沟通机制包括哪些内容1

　　1、注意倾听：“上帝给了我们两只耳朵，却只给了一张嘴巴”。要少说多听，倾听是我们获取他人信息，认识他人的重要途径，也是我们尊重病人的最好方式，倾听病人的心声，读懂他的内心世界，在倾听中，必须使自己**，理解对方的情感意义，必须对对方的信息保持充分的兴趣，理解对方表达的真实自我，让病人及家属感到你是一个真诚专注的倾听者，是一位设身处地理解病人的护士。

　　2、表示共鸣：病人及家属的社会地位、职业、文化、性格差异甚大，与其沟通或解决问题时，要考虑到各种因素，特别对不易沟通的人，暂时难以**，要记住一句话;可果断决定，另找时间，使自己处于最佳状态时再来协调处理矛盾。

　　3、高尚激励：每个人都崇尚高尚道德，在说服他人转变看法时，有效的方法是用高尚的动机激励他，耐心启发他做他应做的事，和应有的修养。

　　4、 热忱感化：当说服一个人时，对方最担心的可能是受伤害，用诚挚的态度，满腔的热情来对待他，使他从心底受感动，而改变自己的态度。

　　5、交换信息：不同的意见往往是由于掌握了不同的信息所造成的，有些人是学习不够，对一些问题不理解，还有的人听了误传，记住耐心的将正确的信息传给他，他觉察到自己的行为的确不美好，进而接纳了你的新主张。

沟通机制包括哪些内容2

　　如何建立良好的沟通机制

　　一、 建立良好的沟通文化

　　一些企业的会上不说，会后乱说，逢人只说三分话，增加了管理上的内耗。老板喜欢员工拍自己的马屁，一家人都学会了给老板拍马屁;老板喜听好听的话，**汇报一般都是****。建立良好的沟通文化，必须从企业掌门人开始。沟通应树立“问题在我”的思想，而不是无端指责别人;沟通应坦诚相待，而不是遮遮掩掩;沟通应通过有效途径，而不是背后乱说。沟通文化不健康，沟通可能就会成为*，很难对管理起到实质性的帮助，就沟通本身来说是不产生任何效益的，反而增加了管理成本，时间的浪费是最大的浪费。

　　二、 建立沟通**与流程

　　企业应根据企业自身的特点，确定沟通形式，建立沟通**与流程，让沟通有据可依。**与流程是观念的落地工具，观念只有贯穿于**与流程中，才不会悬在空中。例如：管理者的办公室永远都开着门，欢迎员工反应问题，而不是把员工拒之门外。用**的形式规定沟通的方式、内容、频率，并纳入绩效考核，最终成为习惯。

　　三、 坦诚相待，以工作为主题

　　沟通应坦诚相待，以工作为主题，而不是扯虚无缥缈的话。沟通时间，要多说赞美、鼓励、感激、幽默的话，不要说没有依据、数据的话，自己情绪不好的时候不要与别人沟通。

　　四、 及时反馈，解决问题

　　对于在沟通中员工提出的问题，要有针对性措施，并及时向员工反馈，否则就失去了沟通的意义。通过沟通，发现管理中的问题，解决管理中的问题，本来对员工也是一种激励。

　　随着信息化的`普及，QQ、MSN、E-Mail、OA等成为常见的沟通形式，虽然信息化缩短了人与人之间的距离，但也淡化了人与人的之间的感情。我曾经工作的一个企业，实现了无纸化办公，办公室工作人员*时的工作基本都是在电脑上完成，我发现员工之间的感情多少有些冷漠，随后由公司出经费，跨部门*活动，促进了而员工之间的沟通，增进了员工之间恩恩感情。

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沟通机制包括哪些内容 (荟萃2篇)（扩展1）

——民间借款合同包括哪些内容解读 (荟萃2篇)

民间借款合同包括哪些内容解读1

　　一、如何订立民间借款合同

　　借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。由此可知，借款合同的当事人分别是贷款人和借款人。贷款人就是将钱借给他人的人，是出借人;借款人就是向贷款人借款的人。签订民间借贷合同应当尽量签订书面合同。

　　现实生活中，有的出借人往往因对方是亲朋好友，碍于情面或出于信任，借贷时没有出具书面字据。这样，一旦借款人否认，出借人就很难保障债权。即使诉至**，也会因无法举证而陷入败诉的结局。因此，出借人必须与借款人订立书面借贷协议，载明借贷双方的姓名、借款种类、币种、数额、时间、期限、用途、利率、还款方式、保证人和违约责任等条款，签字画押，双方各执一份，妥善保存。

　　二、民间借款合同应包含哪些内容

　　1、借款种类

　　借款种类主要是按借款方的行业属性、借款用途以及资金来源和运用方式进行划分的。针对不同种类的借款，国家信贷**在贷款的限额、利率等方面有不同规定，以体现区别对待、择优扶持的信贷原则。因此，借款合同一定要订明借款种类，它是借款合同必不可少的主要条款。

　　2、借款币种

　　借款币种即借款合同标的的种类。借款合同的标的除***外，还包括一些外币，如美元、日元、欧元等。不同的货币种类借款利率有所不同，借款合同应对货币种类明确规定。

　　3、借款用途

　　借款用途是指借款使用的范围和内容，即贷款在生产和再生产过程中与哪种生产要素相结合，它规定了贷款的使用方向。借款用途是由借款种类和条件所决定的，银行严格规定各种借款用途并**贷款的使用情况，有利于保证国家产业**的实施和国民经济的协调发展，同时也有利于保证贷款的安生性。

　　4、借款数额

　　借款数额，是指借贷货币数量的多少。任何合同都必须有数量条款，只有标的而没有数量的合同是无法履行的。没有数量，当事***义务的大小就无法确定，借款合同没有借款数额，就无法确定借贷货币的多少，也失去了计算借贷利息的依据，因此，没有借款数额条款，借款合同便不能成立。

　　5、借款利率

　　利率是指一定时期借款利息与借款本金的比率。利率的高低对确定借贷双方当事***义务多少至关重要，借款合同不能没有利率条款。

　　6、借款期限

　　借款期限是指借贷双方依照有关规定，在合同中约定的借款使用期限。借款期限应按借款种类、借款性质、借款用途分别确定。在借款合同中，当事人订立借款期限必须具体、明确、全面，以确保借款合同的顺利履行。

　　7、还款方式

　　还款方式，是指借款人采取何种结算方式将借款返还给贷款人。借款人一般可以采用一次结清和分期分批偿还，如果是分期的情况，应明确具体时间以及具体金额等。

　　8、违约责任

　　违约责任，是指当事人不履行合同义务时所应承担的法律责任。如果借款合同中缺少了违约责任条款，当事人的违约行为就失去了法律约束依据，当事人的**就失去了保障，合同履行将受到严重的影响。借款合同中约定违约责任条款对于督促当事人及时、正确、全面地履行合同，保护当事**益有重要意义。

民间借款合同包括哪些内容解读2

　　借款合同纠纷一般有以下几种形式，即一般借款合同纠纷、(金融机构)同业拆借合同纠纷、企业之间借贷纠纷以及民间借贷纠纷。此外实践中还常见委托贷款、以存单为表现形式的借贷以及封闭贷款合同纠纷。借款合同是合同的一种，对其效力的**认定与其他合同基本一致，即遵循合同法的规定：一方以欺诈、胁迫的**订立合同，损害国家利益的、恶意串通，损害国家利益、集体或者第三人利益的，以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益的、违反法律、行政法规的**性规定的合同为无效。对于一般的借款合同，只要是当事人双方的合意，**一般会确认其效力。但是对于几种特殊的借款合同的效力，我们必须根据具体情况加以区分。

　　一、金融机构违反《商业银行法》规定而签订的借款合同。《商业银行法》是由****会制定的法律规范，由于制定该法的目的之一就是规范商业银行的行为、提高信贷资产质量、加强**管理，所以有较多的**性规定，大量使用了"应当"、"必须"、"不得"等用语，但是这些带有**性用语的规定在合同法中并没有相应的体现，因而一般情况下除了违反*人民银行有关的利率的规定会导致合同条款无效外，违反《商业银行法》的其他规定并不必然导致合同无效。

　　二、关于贷款人为非金融机构企业的借款合同。此类借款最常见的是一般企业之间的借款、名为联营实为借贷的借款以及名为补偿贸易实为借贷的借款。根据《商业银行法》及《非法金融机构和非法金融活动取缔办法》的规定，未经*人民银行批准，任何单位和个人不得擅自设立金融机构或者从事金融业务活动。所以，非金融机构的企业是不能作为贷款人与他人签订借款合同的。最高人民**对以上几种性质的借款合同也有批复，均按无效合同处理。

