大学生毕业如何找工作有什么技巧

　　对于即将迈入社会的大学生来说，找工作迫在眉睫。以下是由小编整理的大学生毕业如何找工作有什么技巧，希望大家喜欢!

　　首先要澄清一个流毒广泛的说法：大学毕业第一份工作不重要。

　　这绝对是极其错误的。它给了广大蒙蒙董董的大学毕业生一个错误的认识，对相当一部分人造成了无可挽回的损失!大学生就业选择，是对一个人十年内的生活产生重大影响的关键决策，是极其重要的。

　　那么找怎么样的工作比较好?什么样的行业算好?大公司好还是小公司好?如何正确的理解当前工资和未来发展?一系列的问题摆在大学生的面前。下面我首先对要考虑的宏观策略问题进行分析，然后再进行个别具体问题的解答。

　　一、中国现阶段职场利益集团划分

　　这才是一个大学毕业生首先要知道的大问题。学校的主任不会和你说的，公司招聘时也不会和你说的，因为利益只有少部分人能够分到;你父母也不一定会和你说的，因为他们很可能也是糊涂的。如果这一部分已经有人很明确的告诉你了，或者你个人已经很敏锐的感知到了，那么恭喜你!你已经可以关闭这篇文章了，因为你已经是明白人，不需要我浪费口舌。

　　(一)5大利益象限

　　中国的社会处在重要的转型变化中：由计划经济转向“有中国特色的市场经济”。这个过程是一个利益格局的重新分配的过程。在就业市场上，我们可以按大的方面对各种利益单位归类如下：

　　1.公务员(含事业单位)

　　2.垄断行业国企

　　3.竞争行业国企

　　4.外企

　　5.民营企业

　　差不多所有的利益单位都可以在上述归类中找到位置。首先你要明白的是，这不是理论研究，这和你未来的事业、收入、地位、家庭都有直接的联系。你首先要明白的是，在招聘会上准备招聘你的这个公司(单位)到底是属于哪个象限的?

　　不同的象限拥有的力量和资源是不一样的。这导致了在不同的象限就业获得收入的能力也大不一样。在你选择公司之前，一定要清楚的了解这些。在目前的中国，社会资源高度集中在少数公务员(即官员)，以及垄断国企的手中。但是不同的地区，由于社会财富水平不一样，因此公务员集团的收入相差是很大的。虽然国家规定的工资待遇大家都一样，但是你到广东、华东一带了解下公务员的实际年收入，你就不难理解为什么那么多你的同龄人在报考公务员了。实际上，即使在经济欠发达地区，公务员在当地人群中仍然属于高收入群体。而且也许更关键的是，风险非常校收益和风险成正比，你一定在课堂上学过吧?哈哈，告诉你，那是西方经济学原理，我们是中国特色的，不一样的。在中国当公务员，风险小，收益大。也许你会说，不对啊，在你们哪个地方，公务员待遇也不怎么样啊?那么我要告诉你：第一，你不能只看表面收入而不看灰色的部分;第二，当前中国允许地区间人员流动，因此由于不同地区经济财富水平差异很大，因此落后地区的公务员确实是比发达地区的一般白领差的。这也就是利益格局的复杂之处，没有绝对的。

　　我们再来看一看国企的情况。一说到国企，很多人马上就想到下岗。这种观念也是错误的。首先，解雇员工并不是国企独有，大量的私企每年都在大量解雇员工，并没有任何人给他们补偿，给他们“安置”。同时，也不是任何国企都效益不好，都需要下岗。我们看利益格局，首先要看谁拥有力量和资源。在中国，说白了就是谁拥有政府力量和行业垄断的权力，想效益不好都难。这不是国企还是私企来简单划分的。例如中国移动、电信、银行、石油，这些垄断性行业中的大国企，个个效益好。而那些国家已经“完全放开”了的竞争行业的国企，几乎都是完蛋两个字(不含假装放开的行业)。这里面有个很清晰的发展脉络：在90年代初，只有国企存在，民营力量非常微弱。而国企长期的低工资、高福利政策，使得闸门打开后第一批进入市场经济的人尝到了“高”工资的甜头;在90年代末，以2000年为分界线，时局发生了明显的转变。在抓大放小政策下，垄断行业的国企迅速利用其行政资源做市场经济，毫无悬念，他们无往不胜，获得了大量的利润;当前阶段，以2005年为分界线，则又是另外一个崭新阶段的开始。各地MBO此起彼伏了。在这种情况下，垄断国企将出现分化，具体发展的预测比较复杂，我将在另外的文章中专门分析。但无论如何，在当前阶段垄断国企是一个非常强势的高收入集团。要注意的是，即使是现在那些45岁左右下岗破产的竞争行业国企员工，在他们象你们这么大就业的时候，他们当时的工作仍然是最好的，收入也是最高的。只是现在利益格局已经改变。

