第1篇：公司廉洁管理制度

公司廉洁管理制度

第一章 总 则

第一条:为树立企业与员工队伍的良好形象，促进公司全体员工诚信从业、廉洁自律，特制定本规定。

第二条:本规定适用于公司及各下属部门全体员工。

第三条:全体员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度， 依法经营、廉洁从业、诚实守信，全心全意地为公司工作，切实维护公司的合法权益和个人的良好声誉。

第二章 廉洁从业行为规范

全体员工应当忠实维护公司利益，廉洁奉公，忠于职守。 禁止利用职权和职务上的便利谋取不正当的利益。不得有下列行为: ⑴ 接受或索取与本企业有业务关系的企业或个人提供的任何利益或利益输送；

⑵ 接受或索取管理和服务对象提供的任何利益；

⑶ 将公司业务往来中的折扣、回扣、佣金、礼金、礼品、中介费等据为己有或私分；

⑷ 将公司业务往来中的物品以明显低于市场的价格获取利益；

⑸ 利用公司的资源、业务渠道、商业秘密、知识产权等为本人或他人从事牟利活动或利益输送；

⑹ 利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法

侵占公司财物；

⑺ 利用公司的业务招待费、办公费、差旅费等费用假公济私； ⑻ 有其他谋取私利损害公司利益的行为。

第三章 实施与监督

公司督查保卫科将建立下列监督机制，以保*本规定的贯彻执行: ⑴ 鼓励社会人员和公司内部员工对违规行为进行的投诉或举报(在各个主要岗位、部门设立举报电话)；由督查科负责人按制度进行调查处理。

⑵ 财务部门在费用审核时发现问题按第一条的原则进行汇报处理。

⑶ 督查科不定期对所有员工和部门进行抽查，涉及金额较大的移交司法机关处理。

⑷ 发现问题先进行调查，并听取被投诉人员的陈述和申辩，收集有关*据，根据调查结果按制度进行处理。

⑸对能提供一定*据的举报者，在情况查实后给予举报者一定的的现金奖励。

⑹ 在和本企业有业务关系的企业或个人签订合同时，每份合同后都要附廉洁自律公告书，双方要严格遵守。

第2篇：廉洁管理制度

xxxxxx有限公司

廉洁管理制度

一、目的

制定廉洁管理制度、宣传廉洁文化，有利于增强企业决策者、经营层和全体员工对是非、善恶、美丑的认识、辨别与评价，有利于在企业培育弘扬正气、团结*的良好风气，有利于*消极腐朽文化的影响与侵袭，也有利于促进形成反腐倡廉的企业文化氛围。

二、适用范围

员工、关键*岗位和重要人员。

三、管理规定

廉洁管理需要从制度入手，坚持[自律和他律、惩防并行，注重预防"具体内容如下:

1、监管部门

行政部作为廉洁管理制度的监管部门，主要负责组织不定期的监察和投诉、举报信息的收集、上报，并且根据公司制度落实公司最终的处理意见。

2、廉洁自律条例

2。1不准收受勘察、施工、监理、材料供应、商业合作等业务单位、个人的

现金、有价*券和支付凭*，因各种原因未能拒收的，必须及时向公

司说明情况;

2。2不准接受可能对严格执行工程建设管理规定有影响的礼物馈赠和宴请;

2。3不准在勘察、施工、监理等业务单位报销应由个人支付的有关*;

2。4不准为谋取不正当的利益，在经济往来中违反有关规定，以各种名义收

取回扣、中介费、手续费等归个人所有;

2。5不准在工程项目投、招标中、房地产开发商业运作中、集团资金管理活

动中徇私舞弊。要严格遵守有关规定，做到公开、公平、公正、择优，

坚持公司会议研究和公开监督制度，严禁权钱交易、弄虚作假、谎报

业绩;

2。6未经公司研究决定的事项，不得私自承诺;

