第1篇：担保公司内部管理制度

四川长辉融资担保公司管理制度

一、 公司形象

1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保*有人接待。

5、 接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

6、 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、 员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、 生活作息

1、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、 作息时间规定

1)、夏季作息时间表(4月--9月)

上班时间 早 9:00

午休 12:00--13:30

下班时间 晚 18:00

2)、冬季作息时间表(10月--3月)

上班时间 早 9:00

午休 12:00--13:30

下班时间 晚 17:30

3、 员工上下班施行打卡制，上下班均须本人亲自打卡，不得托、替他人打卡。

4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示后方可离开公司。

6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关*。

7、 事假需提前向主管经理提出申请，并填写[请假申请单]，经批准后方可休息。

8、 员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班*及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。

1)、加班费标准

公司规定加班费标准为10元/小时；

2)、加班费领取

加班费领取时间为每月25日(*发放日)。

三、 卫生规范

1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。

2、 员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。

3、 员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

4、 办公区域内严禁吸*。

5、 正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。

6、 要爱护办公区域的花木。

四、 工作要求

1、 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

2、 新入职员工的试用期为二个月，员工在试用期内要按月进行考评。

3、 公司内所制定的<员工日程表>是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真、详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准。

4、 加强学习与工作相关的*知识及技能，积极参加公司组织的各项培训(培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分)。

5、 经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。

6、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

7、 员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。

8、 员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予*告，情节严重者，公司将予以辞退。

9、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。

10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。

五、 保密规定

1、 员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业*、数据等信息。

2、 管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。

3、 任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

4、 员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、*及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。

六、 人员管理

1、 员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。

2、 员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。

3、 员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。

4、 涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。

5、 员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。

6、 管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。

7、 公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。

七、 物品管理

1、 办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购买；

2、 每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司[办公物品申请单]上，由管理部专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。

3、 若急需某类办公用品，也应先填写[办公物品申请单]后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。

4、 新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。

八、 电脑管理:

1、 使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。

2、 使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。

3、 未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。

4、 严禁使用计算机玩游戏。

5、 公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次；重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份。

6、 未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。

7、 使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。

九、 网络管理

1、 工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。

2、 工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为(如:上网聊天)，也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。

3、 严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。

4、 禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件

5、 公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用ip地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。

6、 严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。

十、 奖惩办法:

1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；

2、员工惩罚分为口头*告、罚款及除名；

3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励:

a、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；

b、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。

4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚:

a、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；

b、泄露公司经营管理秘密的；

c、私自把公司客户介绍他人的。

5、公司将设立年终全勤奖(未有迟到、早退现象及病事假)，奖金为1000元，于年终考评后一次*发放(以每个月的考勤统计为依据)。

6、在公司服务满一年的员工，将给予一周的带薪休假(休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假)；在公司服务满两年的员工，将给予一周的带薪休假(休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假)及1000元的一次*旅游补贴；在公司服务满三年的员工，三年(含三年)的员工，将给予一周的带薪休假(休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假)及2000元的一次*旅游补贴。

十一、 经费管理

1、 因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司[借款申请单]，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款；借款后必须在一周内报销销帐(出差人员在回公司上班一周内)；借款未冲平者，不允许再次借款。

2、 员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司[支出凭*]或[支出报销单](由主管会计负责提供、审核)；主管会计签字后，到借款处填入[借款申请单]中的报销日期，方算完成报销手续。

3、 公司员工因公外出办事，交通工具以公交车为主，特殊情况需要乘坐出租车时须向主管经理请示同意后方可执行，否则费用不予报销。

4、 公司薪金发放日定为每月25日。

十二、 出差细则

1、 员工出差前应填写[出差申请表]，主管经理签字后方可办理借款手续。出差期限由主管经理视情况需要，事前予以核定。

2、 出差途中除因病、遇意外灾害或工作实际需要经请示主管经理批准延时外，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销旅差费外，并依情节轻重论处。

3、 出差费用的报销:

3、1)、 交通费:

a、总经理、副总经理可乘坐飞机，费用实报实销。

b、其他员工出差原则上乘坐火车(硬卧)；特殊情况需乘飞机时，必须经主管经理特批，否

则不予报销。

c。、出差地交通费，总经理、副总经理实报实销，其他员工交通以公交车为主、原则上尽

量少乘坐出租汽车，实报实销。

2)、 住宿费:

a、总经理、副总经理实报实销。

b、其他员工住宿标准为:一般地区120元/天/人以内，上海、深圳等地区200元/天/人以内

为基准实报实销。

3)、伙食费:

a、总经理、副总经理实报实销。

b、其他员工伙食费标准为:一般地区50元/天/人以内，上海、深圳等地区80元/天/人以内为基准实报实销。

4)、出差补助:

