今天小编就为大家分享一篇劳务派遣工作计划，具有很好的参考价值，希望对大家有所帮助。
一、被派遣者档案管理
　　为了及时、真实的掌握劳务人员情况，采用被派遣者的档案在可能的情况下（由用工单位或××）统一管理模式。主要内容有：
　　（1） 及时为被派遣者办理人事档案接转手续；
　　（2） 及时为新招聘被派遣者办理招工备案手续；
　　（3） 受委托办理郑州市外地被派遣者城市管理的各种证件；
　　（4） 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续（结婚证明、出国政审等），存档期间计算工龄等；
　　（5） 派遣协议到期，根据用工单位和被派遣者要求，代办档案续存或转移。
　　二、用工单位需要做的工作
　　（1）照国家劳动和社会保障法律法规的相关规定，合法规范用工，承担被派遣者的各项费用。
　　（2）为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对被派遣者进行岗位培训及相应的技能培训

1. 本学期初开始，学校召开国家中职改革发展示范校建设工作会，院领导xx、xx等同志带领国家中职示范校各项目组负责人及骨干教师一步一步推进，

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　　（3）实施劳务派遣后，用工单位可将工作的重点放在如何调动被派遣者的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用工单位创造更大的经济效益

分别三年后的今天，她终于乘坐火车，几经辗转来到了海边，目光所触，大海和想象中的一样，波澜壮阔、

。制定奖励和处罚标准，对被派遣者进行考核，并按照规定给予奖励和处罚

恭喜贵公司事业蒸蒸日上，更上一层楼！

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　　三、 用工单位需承担的费用
　　用工单位的开支项目有：被派遣者工资、员工加班费、员工福利费、外地人员委托办理的城市管理各种证件手续费、劳务派遣业务管理费和相关税金、行政收费等。
　　四、被派遣者是否随意辞退
　　采取劳务派遣的用工方式，对发生的情况，可以采取一些合理合法的手段减少用工单位的经济损失，减轻用工单位承担的责任和风险。但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的被派遣者

心中的风铃就这样激荡着，响彻整个心扉，心变得更加晶莹剔透，却划动你如水的眉波。

。用工单位与劳务人员签订的《用工上岗协议》应符合《劳动合同法》要求，对提前解除《用工上岗协议》的被派遣者，应依据《劳动合同法》，对符合经济赔偿条件的被派遣者支付经济赔偿金，并不得违反劳动合同规定，提前解除该类被派遣者的《用工上岗协议》

根据“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针以及侧重在有真才实学、有敬业爱岗精神的青年教师的指导原则，

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