　　再来看下外企的情况。外资企业主要是依靠资金力量、和政府的关系、以及高水平管理在做事情，可以说是中国第一批真正的企业。但是，他们在中国仍然要遵守中国的潜规则的。由于能够跨国经营的外企一般都是实力比较雄厚的，因此外企是一个非常强大的利益单位，也是就业的高收入单位。注意，那些中国人海外注册弄的假外企不算，台湾、香港企业算民企。

　　看看民企的情况，民企仍然不占中国经济的主体。他们在政府力量和占有资源上都相对比较弱。在完全竞争的行业，主要是进去的比较早的一批民企做大了，拥有一定的力量。而大量的民企在充分市场竞争中生活质量都不高。因为中国并非真正的市场机制，有关的法律法规很不健全，或者有法不依，或者有部分人有权不依，这造成了中国的完全竞争行业“扭曲竞争”的现象;在非完全竞争的行业，民企则主要是依附在某些拥有资源的单位周围生存，这种状态打个比方就是例如吸附在某个树上的虫子，形成了一个又一个的非竞争性关系利益群。由于职业保护的法律型同虚设，以及缺少工会等代表员工利益的力量，直接造成了民企员工在职场上成为弱势群体。也许你会问，那为什么国家关心国企下岗员工，而没有关注民企解雇员工呢?很简单，因为国企下岗员工年纪已经大了，无法再找到足以维持原来生活水平的工作了。而中国的市场化进程才刚刚开始，民企员工大多数都是年轻人，社会问题并不明显。

　　好了，现在清楚些了吧，首先要看你要去的公司(单位)是在上述哪个象限。象限属性从大势上决定了你以后可能获得的收入和地位。而你个人的能力，是在大波浪上翻起的小水花。可以说，判断大势的能力比从事具体事情的能力重要得多。也许你要说，好象哪个象限都有收入高的人埃是的，可是你不要忘记了，在不同象限获得高收入和地位的可能性，以及需要付出的努力是不一样的。在一些象限，你只要跟上平均水平，5年以后你就可以很轻易的存上一大笔钱，买上房子和车子;而在一些象限，你要十分努力，10年以后，你有可能存上一些钱，买上房子和车子，而当你达到这个水平时，在优势象限的和你同时起步的人，已经存上了更多的钱，换上了更大的房子和车子。象限是有优劣差异的，起点相同的人，由于选择了不同的发展通道，同样都很努力，但落到的结果将天差地别。

　　其次，光看哪个象限还不足够。因为在同一个象限中，仍然存在着巨大的、人为因素造成的微妙区别!

　　二、转型中的一代

　　中国的事情要用放大镜看才会清楚，这也是老外永远无法真正了解中国社会的原因。上述人为差别按利益象限的不同也有差异：

　　1.公务员、国企类，正式工和非正式工的差异

　　政府工作人员难道也有非正式工?是的，如果你还不知道，只能说明你孤陋寡闻。政府工作人员分为两类：国家正式编制的公务员以及所谓的“政府雇员”。在某些地方，特别是经济贫穷的省，这两者收入差距不大;而越是经济富裕的省，这两者的收入差距就越大。政府雇员要转为国家正式编制的公务员，有很大的难度，没有关系基本不用想。因此，即使你通过了国家公务员考试，即使你已经被某政府单位接收了，你一定要打听清楚，你到底是去做公务员，还是去做政府雇员?