　　三、金融租赁公司与承租人签订的名为融资租赁实为借贷的借款。融资租赁合同包括两个法律关系：一个是出租人与承租人之间的租赁关系，一个是出租人与出卖人之间的买卖租赁关系。司法实践中，常常遇到名为融资租赁实为借贷的情况，如出租人与承租人未对出卖人及租赁物作出明确的约定或者选择，而是由出租人直接将资金交付给承租人使用，承租人亦不是用该资金去购买租赁物，而是用于其他流动资金的，就是名为融资租赁实为借贷的借款合同。这时，如果出租方为不具备经营贷款业务的企业的，则按一般企业间借款合同处理，认定合同无效;如果融资租赁的出租人属于非银行金融机构的，则按出借人为非银行金融机构的一般借款合同处理。

　　四、关于*部门根据**发放贷款而签订的借款合同。虽然《贷款通则》规定，各级行政部门不得经营贷款业务，但从最高院的判例来看，并非如此。因为*《关于地方财政有偿使用资金管理办法》规定，地方*门为扶持特定的企业、行业发展，可以发放财政周转金，实行有偿使用，收取一定的资金占用费，定期归还。所以，此种情况下，由*机关发放的贷款，并不违反法律、法规的**性规定，亦不损害国家和社会公共利益，可以认定此种借款合同有效。

　　对于无效合同的处理，合同法第58条有一般性的规定，但是对借款合同没有特别规定。最高院要求遵循以下处理原则，合同认定无效后，除本金可以返还外，对于出资方已经取得或者约定的利息应予收缴，对另一方则应处以相当于银行利息的罚款。但司法实践中，大多数**仅判决借款人返还本金，对约定的利息既不进行追缴，也不进行处罚，有的**则不对借款双方进行处罚，对利息也不保护，对已经支付的利息判决冲抵借款本金。

沟通机制包括哪些内容 (荟萃2篇)（扩展2）

——求职信包括哪些内容？ (荟萃2篇)

求职信包括哪些内容？1

　　1、写求职信的理由：从何处得悉招聘信息、你的申请目的、加入企业的原因，你要申请什么职位；

　　2、做自我介绍，说明你为什么适合申请的职位，提出你能为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么；

　　3、简明突出你的相关实力，即为什么你比别人更适合这个位置；

　　4、强调你所受过的培训、你的经历、技能和成就；

　　5、结尾段落中提出你的进一步行动请求，这里你可以建议如何进一步联络，留下可以随时联系到你的电话或地址。当然如果能对阅读者表示感谢，效果会更好，以我们的经验，现在许多公司招聘任务是十分繁重的，招聘人员每天要阅读大量的简历，一句关切的问候会给人留下很深的印象。

求职信包括哪些内容？2

尊敬的**：

　　您好! 很荣幸您能在百忙之中翻阅我的求职信，谢谢!

　　我是一名即将毕业的中文专业的本科生，大学四年飞快地过去了，即将面临着社会的挑战。今天我是怀着*静而又激动的心情呈上这份自荐书的.。希望贵公司能给我一个展示自我的机会。我会从3个方面对我自己做个简单的介绍。

　　1、理论学**

　　通过母校的培养和自身的努力，我不仅具备了中文专业所要求的听、说、读、写等基本能力，同时经过努力，我顺利通过了全国普通话等级考试 ，获得了二级甲等证书，而且在师范专业所要求的基本素质方面，我还懂得运用心理学、教育学的基本原理开展班**教学活动。在 英语学习方面，我在学**学英语的基础上，具备了一定的翻译 、阅读、口语及写作能力，现在正向更高目标努力。

　　2、工作上

　　曾担任院学生会成员、班委等职务，每次都能很好的完成学校所委派的任务。20xx年1——2月在浙江科宝电子公司进行了为期两个月的寒假勤工俭学，对一线的工种和工作在一线的员工有了深入的了解。 20xx年9月到11月在天水市麦积区凤凰初级中学进行了为期两个月的教育实习，各方面得到了提高。

　　四年的大学生活，我对自己要求很严，书本上的东西是死的，要多动手动脑。多次利用假期期间参加勤工俭学活动并长期担任初二数学家教辅导工作。家教工作赋予了我高度的责任感，也让我不断的充实自己的知识。

　　3、思想修养上

　　品质良好，思想进步，为人整理诚实，乐于助人，追求时尚，能与时俱进。

　　对于应届毕业生来说，我们并没有什么优势，没有长时间的、实际的工作经验。但我年轻，我敢去拼搏，敢去闯。我会努力去学习社会经验。对于我来说，没有什么能不能做的事情，只有想不想做的事情，只要我想，我就会尽100%的努力去做。给我一次机会，我会尽职尽责，不仅将让您满意，更将还给你一片惊喜!今天我因为来到贵公司而感到骄傲，明天公司就会因为我而骄傲!

　　最后，再次感谢您阅读此信，期待着您的早日答复。

　　此致

敬礼

　　xxx

　　日期

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——求职面试礼仪包括哪些内容 (荟萃2篇)

求职面试礼仪包括哪些内容1

　　1、遵时守信

　　求职者一定要尊时守信，千万不要迟到或毁约。迟到和毁约都是不尊重主考官的一种表现，也是一种不礼貌的行为。如果求职者有客观原因不能如约按时到场应事先打个电话通知主考官，以免对方旧等。另一方已经迟到，不妨主动陈述原因，宜简洁表达。这时必须的礼仪。

　　2、放松心情

　　许多求职者一到面试点就会产生一种恐惧心理，害怕自己思维紊乱，词不达意，出现差错，以致痛失良机。于是往往会因为紧张而出现心跳加快，面红耳赤等情况。此时，应**自己的呼吸节奏，努力调节，尽量达到最佳状态后再面对招聘考官。

　　3、以礼相待

　　求职者在等候面试时，不要旁若无人，随心所欲，对接待员熟视无睹，自己想干什么就干什么，给人留下不好的印象。对接待员要礼貌有加，也许接待员就是公司经理的秘书，办公室的**或人事单位的主管人。如果你目中无人，没有礼貌，在决定是否录用时，他们可能也有发言权，所以，你要给所有的人留下良好的印象，而并非只是对面试的主考官。面试时，自觉讲手机等关掉。

　　4、入室敲门

　　求职者进入面试室的时候，应先敲门，即使面试房间是虚掩的，也应先敲门，千万别冒冒失失的推门就进，给人鲁莽，无礼的感觉。

　　敲门时要注意门声的大小和敲门的速度。正确的是用右手的手指关节轻轻的敲三下，问一声：我可以进来吗?待听到允许后再轻轻的推门进去。

　　5、微笑示人

　　求职者在踏入面试室的时候，应面露微笑，如果有多位考官，应面带微笑的环视一下，以眼神向所有人致意。

　　一般而言，陌生人在相互认识时，彼此会首先留意对方的面部，然后才是身体的其他部分。面带真诚，自然，由衷的`微笑，可以展示一个人的风度，风采。有利于求职者塑造自己的形象，给人留下美好的印象。

　　求职者与主考官相识之后，便要稍微收敛笑容，集中精神，*静的面容有助于求职者面试成功。

　　6、莫先伸手

　　求职者进入面试室，行握手之礼，应是主考官先伸手，然后求职者单手相应，右手热情相握。若求职者拒绝或忽视了主考官的握手，则是失礼。若非主考官主动先伸手，求职者勿切贸然伸手与主考官握手。

　　7、请才入座

　　求职者不要自己坐下，要等主考官请你就座时再入座。主考官叫你入座，求职者应该表示感谢，并坐在主考官指定的椅子上。如果椅子不舒适或正好面对阳光，求职者不得不眯着眼，那么就最好提出来。

　　8、递物大方

　　求职者求职时必须带上个人简历，证件，介绍信或推荐信，面试时一定要保证不用翻找就能迅速取出所有资料。如果送上这些资料，应双手奉上，表现得大方和谦逊。

求职面试礼仪包括哪些内容2

　　1、求职者站姿的基本要求

　　站姿是仪态美的起点，又是发展不同动态美的基础。良好的站姿能衬托出求职者良好的气质和风度。

　　站姿的基本要求是挺直、舒展，站得直，立得正，线条优美，精神焕发。其具体要求是：

　　头要正，头顶要*，双目*视，微收下额，面带微笑，动作要*和自然;脖颈挺拔，双肩舒展，保持水*并稍微下沉;两臂自然下垂，手指自然弯曲;身躯直立，身体重心在两脚之间;挺胸、收腹、直腰，臂部肌肉收紧，重心有向上升的感觉;双脚直立，女士双膝和双脚要靠紧，男士两脚间可稍分开点儿距离，但不宜超过肩膀。

　　2、求职者坐姿的基本要求

　　坐姿是仪态的重要内容。良好的坐姿能够传递出求职者自信练达、积极热情的信息，同时也能够展示出求职者高雅庄重、尊重他人的良好风范。

　　求职者坐姿的基本要求是端庄、文雅、得体、大方。具体要求如下：

　　入座时要稳要轻，不可猛起猛坐使椅子发出声响。女士入座时，若着裙装，应用手将裙子稍向前拢一下。

　　坐定后，身体重心垂直向下，腰部挺直，上体保持正直，两眼*视，目光柔和，男子双手掌心向下，自然放在膝盖上，两膝距离以一拳左右为宜。女士可将右手搭在左手上，轻放在脚面上。

