人力资源部门职责（精选27篇）

人力资源部门职责 篇1

　　1. 负责公司招聘计划的制定;

　　2. 组织并协助各部门进行招聘，培训和绩效考核;

　　3. 负责办理员工的入离职手续、升迁调动、劳动合同管理等事宜;

　　4. 协助公司企业文化建设活动的组织实施，提升员工满意度;

　　5. 完成领导交办的其他事务性工作。

人力资源部门职责 篇2

　　1.根据各品牌人员的招聘需求，制定并执行招聘计划;

　　2.提出优化招聘制度和流程的合理化建议;

　　3.负责招聘渠道拓展和维护，更新、发布招聘网站职位信息;

　　4.负责各品牌人员的沟通和面试，出具综合评价意见;

　　5.负责门店招聘渠道、招聘制度和流程的相关培训考核工作;

　　6.负责建立企业人才储备库，通过数据分析提高招聘工作效率;

　　7.组织和实施校招、校企合作活动，确保与学校建立良好的合作关系。

人力资源部门职责 篇3

　　1、根据人力编制及业务发展需求，开展基础岗位人才招聘工作，负责发布招聘信息、简历筛选、组织面试流程等相关事宜;

　　2、负责协助新增岗位的需求评估及岗位职责梳理;

　　3、协助建立公司内外部人才信息库，做好人才储备工作;

　　4、负责对新员工录用后试用期跟踪，进行人岗匹配分析，为任职资格的完善提供数据支持;

　　5、协助公司级、部门级培训工作的开展与优化;

　　6、完成上级领导交办的其他各项工作。

人力资源部门职责 篇4

　　1.接受、认同公司企业文化;负责企业文化的建设，企业文化的传递和践行方案的制定、落实跟进与效果评估;

　　2.协助上级做好公司的人事评价(绩效考核)工作的开展，跟进各部门的落实情况并及时提醒，做好数据与事例的收集;

　　3.招聘：主要负责招聘计划的实施，招聘工作的组织、跟进与统计分析;

　　4.负责员工关系的管理，公司各类活动的策划、跟进、实施;

　　5.协助行政后勤类相关工作的开展;

　　6.上级安排的其他事务。

人力资源部门职责 篇5

　　1、在各大网站发布招聘信息;

　　2、收集简历，筛选合格的候选人，安排面试;

　　3、每日更新各网站简历库;

　　4、对招募进程及时跟进、记录和反馈上级主管;

　　5、协助上级安排的其他事务性工作;

人力资源部门职责 篇6

　　1、贯彻公司企业文化，制度的修改及执行;

　　2、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书;

　　3、执行招聘工作，根据各部门对人员要求通过多渠道为公司找寻合适人员;

　　4、开展员工培训，关注公司人员发展，做好人才的潜能开发和培养;

　　5、人事基础事项工作的执行。

人力资源部门职责 篇7

　　1.负责考勤统计、薪资核算，执行薪资发放作业;

　　2.入离职手续办理、五险一金缴纳、劳动合同签定、HR系统维护;

　　3.社保保险增减员、劳动用工备案、劳动年审、工时申请等日常业务办理;

　　4.跟踪、分析公司内外部薪酬数据，参与编制人力成本预算。

人力资源部门职责 篇8

　　1、负责制定所辖区域营销团队的人员招聘计划及实施;

　　2、负责开发新招聘渠道，挖掘所辖区域可用的招聘资源，维护已有的招聘渠道;

　　3、主导计划内招聘项目的计划及实施，如校园招聘等;

　　4、负责相关招聘报表的制作。

人力资源部门职责 篇9

　　1、协助上级在集团人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施分公司人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

　　2、负责完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　5、协助监督控制各部门绩效评价过程;

　　6、完成公司内部日常事务工作以及公司安排的其他工作。

人力资源部门职责 篇10

　　负责所属影院编制内员工增员、招聘、面试及录用、入职手续的执行及审批流程跟进;

　　按时执行所属影院员工劳动合同签订、转正、异动、续约、福利申请及离职等事务性工作;

