职场人和老板谈升职加薪的技巧1

　　1.面谈加薪事宜

　　研究表明，如果你与经理面谈的话，那么你在谈判中成功的概率就会高出六倍之多。

　　2.询问经理对你工作的看法

　　不要急着向经理证明自己工作得多么出色，先问问他们是如何看待你对公司所作的贡献的。

　　3.询问需要做些什么才能获得加薪

　　咨询一下公司有关加薪的标准。

　　4.把自己的成绩记在备忘录上

　　把过去的一年中自己取得进步，来自同事或上级的表扬都记录下来。

　　5.用过去的成绩来证明自己的未来

　　与其要求奖励自己过去的表现，不如用过去的良好记录证明自己未来大有前途。

　　6.自愿加班或换部门

　　清楚地表明自己愿意服从公司安排，无论是周末或晚上加班，还是去其他团队工作。

　　7.由经理率先开口说具体加薪多少

　　你只需要说明，考虑到自己对公司所做的贡献，自己的加薪要求是合理的。至于具体加薪多少，就由经理开口来说吧。

　　8.询问如果自己薪水减少是否合理

　　如果你的加薪谈判碰到了僵局，那就问问你的经理，如果自己来年挣得比现在要少是否合理。要向经理说明，由于通货膨胀的关系，如果不加薪的话，你的薪水实际上是在减少。

　　9.要求非实物奖励比如假期和交通补贴

　　如果公司不能直接给你加薪，那就要求获得额外假期或者福利，比如车辆补贴。

　　10.向老员工打探**

　　向在公司里工作了很长时间的老员工打探**是很有用的，尤其对新员工来说。你可以问问看别人都是怎么获得加薪的。(面

职场人和老板谈升职加薪的技巧2

　　1. 职业目标清晰

　　不少职场人盲目跳槽，究其根本是职业目标不清晰。职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的目标，那就很可能成为一个碌碌无为、甘于*庸的打工者。因此，要根据自己的兴趣爱好、能力，结合3年来的经验教训，找出适合自己的`目标。

　　2. 学习充电，积累资本

　　不少职场新人的职业目标是：找到一份月薪上万的工作，争取到中层管理的职位。可是，你真的有达到该目标的资本吗?所以，不要抱怨，当你还没得到你想要的，也许并不仅仅是怀才不遇，还可能是你的实力不足以撑起你的梦想。试着利用下班时间学习充电，为自己积累资本。

　　3.保持“空杯心态”

　　有些名校生刚进职场喜欢吹嘘、抱怨，说自己本能找到更好的工作，迫不得已才来这里。有个故事值得深思：一个佛学造诣很深的人去拜访禅师。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后来禅师接待了他，并为他沏茶。可明明杯子已经满了，禅师还不停倒水。他很不解，禅师却说：“是啊，既然已经满了，为啥还倒呢?”禅师的意思是，既然你很有学问了，为啥还要找我求教?这就是“空杯心态”。它告诉我们，真正优秀的人都有着“虚怀若谷”的心态，有能包容一切的胸怀。

　　4. 遵守游戏规则

　　有些人觉得，职场上处处是约束，充满不公*。比如迟到了会被扣工资，加班却没有加班费。公*永远是相对的。员工和老板之间的关系，就好像是一场游戏，游戏规则当然是老板定的。记住这句话：“如果你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条：要么屈从，要么离开!”

　　身在职场，可能遇见不公，但不要抱怨，去充实自己，让自己更具有竞争力，否则机会来了，你想抓都抓不住。

职场人和老板谈升职加薪的技巧 (菁选2篇)扩展阅读

职场人和老板谈升职加薪的技巧 (菁选2篇)（扩展1）

——职场人士怎么和老板谈升职加薪 (菁选2篇)

职场人士怎么和老板谈升职加薪1

　　一、知己知彼

　　首先，知彼。你要明确以下几个关键问题：

　　A、 了解公司的薪酬。公司的薪酬在行业里是什么水准?公司的用人策略是什么，是用优秀的人追求优质的工作，还是用中等的人出中等的工作?公司的薪资调整策略是什么，调整范围弹性的还是固定的?公司每年大概调几次薪资?固定时间还是随机调整?

　　B、 要分析老板的心理。想想你**的经理找你谈加薪，你会怎么想?“这家伙想离职?”“*时对他这么好，居然还好意思和我谈工资”“如果马上同意，会不会让他觉得太容易，其他人会不会模仿”…

　　C、 公司目前经营状况如何?是节节攀升还是逐步下跌?

　　D、 创意总监对于贵公关公司的重要性如何?同等职位的薪酬大概多少?

　　其次，知己。你要明确以下几个问题：

　　A、 正确评价自己，认真的问自己“我值多少?”。很多时候我们的自我评价与同事、上司的评价并不一致。“我们一次次的公关活动都取得了很大成功，也迎来了很多的回头客”具体来说是什么?比之前提升多少?有多少是公司的功劳，有多少是你个人的功劳?“老板对我的工作也褒奖有加”这种褒奖是鼓励性的、达到期待性的、还是惊喜性的?这些问题需要仔细考虑。

　　B、 这份工作对于你的职业发展重要性有多大?如果至关重要，则薪资并不应是最关键的因素。

　　C、 如果你重新找工作，稍悲观且能接受的薪资是多少?现在的薪资能接受吗?

　　D、 老板同意加薪当然最好?如果不加薪是否就离职?如果老板满足自己一半的要求怎么办?

　　二、谋定而后动

　　要做好以下几个准备：

　　A、 如果你不是为了走人，一定要充分表达出对公司的忠诚。

　　B、 加薪时机，有两个建议。一个是公司做年度计划时，或公司计划性调薪时;二是公司业务有了重大突破时。

　　C、 不要攀比。老板最烦这个。

　　D、 不要忘记薪酬包含很多内容，基本工资、岗位工资、津贴等等。

　　E、 最好是单独谈，而不是很多人一起谈。另外，最好当面谈而不是mail等形式。

　　F、 最后记住，加薪并不是乞讨，加薪是老板应该给的。

职场人士怎么和老板谈升职加薪2

　　1、忙是忙，但是忙无所获!

