第1篇：海尔企业文化理念

海尔的企业文化是什么？各位，我们看看下面的海尔企业文化理念文章，大家一起阅读吧！

一、海尔企业文化的内涵

海尔文化是一种价值观，这个价值观的核心是创新。它是在海尔16年发展历程中产生和逐渐形成四特*的文化体系。海尔文化以观念创新为先导，以战略创新为保障，以市场创新为目标，伴随着海尔从无到有，从小到大，从大到强，从*走向世界，同时海尔文化本身也在不断创新、发展。

员工的普遍认同、主动参与是海尔文化的最大特*。当前，海尔的目标是创*的世界名牌，为民族争光。这个目标使海尔的发展与海尔员工个人的价值追求完美地结合在一起，每一位海尔员工将在实现海尔世界名牌大目标的过程中，充分实现个人的价值与追求。海尔文化不但得到国内专家的舆论的高度评价，还被美国哈佛大学等世界著名学府列入mba案例库。

二、海尔精神与海尔作风

海尔精神：敬业报国追求卓越

海尔作风：迅速反应马上行动

三、海尔理念

1、生存理念

永远战战兢兢永远如履薄*

2、用人理念

人人是人才赛马不相马

你能翻多大跟头，给你搭多大舞台

3、质量理念

优秀的产品是优秀的人干出来的

高标准精细活零缺陷

4、品牌理念

国门之内无名牌

如果在国内做得很好，不进入*市场，那么优势也是暂时的。

资本是船品牌是帆企业是人文化是魂

5、营销理念

先卖信誉后卖产品

6、市场竞争理念

打价值战不打价格战

7、竞争理念

浮船法：只要比竞争对手高一筹，半筹也行；只要保持高于竞争对手的水平，就能掌握主动权。

8、市场理念

创造市场：只有淡季的思想，没有淡季的市场；只有疲软的思想，没有疲软的市场。

9、出口理念

先难后易

首先进入发达国家，创出名牌之后，再以高屋建筑之势进入发展*家。

10、资本运营理念

东方亮了再亮西方

11、海尔技术改造理念

先有市场?????再建工厂

12、技术创新理念

创造新市场，创造新生活，市场的难题就是我们创造新的课题。

13、职能工作服务理念

您的满意就是我们的工作标准

四、海尔对市场的三条原则

1、紧盯市场创美誉

2、绝不对市场说“不”

3、抱怨就是投诉

五、海尔的创新观念

1、资源论

不在于企业拥有多少资源，而在于利用了多少资源。

2、源头论

每个人都有一个市场，每个人都是一个市场。

3、整合力

市场的整合力就是海尔的核心竞争力

4、美誉度

海尔要的是市场美誉度

5、吃“休克鱼”

吃“休克鱼”是海尔兼并扩张举措上的一种形象比喻。

6、国内不稳国外不热

企业在国内市场没有竞争力，就不可能真正地进入*市场。如果只在国内市场做得很好，不进入*市场，优势也是暂时的。

7、海尔*化的“三个三”

（1）三个三分之一

国内生产国内销售三分之一

国内生产海外销售三分之一

海外生产海外销售三分之一

（2）三位一体

技术开展中心、生产基地、贸易公司实行设计、制造、营销三位一体。

（3）三融一创

融资、融智、融文化、创世界名牌。

六、海匀的形象用语

1、形象用语：真诚到永远

2、各类产品形象用语：

海尔*箱为您着想

海尔空调永创新高

海尔*柜创造品位

海尔洗衣机专为您设计

海尔电脑为您创造

海尔*电风光无限

海尔热水器安全为本

海尔电工家务轻松

海尔国旅诚信相聚

海尔软件创新无限

海尔商用空调承领时代新潮

七、海尔旗形象识别标志

图为海尔方圆标志，意为“思方行圆”。方块在阵中排头，意为以它为基础向纵深发展的意思，代表着海尔的思想、理念、文化。它是一个中心，指导着周边圆点的组合，体现了思方行圆的思想，也意味着在工作中要将原则*和灵活*有机地结合起来，达到预定的目标和效果，同时也有发展无止境的寓意。在*，人们把3认作上升，把6视为顺利，而36又暗含着足智多谋的意思，方圆组合正好36，意寓海尔不断上升，不断发展。

