人事部经理的岗位职责（精选29篇）

人事部经理的岗位职责 篇1

　　1.负责项目资金计划的上报;

　　2.处理项目报销事宜;

　　3.负责项目库房、食堂、办公区域5S管理;

　　4.负责办公物资采购及盘点工作;

　　5.项目团建活动组织;

　　6.领导交办的其他事宜。

人事部经理的岗位职责 篇2

　　1.负责公司各种内外文书的起草、相关报告的汇编。

　　2.完善公司行政管理制度，管理公司资产，做好物品的管理工作及各项后勤保障工作;

　　3.会议准备、通知及会议纪要等公司会议工作;

　　4.公司内外接待工作;

　　5.行政后勤及办公设备管理工作。

　　6.拟制公司组织架构及人员编制，根据公司不同时期的发展状况，对公司的组织架构及人员编制做出调整，报公司领导审批。

　　7.根据各部门对人力资源的需求，作好员工的招聘、考核、选拔、调配、离职等工作。

　　8.组织各部门对公司员工的任职情况进行考核，并在此基础上提出任免、奖罚建议，供公司领导决策时参考。

人事部经理的岗位职责 篇3

　　1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

　　3、盘点人才结构，搭建公司高潜力人才梯队及继任者计划与组织实施;

　　4、收集各类政策法规、行业动态、先进的企业管理办法，提出合理化建议，协助公司领导做经营管理决策;

　　5、有较强的风险意识，有效规避公司管理风险。

　　6、负责部门的日常管理工作及其他部门日常事务的统筹协调，致力于提高公司综合管理水平，积极完成领导临时交办的工作任务。

人事部经理的岗位职责 篇4

　　1、负责编制各类行政人事表格及文件，并做好日常资料管理、数据统计工作;

　　2、负责公司资产配置(包括固定资产、办公用品等)的管理工作，包括：计划、采购、发放、维护、日常维修等;

　　3、负责组织企业文化的宣传及建设工作，包括公司会议、员工活动的组织以及宣传栏、文化墙更新;

　　4、负责监督与执行公司各项管理制度，并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作;

　　5、编制每月费用预算表，按时做好办公室各项行政费用的支付、费用报销办理流程。

人事部经理的岗位职责 篇5

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、协同开展各类培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事部经理的岗位职责 篇6

　　1、公司日常接待、办公室内务及行政部其他工作。

　　2、员工考勤、入离职、异动等相关工作，并及时更新公司人员状况;

　　3、日常费用报销相关工作;

　　4、办公用品领用发放，固定资产管理相关事项;

　　5、日常文件处理，材料收集、档案保管管理等相关工作;

　　6、其他需要跟各职能部门对接的事务;

　　7、其他领导交办的事项，及其他临时性工作。

人事部经理的岗位职责 篇7

　　1、根据公司人力资源发展规划，完善各项人力资源管理体系;

　　2、组织、推动、监控集团及各分公司人力资源管理各项基础工作的落地;

　　3、辅助人力资源总监落地组织发展相关工作;

　　行政管理方面：

　　1、负责完善公司行政管理工作体系及各项行政管理制度;

　　2、组织、推动、监控集团及各分公司行政管理各项基础工作的落地;

　　3、负责公司职场管理全面工作;

　　4、根据公司企业文化指引，组织公司内部各项员工活动。

人事部经理的岗位职责 篇8

　　1. 负责公司人员的招聘、绩效考核、培训管理工作;

　　2. 负责公司社会保险、公积金的证照办理及缴纳工作;

　　4. 负责建立公司人力资源档案并及时更新;

　　5. 负责员工关系处理及员工入离职手续办理工作;

　　6.负责监督各部门档案管理及规范各项档案管理操作流程;

　　7.负责所在项目行政部的日常后勤管理事务和各项接待工作。

　　8. 完成领导交办的其他任务。

人事部经理的岗位职责 篇9

　　1、负责支持研发类、营销类等职位招聘，深入了解业务部门人员需求;

　　2、开拓和维护招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足事业部的人才需求;

　　3、优化招聘流程，缩短招聘周期，提升面试工作效率，提高招聘效率;

　　4、参与并推进团队文化建设，确保企业文化、使命、价值观落地;

　　5、参与人力HR体系搭建、人才梯队建设及晋升机制、人员培养发展等，以满足公司迅速发展需要，加强公司经营效果。

人事部经理的岗位职责 篇10

　　1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　2、熟悉各种招聘渠道，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案或改进方案; 完成招聘需求、人才配置及储备;

　　3、完善、执行有效的绩效考核制度，协助开展绩效考核，并作出奖励、薪酬、惩罚或晋升等建议;

　　4、完善公司的薪酬、福利、奖金等绩效管理政策;

　　5、做好员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作;

　　6、组织和推动企业文化建设; 组织、策划和安排员工活动;

　　7、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台;

　　8、完成上级领导布置的其他工作。

人事部经理的岗位职责 篇11

　　1、 全面负责工厂行政人事部工作，制定本部年、月、周工作计划;