a、乘坐火车路途补助50元/晚/人。

b、在外补助100元/天/人。

4、 交通费、住宿费、伙食费按标准报销，超标自付，欠标不补。

5、 出差回来后一周内填报[出差费用结算单]，办理报销手续。

6、 员工出差旅费，应据实提出收据，核发之，但如发现有虚报不实之事，除将所领追回外，并视情节之轻重，酌予惩处。

十三、培训管理

1、新员工培训内容及管理

1)、培训内容

a、公司文化(概况、成立历史、公司理念、团队品格、道德修养、行为规范等)；

b、公司规章制度

c、新老员工认识；

d、办公设备的使用；

e、指引工作地点区域设施(洗手间、就餐处、乘车处等)。

2)、培训注意事项

a 、新员工到岗时，公司全体员工应表现出热情、礼貌的态度，营造欢迎的气氛；

b、培训由综合管理部负责执行，涉及到各部门业务时，部门负责人要有所准备，予以配合。

、在职员工培训内容及管理

1)、培训形式

a、公司举办的各种形式的在职培训，包括座谈、讲座等；

b、员工业余时间自学。

2)、培训考核

a、培训活动由综合管理部负责组织，采用签到的形式记录考勤。(出席记录将列入到公司的绩效考核范围)

b、培训考评由培训讲师负责考评，其成绩列入公司绩效考核范围。

十四、名片管理办法

1、总则

为使公司名片统一规范化，强化对外*形象的塑造，特制定本办法。

2、名片格式

公司名片格式统一化，由公司行政管理部门依据企业形象设计。

三。名片印制程序

1、根据工作需要，需要印制名片的员工需首先向主管副总经理提出申请；

2、主管副总经理批准后会通知行政管理部门；

3、行政管理部门负责对外印制名片的印刷业务，印制完毕后发给当事人

四。名片使用

1、名片使用须恰到好处，不可像撒传单般滥用，掌握使用范围。

2、任何部门或个人不得擅自印刷或使用未经公司批准的名片。

3、员工与公司解除劳动合同关系后，严禁再使用公司原有的名牌从事任何活动，如若发现，公司将追究其责任，并予以支付**壹拾万元的经济损失费，同时对于造成*方任何重大损失者，*方保留以估算的损失额向有关机构提起诉讼的权利。

第2篇：担保公司入职管理制度

入职管理制度

1目的

为规范员工入职管理，制定本制度。

2适用范围

适用于集团总部及各分公司。

3程序

3。1入职

3。1。1拟 被录用者在指定日期到集团及各分公司人力资源管理部门报到时， 需提供如下个人 资料:

*原件及复印件;

最高学历、学位*原件及复印件(复印件公司存档) ;

职称、*资格*书原件及复印件(复印件公司存档) ;

近期 1寸免冠**照片 2张;

与最后服务单位解除(终止)劳动关系*书原件;

3。1。2办 理手续

3。1。2。1入职当日，集团及各分公司人力资源管理部门发放的<新员工入职须知>需经入 职人员签字确认后方可办理其他入职手续;

3。1。3原 则上新员工试用期为三个月，可以根据情况顺延试用期(最长不超过六个月) 。如 发现不符合招聘条件或持虚假学历*的，立即停止试用，予以辞退;

3。1。4合 同签订完毕，由传媒公司协助或分公司人力资源管理部门制作员工工牌;

3。1。5集 团及各分公司人力资源管理部门通过 oa 发新员工介绍，内容包括:照片、姓名、 联系方式、职位等信息;

3。1。6集 团及各分公司人力资源管理部门负责员工考勤指纹录入、并通过 oa 发送<员工电 子账户申请表>至信息管理部进行公司邮箱、汇银通、 oa 、 erp 、 crm 等办公账户的 申请; (参照<员工电子账户管理制度> )

3。1。7由 集团及各分公司人力资源管理部门负责当日做入职培训;

3。1。8全 部手续完成后应及时更新员工花名册， 变更公司员工信息。 分公司人力资源管理部 门将花名册及员工电子化档案发至人力资源管理中心备案。复印<录用审批表>至财

务部门备案。

3。2员工内部档案

3。2。1员 工内部档案在该员工入职当日， 集团及各分公司人力资源管理部门应即时整理并分 别装入合同文件夹和员工人事资料文件夹中保存;

3。2。2员 工有任何个人信息更改应于 3个工作日内通知集团及各分公司人力资源管理部门， 以便责任部门及时更新员工花名册和通讯录，并通过 oa 发送至人力资源管理中心备 案;

3。3试用期考核

3。3。1员 工自入职之日起进入试用期， 由督导人 (督导人由试用期员工主管领导或主管领导指 派 1名经验丰富的员工担任)负责监督指导其日常工作;

