年休假满10年如何计算

年休假满10年如何计算

  如果再一个公司工作十年了,在十一年里向休年假怎么办?具体会休多少天呢?下面随小编一起来了解吧!

  年休假计算方法一:(举例子)

  我是2000年7月入职的,到2010年7月已满10年,请问我在2010年可休多少天年假,公司复我是2010年只有5天,2011年7.5天,到2012才有10天年假,这样计算是否合理,是否有违反劳动法。

  2010年7月以前安排的话就只有5天,2010年7月以后安排的就有10天了。到2020年7月以后的就有15天。

  相关法条:

  《职工带薪年休假条例》

  第三条

  职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  第四条

  职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

  (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

  (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

  (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

  (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

  (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

  第五条

  单位根据生产、工作的'具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

  年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

  单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

  年休假计算方法二:

  按照国家规定

  1-10年

  5天年假

  10-20年

  10天年假

  20年以上

  15天年假

  你到今年10月份后,可休年假天数有两种情况,看你们公司采取哪种:

  1、2009/10-2010/10

  可休年假天数10天

  2、2009/10-2009/12

  可休年假天数1天(=10*61/365=1.7(国家规定不满一天不计算)

  2010/01-2010/12

  可休年假天数10天

  以上两种情况即为答案。

  针对补充问题的回答:

  国家没有对准的计算周期做相应规定,不过

  我说的第二种情况更适合

  企业职工带薪年休假实施办法

  第三条

  职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假

  (以下简称年休假)。

  第四条

  年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

  第五条

  职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

  前款规定的折算方法为:

  (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。


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