公司上班考勤规章制度明细

公司上班考勤规章制度明细

  考勤是各类组织日常管理工作的重要组成部分,是维护组织正常工作秩序,提高工作效率的基本保障措施,关系到员工的工作效率和企事业单位的经济效益。下面爱汇小编整理的公司上班考勤规章制度明细,供你参考。

  公司上班考勤规章制度明细范文一

  1、目的 为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工 的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定。

  2、适用范围 本制度适用于冷链物流项目所有员工。

  3、工作时间: ⑴夏 至:上 午:8:00—12:00,下 午:14:00—18:00; 冬 至:上 午:8:00—12:00,下 午:13:30—17:30; ⑵ 每个月 4 天带薪休班,各部门根据工作情况合理安排人员休班, 并填报 休班申请表,部门负责人同意签字后报综合管理部备案。

  ⑶ 全勤奖励:因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的,1 个工作日奖励 40 元,2 个工作日奖励 100 元,三个工作日奖励 150 元。

  4、考勤制度: ⑴ 公司实行每日签到制度,全体员工都必须自觉遵守工作时间. ⑵ 签到次数:员工每天上班、下班需签字(共计每日 2 次)。

  ⑶ 签到时间:签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间; ⑷ 因公外出未签到:因公外出未能签到应填写《外勤登记表》,注明外出 日期、事由、外勤起止时间,由部门负责人审批签字,外出前将登记表递交 到综合管理部;如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续,否则按旷工处理。

  (5)因忘记签到者,应填写《未签到申请表》 ,由部门负责人证明其出勤情 况,并审批,最后交由综合管理部。

  上述情况考勤由各部门负责人协助综合管理部进行管理。

  5、请假制度 ⑴ 员工请假,均应提前提交《请假申请单》。

  ⑵ 员工休假必须提前申请。

  如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时, 应在休假当天上午8:00前通过电话向部门经理请假,并在上班后第一天完成 请假审批手续,否则按旷工处理。

  ⑶ 请假必须由本人亲自办理有关手续,电话请假或委托他人代理手续的 视为无效,将按旷工或自动离职处理。

  (4) 请假的核决权限 天数 1 天(含)以内 人 3 天以内 员 一般员工(固定工) 部门主管(含)以上 部门主管/经理 主管副总经理 主管副总经理 总经理 总经理 4 天(含)以上注:如因主管/经理外出,无法在规定期限内审批签字,可在得到主管本人 电话许可后,交由综合管理部代为处理,事后补齐书面审批签字。

  (5)员工请假、外出期满应在 3 日内销假。

  因未及时销假而造成员工本 人的考勤记录异常,综合管理部有权不作任何修改。

  6、休假制度 ⑴ 假期种类包括:病假、事假、婚假、丧假、产假等。

  应当提前 5 个工 作日由部门负责人提出书面申请;再送总经理审批;最后报综合管理部备案。

  ⑵ 请事假、病假、事假、婚假、丧假在紧急情况下不能提前申请的,可 以在休班发生的当天以口头(或电话)形式向上级请假,上班后一周内补办 请假手续,交综合管理部备案。

  ⑶ 病假 ◎病假在三个工作日以内的,需开病假证明; ◎三个工作日以上的,应有医院的病历复印件,住院须有《住院通知单》 和病历复印件,并将此证明附在请假单后; ◎请长假员工不能从事原工作者,公司将根据相关管理规定与其解除劳 动关系。

  ◎病假前 2 日为带薪假期,超 2 日以上病假按事假处理,一天病假按 1 个工作日在当月工资中扣除。

  ⑷ 事假 ◎1 个工作日以内的事假,由部门负责人审批;1 个工作日以上,3 个工 作日以内的事假,部门经理同意后由主管副总审批;3 个工作日以上的事假 由部门经理、主管副总同意后报公司总经理审批,审批后的请假申请交综合 管理部备案(此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批) 。

