今天小编就为大家分享一篇品质部绩效激励管理制度，具有很好的参考价值，希望对大家有所帮助

还需要进行留样观察和稳定性考察这两方面的检验，往往会有未按预定日期完成的情况，我自行设计了一张工作表，

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　　1、目的
　　为了有效推行绩效管理体系，规范绩效评估过程作业，为绩效激励提供快速、准确、科学的数据，推动绩效飞轮的持续运转，实现公司经营目标，特制定本制度。
　　2、适用范围
　　本制度适用于公司全体员工（业务提成类员工及特定员工不在此绩效管理内；实行计件制的班组按照计件激励规定执行）；
　　3、时间安排
　　3.1.各部门绩效报表最终审核准确后提交的时间为每月5日（遇节假日提前）；
　　3.2.每月6日至8日为各中心及财务核算时间和个别不详事件的申诉时间；
　　3.3.每月9日为总经理审核时间；
　　3.4.每月10日为绩效总结、改进、履行具体承诺（成长赞助或俯卧撑）兑现、表彰会议时间（遇节假日顺延）；
　　4、会议要求
　　4.1.各部门月度绩效总结、改进会议资料统一用标准的ppt格式表述；
　　4.2.部门月度绩效总结内容包括：①.上月业绩；②.得失分析；③.本月方法、措施、责任人、检查人（绩效推委会执行主席安排指定人员负责检查）、完成时间、完不成怎么办的承诺；
　　4.3.每月绩效总结会议由绩效推委会主席（总经理）安排主管级以上管理人员轮流主持；
　　4.4.对资料提交不及时，资料不齐全的部门，本月轮值主持人俯卧撑30个，绩效推委会成员20个，该部门负责人俯卧撑50个；(女士为萝卜蹲)
　　5、品质部绩效目标达成激励
　　5.1.质量合格率绩效目标激励
　　5.1.1.品质部质检员质量绩效目标达成的，予以月度质检员200元奖励；反之，按照绩效工资权重的比例予以负激励；
　　5.1.2.品质部部门质量绩效目标月度内全部达成的，则按照奖励主管300元的标准奖励；
　　5.2.个人连续三个月绩效指标达成的，按照200元的标准另外予以奖励；
　　5.3.部门绩效目标连续3个月达成的，记集体小功1次，奖励主管500元；
　　5.4.部门目标达成奖励其部门的奖金，必须用于其部门团队建设，不得私分奖金，违者必究；
　　5.5.绩效目标未达成负激励
　　5.5.1.当月未达成绩效目标的个人在部门绩效总结会上做行动咒语20遍；并分析总结未达标的原因、改进措施、时间、责任人和完不成怎么办等具体实施措施提交部门负责人审核通过后部门全员监督执行；
　　5.5.2.绩效月度目标连续3个月未达到最低指标（60%以下）的个人，无改善和提升的，实行末位淘汰制，终止劳动合同；
　　5.5.3.绩效月度目标未达标的部门，月度总结时必须提交未达标原因分析、改进措施、时间、责任人和完不成怎么办等具体实施措施，经上级领导审核通过后在绩效总结会上向公司承诺；
　　5.5.4.绩效月度目标连续3个月未达到最低指标的末位部门，部门负责人调岗；绩效改善措施和方法不具体、执行不到位、绩效成果没有提升的部门全体成长基金50元/人，其部门负责人俯卧撑130个及成长赞助500元；
　　5.5.5.当月绩效目标达标末位的部门，全员在绩效总结会议上集体做俯卧撑50个，部门负责人做俯卧撑70个；
　　5.5.6下工序或服务对象查出品质异常，而品质检验员拿不出相应的检验报告，或是当品质异常出现后没用书面《品质异常联络单》通知采购或相关部门处理，其它部门投诉查不到追溯记录表格时，单次自动缴纳500.00元成长赞助，第二次缴纳1000.00元成长赞助；如不服从，则自动离开品质部门检验岗位或自动离职处理。第三次自动离职处理

才能永远跟上甚至领先于整个社会的发展形势。

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　　6、本制度解释权归总经办，修改亦同；本制度会根据绩效正式运作的前三个月的实际情况，作出修订

货运市场方面：我们把货运管理以加强源头管理为重点，进一步加大危货管理力度。

。绩效体系运行正常后，原则上每半年或一年修订一次

爸爸就让我用毛笔写一张字粘在墙上，我因为当时心情不好,所以对爸爸的话毫不理会，只是坐在凳子上装模作样地写作业，

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　　7、本制度从2011年3月1日正式实施；