第1篇：群管理制度

群管理制度

第一章 总则

第一条 为建立正常的讨论机制，规范群管理，保护广大群成员的正当权益，真正体现公正、公平、公开的原则，为群成员创造一个良好的讨论环境，特制定本制度。

第二条 本群内的言论、信息、资料必须符合地方*法规、国家法律和*法律的有关 规定，禁止一切涉及国家安全、有可能助长国内不利条件、唆使他人构成犯罪以及不文明的言论和信息。

第三条 在本群中发表言论之前，请仔细阅读本管理条例。 参与本群的一切活动，均视为已熟悉并接受了本管理条例所规定的所有条款。

第四条 毁损群形象和正当权益、损害群成员在本群的正当权益的行为应当受到相应的处罚和制裁。

第五条 适用范围

1．本制度适用于加入十七期董秘群的人员。

2．群成员都有保守群秘密的义务。

第二章 群主及管理员的权利和义务

第六条 群主及管理员权利义务

1、群主是本群的管理成员，是代表群成员营造良好环境、维护本群秩序、规讨论言行、自觉遵守管理制度的典范，是引导和带动群成员们文明讨论问题的代表；群主应当以本群利益为首要利益；群主

与管理员之间要相互信任，协调工作。

2、 群主和普通的群成员在本群内发现有违反本制度规定的行为时，必须行使本制度进行管理及投诉，群主在行使本群赋予的正当管理权利时受本制度的保护，任何人不得以任何借口干涉、阻止、剥夺群主正当行使管理的权利。

4、管理员团队必须接受广大群成员的监督，并对广大群成员负责，尊重群成员的权利，保护群成员的利益，杜绝滥用群成员赋予的管理职权的现象；群成员接受本群成员的投诉和建议。

5、管理应做好宣传管理工作，所有管理员不得以灌水为目进入本群而忽视管理。

第三章 群成员的权利和义务

第七条 群成员权利义务

1、进入本群的用户均为本群的成员，享有接受本群的服务和帮助的权利，参加本群组织的一切群成员活动，享有要求帮助、监督管理、检举投诉、建议改进的权利。所有群成员在本本群的正当权益受本制度保护。

2、群成员与群成员之间、群成员与管理团队之间具有平等的人生地位，应该做到互相尊重，互相关心、互相帮助，语言文明，行为规范。

3、群成员应遵守本室管理制度，从大局出发，服从现场管理的指挥和安排，根据能力和需要尽力完成现场管理交办的有关事宜。

4、群成员对现场管理的行为、做法有不同看法的可以向坛主投

诉

第四章 规范要求

第八条 规范要求

1、话题与语言:禁止在本群谈论违反有关*、国家和地方*法律法规的话题，禁止一切不文明不健康的语言和文字(非法的、 骚扰*的、中伤他人的、辱骂*的、恐吓*的、伤害*的、淫秽等言论和信息属于不文明不健康的语言和文字)。

2、群里不容许发布黄*或不良信息，严禁使用恶意侮辱，诋毁他人字眼，包括带有人身攻击*的图片，违反者会被禁言或随时踢出。

3、群里禁止变相打广告和拉业务；严禁发任何*质的非法商业广告和大篇幅的转发信息。

4、每个成员的群名片请配合本群里自己的用户信息进行更改，必须使用本群用户名作为自己在本群的群名，以便群管理员审核及管理，同时也更便于大家在交流时辨认。

5、尊重他人，尊重女*，请勿辱骂他人，对于任何人都不得进行污辱、漫骂及人身攻击，违反者会被随时踢出。

6、严禁刷屏影响他人交流。

7、严禁利用本群拉帮结伙，制造群体不和挑起群体争斗事端。

8、严禁发表与*有关的恶搞类图片、语言及其他一切。

9、长期潜水成员或者很少活动的朋友，管理员有权将其请出去。

第五章 处罚细则

第九条 对以下行为，将给予提醒、*告、禁用、删除id等不

同程度提醒及处罚:

1、使用不符合本群制度的昵称。

2、散布有争议的*言论。

3、散布有争议的*言论不听劝阻的。

4、发表和传播任何非法的、骚扰*的、中伤他人的、恐吓*的等言论和信息； 注:对于群成员在本群内使用本地方言、默契用语、 与比较熟知的群成员讨论*时不受此限制。

5、在本群内吵架、辱骂的双方。

6、发表和传输任何非法的、骚扰*的、中伤他人的、恐吓*的等言论和信息并且不听劝阻的。

7、发表和传输任何辱骂*的、伤害*的、庸俗的，淫秽的等言论和信息的。

8、在本群内发表大量重复同样内容语言的。

9、在本群吵架、辱骂且不听劝阻的一方或双方。

10、发表和传输任何非法的、骚扰*的、中伤他人的、恐吓*的等言论和信息，经劝阻后仍继续再犯的。

11、发表反动、*情、违反国家法律规定、漫骂、辱骂以及人身攻击言论的。

12、进行*别歧视、种族歧视、个人侮辱、自侮辱、猥亵行为的。

13、辱骂管理或妨碍管理进行正常管理工作的。

14、借故管理员管理失误在本群闹事经劝阻不听的。

15、在本群内故意反复宣传站点的。

16、利用本群进行非法活动或帮派活动的。

17、对管理有异议且对管理的解释仍不满，经*告不听的将视为纠缠妨碍管理员工作的。

18、有意不规范使用群成员权限导致本群混乱者的。

19、经多次处理后仍进行违反本群制度规定的活动的。

20、无理取闹经劝阻不听的。

21、由于个人言论和行为给本本群造成不良后果的。

22、为达到个人目的弄虚作假的。

23、以损坏本本群利益来达到个人目的的。

24、让其他群成员使用自己的id号，造成本群管理混乱的。

第七章 附则

第十条 本制度即日起开始实施。为更好地活跃群内交流，促进和推动本群的发展壮大，望大家积极参与本群的交流和分享，共建美好、*的网络温馨家园!

第十一条 十七期董秘群管理制度为了方便同学之间相互学习和交流，所谓国有国法，家有加规，群也有群规，没有规矩不成方圆。为了我们有一个更好的交流学习平台，因此请大家遵守本群规章制度，互相监督，建立互助的爱心群家园。、

第十二条 入群条件与程序

1、入群条件:须是十七期董秘班的学生及其他相关的业内人士多，待人诚恳，喜爱学习，热爱生活，有团队意识。

2、入群程序:

(1)请按如下*作:向所在群发出加入申请，查*无误后被确认加入。(必须注明自己的地区、公司名称合同真实姓名。不注明自己公司和姓名的学员，将不通过群验*)

(2)进入群后，请按如下*作修改姓名:群设置 → 修改自己的群名片 → 地区简称+公司简称+真实姓名。

第十三条 本制度由本群群主及管理员负责解释，自发布之日起实行。

第十四条 本规定未尽事宜，按国家相关法律规定办理。

本制度自2023年 月 日期开始执行。

第2篇：微信群管理制度.doc

微信群管理制度

目的:

为更好的加强部门之间的沟通联络，提高办公效率，特制定本制度。

适用范围:

本制度适用于时博建材有限公司所建立的微信群

基本要求:

1。指定微信群名，明确应加人员、微信发布内容及群管理员。

2。群成员一律实名制。*作方法:进入微信群后，点击屏幕右上角图标，在打开的菜单中对[我在本群的昵称"进行修改即可。

3。命名规则:部门+姓名；例如:[销售部-张三"。

4。严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、工作内容等敏感信息严禁转发给非相关人员，一经发现则按照相关条例进行处罚。

5。领导人在群里下达的当天需要完成或者解决的问题，相关责任人必须在网络畅通的情况下马上予以回复确认，即使当时难以解决，也要即使在群里作出回应或给出可解决的实施办法，如超过30分钟依然没有回应或解决的，则按照公司相关条例进行处罚。