　　有些职人工作“兢兢业业”，起早贪黑没有一天懈怠，却始终没有得到提拔。这样的职人其实具备了一定的升职潜力，但是缺乏的是对工作的理解和表现。

　　你做了什么，要让老板和上司知道，如果你的工作确实能够推动公司走向“挣更多的钱”这个目标，那么老板必然要提拔你这样的人为其所用。

　　多想想这个公司缺乏什么样的人才，朝着这方面思考、行动，让老板看到你的“价值”，作为比他人更优秀的“赚钱武器”，老板会放过你吗?当然不会!

　　2、喜欢追求“风言风语”，

　　却不关心“眼见为实”!

　　一个公司，除了老板挣大钱，一定是有人能“分得一杯羹”。题目中的升职加薪实际上就是为了要努力去争取“一杯羹”的**：有的时候这是几万，有的时候这就是几十上百万的好处。

　　所以，公司里有的时候传出的小道消息可能会蛊惑人心：某某要走是因为公司没前途，谁谁谁去了别的公司就收入翻番，这些事情要有自己的判断依据：你要明白你能做什么，然后再去考虑别人为什么要这么说。

　　现实点，再现实点!不要因为一句话，一个眼神的含意就动摇了你规划许久的职场之路，如果你要离职，也不会是因为某个人的“小动作”而让你跳槽。反过来想想，你走了，等于别人少了一个竞争对手，你的辛苦付出，为什么要成全别人的升职加薪?

　　3、没有中短期规划，执行难!

　　我不推荐大家把长期规划设计的太具体，因为未来有很多未知的情况出现，中短期三五年的规划一定要有(同时设计备份方案)。

　　比如你今年在**完善上要做到XX，工作上量化细节(比如去年工作失误五起，今年三起，设置合理不激进)确立之后就要积极执行，成而有效的把计划带入进现实中而不仅仅是在脑海里反复演练。

　　时间不等人，你耽误了时间，别人抓住了时间，你就失去了优势。既然制定妥当，就要一往无前的执行，在执行中你可以适当修正一些方法和安排上的调换，但是谨记要先“做起来”：不要给自己找任何借口了，为了自己拼一把!

　　4、遇到机会难把握，没准备!

　　“机会是给有准备的人”这句话虽然不能完全的表明机会和准备之间的绝对关联，但是有时我们面对机会，却因为没有满足符合机会的条件时，那种悔恨的感觉只有真正经历过的人才会明白。

　　要**的位置，你差一级，能力到了你悔不悔?要工作经验的位置，你差两年，水*到了你悔不悔?诸如此类的硬件标准“卡”住了你的希望，也耽误了你的前程。我上面说，人一定要有一个计划的意义就是如此：看起来你的努力不能立刻兑现价值，但是长远的.考虑上去考量，更容易让你“胜券在握”!

职场人和老板谈升职加薪的技巧 (菁选2篇)（扩展2）

——职场白领的跟老板谈升职加薪的技巧 (菁选2篇)

职场白领的跟老板谈升职加薪的技巧1

　　1、单独约会

　　进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。组团去谈加薪，领头的那个往往会成为***，因此切勿带一帮“小弟”去切磋，一切依靠你自己。

　　2、切记不攀比

　　许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。一方面，刺探他人的收入违反企业规定，另一个方面，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪 。正确的做法是，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，用事实说服老板。

　　3、目的明确是加薪不是走人

　　你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。如果傻到扬言“不加薪就走人”，就等着面对难堪的结局吧。

　　4、选准时机

　　谈加薪的时机相当重要，可选择老板心情极佳的时候去谈，明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。

　　5、知己知彼

　　弄清老板类型，如果他是那种从不主动为员工加薪的老板，说明他可能有些****，最好采取比较迂回的加薪战术。

　　6、迂回战术

　　巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵，如果他还不采取行动，那么显然，在他心目中你还不值那么多。但这也有一定的危险，因为他一旦知道你怀有二心，对你就会心生提防。

职场白领的跟老板谈升职加薪的技巧2

　　第1招：按部就班地行动

　　事业成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的进程当中寻找到快乐，他们是善于自我**的人，可以让时间听从自己的安排。其实，对于我们每一个人来说，每当遇到那些不情愿做又不得不做的事情时，避免自己拖延完成的最佳办法就是“按部就班地行动”来完成它：从接到任务的第一时间起，在自己的行事历上用醒目的符号标注出截止的日期，并把任务均匀地分配在日程之内。

　　这样做，不但每天可以轻松地做完部分工作，而且由于时间的充沛，所以更有理由把当天的这一部分工作**到非常完美。因为有惰性的人一定是先松后紧，最后让自己慌手慌脚地把工作敷衍了事，那样的效率与业绩，是不可能超越一贯按部就班地行动的人的。

　　第2招：永远现在进行时

　　绝不要给自己一个理由，说服自己把工作交给下一个小时。永远以“现在”这两个字来想问题，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遥远的下个世纪好了，做个“我现在就要开始工作”的人，哪怕只是拿起电话，和客户说说你刚才想到的那个创意，让他觉得你是一个主动的热情的服务者。工作在此时此刻，是让我们保持战斗欲望的行动力。

　　第3招：把你的闹钟拨快10分钟

　　迟到其实是一件让人烦心的事情。要不是贪恋早间那最珍贵的5分钟睡眠时间，谁愿意不吃早餐、不化个精致的淡妆就出门，慌里慌张地去面对打卡机无情的判决呢?很多人知道自己喜欢拖拉的毛病，但却不知道怎么解决。

　　其实这个秘密很简单：你把你的闹钟拨快10分钟即可。记住，无论是家里的钟还是手腕上的表，甚至连电脑的时间也不要落下。千万不要小看这短短的早10分钟的时间，它给你设定的可是一个提前的助跑机会，让你在别人还没启动的时候，就已经开始发力冲刺，不知不觉中你就成为了工作面前最主动的那个人，同时拖延的毛病也在不知不觉中消失。你还想什么呢，马上就动手，从拨快手表开始吧!