　　坐时不要将双手夹在腿之间或放在臀下，不要将双臂端在胸前或放在脑后，也不要将双脚分开或将脚放伸的过远。做于桌前应该将手放在桌子上，或十指交叉后以肘支在桌面上。

　　入座后，尽量可能保持正确的坐姿，如果坐的时间长，可适当调整姿态以不影响坐姿的优美为宜。

　　3、求职的走姿要求标准

　　走姿是站姿的延续动作，是站姿的基础上展示人的动态美，无论是日常生活中还是社会场合，走路往往是最吸引人注意的体态语言，最能表现一个人的风度和魅力。

　　求职者走姿的具体要求是：

　　行走时，头部要抬起，目光*视对方，双臂自然下垂，手掌心向内，并以身体为中心前后摆动。上身挺拨，腿部伸直，腰部放松，腿幅适度，脚步宜清且富有弹性和节奏感。

　　男士应抬头挺胸，收腹直腰，上体*稳，双肩*齐，目光直视前方，步履稳健大方，显示出南性的刚强雄健的阳刚之美。

　　女士应头部端正，目光柔和，*视前方，上体自然挺直，收腹挺腰，两脚靠拢而行，步履匀称自如，轻盈‘端庄文雅，含蓄恬静，显示女生庄重而文雅的温柔之美。

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——论文提纲包括哪些内容3篇

论文提纲包括哪些内容1

　　论文提纲格式

　　1.标题式写法

　　用简要的文字写成标题，把这部分的内容概括出来。这种写法简明扼要，一目了然，但只有作者自己明白。毕业论文提纲一般不能采用这种方法编写。

　　2.句子式写法

　　以一个能表达完整意思的句子形式把该部分内容概括出来。这种写法具体而明确，别人看了也能明了，但费时费力。毕业论文的提纲编写要交与指导教师阅读，所以，要求采用这种编写方法。

　　(一)确定论文提要，再加进材料，形成全文的概要

　　论文提要是内容提纲的雏型。一般书、教学参考书都有反映全书内容的提要，以便读者一翻提要就知道书的大概内容。我们写论文也需要先写出论文提要。在执笔前把论文的题目和大标题、小标题列出来，再把选用的材料**去，就形成了论文内容的提要。

　　(二)原稿纸页数的分配

　　写好毕业论文的提要之后，要根据论文的内容考虑篇幅的长短，文章的各个部分，大体上要写多少字。如计划写20页原稿纸(每页300字)的论文，考虑序 论用1页，本论用17页，结论用1—2页。本论部分再进行分配，如本论共有四项，可以第一项3—4页，第二项用4—5页，第三项3—4页，第四项6—7 页。有这样的分配，便于资料的配备和安排，写作能更有计划。毕业论文的长短一般规定为5000—6000字，因为过短，问题很难讲透，而作为毕业论文也不 宜过长，这是一般大专、本科学生的理论基础、实践经验所决定的。

　　(三)编写提纲

　　论文提纲可分为简单提纲和详细提纲两种。简单提纲是高度概括的，只提示论文的要点，如何展开则不涉及。这种提纲虽然简单，但由于它是经过深思熟虑构成 的，写作时能顺利进行。没有这种准备，边想边写很难顺利地写下去。

　　编写论文提纲的详细步骤

　　一、序论

　　1、提出中心论题;

　　2、说明写作意图。

　　二、本论

　　(一)培育建筑劳动力市场的前提条件

　　1.市场经济体制的确立，为建筑劳动力市场的产生创造了宏观环境;

　　2.建筑产品市场的形成，对建筑劳动力市场的培育提出了现实的要求;

　　3.城乡体制**的深化，为建筑劳动力市场的形成提供了可靠的保证;

　　4.建筑劳动力市场的建立，是建筑行业用工特殊性的内在要求。

　　(二)目前建筑劳动力市场的基本现状

　　1、供大于求的买方市场;

　　2、有市无场的隐形市场;

　　3、易进难出的畸形市场;

　　4、交易无序的自发市场。

　　(三)培育和完善建筑劳动力市场的对策

　　1、**思想认识，变自发交易为自觉调控;

　　2、加快建章立制，变无序交易为规范交易;

　　3、健全市场网络，变隐形交易为有形交易;

　　4、调整经营结构，变个别流动为队伍流动;

　　5、深化用工**，变单向流动为双向流动。

　　三、结论

　　1、概述当前的建筑劳动力市场形势和我们的任务;

　　2、呼应开头的序言。

　　上面所说的简单提纲和详细提纲都是论文的骨架和要点，选择哪一种，要根据作者的需要。如果考虑周到，**详细，用简单提纲问题不是很大;但如果考虑粗 疏，**不周，则必须用详细提纲，否则，很难写出合格的毕业论文。总之，在动手撰写毕业’论文之前拟好提纲，写起来就会方便得多。

论文提纲包括哪些内容2

　　一、毕业论文写作内容和格式要求：

　　1、本科毕业生须撰写论文,论文选题与**报告必须限于本专业领域，非本专业选题不予评定成绩。

　　2、本科毕业论文篇幅不少于6000字。

　　3、论文或**报告必须**使用A4纸打印。

　　4、论文完成后必须按规定顺序装订。装订顺序为：

　　①、论文封面。

　　②、由指导教师填写的论文成绩和评语。

　　③、论文正文。

　　④、论文注释和参考书目。

　　⑤、论文封底。

　　5、毕业论文一式两份。学生一份交指导教师、一份交教学办。

　　6、论文凡有雷同，一律以0分计。

　　二、毕业论文写作时间要求：

　　1、学生必须在20XX年秋季学期开学后一周内将论文初稿传给指导老师；9月28日以前审定论文初稿；10月31以前最后定稿。

　　2、论文指导教师必须在11月10日以前将写有成绩和评语的论文交到教学办公室。

　　3、论文指导教师一定要按照规定时间督促学生的论文写作进度，并自觉按照规定时间完成论文指导任务。

　　三、毕业论文评定成绩要求：

　　1、毕业论文成绩分为：优、良、及格、不及格四个等级。

　　2、评定论文成绩与撰写评语注意的几个方面：是否理论联系实际；基本观点正确与否，有无独到见解和创新思想；论据是否充分，资料是否翔实，论证是否合理有力；结构是否完整，逻辑是否严谨，层次是否清楚，段落是否规范；表述问题是否简洁流畅，使用概念是否清晰准确，语言风格有无特色。

　　3、成绩优秀的论文必须符合上述几个方面的要求。指导教师一定要严格掌握优秀毕业论文的质量和数量，坚持宁缺毋滥的原则，优秀毕业论文的比例最高不得超过论文总数的30%。

　　四、公布毕业论文成绩：

　　1、论文指导教师不得擅自向学生透露论文成绩。

　　2、论文成绩经主管院长审核签字后，由教学办公室登记及公布

论文提纲包括哪些内容3

　　什么是论文提纲

　　论文提纲是作者构思谋篇的具体体现。便于作者有条理地安排材料、展开论证。有了一个好的提纲，就能纲举目张，提纲挚领，掌握全篇论文的基本骨架，使论文的结构完整**；就能分清层次，明确重点，周密地谋篇布局，使总论点和分论点有机地**起来；也就能够按照各部分的要求安排、**、利用资料，决定取舍，最大限度地发挥资料的作用。

　　论文提纲具体要求如下

　　1、提纲包括这样几个部分:论题观点来源，论文基本观点，论文结构。

　　2、在论题观点来源这一部分，学生需要说清楚自己论文的观点是如何得到的。论题观点来源一般有以下两种:①阅读某些著作(包括教科书)、文章的时候有感而得;②与老师讨论的时候得到的灵感。前者要写清楚著作的名称，作者，出版时间，以及著作的哪些方面给了自己什么样的感受。后者写清楚老师的指导给了自己什么样的启示。

　　3、在论文的基本观点部分，要求学生写清楚整个论文的基本观点都有哪些，这些观点必须逻辑清楚，合理。

　　4、在论文结构部分，学生结合自己的基本观点写清楚整个论文的结构。这是学生向指导教师说明自己如何论证观点的一个部分。例如学生要写清楚正篇文章包含那几个部分，第一部分写什么，其中包括几个小部分，每个小部分写什么等，以此类推。

　　5、提纲没有字数的要求，但是学生必须保证有2，3，4这三个部分的内容。文字方面要求语言流畅，思路清晰，说清楚自己的观点。

沟通机制包括哪些内容 (荟萃2篇)（扩展5）

——设备管理**包括哪些内容3篇

设备管理**包括哪些内容1

　　1、目的和范围

　　为了加强公司系统电力建设施工企业施工机械设备的管理和安全**工作，提高企业技术装备和施工机械化水*，加快施工进度，保证工程质量，提高综合经济效益和预防施工机械事故，保障人身和设备安全，根据国家和电力行业有关规定并结合本公司具体状况，特制定本**。