2。7不准用公款支付个人名义的宴请。不准违反接待规定进行*接待和业

务接待;

2。8不准利用职务上的便利、侵吞、窃取、骗取或以其他非法手段占有公司

财务。

3、廉洁管理制度具体执行及监管渠道

3。1将与地产相关的各种规章制度、国家法律法规汇编成册，组织入职培训

及日常学习;

3。2注重关键岗位和重要人员，签订<廉洁自律公约>;

3。3加强检查和考核，开通监管信息收集渠道，公布监管邮箱、投诉电话，

同时将廉洁考核纳入年度绩效考核。

3。4加强、完善关键部门的内控机制，并纳入培训计划中。 四、处罚措施

1、如发现利用职务之便收取现金、财物等价值500元以下者，勒令退回，

并口头*告。

2、如发现利用职务之便收取现金、财物等价值500元-2000元以下者，给予行政处分记大过一次、全员通报批评并，勒令退回。

3、如发现利用职务之便收取现金、财物等价值2000元-5000元以下者，给予降职调岗、降薪，勒令退回。

4、如发现利用职务之便收取现金、财物等价值5000元以上者，或违反国家相关法律法规，被立案追究其法律责任者予以除名。

5、如员工因无私舞弊、*受贿造成的企业损失，由员工根据情况承担赔偿。

<廉洁自律公约>见附件一

廉洁自律公约

为切实加强公司廉洁自律管理，提高全员廉洁自律意识，从思想源头上杜绝违规违纪事件的发生，树立良好形象，特制定本公约:

一、严格遵守国家的法律法规和公司的各项规章制度，不断提高法律意识和法制

观念，带头同各种消极*现象和不正之风作坚决斗争。 二、不准收受勘察、施工、监理、材料供应、商业合作等业务单位、个人的现金、

有价*券和支付凭*，因各种原因未能拒收的，必须及时向公司说明情况; 三、不准接受可能对严格执行工程建设管理规定有影响的礼物馈赠和宴请; 四、不准在勘察、施工、监理等业务单位报销应由个人支付的有关*; 五、不准为谋取不正当的利益，在经济往来中违反有关规定，以各种名义收取回

扣、中介费、手续费等归个人所有。

六、不准在工程项目投、招标中、房地产开发商业运作中、集团资金管理活动中

徇私舞弊。要严格遵守有关规定，做到公开、公平、公正、择优，坚持公司

会议研究和公开监督制度，严禁权钱交易、弄虚作假、谎报业绩; 七、未经公司研究决定的事项，不得私自承诺;

八、不准用公款支付个人名义的宴请。不准违反接待规定进行*接待和业务接

待。

九、不准利用职务上的便利、侵吞、窃取、骗取或以其他非法手段占有公司财务。 十、处罚条例

、如发现利用职务之便收取现金、财物等价值500元以下者，勒令退回，并1

口头*告。

2、如发现利用职务之便收取现金、财物等价值500元-2000元以下者，给予

行政处分记大过一次、全员通报批评并，勒令退回。

3、如发现利用职务之便收取现金、财物等价值2000元-5000元以下者，给

予降职、调岗、降薪，勒令退回。

4、如发现利用职务之便收取现金、财物等价值5000元以上者，或违反国家

相关法律法规，被立案追究其法律责任者予以除名。

5、如员工因无私舞弊、*受贿造成的企业损失，由员工根据情况承担赔偿。

承诺人认真阅读并遵守上述十条公约规定，自觉遵守公司颁布的各项规章制度。承诺人愿自觉接受公司任何人的监督，如违反上述承诺，其自愿接受公司给予的全部处罚。触犯法律的愿接受法律的严厉制裁。

承诺人:

日 期:

第3篇：保洁公司管理制度

[篇一:保洁公司奖惩制度]

