发放工资会计分录怎么做

　　企业发放工资，会计工作人员是要做会计分录的，具体应该怎么做？下面是小编为你整理的发放工资会计分录，希望对你有帮助。

　　发放工资会计分录怎么做 篇1

　　1、发放工资：

　　借：应付职工薪酬-工资

　　贷：其他应收款-社会保险(个人)

　　其他应收款-公积金(个人)

　　应交税费-应交个人所得税

　　银行存款/库存现金

　　2、缴纳社保：

　　借：管理费用-社会保险(单位)

　　管理费用-公积金(单位)

　　其他应收款-社保(个人)

　　其他应收款-公积金(个人)

　　贷：银行存款

　　3、缴纳个税：

　　借：应交税费-个人所得税

　　贷：银行存款

　　格式

　　第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下;

　　第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。

　　会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录;复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。

　　需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。

　　方法

　　初学者在编制会计分录时，可以按以下步骤进行：

　　第一：涉及的账户，分析经济业务涉及到哪些账户发生变化;

　　第二：账户的性质，分析涉及的这些账户的性质，即它们各属于什么会计要素，位于会计等式的左边还是右边;

　　第三：增减变化情况，分析确定这些账户是增加了还是减少了，增减金额是多少;

　　第四：记账方向，根据账户的性质及其增减变化情况，确定分别记入账户的借方或贷方;

　　第五：根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。

　　此外，要勤，多学、多问、多练。

　　发放工资会计分录怎么做 篇2

　　1)首先从会计科目入手，背熟科目核算内容。

　　2)学习记账规则和记帐流程，学习会计制度，学习基础知识。

　　3)多练，多积累实际经验。

　　4)及时了解各种财税政策，拓宽知识面。

　　5)注意灵活运用，逐步做到精准核算，合理避税。

　　6)根据会计分录的格式要求,编制完整的会计分录。

　　同时，要想快速掌握会计分录的正确应用，不能靠死记硬背，也不能以某一会计教材给出的举例分录来作为万能的金钥匙，可参照以下几个方法：

　　1、在理解的基础上记忆。

　　2、结合经济业务来来捋顺各科目之间的对应关系。

　　3、把所有的经济业务归类，找出各类经济业务涉及的.会计科目，搞清在哪里用那些会计科目进行账务处理。

　　4、联系会计准则，结合会计科目弄清各科目核算的内容。

　　5、重点的掌握资产减值、公允价值变动、递延税项、或有负债等账务处理。

　　6、理清成本归集与分配、成本结转、损益结转、各项税费的计提与核算。

　　7、多做一下账务处理练习，强化记忆内容。

　　会计分录和记账凭证的区别

　　会计分录不同于记账凭证：记账凭证要求要素齐全,并有严格的审核与编制程序,而会计分录则只是表明记账凭证中应借应贷的科目与金额，是记账凭证的最简化形式。会计分录通常只是为了讲解方便而出现在书本之中，在会计实务中是很少出现会计分录的

　　发放工资会计分录怎么做 篇3

　　五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险；住房公积金单位、个人各负担一半。新会计制度下五险一金如何做会计分录？

　　1.分配工资

　　借：xx费用（管理/销售等）

　　贷：应付职工薪酬——工资

　　2.计提社保（企业部分）

　　借：xx费用（管理/销售等）

　　贷：应付职工薪酬——社保

　　3.次月发放工资时

　　借：应付职工薪酬——工资

　　贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）

　　应交税费——应交个人所得税

　　库存现金／银行存款

　　4.上交杜保

　　借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）

　　贷：库存现金/银行存款

　　5.上交个人所得税

　　借：应交税费——应交个人所得税

　　贷：银行存款

　　注意事项：

　　社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。