　　第4招：礼遇新人主动占尽先机

　　很多公司都有个不成文的规定，在新同事到来时，大家都会送一点小礼物表示欢迎。但不少人是礼物照送，但流于形式，并不想彼此真正成为朋友。而对于一个连身边的人都懒得结交的人来说，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今这个社会，完全是靠人际关系网来工作和运作的，需要别人帮忙时，从何向别人主动开口?

　　下次有新入职的同事到来时，不妨当面递上一张自己做的卡片，除了自我介绍之外，再附上一段你的祝福语，简简单单，就赢得了别人的心。它的好处在于你以后的工作中，都会得到大家不遗余力的帮忙。几句温暖的话就可以收买到人心，为自己轻松编织一张人际网，占尽了主动的先机，何乐而不为呢?

　　第5招：一杯咖啡时间

　　有时候，我们认为把自己的工作分摊出去，不免有“支使”他人之嫌，即便把工作交给了别人，但由于个人理解与处理问题的角度不同，他人所做的工作汇总到你这里时，你会遗憾地发现，你们好像说的根本就是两回事。你可能因此而后悔当初不如自己把事情干了算了。

　　且慢，埋头苦干似乎真的不太吃香了!当下一个任务下来时，你可以召集大家开一个小会，把自己对任务的理解面对面、最大限度地传递给合作者。在整个项目的进行中，你需要做的也许就是找出一点空余时间，和每一个项目执行者一起喝杯咖啡!这样做，好处是可以让大家都有时间去处理每个人手上的要完成的工作，又能及时地沟通，随时调整彼此**力度的侧重点。看，一杯咖啡时间，就是这么简单而已!

　　第6招：开门见山地陈述观点

　　在这个竞争激烈的职场上，和你一样具备了相当专业实力的人实际上很多，在质素相仿的一群人中，抓住机会脱颖而出，才得获得更好的发展空间。

　　拐弯抹角或耐人寻味的**方式虽然可以使人觉得你含蓄和温和，但它的反面代价也是巨大的。因此，不管你自认为多么谦逊，也请不要在会议上说类似我的想法不成熟，只是提议大家参考一下诸如此类的话，那会使公司上下的人在内心里给你打上不信任的分数。一个人的自信是非常有渗透力的，所以在你需要把自己的设想与观点摆在桌面上时，开门见山，少兜圈子会为你赢得主动权，奠定自己在高层心目中的地位。

　　第7招：让桌面永远保持干净

　　这可以说是最容易做到的一件事，但又是坚持下来最困难的一件事。桌面上杂乱的文件、记事本，电脑上厚厚的尘土，乱丢的签字笔，会让一切看上去都毫无头绪，负面的情绪稍一累积，就会勾起惰性的滋生。

　　办公室里总有些另类人，把一切都打理得井井有条，办公隔断内生机勃勃，有花有草有小鱼;桌面上永远一尘不染，连鼠标都闪闪发亮。另类人之所以另类，他的高明之处在于：坐在如此整洁舒适的小小天地里，便会油然而生一种对工作的依恋之情，一花一草一桌一椅，都可激发他的工作状态。能把公司照看成小家的人，一定特别愿意提早来上班，就先从给花草浇浇水、喂喂小鱼、清新整洁的环境开始一天的工作吧，也是提高主动性的.小窍门。

　　第8招：3分钟之内结束私人电话

　　谁也不能避免在上班时间接听几个私人电话，但到底有多少人能**自己在和朋友家人沟通完正事后，不接着开始无边无际的闲聊呢?

　　一天的工作时间就那么长，学学那些为自己制定了规矩的职场先锋吧，比如，约定自己的私人电话时间绝不会超过3分钟。原因是***事情难免会影响你的情绪，不管是愉快的，还是不轻松的话题，都会让自己暂时脱离工作的状态。所以，在3分钟之内结束，避免自己被琐事干扰，对自己和工作都是一种负责的主动态度。

职场人和老板谈升职加薪的技巧 (菁选2篇)（扩展3）

——跟老板谈升职加薪要注意的技巧

跟老板谈升职加薪要注意的技巧1

　　一、**们都喜欢给什么人升职加薪?

　　1. 专业能力过硬的人

　　按照**的思维，选择年底给谁升职加薪，必定是要找个能给自己干活儿的人，专业能力过硬能够将工作做好，是**考虑升职加薪的首要因素。如果你没有专业能力，每天在办公室里混日子，等着打卡下班，那么抱歉地通知你：新一轮的升职加薪又要与你无缘了。

　　2. 工作之余思考One More Thing的人

　　对待工作你是否也想过要主动多承担一点?这个承担可能是你会在完成工作后主动问**还有什么任务，是你在8小时以外主动留下来加班，是你在项目完成后写的总结报告……主动永远是职场中的.必胜法宝，别让懒惰一点点蚕食了你的初心。

　　3. 懂得向上管理的人

　　公司需要埋头干活，低头拉车的人，但你绝对不想自己永远当一个苦命悲情的角色吧?在公司里想要达到升职加薪的目的，就需要你不仅要低头干活，还要懂得在**能够看到的时候，发挥出自己的特长，给**适时展示出自己的能力。这就需要你主动给**汇报工作，把工作的亮点突出突出再突出，反复地告诉**你的能力最出色!

