培训专员岗位职责说明1

　　1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部**进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘**，做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并**实施招聘;负责制定、完善面试**程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的'建议，经批准后，**实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的**。

　　2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训**及相关细则，制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责**实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训给予指导;负责办理员工长短期教育的相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责培训、教育费用的审核与**;负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。

　　3、完**力资源部**交办其它各项任务。

培训专员岗位职责说明3篇扩展阅读

培训专员岗位职责说明3篇（扩展1）

——招聘专员的岗位职责说明-岗位职责

招聘专员的岗位职责说明-岗位职责1

　　职责

　　1、协助经理根据现有编制及公司发展需求，协调、统计分公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　2、负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充；

　　3、负责公司部门各岗位招聘工作；

　　4、根据公司确认的.招聘工作**及流程，进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试**安排、录用人员上岗事宜确认；

　　5、开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理**，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等。

　　6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　7、**安排的其他工作

　　任职要求：

　　1、大专以上**；

　　2、2年以上人事招聘经验；

　　3、有良好的**能力，较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力；

　　4、熟悉各类资源渠道，精通挖掘专业人才；

　　5、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。

培训专员岗位职责说明3篇（扩展2）

——绩效专员岗位职责说明

绩效专员岗位职责说明1

　　1协助经理制定和修订公司绩效考核**、先进评选方案，督导相关人员执行

　　2协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程

　　3搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表

　　4定期**并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的**，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况

　　5协助相关部门/单位做好试用期人员的考核

　　6汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据

　　7负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评

　　8负责绩效考核结果的'纵向传递及员工意见收集

　　9协助绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作

　　10做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，**年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作

　　11完成上级交办的其它临时性工作

培训专员岗位职责说明3篇（扩展3）

——薪酬专员岗位职责说明

薪酬专员岗位职责说明1

　　1)制作公司每月的工资报表，按时发放工资;

　　2)薪酬数据分析及统计等工作，按时完**工成本、人工费用的分析报告;

　　3)员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;

　　4)办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;

　　5)管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表，离职率分析表;

　　6)负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;

　　7)制作保险交纳报表;

　　8)管理福利体系的日常事务;

　　9)按时完**力资源部经理交办的其他工作任务。

培训专员岗位职责说明3篇（扩展4）

——按揭专员岗位职责3篇

按揭专员岗位职责1

　　职责描述:

　　1、协助客户银行按揭贷款手续的办理,客户资料及银行资料的收集、送审、进度跟踪等工作;

　　2、负责按揭合同的审核及档案管理工作;

　　3、办理预告、预抵押相关工作;

　　4、督促统计贷款放款情况并做好相关台账;

　　5、**安排的其它相关工作。

　　任职要求:

　　1、大专及以上**,1年及以上房地产按揭报备专员工作经验,熟悉商品房预售、签约及备案流程。

　　2、性格开朗、善于沟通,做事认真仔细、有责任心,具备一定的公关能力。

按揭专员岗位职责2

　　1. 负责与按揭购房客户进行面谈，了解其基本信息状况，为其选择合适的按揭方式。

　　2. 负责根据面谈信息来选择并告知客户所需准备的资料。

　　3. 负责查询按揭客户的征信记录。

　　4. 负责对客户提交的按揭资料进行初步审核工作。

　　5. 负责将按揭资料准备齐全的业主资料递交银行审批。

　　6. 协助银行客户经理对按揭客户进行集中预约，带领客户办理按揭手续。

　　7. 负责跟踪银行审批进度，协助银行加快审批速度。

　　8. 负责做好按揭客户办理预告登记与抵押权预告登记事宜。

　　9. 负责督促银行按揭贷款客户的放款工作，确保及时放款。

　　10. 督促置业顾问对审核通过的客户做好更换网签合同、缴纳各项费用工作。

　　11. 负责与财务的沟通，各项相关手续费的支取，相关票据的交接，转存银行保证金等。

　　12. 负责银行放款后，及时收取回执单据，通知销控、财务部门做好回款登记工作，并将相关资料存档备案。

　　13. 负责协助公积金中心工作人员为客户办理公积金贷款相关事宜。

　　14. 负责协调公积金中心、客户、代放款银行之间的沟通工作。

　　15. 负责协助银行工作人员来我司办理各项按揭所需工作。

　　16. 定期了解产权办、房屋交易中心等单位对购房所产生的查档费、契税、公共维修基金等费用的变更，及时进行更新。

　　17. 负责每周统计按揭客户资料情况，制作按揭报表上报至销售经理。

　　18. 定期根据按揭方面的新知识对销售人员进行培训。

按揭专员岗位职责3

　　职责描述:

