管理水*。围绕适应新形势新任务需要，大力开展司法行政人员信息化实践应用能力、突发事件处置能力、**引导能力培训。围绕提高群众工作本领，大力开展做好新形势下群众工作能力培训，引导和帮助广大**特别是基层**牢固树立*****群众观点，自觉贯彻*的群众路线，学习和掌握处理人民内部矛盾的正确方法和**。围绕不同岗位履责的需要，大力开展专业化培训和技能训练，其中劳教人***法律、管理、教育、心理学、信息工程和医学等核心专业人员比例要有所增加。围绕提高团队协作能力，大力开展能力拓展培训。

（三）加强文化素养培训。根据完善知识结构、提高综合素质的要求，加强现代经济、管理等知识的培训，加强科学知识、科学精神、科学方法的培训，加强文学、艺术、历史、哲学等人文知识的培训，提高广大司法行政**的科学素养和文化素养。

（四）加强职业道德培训。以忠于国家、服务人民、恪尽职守、公正廉洁为主要内容，以**信念坚定、精神追求高尚、职业操守良好、人民群众满意为目标，大力开展职业道德培训，提高司法行政机关的公信力。重点加强劳教人***职业道德准则和职业行为规范的教育培训，增强其职业认同感和职业荣誉感。***职业道德培训列入**教育初任、任职和在职培训的必修内容，纳入省司法厅每一个培训班次计划。“十二五”时期，全市司法行政**将轮训一遍，培训时间不少于6个学时。同时，建立职业道德培训长效机制，将职业道德培训作为长期培训内容。

（五）加强培训指导**。进一步加强律师、公证员、法律援助工作者、司法鉴定人、基层法律服务工作者的教育培训，切实提高其职业道德和执业能力。重点把思想**教育放在首位，坚持不懈地用*特色****核心价值体系和****法治理念武装头脑。各司法行政机关要切实加强律师等法律服务工作者教育培训工作的指导、**、管理、考核职责。行业协会在司法行政机关的指导下，充分发挥职能作用，有计划地**开展法律服务工作者培训。

四、工作措施

（一）健全培训**。建立**教育培训信息管理**，将**基本情况、参加培训情况、培训需求、培训考核等内容纳入信息管理，纳入每年**统计培训情况信息内容，推进培训管理信息化。重要培训情况纳入**人事档案。

（二）科学设置内容。根据司法行政机关“三支队伍”的不同岗位特点，明确不同的培训目标和内容，提高教育培训科学化水*。重点培训司法行政机关*****行政能力，切实提高业务知识和能力，特别是掌握运用法律**能力、群众工作能力、信息化实战应用能力、突发事件处置能力、履行岗位职责能力和科学管理、公共服务、**协调等本领。重点培训劳教人***公正廉洁执法能力，切实提高执法能力、教育改造能力、维护监所安全稳定能力、应急处置能力、信息化实战应用能力、开拓创新能力和职业道德教育，增强劳教人***职业认同感和职业荣誉感。重点培训法律服务工作者**诚信执业能力。同时，遵循**成长规律，以**培训需求为导向，加强**理论、履职能力、文化素养、职业道德、*性修养等内容培训，不断完善理论教育、知识教育、****体系。

（三）创新培训方式。大胆创新，探索研究式、互动式、案例式、体验式、模拟式等教学方式，开展拓展训练、学员论坛、观摩讲评等培训形式，增强培训的吸引力和实效性。鼓励相互学习，探索跨地区、跨部门合作培训模式，加强信息化建设。大力推广网络培训、远程教育、电化教育等现代化教学**，提高培训的信息化水*，实现培训信息资源的有效集成、高效流动和低成本使用。省厅将逐步建立“**教育培训学习网”培训*台，开展**在线选修、自主择训、在线考试，切实解决工学矛盾，提高**学习的主动性和质量。到 年基本建成覆盖**、劳教所、县（区）司法局等司法行政基层单位的开放、兼容、共享的**教育培训网络。各单位负责培训职能部门要加强联系和交流，提高协作意识。

五、****

（一）强化****和工作指导。全市司法行政系统各单位要树立**教育培训是提高工作效能、增强单位核心竞争力最优效益的投资理念，从服务经济社会发展大局战略的高度，充分认识**教育培训的重要性，切实加强对**教育培训工作的****。职能部门要在*组（*委）**下履行好牵头抓总职能，切实履行好宏观指导、协调服务、督促检查、**规范职能。业务部门、行业协会、教育培训机构和**所在单位要按照职责分工，认真落实**教育培训任务，形成各司其职、各尽其责、密切配合、齐抓共管的工作格局，加强教育培训工作的协调。各单位负责人要****培训工作，保证重点培训项目支出，确保培训经费到位。

要建立健全培训计划申报备案**，承担培训任务的业务部门及行业协会的年度培训计划及执行情况应当及时报局**处备案。注重宣传**教育培训工作的新发展新成效，营造良好氛围。

