今天小编就为大家分享一篇对症下药--去外企求职面试的成功法宝，具有很好的参考价值，希望对大家有所帮助。
　　去外企求职面试前首先要了解外国文化。外国人的文化习惯和我们中国人有着相当大的差异，如果你将要去一家美国、或德国、或日本的公司面试，而你却对这些差异一无所知的话，这无疑会大大减低你的成功率。以下列举了一些外企面试的文化性，希望能助你一臂之力

问渠哪得清如许，为有源头活水来。——朱熹

。　　去美国企业求职：强化竞争意识　　美国人爱看广告。因为广告上产品都是大牌，所以看广告既能获得最新讯息，也是与别人攀比竞争的标准。美国人做事很执着，不肯轻易放弃

了解客户的真正想法和意图;对客户提出的某项建议不能做出迅速的反应。

。尽管美国人与一个相识不久的新朋友交谈，喜欢问对方hometown在哪儿？但由于美国是一个移民国家，他们的祖先来自世界不同的地方，美国人对家乡理解的意义要比我们对故乡眷守的概念更为宽阔深远

要掌握书，莫被书掌握；要为生而读，莫为读而生。——布尔沃

。在美国人看来大家来自不同的hometown，起跑线是一样的，竞争是平等的。　　美国人不爱谈家世，由于出身不好而自感羞愧这类事，对于美国人来说是不存在的。他们也不希罕上辈留给他们的家业。靠上代留下的遗产过日子，他们并不感到光彩。很多人从小就有独立的习惯，虽然信仰上帝，但是很少有人相信“命中注定”。美国人还爱与人攀比，如果你有一辆汽车，那么我就要想办法拥有两辆，即使只有一辆，那么牌子也要比你好。攀比又是竞争的动力。公司也常常给员工提供公平竞争的舞台。从上到下，大家在竞争舞台上地位都是平等的。　　去日本企业求职：培养主动意识　　一位日本老板说：“中国员工虽然很聪明，但是缺乏主动性，总是被动地等着你去安排工作

及时召开了“学习贯彻江苏省技工院校教学管理规范”专题培训会议。结合本系工作实际，重点对教学文件与教材管理、

。这也许是中国人的习惯。日本人则不同，你是公司的一员，你有权力说话，有权力发表你的意见

同时也有不足之处在于，根基还不够稳，专业程度还不够，底子薄、工作和社会经验不足，还有很多地方仍需去改善，

。我开会时先提出问题，然后谈我个人的看法。问有没有意见，大家都不说话，我就指名道姓叫他们说

欢乐是生活的良药，它治愈生活中的疾病，平息生活中的争斗

。有趣的是他们指着自己的鼻子反问我：‘是叫我吗？我没有意见

小小的饺子承载了那么多吉祥的寓意，使它和中国传统风俗有了千丝万缕的联系。

。’我认为这并不是好事情

临别请你喝一杯故土的水，你走遍天下，也别忘了把家乡装在胸中

。每一个人都有思想，怎么会没有意见呢？这说明他们对这件事根本不关心。要把公司当作自己的公司，这才是一个优秀的员工素质

我希望你把最真实的想法告诉我，因为今天的决定可能是永远的决定

。” 　　因此在面对一个日本上级时，你不一定事事都唯命是从，如果你有比上级更好的想法和意见，你完全可以直言不讳，对方反倒会佩服你；但要知道对方有不肯服输的脾气，假如你的意见提出来经不住推敲，那就毫无价值。所以在日本公司工作，凡事要有自己的主见。面对一件事，要先想想让自己来处理该会怎么做？　　去德国企业求职：树立商业意识　　德国人做事很实际。自己付出了劳动，就要相应地得到报酬。这些都可以在合作之前谈清楚，同意则干不同意则罢。如果老板让你加班，你可以当着老板的面把加班的条件说清楚。这种做法会得到德国上司的称赞，因这行为极具商业意识。　　例如在工作中制定工作计划，提出有关方案，一定要注意这些方案在打败竞争对手后，能不能为公司创造财富中文版网络版。这是非常重要的。虽然德国人很重视投资，但更重视投资后的回报。此外，工作时精力充沛，开朗爽快，无拘无束；与别人商谈，永远称呼“我们公司”——这些特点都是与德国人融洽相处的良好润滑剂。