　　1.协助部门经理按月拟订按揭回款计划;

　　2.负责跟进银行按揭审贷、完成预抵押手续、跟进银行按揭放款,完成按揭回款计划;

　　3.**并向部门经理反馈银行按揭额度分配的执行情况;

　　4.负责按揭台账、按揭保证金台账的建立及管理;

　　5.负责未签按揭台账的登记,通过发函催促客户签署按揭、移交法务等方式跟踪进展;

　　6.负责实时收集整理并汇报按揭**的变化;

　　7.参与按揭银行的遴选,负责准备按揭授信资料并落实按揭授信。

　　任职要求:

　　1、男女不限,年龄35岁以下,房地产营销及相关专业大专及以上**;

　　2、具有房地产相关工作二年以上工作经验,完成一个以上项目权证办理;

　　3、熟练掌握商品房权属登记及产权证办理流程、房贷按揭流程;

　　4、熟练运用办公软件word/excel/等;

　　5、具有较强的沟通能力和团队协作能力;

　　6、思维敏捷、廉洁自律、执着,较强的韧性;

　　7、具有优秀的团队意识及敬业精神。

培训专员岗位职责说明3篇（扩展5）

——薪酬专员岗位职责3篇

薪酬专员岗位职责1

　　1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的'招聘需求;

　　2.维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

　　3.辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道;

　　4、负责编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据。

　　5、负责公司员工入离职、劳动合同、转正转岗等手续的办理。建立维护员工信息档案。

　　6、完**力资源经理交办的其他工作事项。

薪酬专员岗位职责2

　　所属部门：

　　人力资源部

　　直接上级:

　　人力资源部**

　　本职：

　　负责建立、完善、执行公司劳动工资**和福利**，负责公司职能部门及**单位相关人员的绩效考核与激励，完**力资源部**交办的其它工作

　　主要职责与工作任务：

　　1、负责建立、完善、执行公司劳动工资**和福利**：不断完善公司的薪酬福利体系；负责劳动工资和各种福利的核算、统计，做到台帐健全、数字准确、记帐及时、按期上报；按时编制员工薪酬表，并报人力资源部**审批；负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理；**好公司的工资总额，出现问题及时上报；**、检查**单位的工资发放情况；掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关**。

　　2、负责公司职能部门及**单位相关人员的绩效考核与激励：不断完善公司的考核标准、考核办法、考核流程和激励措施；负责制定、调整各事业部**及公司机关人员的考核**和考核指标，并**实施各项考核；对考核结果进行统计、汇总，并据此提出奖惩意见，经批准后**实施；核实各部门上报的奖惩名单，并将结果上报人力资源部**；负责公司总部日常的考勤、纪律检查**工作；负责**公司员工满意度检测，建立和完善沟通机制，定期与员工进行交流，掌握员工需求和动态；受理员工的一般性投诉；负责**实施员工任职资格评定，办理员工调配、任免的相关手续；负责公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等计划的制定，经批准后，**实施。

