人事争议仲裁的申请条件（通用14篇）

人事争议仲裁的申请条件 篇1

　　一、劳动争议仲裁申请需要的材料

　　1、劳动人事争议仲裁申请书(提交正本一份，并按被申请人的人数提交副本)

　　(1)当事人的基本情况，包括姓名、性别、民族、出生年月、户籍所在地、现住址、联系电话、确认无误的通讯地址;用人单位的名称、地址、法定代表人的姓名、职务及联系电话。

　　(2)具体仲裁请求及金额所根据的事实和理由。仲裁申请书由申请人本人签名(如有代笔人需注明，并由本人印上指印)。

　　2、申请人及被申请人的身份证明文件

　　劳动者作为申请人：

　　(1)应提交本人《居民身份证》复印件一份，并要带《居民身份证》原件在提交材料时核对;

　　(2)如委托代理人代为仲裁，需提交申请人、委托代理人身份证原件和《授权委托书》，授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更仲裁请求、进行和(调)解的，委托人必须逐项列明;

　　(3)被申请人为企业的，提供注册登记资料原件一份(属企业等经济组织的可到登记注册的工商行政管理部门进行查询;属事业单位的可到登记事业单位登记管理中心查询;其它性质的可到其登记管理机关查询)。

　　用人单位作为申请人：

　　(1)应提交《营业执照》(副本);

　　(2)法定代表人(主要负责人)身份证明书;

　　(3)授权委托书;

　　(4)劳动者身份证复印件。

　　3、双方签订的劳动(聘用)合同或建立劳动(人事)关系的有关证明，其他有关的证据材料复印件及证据清单和证据来源，证人姓名和住所。(提交正本一份，并按被申请人的人数提交副本)

　　二、受理劳动争议仲裁申请的条件

　　1、符合仲裁委员会的管辖范围;

　　2、属于劳动人事争议仲裁受案范围;

　　3、符合劳动人事争议仲裁时效规定;

　　4、有明确的仲裁请求和事实理由，提交的仲裁申请书和相应证据材料齐备并符合要求。

人事争议仲裁的申请条件 篇2

　　申请人：_________________，女，__________岁，_____族，__________省__________市人，__________民营企业经理，现住__________市__________区__________路__________号。

　　请求事项：_________________

　　对于申请人与__________经贸公司货物购销合同纠纷已向你会提起仲裁申请，并已被受理。现因申请人无法按期出庭，请求你会延期审理。

　　事实和理由：_________________

　　(应祥述事实与理由，此略。)为保障申请人出庭参加仲裁活动，行使权利，特向你会申请推迟本案开庭审理时间。

　　此致

　　市仲裁委员会

　　申请人

　　__________年__________月__________日

人事争议仲裁的申请条件 篇3

　　答辩人：_________________答辩人名称：_________________地址：_____________法定代表人：_________________姓名：________________职务：_____________住址：________________电话：_____________

　　委托代理人：_________________姓名：_____________性别：_____________年龄：_____________工作单位：_________________职务：_____________住址：________________电话：_____________申诉人因___________________诉我_____________一案，

　　现提出答辩意见如下：_________________

　　仲裁委员会答辩人：______________(盖章)法定代表人：______________(签章)__________年_____月_____日附：_________________

　　1、答辩书副本__________份。

　　2、其它证明材料______件劳动仲裁答辩书范文：_________________答辩人：_________________男_______________岁__________县_______________公司职工，住__________县_______________街_____号因__________县__________公司诉劳动纠纷一案，提出如下答辩：_________________

　　仲裁委员会答辩人：__________________年_____月_____日

人事争议仲裁的申请条件 篇4

　　反诉人(本案被申诉人)：_________________广西__________通讯有限公司

　　地址：_________________南宁市民族大道__________大厦_______________室

　　法定代表人：_________________吴__________

　　被反诉人(本案申诉人)：_________________韦__________，女，23岁，壮族，住广西南宁市__________路__________小区，电话号码__________7。

　　因韦__________与广西__________通讯有限公司劳动争议纠纷一案，现提出劳动争议仲裁反请求。

　　反请求事项：

　　1.裁定被反诉人支付赔偿反诉人的培训费人民币__________元;

　　2.裁定被反诉人赔偿反诉人重新培训所需费用__________元;

　　事实与理由：

　　_____年_____月_____日，被反诉人与反诉人口头约定：由反诉人提供培训费用__________元资助,被反诉人通过远程方式参加话务员上岗职业培训，为了方便被反诉人学习，反诉人提供实习场地和实际操作指导。待被反诉人考取职业资格证需在反诉人处服务两年。