一、具有下列情况之一者，给予口头*告，并处罚金10-30元。

1、上岗前仪容仪表、着装、号牌不符合要求。

2、未经批准使用不可使用的设施。

3、大声喧哗，遭到超市方投诉。

4、无故迟到、早退。

5、上班时间做私事、看报纸、吃东西。

6、串岗、扎堆聊天。

7、工作时间接待亲友或私人探访。

二、工作中出现过失给予一次解释机会，经及时指导培训后，如再次出现类似/同样情况时，按情况轻重予以待岗培训(不计工薪)或20-50元经济处罚。

1、过失1:清洁工具乱放

标准:指定地点，定点定位存放。

2、过失2:垃圾箱内堆满垃圾

标准:垃圾箱内垃圾超过三分之二时立即清除。

3、过失3:地面、台面、镜面30分钟内无有效清洁。

标准:地面、台面、镜面，及时即使清洁，地面垃圾10分钟内清除。

4、过失4:保洁区域顶点设施、设备没有擦拭

标准:设施、设备要求每天抹尘1次，并随时注意。

5、过失5:卫生间、有积水、杂物，清洁不彻底。

标准:卫生间、无积水、无杂物及时清理不得超过30分钟。

6、过失8:玻璃、不锈钢上有污渍

标准:低位玻璃每天刮洗一次，高位玻璃每周一次刮洗，保洁及清理污渍。

7、过失7:其它设施、设备有污渍、污垢

标准:发现有污渍、污垢及时清理。

二、具有下列情况之一者，给予书面*告处分。罚款50-100元。

1、对超市方或同事粗言秽语，不讲礼貌。

2、不经上级批准，中止工作或迟到，早退两次以上者。

3、在工作时间瞌睡或已睡眠。

4、在工作区域内不遵守要求，不听管理和劝阻。

5、蓄意破坏超市或公司财物。

6、无事生非，挑拨离间，损害员工团结。

7、不服从正常安全检查。

8、利用上班时间收集废旧物，不服从上司，影响工作质量。

9、开具虚假病历和处方单。

三、保洁人员如发现有以下情况，给予直接开除处理:

1、未履行批准手续，擅离岗位。

2、工作不力，影响工作质量。

3、迟到、早退累计超过五次者和旷工二日以内者。

4、经常不能保质保量完成本职工作。

5、损害公司声誉和超市方利益，弄虚作假者。

6、泄露内部经营情报。

7、利用工作之便，收受他人财物，经查实者。

8、盗窃公司或超市的财物。

9、触犯法律，被拘留、劳教、判刑。

(二)奖

工作中出现过失给予一次解释机会，经及时指导培训后，如再次出现类似/同样情况时，按情况轻重予以待岗培训(不计工薪)或20-50元经济处罚

一、有下列情况之一，单次奖励10-30元。

1、每月能按照公司规定，积极完成本职工作，并能起到较好的带头作用，表现突出者。

2、捡拾顾客财物，积极上缴归还。

3、本职工作被超市领导提出表扬。

4、节省公司财物开支，半年内物耗使用比率比其他员工低。

5、帮助公司或主管提出合理化建议被采纳。

二、有下列情况之一，奖励100-200元。

1、清洁工作检查半年内无扣分，无处罚。

2、对公司清洁工作作出重大建议，被采纳后的确可行，节省开支、人工者。

3、对超市作出重大贡献者。

三、保洁组长每月奖励50元。(不胜任者，取消奖励)

四、有下列情况之一，奖励200-500元。

1、本职工作检查一年内无扣分，无处罚。

2、对超市作出重大贡献者。保洁人员要努力提高自身素质和对公司负责的觉悟，服从领导工作安排，遵守公司工作纪律，不迟到，不早退，不擅自离岗，如有急事须向主管请假。当班人员不得做与本职工作无关的事。得到主管的批准，方才能到休息室休息。