　　3、完**力资源部**交办的其它各项工作。

　　**和责任：

　　**：

　　对**单位工资发放的**权

　　对员工绩效考核结果的核实权，奖惩的建议权

　　对员工任职资格的评定权

　　考核指标：

　　月度、年度工作计划完成情况

　　薪酬福利工作出错次数

　　考勤、服从安排、遵守**

薪酬专员岗位职责3

　　1）制作公司每月的工资报表，按时发放工资；

　　2）薪酬数据分析及统计等工作，按时完**工成本、人工费用的分析报告；

　　3）员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；

　　4）办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；

　　5）管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；

　　6）负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；

　　7）制作保险交纳报表；

　　8）管理福利体系的日常事务；

　　9）按时完**力资源部经理交办的其他工作任务。

培训专员岗位职责说明3篇（扩展6）

——预算专员岗位职责3篇

预算专员岗位职责1

　　1、负责工程招标信息收集及资格预审工作；

　　2、负责进行投标文件的编制；

　　3、工程招标文件的分析，**投标文件的评审。投标内容的分解（分工）及相应部门的协调工作；

　　4、掌握工程所在地的造价**、法律法规文件及有关造价的管理规定，精通本专业理论知识；

　　5、参与主持项目的投标，**指导标书的编制工作；

　　6、参与各类合同的洽谈商务谈判；

　　7、总结投标经验，规范投标文件、结算资料管理工作，加强投标文件及结算资料的归档

　　8、负责工程项目施工成本**的检查与核算；

　　9、负责项目的成本**和结算工作。

预算专员岗位职责2

　　1、负责对工程项目进行报价（无论有无图纸），对因设计变更等原因进行现场签证，并最终提供结算资料；

　　2、负责劳务、专业分包的报价，对现场的施工变动进行签证，并对劳务、专业分包进行最终结算；

　　3、熟悉施工图纸、参与图纸交底、提出问题并解决问题；

　　4、熟悉施工方案、施工合同且了解相关法律法规；

　　5、配合其他部门（例如部）提供采购数量等相关信息；

　　6、编制工程项目成本表、并在实际成本发生时对项目成本表进行差异分析；

　　7、细化工程成本与利润指标；

　　8、掌握新技术，了解新材料和工程造价动态及市场行情；

　　9、熟悉现行工程造价**、规范、规定及操作规程，掌握各专业工程的经济指标。

预算专员岗位职责3

　　1、负责审核项目目标成本，负责跟踪审计目标成本执行情况；

　　2、负责项目工程进度款、结算进行有效的审计工作；**编制项目年度招标计划及全面预算；

　　3、项目招标工作的统筹安排，招标文件编制、审批，招标考察安排，招标文件发放，招标答疑，回标，开标，定标，合同文本编制、审批，合同谈判，合同签订；

　　4、工程过程中成本**，对于签证要有跟有据的办理，不盲目下定结论；对于结算根据双方签订合同及现行*有关文件，有序办理；

　　5、完善部门内部**建设，制定本部门岗位职责，规范本部门人员的工作流程，主持建立、健全本部门工作规范**。

　　6、**区域内的投标工作，分析招标文件，**投标小组，确定投标价格等。

　　7、协调各分包商与公司间的关系处理。

　　8、公司**临时交办的各项事宜。

培训专员岗位职责说明3篇（扩展7）

——app推广专员岗位职责3篇

app推广专员岗位职责1

　　岗位职责：

　　1、app产品在安卓应用商店推广发行。

　　2、全渠道的营销合作洽谈与执行；

　　3、针对不同的应用商店，制定活动及策划方案，提升公司app在各大应用商店的位置以及**度；

　　4、新版本发布时，选择不同的应用商店进行首发等活动；

　　5、推广渠道数据**和反馈跟踪，对推广数据进行分析，有针对性的调整推广策略；

　　6、配合推广策划制定相关的推广内容，并执行；

　　任职要求：

　　1、一年以上APP运营推广工作相关经验，有成功案例者优先；

　　2、熟悉移动互联网及互联网行业，了解多种软件商店、论坛、手机厂商或渠道商；

　　3、有较强的文案策划能力，良好的理解能力、语言及文字表达能力；