6。禁止在群内发布不良倾向、*情、赌博、病毒链接、无关商业广告及其他有害信息；禁止诋毁公司及其各部门和员工形象，一经发现则按照相关条例进行处罚。

7。如果群内成员不停从群管理、执意退群，则以*告处分，退群带来

的后果个人承担。

8。对于公司对外的分享信息，每人均有义务分享到朋友圈增加活动效果和公司影响力。

本制度自发布之日起执行。

西安时博建材有限公司 2023。02。21

第3篇：管 理 制 度

宁波萌烨电器公司管理规章制度

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家法律、法规，特制定本公司管理制度。

一、管理原则

1、公司全体职员在工作中必须遵守公司的各项规章制度，必须听从直接上级的指挥，一般情况下各级管理员只对下级拥有指挥权。

2、各级职员必须接受直接上级的工作监督和指挥。

3、每一位职员在工作中优胜者都有晋升的机会，消极落后者，必将末位淘汰。

4、每一位职员对该工作及公司生产，享有建议权。

5、每一位职员的特殊功绩都将受到奖励，而人为较严重过失及行为也将受到惩罚。

二、职工的权利及义务

1、公司的职工，不论资历、学历、年龄、*别、地域，不论工作*质，不论职务高低，都一律平等，享有同等就业权利，本公司无特殊员工，一律实行能者上，庸者下的用人机制。

2、人人既是员工，又是管理者，公司倡导全员管理，鼓励人人参与。

3、本公司职工对公司管理及生产活动都有合理化建议的权利。

4、本公司的职工对违法乱纪的人或事有权进行制止和举报。

5、根据职工的工作表现，工作*质，工作质量和数量的多少及贡献大小，公司给予相应的报酬。

6、本公司的职工都应该自觉遵守国家、地方的法律、法规的义务。

7、本公司的职工应创造*的工作环境，互相学习，共同进步，发扬团队精神，增强公司的凝聚力。

8、按时、保质、保量的完成工作任务，是本公司职工最起码的义务。

9、本公司职工必须遵守公司各项规章制度，行文条例及劳动纪律，遵守公司管理的义务。

10、严格执行劳动规程，按照规范流程*作，是本公司职工应该承担的义务。

11、每一位职工在公司发展的同时，应该不断提高自身职业修养，提高*技能，提高综合素质的义务。

12、本公司的职工不得从事，参与，支持，对公司潜在危害行为，应自觉遵循维护公司利益和形象的义务。

13、本公司职工必须保守公司商业秘密的义务。

14、本公司职工禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉及破坏公司发展的义务。

15、公司全体职员必须严格按照管理制度执行，倡导安全生产，严禁违章作业，切实做好消防安全措施，公司内严禁*火，加强用水、用电、用气及化学品管理的义务。

三、员工招聘

应聘者提供*，经招聘部门面试合格后，由招聘部门确定试用期限，办理试用手续，交相应部门试用。应聘者应提供本人*原件(复印件)及公司要求提供的其他资料。应聘者在试用1个月内，表现良好并经考核合格后由部门主管提出录用意见，呈总经理审批正式录用。对正式录用员工，由招聘部门与其签订劳动合同，并建立员工档案。在试用期内表现突出或工作较熟练的，可提前正式录用，对试用不合格者给予辞退或延长试用，延长不能超一个月，仍不合格者予以辞退。

四、考勤管理

均按时上下班，并在进入和离开厂区时打卡，公司职员应严格遵守公司<考勤卡打卡管理规定>，若发现员工有代打卡或将卡交于别人代打者，视其情况将作出相应的处罚。

五、请假管理

公司职员因事(病)请假，均填写<请假单>，并注明请假事由及请假天数。职工请二天以内经部门主管批准后报财务务部备案，二天以上请假需部门主管和生及副总经理同时签字才能有效。部门主管请假均有总经理签字报财务部备案才能有效。线长请一天以内由车间主任批准，一天以上由车间主任和副总经理同时签字才能有效。生产线职工请假一天以内经生产线长签字批准交车间主任处才有效，三天以内由生产线长和车间主任签字才能有效，三天以上由生产线长和车间主任签字报批副总经理才能有效。凡未办理请假手续而不上班者一律按旷工处理，连续旷工3天以上者按自动离职处理。

六、员工辞、退职管理

凡是被公司正式录用职工要求辞职的，应提前1个月提出申请。辞职前应办领取<辞职申请单>并经有关领导批准，办理各项移交手续和将<辞职申请单>报财务部备案后，按公司的规定领取结算*，未经批准者不得结算*。未经批准而不上班达3天以上者按自动离职处理，并对其本人做出相应的处罚。辞职员工应做好移交工作并归还领用的工具，如有遗失应按原价赔偿。

本公司职员出现下列情节严重者，追究法律责任。有情况之一者，应罚款或予以解雇或送执法部门

1) 品德行为不端，严重损害公司信誉者

2) 故意损害公司财物者

3) 不服从管理，消极怠工或无理*者

4) 旷工3天以上而无特殊理由者

5) 严重违反公司纪律及规定，造成恶劣影响者

6) 盗窃公司及其他员工财物者

7) 在公司内酗酒并有伤人或恶劣行为者

8) 触犯法律打击报复者

9) 盗卖和有意泄漏公司客户信息者

七、文明工作管理

1、职员应自觉遵守公司的各项制度，认真履行岗位工作职责，以主人翁的态度积极投入工作，文明工作，文明生产，文明做人。

2、职员应不断提高自身的道德修养，遵守劳动纪律，讲究文明礼貌，同事之间和睦相处，互相帮助，营造良好的工作氛围。

3、职员在上班时间应保持良好的工作状态，不得随意谈天说笑，离开工作岗位、呆坐、看报、看书、玩手机及游戏、聊天、听随身听、耳机、打瞌睡、吃零食及影响他人工作等，在工作场所严禁大声喧哗，骂人，打架斗殴及挑起事端。