3、承包岗位片区卫生必须达到规定标准，连续3次未达标者，分别给予*告、罚款、辞退的处罚。当日值班长须做好详细记录。

4、保洁人员对商家、顾客服务要热情周到，举止端庄，礼貌大方，把顾客当作上帝，对客户的投诉当日值班长必须马上处理，不得与客户发生争执。

5、上班时必须穿着清洁，按规定要求着装，并将工作卡端正戴在左胸前，不管在任何时候，任何工作场所都不得穿短裤、背心、拖鞋。

6、保洁人员在工作要坚持原则，团结协作，以礼相待，不准以个人恩怨懈怠工作，不准给同事设备工作障碍，不准以任何借口扰乱工作秩序。

7、不准私拿公物，私卖废品，如发现，分别给予罚款并同时辞退；如损坏卫生工具者，要照价赔偿。拾到物品，应及时上交主管。

8、商场内的垃圾要随时清除干净，用垃圾桶、垃圾袋及时运送出场外或指定地点并倒入集装箱。不准用扶梯运送垃圾，运送垃圾必须走楼梯通道，扶梯上、楼梯及周围的污渍、垃圾必须及时清除。

9、保洁人员在工作中有权劝阻、制止破坏公共卫生的行为，不能处理、解决时应立即向上级主管汇报，有权提出工作中的一些合理化建议。

10、保洁员必须严格按照<保洁员清洁工作程序>执行。

[篇二:公司保洁管理制度]

一、遵纪守法律法规及公司的各项规章制度。

二、比其他员工提前30分钟到岗，提前做好卫生清理；下午做好卫生清扫工作提前30分钟下班。

三、认真履行职责，按时上下班，不迟到、早退，不旷工离岗，不做本职工作无关的事。

四、对公共环境易脏部位如楼梯台阶、卫生间，及会议室、洽谈室等重要部位做到及时清理。

五、仪表整洁、精神饱满、文明服务，礼貌待人。

六、爱岗敬业，服务态度端正，有较强的奉献 精神。

七、工作时间不准脱岗、串岗、大声喧哗等。

八、未经许可，不得擅入其他办公区域。

九、服从上级领导、团结同事、互相帮助。

十、爱护公物，记录每日卫生洁具的消耗量。

十一、遵守公司考勤制度和保洁*作程序。

十二、爱岗敬业，在规定时间保质保量完成任务。

本制度解释权归公司总经办所有，经总经理批准颁行。

[篇三:xx公司保洁员管理制度]

为了规范保洁人员的管理制度，提高保洁人员的服务质量，使公司整体卫生环境清新、整洁，特作以下规定:

一、工作职责、工作守则及工作时间:

1、保洁人员需每日全面、细致的对卫生区域进行打扫、除尘。

2、严格遵守公司规章制度、服从督办人员指挥、服装整洁、礼貌待人、积极主动、认真负责、一丝不苟。

3、保洁员每天工作时间为:

上午8:00―11:30

下午13:30-18:30

4、休息日为周六(每月休四天)。

二、工作制度及标准细则:

1、保洁员上岗期间保持个人仪容仪表及个人卫生，维护公司良好形象；不大声喧哗，严禁与公司同事闲聊，工作期间不影响员工正常工作；穿工装上岗，保持工装整洁、干净，工装每周涤一次；不浓妆艳抹及佩带不适宜的饰物；不留长指*；不穿拖鞋上岗。

2、按要求高质量完成各项工作，所有工作在安排后必须立即行动。3、工作时间内保*按时上岗，不得擅自离岗、不得私自使用办公用品(如电脑、电话等)。

4、爱惜工作用具及公司办公用品。如有工作用具损坏，可以旧换新。

5、按工作职责每日全面清扫。环境卫生包括办公室、前台、走廊(挂画)。

其中办公室卫生包括:办公桌椅、公共办公柜、电脑、电话、室内玻璃、栏杆、门框擦拭、办公室内植物浇灌等。

前台卫生包括:前台桌椅、饮水机、小柜子、地面除尘、门框擦拭、植物浇灌、擦拭鱼缸、换水等。

走廊卫生包括:挂画、公司牌匾等。

卫生间包括:洗手液、空气清新剂(盒)、卫生纸等用品的及时更新。

督办人员:不定期查访。

三、公司保洁员*发放:每月的月底，到公司财务部领取或者打进员工账户

[篇四:保洁公司及保洁员管理规章制度]

