美容与化妆的区别1

　　1、南瓜子消除痘痘，因为它富含锌。会长痘痘的人普遍缺乏锌。每天吃一、两颗锌片即可解决。

　　2、西洋菜防止脸部水肿，西洋菜含有抗氧化剂,可以减缓发炎和缩小毛孔;而铁质可以让你容光焕发。它还可以增加你血液中的抗氧化含量,减少DNA的损耗。

　　3、菠菜让眼睛更明亮，菠菜富含黄体素,非常多的'研究显示,它是保护眼睛的关键,让你的眼睛明亮、分明。每天吃一到两碗,大约是一大份菠菜沙拉。

　　5、亚麻籽保持肌肤柔软光滑，含有omega-3脂肪酸,可以帮助滋润肌肤,保持肌肤柔软、光滑。可以把亚麻籽洒在沙拉上,或是加一茶匙磨碎的亚麻籽在玉米片或优格中,也可以放在饼干或蛋糕上一起烤。

　　7、奇异果让肌肤紧实有弹性，奇异果是维他命C的绝佳来源,可以藉由强化、保护胶原蛋白来减缓老化的过程。肌肤中的胶原蛋白越多,肌肤就越紧实有弹性。

美容与化妆的区别2

　　1、南瓜子消除痘痘，因为它富含锌。会长痘痘的人普遍缺乏锌。每天吃一、两颗锌片即可解决。

　　2、西洋菜防止脸部水肿，西洋菜含有抗氧化剂,可以减缓发炎和缩小毛孔;而铁质可以让你容光焕发。它还可以增加你血液中的抗氧化含量,减少DNA的损耗。

　　3、菠菜让眼睛更明亮，菠菜富含黄体素,非常多的研究显示,它是保护眼睛的关键,让你的眼睛明亮、分明。每天吃一到两碗,大约是一大份菠菜沙拉。

　　5、亚麻籽保持肌肤柔软光滑，含有omega-3脂肪酸,可以帮助滋润肌肤,保持肌肤柔软、光滑。可以把亚麻籽洒在沙拉上,或是加一茶匙磨碎的亚麻籽在玉米片或优格中,也可以放在饼干或蛋糕上一起烤。

　　7、奇异果让肌肤紧实有弹性，奇异果是维他命C的绝佳来源,可以藉由强化、保护胶原蛋白来减缓老化的过程。肌肤中的胶原蛋白越多,肌肤就越紧实有弹性。

美容与化妆的区别 (菁选2篇)扩展阅读

美容与化妆的区别 (菁选2篇)（扩展1）

——燥与躁的区别 (菁选2篇)

燥与躁的区别1

　　燥与躁的区别

　　释义不同：

　　1、燥的释义为没有水分或水分很少；

　　2、躁的释义为性急，不冷静。

　　用法不同：

　　1、燥用于指缺少水分，如空气干燥、天气燥热、山高地燥等；

　　2、躁用于表示人的性格、情绪等状态，如急躁、烦躁、暴躁、浮躁等。

　　燥字源演变

　　形声字。从火，喿声，读为zào。本义指干燥。《说文》：“燥，干也。”、《易·乾》：“同声相应，同气相求;水流湿，火就燥，云从龙，风从虎。”也指使之干燥。《易·说卦》：“燥万物者莫熯乎火，说(悦、万物者莫说(悦、乎泽。”喻指焦急、焦躁。

　　躁相关组词

　　浮躁、暴躁、骄躁、焦躁、躁动、毛躁、急躁

　　烦躁、刮躁、果躁、闷躁、躁越、忿躁、躁妄

燥与躁的区别2

　　燥与躁的区别

　　1、偏旁部首上，燥的偏旁部首是火，而躁的偏旁部首是足。

　　2、具体的**意上，燥一般是指没有水分或水分很少。而躁则主要是指性子比较急，为人处事不冷静。

　　3、用法上，燥用于指缺少水分，如空气干燥、天气燥热等，主要和天气、物品状态进行连用。

　　“噪”、“燥”和“躁”的区别

　　标题上这三个字，粤语都读作“措”音，普通话都读作“造”音。中文讲解，三字截然不同。

　　1、“噪”是口字旁，因此本与虫或鸟的烦乱鸣叫有关，比如有“蝉噪”、“鹊噪”、“群鸦乱噪”等说法。“噪音”则是指刀刮玻璃、车轮轰鸣、飞机声浪等嘈杂刺耳的声响。

　　2、“燥”是火字偏旁，指如火烤般干燥。“燥热”当然是说既干且热。不同于湿热；“口干舌燥”当然指极度口渴的嘴干难耐状况。上焦火盛称“燥火”，中医常诊断病者是燥热咳嗽还是风寒咳嗽，此时“燥”即指“火”。

