优衣库工资待遇怎么样？

　　优衣库是固定工资，最低是3200，有分几个级别的，不同的级别工资也不一样的。

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　　这边中国人民的2.5天小短假刚被证明是空欢喜一场，那边日本优衣库(专题阅读)的员工最近则可能乐坏了，因为他们即将每周都是小长假——一周上四天班，休三天假。

　　日本优衣库的母公司迅销集团(Fast Retailing)向媒体证实，将在今年10月份对旗下1万名雇员约总雇员人数的1/5实行新的劳动制度，即只要员工愿意，并将每天8小时的工作时间延长至10小时，在保证每周40小时工作时间的前提下，那么他们可以选择每周休息3天，工资待遇将照往常一样保持不变。

　　迅销集团(Fast Retailing)是日本服装零售领军企业，持有的品牌包括知名的UNIQLO(优衣库)，以及ASPESI、National Standard等。自旗下品牌优衣库建立以来，经营业绩攀升迅速，创造了诸多销售奇迹。但是和许多发展迅速的公司一样，迅销的员工离职率一直比较高，这也一定程度上阻碍了公司的发展。据悉，优衣库的母公司此举目的正是在于降低员工的离职率，给那些需要照顾老人或小孩的员工更多休息时间，以此在人才竞争激烈的背景下留住更多的员工。如果该制度被证明是成功的，迅销将考虑推行至总部和更多门店。

　　相比其他发达国家，日本人工作显得狂得多，他们的工作时间往往更长。日本厚生劳动省一份调查显示，日本员工2013年平均假期18.5天，但仅有9天假期被利用，利用率不到一半。而据日本政府统计数据显示，国内约22%的员工每周花在工作中的时间超过49小时，而这一比例在美国只有16%，在法国和德国仅为11%。

　　优衣库过去一直被批评工作环境差和苛待员工。2011年记者Masuo Yokota出版了《The Glory and Disgrace of Uniqlo》(《优衣库的荣辱》)一书，披露了在优衣库工厂超时超量工作的情况 ，把这家企业推向了风口浪尖。优衣库方面虽然想起诉这本书的出版商但并未成功。不过这本书的`出版引发了一系列内部调查，现在优衣库已是坚定的“合适的工作环境”推行者，确实做出了改变。

　　让不少人羡慕的一周三休的制度并非只有日本优衣库才有，这个概念最早出现在北欧一些发达国家，这些国家福利制度健全，收入较高，财富的积累使他们进入休闲经济时代。即使是在工作狂遍地的美国，根据美国人力资源管理协会统计，也有10%的企业可以提供“一周三休“的选择。

　　1995年以前我国一直是每周只在星期天休息一天，今年是我国实行双休制度的第20年，新浪发起了关于“四天工作制”的调查，在参与投票的2.5万人中，赞成“四天工作制”的网友占到85%以上，其中事业单位的职工对此尤为赞成。不赞成的主要集中在营销岗位的工作人员，由于工资和业绩挂钩，休假对他们来说意义不大。虽然在我国，对于实行四天工作制尚无官方说法。但调查结果显示，大部分的网友依然对此持乐观态度。有46.1%的投票者认为十年之内可以实现。虽然也有专家表示到2030年我国也有希望“一周三休”，但按照目前的经济发展状况和带薪休假落实程度来看，实行“四天工作制”压力不小。