　　负责员工个人档案及人事系统数据的建立、更新和日常维护，并及时上传;

　　负责所属影院员工每月考勤、保险、薪资、个税、假期及效率统计等报表的制作;

　　负责所属影院员工活动开展，维护员工关系，确保全职员工月度流失率控制在10%以内;

　　负责所属影院劳动纠纷、工伤事故等意外劳动事件的处理和跟进，和当地劳动部门、社保、公积金中心、银行等相关机构保持密切的沟通和联系，确保人事工作的合规性;

　　负责所属影院员工绩效评估工作开展，执行并监督员工手册及人事规章制度的实施;

　　负责所属影院及办公室快递结算、文具及饮用水订购、办公设备维护等行政工作开展;

　　完成上级(区域HR)安排的其他工作任务或项目性工作。

人力资源部门职责 篇11

　　1、根据公司发展战略目标，制定人力资源规划(包括组织架构、人员配置、绩效考核、薪酬管理、员工培训、员工关系等管理模块);

　　2、负责制定并完成各项人力资源工作指标及任务;

　　3、负责建立和持续完善公司规章制度和人力资源管理流程;

　　4、建立 、扩展招聘和吸引人才的渠道，负责公司人才建设和储备;

　　5、建立和完善绩效体系，确保考核机制有效实施;

　　6、根据市场及行业情况，定期对薪酬福利进行调查并提出建议，上报公司批准后按计划执行;

　　7、制定公司培训方案，合理调配资源;

　　8、持续完成公司职位体系、人才培养晋升体系和奖励激励制度;

　　9、建立公司与员工之间的有效沟通渠道，协调管理员工关系;

　　10、制订企业文化活动方案，建立良好的企业文化氛围。

人力资源部门职责 篇12

　　1、公司各项制度、流程的编制/审核、完善及监督执行工作。

　　2、企业文化建设，公司内外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作，提高企业形象、员工满意度。

　　3、部门内工作安排及员工管理。

　　4、人力资源规划：根据公司发展情况进行组织架构调整及人员规划，优化组织架构、人员配置等。

　　5、培训管理：根据公司需求制定培训计划并实施，跟踪培训效果。

　　6、绩效管理：根据公司业务情况调整绩效考核方案及指标，根据考评结果进行绩效改进、沟通工作。

　　7、薪酬福利管理：员工薪资岗级管理、薪资核算、福利发放等。

　　8、资产管理：招待物品、固定资产、办公用品监管。

　　9、证照管理：公司证照及印章使用登记、存档、变更、年检等管理。

　　10、环境安保：公司办公环境及办公秩序监督管理，防火、防盗等安全保卫管理。

　　11、后厨管理：公司食堂的监督管理工作。

　　12、年会、团建、生日会等活动相关策划、筹备、服务工作。

　　13、费用管理：部门各项费用支出预算及成本把控,年度预算，部门费用审核汇总。

人力资源部门职责 篇13

　　1、负责制订项目的招聘计划、招聘渠道的建立、开发及评估，满足各部门用人需求;

　　2、结合分公司的二级培训、制定项目的三级培训计划并按计划开展、落实;

　　3、通过系统维护人力资源档案、薪酬、考勤等模块;

　　4、员工活动方案的制定及开展;

　　5、基础行政工作、基本计划运营工作的开展;

　　6、管理层安排的其他专项工作;

人力资源部门职责 篇14

　　1、建立完善公司人力资源管理体系

　　2、推动人才管理项目，建立人才激励与培养体系

　　3、建立并实施公司绩效管理工作，制定绩效考核方案，并不断完善绩效考核指标

　　4、负责制定公司发展的薪酬福利体系

　　5、完成上级领导交办的其他事项

人力资源部门职责 篇15

　　建立招聘渠道，如网站，人才市场和猎头服务等。负责中高级别人士(高级工程师，助理经理，经理和高级经理等)的招聘。

　　管理和跟踪当地的用人需求，以确保在招聘成本范围之内，并能满足招聘质量和用户需要;