　　公司系统电力建设施工企业施工机械设备购置、租赁、安装、拆卸、检修、改造、使用和报废全过程的管理工作，应当遵守本规定。公司系统非电力建设施工企业参照执行。

　　2、引用标准

　　下列标准所包含的条文，透过在本标准中引用而构成本标准条文。本标准出版时，所示版本均为有效。所有标准都会被修订，使用本标准的各方应探讨使用下列标准最新版本的可能性。

　　*国发[1987]68号文《全民所有制工业交通企业设备管理条例》

　　*373号令《特种设备安全监察条例》

　　*393号令《建设工程安全生产管理条例》国家质量**检验检疫总局92令《起重机械安全监察规定》

　　国家*166号令《建筑起重机械安全**管理规定》国家质量**检验检疫总局70令《特种设备作业人员**管理办法》电力工业部电建[1996]381号文《电力建设施工机械设备管理规定》

　　3、总则

　　3.1企业设备管理的基本任务是:正确贯彻执行国家、行业有关设备管理的方针、**，建立健全管理规章**；以科学管理方法进行全过程的综合管理，做到合理配置、择优选购、正确使用、精心维护、科学检修、费用核算；适时更新改造，到达使设备技术状态好、安全运转、使用寿命长、消耗低、利用率和生产效率高的目的。

　　3.2上海电建公司**各单位应按照****、分级管理的原则设置设备管理部门和岗位，配备安全、技术、资料信息、资产管理等岗位，以适应管理职能的要求，负责企业设备管理的工作。

　　3.3各级设备管理机构的设备管理人员应经培训合格后上岗，其中专业技术人员应占***的50%以上。

　　3.4本**所指的施工机械设备是指企业构成固定资产的起重机械、施工机械、运输设备、生产维修和测试设备(以下简称设备)。构成固定资产的设备应同时具备以下条件:

　　1)耐用期限超过一年；

　　2)单机原值超过2000元***；

　　3)能**发挥功能作用。

　　4、基础管理

　　4.1凡属于固定资产的设备，务必从所购或**之日起，按行业规定的编号规则，**编号，分类建帐立档。且每年年终要**对设备进行清查，发现帐物不相符时要查明原因，追查职责，报上级批准后，会同财务部门办理盘亏(盘盈)手续。

　　4.2企业应制订本企业的起重机械原始记录、检查表、统计报表、机械和相关人员台账、机械合同等标准资料格式，并对相关基础资料进行收集、汇总、存档。建立企业施工机械总台账和建立起重机械安全技术档案，并实施动态管理。

　　4.3设备管理部门应会同企业****编制企业技术装备规划，并负责编制和参与审定机械设备购置计划，负责企业起重机械安装维修资质认证工作。

　　4.4设备管理部门应负责或参与编制重要调设备和起重机械设备的选型、购置、大修、改造、报废、租赁等方面的安全及技术经济论证方案，**对重要设备和起重机械设备的技术检测和鉴定工作；办理起重机械设备使用登记手续和报废注销手续。

　　4.5设备管理部门应负责为施工项目部配置、租赁起重机械等设备，并**运输、试验、验收，确认满足施工要求。

　　4.6设备管理部门应负责**对新型或进口设备的相关技术、先进管理经验及方法的引进消化和推广工作。

　　4.7设备管理部门应负责对各施工项目部和设备使用单位下达的技术经济指标的完成状况进行统计、分析、汇总，并**评价、考核和奖罚。

　　4.8自制非标设备或对原设备进行技术改造，应事先进行可行性研究，提出设计或改造方案，由企业设备管理部门**，总工程师批准后方可实施。自制或改造后的设备，要检验合格，进行工业性试用，实际作业达500小时以上再**进行鉴定，鉴定合格后方可正式投用。涉及国家已有规定的，按****执行。

　　4.9上海电建公司**各单位向外转让设备，应根据其价值按有关规定上报审批。上海电建公司根据需要，在公司内部调配设备时，调出单位应保证调出设备完好，不许拆换原机零部件，并将原机附件、备件、工具及资料档案等一齐移交。

　　4.10设备报废应事先进行经济分析和严格的技术鉴定，属于下列状况之一者，可予报废:

　　1)设备磨损严重，存在严重事故隐患无改造、维修价值的；虽经大修但不能到达使用和安全要求的；

　　2)修理费用高，在经济上不如更新合算的；

　　3)到达安全技术规范等规定的设计使用年限或者报废条件，技术性能落后，耗能高，效率低，经济效益差或污染严重，危害人身安全与健康，进行改造又不合算的；

　　4)国家****规定淘汰的；

　　5)非标准专用设备，因任务变更，本企业不适用，其他企业也不适用的。

　　4.11设备报废应填写设备报废审批表，经企业设备管理部门和财务部门分别进行技术、财务审定，企业**签章，根据设备价值按规定上报审批。

　　设备一经报废，严禁继续使用，也不得转让或出租。

　　5、施工企业本部机械安全管理

　　5.1施工企业经理是本单位起重机械安全管理的第一职责人；企业应明确生产副经理或总工程师为起重机械安全管理的分管**，具体负责起重机械的全过程安全管理。

　　5.2施工企业本部的设备管理部门，对企业施工生产中的起重机械和一般机械、工器具、检测设备进行归口管理；是起重机械专业安全管理部门，应加强对起重机械的安全管理。

　　5.3施工企业设备管理部门安全管理主要职责:

　　1)贯彻落实国家和上级颁发的有关起重机械管理的**、法规和管理**，并结合本企业特点制定具体的管理办法和实施细则；

　　2)负责建立企业起重机械安全管理体系、机械岗位职责制和制定起重机械安全目标或安全指标；负责对各施工项目部和起重机械使用单位下达的安全指标的完成状况进行统计、分析、汇总，并**评价、考核和奖罚。

　　3)负责**编制和**本企业所用施工机械和起重机械的安全操作规程，**审定起重机械安拆、大修改造作业方案，参与编制或**项目施工**设计中机械配置和大型吊装方案。

　　4)负责**企业层面的起重机械安装、拆卸、使用、维修、运输、试验等过程的危险源辨识、风险评价和安全**措施的编制，并对作业过程中的关键工序进行旁站**和指导。

　　5)负责**编制企业起重机械事故综合应急预案；**和指导施工项目部起重机械事故专项应急预案和起重机械使用单位现场处置方案的编制和演练。

　　6)按有关规定负责单纯机械事故和机械未遂事故的**处理，参与机械事故并造**员伤害事故的**处理，并按有关规定及时上报主管部门。

　　7)负责对各施工项目部、起重机械使用单位的起重机械安全技术状况和管理状况进行定期或专项检查、评价和考核，并指导、跟踪、督查缺陷整改状况。

　　8)配合**对起重机械作业人员的培训及考核取证；建立起重机械作业人员台账，并进行动态管理。

　　9)参与工程项目分包合同**，重点**分包单位自带起重机械的数量与安全状况，以及起重机械安全管理职责方面的条款。

　　10)负责**起重机械安全管理竞赛评比表彰，总结、交流、推广先进管理经验。

　　5.4公司系统施工企业起重机械安全管理方面的**至少应包括以下几项**:

　　1)起重机械安全管理与使用**；

　　2)租用与分包工程自带起重机械安全管理**；

　　3)起重机械维修**；

　　4)起重机械安装维修队伍管理**；

　　5)起重机械安拆作业指导书编制、**与执行**；

　　6)特种设备作业人员管理与考核**；

　　7)起重机械检验仪器、工器具管理**；

　　8)机械设备事故**处理**；

　　9)对施工项目部、起重机械使用单位的起重机械安全管理评价考核**；

　　10)起重机械安全技术档案和技术资料管理**。

设备管理**包括哪些内容2

　　第一章：总则

　　第—条：为贯彻*《全民所有制工业交通企业设备管理条例》，加强设备管理，结合机械工业状况，特制定本规定。

　　第二条：设备是建设****的物质技术基础，机械工业各级管理部门和企业务必坚持设计、制造和使用维修相结合，预防为主，使用、维护和计划检修相结合，修理、改造和更新相结合，技术管理和经济管理相结合，专业管理和群众管理相结合的原则，做好设备管理工作。

　　第三条：机械工业设备管理的基本任务是：贯彻国家的方针、**、法规和规定，透过技术、经济和**措施，对企业主要生产设备进行综合管理。做到综合规划，合理选购，及时安装，正确使用，精心维护，科学检修，安全生产，适时改造和更新，不断改善和提高企业的技术装备素质，为机械工业的生产发展，技术提高，提高经济效益服务。

　　第四条：机械工业各级**要重视设备管理，用心采用先进的管理方法和科学技术新成果，不断提高企业设备管理和维修技术水*，以适应国民经济发展的需要。

　　第五条：机械工业设备管理实行分级管理。机械工业各级设备管理部门，负责对企业设备管理工作进行业务指导和**检查。

　　第六条：全民所有制企业的设备属国家所有，管好、用好、维修好、改造好设备，保证国家财产不受损失，使设备经常持续良好的技术状态，保证企业生产发展的需要，是机械工业各级**务必履行的重要职责。