  ◎若连续事假超过 15 个工作日,须报总经理审批同意后方可,否则公司2

  将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。

  ◎事假为无薪假期,一天事假按 1 个工作日在当月工资中扣除。

  ◎连续事假超过 15 个工作日, 公司可以根据国家相关管理规定与其解除 劳动关系。

  ⑸ 婚假 ◎符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工(不含试用期员工及劳务工) 可享受 3 天婚假,在岗两年以上的职工婚假增加到 10 个工作日。

  ◎婚假需提前两周提出书面申请,出具结婚证,按请假审批权限,逐级 上报,最后报综合管理部备案,并一次性连续休完; ◎婚假只能在结婚日后 3 个月内休完,试用期及到岗 1 年以内的员工不 享受婚假。

  ◎公司员工的直系亲属(父母、配偶、子女、养父母、岳父母)死亡, 可申请 3 个工作日丧假。

  家住市外或是省外适当给予路途时间。

  ⑹ 年假 ◎员工自与公司签定正式劳动合同之日起,在公司工作满一年的,每年 享受 3 个工作日带薪假;满三年的(含第三年) ,每年可以享受 5 个工作日的 带薪假。

  ◎休假前必须安排好个人工作,以保证工作的正常进行为前提。

  ◎员工带薪年假须在次年内休完,不得累计,且两年年假不能连休,年 假和其他带薪假也不能连休。

  ◎员工所休事假、病假,自动冲抵年假。

  事、病假冲抵年假不作扣款处 理,冲抵完后,再按所请事、病假天数扣款。

  ◎员工休事、病假累计超过 10 个工作日,当年不享受年假;当年已享受 年假的,应将已享受部分从第二年的年假中扣除。

  ⑺ 产假: ◎ 凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受,其余按病假处理。

  ◎ 女员工正常生育的产假为 90 天;其中包括产前休假 15 天;妊娠不满 12 周(含)流产的产假为 15 天;12 周以上 16 周(含)以内的流产的 产假为 30 天;16 周以上 28 周(含)以内流产的产假为 42 天;怀孕 28 周以上终止妊娠的享受正常生育产假 90 天。

  ◎ 男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续 2 天陪产假。

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  ◎ 产假期间发放基本工资;产前检查、哺乳假期间工资全额发放。

  ◎ 产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。

  ⑻ 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及国家和当地政府规定的其他公众 假期,公司根据实际情况安排休假,期间为带薪假日。

  7、迟到、旷工管理制度 ⑴ 在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到;迟到或早退超过 10 分钟 小于 30 分钟做警告处理; 迟到或早退超过 30 分钟小于 60 分钟的扣款 10 元。