　　4. 有群众基础的精神**

　　职场中除了得会做事，还得会做人。谁也不会傻到让你一个负能量满满，每天都抱怨公司、抱怨同事的人去当**。很多**在考虑给小A、**、小C升职加薪时，会综合考虑他们在同事间的口碑，所以大家还要注意自己的个人形象管理。

　　二、年底找老板“私谈”，你应该怎么说?

　　1. 切记别“假离职”变“真**”

　　对于很多人来讲，由于不知道该如何向**张嘴提涨薪、提升职，就想学别人提离职好让**涨薪挽留。大家注意，这个是职场中非常危险的一招，就算你曾听说身边的某某屡试不爽，也不建议尝试。提出离职的一刻，你们就已经被**分到了“不忠心”的队伍里，试想一个对公司没有诚意真心，只看重挣钱多少的人，谁也不想把他永久的留在身边重用。所以，就算你这次成功，也说不定日后会因为一点点小错被驱逐走人。

　　2. 要懂得给自己业绩列数据

　　找**谈涨薪和升职，不是凭借一张巧舌，而是要有真实的数据支撑。在和**私谈前，一定要给自己的工作盘一下总结，把能够数据化的东西尽量数据化，能够有成果的东西一定要列出相应的成果。**每天都很忙，不一定能记得住你每天都做了啥，所以一定要善于总结，让**一目了然地看到你的工作成果。

　　3. 多一点真诚少一点套路

　　无论大家找**私谈的目的是升职，还是加薪，记住：你要懂得收放有度，你的目的是加薪而不是吵架要挟老板。可以和**讲自己的能力在提高，负担了更多的工作希望可以获得更多的薪水;可以讲自己的房租增加、生活成本提高，需要**帮忙在薪资上想想办法等等。记住一定要真诚地和老板讲，无论最后谈判的结果如何，都要向**表示自己的衷心，别因为工资没长成，再把工作搞丢了，太得不偿失。

　　在这个世界上你只有做到非常努力，才能看起来毫不费力。努力每一天去提升自己，让自己成为一个不可替代的人，永远是一个职场人不能逃避的课题。

职场人和老板谈升职加薪的技巧 (菁选2篇)（扩展4）

——职场上跟老板提升职加薪的几个禁忌 (菁选2篇)

职场上跟老板提升职加薪的几个禁忌1

　　1、不专业

　　专业的态度和严谨的工作方式确实很重要，最重要的是：如果你的BOSS不喜欢你或因为某些原因不想成全你的时候，TA往往都会在细节上也就是你的"专业程度"上找茬，将你的毛病全部挑出来，然后再问你："你觉得你这样就是干好了工作了么?你觉得你这样就可以加薪了么?你觉得你这样就能升职了么?"这不是TA本身有什么问题，这本质上是人性所致，既然是人性，也就是说大多数人都会如此。

　　所以，在*时的工作中，如果你被TA知道：你跟客户签合同时写错了客户的名字，又或是名字改好之后，又特么地把日期给搞错了，日期重新填对了之后，公司名又错了，人家公司叫牡丹传奇，你竟写成了莫丹传奇......那你就完蛋了，一旦TA要找茬，这些全都是被别人握在手里的把柄啊，再想升职或加薪，我只能送你两个字--"呵呵"!

　　有些人老说自己怀才不遇，然而，若连本职工作都做不好，办事一点都不专业，你还好意思说自己受委屈、一直得不到重用?!我曾经问一位牛逼的朋友："怎样才算是把事情做好了?"他说："内行看得出却做不到，外行看不出也做不到!"

　　2、没业绩 没胆量

　　有句话叫--艺高人胆大!意思就是说：业绩好的人当然有底气，做什么都非常有信心。说白了就是：你要升职加薪，首先最基本的一点就是业绩好啊!

　　职场上不讲究苦劳、只讲究功劳，就是这个意思啊!你成天想着让老板给你多些工资、却拿不出任何的好结果，若你是老板，你会成全这样的**吗?甚至当你业绩不好的时候，你都没脸见老板了，哪来的胆量特么不要脸地谈加薪升职?!所以，没胆量就相当于没业绩，没业绩所以没胆量!

　　如果你没业绩却有胆量，我只能说：像你这么自不量力的人，真的不多了。最后奉劝一句：没业绩 谈加薪(升职)=找死!

　　3、和**撕逼 自以为是

　　**不是完全不可以得罪的，还是那句话：要看你是谁!如果你在公司的地位确实无可替代、稳如泰山，那你可以跟**撕逼，因为**一般不会介意牛人跟TA撕逼，倒不是因为**有多势利眼，而是因为在某些领域，**确实需要多听从牛人的建议，如果**确实错了，牛人是可以通过"撕逼"的方式将TA搞醒的，这也是一种负责任的体现，但前提就是你得首先深入**的内心，在TA的意识里建立起自己的权威印象才行，也就是你得让**发自内心地觉得你确实牛逼才行。

职场上跟老板提升职加薪的几个禁忌2

　　一、勿以**或威胁的姿态提升职加薪

　　很多人认为自己该涨薪了，就会等老板主动提出来，左等右等等不来的时候，负面情绪就开始不断累积，觉得公司各种亏欠自己，小宇宙时刻爆发。

　　等到憋不住了跟老板提升职加薪，内心的怨恨和委屈一般都到了极点，直接跑去跟老板说，你不给我升职加薪，我就怎样怎样。而现实情况，大多数老板吃软不吃硬，他有可能会暂时做成让步，等到缓过劲来，就会先把你干掉。

　　二、勿以我为中心

　　以我为中心的表达，是情商不够的明显表现。只谈自己多么多么努力，生活压力多么大，不谈能为公司带来哪些贡献。老板从来都是只看功劳不看苦劳的，这样讲很难引起老板的共鸣。