　　3、“躁”是“足”旁，可想而知是指顿足捶胸之急躁状态。因此“躁”指焦躁、性急、不冷静。所以有急躁、暴躁、焦躁等词。“躁动”指因急而动或不停地动作，人们常把即将诞生的事物，比喻为“躁动于腹中的胎儿”即是这个道理。

　　应当注意的是“焦躁”不能写成“焦燥”。有人认为“焦”字下面的'四点即是“火”，它的字义也有烧烤而干一解，故“焦燥”用“燥”字可能没错。其实，这理解有所偏颇，“焦躁”一词是来源于“焦急和烦躁”，并非“烧焦和干燥”，所以，必须注意一定要写“焦躁”！

美容与化妆的区别 (菁选2篇)（扩展2）

——美容化妆的基本步骤 (菁选2篇)

美容化妆的基本步骤1

　　护肤化妆的正确步骤1、洗脸

　　白天只用洗面奶就行了，晚上的话，先用卸妆乳，再用洗面奶。化妆过或者使用过隔离霜、防晒霜就一定要卸妆。

　　护肤化妆的正确步骤2、使用爽肤水

　　用化妆棉蘸爽肤水擦脸，能起到二次清洁的作用，如果想保湿就用手直接拍脸上，但是不能太重，轻拍就可以。无论用哪种方法，都要用到皮肤不干为止。

　　护肤化妆的正确步骤3使用精华液

　　先将手部搓热，将精华液均匀的搽在脸上，注意精华成分要避开眼周肌肤，用手掌轻轻按压面部的U区，按照由下到上、由外至内的方式轻柔按压，确保精华成分的完全吸收，T区也用相同的方式重复。最后利用手指肚轻轻敲弹脸部的肌肤，100下为一组，进行3组即可。

　　护肤化妆的正确步骤4、保湿

　　根据自己的肤质选择不同的保湿护肤品。秋冬季节皮肤干的话就用霜，白天用日霜，晚上用晚霜。春夏皮肤比较湿润用乳就行了。如果是晚上护肤不敷面膜的话，这是最后一步哦！

　　护肤化妆的正确步骤5、隔离

　　取适量隔离霜于两颊处，额头，下巴，用中指和无名指两个个指腹，从脸颊处向下拉伸；。扩展到额头**，再向两边拉伸，随后轻轻拍打直至完全吸收。

　　护肤化妆的正确步骤6、防晒

　　防晒霜应该根据自己的需要和防晒霜的SPF与PA值去选择，防晒霜的功效时间长短是取决于SPF值得大小，以SPF15为例它的功效时间是（15×10分钟=150分钟)也就是说SPF15它表示的是防晒功效是10分钟的'15倍。并不是说时间越长越好，因为时间长对皮肤的负担就会越重，如果你并不是长时间从事户外工作或运动的，就不建议你用高倍的了。