八、时刻提醒

千里之行始于足下，世界名牌始于日清。

昨天的优势会变成今天的劣势，唯有动态的优势才是优势。

以定单为中心，以市场链为纽带，带动业务流程化。

一切结论产生在调查研究之后，而不是之前。

好的公司满足需求，伟大的公司创造市场。

只有创业，不能守业。

有了每一个人的*化，才能保*海尔集团的*化。

在*市场竞争中取胜，第一是质量，第二是质量，第三还是质量。

质量不打折，服务不打折，信誉不打折。

在别人否定自己之前，先自我否定。

能够把别人认为简单的事成千上万遍都做到位，就是不简单。

昨天的成功与辉煌可能是明天成功的阻碍。

干部的目标：你的领导水平达到了能够让下属在没有领导的时候仍能够正常工作。形成有活力的员工，有合力的组织。

九、创新的目标：就是创造有价值的定单。

创新的本质：就是创造*地破坏，破坏所有阻碍创造有价值定单的枷锁。

品牌是战胜经济衰退的惟一最有力的武器。

专注于用户需求，而不是专注于竞争对手。

在市场竞争中，你不可能应付和压倒所有的竞争对手，但是你可以领先于竞争对手。

如果你想等待无序竞争中的消亡，其结果只能是你和无序竞争一起消亡。

十、问题*示录

终端的问题就是领导的问题。

看不出问题就是最大的问题。

重复出现的问题是作风上的问题。

十一、思想*示录

小胜即骄傲，大胜更骄傲。

能不能实事求是，是思维方式的问题，敢不敢实事求是，是思想境界的问题。

回答领导提问的四种*只能选择其中一个：

（1）是（2）不是（3）没有任何借口（4）不知道（需要自己做的事必须马上“知道”）

十二、海尔的个人修养

宠辱不惊自强不息

得意不忘形失意不失态

慎终如始则无败事

胜人者有力自胜者强

十三、海尔的思想*工作原则

三心换一心：

解救疾苦要热心；

批评错误要诚心；

做思想工作要知心；

用三心换来职工对企业的铁心。

第2篇：海航人的企业文化理念

企业文化是海航事业的灵魂和神韵，是海航软实力的核心。下面小编为大家整理了海航人的企业文化理念，欢迎阅读！

海航人的企业文化理念

秉承“四个共同”为核心的海航精神，坚持以“创造财富、奉献财富；诚实守信，立命天地；用心服务，创造价值；大众认同，成就共享；感恩社会，追求卓越”的价值观、世界观和社会责任感为行为纲领，打造“六大海航”，即“创新海航”、“绿*海航”、“公益海航”、“艺术海航”、“全球海航”、“幸福海航”，实现“营造多元美好生活、共建人类幸福家园”的发展愿景。

共同理想

造福于人类的幸福与世界的和平

共同信仰

“天佑善人、天自我立、自我主宰”，真、善、美”，“无疆大爱”

共同追求

大众认同、大众参与、大众成就、大众分享

共同理念

诚信、业绩、创新

同仁共勉十条

团体以和睦为兴盛，精进以持恒为准则，

健康以慎食为良*，诤议以宽恕为旨要，

长幼以慈爱为进德，学问以勤习为入门，

待人以至诚为基石，处众以谦恭为有理，

凡事以预立而不劳，接物以谨慎为根本。

感恩之心

三为：为社会做点事，为他人做点事，为自己做点事，不枉此生。

书籍

海航企业文化书籍分为“海航企业文化必修读本”和“海航企业文化参考读本”两个系列，其中必修读本为每一名公司管理干部和员工的必读书目，参考读本为日常学习、组织培训中使用。