　　中国所有的国企都有正式工和非正式工的差异。这种制度安排直接来源于计划经济下国家对个人的身份控制。在当年，一般都是“出身好”的人成为正式工，出身差的人自然就是非正式工。现在这种出身制度已经被扫进历史垃圾堆，但所谓的用工制度却遗留了下来，同时被赋予了新的含义。在垄断性的国企，在市场中利用垄断优势尝到了大甜头，自然要更加紧去获取市场利益。这时人力资源就成了问题。一方面，老的正式工就像八旗兵一样早就失去了打仗的勇气和能力，那么用什么人去攻打市场呢?另一方面，中央不断要求这些垄断型的国企改制，优化人员结构，降低人员成本，那么怎么优化?怎么降低呢?很简单，大量招聘非正式工。一方面用这些新鲜血液来攻打市场，充当炮灰，解决人力资源问题;另一方面将这些非正式工的工资进行市场化(垄断国企正式工的工资水平大大高于市场水平)，这样就拉低了整个企业的人均成本，完成了国资委布置的改制要求之一，而且不会损害正式工的利益(国企领导层是正式工利益的代表)。这表明了，国企已经蜕变成为了一个市场怪胎，一方面利用国家力量获取市场利益，一方面成为为小部分人谋取利益的工具。但是要注意，当前还是有可能进入正式工群体的，因为正式工是一个松散的利益集团，这个集团也要不断的吸收新鲜血液的，否则会边缘化，最终丧失其优势地位。非正式工的收入大概是正式工的1/2到1/4。当然，在这里不是进行道义分析，而是要你去了解清楚，你到底是去做正式工，还是去做非正式工?

　　2.外企类，大陆工和非大陆工的差异

　　在外企，差别主要体现在大陆工和非大陆工之间。大陆工工资一般是非大陆工的1/5到1/10。这是合理的。因为外企到中国来投资的90%的理由就是因为你人便宜，不是因为你是文明古国，也不是因为你有三个代表。人家的要求是合理的。当然，即使是这1/5到1/10的收入，和其他国人相比，仍然是很不错的。当然，外企工作是很累的，风险和收益成正比。那为什么外企还要招聘非大陆工呢?这里你要清楚的知道，主要是因为3个原因：第一，需要一些可以信任的人来管理(受法制国家法律约束的人);第二，需要一些精通英语的人(能用英语思考)来管理;第三，需要一些具有国际视野的人来管理。那是否你就只能当大陆工了呢?不是的。你应该清楚的一点是，你也是有机会成为非大陆工的。这就是为什么这么多人去美国留学的原因。当然，仅仅留学是不够的，一定要在美国就业并拿到绿卡才行。现在很多外资企业的CEO，当初就是在美国做体力工混到的绿卡，然后因为精通两边语言的优势，跨国企业需要在中国建立代表处，就找这样的人去做所谓的“首席代表”，然后又逐步提升，就是这样的。当然，随着现在对外交流的越来越多，要求也越来越高了，但成为非大陆工，仍然是有可能的。

　　3.民企类，股份工和非股份工的差异

　　在民企，差别主要体现在股份工和非股份工之间。股份工主要是哪些有使用股份来吸引人的企业中才有，是最初创业阶段加入的员工。例如华为就有相当多的股份工。非股份工则是那些很后才加入的员工，或者是那些很早加入，但对于公司没有什么价值的员工。在经过了创业阶段以后，企业一般就不再需要用股份来吸引初级员工了，招聘主要就是填补战斗减员——有人走了，就招新的。期权一般用于高级管理者，由于本文分析的是大学生就业，因此与它无关。中国大部分民企生存环境非常恶劣，自身都难保，员工待遇就可想而知了。当然，创业型民企失败的概率是非常大的。你决定去民企前，一定要了解清楚，是创业扩张型的民企，还是补充战斗减员型的?

　　现在的年轻一代，实际上是中国社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价的一代。他们的上一代，实际上仍然在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争中;他们的下一代，将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障;而他们这一代，将注定在20年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价，没有办法的。