美容化妆的基本步骤2

　　护肤到化妆的正确顺序

　　护肤：洁面-化妆水-（面膜-化妆水-）精华液-眼霜-乳液（或面霜）-防晒霜-隔离霜

　　化妆：底妆（粉底、遮瑕）-修容（高光、阴影、腮红）-眼妆（画眉、眼影、眼线和睫毛膏）-唇妆（润唇膏-口红）

　　零基础学化妆的基本步骤

　　1、粉底

　　将粉底液挤在手上，再用手指分别沾取点在额头、鼻尖、两颊和下巴，接着再用海绵将粉底液推抹均匀，注意眼角、鼻翼和发际 线等隐蔽的位置。

　　2、遮瑕

　　如果脸部瑕疵比较明显，有黑眼圈、痘痘、雀斑等，可以用遮瑕膏来分别涂抹。

　　3、蜜粉

　　利用粉扑沾取适量蜜粉，先在手腕上轻轻推匀，再以按压的方式来给脸部粉底定妆。

　　4、修容

　　准备一支双色修容棒，利用高光部分在额头眉间、鼻梁、苹果肌和法令纹处等都画上高光并晕染开；

　　再用另一头的阴影部分在额头两侧、发际线下方、从咬肌到下巴之间和眼窝、眉毛交接处到鼻梁内侧、鼻子、鼻子两侧等位置画 上眼影并晕染，注意过渡自然。

　　5、腮红

　　用腮红刷少量多次沾取腮红，从颧骨靠耳朵上围处往内约45度角刷下，范围大约是眼珠外围直线及鼻子下围直线交接处。

　　6、眼影

　　用眼影刷沾取少量的眼影刷在眼窝处，一层一层上眼影营造出渐变的层次感，一般新手用大地色系不容易出错。

　　7、眼线

　　一般用黑色的眼线笔，将眼皮抬起，贴着睫毛根部从眼头画到眼尾，到眼尾时可稍微上扬一些。

　　8、睫毛

　　先用睫毛夹将睫毛分为两段或三段夹翘，睫毛膏使用前先放进容器里略转一下，再以Z字形的方式从上往下、从下往上刷睫毛。

　　9、口红

　　涂抹一层润唇膏后再涂抹合适自己肤色的口红即可。

美容与化妆的区别 (菁选2篇)（扩展3）

——美容液和化妆水的区别

美容液和化妆水的区别1

　　美容液最早是日系产品使用这一称呼，现在很多日系产品上也标有美容液的字样，质地有点像精华一类的产品，其实就是高浓度的精华型爽肤水。

　　化妆水是爽肤水，柔肤水和紧肤水的统称。主要功效清洁肌肤，保湿补水，收缩毛孔，调节肌肤PH值，让后续护肤品更好吸收。质地轻薄，不粘腻。而美容液质地稍微厚稠些，可以称为高浓度精华型爽肤水，主要功效介于调理和护肤之间，一般用于化妆水之后。同时具有补水锁水的功效，促进皮肤对营养成分的吸收。全面护理肌肤，充分做好洁肤，爽肤和润肤，一年四季做好隔离防晒哦！

　　美容液的`与传统化妆水不同：化妆水质地轻薄，而美容液稍微黏稠。

美容与化妆的区别 (菁选2篇)（扩展4）

——欠条与借条的区别最新 (菁华2篇)

欠条与借条的区别最新1

很多人都会分不清欠条和借条，以为它们是一样的，但是其实它们两个还是有区别的。欠条和借条的性质是不一样的，它们形成的原因不同，借款主要是因借贷而产生，欠款则可能是因为买卖、租赁、利息等原因产生。

借款如果没有约定还款日期，那么债权人可以在任何时间索要，时效从债务人拒绝还款时起算，最长时效不得超过20年，如果约定了还款期限，则时效从还款期满时起算。欠条如果没有约定还款期限，则诉讼时效从欠款形成之日起算，约定还款期的从还款期满时起算。也就是说，约定了还款期的借条和欠条，时效是一样的，没有约定还款期的借条和欠条，则是有区别的。

欠条与借条的区别最新2

本人xxx因xxxxxxxxxxxxxxx欠xxx***xxxxxxxx（大写），XXXX年XX月XX日还。

XXX

年XX月XX日

美容与化妆的区别 (菁选2篇)（扩展5）

——*板与笔记本区别 (菁选2篇)

*板与笔记本区别1

　　1、形态上的区别

　　笔记本的结构要比*板电脑更复杂，能提供更多的接口，能**更多的外围设备，笔记本大部分采用非触控操作，偶有采用触控屏幕的，而*板电脑大部分采用触控操作，也有部分产品采用可拆卸键盘或者滑出键盘。大部分的*板电脑都是一块板子，正面一个液晶触控屏，结构很紧凑简洁。