一海航企业文化必修读本

之一《海航集团同仁守则》

之二《*传统文化导读》

之三《海航管理干部必修读本》

之四《海航科学发展之路》

二海航企业文化参考读本

之一《精进人生》

之二《认识人生改造人生》

之三《博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之》

之四《千字文讲记》今天的海航，足迹遍布五大洲、四大洋；今天的海航事业，无论是规模还是品质都与创业之初有了巨大变化，社会责任感形象日渐突显；今天的海航人，超越了国家、肤*、民族、信仰、文化、语言的界限，为一个共同的理念聚集在海航旗下。在创建世界级卓越企业的新阶段，海航需要在继承和发扬创新精神的基础上，建立更具适应*、包容*和全球*的价值体系，以此指引超越式发展的方向，凝聚全世界越来越多的仁人志士襄举大业。

海航企业文化心得

做企业应该和做人一样，在考虑企业的经营效益的同时，更应该注重自身形象以及管理制度。而企业的形象又是通过企业内部的制度来体现出的，只有一套合理的，系统的，规范的，符合企业自身发展的制度才能使一个企业腾飞。而作为企业的制度直接体现的就是企业文化。企业文化是是一个企业的灵魂，一个优秀的企业文化能够提高企业的核心竞争力，同时还能提高企业的影响力。在经济飞速发展的今天，许多企业都在谋求更大的发展空间，更为可观的利润，更先进的技术，但是对于企业文化这种软实力却重视不够，殊不知这才是企业长期发展的不竭动力。海航作为目前国内第4大航空集团，建立将近二十年来，海航集团事业越做越大，越来越壮大，为我们书写了一个又一个神话！海航集团之所以不断前进，事业蒸蒸日上，是与他自己独特的文化分不开的。

海航的企业文化具有鲜明的特点，“内修传统文化精粹，外兼西方先进科学文化技术”。“积厚德，存正心；乐敬业，诚为本。入角*，融团队；坚誓愿，志高远。赢道义，勿自矜；吃些亏，忌怨恨。讲学习，敬师长；不夸能，勤精进。除懒惰，止奢欲；培定力，绝私弊。离恶友，甘淡泊；忍人辱，达道理”。海航文化博大精深。

海航文化强调“为社会做点事，为他人做点事，为自己做点事，回首往事，不留遗憾。”。只有将团体中每位职员贡献最大化，才有团体的整体效益。海航就是个拥有强大生命力的团队，每个海航员工的未来都与他紧紧相连，想要成就自我，必先成就这个团队。所以作为一个团队就是将团队团结起来，心系一念，共同进退，面对任何挑战与困难都会团结一致、众志成城，精诚所至、金石为开，企业将无往而不胜。一个企业能够让人有一种归属感，这比任何物质上的激励更能留住人才、用好人才。如果所有的员工都对企业有归属感，在企业中有一种主人公精神，那么企业的未来将一路坦途，前景不可限量！在全球金融危机下，每一个海航人都能做到舍弃个人利益，把公司的发展放在第一位，企业正是因为有这批负有责任感的员工，才能愈挫愈勇；而国家正是因为有海航这样优秀的企业，才能基石永固。

海航“至诚，至善，至精，至美”的宗旨，争取“大众认同，大众参与”，得以“大众成就，大众分享”。把海航的产品、海航的服务、海航的文化推及世界。机遇与挑战并存，风险与利益同在，海航集团把握住了每一个能够让自己发展的机遇，勇敢的承担一切为了企业发展所必须承担的风险，最终他获得了巨大的成功。

我想海航的精神和文化都入到同仁共勉十条：“团体以和睦为兴盛；精进以持恒为准则；健康以慎食为良*；诤议以宽恕为旨要；长幼以慈爱为进德；学问以勤习为入门；待人以至诚为基石；处众以谦恭为有理；凡事以预立而不劳；接物以谨慎为根本”。“同仁共勉”充当着海航文化企业文化的“主角”，浅显的字眼中蕴涵着深邃的道理，值得我们细细品味仔细学习。

