hrm是什么职位 hrm和hrd哪个级别高

一、hrm是什么职位

HRM是指人力资源经理，是负责推进公司各项人力资源制度落实的工作人员。

HRM岗位职责包括：

1、负责人力资源部各模块项目方案的制定与执行;

2、优化完善人力资源管理体系和制度;

3、向上级领导提供可行的行政管理建议;

4、提升公司综合管理水平;

5、组织相关人员监督实施行政管理各项规则;

6、及时处理公司关于重大人力资源以及行政类信息变化等相关问题;

7、负责发展维护传播企业文化。

HRM岗位要求包括：

1、具备本科及以上学历，所学专业为人力资源、企业管理等相关专业;

2、掌握系统的人力资源管理专业知识，熟悉人力资源管理六大模块;

3、具备HRM团队管理经验。

二、hrm和hrd哪个级别高

hrd级别更高一些。

HRM指人力资源经理，HRD指人力资源总监;人力资源总监>人力资源经理。

人力资源总监(HR Director)，是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。

作为一名人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。

人力资源总监的发展现状

人力资源总监以及凭借自身的努力进行人力资源管理角色的再定位。有的公司发展很快，但老总也没有给人力资源总监一个明确的定位，所以要看人力资源总监自己。要主动去承担一些重要的角色，把自己当成企业的战略伙伴，只要让公司看到你的价值，成为高层员工也是可能的。

人力资源总监不能参与到企业决策中去，深究原因，很大的责任还在人力资源总监自身做得不够专业，不能让领导层足够重视自己。

人力资源总监们在观念上应该有一个质的改变，进而影响到整个部门和企业的决策者，让人力资源管理由绩效考核、薪酬设计等功能性管理上升到企业决策管理。

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