　　2、重量上的区别

　　*板电脑的重量都很清，不会超过1KG，而笔记本则相对来说会重很多，大概在2KG至3KG左右。虽然现在已经推出了上网本和 超级本 ，但重量也不会低于1KG。

　　3、屏幕尺寸的区别

　　现在所出的*板电脑大概可以分为7寸、8寸、10寸等，厚度也在10-15mm左右。而笔记本11寸、12寸、13寸、14寸、15寸则是主流尺寸。厚度也相对来说比*板电脑厚一些，至少也在20mm左右，现在推出的超薄本赐在15mm左右。

　　4、输入上的区别

　　*板电脑大部分的命令通过手指来输入，麦克风和重力感应则用来辅助特殊的操作输入。笔记本的大部分输入都是通过键盘鼠标以及触摸板来实现，偶尔也借助麦克风或其余外围设备。

　　5、使用环境的区别

　　同样都适合移动使用，就便利性来说，*板电脑由于体积更小、重量更轻、结构更简单，几乎可以在任何地方使用。而笔记本由于形态上的限制，则需要一个放置的地方才可使用，例如桌面、膝盖，所以早期的笔记本又叫膝上电脑。另外使用的姿势也有所不同，*板电脑就是一块板子，直接拿在手上既可操作，而笔记本电脑通常要坐着才能使用，就**的限制了适用的场合，更适合在有桌面的室内使用。

　　6、功能上的区别

　　*板电脑偏重于娱乐，正常用来看网页、看视频、看书籍、玩游戏。而笔记本则是全能型的设备，除了少量重力感应游戏外，基本都能在笔记本上进行。

　　7、内容应用上的区别

　　*板电脑是用来消费内容，而笔记本可以用来创造内容，也可以用来消费内容，笔记本更具优势，但是从未来的发展趋势来看，消费内容的人会占绝大部分，少量创造内容的人更多是在工作中使用笔记本。

　　根据*板和笔记本的区别，我们也能够了解*板和笔记本电脑有各自的优势，当然它们也有相应的缺点，具体*板电脑好还是笔记本电脑好每个人都有自己的意见，消费者在选购的时候可以根据个人的需要和想法来选择。就价格来看，普通的*板电脑价格会比笔记本电脑便宜很多，而处理能力上笔记本电脑会比*板电脑更胜一筹。

*板与笔记本区别2

　　对于*板电脑和笔记本电脑最明显的区别就是，笔记本电脑是由开合式的键盘屏幕加上触摸板来完成交互逻辑的，其实就是台式电脑的浓缩版本，体积更小，交互方式更多是以电脑的习惯在打造的设备！而*板电脑，其实最核心的交互方式是和智能手机的交互逻辑有点像，是屏幕触屏操作为主要的'方式，虽然如今很多的*板电脑配置了外部的带键盘外壳，配置了书写笔，甚至有些也能安装鼠标，来进行操作；但是核心的操作方式是有着很明显的区别的！第二方面就是使用场景的区别，我会接下来一一的描述！

　　所以从用途方面笔记本就比较偏向于电脑的轻办公需求，电脑的文字录入，设计视频制作的快捷键输入，以及电脑具备的鼠标点击效果都能在笔记本上得到很好的体现，他比台式电脑办公更加具备移动性特征，但是却不缺乏台式电脑该有的任何的功能实现，甚至还有**的显卡，也可以达到很高的视觉效果！所以对于白领办公，商务人士的移动办公、文字视频方面的创作都是有着很不错的效果！

　　但是*板更多是比手机尺寸大的一个工具，例如用*板电脑看电视电影、打游戏成为了主要的需求，而这几年*板电脑配**触点笔，成就了这个设备的设计能力和游戏动漫等绘画能力，在家装***、建筑***、游戏***以及服装***等行业都能得到很好的发挥，当*板电脑加入了智能化的K12学习，就成为了智能化点读机和学习机的效果！

　　所以综合上述*板和笔记本在很多应用场景上有着明显的区别！所以大家可以根据自己的使用习惯不同再决定购买，但是在购买笔记本的时候更多是要重视需求和配置，从而可以在重度办公方面购买商务本或者游戏本，如果是在轻度办公可以购买轻薄的方便携带的笔记本！