　　三、勿拿别人说事

　　谈升职加薪时，老板只关注你，他是给你涨薪，不是给别人加钱。你一味和别人相比，只会在老板眼中落个“祥林嫂”的形象。

　　四、勿拿苦劳说事

　　你加班加点做完的工作，是你能力不足的表现;你生病了无法上班，公司按人情要关心你，但在商业价值的角度，你提供的`价值出现了瑕疵，还怎么给你涨薪?公司出钱雇用你是来解决问题的，很多公司不养闲人，公司也不是福利院，你不能提供价值，他就不能给你涨薪。

职场人和老板谈升职加薪的技巧 (菁选2篇)（扩展5）

——职场升职加薪的沟通技巧方法介绍 (菁选2篇)

职场升职加薪的沟通技巧方法介绍1

　　做好沟通前的准备工作

　　良好的开端是成功的一半，沟通前先明确沟通目的，想清楚和对方沟通的内容，了解沟通者的个性特点，选择合适地点时间。

　　沟通要主动

　　工作中遇到问题的时候，我们应该主动去沟通，而不是怕麻烦，等着别人来找自己沟通。主动沟通能够表现出自己的工作热情，拉近和同事间的感情，有利于解决问题。

　　需要和上级沟通的时候，也要尽早沟通，不能报喜不报忧。和上级沟通难题，能让他了解工作的难度，了解个人的工作能力。世界经理人网站经理人博主“harry wu”认为，在向上司求助或提出问题前，一定要自己先思考，只会**题而不能给答案的**，没有上司会喜欢。但也要避免擅自做主，每次至少带着两个以上的方案来和上司沟通，必要时可以提出来供上司选择。**要带着解决方案去找上级，和他讨论几个大的困难，再告诉他有两个解决方案，并把各自的优劣分析给他听。而且，上级接触的信息和资源比较多，有可能提出更多的解决办法。如果问题出现了没有及时上报，就会耽误解决问题的时间。

　　主动的沟通，也有利于建立相互信任的关系。有位员工刚刚进公司时，他每周给上级发一封邮件，告诉上级这周他做了什么下周将要做什么，什么时候需要上级出面配合。过了半年，他开始两周发一封邮件，再后来，他一年发一两封就可以，上级一直信任他。

　　在工作中的多次沟通，有助于同事间不断地建立信任感，为下一次的沟通做准备，让信息传递得更有效率。

　　寻找合适的时机

　　选择沟通时机非常重要，有的时候，这正是沟通能否顺利进行的关键。通常，正式的场合说正式的事，非正式的场合说非正式的事。正式的场合只有在有需要的时候，才讲非正式的问题，而非正式的场合讨论正式的问题，也要看时机和气氛。

　　要选择合适时机的另一个原因是，情绪也会对沟通产生重要影响。大部分人在情绪低落时，不愿意沟通，而在心情愉快时，更能够倾听和理解别人的表达内容。在沟通时做一点**，观察一下沟通者的情绪，选择在对方心情好的时候沟通，事情就会变简单多了。

　　根据沟通对象调整沟通方式

　　了解沟通对象的教育背景、经历、人际风格以及他的情绪，并顺应他的性格去沟通问题，创造良好的沟通氛围，会加大双方之间好的合作关系，取得彼此认同的协定结果。如果一个经理人和一个半文盲员工交谈时，使用自己常用的专业术语，那么结果可想而知。

　　用对方熟悉和爱听的语言表达自己的需求，这就需要了解对方，使用他们容易明白的词语，来表达自己的思想或任务，以更好地促进他们理解与**。表达的结果不在于自己讲了多少，而在于对方接收到多少。

　　学会换位思考，站在对方的角度、立场、层次来分析自己，看看在对方的心目中，自己有什么问题，才能更理解沟通者的反应，并做出相应的调整，以获得对方的**。

　　良性沟通是走向成功的必要条件，对于每一个人来说，办事的能力和说话的能力同样重要。职场人不能单靠默默地完成有限的工作任务，来获得**的赏识，还应该学会职场沟通的方式，多掌握一些人际沟通的技巧，成为**的左膀右臂。

职场升职加薪的沟通技巧方法介绍2

　　有一段时间我经常去一家大型国企，由于产品老化，更新换代跟不上，他们连工资也发不出。有一次，办公室的几个人愤愤不*，原来，研发部开发出一项新产品，还没投产，就吸引了一批订单，预计两年后可让企业回到以前的风光状态。为了奖励研发部几个人员，企业给每人发奖金1万元。

　　本来，就是一件好事，大家却说不公*，研发部的本职工作就是搞研发，为什么还要另发奖金?再说，其它部门的人也没有闲着，经常加班给他们打印资料，连正常的工资都领不到。

　　在这个企业，重奖做出成绩的研发人员，无疑是正确的，职工的.说法也不无道理。现实生活中，在同一个单位，由于岗位不同，大家的薪水为何有很大的差异?有些又脏又累的活儿，薪水为何远远不及既轻松又体面的工作?

　　解释这些问题，涉及到经济学的替代效应。

　　比如你到市场买水果，一看橙子降价，苹果的价格没有变化，你会多买橙子，不买苹果。一种物品价格下降，相当于你实际收入提高，你会多买这种物品，获得更多的满足，经济学家把这叫替代效应。生活中，替代效应非常普遍。生活用品大多是可以相互替代的，我们从经济实惠的原则出发安排生活。萝卜贵了多吃白菜，大米贵了多吃面条。买不起真名牌，用仿名牌替代。有时替代效应与价格无关，比如发生禽流感后，鸡蛋和鸡肉就很少有人买，用猪肉等来替代。