　　在厂长（经理）的职责和职责制里，都务必明确地把持续设备完好和提高企业装备素质作为目标管理的一项重要资料，作为考核企业承包经营工作的主要指标之一。

　　第七条：机械工业设备管理的范围是指对构成企业固定资产的生产用设备的管理。

　　企业生产用设备**由设备动力部门管理。其工作资料包括对设备规划、选型、购置、安装、调试、使用、维修、改造、更新和报废的全过程实行综合管理。

　　第二章：各级**的职责

　　第八条：省、**区、直辖市、计划单列市机械工业管理部门在设备管理工作中的主要职责是：

　　（一）贯彻执行国家有关设备管理的方针、**、法规的规定，制订本地区设备管理的规章、**；

　　（二）负责本地区机械工业的设备管理工作的****、**检查和协调服务；

　　（三）协同当地经委**地区性的检修专业化协作，推动检修社会化和配件商品化工作；

　　（四）**本地区、本行业设备管理的经验交流、职工的业务技术培训，为企业的设备管理带给信息和咨询服务；

　　（五）负责编报上级需要的统计报表。

　　第九条：企业厂长（经理）在设备管理工作中的主要职责是：

　　（一）对全厂生产设备管理负全面职责。在***负责贯彻执行国家和上级对设备管理与维修工作的方针、**、条例和有关规定；在经营职责制中，要求实现设备管理的下述指标：主要生产设备完好率85％以上；主要生产设备的新度系数不能下降；无重大设备事故。

　　（二）协调好生产和维修的关系，搞好设备的计划修理、**好维修备件的生产和供应。生产中不允许拼设备。

　　（三）要根据国家和上级有关设备管理和维修工作的方针、**、条例和目标，负责审定企业的设备管理与维修的规章**、管理办法，根据企业长远或年度经营的方针、目标，提出对设备动力部门的工作要求和考核指标；全面**和**设备动力系统的业务并布置检查设备维修、更新改造和动能管理工作，协调横向关系；掌握及正确使用设备更新改造资金、大修理基金；**审定设备大修理和更新改造计划及重大项目的可行性分析，审批费用预算；负责**对职工进行设备管理和维修方面的教育及技术培训；**开展群众性的设备维护竞赛活动，抓典型，总结推广先进经验；对重大设备事故的处理作出决定。

　　第三章：前期管理

　　第十条：企业设备动力部门务必负责或参与设备更新、技术改造、自制设备、新建项目和零星购置设备的前期管理工作，包括调研、规划、购置（设计、制造）、安装、调试，个性是对关键设备进行经济技术可行性分析，把好选型和安装验收质量关，为搞好设备的后期管理打基础。

　　设备动力部门要参与基建、改（扩）建工程公用设施（风、水、汽、电等）的设计**和施工验收。

　　第十—条：对进口设备，设备动力部门务必参与选型的**和考察。在与外商谈判中，由设备动力部门负责提出可靠性、维修性和经济性方面的要求，以及维修备品配件、润滑油品、维修人员培训、设备安装和维修所需的技术资料等要求。

　　第十二条：设备动力部门要广泛收集设备科技发展及市场信息和有关设备使用的意见，为做好设备选型带给依据。同时，要将新设备使用初期在质量、效率、运行中存在问题、故障状况及改善措施等方面的信息及时向制造单位反馈。个性是进口设备务必在索赔期内做好有关工作。

　　第四章：基础管理

　　第十三条：企业设备动力部门在办完设备验收手续移交生产时，务必按照规定逐台**编号，建立设备卡片和台帐，建立设备档案，要做到随机附件和技术资料齐全。进口设备的技术资料应及时**翻译入档。每年进行复查核实，做到帐、物、卡相符。

　　第十四条：企业的生产设备实行分类管理。机械工业关键设备由国家机械委制订管理办法；高精度、大型、重型稀有设备由省、**区、直辖市制订管理办法；其余设备由企业制订管理的具体办法。

　　第十五条：企业要根据设备在生产中的重要程度和对加工产品质量的影响，结合设备的可靠性、维修性，设备停机对生产的损失，购置原值的大小等，将设备划分为重点预防维修设备（简称重点设备）、一般预防维修设备和事后维修设备，不一样的设备采取不一样的管理方法和维修方式。重点设备的范围及管理办法由企业自行制定，并能够根据企业生产任务变化状况进行调整。

　　第十六条：设备封存。因生产任务不足等原因，设备停用半年及以上应进行封存，并按规定办理封存手续，封存要有明显的标志。设备封存前要进行一次全面维护，并采取防尘、防锈蚀、防潮措施，指定专人保管，定期检查和维护保养。所有封存设备都要到达完好设备要求，并列入设备检查范围。

　　对于因工艺调整、产品转产或其他原因闲置2年以上不用的设备企业应用心进行处理。同时可报请****协助处理。

　　第十七条：设备的调拨和移装。设备实行有偿调拨，调出设备应按分级管理的要求进行审批，调出设备应随带原有辅机、附件及技术文件，企业内车间之间设备的移装应由设备动力部门**办理手续。

　　机械工业关键设备和高精度设备超过使用年限，其主要结构和部件已严重磨损，精度丧失或自然灾害造成损坏已无法恢复原有性能及精度的，可作降级处理。

　　凡需降级使用的设备，应由企业**、技术人员、有经验的工人组成签定小组，根据使用部门提出的申请，进行复查、分析、论证定性，提出鉴定意见，报上级主管部门审核、批准。机械工业关键设备报国家机械委备案。

　　第十八条：设备的报废。设备主要结构严重损坏无法修复或经济上不宜修复、改装，对安全生产有影响，对环境严重污染或属国家**规定务必淘汰的设备能够办理报废。机械工业关键设备及精、大、稀设备的报废由省、**区、直辖市管理部门确定，其中机械工业关键设备报机械委备案。处理报废设备收入的资金，只能用于设备更新和改造。

　　第十九条：设备故障与事故。设备或零部件失去原有精度性能，不能正常运行，技术性能降低等，造成停产或经济损失者为设备故障。设备故障造成停产时间或修理费用到达下列规定数额者为设备事故。

　　一般事故：修复费用一般设备在500～1万元；精、大、稀及机械工业关键设备在1000～3万元者；或因设备事故造成全厂供电中断10～30分钟为一般事故。

　　重大事故：修复费用一般设备达1万元以上；机械工业关键设备及精、大、稀设备达3万元以上者；或因设备事故而使全厂电力供应中断30分钟以上为重大事故。

　　特大事故：修复费用达50万元以上或由于设备事故造成全厂停产二天以上、车间停产一周以上者为特大事故。

　　事故发生后企业应按设备分级管理的有关规定上报上级主管部门，并及时**有关人员分析原因，严肃处理，从中吸取经验教训。重大及特大事故发生后，应在24小时内报告上级主管部门，同时抄报国家机械委。限1个月内将处理结果上报主管部门，同时抄报国家机械委。

　　设备事故要做到“三不放过”（事故原因分析不清不放过、事故职责者与群众未受教育不放过、没有防范措施不放过）。所有事故都要查清原因和职责，按情节轻重和职责大小，分别给予行政处分或经济赔偿，触犯法律者要**制裁。

　　对设备事故****或弄虚作假的单位和个人应加重处罚，并追究**职责。设备事故频率应按规定统计，按期上报。

　　对修复费用低于500元或全厂供电中断10分钟以下的设备故障也要查明原因，分清职责。

　　第二十条：自制设备经为期半年的生产验证，能稳定到达产品工艺要求，技术资料齐全，并与实物相符，贴合固定资产标准者，可列入企业固定资产进行管理，否则不能转入固定资产。

　　第二十—条：动力设备，要有专人管理，严格遵守安全技术操作规程，定期进行预防性试验，保证安全、可靠、经济、合理运行。一般动力设备、管道和线路安装、改造须经企业设备动力部门审定，由企业主管**审批。对于起重设备、压力容器、锅炉、变配电等重要设备的安装、改装、修理和更新报废，须按****规定执行。

　　第二十二条：企业要建立、健全设备管理和维修的各种工作**、工作标准、工作流程、**的表格、工作定额和动力管线竣工图纸。加强各种技术文件、图纸和档案管理，个性是动力管线竣工图纸的管理。设备技术档案、图纸资料应存放于贴合档案管理要求的资料室中。

　　第***条：要加强设备管理和维修信息的积累、数据处理和统计分析工作，各种原始凭证、图表齐全，数据正确。****的统计报表，应有专人负责统计，做到填写整齐，数据正确，上报及时。

　　第***条：企业要不断提高设备管理水*，用心创造条件，逐步实现设备管理维修数据应用微机处理，以提高信息处理的质量和效率。

　　第五章：技术状态管理

　　第二十五条：要使设备经常处于良好的技术状态以保证正常运转。主要生产设备应按照设备磨损变异的规律，进行定期的检查，每年至少进行一次普查，统计、分析和考核设备完好率，便于及时和全面掌握设备技术状况，为编制维修计划和带给**做为决策的依据。