　　而在*板领域，要根据自己的需求可以考虑购买专业的例如iPad Pro款版本，带着触写笔，可以方便创作，甚至可以外购键盘，也可以轻松办公，但是说实话目前*板的尺寸大小和键盘大小在做办公领域我感觉还是非别扭的，因为笔记本至少在13.3寸以上的屏幕我觉得使用起来才顺手习惯！，而*板更多是触点和触屏操作，我觉得更加方便一点！而如果仅仅是看电影电视剧玩游戏，那么一般的很多*板的电脑就可以够用。

美容与化妆的区别 (菁选2篇)（扩展6）

——拓展训练与普通训练的区别 (菁选2篇)

拓展训练与普通训练的区别1

　　学员是主角

　　这一点应当说是与通常的培训比较大的不同，培训的整个过程中，学员一直是活动的重心，学员通过自己身体力行的活动来感受，并从中悟出道理。培训师的讲解都是基于所有学员回顾的基础上展开的，而不是单向的阐述。这样的学习方式充分保证了学员的投入程度。

　　简单游戏蕴涵深刻道理;

　　“背摔”、“断桥”、“天梯”、“电网”……“素质拓展训练”所采用的活动看上去都非常简单，其实这些项目中绝大多数都是经过几十年心理学、管理学、团队科学等方面论证，能够对个人心里素质和团队质量得到提升的项目，其科学性不言自明。

　　参训者情感距离被迅速拉近

　　参加素质拓展训练的队员通常被分成若干个小组，每个小组通过培训师的`调动充分融合，活动本身由于都面临着挑战，许多项目需要大家忘我的合作才能完成。这样形成的感情就如同在军营、在学校形成的感情，其感情距离远远低于通常情况下社会性的朋友关系。

　　培训师能文能武

　　素质拓展训练培训师一直被公认为现代社会的阳光职业，酷且博学。不但能在各种户外培训器械上大展身手，又能在回顾教室中侃侃而谈。

　　培训效果与众不同

　　同常规针对技能的培训不同，素质拓展训练更多意义上是针对态度的培训。针对这一领域的培训产品是非常少见的，而对于企业而言，员工态度往往决定了其工作绩效，这就给予了拓展训练一个非常广阔的生存空间。从参训企业得普遍反馈来看，素质拓展训练对于改善团队质量具有非常明显的作用。

拓展训练与普通训练的区别2

　　[积极主动]积极的工作态度和人生态度是拓展精神的核心。乐观自信，从我做起，环境因我而变;坐言起行，言必行，行必果;从内心关怀客户;

　　[开拓创新]以开放的心态，应对变化，积极进取。

　　[认真负责]人和事因认真而完美，注重细节是专业化的表现。坚守承诺，积累信用。

　　[**协作]**自主，各司其职，独当一面。个人和公司的竞争力来自你不可替代的价值。高水*的**，才有可能带来高水*的协作。局部利益服从整体利益;以双赢的心态创造最大动力。

　　[共享成功]成功来自每个人的努力和贡献，成功是协作的结晶;共享成功的经验，共享成功的好处。但共享不是*均分配，吃大锅饭。

美容与化妆的区别 (菁选2篇)（扩展7）

——普拉提与瑜伽的区别 (菁选2篇)