通过海航企业文化的学习，我感受到公司的勃勃生气，我为身在这样一家优秀的企业实习而感到自豪和骄傲。这是个人才辈出的时代，有海航集团做坚实的后盾，有这些热爱公司的优秀员工共同努力，海航一定会从一更胜利走向另一个更大的胜利！我深信海航的明天会更好，每个员工将个人的命运与海航的未来联系起来，必会在成就海航的同时成就自己，终将建立一番功业，成就一番事业。

第3篇：海尔企业文化

海尔在创世界名牌，进入世界500强这条道路上，还有很长的路要走。我们跟世界500强还有一段距离，但是这段距离我们在一年年的缩短。95年的时候，我们离世界500强最弱一名，是他销售收入的十九分之一；96年缩短到十二分之一；去年二分之一；今年上半年我们实现全球营业额309亿，估计到年底可以完成600亿，约合75亿美元，估计到年底世界500强最弱一名销售额为100亿美元上下，我们就可以达到他的三分之二或四分之三。在最后的几年里，我们对实现世界500强充满信心。**到海尔视察，当他听到张瑞敏向他汇报海尔的目标是进入世界500强时，**非常高兴地说：“我看完全行”。

海尔的文化简单来说就是一种理念，一种精神，一种目标。这，全国公务员共同天地种理念体现着我们员工的一种创新的思维行为，它体现着我们企业不断的创新。企业精神首先是企业家的精神，以及在企业家精神的感召下，全员一种良好的精神状态。创新加上企业精神对企业来说就意味着成功（创新＋精神=成功）。我们不是要想着达到一种目标吗？要想成功吗？你就要有一种创新的思维和行为，这是一种良好的材料，你具备了这样的条件，你就可以达到胜利的彼岸。

今天，我围绕一个观念改变来给大家谈，我们认为，所谓改变观念，它并不是改变事实的本身，而是改变了对事实的看法。你象以前是24小时，改革开放以前也是24小时，现在还是24小时呀。我想改革开放的时候喊的第一句口号就是“时间就是金钱”。改革开放前没有这样一个观点。八小时你干不完，第二天接着干就是。现在呢，时间就是金钱，你一天八小时工作干不完，你应该接着干，因为时间就是金钱，对时间的看法改变了，从而造就了人们行动的改变，结果的改变。

为了加强对改变观念这方面的印象，最后我讲，全国公务员共同天地一个故事作为结尾。西方有一位牧师，为他讲道的内容在苦苦冥思，窗外下着霏霏细雨，它的夫人外出了，家中只有他和他的小儿子，小儿子哭哭闹闹的，牧师越想备备课，小儿子越哭闹，牧师就找了一张画报，撕得粉碎，扔到地上，让小儿子把粉碎的地图拼凑起来。牧师想这个活够你三天干的，这三天我可以备备课了。我想这个世界地图让我拼凑，三天也够我干的。那些小国家在什么地方，我不是学地理的，我真对不上号去。他小儿子把碎纸片拿到他的房子里去，小儿子发现这张地图的背面是一个人像，他就找了张大纸板，在纸板上开始拼凑人像，人的鼻子、嘴在什么地方小孩子都知道，很快就把这个人像拼凑好了。然后，又找了一张大纸板，放在上面，一下子翻过来，世界地图出来了。他高高兴兴地送到他父亲面前，父亲一看大吃一惊，问儿子：“怎么这么快就拼出来了?你是怎么搞的？”他儿子就把经过谈了一遍。他儿子还说：“假若人是对的，这个世界就是对的”。

牧师开始口中念念有词了，明天我讲道的内容找到了，假若人是正确的，这个世界就是正确的。你想改变这个世界，首先要改变你自己。