  ⑵ 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者, 一经查明对责任人予以旷工处理。

  ⑶ 旷工 0.5 工作日扣除当日工资;旷工 1 个工作日扣除 2 倍当日工资。

  ⑷ 连续旷工 3 个工作日扣发 15 天工资或是根据情况强制辞退。

  ⑸ 未签到且未在规定时间内进行说明,则视为未正常出勤,每次按实到时 间以迟到、早退、旷工计算。

  公司上班考勤规章制度明细范文二

  一、 工作时间及考勤管理 1、 工作时间按国家规定, 并根据岗位不同分别制定工作时间。

  员工必须准时上、 下班,并按公司规定进行出勤打卡,不得找人顶替。

  违者给予当事双方经济处 罚。

  由于工作原因,销售人员每天早晨上班、下午上班须打卡。

  员工因工作无 法到公司进行上、下班打卡登记,需提前向办公室考勤人员进行说明。

  2、上班时间开始后至 20 分钟内到班者,按迟到论处,超过 20 分钟以上者, 按旷工半日论处。

  提前 20 分钟以内下班者按早退论处,超过 20 分钟者按旷工 半天论处。

  迟到或早退每次扣发五元,月累计五次,罚款 50 元;迟到 20 分钟 以上,因有事提前请假的,可补工时核销请假,不罚款(补工时销假每月不得 超过两次) 。

  每月有请假(补请假工时的除外)取消当月全勤奖.每月迟到超过 3 次 (包括补工时假) , 取消当月全勤奖。

  请假无全年全勤奖 (补请假工时的除外) 。

  3、病事假:为了减少请假环节,员工请事假一律通过微信请假并电话通知各部 门主管,两天以上由总经理批准。

  4、工作时间具体规定:职 财 库 位 务 管 日常工作时间 5 月 1 日-10 月 8 日 08:30-12:00 14:30-18:00 08:30-12:00 14:00-18:00 1 班:08:30-12:00 14:30-18:30 2 班:09:00-17:00 08:30-12:00 14:30-18:30 08:30-12:00 14:00-18:30 10 月 9 日-4 月 30 日 08:30-12:00 14:30-17:30 08:30-12:00 14:00-18:30 1 班:08:30-12:00 14:30-18:00 2 班:09:00-17:00 09:00-12:00 14:00-18:00 08:30-12:00 14:00-18:00 每周休息时间 星期六星期天 星期二至星期五任意一天信 息 员星期二至星期五任意一天销售人员 售后人员星期二至星期五任意一天 星期二至星期五任意一天

  二、 请假期间及旷工的工资待遇 1、病事假:按请假天数扣发基本工资和提成. 2、婚丧假: (婚,指本人结婚:丧,指本人配偶或子女父母)员工在公司工作 一年以上,婚丧假,有三天带薪假期。

  工作五年以上,婚丧假有五天带薪假期。

  3、 旷工:扣发当日工资,并按每日扣发三日基本工资,给予处罚,全年累计旷工三天, 公司予以除名。

  公司上班考勤规章制度明细范文三

  一、 为加强劳动纪律管理, 维护公司正常的生产和工作秩序, 制定本规定。

  二、考勤项目 出勤,迟到,早退,旷工,请假,加班,值班,出差,外派 学习,培训等。

  三、出勤 按公司规定时间上下班为出勤。

  四、迟到、早退 1、迟到或早退,包括:上班、开会、学习、训练、培训等。

  2、自然年内,迟到或早退一小时内,累计五次计旷工一天, 依次类推。

  3、自然年内,迟到或早退一小时至二小时,累计三次计旷工 一天,依次类推。

  4、迟到或早退二小时以上,每次计旷工一天。

  四、旷工 1、虽按时到岗上班,但工作时间未经领导批准,离开工作岗 位者,视为擅离岗位,按旷工论处,每次计旷工一天。

  2、不经请假或请假未经批准而缺勤,按缺勤天数计旷工天数。

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  3、超假一天,计旷工一天。

  4、旷工一天扣发三天工资。

  5、连续旷工三天,或合同期一年内旷工累计达到三天者,予以辞 退。

  五、事假 1、员工因私事可请事假。

  若事假期将满,不能如期返岗,应 至少提前一天以电信方式续假,返岗后补办事假手续,否则超假 按旷工论处。

  2、一个自然月内请事假累计达到七天,或者一个自然年内请 事假累计达到十五天者,视为自动离职,劳动合同自行终止。

  3、一个自然年内请事假累计达到五天者,取消年终评优、职 级晋升、工资上调资格。

  4、一个自然年内请事假累计五天(含)以内的.,一天扣发一 天工资;第六天起,一天扣发二天工资。

  六、病假 1、请病假需持县级(含,二级)以上医院出具的病假证明。

  重大疾病或手术住院治疗的,另行处理。

  2、一个自然年内请病假累计六天(含)以内的,每天按日工 资的百分之六十计发工资;累计七天至十四天的,每天按日工资 的百分之三十计发工资;累计十五天至二十九天的,不发工资; 累计三十天者,视为自动离职,劳动合同自行终止。

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  3、一个自然年内请病假累计达到十五天者,取消年终评优、 职级晋升、工资上调资格。