普拉提与瑜伽的区别1

　　从表面来看，普拉提的招式与瑜伽有很多相似之处，如普拉提的基本练习与瑜伽的体式法练习都属静态练习，二者都强调姿势与呼吸的配合，练习环境都要求安静、赤足等等。

　　但是普拉提与瑜伽有着本质区别，起源于德国的普拉提强调身体肌肉和机能的训练;而起源于古印度的瑜伽，注重通过身心合一的练习来达到与大自然和**的境界。

　　瑜伽体式很多是模仿动物的姿态，它的一些挤压、扭转的动作是欲壑针对人体内脏进行练习;而普拉提则讲究肌肉本身运动和呼吸调控，它的目标集中于肌肉。

　　瑜伽强调用自然的方法达到防病、治病、健体、塑身的效果;而普拉提强调以肌肉的.形式来达到塑身效果。

普拉提与瑜伽的区别2

　　从表面来看，普拉提的招式与瑜伽有很多相似之处，如普拉提的基本练习与瑜伽的体式法练习都属静态练习，二者都强调姿势与呼吸的配合，练习环境都要求安静、赤足等等。

　　但是普拉提与瑜伽有着本质区别，起源于德国的普拉提强调身体肌肉和机能的训练;而起源于古印度的瑜伽，注重通过身心合一的'练习来达到与大自然和**的境界。

　　瑜伽体式很多是模仿动物的姿态，它的一些挤压、扭转的动作是欲壑针对人体内脏进行练习;而普拉提则讲究肌肉本身运动和呼吸调控，它的目标集中于肌肉。

　　瑜伽强调用自然的方法达到防病、治病、健体、塑身的效果;而普拉提强调以肌肉的形式来达到塑身效果。

美容与化妆的区别 (菁选2篇)（扩展8）

——美容化妆个人培训总结-部门工作总结 (菁选2篇)

美容化妆个人培训总结-部门工作总结1

　　我觉得美容不是一种单一化的手工的东西，它包含了很多皮肤的理论知识。在来学校之前，我认为只需学习一下按摩手法，化妆就可以了，真不知道学习美容还有那么多的理论常识，让我忽然有一种回到学校念书的感觉，有兴奋感，紧张感……

　　我们不但要懂得美容的专业知识，而且还要知道一些化妆品的应用，它跟物理学，化学等都有着密切的关系，它与*几千年的历史一样有着源远流长的历史。从古**始，人们就开始懂得了美容，利用一些天然的东**美化自己，从几百年技巧慢慢兴起又慢慢跌落，直到今天美容行业的繁荣，它经历了一些艰辛的道理，根据美容行业发展的趋势统计，美容行业的发展很可观，因为我觉得社会不断在进步，人们的生活水*不断在提高，比过去更注重自己的外表或者是衰老。

　　前几天我们班学了一些护理课，有理论，有实操，肯能是刚开始实操同学都找不到什么感觉，不知道该用多大的力度顾客才会舒服，手法太僵硬没有一点柔和感，也许是刚进入的缘故，还没有入门吧。我觉得学习美容不仅要有熟练的手法，还必须掌握一定的理论知识，因为理论是指导实践的，不但要用到手，而且要用心，要做的手到心到眼到，理解美容作为服务行业的真正含义，把微笑真正送给顾客，要我们温馨的服务让顾客从心里感到舒心，放松，把顾客至上，信义第一的服务宗旨付诸于行动。

　　在妮维雅美容培训学校学习美容的每一天都很快乐，刚来学校的时候我就感觉这里的老师，前台都很有亲切感，让我有一种温馨的感觉，同学之间互相学习，互相帮助，就如一家人一样。

　　首先作为一个美容师，更重要的要善于学习，因为美容师的日常工作，对顾客的的护理手法以及跟顾客如何沟通，都是很好的学习机会，做到工作中学习，学习中工作，让我们的手法和口才有进一步的提升，我们在工作中会遇到形形**的顾客，遇到挑剔的顾客，我该如何处理，那么通过处理这样的顾客，应该总结出一套专门应对这类顾客的方法，美容师是美容行业的一线人员，是顾客带来美的天使，所以作为美容师应该放心浮躁，踏实前进，通过不断的提升，体现自己的价值。

　　来妮维雅美容培训学习，我想每个人都有自己的理想，我也一样，我的理想就是希望在不久的将来有一间化妆品店，我以前一直在工厂里面打工，虽然工资待遇还可以，但我不甘心就这样在工厂里一辈子，我想学一技之长，有自己的事业，预算我今年坚决把工作辞了，周围的朋友，亲戚都不怎么看好，连我的老公也不怎么理解**我，但是他还是尊重了我的选择，我知道我是一个有家，有孩子的人，而且还欠了房款，辞掉工作对我老公有很大的压力，在这学习的过程中，老师除了教我们美容知识，还教我们做人和成功的道理，我坚信，我学了这三个半月后会比现在更自信，更坚强，就如蒋老师的一句话：选择妮薇雅我不后悔！