　　三、职业生涯设计

　　从整体而言，这一代人注定要承受社会转型的代价。但从个体而言，仍然可以尽力去争取好的结果。这也是本文的意义所在。

　　其实从上述分析，对于职业市场中哪些象限比较好，哪些象限比较差，可以说已经是一目了然了。为了更加清楚的查看，现按优劣程度将其排列如下：

　　1.外企非大陆工

　　2.经济发达地区公务员

　　3.垄断国企正式工

　　4.民企股份工

　　5.外企大陆工

　　6.政府雇员

　　7.竞争国企正式工

　　8.垄断国企非正式工

　　9.竞争国企业非正式工

　　10.民企非股份工

　　也许你可以举出一些反例，但是要注意，上述情况是对一般情况的总结，不包含一些特殊情况，例如你们那里特别穷，公务员拿不到任何灰色收入等情况。

　　好了，在你找工作的时候，你要记得的是，尽量往高处走。不要被一些花言巧语所迷惑，不要被一些所谓人力资源专家的“看长远发展”的说法所弄糊涂。你一定要记住，你站的越高，那么你跳的就越远，看长远发展绝对是起点高的跳的远。不要相信专家们所谓的职业生涯设计，那不是真的。

　　四、具体问题解答

　　1.如何辨别正式工岗位和非正式工岗位?

　　对于公务员，要询问是否进入国家编制。如果不进编制，即为政府雇员;对于国企，不要直接询问是否正式工，他们会义正言辞的告诉你：“我们这里都是正式员工”。你要注意，这里多了一个字：正式“员”工，里面分为正式工和非正式工。(要记住，中国的国企和央视是一家的，说的话一定要反着听，不然你一定上当)你最好是找内部人了解下，这样最清楚。如果不认识人的话，你应该看他这个招聘是什么部门在主要操作。如果是某个业务部门自己在招聘，而不是总部人力资源部出面招聘的话，多半都是非正式工了。最后，可以询问多久可以“转正”，如果他们闪烁其词，仍然在解释“都是正式的”云云，或者他们告诉你3到6个月的“试用期”，那么你基本可以肯定是非正式工了。

　　2.要不要在意开始的收入?

　　很多专家在这个问题上胡说八道。他们认为一开始不要太在意收入，要看长远发展。这是典型的不负责任专家。你可以想象一下，什么东西决定了一个岗位的收入?很简单，在不同公司间，市场形式好的，有长远发展的公司的岗位，要比没有前途公司的同样岗位收入高;在一个公司内部，有长远发展规划的重要岗位要比没有前途的临时岗位的收入高。开始收入的高度反映了公司对你这个岗位的重要性的看法。你是认为一个重要的岗位有前途，还是认为一个不重要的岗位有前途?

　　3.去大公司还是去小公司?

　　还有一种骗人的说法，是说去小公司更可以锻炼人。这种说法荒谬无比。小公司由于实力不济，往往没有高手级的人才，也无法开展一些需要强大资源才能进行的市场运作。这决定了你无法向真正的高手学习，也无法积累大型市场运作的经验。记住，锻炼打大仗的本领，比锻炼一两个人单打独斗的经验有价值得多。

　　4.白领会失业吗?

　　答案是：“会，而且会大规模失业。”你要知道的一点是，中国是一个人力资源无穷无尽的国家，还有那么多的农民在等待着加入城市就业大军。现在的所谓白领，不过是在吃青春饭而已。等他们40岁左右的时候，大量的新的年轻毕业生能够用比他们低的工资来做同样的工作(估计那时中国的劳工保障法案仍然是不健全的，也没有什么工会来保护他们)，那个时候，就会出现中国第一次大规模的白领失业浪潮。

　　5.做专业性的工作，还是做销售?

　　要看个人情况而定，一般情况而言，首先要看自己是否有做销售的潜力;其次，要看是销售的领域是否有技术含量，不要放弃自己的专业而去做没有什么技术含量的销售业务。如果你已经拥有了一个很有技术含量的专业，如医学、法律等等，千万不要放弃，机会成本太高了。你要知道，在这个专业领域，没有多少人能够和你竞争的(眼睛别只盯住每年毕业的那些医学毕业生)，因为你要知道，如果你改行去卖保险，那么将有数千万职高生、失业青年和你竞争，而且很可能你竞争不过他们。但是，如果是在有技术含量的领域，从事市场工作往往是一条捷径。

　　6.找工作通过什么渠道比较好?

　　不同的渠道，主要用来发布不同的岗位。例如，招聘网站、是外企招聘大陆工，民企招聘非股份工比较多用的渠道;国企招聘非正式工多用报纸、人才市场;而公务员、国企正式工，则多半要通过内部关系来介绍了。

　　7.找什么样的行业比较好?