　　_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，被反诉人参加职业技能培训。_____年_____月_____日。被反诉人参加资格考试，在等待颁发资格证书期间，反诉人多次要求与被反诉人按照之前约定签订劳动合同,正式确定双方劳动关系。未知何故，被反诉人拒绝按照口头协定签订合同。

　　因被反诉人的违约行为,导致反诉人招聘计划搁置。不但影响公司正常运作，浪费公司的培训费用及培训指标。

　　综上所述，被反诉人违反双方约定，依法应向反诉人赔偿损失及支付培训所需费用。

　　此致

　　_______________劳动争议仲裁委员会

　　反诉人：_________________

　　法定代表人：_________________

　　20_____年_____月_____日

人事争议仲裁的申请条件 篇5

　　申诉人：（写明姓名、性别、年龄、籍贯、现住址）

　　委托代理人：（写明姓名、性别、年龄、单位、职务）

　　被诉人：

　　地址：

　　法定代表人（或主要负责人）：（写明姓名、性别、年龄、职务）

　　请求事项：

　　事实和理由：（包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况）

　　此致

　　劳动争议仲裁委员会

　　申诉人：_________（签名或盖章）

　　年 月 日

　　附： 1、副本_____________份；

　　2、物证_____________件；

　　3、书证_____________件。

　　注： 1、申诉书应用钢笔，毛笔书写或印刷。

　　2、请求事项应简明扼要地写明具体要求。

　　3、事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页。

　　4、申诉书副本份数，应按被诉人数提交。

人事争议仲裁的申请条件 篇6

　　收件单位(盖章)编号：

　　申办单位

　　代理人联系电话

　　收件人收件时间

　　案由

　　已收材料清单(打“√”部分)

　　□仲裁申请书一式二份

　　□各人身份证复印件一份

　　□证据材料一式二份共页

　　□企业登记资料复印件一份

　　□事业单位法人证书复印件一份

　　□法定代表人身份证明书一份

　　□授权委托书一份

　　□答辩书一式二份

　　□委托代理人身份证复印件一份

　　□律师事务所函原件一份、代理律师执业复印件二份

　　□其他：

　　当事人签名确认：

　　日期：

　　备注：现先接收仲裁申请资料，待本委审查后决定是否受理。请当事人妥善保管本《回执》。当事人可自仲裁机构接收《仲裁申请书》之日起5日内来电或来人查询受理结果。当事人领取本委发出的《受理通知书》或《不予受理通知书》时将本《回执》交回本委。

　　地址：联系电话：

人事争议仲裁的申请条件 篇7

　　人民法院：_________________

　　诉纠纷一案，为查明案件事实，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第七十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十四条的规定，特申请法院通知下列证人出庭作证：

　　证人1、姓名：_________________身份证号码：_________________

　　住所：_________________

　　联系方式：_________________

　　证明内容：_________________

　　证人2、姓名：_________________身份证号码

　　证人出庭作证申请书

　　申请人：______________，女，汉族，30岁，住 _________________ 。

　　委托代理人：________________， _________________ 律师事务所律师，手机：_________________

　　申请请求：_________________请求准许证人_______________出庭作证。

　　事实理由：_________________

　　在申请人诉被告 _________________ 有限责任公司劳动纠纷一案中，为了证明申请人的主张，特向仲裁庭申请准许证人_______________出庭作证。请求仲裁院准许。

　　此致

　　__________区劳动争议仲裁委员会

　　申请人：_________________

　　_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日

人事争议仲裁的申请条件 篇8

　　说明：

　　1.本材料清单适用于向劳动争议仲裁委员会申请立案。

　　2.本材料适用于劳动者个人作为申请人立案，不适用于用人单位作为申请人的情形。

当事人本人去劳动争议仲裁委员会申请立案时

　　一、劳动争议仲裁申请书：二份

　　1.范本可在百度李熊律师咨询查找。

　　2.请根据事实情况填写，并由本人亲笔签名。

　　3.如果同时列两个单位（例如在劳务派遣的情况下），则需要交三份仲裁申请书；即每多一个被申请人，需要多一份仲裁申请书。

　　二、申请人身份证复印件：一份

　　大多数仲裁委要求同时提供申请人本人身份证原件供核对。

　　三、被申请人（用人单位）工商资料查询结果打印件：一份。

　　要点：十堰等大多数地方，可通过下列网址查询某单位的工商信息，并打印结果页，作为提交的材料。

　　全国其它地方查询网址：;