一、当值领班应提前10分钟到岗，做好保洁员交接班前准备工作。

二、认真填写交接班登记，填写内容:

1、员工到岗情况:应到人数、实到人数、缺勤原因

临时交办的其他任务。

保洁领班岗位职责

一、负责监督执行公司及部门的各项规章制度。

二、负责检查保洁员的仪容仪表和到岗情况，作好考核评估记录。

三、根据当日工作任务，负责每日工作的分配指派。

四、负责检查所辖范围各责任区的清洁卫生状况。

五、负责随时检查保洁员的工作状况，及时调整各种工具及人力的配置。

六、负责对保洁员的工作态度和工作质量作出恰当的批评、纠正、指导，并作出正确的评估。

七、负责对清洁工具、设备的使用维护进行指导。

八、负责检查设备、工具的清洁保养工作。

九、协助处理涉内外纠纷、投诉。

十、负责每日工作记录的填写及交接班工作。

十一、完成领导交办的其他任务。

保洁主管职责

一、负责监督执行公司的各项规章制度，制定部门规定。

二、负责制定园区清扫管理和绿化养护管理的实施方案。

三、负责制定园区各清洁项目和绿化养护的实施执行标准。

四、负责编制人员的计划安排。

五、负责制定消杀服务实施方案。

六、负责核实工具用品的申购计划。

七、定期巡查园区，检查保洁和绿化任务完成的情况。

八、对一些专用设备进行使用指导。

九、负责处理涉内外纠纷、投诉。

十、负责各种清洁、绿化业务的接洽。

十一、负责对员工进行业务培训和考核工作。

十二、完成领导交办的其他任务。

[篇五:保洁员派遣管理制度]

一，制定管理制度

科学、完善的管理制度是保洁工作顺利进行的有力保*。物业服务企业应在国家和地方有关法律法规的基础上，制定出自己的*管理工作规章制度，如保洁卫生*作标准、岗位职责、员工服务规范、清洁设备领用制度、*作规程、奖惩规定等。

二，制定保洁工作计划

工作计划是具体实施保洁管理的主要依据。因此，保洁工作应明确每日、每周、每月工作的安排，以便实施和检查。

1、每日清洁工作的内容

(1)所辖区域内道路(喊人行道)清扫两次，整日保洁。

(2)所辖区域绿化带，含草地、花木灌丛、建筑小品等清扫一次。

(3)楼宇电梯间、地板拖洗两次，墙身清抹一次。

(4)各层楼梯及走廊清扫一次，楼梯扶手清擦一次。

(5)收集住户生活垃圾，清除垃圾箱内垃圾。

2、每周清洁工作的内容

(1)各层楼宇的各层公共走廊拖洗一次。

(2)业主信箱清擦一次。

(3)天台、天井清扫一次。

3、每月清洁工作的内容

(1)天花板灰尘和蜘蛛网清除一次。

(2)各层楼宇各层的公用玻璃窗擦拭一次。

(3)公共走廊及住宅内路灯罩清擦一次。

(三)抓好卫生设施建设

物业服务企业保洁部要搞好环境卫生管理工作，必须有相应的卫生设备设施。

(1)卫生车辆包括清扫车、洒水车、垃圾运输车、粪便清运车等。

(2)便民设施指为便利群众而建设的卫生设施，如垃圾清运站、果皮箱等。

(四)加强环境卫生，既需要物业服务企业的管理、打扫，也需要业主或使用人的保持与配合。因此，应通过宣传教育，提高住户的文明程度，自觉遵守有关规定，配合物业服务企业搞好保洁管理工作。