　　这里一定要注意了，大学毕业生找工作，主要是找行业，而不是看你学的专业是否“对口”。对行业要有提前预测性。现在好的行业未来不见得好。在中国未来5年我比较看好的行业是：微电子、金融、建筑、法律、医药、生化。如果你学的专业正好是这几个，那很好;如果不是也不要紧，你可以考研究生，也可以去做这些领域的市场工作。记住，要做Sales，也要做这些有前景行业的Sales，而不要去做超市的Sales.

　　最后说一下，做事还要先做人，人才是技能与品德的结合体。学会尊重别人，看我罗嗦了这么多，回贴支持一下吧

　　一个刚毕业的大学生找工作的辛酸史

　　刚毕业的我有着年轻人的激情，怀揣着巨大的梦想来到了北京。

　　看着一切新奇的事物，感受着一切大城市的繁华。我开始憧憬经过自己不懈的努力在北京找到属于自己的一片天地。小时候老师告诉过我们“人体内总有一个好小人和一个坏小人。现在我这放手一搏的小人把一切消极的小人打得落花流水。于是，我在各大网站投递了我的个人简历。由于没有工作经验我投递了一个文员的职位，我不想好高骛远，就想踏踏实实的学习，然后在慢慢来!

　　电话铃声络绎不绝。您好!是xx吗?

　　就这样我接了一天的电话，什么您好我这有一份卖茶叶的工作你想要吗?您好我这有一个ktv迎宾的工作你干吗?您好我这有一个出租衣服的工作你干吗?我真想告诉你们，大哥你们看好了，我应聘的是文员!

　　第一个面试就这样来了，电话响了。您好，是小李吧。我是xx公司，看见你投的简历通知你面试，明天有时间吧。我说在哪里，他说在通州，我说好的。那今天下午有时间吧，我说太晚了，我在海淀这呢!没事没事，你来吧!然后就热心的告诉我路线，我一看盛情难却啊!再说通州有同学，可以让她一起去啊，我就没担心安全问题，然后他就一遍一遍的打电话不时的问我到哪了，然后还和我聊天，什么你会开车吗?你眼睛近视吗?你是东北的啊，我也在东北呆过，当过多少多少年兵。最后在地铁站派车来接我。我和我同学联系，我同学答应和我去了。然后去地铁口接我，见面就问我什么公司啊，我说没记住，那你就敢来，我说不有你吗!我都不敢和你去，你多大人才啊，人家还派车来接你，你怎么这么幼稚，单纯……。我说停，脑袋疼!别说了，然后就去了，我同学这顿端详那个人，查了一遍户口，那个人就急了，你把我当坏人了啊!我们赶紧道歉，啊对不起怎么怎么的……然后就上车了，到了一个三层楼位置停了下来，然后到了一个老头的办公室，老人很热情，青光眼。拿着放大镜看我的简历看了好长时间，还参观单位，一共几个屋，我都不知道干什么的，就两个员工，其中一个是他儿子，我当时就无语了，天天没什么事情干，就是帮他念念报纸什么的。然后一直;聊天，天都黑了，还没完，在我说了好几遍不早了以后才放我回去。出来之后我同学说活着出来就不错了，以后长点脑袋，我说怕什么，这可是首都，不会有事的。我同学就无奈的笑了一下。然后我告诉她，你看这么多单位让我去面试呢，待遇都还可以，我明天就有工作了，然后我同学问我多少钱，我说两千八提供食宿，双休。朝九晚五!我同学说你找吧!找到了我也和你去干去。

　　第二天，我人生地不熟的去面试，去一个地方就打电话95580，问怎么走。

　　面试地点离得都特别近，我还暗暗窃喜，不用再打95580了。然后我就去了，地址是丰台区远东悦麟大厦。我进去了，真是好多人啊，还有去办入职的。那里什么都不搞就是专职聘人的。走了一变形式，然后告诉我我被录用了，但是得交体检费，体完检后入职，然后我就出来了，一个人问我，你们录取了吗，我说录取了，她说你最好别信，谁应聘她都要，而且还要体检。到时候体完检了也不一定会入职。我就觉得这一定是个骗子。然后我又去第二家，打电话询问具体地址，她说远东悦麟大厦，我一看一个地方，我又打过去好多电话，又一个地方。我恼怒至急，骗人能不能玩点高智商的，这么多单位弄一个地址。接下来去了好几家这样的公司，首都啊首都，你的骗子怎么这么多。一天就这么结束了，这一天的收获是让我开了眼界。现在我人体里的小人打成了平手。