　　第二十六条：设备发生故障，操作工人不能解决时，应立即通知有关人员**修理工人排除，并填好故障记录，对经常重复发生故障的部位，设备管理和维修部门应认真分析，制订改善维修措施。尽量从根本上消除故障发生的原因。

　　第二十七条：重点设备要实行点检（日常点检、定期点检）**，掌握设备技术状态，逐步采用先进的监测和诊断技术实行状态监测维修，及早发现异常，做好预防措施。对起重设备、压力容器和变配电等设备，按有关规定定期进行负荷或预防性试验。

　　第二十八条：对关键工序的设备，定期进行几何精度检查，必要时，应进行动态精度检测，及时进行精度调整，作好记录，以保证产品加工质量。

　　第六章：使用、维护和修理

　　第二十九条：工人在**使用设备前，须对其进行设备的结构、性能、技术规范、维护知识和安全操作规程等技术理论教育及实际操作技能培训。经过考试合格发给设备操作证后，方可凭证**操作。

　　第三十条：操作工人应掌握“三好”、“四会”，严格执行使用设备的“四项要求”、“五项纪律”（见附录）。

　　第三十—条：设备的使用要实行定人定机，凭证操作，严格实行岗位职责制。对于多人操作的设备、生产线，务必实行机长制，由机长负责。

　　对多班制生产的设备，操作工人务必执行设备交****。单班制设备应有运行记录。

　　第三十二条：操作工人要严格遵守设备操作规程，合理使用设备。严禁精机粗用，超负荷、超规范、拼设备。如遇现场生产管理人员或上级强令操作工人超负荷、超规范使用设备时，设备管理部门有权制止，操作工人有权拒绝，并可越级上告，并对违章指挥者追究职责。

　　第三十三条：生产设备要严格执行日常维修（日常保养）和定期维护（定期保养）**。

　　第三十四条：企业要根据生产特点和设备条件，采用预防维修方式；对于流水线、流程设备、全年无法停机的，应利用一切生产空隙安排好定期维护和检修，并认真安排好大修计划；对生产影响不大的一般设备，可采用事后维修方式。

　　第***条：维修工作要实行区域维修负责制。按照分工负责管辖范围内设备巡回检查、计划检修和故障检修，做好记录；对设备动力部门下达的主要生产设备完好率、故障停机率、设备可利用率、检修计划、日常维护和定期保养计划完成状况作好记录统计，作为考核依据；对重点设备关键部位按规定要求进行日常点检和定期点检，并作好记录。

　　第三十六条：企业要设置润滑站，车间要设润滑点，配备相适应的技术人员和专职润滑工，配备必须数量贴合要求的润滑设施；建立和健全润滑管理**。对设备润滑要做到“五定”（定人、定质、定量、定点、定期），并开展根据油质状态监测换油的科学方法。

　　第三十七条：设备预防性修理类别一般分为大修理、项目修理和小修。

　　（一）大修

　　设备的大修理是计划修理工作中工作量最大的一种修理。在大修时，要对所修设备进行全部解体，修理基准件，修复或更换全部磨损件。同时修理、修整电气部分以及外表翻新。从而全面消除设备修前存在的缺陷，恢复设备原有的精度、性能和效率。

　　（二）项目修理

　　根据设备的技术状态，对设备精度、功能达不到工艺要求的某些项目按需要进行针对性修理。修理时一般要部分解体、修复或更换磨损机件，必要时进行局部刮研，校正机床的座标，以恢复设备精度、性能。

　　（三）小修

　　设备的小修理是按定期维修规定的资料或针对日常点检和定期检查发现的问题，部分拆卸零部件进行检查、修整，更换或修复少量磨损件，同时透过检查、调整、紧定机件等技术**，恢复设备使用性能。

　　企业要制订年、季修理计划，认真**实施，主要生产设备大修理计划，由厂长批准，报上级主管部门备案。

　　第三十八条：设备修理计划务必纳入企业各级生产计划下达考核。

　　要编制检修作业计划，包括修前技术准备和生产准备。对修理复杂、工作量较大的重点设备，要采用网络技术编制修理计划、按计划施工。

　　第三十九条：企业要**好维修用备品、配件的生产、供应和保管工作，编制备件储备定额，建立备件储备卡，要用心处理积压，加快资金围转，保证经济合理储备。引进设备的备件应高于维修备件供应率的*均水*，对大型、特殊的备件要用专款储备。在有条件的地区，备品配件要逐步向集中储备过渡。

　　第四十条：设备大修后的质量验收，以质量管理部门的专职设备检验员为主，会同设备动力部门和使用部门，**维修工人和操作工人共同参加。承修部门应对承修设备的质量负责，在保修期3个月内，企业要考核大修理质量返修率指标，大修后的质量要求：恢复规定工作潜力，到达原出厂或生产工艺标准，配齐完全装置和必要的附件，修理技术文件按要求及时归档；但对下列状况，经企业主管设备**批准，能够制定修理降级标准。区别对待：

　　（一）经过两次以上大修理的老旧设备，严重损坏的设备或原设备本身有严重缺陷，能够根据工艺要求，适当放宽允差，制定具体的大修理质量标准。

　　（二）长期用于单一工序加工的通用设备，大修理后与加工工序有关的项目要到达工艺要求，其余项目可结合本企业实际状况，降低要求或免检，同时，修理费用定额应相应地减少。

　　第四十—条：要加强设备大修理基金的管理。设备大修理基金应按规定的提存率提取，由企业设备动力部门按计划掌握使用，以保证应大修理的设备及时按计划安排大修，财务部门加强管理，审计部门负责**。

　　第七章：改造与更新

　　第四十二条：设备改造与更新工作是企业的重要任务之一，企业要根据产品发展规划，结合工艺改善和设备技术状况制订设备改造与更新计划，它是企业技术改造规划的重要组成部分，设备动力部门负责制订年度计划，**实施。

　　第四十三条：设备改造与更新方案的审批。一般设备的改造与更新，由企业设备动力部门提出方案报主管设备厂长（总机械师，专职副总工程师）批准，凡纳入新建或技措项目中的重大设备改造与更新，应由企斗总工程师**技术经济分析论证，报厂长批准后执行，设备动力部门应用心**实施。

　　第四十四条：设备技术改造宜结合大修理进行。改造所需资金不超过所改造设备大修理费用的30％时，可列入大修理费用开支；若超过时，应将改造资料专项列入技措计划或企业技术改造计划，所需费用从折旧基金或企业技术改造资金安排解决。设备改造后新增的价值，用大修理基金开支的不办增值，用折旧基金等开支的应办理增值。

　　第四十五条：设备更新原则上是用技术性能先进的设备更换技术性能落后又无法修复、改造的老设备，凡贴合下列状况之一的设备，能够更新：

　　（一）经过多次大修，技术性能达不到工艺要求和保证不了产品质量；

　　（二）技术性能落后，经济效果很差；

　　（三）透过修理虽能恢复精度及性能。但不经济；

　　（四）耗能大或严重污染环境，危害人身安全与健康，进行改造又不经济；

　　（五）国家或****规定淘汰的设备。

　　第四十六条：设备更新工作应在主管设备副厂长或总工程师的**下，由总机械（动力）师（专职副总工程师）具体负责并应建立以设备动力部门为主，计划、生产、技术、工艺、财务、质量、使用部门参加论证会，研究更新方案，经批准后，由设备动力部门**实施。凡纳入国家计划中的技术措施项目有关设备更新部分，设备动力部门参与，******实施。

　　第四十七条：对被更换（淘汰）的旧设备，应**技术鉴定，区别不一样状况，进行处理。经处理后的设备变价收入款项，按规定要用于设备更新改造，不得挪作他用。

　　报废的受压容器及****的淘汰设备，不准转售其他单位使用。

　　第八章：经济管理

　　第四十八条：购置新设备或设备进行重大改造，要在主管厂长**下，设备动力部门协同****按照设备寿命周期费用最经济的原则进行经济管理，在设备全过程管理各个工作环节都要讲求经济效益。

　　第四十九条：要合理使用设备维修费用（包括大修理费用）。企业财会部门应会同设备动力部门对车间经费中的设备维护和检修费用下达分配指标，由设备动力部门**使用，并对设备大修理费用实行单台核算，做到原始凭证齐全，费用摊派合理，在企业内要考核统计大修理成本，设备大修理*均停歇天数，万元产值维修费用，固定资产设备维修费用率。大修理成本和万元产值维修费用（包括大修理费用）要有统计分析，应力求经济合理。

　　第五十条：企业要进行对生产设备固定资产创净产值率的统计与考核，不断提高现有设备的利用率，力求用较少的设备投资，为企业创造更多的经济效益。

　　第九章：教育和培训

　　第五十—条：要把设备管理维修人员的培训计划纳入企业的培训规划；把设备管理维修理论基础知识的教育列入企业职工教育的资料，并在时间、物质和资金上给予保证。分期分批培训在职职工，并将学习成绩列为竞赛评比和晋级条件之一。