　　2、 负责制订行政规章制度，经总经理签发后督促各部门贯彻执行，不断完善公司的规章制度;

　　3、 负责联络各部的工作进展情况，收集各方意见、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告;

　　4、 负责协调各部之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势;

　　5、 负责安排、督导各职能主管的工作，确保职能部门各项功能的有效发挥;

　　6、 负责审批各部办公、劳保用品的采购计划，安排实施物资采购发放;

　　7、 负责安排各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作，组织编写会议纪要和决议，检查会议精神的贯彻落实情况，并及时编写公司的大事记;

　　8、 负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等;

　　9、 负责对外合同的审核盖章及对外事务协调，审查公司内部文件、记录及内刊;

　　10、 负责联络政府有关部门和社区有关方面的关系，搞好对外合作，并根据总经理的要求参与有关的社会活动;

人事部经理的岗位职责 篇12

　　1、负责总公司和旗下分子公司的人员招聘及其他人力需求业务;

　　2、完善公司人力资源管理制度，优化人力资源工作流程，并落实人事制度的具体执行、监督和推进;协助维护公司人事档案，以及完善公司人事管理体系;

　　3、负责与国外子公司的人事沟通交流及其他工作支持与协助;

　　4、协调各公司、各部门间的人事关系，负责有关信息的整理分析与上传下达;

　　5、其他人力资源相关工作。

人事部经理的岗位职责 篇13

　　1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;

　　2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

　　3、组织制定、执行、监督公司人事、行政管理制度落地;

　　4、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;

　　5、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;

　　6、团建(员工关系管理、员工心态、归属感、协作精神等)，开展各项活动，逐步完善企业文化落地;

　　7、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

人事部经理的岗位职责 篇14

　　1、根据公司经营发展目标，制定公司人力资源规划，明确人力资源目标和方案并严格按照人力需求推进实施计划，以支持业务目标的完成;

　　2、建立完整的人力资源体系，组织制定各项人事制度，并执行相关管理制度及政策落实，确保人力资源的合理使用;

　　3、熟悉人力资源管理各大模块，尤其擅长招聘模块，完善招聘体系，以满足快速发展对人才的需求;

　　4、负责员工素质模型评估工作，为晋升提供有力依据;

　　5、配合各部门完成人员的考核，有效实现绩效考核的目的;

　　6、维护、发展及传播企业文化;

　　7、组织与安排公司团建工作，并实时做好反馈和改进;

　　8、上级领导交办的其他工作事项。

人事部经理的岗位职责 篇15

　　1、负责公司人力资源工作的规划，建立执行招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等规章制度;

　　2、负责建立合理适用的薪酬体系及岗位评价;

　　3、负责制定和完善公司岗位编制及岗位说明，协助各部门有效的开发和利用人力，满足公司经验管理的需要;

　　4、负责公司行政管理工作;

　　5、负责对外协调及联系，维系良好的往来关系;

　　6、领导安排的其他工作。

人事部经理的岗位职责 篇16

　　1、负责所在部门/项目/工厂的日常行政人力工作管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

　　2、协助部门/项目/工厂负责人构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设;

　　3、组织部门/项目/工厂人才引进、人才选拔录用等工作;

　　4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，

　　5、负责对外、对内各部门的协调与关系维护;

　　6、完成部门/项目/工厂负责人布置的其他工作，定期与公司办公室进行工作汇报。

　　7、协助部门领导进行工作督办，跟踪相关会议进程及工作落实情况

　　8、领导交办的其他工作

人事部经理的岗位职责 篇17

　　1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包括招聘、绩效、薪酬、培训以及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　2、熟悉各种招聘渠道，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出组织架构设置和岗位职责设计方案或改进方案，完成招聘需求、人才配置及储备;

　　3、完善、执行有效的绩效考核制度，协助开展绩效考核，并作出奖励、薪酬、惩罚或晋升等建议;

　　4、完善公司的薪酬、福利、奖金等绩效管理政策;

　　5、做好员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作;

　　6、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台;

　　7、负责公司内部培训需求调研，结合公司发展战略制定培训计划，组织开展培训工作及过程管理;

　　8、负责公司企业文化建设，建立良好和谐的办公环境及氛围;

　　9、完成上级领导安排的其他工作事项。

人事部经理的岗位职责 篇18

　　1、 流程制度的完善与管理;

　　2、招聘与配置;

　　3、 绩效考核;

　　4、培训及员工关系工作;

　　5、 团队建设及日常行政模块管理;

　　6、安全和环保模块的管理;

　　7、董事长安排的其他临时性工作。

人事部经理的岗位职责 篇19

　　1、负责强化快递分子公司编制管理，控制人力成本，提升人员效能;

　　2、负责建立健全快递分子公司管理规章制度，并不定时督导和审查;

　　3、负责分拨中心招聘、培训、绩效、薪酬、员工异动、劳资关系等日常管理工作;