　　预先对项目做出人力需要计划及提前做好招聘工作，以配合新项目的顺利生产，确保提供给用人部门及时和有效的人事服务

人力资源部门职责 篇16

　　1.负责人才引进工作。根据年初人才引进规划，专项负责营销中心招聘工作

　　2.负责人才梯队建设与人员培养工作。负责营销中心人才梯队建设，重点以市场部、商务部、OTC管理人员为主，支持公司战略目标的达成

　　3.负责营销中心年度培训计划的拟定与落地实施

　　4.主动、系统性的开展试用期人员、正式员工的关注和评估，及时发现优秀人员和驱除不合格人员

　　5.负责员工劳资关系管理

　　6.协助推动公司年初管理意识和企业文化的宣贯、运用，做好表率

人力资源部门职责 篇17

　　1. 负责人员的招募、培训、优化及淘汰升级。

　　2. 负责公司所有行为规范文件的制定、优化及督导执行。

　　3. 负责公司薪资制度及员工职业规划制定。

　　4. 推展任何项目有系统战略和大局观。

　　5. 负责总经理分配事项执行。

人力资源部门职责 篇18

　　1、负责所辖区域规划和编制审核;

　　2、负责所辖餐厅管理组人员的招聘、面试和审批;

　　3、负责所辖区域年度人力成本预算和控制;

　　4、负责所辖区域劳动关系处理和各类突发事件的协调解决。

　　5、负责所辖区域薪资调研数据、报告整合、修订建议;

人力资源部门职责 篇19

　　1、负责开展公司招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2、根据公司需求拟定培训方案，并协调人员开展培训;

　　3、员工入职离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　4、员工考勤管理，每月公司考勤制作及核查;

　　5、策划并组织实施员工关怀方案，并不定期进行面对面员工沟通;

　　6、解决公司办公网络常见问题，确保公司办公电脑正常运行;

人力资源部门职责 篇20

　　1、依据公司的人力资源需求计划，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置、试用考核、转正审查等,对不合格的员工进行解聘和离职审批等,完善公司人才储备和梯队建设。建立、完善员工职业生涯管理系统。

　　2、负责建立公司的培训体系，全面负责培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

　　3、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订。根据公司发展规划，对各个职能部门进行职务分析，编制、修订各岗位的岗位说明书。

　　4、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度。负责建立考核体系和绩效考核工作，并对员工晋升、奖惩进行监督和考核。

　　5、负责公司的企业文化建设。制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

　　6、负责员工日常劳动纪律和考勤管理，负责员工手册的修订和实施。负责人事档案和培训档案的建立和管理。

人力资源部门职责 篇21

　　1、根据公司发展战略，制定短、中、长期人力资源规划，制定人力资源管理制度并组织实施;

　　2、完善和优化公司绩效管理体系，根据绩效管理办法组织开展绩效考核，包括：绩效计划、过程辅导、考核评价、绩效结果应用等

　　3、根据公司业务发展，梳理优化公司组织架构，建立并完善核心岗位的胜任力模型和岗位价值评估，优化公司人才发展通道和晋升机制等激励机制;

　　4、完善公司培训体及培训管理制度，负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划;

　　5、完善招聘流程和招聘体系，及时精准招聘与公司发展需求高度匹配的关键岗位，保证公司的关键岗位到岗率和留存率指标稳定;

　　6、安排并指导人力资源部门员工完成人力资源日常工作并对工作结果进行考核和评价;

　　7、负责公司各类紧急和重要的人力资源事件处理，如员工矛盾、劳资纠纷等。

人力资源部门职责 篇22

　　1、负责公司的招聘工作;

　　2、维护公司人力资源体系运行;

　　3、完成其他一些行政人事工作;

　　4、了解人力资源模块、具备一定的管理知识;

　　5、熟练操作各种办公软件熟悉劳动法等各项法律法规;

　　6、监督公司人力资源管理的相关规章制度的实施;