  七、婚假 1、员工享有三天婚假。

  2、男满二十五周岁,女满二十三周岁的员工享有十天晚婚假 (含:法定节假日、公休日、三天婚假在内)。

  3、婚假为一次性假期。

  婚假期间,工资照常发放。

  八、产假 1、产假三个月。

  符合国家计划生育条件的,持准生证办理产 假手续。

  难产及剖腹产凭病历适当延长产假。

  哺乳期按国家有关 规定执行。

  2、男员工配偶生产享受产期陪护假五天。

  3、产假及陪护假期间,工资照发。

  九、工伤假 工伤假按国家和当地政府有关规定执行。

  十、丧假 1、员工直系亲属(指:本人父母、配偶、子女、配偶父母) 不幸去世,员工享有三天丧假。

  2、丧假为一次性假期。

  丧假期间,工资照常发放。

  十一、补休第 4 页 共 8 页

  1、由公司安排的加班或值班,可在加班或值班后申请补休。

  《补休单》有综合部人力资源开具。

  需补休员工按请假程序办理 补休手续。

  2、补休期间工资照常发放。

  3、应工作需要,补休累计到自然年年底未能休完的,不再累 积到下一个年度,于次年一月份将补休折算出勤日补发工资。

  十二、加班 1、 因生产或工作需要加班, 应由该部门事先提出加班申请 (包 括:加班事由、加班时间、加班小时、加班人数),报综合部, 由公司分管领导批准后安排加班。

  2、原则上,加班可安排补休。

  计发加班工资的,由部门每月 随考勤上报综合部人力资源。

  综合部人力资源汇总后报公司审批。

  4、加班以小时为计算单位。

  加班一小时为一个工作小时,以 八小时为一个计算单位。

  每满八小时的计补休一天,或计发一天 加班工资。

  加班工资标准参照节假日值班费标准执行。

  十三、值班指:夜间值班,公休日值班、法定节假日值班。

  由公司统一安排值班人员。

  夜间值班由公司统一安排,按公司有关规定计发夜间值班费。

  公休日值班计补休一天。

  遇法定节假日连休值班的,按公司 有关规定计发节假日值班费。

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  法定节假日值班(含与公休日连休)由公司统一安排,按公 司有关规定计发节假日值班费。

  值班人员领取节假日值班费,不 计补休。

  十四、出差员工出差须填写《出差单》并按批准权限报批。

  签批的《出差单》由出差本人交考勤员备案。

  十五、外派学习(培训) 员工被公司安排外出学习或培训,办理相关手续后,考勤员 备案。

  十六、请假程序 1、员工请假须事先填写《请假单》并按准假权限报批。

  2、员工向部门经理、车间主任请假;部门经理、车间主任向 公司分管领导请假。

  3、请假批准后,员工本人将《请假单》交考勤员备案。

  十七、准假权限 1、一般员工请事假,部门经理准假权限为一天(含);公司 分管领导准假权限为三天(含);三天以上由总经理批准。

  正常 补休由部门经理批准。

  2、部门经理、车间主任请假二天(含)以内,由分管领导批 准;请假三天(含)以上由总经理批准。

  正常补休由公司分管领 导批准。

  3、副总经理及公司高管级人员请假(含:补休)由总经理批 准。

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  十八、考勤管理 1、考勤由综合部人力资源归口管理。

  2、考勤表由综合部人力资源统一印制下发。

  3、各部门、车间考勤员应严格执行公司考勤制度,真实记载 员工出勤情况,按规定填写当天出勤记录,如实统计考勤数据。

  4、每月五日前(遇法定节假日放假顺延),考勤员将上月份 考勤表送部门经理审核签字后,交综合部人力资源。

  5、离职人员的考勤由考勤员在员工办理离职交接时一并统 计,附于离职交接表后面。

  6、月度考勤汇总表、工资表经总经理批准后,由综合部人力 资源于每月二十日上报总部人力资源部。

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