　　4、善于思考，有较强的'沟通协调能力、良好的团队合作精神、能承受较大的工作压力。岗位职责：

　　1、负责APP应用市场的上架、截屏、关键词优化等；

　　2、负责App在市场的推广及合作，实现下载、注册、激活、转化目标；

　　3、负责移动端线上合作，持续维护各渠道、**关系；

　　4、对运营数据、用户行为数据等进行分析和挖掘，提升推广效果。

app推广专员岗位职责2

　　岗位要求：

　　1、时间观念强，凡事认真负责，稳重踏实，诚实守信；

　　2、自我要求严格，有自信心，想自主创业，敢于挑战，不怕困难，具有良好的沟通能力、**协调能力、团队合作精神；

　　3、有责任心，事业心强，与人和善；

　　4、有较强的学习能力及适应能力，良好的沟通能力，抗压能力强；

　　5、有积极向上的心态，品行端正。

　　岗位职责：

　　1、室内APP推广经理（欢迎应届毕业生、实习生），到公司指派的门店（吃喝玩乐类型）驻点；

　　2、引导客户关注公众号和下载注册APP；

　　3、为门店客户提供相关业务咨询。

培训专员岗位职责说明3篇（扩展8）

——业务培训专员岗位职责3篇

业务培训专员岗位职责1

　　岗位职责:

　　1、按照大区培训体系,开展所负责区域的培训工作,评估培训效果；

　　2、深入业务,提炼城市业务运营精华,开发业务培训相关课程。

　　3、从能力提升角度,发现业务提升点,通过教练、课程等**,营造学习氛围,帮助人员能力提升和业务发展。

　　4、负责**商培训的机制建立和运营,为**商赋能。

　　5、推动公司企业文化,战略目标,产品信息在城市端的落地。

　　任职要求:

　　1、本科及以上**,有从事销售及销售培训相关职位的`热情,具备一定的销售经验优先。

　　2、具备优秀的沟通能力,逻辑思维清晰。

　　3、具备自驱力,能自主开展工作。

　　4、有主见,业务结果产出导向,抗压能力强。

培训专员岗位职责说明3篇（扩展9）

——行政专员岗位职责整理

行政专员岗位职责整理1

　　1.接听电话，接收传真，记录留言，并按要求转接电话或记录信息，确保信息准确无误；

　　2.对来访客人做好接待，引领，登记，引导，及时通知被访人员，对无关人员，上门推销者留下名片告知以后联系；

　　3.文件处理、下发文件、通知通告、收发快递、短信，打印、复印文件，合理使用纸张，降低材料消耗；

　　4.保持前台、会议室、接待区整洁，管理杂志架、保持接待办公室地面、墙壁、办公桌椅干净，及时清理垃圾，维护办公室花木；

　　5.管理办公用品、库存清单、维护库房整洁，登记办公用品和会议物品出库入库，做好各类物资库存表，每月统计，登记在册；

　　6.每日早晨做好考勤的严格把关将缺勤人员报给行政人事总监，负责每月统计公司员工的考勤情况，每周六将本周员工出勤情况打印供员工核对，每月打印上月考勤记录，跟员工核对无误后上交至人事总监；

　　7.参与员工活动、及各类会议的服务工作；

　　8.对员工领用办公用品登记造册，向新入职员工登记发放办公用品，对离职员工收回办公用品；

　　9.完成**交办的其它事宜。

　　任职要求：

　　1.优秀的外联和公关能力，具备解决突发事件能力；

　　2.良好的中英文写作、口语、阅读能力；

　　3.熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟练运用OFFICE等办公软件；

　　4.工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；

　　5.具有很强的人际沟通、协调能力，团队意识强；

　　6.形象好，气质佳。

培训专员岗位职责说明3篇（扩展10）

——财务专员岗位职责

财务专员岗位职责1

　　职责：

　　1、协助会计主管进行会计核算和出具各类报表；

　　2、付款及费用报销审核、**和分析；

　　3、协助税务事项的处理；

　　4、协助进行资金管理；

　　5、**交代的其他工作任务。

　　任职要求：

　　1、本科及以上**，1—3年工作经验；

　　2、责任心强；

　　3、性格开朗，具备良好的交流能力和亲和力；

　　4、善于思考，**解决问题的能力强；

　　4、工作态度认真，学习能力强，适应能力强，抗压能力强；

　　5、熟悉并会使用相关办公软件，比如Word、excel、PPT等；

　　6、熟悉会计基本知识。