　　7、负责公司人员入职、转正、离职、调动办理工作;

　　8、负责劳动合同管理工作;

　　9、负责公司考勤管理工作;

　　10、负责公司劳动关系协调工作。

人力资源部门职责 篇23

　　1、组织工作分析并编写、完善、维护岗位(职务)说明书，参与公司部门定岗、定编工作、审核部门增岗、增编工作;

　　2、协助上级领导做好干部队伍建设、选拔任用管理、考核激励和后备干部培养等工作，组织指导公司职员各项工作和学习、考核及建议;

　　3、完善人员招聘需求计划及流程，指导下属处理招聘事宜;

　　4、塑造、维护企业文化氛围，负责员工关系管理，包括员工访谈、员工关怀、员工满意度等相关内容。

人力资源部门职责 篇24

　　1. 根据现有编制及各业务发展需求，负责对基础性和中高端岗位进行招聘;

　　2. 完善招聘制度和流程，精准分析招聘需求、筛选候选人、前期沟通，面试组织、录用洽谈等各环节;

　　3. 与各高校建立并维护合作关系，推进校企合作项目，定期统筹年度校园招聘，开展各高校宣讲会、招聘会，以达成校园招聘目标及雇主品牌建设;

　　4. 协助搭建培训体系，包括培训制度和考核评估体系;

　　5. 结合公司资源，定期组织培训课程，包括新员工入职培训、专业类、管理类课程等;

　　6. 负责对培训课程进行分析与反馈，建立与维护员工培训档案;

　　7. 规范人事异动制度及流程，包括入职、转正、调动、晋升、合同续约、离职等日常管理操作;

　　8. 负责对全体员工考勤管理，严格执行员工调休、请假、加班汇总与报批;

　　9. 负责对全体员工人事档案的建立、更新、保存以及劳动合同管理;

人力资源部门职责 篇25

　　1、负责招聘项目推动工作，应聘人员的预约，接待及初试;

　　2、负责员工社保、公积金、年审申报及人力资源报表制作，员工相关问题咨询解答;

　　3、员工入职、离职即岗位异动手续办理，劳动合同的签订、续签与管理;

　　4、公司内部员工档案、合同及证照的管理;

　　5、负责考勤的统计核算管理;

　　6、协助进行人力资源管理制度的优化升级;

　　7、协助组织企业文化建设工作，包括年会安排、会务组织、文体活动安排等;

　　8、其他领导安排的相关事宜。

人力资源部门职责 篇26

　　1、根据集团发展战略，制定集团中长期人力资源战略规划，研究和建立促进集团业务发展的有效吸引、使用、培育、保留优秀人才的组织系统。

　　2、设计与建立集团人才评估体系和方案，组织集团专项人力资源项目的开展包括如领导力开发、任职资格、能力评估评价、人才测评等;

　　3、协助推进集团变革，承担起集团战略合作伙伴关系责任，在组织上予以保障;

　　4、负责设计集团的人力资源政策、流程和方案，并持续改进其有效性;

　　5、负责管控集团人力资源政策、流程的合规性，控制风险;

　　6、负责建立基于价值贡献的集团人才评价机制和绩效管理;

　　7、人才梯队建设，优化人才结构，促进集团人力资源效能的提升。

　　8、建立员工沟通渠道，持续激励员工成为价值的创造者，定期组织员工满意度、敬业度调查，建立完善员工职业生涯管理系统。

　　9、负责集团各项激励机制建立，在集团内实施短、中、长期激励;

　　10、协助集团总裁办文化建设、完善企业文化，推动与落实企业文化的渗透与落地。

人力资源部门职责 篇27

　　1、绩效流程的完善与推进;

　　2、绩效数据收集与分析，低绩效人员跟踪面谈、推进帮扶;

　　3、培训行政管理，对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理;

　　4、负责协助管理、组织公司培训事务，包括培训需求收集与分析、培训活动组织、培训活动相关后续事宜的跟进，跨部门课程的实施等;

　　5、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估;

　　6、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析。