第1篇：公司工会会员管理制度

正明煤业公司工会会员管理制度

根据<工会法>和<*工会章程>规定，凡在我国境内企业、事业、机关中从事体力劳动或脑力劳动，以*收入为主要生活来源的职工，不分*别、民族、职业、宗教信仰，承认工会章程，都可以加入工会成为会员。

一、入会

1、对象

凡在公司从事脑力劳动或体力劳动，并签订<劳动用工合同>的所有的职工，不分民族、种族、*别、职业、宗教信仰、教育程度，凡符合会员条件且承认<工会章程>的，可按照工会章程的规定，自愿申请加入公司工会。

2。手续

职工参加工会，需由本人向所在单位工会小组长申请，填写好入会申请表；经过工会小组讨论通过；基层委员会批准；并发给中华全国总工会统一印制的会员*。

二、会员的权利和义务

企业工会是职工群众自愿结合的组织。在这个组织中的每个会员都享有应有的权利，又都必须履行应尽的义务。权利和义务是相互的，没有无权利的义务，也没有无义务的权利。每个教育工会会员都要珍视自己的权利，明确自己的义务，正确行使权利，认真履行义务，做一个好会员。

(一)工会会员的权利主要有:

1。会员有在工会会议和工会报刊上参加关于工会工作和职工关心问题讨论的权利。

2。有选举权、被选举权和表决权；

3。批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免违法、失职的工会工作人员；

4。对国家生活和社会生活问题以及对企业工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映；

5。在正当利益受到损害或合法权益受到侵犯时，要求工会给予表达维护和申诉保护；

6。会员有享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等的优惠待遇、享受工会给予的各种奖励的权利。

(二)工会会员应履行的义务有:

1。履行学习*、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识的义务。

2。积极参加*管理，努力完成生产和工作任务。

3。遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；

4。正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争；

5。维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。

6。遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。

三、会费缴纳标准

定期缴纳会费体现了会员对自己组织的爱护和支持，它使会员更加关心工会组织的活动和发展，增强集体主义思想和组织观念。会员缴纳会费可以为工会开展活动，举办事业提供一定数量的资金，使工会能够更好地为职工群众多办些有益的事，使会员能更多地参加工会活动，享受工会举办的文化、福利方面的优惠待遇。

工会会员向工会缴纳会费的标准是:

1、会员会费按本人*收入的0。5%交纳。*收入按基本*计缴，奖金、各种津贴、贴补等不计在内，各基层工会、工会小组应严格按照上述标准向会员收取会费。

2、长期不参加工会组织生活，连续六个月不交纳工会会费的，应视为自动退会。

3、工会会员一般每月交纳一次会费，以增加会员的组织观念。

4、工会会费收取应及时列出清单和入账，会费使用情况应向会员公布，并接受审议。

5、下列情况会员可免缴会费:一是工会会员离休、退休、退职、参*以及离职学习、疗养在六个月以上者。离职期间应向工会办理保留会籍手续，并免缴工会会费。二是工会会员生活发

生特殊困难时，可由本人申请，小组讨论，基层工会委员会批准，在一定时期内免缴会费。

四、会员会籍处理

会员的会籍是会员履行入会手续后从组织上得到承认的依据，也是会员的组织关系。日常的会籍处理有以下几种情况:

1。保留会籍

保留会籍是指工会会员既不离开工会组织，又允许其不参加工会组织生活的情况下，会籍的一种处理办法。一般有以下几种情况:

(1)离、退休的工会会员，保留会籍；

(2)会员离开企业，长期不能参加本单位工会组织生活，可保留会籍；

(3)会员调入无工会组织的单位时，工会组织要向会员说明，可保留会籍，等新单位建立工会后，再接转工会关系。

(4)临时工入会后，因停止工作离开企业时，其会籍可予保留，保留会籍期间不缴纳会费；到新单位工作时，可以把会员关系转到新工作单位；

(5)合同制工人，在解除合同后未在企业或其它单位续签合同时，其会籍可保留在企业；

(6)因公或自费出国期满未回的职工，其会籍一般可予保留；

(7)辞职离职职工和自动离职的职工在其未进入新的工作单位前，一般情况下会籍可予保留；

(8)外籍职工回国时，收回会员*，不转会员的组织关系，可由省、市、自治区总工会发给参加*教育工会的*。

2。会员离(退)会

(1)会员有退会自由。其程序大体是:由本人向工会小组相分工会委员会提出，由工会委员会宣布除名并收回会员*；

(2)会员无正当理由连续六个月不缴纳会费，不参加工会组织生活，经教育拒不接受改正，应视为自动退会。

3。开除会籍

(1)凡依法判处徒刑的犯罪分子和依法剥夺*权利的分子，一律开除会籍；

(2)会员不执行工会决议，违反工会章程，经批评教育仍不改正，或违法乱纪情节严重者，可以开除其会籍。

开除会员会籍，须经会员所在车间工会和公司工会委员会讨论提出决定意见，报上一级工会备案。

正明煤业公司工会委员会 二0一二年一月

第2篇：会销公司员工管理制度

会销员工管理制度怎么写，大家需要参考一些范文吗?下面小编为大家介绍会销公司员工管理制度，希望能帮到大家!

