今天小编就为大家分享一篇新版劳动合同法，具有很好的参考价值，希望对大家有所帮助。
竞业限制的定义：是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
保守商业秘密与竞业限制的主体：
商业秘密的主体：1、企业董事、经理（法定）；2、组织经营需要的劳动者（约定）。
1、也就是说，对于企业董事与经理（即一般意义上之企业经营者——总经理）不需约定，在其任期内有着法定的义务；
2、而对于劳动者可以根据《劳动合同法》第二十三条约定之。
竞业限制的主体：限于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员；针对的是特定的对象，即掌握用人单位经营秘密的高级管理人员、高级技术人员等等。普通职工虽掌握一定的公司经营机密，除非个别特定岗位，否则将得不到支持。
竞业限制的条件： 企业有需要保护的商业秘密，没有需要保护的商业秘密则无从谈起。根据《反不正当竞争法》第十条第三款规定，本条所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
商业秘密的构成要件有三：
第一，商业秘密的前提是不为公众所知悉，该信息是不能从公开渠道直接获取；第二，该商业秘密能为权利人带来经济利益，具有实用性；
第三，权利人对该信息采取了保密措施。
竞业限制的期限：《劳动合同法》第二十四条第二款在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。（以前规定为三年）
地方性规定如《深圳市经济特区企业技术秘密保护条例》第二十三条竞业限制的期限最长不得超过解除或者终止劳动合同后二年，超过二年的，超过部分无效。竞业限制协议中没有约定期限或者约定不明确的，视为无固定期限协议，可以随时解除协议，但应当提前至少一个月通知对方

时而刮上围栏，发出可怖的声音……突然，一个和蔼的声音打破了这样的气氛“你来了。”她手捧教案，

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竞业限制的范围与地域：与本单位经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位。从事经营同类产品（业务）且有竞争关系

老爸看到居然笑了，我至今也不会想到老爸为什么要笑。甩开妈妈的手是因为我知道她不可能给我钱，

。地域应经双方在协议内约定。
竞业限制的补偿金额：双方约定，但是地方有特别规定

你现在还好吗，我在远方祝你幸福，渴盼我俩的明天更美好

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如：《江苏省劳动合同条例》第十七条规定，……年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一

三是反思型演讲。这类演讲多是颂扬与揭露并存，通过对一个社会现象、社会事实、人物的反思，提出问题、分析问题、解决问题，

。《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十四条 竞业限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算

一路上我爱不释手，双手捧在手里仔细地端详着这个摆件。它是用玻璃雕刻而成的造型是一条小鲤鱼，十分活泼可爱，

。竞业限制协议中没有约定补偿费的，补偿费按照前款规定的最低标准计算”。而《珠海经济特区企业技术秘密保护条例》第22条规定：“企业与员工约定竞业限制的，在竞业限制期间应当按照竞业限制协议中的约定向该员工支付补偿费，没有约定的，年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬的1/2”。还有的地方规章规定由当事人双方自主约定补偿标准，如上海《关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)》

开学我即将大三了，目标慢慢地清晰，考证或者考研，更上一层楼。我相信自己的能力，努力不一定有回报，但是不努力就一定没有回报。

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违反竞业限制的赔偿：由协议双方根据公平合理原则约定

巴学园虽然不大，但却是孩子们梦想的天堂。中午他们在礼堂里吃着山的味道、海的味道，在这里校长先生带他们到外面散步，

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常见问题问答：
1、 竞业限制的补偿何时支付？在劳动合同内约定，工资内的一部分属于竞业限制补偿金行不行？
答：《劳动合同法》第二十三条第二款规定在解除或者劳动合同终止后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。而不应该在劳动合同存续期间由工资内一部分支付，实践中有会被认为是工资的一部分而非竞业限制补偿金的案例。
2、 竞业限制协议没有约定补偿金或者约定了补偿金而企业方没有履行，在竞业限制协议期限内劳动者是否仍应履行协议约定的义务？
答：《劳动合同法》的出台，明确了经济用人单位与具有保密义务的特殊群体劳动者可以约定竞业限制内容，并需约定经济补偿金。但仍未明确用人单位不支付经济补偿金是否该竞业限制协议就无效，劳动者是否就无需继续履行协议。从公平原则来看，用人单位运用竞业禁止条款限制员工离职后的活动时，应给予员工相应的经济补偿

专找我家好吃的，爬桌站凳，眼瞪锅儿。嘴去舔碗，搅得我炒菜找不到放的地方，地方多的是，

。实际司法实践中也采纳了用人单位未给予劳动者合理的经济补偿即认定竞业禁止条款无效的观点。
地方性法规如《江苏省劳动合同条例》第十七条明确规定 ……用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。但值得一提的是约定补偿金的支付日与员工违约日孰早孰晚将是判定谁违约在先的主要依据，也是判定协议双方谁该承担违约责任的关键因素。比如协议约定劳动合同解除后半年内支付第一笔经济补偿金，结果劳动者迟迟等不到经济补偿金，在解除劳动合同后第五个月就去一家具有竞争业务的同业去上班了，此时会被裁定劳动者违约在先。