　　第五十二条：结合工作需要，由设备动力部门会同教育部门有计划地选送热爱设备工作、成绩优良的**、工人参加厂外有关的各种专业培训班，脱产深造，或参加高等院校、电视大学或业余职工大学，脱产理解设备管理维修方面的正规专业教育，以适应四化建设的需要。

　　第十章：奖励与惩罚

　　第五十三条：企业应用心参加各级主管部门**开展的设备管理创优活动，经评定为各级设备管理优秀单位后，企业应对有关人员给予表彰和奖励以资鼓励。

　　第五十四条：企业应定期**厂内设备管理先进群众、先进个人的评奖活动，发表成果，树立标兵，表彰奖励先进，以推动设备管理维修工作的开展，并给予奖励。

　　第五十五条：维修工作要求知识面广，技术复杂，从事设备管理维修工作的人员待遇和奖励不低于相应工作条件的生产人员；在管理、维修和技术革新中有重大贡献的项目，应纳入科技成果奖进行评奖。

　　第五十六条：对设备维护不好的车间、班组及个人应给予批评教育、屡教不改者应予经济惩罚。

　　对违章操作、****造成设备职责事故者，对失职造成设备严重失修、技术状况劣化的单位和职责者，应根据情节轻重，给予批评教育、行政处分、赔偿经济损失直至**追究刑事职责。

　　第十—章：附：则

　　第五十七条：本规定适用于全民所有制机械工业企业。群众所有制企业和事业单位能够根据自身条件参照本规定贯彻执行。兵器企业专用设备管理另发实施细则。本规定由国家机械委负责解释。

　　第五十八条：本规定自公布之日起实行。原颁发的《机械工业设备管理与维修条例》即行废止。

设备管理**包括哪些内容3

　　一、设备档案资料管理总则

　　设备档案资料是设备制造、使用、管理、维修的重要依据，为保证设备维修工作质量、使设备处于良好的技术状态，提高使用、维修水*，充分发挥设备档案资料为日常设备管、修、用服务的职能，特制定本**。

　　二、有关设备档案资料的说明

　　1、有关设备资料是指从设备选型（设计）、购置、安装、使用、维修改造、更新、直至报废等全过程中构成并经整理应当归档保存的图纸、图表文字说明、计算资料、照片、录像、录音带等科技文件资料，设备管理部门负责全公司生产设备的资料整理，移交公司档案室管理。

　　2、设备档案资料的资料

　　⑴厂家的技术检验文件、合格证、技术说明书、装箱单。

　　⑵设备安装、记录、调试记录验收移交书。

　　⑶设备附件及工具清单。

　　⑷设备大、小修理记录，竣工验收单，修理检查记录。

　　⑸精度校验及检查记录。

　　⑹设备改装、更新技术。

　　⑺设备缺陷记录及事故报告书（原因分析处理结果）。

　　⑻设备技术状况鉴定表。

　　⑼安装基础图及土建图。

　　⑽设备结构及易损件、主要配件图纸。

　　⑾设备操作规程（包括：岗位职责、主要技术条件、操作程序、维护保养项目等）。

　　⑿其他资料。

　　三、设备档案的管理

　　由公司档案资料室负责**集中管理，保证设备档案资料。

　　四、设备档案的收集整理

　　1、新设备进公司，供应公司人员及****管理人员负责收集整理第二、2、⑴、⑵、⑶项资料资料，并移交公司档案室管理员，且在移交单上共同签字。

　　2、设备检修与维修期间，由设备管理部门**工程技术人员及有关人员对设备的易损件、传动件等进行测绘，经校对后将测绘图纸汇总成册存档保管。

　　3、设备管理部门负责收集**第㈡、2、⑷-⑿项的各种资料，并负责将**合格完整的资料移交公司档案室管理员，由档案室管理人员建档并在移交单上共同签字。

　　4、原图原件或无备件的技术档案资料一律不得外借或带出资料室，只能在资料室查阅。

　　五、设备档案资料管理的具体要求

　　1、技术文件力求齐全、完整、准确。

　　2、检验（检测）、检修、验收记录等资料由设备管理部分管人员作分类整理后交资料室作**管理。

　　3、所有图纸要有**的编号。

　　4、图纸上的技术要求要求标注齐全、图纸清晰。

　　5、型号相同的设备、因制造厂和出厂年份不一样，零件尺寸可能不一样，应与实物核对，并在图纸索引中加以注明。

　　6、设备经改装或改造后，图纸应及时修改。

　　7、图纸的修改应表示在底图上，并在修改索引中注明。

　　8、凡原制造厂的图纸，一律沿用原制造厂的编号。

　　9、外协加工和自我制造的非标设备的各种资料管理与外购标准设备相同。

　　10、严禁将图册中的图纸设备图纸资料作为加工和外协等用。

　　六、图纸资料的借阅审批手续

　　1、资料管理员认真按《图纸资料借阅登记表》填写名称、图号、张数、借阅时间、期限等项，借阅人在签字栏内签字。

　　2、绝密文件资料借阅，需经总工签字批准后方可借阅，其它资料可由设备主管**签字后方可借阅。

　　3、借阅超期未还者，应办理延期手续，丢失、损坏者作价赔偿。

　　4、非为我公司服务的外单位人员不得借阅公司的设备档案资料，为我公司服务的人员经设备主管批准，可在资料室查阅有关的档案资料，但不得将档案资料带出，外来服务人员需将资料带出，应经公司经理签字批准。

　　5、原图原件或无备件的技术档案资料一律不得外借，只能在资料室查阅。

　　6、本单位人员调出或离退休前，有借阅资料未还者，须办理归还手续，否则，*政部不予办理调、离、退手续。

　　七、本**由*政工作部负责检查、考核，企业管理规划与基建部负责**。

沟通机制包括哪些内容 (荟萃2篇)（扩展6）

——与客户沟通的方法有哪些内容3篇

与客户沟通的方法有哪些内容1

　　一、向沟通对手表示善意与欢迎

　　如果沟通是由自己发起，提供对方一切的方便，能使沟通一开始便在友善**的气氛下进行。尤其是当自己的沟通客户是远道而来的，自己热心地告知客户，会安排一切，不但表现出自己的诚意，也能使客户在不必顾虑食宿等琐事的情况下，专心与自己进行沟通。

　　二、关注客户的需要

　　只有产生关心才能产生关系，无论你从事任何一个行业，把人际关系做好，都会对自己产生一个巨大的推动。大家都熟知的乔·吉拉德，被誉为可以在任何时间和地点向任何人推销任何产品的传奇式人物，但乔·吉拉德也曾因为没有认真地关注客户的需要而丢掉生意。

　　三、让客户感受到足够的热情

　　热情是有效沟通的关键，当你冷漠的时候就是失败的开始。经纪人对房子的热爱程度将影响客户的决定。那些顶尖销售人员之所以能够成功，就在于大家在任何时候、任何情况下都对自己的公司和房源抱有感染人心的热情。

　　四、清晰地表达自己的观点

　　由于心情紧张等原因，也可能会因急于表达自己的销售意图而忽视自己的表达方式，甚至语言表达错误百出，结果与客户沟通起来就会吃力。所以，大家要尽可能地用最清晰、简明的语言使客户获得其想要知道的相关信息。

　　五、耐心聆听客户需要左中括号

　　聆听也是有效的沟通**，要想在最短的时间内打动客户，千万不要只顾自己高谈阔论，说一些无聊的话题令客户感到厌烦。一定要认真听取客户对房源的看法及要求，只有这样才能展开针对性地沟通。当然，在倾听过程中，不可表现出漠视、冷漠的态度，而要适当给予回应或表示赞同。

与客户沟通的方法有哪些内容2

　　与客户沟通的五大技巧

　　1、介绍简洁明了

　　首先一点，很重要，说话必须要简单明了，和客户见面的时候、销售的时候都是，在两三句话里要介绍完，语速要慢一点但是不能拖沓，但是说话的时候要注视对方眼睛并且略带笑容。

　　2、不要谈与业务无关和主观性议题

　　和客户进行沟通的时候，往往很难**好客户的话题，特别是对于一些新人来说，如果**不好，那样就很容易被客户“牵着鼻子走”，跟着客户进行一些主观性的议题，这样很容易会产生一些分歧，后来可能会因为某些问题而争得面红耳赤，即使你可以争得主导位置，但是最后，一笔业务就泡汤了，所以，在进行沟通的时候，和销售无关的东西，最好不要谈，还有一些主观性的议题也应该尽量避免。

　　3、交谈时不要讲太多专业术语

　　在交谈的时候要少用一些专业性术语，如果在交谈的时候有一大堆专业术语，客户又听不懂，就像坠入云里一样，那样客户很容易会产生抵触和厌恶心理，所以在介绍的时候尽量用一些简单易懂的话语来替换那些专业术语，这样客户才会听得更明白，而且沟通起来会更快捷，销售过程才会更顺畅。

