今天小编就为大家分享一篇新劳动合同法的争议，具有很好的参考价值，希望对大家有所帮助。
20xx年，最为轰动的大事件莫过于《劳动合同法》的出台，一时间引发一些企业忧心忡忡，提前做了许多调整工作。业界均称20xx年劳动争议案件将呈“井喷式”爆发。至今，《劳动合同法》已实施近两年，到底哪些劳动争议案件是业界聚焦点？据此，我们搜集了，为读者一一解读。
　　经典重现1
　　未签订书面劳动合同，双倍工资如何支付？
　　入围热度：★★★★★
　　采访专家：上海江三角律师事务所律师团　孔琪
　　王某在S公司第一份为期三年的劳动合同于20xx年3月10日到期，20xx年3月10日后王某仍继续在S公司工作。由于S公司人事的疏忽，直至3月底结算当月工资时，才意识到王某的劳动合同已到期。 S公司人事部遂于4月5日向王某用EMS寄出两份劳动合同，请王某签字。3日后，S公司收到签有王某姓名的劳动合同

指着心脏说，这里全是你

。20xx年8月王某突然向上海市某区劳动仲裁委员会提起仲裁，声称公司于旧劳动合同到期后，至今未与其签订书面劳动合同

大石河的冬天是银白色的。冬爷爷迈着沉重的步伐来到了大地上，为大地披上了一层厚厚的大衣。

。要求公司按照法律相关规定，自20xx年3月10日起支付双倍工资

江山，增奇添彩; 四化图景，流翠飞红。

。仲裁期间，公司提交签有王某姓名的书面劳动合同，但经公安机关笔记鉴定，劳动合同上王某的姓名并非出自王某所签

一打开门看到满山的绿色心情无比舒畅。大石河的夏天并不是很热，早上起来还有一股凉意。到了中午的时候太阳照在了山腰上，

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　　律师分析
　　拒绝签订书面劳动合同无法拿到经济补偿金
　　孔琪表示，根据《劳动合同法》规定，“用人单位应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。若一直未予订立，从第二个月起，用人单位须向劳动者支付双倍工资。而对于劳动合同到期后未能及时与之订立书面劳动合同的情形，不予以一个月的宽限期。
　　本案中，经权威部门鉴定，该书面劳动合同上签字并非王某签字，这意味着这份书面劳动合同失去真实性，公司无法证明双方之前存有书面劳动合同

在你生日的这一天，将快乐的音符，作为礼物送给你，愿你一年天快快乐乐，平平安安

。但公司人事部持有EMS寄出凭证以及送达到对方的回执，且寄出凭证上的邮件内容一栏明白无误地写着“劳动合同”及该合同编号

一条短信，有如此多的牵挂，只因它承载了浓浓的祝福：亲爱的老师，您辛苦了

。此外，亦有电子邮件证明公司就签订劳动合同多次与王某沟通

托白云送去我绵绵不尽的思念，托清风送去我轻轻的祝福。祝您生日快乐！

。故此，可以得出公司已履行了与王某订立劳动合同的义务。而根据《劳动合同法》规定，法律强调的只是用人单位一方的“订立”合同义务，而没有讲“持有”、“保存”的义务加于用人单位

读书忌死读，死读钻牛角。——叶圣陶

。且《劳动合同法实施条例》也有规定，用人单位提出与劳动者签订书面劳动合同，而劳动者拒绝的，用人单位可以终止劳动关系。
　　最终，经过裁决，裁决S公司支付王某20xx年3月10日至20xx年4月5日期间的双倍工资，其余时间的双倍工资未予支持。