（二）强化**检查。系统各单位要根据本规划，结合实际，制定本单位教育培训计划，要把加强**检查作为推***教育培训工作的重要环节，省厅职能部门将对各地各单位“十二五”时期**教育培训情况进行督促检查，“十二五”末期，**开展本规划实施情况总结评估。

oa办公系统培训总结3篇（扩展10）

——网上办公系统服务协议 (菁华2篇)

网上办公系统服务协议1

　　甲方：__________________________　乙方：___________________
　　业务咨询电话：__________________?联系人：_________________
　　技术咨询电话：__________________?电话：___________________

　　为方便企业，提高办事效率，甲方开通了网上办公系统，乙方愿意采用该系统办理有关事项。为使网上办公系统能够安全运行，妥善解决网上办公涉及的有效性、真实性、合法性等方面的问题，甲乙双方达成协议如下：

　　1．甲方开通相应的网上管理和服务项目，保证有效性、合法性。努力保障网上办公系统正常运行。

　　2．甲方使用**数字认证中心BJCA的数字证书及相关安全软件工具，为网上办公提供信息安全机制，以保证网上办公信息的真实性、完整性、保密性和不可否认性。为了同样目的，乙方也必须办理并使用BJCA数字证书，为此甲方有义务对乙方提供方便。双方承认在网上办公系统中使用数字证书、上网帐号和密码具有与单位公章及法人签字同等的法律效力。

　　3．甲方负责为乙方提供免费的网上办公系统基本操作培训和相应的技术咨询与**。

　　4．双方遵守*、保密、版权等方面的有关规定。甲方有义务为乙方的申报信息保密。乙方遵守甲方关于网络安全、保密方面的规定，不得进行破坏网络安全的活动。

　　5．乙方不得使用他人数字证书和上网帐号，或将自己的转给他人使用。乙方应妥善保存数字证书、上网帐号和密码。在未接到乙方通知报失前，凡使用乙方的数字证书和帐号进行网上的申报均视为乙方亲自办理。

　　6．乙方必须**如实申报各种信息、材料和报表，并遵守网上申报的注意事项。

　　7．乙方应保证网上申报的最终信息与现实提交或存档信息的一致性，否则甲方有权决定相应审批或申报无效。

　　8．由于网络故障或病毒等不可**因素导致网上办公系统不能成功接受乙方信息时，乙方有义务采取措施补交。

　　9．对于任何一方因违反本协议规定引起的后果，由此方承担全部法律责任。

　　10．本协议一式两份，由甲乙双方各持一份，具有同等效力。

　　11．甲方授权信息统计中心为乙方办理网上办公事宜。?

甲方盖章：_______________
日期：___________________

乙方盖章：_______________
日期：___________________

网上办公系统服务协议2

网上办公系统服务协议

甲方：__________________________乙方：___________________

业务咨询电话：__________________联系人：_________________

技术咨询电话：__________________电话：___________________

为方便企业，提高办事效率，甲方开通了网上办公系统，乙方愿意采用该系统办理有关事项。为使网上办公系统能够安全运行，妥善解决网上办公涉及的有效性、真实性、合法性等方面的问题，甲乙双方达成协议如下：

1．甲方开通相应的网上管理和服务项目，保证有效性、合法性。努力保障网上办公系统正常运行。

2．甲方使用**数字认证中心BJCA的数字证书及相关安全软件工具，为网上办公提供信息安全机制，以保证网上办公信息的真实性、完整性、保密性和不可否认性。为了同样目的，乙方也必须办理并使用BJCA数字证书，为此甲方有义务对乙方提供方便。双方承认在网上办公系统中使用数字证书、上网帐号和密码具有与单位公章及法人签字同等的法律效力。

3．甲方负责为乙方提供免费的网上办公系统基本操作培训和相应的技术咨询与**。

4．双方遵守*、保密、版权等方面的有关规定。甲方有义务为乙方的申报信息保密。乙方遵守甲方关于网络安全、保密方面的规定，不得进行破坏网络安全的活动。

5．乙方不得使用他人数字证书和上网帐号，或将自己的转给他人使用。乙方应妥善保存数字证书、上网帐号和密码。在未接到乙方通知报失前，凡使用乙方的数字证书和帐号进行网上的申报均视为乙方亲自办理。

6．乙方必须**如实申报各种信息、材料和报表，并遵守网上申报的注意事项。

7．乙方应保证网上申报的最终信息与现实提交或存档信息的一致性，否则甲方有权决定相应审批或申报无效。

8．由于网络故障或病毒等不可**因素导致网上办公系统不能成功接受乙方信息时，乙方有义务采取措施补交。

9．对于任何一方因违反本协议规定引起的后果，由此方承担全部法律责任。

10．本协议一式两份，由甲乙双方各持一份，具有同等效力。

11．甲方授权信息统计中心为乙方办理网上办公事宜。

甲方盖章：_______________

日期：___________________

乙方盖章：_______________

日期：___________________