一、岗位标识信息

　　岗位名称：仓库主任

　　隶属部门： 生产部

　　岗位编码：

　　直接上级： 生产副总经理

　　工资等级： 负部级

　　直接下级： 仓库所有职员

　　可轮换岗位： 车间副部级岗位

　　二、岗位工作概述

　　负责公司内所有与材料和劳资用品相关的工作，不断提高库存材料利用率，降低材料库存，控制材料质量，检测和反馈材料问题，否决问题材料供应商的使用。

　　三、工作职责与任务

　　(一)负责公司采购物料的保存、质量和数量

　　1.负责采购部自采材料和客供进料质量保证

　　(1)负责材料供应商资格的认可(根据客户到料质量情况每月向总经理进行书面汇报);

　　(2)负责客供材料的监控、建议优化、提升(相应材料问题报告每月递交相关业务担当传递给客户);

　　(3)对于提交的有关原材料问题予以解决。

　　2.负责过程质量控制

　　(1)设定公司整体质量控制方案、分解任务;

　　(2)监控控制方案的实施情况及合格率变化，针对客观实际进行修正。

　　3.负责最终质量控制

　　(1)保证出货符合客户质量要求;

　　(2)清楚地了解客户、行业标准，提升产品质量;

　　(3)针对客户反馈信息，修正控制方案，杜绝重复问题发生。

　　(二)负责质量体系运行控制

　　1.保证公司各项生产工作严格按照程序文件执行;

　　2.制订内审计划，监控内审工作，提交管理评审。

　　(三)培训/指导/评估下属及相关职能

　　1.培训、指导

　　(1)培训、指导产品标准和客户需求;

　　(2)分配工作，根据具体结果指导相应工作。

　　2.评估

　　(1)评估下属工作效果;

　　(2)评估相关工作职能工作效果。

　　(四)审核审批与体系有关的各类文件

　　1.维护现有文件有效性;

　　2.发生变更时，对已更新的文件的有效性进行评估，予以审批(生产方面);

　　3.引入外来文件时，确认外来文件的有效性、适应性。

　　(五)执行公司5S规范 ——“5S”是整理、整顿、清扫、清洁和素养

　　(六)完成上级委派的其他任务

　　四、工作绩效标准

　　(一)产品质量符合公司贸易担当计划和技术部样品规范要求

　　(二)产品出货符合客户要求标准

　　1.内部质量体系运行有效，通过外部(客户、第三方如检品中心)审核;

　　2.下属工作及绩效符合公司要求。

　　五、岗位工作关系

　　(一)内部关系

　　1.所受监督：受总经理、副总经理的监督;

　　2.所施监督：对本部门下属及相关职能部门进行监督;

　　3.合作关系：与其它部门经理发生联系。

　　(二)外部关系

　　1. 在材料质量控制方面与供应商发生联系;

　　2.在产品质量、回访方面与客户发生联系;

　　3.在接受常规检查和监督、咨询方面与产品认证机构、质量认证机构发生联系。

　　六、岗位工作权限

　　(一)对所属人员的岗位调动权;

　　(二)对所属人员的工作指导权;

　　(三)对所属人员的工作分配权;

　　(四)对所属人员的工作监督、考核权;

　　(五)对所属人员的违纪违规纠正权;

　　(六)对所属人员的违纪、违规事实处理权和处理申报权;

　　(七)资金使用(质检部范畴)的审核权;

　　(八)对供应商的审核权和决定权(对采购部);

　　(九)对产品质量的最终判定权;

　　(十)对工艺文件的审核权、审批权。

　　七、岗位工作时间

　　在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。

　　八、岗位工作环境

　　主要在办公室、车间、仓库、外分厂工作，办公室略多些，在车间会接触到噪音。

　　九、知识及教育水平要求

　　(一)服装生产工艺;

　　(二)专业外语知识(日语要求简单问候语);

　　(三)计算机基础知识;

　　(四)管理专业知识;

　　(五)统计学知识。

　　十、岗位技能要求

　　(一)计算机简单操作能力;

　　(二)内部审核员资格;

　　(三)组织协调能力。

　　十一、工作经验要求

　　服装生产管理工作三年以上经验。

　　十二、其他素质要求

　　任职者需具有健康的体魄，充沛的精力;好的视力，强烈的责任心;年龄在45岁以下为宜，无特殊性别要求。

　　平面设计师岗位职责说明书

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