美容化妆个人培训总结-部门工作总结2

　　学习美容差不多一个多月了，觉得美容不是一种单一化的手工化的东西，它包含了很多东西。

　　比如，它跟素描、物理学等都有着密切的关系，它也跟*上下五千年的历史一样有着自己渊远流长的历史。从原古时代，人们开始懂得美容，懂得利用一些天然的东**美化自己，从几百年之间的慢慢兴起又跌落，直到今天美容行业的繁荣，它经历了一条艰辛的道路，我对美容有了新的认识和理解。

　　在前面学习化妆的'时候，学习当中让我知道了色彩的搭配方法，什么样的肤色配哪种色系的粉底等等，我们还参加了社会实践活动，到街上去给行人画妆，这种方式对我们的帮助很大，既可以锻炼我们的沟通能力，又能提高我们的画妆技巧。

　　这个星期学了一个星期的护理课，有理论，有实操，综合起来我觉得，学习美容，不仅要有熟练完善的手法技巧，还有必要掌握一定的理论知识，不仅要用手，更要用心，要做到手到、眼到、心到，理解美容作为服务待业的真正含义，把微笑、真诚送给顾客，要用我们的温馨服务让顾客从心里感到舒心、放松，从而使我们的微笑服务、真诚服务成为美容院的第二道华丽的装修。

　　最重要的是我觉得要学会所有老师教给我的东西，从中选择一项自己的喜欢的项目，学好、学精，一个专业的美容师应该具备自己独特的地方，能有一门能在这个行业中独树一新的专长。

　　学习美容差不多一个多月了，觉得美容不是一种单一化的手工化的东西，它包含了很多东西。

　　比如，它跟素描、物理学等都有着密切的关系，它也跟*上下五千年的历史一样有着自己渊远流长的历史。从原古时代，人们开始懂得美容，懂得利用一些天然的东**美化自己，从几百年之间的慢慢兴起又跌落，直到今天美容行业的繁荣，它经历了一条艰辛的道路，我对美容有了新的认识和理解。

　　在前面学习化妆的时候，学习当中让我知道了色彩的搭配方法，什么样的肤色配哪种色系的粉底等等，我们还参加了社会实践活动，到街上去给行人画妆，这种方式对我们的帮助很大，既可以锻炼我们的沟通能力，又能提高我们的画妆技巧。

　　这个星期学了一个星期的护理课，有理论，有实操，综合起来我觉得，学习美容，不仅要有熟练完善的手法技巧，还有必要掌握一定的理论知识，不仅要用手，更要用心，要做到手到、眼到、心到，理解美容作为服务待业的真正含义，把微笑、真诚送给顾客，要用我们的温馨服务让顾客从心里感到舒心、放松，从而使我们的微笑服务、真诚服务成为美容院的第二道华丽的装修。

　　最重要的是我觉得要学会所有老师教给我的东西，从中选择一项自己的喜欢的项目，学好、学精，一个专业的美容师应该具备自己独特的地方，能有一门能在这个行业中独树一新的专长。

美容与化妆的区别 (菁选2篇)（扩展9）

——薪酬结构与薪酬体系的区别 (菁选2篇)

薪酬结构与薪酬体系的区别1

　　其实，学术上并没有定义薪酬体系到底是什么范畴，但是在实践中，我们把企业薪酬管理方面的所包含的一切都划分为薪酬体系范畴。

　　薪酬结构通俗点讲，就是某人的薪酬分为几部分，就像一张饼一样，你切成几块，怎么切。举列来讲——基本工资一部分，是基于你的岗位价值，有些企业会设立工龄工资，基于连续为企业服务的年限，绩效工资，基于你考核周期内工作的效率和效果，年终奖，长期激励等。注意，从职位的角度上来讲，高层管理者和基层员工的薪酬结构是不一样的，从职位序列来讲，营销的和技术的薪酬结构也是不一样的。

　　薪酬体系就更复杂些，首先涉及到公司的薪酬策略，比如薪酬水*策略，外企通常会采取领先型的薪酬策略，我愿意花更多的钱来聘用更优秀的人，也有滞后型的，就是薪酬水*低于行业*均水*，一般私企会觉得只要有人来干就行。当然，在同一个企业内，薪酬水*策略也不一定相同，比如管理层，或是核心岗位的人员，可能是领先型的，普通岗位，也可能是跟随型的，或是滞后型的。薪酬结构策略就是上面所讲的。