　　一般来说，越是难以替代的物品，价格越昂贵;产品的技术含量越高，价格越高;彩电必须是厂家才能生产，而馒头谁家都会做。艺术品价格高昂，几乎找不到替代品。

　　《清明上河图》只有一幅，所以，成为国之瑰宝，价值连城。

　　在企业，有技术，有才能的人，就是香饽饽，老板见了，又是笑脸，又是加薪，生怕他们跳槽，因为这种人太少，找到一个能够替代的，非常不易。对于管理人才来说，企业更为珍惜。如果企业不重视研发人员，他们掌握企业核心技术，完全有可能被其它企业重金挖走，正是因为普通员工的替代品多，因此，他们的工资与技术层、管理层差距很大。所以，你对著名企业CE0的百万**薪，不要吃惊，更不要不*，想获得与他们同样的待遇，就要先让自己具有与他们同样的不可替代性。

　　许多人有一种慨叹，刚进公司时，老板如何器重自己，当他把才华全部奉献出来的时候，末日也就来了。

　　按情理说，对公司作出贡献的员工，应当受到尊重和妥善安置，过河拆桥的老板，确实没有良心。从另一个方面说，也是替代效应在发挥的作用。你能进公司，是老板挑出来的人才，无可替代，老板当然器重，在公司发展的过程中，一旦你的才能用尽，老板就要另请高明。

　　市场是无情的，面对员工的停步不前，如果老板不让新员工替代，市场就会让别的企业替代这个企业。市场优胜劣汰企业，企业也在优胜劣汰员工，你想保住职位，得到升迁，必须不断地学习“充电”。企业间的竞争，就是让自己的产品替代别人的产品，企业不断推陈出新，让自己的产品更加超前，不被别的企业产品所替代。

　　在这个处处充满竞争的社会里，谁能做到无可替代，谁就是王者。

职场人和老板谈升职加薪的技巧 (菁选2篇)（扩展6）

——职场升职加薪有什么技巧 (菁选2篇)

职场升职加薪有什么技巧1

　　1、通过解决问题显露你的才华

　　谁都会有遇到问题的时候，即使是**也不例外，如果你具备了解决问题的能力，那你还担心得不到重用吗?即使目前你的工作中没有出现任何的问题，你也可以自己主动地去发现潜在的问题，即使的去解决，只有通过解决问题才能显露出你的才华，别人也才会关注到你。

　　2、不要怕犯错误

　　犯错并不可怕，关键是你要懂得从自己所犯的错误中总结经验教训，不要让自己在同一个地方摔倒第二次。不要因为害怕犯错就做事缩手缩脚，即使是开会也要坐在最后一排，担心暴露自己的缺点说话办事都谨小慎微。这样确实是比较安全，但是同时也让你失去了发展的机会，别人都关注不到你的存在，又怎么会看的到你的能力和你的努力。不犯错误只能表明这个人缺乏创造力，只要你不做任何没有把握的事情，就是最好的避免犯错的方法。

　　3、学会推销自己

　　你只知道拼命的工作，但是你的上司却并不知道你做了些什么，那当然看不到你的能力，更不会了解到你的才能，技术和潜力，你还要学会推销你自己。

　　4、争取机会

　　当机会出现的时候，要懂得抓住机会。你要相信自己是有能力做到的，或许你担心自己不能胜任新的工作，但是如果你没有机会去做，有怎么会知道自己不行呢。就算是学游泳，你也还要先大胆的跳入水中不是吗?

职场升职加薪有什么技巧2

　　态度决定一切，在职场也是如此。一个人要想升职加薪，就得有良好的态度，不管是工作的态度，还是与同事、老板、客户交流的态度，都需要有一个良好的态度，才能赢得别人的好评和信任，才能被委以重任，才能得到升职加薪。

　　注重时间观念，要准时。此处的准时和时间观念是包括一切关于时间的事，而不仅仅限于按时上下班，还包括按时按成工作任务，及时汇报工作进展状况，没有人喜欢等候，在职场尤其是这样的。

　　跟上时代的步伐，将创新时时放在心头。在这个快速发展的社会，创新就是推动社会发展的强大动力。如果将自己的创新理念用于日常工作中，相信一定会随着实践活动不断延伸会提高工作效率，便捷工作方式，创造更大、更多的价值，让**和同事看在眼里，记在心里，升职加薪那是迟早的事。

　　注重团队合作，养成团队协作习惯。不管是到哪个企业还是哪个单位，工作都是以一个团队为单位的，一个人单枪匹马是不能或者很难做成一件的大事的，因此需要具有不同能力的人共同协作才能发挥更大的潜能，做更大的事业，相信一个注重团队合作的人，**也会让他升职加薪的，同事对他的升职加薪也是赞同的。

　　不要斤斤计较，有加班加点的，不要有抱怨。不论是在什么样的单位，从事什么样的工作，都可能会存在加班加点的情况，那么一个斤斤计较的人就会抱怨的无休无止，总觉得自己吃亏了，此种情况如果被**听到，一两次不要紧，如果经常如此，**也会烦，当然**也不会给这样的人升职加薪的。

　　完成工作任务。为什么这一项放在最后说，不是这一项不重要，而是这一项是最基本的一个项。一个单位不管是找一个什么样的人，他们的最基本的要求就是能够按时完成工作任务，不能完成工作任务，别说是升职加薪了，就连工作都很难保住。

职场人和老板谈升职加薪的技巧 (菁选2篇)（扩展7）

——职场上让老板主动升职加薪的方法介绍

职场上让老板主动升职加薪的方法介绍1

　　第1招：按部就班地行动

　　事业成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的进程当中寻找到快乐，他们是善于自我**的人，可以让时间听从自己的安排。其实，对于我们每一个人来说，每当遇到那些不情愿做又不得不做的事情时，避免自己拖延完成的最佳办法就是“按部就班地行动”来完成它：从接到任务的第一时间起，在自己的行事历上用醒目的符号标注出截止的日期，并把任务均匀地分配在日程之内。

　　这样做，不但每天可以轻松地做完部分工作，而且由于时间的充沛，所以更有理由把当天的这一部分工作**到非常完美。因为有惰性的人一定是先松后紧，最后让自己慌手慌脚地把工作敷衍了事，那样的效率与业绩，是不可能超越一贯按部就班地行动的人的。

