一、员工关系岗位职责

员工关系是指协调员工关系，促进员工职业发展成长，创建和谐通畅的内部沟通渠道，营造具备高度凝聚力的优秀企业文化的人员。

员工关系的岗位职责是：

1、负责员工关系等工作：主要负责员工关系类工作，包括但不限于，入离转调、考勤、档案等，劳动合同管理等工作;

2、负责数据的准确录入：负责相关HR系统的维护管理和持续优化，人力资源相关数据维护，为需求部门提供部分数据支持，保障相关数据、报表准确，及时录入和输出的准确性;

3、参与政策的更新和推进实施：参与HR政策、制度、流程的制定和更新，并协助新政策推进实施;

4、协助完成其他工作：协助其他项目的落地实施和后续监控及部门其他工作;

5、调查员工关系问题：针对一系列员工关系问题进行调查，包括骚扰、歧视、报复、工作场所暴力以及其他违反规则、法规、政策和程序的行为;

6、定期沟通未解决调查报告：定期就未解决调查进行沟通，并提供清晰详细的调查报告，及时支持调查结果和结论;

7、跟踪管理工具并保持所有记录：使用有效的采访和记录技术，使用指定的在线案例管理工具进行跟踪，保持所有调查的准确、保密记录;

8、负责培训工作：向利益相关者提供员工关系流程方面的培训，并向人力资源部提供调查方面的培训;

9、负责项目工作：与团队成员开放合作，主导员工关系类重点项目性工作;

10、负责员工档案管理：统筹负责入离调转、员工档案管理等事宜，分析员工信息数据，完善分析模型，定期输出分析报告以供决策使用。

二、做员工关系应该有哪些优势

一、实现人与事最佳配合

实行员工关系管理，必须进行合理的组织设计，即根据企业目标和业务特点，确定各部门或岗位的工作任务，所应承担的职责、权限，工作关系和方式，能力素质要求、任职资格要求等，从而实现人事匹配。

二、建立畅通的沟通机制

畅通的沟通机制有助于员工之间或员工与管理层之间及时交流信息、沟通思想，员工可以自由地表达自己的需求、见解和情绪，管理层可及时、准确地了解员工真实的想法和需求，从而有利于问题的.解决、知识与信息的传播和共享。

三、激励先进、鞭策后进

良好的员工关系管理能促进企业形成积极向上的企业文化，鼓励员工进取、合作、创新，使争先创优成为所有员工的共同奋斗目标。

四、帮助员工进行职业规划

职业发展是员工关注的第一要素。通过员工关系管理，企业能帮助员工寻找到个人发展与企业发展的最佳结合点，做好员工职业生涯的规划服务，帮助员工尽快实现其个人的发展目标，留住优秀员工，进而促进企业的长远发展。