4、职员应该自觉维护工作区域的清洁卫生，不得随地吐痰和乱扔垃圾。

5、工作场所内的物品要摆放整齐，地面不得堆放杂物，保持卫生清洁，按7s标准严格整理规划现场。

6、职员应爱护公司的财物，杜绝人为浪费，原材料掉在地上应及时捡起，做到勤俭节约文明使用。

7、生产时遇到材料有报废时，应将报废材料交给仓库并通知采购调换好的材料，补进本批产品内，或者将报废材料直接放在相应规格的报废材料箱内，报废材料不能乱放，更不能和合格的材料放一起。

8、未按生产工艺要求或样品*作，造成产品批量返工由当事人负责，生产过程中，如发现产品有质量问题，应立即停止生产上报车间管理人员，产品每天生产前首件要由车间管理人员或品质管理人员进行确认，待管理人员确认无误后方可进行批量生产。

9、公司所有的机器设备，未经岗前培训和安排，不得揎自*作机器，*作机器设备时要穿戴防护用品，*作机器时要严格按照机器*作规程*作，并要熟悉和掌握机器*能，不得违章作业。

10、安全通道、办公区、仓库、生产车间过道以及所有的消防设施旁，不准堆放任何物品。公司内严禁使用明火，办公区、仓库、生产车间内不得乱拉电线、乱接电源*头，下班后要关掉所有电源开关，拔掉电源*头，电风扇、电灯、机器等用电设备，不使用时要及时关掉开关。做到人离灯灭、风扇停、机器停。

11、生产流水线上层台板上不能放产品、茶杯及员工私人物品。

12、公司每位职工应培养良好的习惯，主动整理工作场所的物品，随时保持工作区的整洁干净。

八、员工投诉

1、职员如在工作上发生困难矛盾时，自己无法解决，可以与直接上级商量、讨论或交换意见，直接上级应尽力帮助解决问题。

2、若直接上级未能解决问题，或职员对直接上级的答复不满意或不愿意由直接上司处理，可向部门主管报告，必要时以书面报告形式报告。若职工不愿意向部门或其他上级投诉时，也可直接向总经理投诉。

3、员工投诉时可分为口头、电话、建议书等方式进行。

九、奖 惩条例

奖惩制度是为了彻底贯彻公司的规章制度，奖惩分明是维护工作秩序和提高工作效益不可缺少的制度:

1、 奖励规则

表彰和奖励应分为:嘉奖，记功，记大功，颁发奖金、晋升、加薪等，表彰和奖励的金额视其贡献大小，由部门主管建议经总经理决定

职工有下列行为或贡献，按公司规定由部门提出奖励申请:

完成生产成绩卓著者，对公司有较大贡献者，维护公司纪律，*歪风邪气，通坏人坏事作斗争事迹突出者，对改进工作流程，提高工作效率及经济效益并作出较大贡献者，积极提出合理化建议，使产品成本，物资消耗标准等费用明显下降，效果直线上升者，关心集体能认真做好本职工作可作别人榜样者，为保护公司财产，能见义勇为者，发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者，对员工及*人员有特殊贡献的。

2、 惩罚规则

惩罚分为行政处分与经济处罚两种，以行政为主，经济处罚相结合的惩罚办法，职工违反公司规定，可视情节轻重及本人认识态度给予必要的惩罚。

1) 行政处分为口头*告，书面*告，记过，记大过，辞退，开除，经济处罚分为罚款，扣发奖金，奖薪等

2) 职工有以下行为之一者，书面*告处理并视情节较重及本人的认识态度做出相应处罚，若重复发生，加倍处罚。

无正当理由不服从主管工作安排者

在公司非吸*区内吸*者，随地扔*蒂。

损坏公司花木，财产者(除原价赔赏外并罚款)

违反公司其它规定者。

3) 员工有以下行为之一者，视情节轻重及本人的认识态度记过，记大过，辞退，开除处理

违章后对执行人员打击，报复，谩骂者

在公司谋取不正当利益，以公司名义欺骗他人者

侮辱，讹诈威胁主管及同事，散布谣言损害他人名义，或以任何方式诽谤本公司者 未经许可擅自将公司或他人财物带出公司者

模仿领导的笔迹签字者

捏造公司文件者

破坏公司安全，消防设施者

在公司内打架，滋事者

煽动员工非法*，怠工者

挑拨劳资感情者

一年中书面*告两次以上者

在公司内有赌博或*情交易者

泄漏公司机密者

以上行为中如有情节特别严重或触犯刑法，治安条例的均交*机关部门处理。

十、制度的修改与解释

1、本公司有权在必要时对公司管理规章制度的内容进行添加、修改或删除，并公布实施。

2、本制度最终解释权归宁波萌烨电器有限公司。