　　第2招：永远现在进行时

　　绝不要给自己一个理由，说服自己把工作交给下一个小时。永远以“现在”这两个字来想问题，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遥远的下个世纪好了，做个“我现在就要开始工作”的人，哪怕只是拿起电话，和客户说说你刚才想到的那个创意，让他觉得你是一个主动的热情的服务者。工作在此时此刻，是让我们保持战斗欲望的行动力。

　　第3招：把你的闹钟拨快10分钟

　　迟到其实是一件让人烦心的事情。要不是贪恋早间那最珍贵的5分钟睡眠时间，谁愿意不吃早餐、不化个精致的淡妆就出门，慌里慌张地去面对打卡机无情的判决呢?很多人知道自己喜欢拖拉的毛病，但却不知道怎么解决。

　　其实这个秘密很简单：你把你的闹钟拨快10分钟即可。记住，无论是家里的钟还是手腕上的表，甚至连电脑的时间也不要落下。千万不要小看这短短的早10分钟的时间，它给你设定的可是一个提前的助跑机会，让你在别人还没启动的时候，就已经开始发力冲刺，不知不觉中你就成为了工作面前最主动的那个人，同时拖延的毛病也在不知不觉中消失。你还想什么呢，马上就动手，从拨快手表开始吧!

　　第4招：礼遇新人主动占尽先机

　　很多公司都有个不成文的规定，在新同事到来时，大家都会送一点小礼物表示欢迎。但不少人是礼物照送，但流于形式，并不想彼此真正成为朋友。而对于一个连身边的人都懒得结交的人来说，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今这个社会，完全是靠人际关系网来工作和运作的，需要别人帮忙时，从何向别人主动开口?

　　下次有新入职的同事到来时，不妨当面递上一张自己做的卡片，除了自我介绍之外，再附上一段你的祝福语，简简单单，就赢得了别人的心。它的好处在于你以后的工作中，都会得到大家不遗余力的帮忙。几句温暖的话就可以收买到人心，为自己轻松编织一张人际网，占尽了主动的先机，何乐而不为呢?

　　第5招：一杯咖啡时间

　　有时候，我们认为把自己的工作分摊出去，不免有“支使”他人之嫌，即便把工作交给了别人，但由于个人理解与处理问题的角度不同，他人所做的工作汇总到你这里时，你会遗憾地发现，你们好像说的根本就是两回事。你可能因此而后悔当初不如自己把事情干了算了。

　　且慢，埋头苦干似乎真的不太吃香了!当下一个任务下来时，你可以召集大家开一个小会，把自己对任务的理解面对面、最大限度地传递给合作者。在整个项目的进行中，你需要做的也许就是找出一点空余时间，和每一个项目执行者一起喝杯咖啡!这样做，好处是可以让大家都有时间去处理每个人手上的要完成的工作，又能及时地沟通，随时调整彼此**力度的侧重点。看，一杯咖啡时间，就是这么简单而已!

　　第6招：开门见山地陈述观点

　　在这个竞争激烈的职场上，和你一样具备了相当专业实力的人实际上很多，在质素相仿的一群人中，抓住机会脱颖而出，才得获得更好的发展空间。

　　拐弯抹角或耐人寻味的**方式虽然可以使人觉得你含蓄和温和，但它的反面代价也是巨大的。因此，不管你自认为多么谦逊，也请不要在会议上说类似我的想法不成熟，只是提议大家参考一下诸如此类的话，那会使公司上下的人在内心里给你打上不信任的分数。一个人的'自信是非常有渗透力的，所以在你需要把自己的设想与观点摆在桌面上时，开门见山，少兜圈子会为你赢得主动权，奠定自己在高层心目中的地位。

　　第7招：让桌面永远保持干净

　　这可以说是最容易做到的一件事，但又是坚持下来最困难的一件事。桌面上杂乱的文件、记事本，电脑上厚厚的尘土，乱丢的签字笔，会让一切看上去都毫无头绪，负面的情绪稍一累积，就会勾起惰性的滋生。

　　办公室里总有些另类人，把一切都打理得井井有条，办公隔断内生机勃勃，有花有草有小鱼;桌面上永远一尘不染，连鼠标都闪闪发亮。另类人之所以另类，他的高明之处在于：坐在如此整洁舒适的小小天地里，便会油然而生一种对工作的依恋之情，一花一草一桌一椅，都可激发他的工作状态。能把公司照看成小家的人，一定特别愿意提早来上班，就先从给花草浇浇水、喂喂小鱼、清新整洁的环境开始一天的工作吧，也是提高主动性的小窍门。

　　第8招：3分钟之内结束私人电话

　　谁也不能避免在上班时间接听几个私人电话，但到底有多少人能**自己在和朋友家人沟通完正事后，不接着开始无边无际的闲聊呢?

　　一天的工作时间就那么长，学学那些为自己制定了规矩的职场先锋吧，比如，约定自己的私人电话时间绝不会超过3分钟。原因是***事情难免会影响你的情绪，不管是愉快的，还是不轻松的话题，都会让自己暂时脱离工作的状态。所以，在3分钟之内结束，避免自己被琐事干扰，对自己和工作都是一种负责的主动态度。

