年休假满10年如何计算

　　如果再一个公司工作十年了，在十一年里向休年假怎么办?具体会休多少天呢?下面随小编一起来了解吧!

　　年休假计算方法一：(举例子)

　　我是2000年7月入职的，到2010年7月已满10年，请问我在2010年可休多少天年假，公司复我是2010年只有5天，2011年7.5天，到2012才有10天年假，这样计算是否合理，是否有违反劳动法。

　　2010年7月以前安排的话就只有5天，2010年7月以后安排的就有10天了。到2020年7月以后的就有15天。

　　相关法条：

　　《职工带薪年休假条例》

　　第三条

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　第四条

　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　第五条

　　单位根据生产、工作的'具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　年休假计算方法二：

　　按照国家规定

　　1-10年

　　5天年假

　　10-20年

　　10天年假

　　20年以上

　　15天年假

　　你到今年10月份后，可休年假天数有两种情况，看你们公司采取哪种：

　　1、2009/10-2010/10

　　可休年假天数10天

　　2、2009/10-2009/12

　　可休年假天数1天(=10*61/365=1.7(国家规定不满一天不计算)

　　2010/01-2010/12

　　可休年假天数10天

　　以上两种情况即为答案。

　　针对补充问题的回答：

　　国家没有对准的计算周期做相应规定，不过

　　我说的第二种情况更适合

　　企业职工带薪年休假实施办法

　　第三条

　　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假

　　(以下简称年休假)。

　　第四条

　　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

　　第五条

　　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　前款规定的折算方法为：

　　(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。