　　其次薪酬体系的设计和实施包括岗位价值评估，薪酬设计(支付依据设定)，绩效工资设计，行业薪酬**、福利的设计等等。

薪酬结构与薪酬体系的区别2

　　1，固定工资

　　a) 月固定工资的设立目的.:保障员工的基本生活收入的目的

　　b) 月固定工资的下限:一般具体下限数字必须大于当地最低生活标准线

　　c) 月固定工资的比重:综合考虑年基本收入和职级，一般而言，职级较低的员工固定工资的比例较高

　　2，绩效工资

　　a) 月绩效工资的设立目的:相对于年工资的延迟支付，属于较短周期的检查和激励员工工作的方式，主要与工作完成的及时性和质量挂钩，具体考核指标可以分为否定性指标、定量指标和定性指标、临时性重点任务指标

　　b) 月绩效工资的上限:由于与考核结果相挂钩，因此属于浮动的不确定的收入，由于管理需要综合考虑多方面的成本，如果浮动比重过大，一方面员工由于感觉不安全而增加流动概率，此外主观上抵制考核，从而增加考核的难度，起不到考核的改善绩效的终极目的

　　c) 月绩效工资的比重:综合考虑年基本收入和职级，一般而言，职级较低的员工绩效工资的比例较低

　　3，延迟工资

　　a) 年工资延迟支付的设立目的:

　　相对于月绩效工资，属于较长周期的检查和激励员工工作的方式，由于某些工资在短期内无法见到实效，需要较长的一段时间内才能反映出结果，因此预留部分基本收入作为对该部分工作的考核

　　由于年前的流动率相对较高，因此年工资的延迟支付在某些公司还可以作为降低流动率的**

　　缓解企业日常现金流压力

　　b) 年工资延迟支付的上限/比重:一般为10%~20%，可以用年底双薪等科目发放

　　4，企业业绩

　　a) 企业业绩分享的设立目的:

　　体现内部收入的公*性，计件制和佣金制员工的收入与自身业绩直接挂钩，在企业超额完成既定计划时，需要设置该科目协调内部公*

　　体现员工收入与企业的业绩呈正向关系:企业未完成既定计划时，可以通过降低年迟延支付工资的数量来实现;企业超额完成既定计划时，可以通过该科目来实现

　　b) 企业业绩分享的上限/权重:具体金额和权重没有限制，但总体上金额和权重不宜过大

　　应有以丰补欠的预留机制，因此金额不宜过大

　　收入具有刚性，必须考虑企业的可持续发展，因此金额不宜过大

　　企业业绩分享属于锦上添花，因此比重不宜过大

　　5，工龄工资

　　a) 工龄工资的设立目的:嘉奖员工对企业的忠诚度，增强企业的凝聚力，因此通过工龄工资数量的确定与在本公司连续工龄的数量呈正比

　　b) 工龄工资的上限:一般上限设定在10年，因为

　　企业时刻都有成本**的压力

　　人员价值有折旧，培训只能迟缓价值的衰减的程度，因此需要鼓励员工适当流动

　　企业需要听取来自不同的声音，需要不断冲击旧思维旧习惯

　　c) 工龄工资的比重:工龄长短不**员工实际能力的高低，与公司为职位价值付酬的设计思路有冲突，因此工龄工资的比重一般不宜过大，小于15%

　　6，补贴补助

　　a) 各类补贴或补助的设立目的:属于保健因素，如果缺失将影响满意度

　　b) 各类补贴或补助的上限:由于属于企业额外的人工成本开支，因此应严格**，具体金额需要根据当地的通讯计费实时调整

　　c) 各类补贴或补助科目的设置:具体科目的增减可以根据企业的实际情况，例如在重点改善企业**结构的时期，可以增设**工资

　　7，销售奖金

　　销售奖金的确定方式:

　　首先要考虑销售额的达成，通常只有超过一定的销售保底才能领取奖金

　　其次考虑客户开拓、货款回收速度、市场**报告、客户投诉状况、企业规章执行等指标进行综合评定

　　8，计件工资

　　由生产操作类员工依据产品实际产量、质量、成本总额、安全、现场管理等综合确定，用以激发生产人员的生产积极性，提高生产效率，改善产品质量，降低生产成本。