　　4、面对客户**回答要全面

　　客户进行**的时候，一定要回答全面，而且在回答的时候也不是滔滔不绝和越多越好，而是越精越全面越好，不要有遗漏，客户在了解产品的时候，要一次性地回答客户的'问题，全部回答完了，那客户也弄清楚了，那也不会多问。

　　5、理智交谈

　　在洽谈业务的时候，不要用一些反问的语气来驳斥客户，如果在交谈过程中，客户出现恶意问题，而你又以牙还牙，那很容易会将客户驳倒，客户也很容易被驳走，如果出现这样的情况，要以微笑和合体的语气来回答客户问题，切忌跟着客户变得不理智起来。

　　怎样能与客户沟通顺畅

　　1、真诚对待每一位客户

　　客户不是**，也有自己的认知和意识。在任何时候都不要欺骗你的客户，因为当某一天客户发现了，那么你就会失去这个客户，甚至可能失去更多的潜在客户。

　　2、注重感情营销。

　　人都是情感动物，过年过节给你的客户发个信息，他也能感受到你对他的感情。这样他会觉得你是一个重感情的人。

　　3、要尊重客户。

　　可能他今天买不起，但不**他以后买不起。而且尊重人是一个人应该具有的品行。

　　4、帮助客户。

　　当客户有什么问题，你一定要耐心的去解释，或许客户现在没有买你的产品，但如果他觉得你给了他不错的建议，以后说不定他也会在你这里买产品。

沟通机制包括哪些内容 (荟萃2篇)（扩展7）

——企业文化特质包括哪些内容3篇

企业文化特质包括哪些内容1

　　1.企业文化与传统农业自给自足自然经济无关, 它建立在现代社会化大生产的基础上, 即大规模生产和交易的基础上。

　　这就使其在文化特质中摒弃了**、厂商供给的自给性、自足性和极限性, 而是从经营规模、活动区域、投入收益、**存续等方面, 全面追求无限性。

　　2.在严格的意义上说, 企业是在作坊、工场手工业基础上大机器生产出现后, 伴随着工厂的出现而产生的。

　　从第二次科技**、产业**以来, 由于新兴产业、现代产业的初始资本投入额不断增大, 由于投资周期、风险的变化, 公司尤其是股份公司形式成了现代企业的主要形式( 指骨干与核心企业) 。相对于传统的企业形式, 股份公司本身就是一种企业**的创新。因此, 可以说企业文化与传统的生产经营实体文化相比较, 建立在较高的科技文化背景上, 内含着**创新因素, 从而在企业文化特质中包含着对科学技术文化深深的依赖性和不断变革**方式的**创新性。

　　3.企业文化是一种商品经济实体文化,

　　企业在商品货币经济高度发展、价值规律充分调节的经济环境中, 只能靠它所提供的产品与劳务在市场和社会检验( 消费者通过货币**、投诉、索赔, 消费者协会通过受理投诉、警告, *机关通过法律, **媒介通过****来执行这种职能) 中所具有的优势和竞争力, 来赢得企业的发迹和成长。因此, 企业文化特质中包含着深深的实效性、实用性和竞争性。例如, 企业文化中的新技术概念从来就不是一个纯粹的发现, 单纯的思想或主意, 而是技术化为产品, 是新产品资源、资金、技术、市场等的限界, 是新产品的风险度, 是新产品的投放市场时间, 是新产品的机会成本。

　　4.企业文化是一种动态积累财富的实体文化,

　　它强调在运动中存续、发展。因此, 在其文化特质中包含了一系列特定的文化单元: 投资文化规范、核算文化规范、风险收益文化规范等等。这种集团文化不惧怕投入, 反倒主张以不断扩大的规模进行投入, 但充分必要条件是相应的产出, 是包括机会成本核算在内的成本/ 收益比的划算; 这种文化也不惧风险, 反而鼓励必要的冒险, 但充分必要条件是有把握获益的总和机会的概率保证, 是以适度损益来换取大利。

　　5.企业文化特质中内含着竞争、优胜劣汰,

　　因而这种集团文化倾向无疑是社会进化论, 但与此同时, 企业文化特质中又因其强烈的排它性、独占性而夹杂着垄断倾向、保全社会完整性, 因而, 这种文化又具有垄断色彩, 社会保护**意味。各种“场外交易”、“妥协”、*均利润率等都是其文化特性的体现。

企业文化特质包括哪些内容2

　　总而言之, 企业文化是一种实体文化、动态文化、投入—产出变换文化, 因而, 无论从物质文化, 还是从精神文化看, 它都具有一系列文化特质, 从而使其区别了其他集团文化。从物质文化特质看, 企业文化特质以其车间厂房、机器设备、原料燃料、交通通讯**、有形无形产品、管理者与被管理者, 同学校文化特质的教学楼、实验室、图书馆、操场、教员、后勤人员等相区别。推而广之, 企业物质文化特质与军营物质文化特质、机关物质文化特质、医院物质文化特质均有不同。不过, 由于现代公司、企业规模日趋庞大, 多样化经营日益发展, 现代企业物质文化特质也越益混杂、综合, 它可能成为包含着工厂、商店、旅馆, 甚至学校物质文化特质在内的集团物质文化特质集合体。

　　从精神文化特质看, 企业文化包含着许多不同于非实体性、非盈利性**的文化特质。但也毋庸置疑, 随着企业综合化、多样化经营的发展, 企业精神文化特质也会和其物质文化特质一样越益综合、混杂。公共关系理论与实践的发展, 多样化经营引致的非同类集团文化的冲击, 非投资性的、无偿支付的社会福利与慈善性文化的发展, 都会打破公司、企业纯粹赚钱机器的角色文化传统, 从而使企业精神文化提高到一个新的境界。

沟通机制包括哪些内容 (荟萃2篇)（扩展8）

——企业薪酬福利包括哪些内容3篇

企业薪酬福利包括哪些内容1

　　薪酬管理包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面。

　　1. 薪酬体系设计主要是薪酬水*设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。

　　2. 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。

　　薪酬设计是薪酬管理最基础的工作，如果薪酬水*、薪酬结构、薪酬构成等方面有问题，企业薪酬管理不可能取得预定目标。薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整工作是薪酬管理的重点工作，应切实加强薪酬日常管理工作，以便实现薪酬管理的目标。

　　薪酬体系建立起来后，应密切关注薪酬日常管理中存在的问题，及时调整公司薪酬策略，调整薪酬水*、薪酬结构以及薪酬构成以实现效率、公*、合法的.薪酬目标，从而保证公司发展战略的实现。

企业薪酬福利包括哪些内容2

　　一、绩效导向

　　各种类型的薪资工资都要与员工业绩或绩效要素相挂钩(绩效要素，如技能、工作表现)。福利项目也可以与员工基本工资挂钩或与某些绩效要素挂钩，如医疗保险、员工休假分别与员工个人的基本工资和工龄相联系。

　　二、市场导向

　　结合一年一度的市场薪资福利**，明确并保障企业在人力资源市场的战略定位。

　　三、战略定位

　　工资标准在市场上是要保持中间位置，还是想保持前25%的位置;福利工作要做最有吸引力的服务，还是只提供一般水*的福利。虽然这是针对市场和相对于竞争对手而言的，但这直接影响到企业能不能吸引到人才和吸引到什么样的人才。

　　从另外一个角度来看，薪资福利管理有一个市场导向的原则，每个职位都是从市场上来的，越来越多的人才都是专业化人才，有专业化市场。这样，给专业人才提供的薪资和报酬也是按专业化的思路来做，这是一个必然的发展趋势。

　　其次企业的福利管理与设计也是目前让很多企业感到纷繁复杂甚至很困惑的一个问题。一个众所周知的事实是，**目前为数众多的企业是一些只有几十人、十几人甚至几个人的小公司。这些企业大多连规章**都不够健全，人力资源管理水*低下，薪酬以及包括在其中的福利战略设计就更是无从谈起了。

沟通机制包括哪些内容 (荟萃2篇)（扩展9）

——土地承包合同签订包括哪些内容 (菁华1篇)

土地承包合同签订包括哪些内容1

　　承包土地在农村很普遍，那它的合同应该怎么写?土地承包合同的订立程序，土地承包合同的条款?如何签订土地承包合同，签订土地承包合同的注意事项?看魔方合同网小编的以下介绍：

　　先跟大家介绍土地承包合同范本：

　　转让方(以下简称甲方)____________

　　受让方(以下简称乙方)____________

　　甲乙双方依据《*******农村土地承包法》等有关法律、法规和国家有关**的规定，本着*等、自愿、有偿的原则，就土地承包经营权转让签订本合同以供遵守。

　　一、转让标的

　　甲方将其承包经营的____乡(镇)____村____组____亩土地(地块名称、等级、四至、土地用途附后)的承包经营权转让给乙方从事____(主营项目)生产经营。