　　四、证据（证据材料清单及证据复印件）：两份

　　1.理论上，没有任何证据，也是可以立案的；但现实中仍有不少仲裁委要求立案时有起码的证明劳动关系的证据。例如下列证据之一：劳动合同、社保记录、工作证明、离职证明、银行工资明细；等等。

　　2.有些仲裁委要求立案的时候提供主要证据（如劳动合同）的原件供核对，但不会收取原件。因此立案时可携带主要证据原件前去。

　　3.证据材料清单范本可在百度李熊律师咨询查找。

　　4.劳动争议管辖证据

　　劳动争议仲裁可由劳动合同履行地（即上班地）劳动争议仲裁委管辖，也可由用人单位所在地（即营业执照上登记的住址所在地）劳动争议仲裁委管辖。

　　如果是向用人单位所在地仲裁委申请立案：不需要额外材料（上述材料三－用人单位工商资料查询结果打印件即可以说明所在地）。

　　如果是向“劳动合同履行地”仲裁委申请立案：劳动者需要证明“劳动合同履行地”的证据，只需要一份或两份起码的证据即可。现实中可能会有：

　　（1）劳动合同：上面可能注明了工作地点的话；

　　（2）名片；

　　（3）电子邮件：邮件签名可能会说明工作地点；

　　（4）其它材料：能说明工作地点在哪里的材料，均可。

当事人本人不去，委托代理人去立案时，需要增加提供的材料

　　（此处的代理人指非律师）

　　五、授权委托书：一份

　　本人签名。授权委托书范本可在法天使网站（)查找。

　　六、代理人身份证复印件：一份

　　同时携带代理人身份证原件供核对。

　　七、证明代理人与本人近亲属关系的证据复印件：一份

　　1.同时携带原件供核对；

　　2.证明代理人与申请人本人亲属关系的证据有：户口本、派出所出具的亲属关系证明等。

　　3.有的仲裁委要求代理人与本人有亲属关系，有的不要求。

　　4.如果是委托律师，则无需此材料。

人事争议仲裁的申请条件 篇9

　　劳动争议仲裁申诉书

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　　申

　　诉

　　人

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　　被

　　诉

　　人

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　　姓　名

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　　｜｜　姓　名

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　　｜　或单位名称　｜

　　｜｜或单位名称　｜

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　　｜　单位性质　｜

　　｜｜　单位性质　｜

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　　｜　法定代表人｜

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　　｜｜　法定代表人｜

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　　｜　职　务　｜

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　　｜　职　务　｜

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　　姓　名　｜

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　　姓　名　｜

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　　性　别　｜

　　｜　年　龄　｜

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　　性　别　｜

　　｜　年　龄　｜

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　　｜　用　工　｜

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　　｜　用　工　｜

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　　｜　民族或国籍｜

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　　｜｜　民族或国籍｜

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　　｜　性　质　｜

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　　｜　性　质　｜

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　　｜　工作单位　｜

　　｜｜　工作单位　｜

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　　｜　地

　　址　｜

　　｜｜　地

　　址　｜

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　　｜　电

　　话　｜

　　｜｜　电

　　话　｜

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　　｜　邮

　　编　｜

　　｜｜　邮

　　编　｜

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　　请求事项：

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　　事实和理由（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）：

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　　此

　　致

　　劳动争议仲裁委员会

　　申诉人：＿＿＿＿＿＿＿＿（签名或盖章）

　　年

　　月

　　日

　　附：1.副本＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿份；

　　2.物证＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿件；

　　3.书证＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿件。

　　注：1.申诉书应用钢笔、毛笔书写或印制。

　　2.请求事项应简明扼要地写明具体要求。

　　3.事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页。

　　4.申诉书副本份数，应按被诉人数提交。

人事争议仲裁的申请条件 篇10

　　申请人：

　　住所地：

　　法宝代表人：

　　被申请人：，姓名，民族，年月日出生，住省市区楼室。

　　请求事项：

　　1、请求依法撤销人仲案字[20 ]第号仲裁裁决书：

　　事实与理由：

　　区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳动

　　争议时，违反法定程序，直接导致认定事实错误，基于此做出的的常钟劳人仲案字[20xx]第2号仲裁裁决书显失公正。为此该裁决符合依照中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十九条规定“违反法定程序”的申请撤销条件，故特现提出申请撤销。

　　一、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，“当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。辩论和质证终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。”

　　在本次仲裁中，仲裁员作出事实认定的关键证据为，裁决书中所称的“本委调查收集的证据，公司提交区劳动大队年检材料20xx年12月正常工资薪金收入明细表”