一、职业礼仪着装管理制度

为更好的树立和提升公司良好形象，进一步对公司的管理进行规范和强化，增强公司员工的责任感和自觉度，使其能够时时刻刻的彰显出公司的整体形象，特制订本公司员工职业礼仪着装管理各项规定如下：

上班期间内，仪表得体、大方、整洁、素雅、工作期间所有员工不允许光脚穿鞋或穿拖鞋;男员工不允许赤膀或者穿跨栏背心及大短裤、不得剔光头、留长指*、不得留胡须、留长发;女员工的服装以保守为宜，不得穿露脐装、露背装、露肩装等。

为体现职业化形象，公司所有的会议员工必须着工装、佩带工牌：

男员工上装为淡*衬衣，下装为黑*裤子、黑*皮鞋;女员工上装为淡*衬衣，下装为黑*裙子或黑*裤子、黑*皮鞋;

备注：不着工装、领带、丝巾、工牌佩戴不整齐者，均予以罚款5元—20元不等。

二、电话管理制度

为了更好地方便公司所有员工与外界沟通、提高业务速度的效率，公司为所有员工提供最便捷的通讯工具—电话，现将公司电话的使用及规定做如下要求：

1、杜绝公司所有的员工在公司内接打私人电话，一经发现、核实，公司将给予责任人第一次*告，第二次书面检讨，第三次给予20元的处罚。

2、员工拨打电话时，在保*完成通话目的的前提下、语言尽量简洁、明确，减少通话时间。

3、办公室所有人员接外线电话的标准用语为“您好，协合集团!”当对方告知要找谁时要用“请稍等!或者请问您找哪位?”我可以帮您通知一下。接听电话总体要求为规范、简洁、礼貌。

三、电脑使用规则

为了将公司所有的办公用具做到责任到人，分配有序，延长办公用具的使用寿命，现将公司电脑的使用要求和管理做如下规定：

1、公司的干部与员工在使用电脑之前，必须经过行政部审批，不允许私自动用公司电脑。

2、未经过公司登记，员工私自使用办公电脑，每次罚款20—50元不等。

3、不允许私自使用公司的电脑下载文件及网上资料，一经发现，罚款20—50元不等。

4、任何干部与员工不允许私自转移或复制公司电脑重要文件，一经发现，罚款200—500元。情节严重者将依法追究其法律责任并视为自动辞职。

5、为保*电脑重要数据安全*，任何员工不允许工作期间玩电脑游戏，也不得擅自下载网上资料，若电脑由于个人原因系统中毒瘫痪公司将严肃处理(将由其本人支付维系修电脑费用并处以50元-200元不等的罚款)。

四、员工考勤管理制度

1、所有员工上下班均正常考勤，目前以签字记录、人事考勤为主。如有特殊情况，经部门经理以上级别的领导*实后，到人事部补签。

2、上午7：30—8：00签到，8：00正式晨会开始，8：50前必须离开公司开始工作。11:30-14:00为午休时间。

3、下午14:00—14:30签到，14:30准时开会。

4、晚上18:00—18:30为晚会总结和第二天工作安排时间，若员工18:30之前不能赶到，须向中心总监请假并向人事说明缘由并确定晚到时间，超过时间者按迟到一次处理。

5、员工请假或调休需先在人力资源部领取假条或调休单，半天以内交中心总监签字获准，一天及一天以上中心总监签字后交总经理最终批准，获准后将假条交回人事部方可离开。(为保*休息中员工工作能有人接替，调休或请假必须提前1—2天申请，若确实事情紧急需要当天临时请假或调休时，员工必须到公司人事部领取假条或调休单，中心总监签字后交总经理签字批准，获准后方可离开)

6、公司开任何会议期间，不向领导请假无故离开者，每次罚款20—50元，情节严重予以矿工半天处理。

7、上班期间，外出办理私事者，罚款20—50元，多次不遵守规定予以矿工半天处理。

8、一个月内恶意迟到五次以上的员工，公司将予以矿工1天处理，情节严重公司将视为自动离职。

9、员工无辜旷工半天，扣发当天*;无故旷工三天，公司视为自动离职。

10、公司每月公休四天。两天全员统一休，两天依员工自身需求申请调休。

五、会议制度

1、规定：

(1)任何人不允许请假，特殊情况者，必须经过公司高层领导批准。

(2)所有员工必须守时、积极配合会务部门的调动，争取做好每一场会议。

3、处罚规定:

(1)会议期间迟到者或迟到未请假的，每人每次处罚责任人20—50元

(2)会议期间不允许接打电话，接听电话每人每次罚款5—20元

(3)会议期间要求着工装，不穿工装者罚款5—20元

(4)在会议现场如果有其他违反公司纪律行为的，均可被处以20—100元的罚款

备注：公司内部会议手机响一次罚款5元，散客、答谢、跟进会议等手机响铃一次罚款20元。反复违反者处罚加倍。

六、奖罚制度

1、新员工每天有效拜访(必须当面与本人沟通过为准)低于3家，少一家罚5元。达到6家奖5元，多递增一家每家奖2元(入职第一周不予考核)。

2、老员工每天有效拜访(必须当面与本人沟通过为准)低于5家，少一家罚5元。达到7家奖5元，多递增一家每家奖2元。

3、迟到第一次罚5元，第二次10元，第三次20元，四次及以上均罚20元。

4、当晚抽查出现虚报现象，一家罚10元。

5、办公区内吸*一次罚5元。

6、部门办公桌不整洁，一次罚部门整体10元。

7、公司所有工具(资料、报纸、一二访工具)发现有浪费的部门或个人罚款10—100元不等。

七、客服的服务规范

对待顾客态度诚恳，和蔼可亲，语言得体，笑容可掬;无论遇到怎样的顾客都要予以包容;切忌打击顾客的心理，以鼓励支持为主。无论怎样层次的顾客都要予以诚恳的态度对待，不可对顾客不耐烦、大声说话，一经发现将处以100元—200元罚款并向顾客赔礼道歉，多次不遵守规定处罚加倍。

与员工互相配合，互相帮助，多多沟通以更好的了解顾客;主动了解员工的问题顾客，能处理则尽快短时间处理好客怨;切不可大声指责员工、对员工进行言语伤害，若不遵守规定每次罚款20元，长此以往处罚加倍。

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7.公司员工教育管理制度

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10.公司员工活动室管理制度和办法

第3篇：公司办公人员管理制度

111一林红叶一霜染，一场秋雨一地寒。一栏落霞一处忧，一卷诗情一夕游。

一渡

一梦

一、考勤管理

1、公司办公室人员班时间不得到、早退和不请离开工作岗位，不得出现旷工象(包括开会、业余时间学习、公司安排其他动等)及擅自离岗。每迟到、早退一次按c类扣罚标准进行扣罚(a、b、c、d类扣罚标见本守则第十七条，下同)，超过30分钟作旷工半天处理(无法及时通知等特殊原因除外);2、凡上班时间需要中离岗、离厂，必须向所属单位负责人请假，否则，半小时内按早退理，超过半时按旷工处理。因离岗、离厂造成损失的视情节

3。公司员工因病、因事或其他特殊原因不能按时上下班的应请假，未经批准而不按时上下班的作旷工处理。

二、办公室管理

1、员上班间，未

2(工作间办公室内准吃食物，违者按d类扣罚标准进行扣罚;3(不准使用公司办公电话打私人电话，也不可以用自己与亲友长时间电话聊天，违者视情节轻重

4。工作时间不

标准进行扣罚;

5。不得在班时间用电脑上网游戏，凡发现次按a类扣罚标准进行扣罚;不得在上班时间上网从事非工作范围活动，一经发现按b类扣罚标准进行扣罚;6(上班要自觉树立企业形象，时常保持办公环境整洁，办公台面文件摆放整齐。不准躺或在办公台上，违反者c类扣罚标准

7、办公桌上私人物品不得超过三件(茶具、手机、其它)

8、办室内一律禁止

辗转

111一林红叶一霜染，一场秋雨一地寒。一栏落霞一处忧，一卷诗情一夕游。

一渡

一梦

10、办公室、议室没有

11、使用完卫生间

附则

1、各部门科主管领导对下属的错行为应负有管理责任，凡管辖范围内人员违反以上规定3次/月，则按b类扣罚标准扣罚责任领导当月*。2、扣罚标准:a类100元、b类50元、c类30元、d类10元。3、凡违反以上规定内容者，还可视情节轻重进行电子邮件曝公布。曝光公布可单独使，也可与罚款手

========================================本规定由**公司行政部负责解释。

本条例

*********公司

总经理批准:

二Ο**年*月日

辗转