　　又是一天，我去北京博古通今，卖古董的，我说我想做前台，老板非要和我说销售多么多么好，苦口婆心一下午，让我去做销售。回来后思考了一下，还是没去。

　　好多好多，什么房地产，扬言大胆聘用新人、、、

　　找了好多天面试的文员都是石沉大海，在不就是工资低，在北京一千多怎么活啊。

　　此时，我身体内的放手一搏的小人被消极的小人他妈打死了。我彻底灰心了。

　　后来我又面试了一个工作，我进来的时候外面有好多人不知道在干什么，后来我说我是应聘的，就被请到了一个房间里面，一看房间里还有一个胖子，交谈过后才知道是卖减肥药的，我刚开始很抵触，现在中国的减肥药这么多，吃了就算有效果还反弹。老板没着急，就说你看看我们公司的人有胖的吗?我一看还真没有，我说你不会都用瘦人吧，那你看你旁边面试的人瘦吗?我也没说她不合格啊，只要你工作态度好，我们的产品不愁销路，你看外面排队的人都是在买东西的，都是别人吃的好介绍给其他人，还有你看，我想谁知道她是不是托呢?我们公司员工也吃这个产品，说着拿出好多照片，你看这是我们员工入职时的照片，你看她瘦吗?我说不瘦，还有他他他她，我一看是啊，好多胖人。说完之后旁边那个面试的兴奋不已，我去了，我说你们那卖的什么产品啊我一看《左旋基360减肥咖啡》，他又说你在网上搜都有的，还有何炅代言，湖南卫视《我是大美人》专门推荐的。又谈了一会，我就回家了。现在也没找到工作，犹豫去哪家公司呢!

　　拓展：毕业找工作，HR最看重的是什么

　　面临毕业季，对于大学生们来说，最大的心愿就是能找到一份心仪的好工作，但是在众多的毕业生中，你该如何脱颖而出呢？首先你得先知道找工作的时候，HR最看重的是什么，你才有努力的方向：

　　1、在校的成绩

　　很多人以为，在大学里，成绩不是最重要的，可是你有想过吗？在同样的条件下，所有的毕业生都是没有工作经验的，HR只能看重学习成绩，成绩往往就能看出一个人的学习能力，一般来说，学习成绩好的同学，学习能力和自律能力就强，在大学这座象牙塔里，仍然能好好学习，取得好成绩，在HR看来，这种学生是最具有责任感的，在以后的工作中往往也能做出业绩来。

　　还有，如果你是在网上投的简历，很多公司在筛选简历的时候，第一步也是主要看你的在校成绩，成绩好的面试机会就增多。

　　2、实践经验

　　这里的实践经验不单单只是你在学校时候参加社团、学生会的经验，也可以是你兼职、实习的经验，因为这些经验锻炼的是你管理、组织的能力，往往是HR所看重的，要是你的实践经验和你应聘的工作岗位有很大的关系，那么你成功的胜算就会很大。

　　能给你工作的机会，就是对你能力的认可，所以你要好好把握，在校的时候多参加一些实践活动，最好是相了解自己以后想从事哪方面的工作，然后去找相对应的兼职实习，这样对你才起到很大的作用。

　　3、个人软实力

　　软实力就比如社交能力、沟通能力、表达能力，个人素质方面这些无形的东西，你想想，要是你是老板，你愿意招聘一个人际关系好的人，还是招聘一个人际关系差的人呢？这就是软实力的重要性。

　　个人的软实力能直接关系到你职业的发展与走向，职场与校园生活不同，往往需要的是软实力的支撑，需要具备团队协作能力，抗压能力、交流能力，这样才能保证工作很好地完成，所以也是HR们重点要考核的。

　　4、专业的证书

　　专业的证书这是一项硬实力，有证书做支撑，你找工作可能才会顺利些，此外多考证还能充实自己的大学生活，何乐而不为呢？所以你要找到一份好找工作，就先把自己该考的证先考到，比如你是会计专业的，必须要有会计从业证，才有机会从事会计方面的工作吧。

　　以上还有哪一些你还没具备的呢？好好地去做准备吧，祝愿每一个你都能找到让自己满意的好工作！