职场人和老板谈升职加薪的技巧 (菁选2篇)（扩展8）

——职场升职加薪的有效方法与技巧

职场升职加薪的有效方法与技巧1

　　职场升职第一招：工作上好好表现。

　　记住，在升职之前，你得对目前的工作职责非常拿手才行。

　　如果你觉得自己在专业知识或技能上有某些欠缺，在开始做下一步的打算之前，一定要把这些欠缺之处弥补上才行。同时，不要放过任何可以学习的机会。

　　举个例子来说，如果公司提供了一些培训的机会，那么只要可以你就应该去参加。不要错过任何可以拓展知识面的机会。

　　这样做不仅可以帮你打下牢固的群众基础，而且你永远也不会知道这些知识和本领说不定什么时候就派上用场了。

　　职场升职第二招：总是表现得非常专业。

　　别忘了，在公司的时候，你的上司和同事不会忽略你身上的任何一点，虽然通常他们不会发表什么看法。

　　比如说，如果你总是迟到，或者每次交任务都超过期限，那 么大家一定都会注意到。你得为自己建立一个专业的形象，你的能力并不是昙花一现。

　　要通过不间断的优秀业绩让大家认识到这一点，当然，这就像跑一场马拉松。

　　你要在同事们中间树立起这样一种形象——你是值得依靠、能够一起合作的'，而不是随时等着下班，或者只要有找到机会就喋喋不休地抱怨。

　　职场升职第三招：与上司好好相处。

　　无论你喜不喜欢自己的上司，都要同他融洽相处，这一点非常重要。他们是在你渴望跨入的升职大门前的守门人，他们对你的评价和看法在公司更高层的**(他们才 是决定你能否升职的终结者)眼中非常重要。

　　你可以把上司看成是两个国家边境上的守卫士兵，他既能打开门，送你前往下一个职位，也能让大门紧闭，彻彻底底断 送你在当前公司的前途。当然，这并不是说你得学会拍马屁，而是要你做得更专业、更诚挚。

　　职场升职第四招：建立你自己的人脉关系网。

　　在办公室里，你要维持自己彬彬有礼的正面形象，不和任何人交恶。不是说你得去跟每个人都成为好朋友，而是要表现得友好而有教养。人对正面的情绪会有所感应， 并产生共鸣。

　　要记住，别的部门里一个不起眼的小职员有一天也许会成为你的顶头上司，所以，你得跟每一个会接触到的同事(无论是哪个部门)保持良好而稳定的 工作关系。

　　如果你有机会为别的项目组提供帮助，那么一定要欣然前往。这可是增进你与别组员工关系的大好时机。

　　职场升职第五招：要有耐心。

　　绝大部分工作都不会给你一个确定好的规划，告诉你如何从A职位升职到B职位，更不会给你设定一个确定的升职日期。

　　所以不要突然就做出辞职的决定。你得耐心等待机会的来临，时刻准备好，以便当它到来的时候紧紧地抓住，而不是错过。

职场人和老板谈升职加薪的技巧 (菁选2篇)（扩展9）

——职场加薪升职的知识技巧

职场加薪升职的知识技巧1

　　有一段时间我经常去一家大型国企，由于产品老化，更新换代跟不上，他们连工资也发不出。有一次，办公室的几个人愤愤不*，原来，研发部开发出一项新产品，还没投产，就吸引了一批订单，预计两年后可让企业回到以前的风光状态。为了奖励研发部几个人员，企业给每人发奖金1万元。

　　本来，就是一件好事，大家却说不公*，研发部的本职工作就是搞研发，为什么还要另发奖金?再说，其它部门的人也没有闲着，经常加班给他们打印资料，连正常的工资都领不到。

　　在这个企业，重奖做出成绩的研发人员，无疑是正确的，职工的说法也不无道理。现实生活中，在同一个单位，由于岗位不同，大家的薪水为何有很大的差异?有些又脏又累的活儿，薪水为何远远不及既轻松又体面的工作?

　　解释这些问题，涉及到经济学的替代效应。

　　比如你到市场买水果，一看橙子降价，苹果的价格没有变化，你会多买橙子，不买苹果。一种物品价格下降，相当于你实际收入提高，你会多买这种物品，获得更多的满足，经济学家把这叫替代效应。生活中，替代效应非常普遍。生活用品大多是可以相互替代的，我们从经济实惠的原则出发安排生活。萝卜贵了多吃白菜，大米贵了多吃面条。买不起真名牌，用仿名牌替代。有时替代效应与价格无关，比如发生禽流感后，鸡蛋和鸡肉就很少有人买，用猪肉等来替代。

　　一般来说，越是难以替代的物品，价格越昂贵;产品的技术含量越高，价格越高;彩电必须是厂家才能生产，而馒头谁家都会做。艺术品价格高昂，几乎找不到替代品。

　　《清明上河图》只有一幅，所以，成为国之瑰宝，价值连城。

　　在企业，有技术，有才能的人，就是香饽饽，老板见了，又是笑脸，又是加薪，生怕他们跳槽，因为这种人太少，找到一个能够替代的，非常不易。对于管理人才来说，企业更为珍惜。如果企业不重视研发人员，他们掌握企业核心技术，完全有可能被其它企业重金挖走，正是因为普通员工的替代品多，因此，他们的工资与技术层、管理层差距很大。所以，你对著名企业CE0的百万**薪，不要吃惊，更不要不*，想获得与他们同样的待遇，就要先让自己具有与他们同样的不可替代性。

　　许多人有一种慨叹，刚进公司时，老板如何器重自己，当他把才华全部奉献出来的时候，末日也就来了。

　　按情理说，对公司作出贡献的员工，应当受到尊重和妥善安置，过河拆桥的老板，确实没有良心。从另一个方面说，也是替代效应在发挥的作用。你能进公司，是老板挑出来的人才，无可替代，老板当然器重，在公司发展的过程中，一旦你的才能用尽，老板就要另请高明。

　　市场是无情的，面对员工的停步不前，如果老板不让新员工替代，市场就会让别的企业替代这个企业。市场优胜劣汰企业，企业也在优胜劣汰员工，你想保住职位，得到升迁，必须不断地学习“充电”。企业间的竞争，就是让自己的产品替代别人的产品，企业不断推陈出新，让自己的产品更加超前，不被别的企业产品所替代。

　　在这个处处充满竞争的社会里，谁能做到无可替代，谁就是王者。