　　对这份关键证据，仲裁员在取得后未由申请人进行质证。更未征询申请人的最后意见，即直接用此证据做为判决根据。显然违反了中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，剥夺了申请人的质证权利和辩论的权利。

　　正是由于仲裁庭没有对该份证据进行证据，没有在取证后征询申请人的最后意见，申请人没有对该份证据质证和发表意见，仲裁员又未对该证据内容进行认真审查，导致仲裁裁决认定事实错误。

　　(1)该份证据公司提交给区劳动大队年检材料20xx年12月正常工资薪金收入明细表，是申请人将申报个人所得税的表格直接抄送给劳动大队的。工资一项，该表格中并没有结构分项，只有总数。根据该表根本不能推算出是否发放了争议的加班费。该份明细表与申请人提供的工资发放表并无矛盾之处。根据这一表格仲裁庭不采信申请人提供的工资发放表没有任何道理。

　　(2)该份证据为“20xx年12月正常工资薪金收入明细表”，而申请人与被申请人之间的劳动争议区间为“20xx年12月至20xx年5月”。该证据与本案没有任何关联性。用距离双方争议时间七个月后的与本案没有关联性的证据作为裁决依据显然是错误的。

　　二、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第46条规定，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动仲裁委员会印章。

　　该份裁决书并无仲裁员签名。

　　综上，申请人认为，[20xx]第号仲裁裁决书的作出违反了法定程序，裁决书本身缺少法定签名要件，依法应予撤销，恳请中级人民法院依法审查，撤销。

　　此致

　　敬礼!

　　中级人民法院

　　申请人20xx年2月x日

人事争议仲裁的申请条件 篇11

　　申诉人：________________，性别：________，________年________月________日生，________族，住址：________________,电话：________________

　　委托代理人：_________________

　　被诉人：_________________

　　地址：________________

　　法定代表人(或主要负责人)：_________________

　　请求事项：

　　事实和理由：

　　______________

　　______________

　　此致

　　______________劳动争议仲裁委员会

　　申诉人：_________________(签名或盖章)

　　__________年__________月__________日

　　附：1、副本__________份;

　　2、物证__________

　　3、书证__________件。

人事争议仲裁的申请条件 篇12

　　申请人：(姓名)性别：民族：

　　出生：______年____月____日原籍：

　　现住址：联系电话：

　　确认有效的通讯地址：邮政编码：

　　委托代理人：(姓名)性别：民族：

　　出生：______年____月____日原籍：

　　工作单位：职务：

　　现住址：联系电话：

　　被申请人：

　　法定代表人：(姓名)职务：

　　住所：

　　联系电话：

　　第三人：

　　法定代表人：(姓名)职务：

　　住所：

　　联系电话：

　　仲裁请求：

　　1、

　　2、

　　3、

　　4、

　　事实和理由：

　　附件：1、《仲裁申请书》副本份;

　　2、证据清单及有关证据材料份。

　　申请人：

　　二○______年____月____日

人事争议仲裁的申请条件 篇13

　　要说劳动争议仲裁裁决书申请执行的格式，一般

　　申请人：______________，男，汉族，现年_____岁。

　　申请人：______________，女，汉族，1系_______________妻子

　　请求事项：

　　1、请求对申请人住房损失进行鉴定。

　　2、请求对申请人房屋损失原因进行鉴定。

　　事实及理由：

　　申请人_______________、_______________诉_______________等损害赔偿纠纷一案诉至鄢陵县人民法院，贵院已经立案。本案的被告_______________等的行为已经对申请人家庭住房造成损坏，现已不能入住正常生活。根据我国有关法律规定，为维护申请人的合法权益，申请人申请对自家房屋做损失鉴定及损失原因鉴定。

　　此致

　　__________人民法院

　　申请人：________________

　　_____________年_____月_____日

人事争议仲裁的申请条件 篇14

　　申诉人：，女，1980年10月2日出生，住武汉市汉阳区号。

　　第一被诉人：武汉股份有限公司

　　住所：武汉市经济技术开发区

　　法定代表人：

　　第二被诉人：武汉有限责任公司

　　住所：武汉市经济技术开发区×街

　　法定代表人：

　　请求事项：

　　1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；

　　2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元；

　　3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45元；

　　4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元；

　　5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险；

　　6、仲裁费用由被诉人连带承担。

　　事实与理由：

　　申诉人于20__年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，20__年3月19日合同期满后双方分别于20__年3月和20__年3月又续签了为期3年的合同，合同于20__年3月19日到期。20__年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。

　　在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。20__年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。

　　为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。

　　此致

　　武汉市劳动争议仲裁委员会

　　申诉人：