3。3。2新 员工入职 3日内， 主管领导根据 <试用期考核表> 填写 [试用期工作任务及完成时间" ， 由督导人告知试用期员工相关工作任务及完成时间，负责督察指导员工的完成情况;督 导人需同时将填写好的[试用期工作任务及完成时间"提交人力资源管理部门备案; 3。3。3试 用期员工需在转正前一周，在 oa 上填写<试用期工作总结>并提交督导人，督导 人需在<试用期考核表>内对新员工试用期工作、任务完成情况进行客观评估，涉及 审批权限的领导根据督导人评估意见、员工日常表现、 <试用期工作总结>进行转正 审批，人力资源管理人员需将审批后的意见存档备案。

3。3。4全 部考核结束后，对于通过考核的员工进行正常转正，未通过考核 的员工，需顺延试 用期或终止试用期;

3。3。5试 用期员工缺勤累计超过 5(含)个工作日，顺延试用期 。

4相关文件

<员工电子账户管理制度>

<新员工入职须知>

5相关表格

<录用审批表>

<员工电子账户申请表>

<试用期考核表>

<试用期审批表>

<试用期工作总结>

第3篇：公司内部保卫人员管理处罚制度范文

一、保卫人员要有高度的责任心、责任感，要有精、气、神，对在厂区内一切违反公司规定的事，要敢上、敢抓、敢管、敢罚，但必须上报部长，部长立即上报主管经理，根据实际情况拿出处理意见。

二、全体保卫人员要保持24小时开机，时刻备战状态，公司如有需要，尽快赶到现场。

三、保卫人员必须履行职责，严格巡查责任区域。按时交接班，做好记录，不准串岗、闲谈或在岗位看书及做与本职工作无关的事。

四、门卫人员要保持良好的形象，着装整洁，礼貌待客，语言要美，对来访客人要登记清楚，通知被访人，被访人说见则进，不见则坚决拒绝进入。

五、物资出入，检查登记，凭出门*方可放行。特殊情况，必须有主管副总经理签字可放行。

六、保卫人员必须提高*惕，做到防火、防盗、防破坏、防治安案件的四防工作，发现情况及时采取措施，并向领导报告。

七、门卫人员要观察来访人员，对可疑人员要*惕，必要时通知部长或班长跟随，防止寻衅或其它事件的发生。

八、不准在门卫区域聚众、吸*、停车，不准重车来大门区域挑头，否则路面压坏追究责任。

九、门卫人员特殊情况所接收的信件、包裹、特快等邮件要做好登记或交接，造成损失，承担相关责任。

十、门卫人员要爱护*设备，不得随意按动设备按钮。南门卫24小时开机，北门卫按规定调整开关机，对故意损失设备的人员，加倍处罚。

十一、当班门卫人员坚守自己的责任区，不得聚堆闲聊、吸*、

饭酒、，不得脱岗、串岗、睡岗，违者按公司规定处理。

十二、门卫人员不得迟到、早退，不准随意找他人替班，特殊情况须部长批准。

十三、北门卫人员对特殊情况进入厂区的轿车出公司时，车内、后备箱打开检查无误放行。

十四、轿车、摩托车、电动车、自行车没有特殊原因(修车)一律禁止入内。不听劝阻的摩托车、电动车、自行车罚款50元，轿车罚款100元。如是门卫人员不履行职责放进的，对门卫人员每车罚款50元。

十五、门卫人员要禁止职工带小孩进入生产区。禁止非公司职工进入洗澡或做与工作无关的事。

十六、对临时用工，要询问清楚是哪个车间的，告知注意事项，凭临时工*出入。

十七、门卫人员要班班打扫管辖区域的卫生，保持卫生清洁，做好交接班。

保卫人员处罚规定

为了有利于市场的工作顺利开展，加强内保队伍的自身建设，使之成为一支由组织、有纪律的*事化队伍，特制定本细则如下：外勤：

1、训练不能及时起床延误团队出*时间，每次扣20元。

2、上岗不按规定佩戴执勤用具，每次扣50元。

3、擅自离岗造成岗位空缺的，每次扣50元。

4、不能按时接岗，迟到十分钟以上者，每次罚款10元。

5、保安人员外出须经队长批准，私自外出者每次罚款10元。

6、上岗时听收音机、打游戏机及做与岗位无关的事情，罚款50元。

7、上岗睡觉罚款200元。

8、查岗时发现有保安员进入办公室及展厅乱翻，罚款200元，情节严重者交由*机关处理。

内务：

1、被子不能叠放整齐者，每次罚款20元。

2、饭盒不能及时清洗者，罚款20元。

3、不听劝阻乱在室内扔垃圾者，罚款20元。

4、未经批准带外人进入宿舍留宿者，罚款50元。

以上规定望各位队员共同遵守，如有违反者将进行处罚，罚款将作为表现突出者的奖励基金，罚款超过30元者，责令其写检讨，并上报办公室作为年度考核凭*。