　　4、负责不定期检查快递分子公司后勤、食堂、宿舍、消防安全、6S管理等行政管理工作;

　　5、负责分公司采购及资产清点、监管、折旧等管理工作;

　　6、完成领导交办的其他事项。

人事部经理的岗位职责 篇20

　　1、负责公司的组织结构设计与调整，优化岗位设计及岗位分析，编写各部门职位说明书。

　　2、建立和优化人员招聘体系，做好招聘计划和人才储备工作。

　　3、组织、建立、实施绩效薪酬体系，通过指标考核和合理的薪酬分配，提高员工积极性。

　　4、建立建全公司的培训体系与管理、人才梯队建设。

　　5、建立并与完善公司行政及人力资源相关制度和工作流程，并监督执行。

　　6、负责公司劳动关系管理。

　　7、负责公司企业文化建设和推广工作。

人事部经理的岗位职责 篇21

　　1根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经总公司批准后实施;

　　2.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　3.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

　　4.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

　　5.负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司内部规章制度;

　　6.其他突发事件处理和领导交办的工作。

人事部经理的岗位职责 篇22

　　1.负责统筹物业人事行政管理工作;

　　2.根据公司战略发展目标制定相应的人力行政管理计划并组织实施落地;

　　3.完成领导交办的其他工作事项。

人事部经理的岗位职责 篇23

　　1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行

　　2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源

　　3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制

　　4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才

　　5、负责组织实施绩效考核，统计考核结果

　　6、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资

　　7、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作

　　8、负责建立健全员工的人事档案

　　9、负责公司员工奖惩、请假及升、降、调、辞等人事调整手续办理

　　10、负责员工考勤管理和纪律监察

　　11、负责协调员工关系，建设企业文化，解决劳动纠纷

　　12、负责协调公司与政府及其它单位对口部门的公共关系13、总经理日常工作安排，完成总经理下达的任务

人事部经理的岗位职责 篇24

　　1、根据区域公司人力需求情况，编制需求计划并组织实施招聘工作;

　　2、协助开展薪酬调研，为公司薪酬福利体系的建立及完善提供信息支持;

　　3、根据总部绩效体系方针，组织区域的绩效考核工作，监督绩效考核过程;

　　4、组织、监督员工人事档案、人事类资料、工作记录等各类文档的建档、更新及保管;

　　5、负责区域办公室、车辆、办公用品、会议室和办公场地、员工宿舍、员工餐厅的管理。

人事部经理的岗位职责 篇25

　　1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;

　　2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

　　3、及时完成公司人才队伍建设的要求;

　　4、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;

　　5、向公司决策提供人力资源、组织机构等方面的建议;

　　6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

人事部经理的岗位职责 篇26

　　1、主导集团医美医院人力资源规划及负责集团机构行政人事中心的全面管理工作;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、向集团领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　4、根据医院业务发展规划优化组织架构，明确各部门岗位职责，合理定岗定编;

　　5、完善人才管理机制，构建人才梯队，建立科学合理、具有激励性的管理体系;

　　6、负责医院用工制度、人事行政管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册等程序的完善与体制;

　　7、规范医院行政管理体系，优化医院行政管理的管控模式和执行流程，提高部门行政事务管理水平;

　　8、负责拟定医院各相关制度并维护、修订、监督及推行，各项公文发布、文件撰写;

　　9、医院企业文化建设，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;

　　10、建立固定资产、设施设备、办公用品的采购、管理机制，管控医院行政费用;

　　11、制定预防用工风险措施，及时处理医院人力资源、劳务用工、员工关心问题;

　　12、劳务用工、法律事务涉外机构的衔接，检查、督促法务人员的工作质量，保障医院经营过程的合规性;

　　13、本部门人员的工作安排、指导、检查、监督及工作成绩评估;

　　14、完成集团领导临时交办的各项工作任务。

人事部经理的岗位职责 篇27

　　1、根据公司发展战略规划，统筹、规划、指导、管理公司的人力资源与行政工作;

　　2、建立健全公司各项管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督;

　　3、根据公司的年度目标，督促检查各部门完成情况，以保证公司年度目标的顺利完成;

　　4、负责公司的对外协调;

　　5、完成本中心总经理临时交办的各项工作任务。

人事部经理的岗位职责 篇28

　　1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设

　　等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;

　　3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的

　　实施;

　　4、塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系

　　的全面建设);

　　6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;

　　7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人

　　事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行;

　　8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的

　　进行，确保公司人力资源的合理使用;

　　9、计划和审核人力资源管理和行政成本;

人事部经理的岗位职责 篇29

　　1、依据公司发展战略，制定公司人力资源战略规划;

　　2、根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设;

　　3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实;

　　4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实;

　　5、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本;

　　6、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作;

　　7、与分公司建立良好对接，对其人力资源工作各模块进行动态管理;

　　8、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行;

　　9、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷;

　　10、负责行政日常事务的管理工作，办公室、员工宿舍、对外的各项行政工作;