劳动法社会保险的规定有哪些

　　社会保险是很多人关注的内容，所以我们要明白劳动法关于社会保险的法律。下面是百分网小编为你精心推荐的劳动法社会保险规定，希望对您有所帮助。

　　社会保险的规定

　　劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

　　1、退休;

　　2、患病、负伤;

　　3、因工伤残或者患职业病;

　　4、失业;

　　5、生育。

　　劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

　　劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

　　劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

　　国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

　　国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。

　　国家发展社会福利事业、兴建公共福利设施，为劳动者休息、修养和疗养提供条件。

　　用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的.福利待遇。

　　劳动法关于保险的规定

　　1、养老保险缴纳比例：公司缴纳比例：14%;个人缴纳比例：8%;

　　2、医疗保险缴纳比例：公司缴纳比例：8%;个人缴纳比例：2%;

　　3、失业保险缴纳比例：公司缴纳比例：2%;个人缴纳比例：1%;

　　4、工伤保险缴纳比例：公司缴纳比例：对照本单位工伤保险费率，由用人单位全额缴纳;

　　5、生育保险缴纳比例：公司缴纳比例：以职工个人2014年度月平均工资为缴费基数，按0.8%的缴费比例，由单位全额缴纳。

　　员工退休保险规定

　　1、基本工资新规定：10工龄2000元，15年工龄2300，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。

　　2、工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄的增长而增长。工龄工资的执行不仅可以照顾好老人的情况，而且利于工人队伍的团结与稳定。

　　3、工作工资：补贴是按照实际的劳动成果取酬为原则，主要是为了多鼓励工人多干活，多劳动并得到应有的报酬，不仅是心理上安慰，同时还是对他们的鼓励。

　　4、绩效工资：这部分工资只占有工资的10%左右。主要是为了激励员工做出好的成绩，不仅可以激励大家工作，而且让大家积极向上的态度。

　　5、特优津贴：大家公认的特别优秀工人，没有名额限制，县以上的工作优秀人员需要考核认定，领国务院津贴领县/市政府津贴，不终得身制。主要是对劳动有特殊研究成果的，并且能够得到很好推广，可根据影响程度的大小等级来定或者根据国家、省级、地市、县确定不同的标准来定。

　　6、工人退休金：按照工龄进行计算，每工作一年100元。依次进行推算，工作10年，则退休金为1000元;参加工作20年退休金为2000元;参加工作30年，则退休金为 3000元;参加工作40年，则退休金为4000元。工人退休金不分高级工、中级工、普通工人。退休金全部平等。公务员的职位也不分高低全部平等。

　　7、养老保险：养老保险的交纳一般都需要满15年，到退休的时候才可以享受到终生养老金，所以想在退休前拿到养老退休金，则需要在退休的前十五年开始交。如果你达到退休年龄但是养老保险不足15年，国家会将你个人账户上8%的养老金全部退给你。单位交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金中。