70后职场夹心人 前有强敌后有追兵
70后职场夹心人 前有强敌后有追兵
70后感言：
由年龄而产生的恐慌，在这个阶段的职场人士中不断涌现这样的说法：什么时候会“歇菜”，或被扔出去呢？今天、明天、还是冷不丁的下一秒？
眼看着80年代出生的那批人都成了我们的同事，不得不感叹，自己已青春不再了。
70后在目前的职场上无不扮演着职场夹心人的角色，前有强敌后有追兵，不“白头搔更短”，又该如何呢？
最近来独之秀职业规划机构的70后人士人数逐渐上升，他们的困惑你是否也正陷入其中呢？
我们先从一位77年职场女性来透析吧！
陈女士从翻过30门槛那天就开始叹息了，本科毕业的她学的是计算机应用专业，这个专业在当时让父母开心了不少，这一晃自己在职场上也摸爬滚打了10年了，年轻的下属们都亲切的称呼其“前辈”了，在这十年中陈女士换过两份工作，都是做了五年之久的，第一份是某钢铁集团公司，在车间从事工业电气自动化维护，第二份也是在练钢厂，技术科从事网络编程和管理类工作！因为是跟计算机相关的工作，所以工作过程中能学到一些新知识，随着自己年龄和经验的增加，不时能帮同事解决问题，其实自己也挺欣慰的，但是同时也是由于环境的限制，慢慢觉得计算机对于自己来说可持续性发展不强了，加上公司不断吸纳新人，看着干劲十足的他们那骨子朝气，自己心里蛮复杂的，一边是替他们高兴，一边是替自己悲哀，公司的岗位本就是一个萝卜一个坑，等他们能上手了也到了拔老萝卜的时候了！不得不面对的问题就是，自己毕竟已经算是大龄女性了，不知道自己是否应该继续计算机方面的工作呢？心有余而力不足的她，又该怎样继续下去呢？
不是有这么句话嘛，长江后浪推前浪，小心前浪死在沙滩上！能力强吧？也不差，但新进的年轻人学历不比自己差，脑子灵光，新技术的接收能力快，公司肯定会把他们作为“重点培养对象”，不出几年就能赶上自己。针对陈女士这样的情况，独之秀职业顾问做了整体分析如下：
由于年龄的增加，很多70后在职场上也走了将近10年之久了，对本职工作可以说是烂熟于心了，正因为这样，越来越多的人觉得自己对工作开始提不起兴趣，每天起床的暗号都快变成了“真的不想上班”，刚忙完家里的老公孩子，接踵而来的是公司会有这个那个等着你，唉，心里开始被一阵一阵的厌倦侵袭，曾经自己是如何的雷厉风行、效率极高，而今工作绩效明显降低，并且感到身体疲惫，日积月累你已经走入了职场倦怠的漩涡，试想一个人对所从事的工作没有兴趣或缺乏动机，却又不得不为之时，自然会产生厌倦情绪，身心陷入疲惫状态，工作绩效将会明显降低，而这正一步步侵蚀着70后职场人士了！是该转行还是该换换企业平台呢，有种无处下牙的感觉！
职场压力
如今的时代多半被80后抢了风头，80后人士正逐步迈入职场，走向核心，与70年代职场人士“同台竞技 ”，甚至不少80后已成为职场“新贵”，这样的加入怎能不使70后职场人士倍感工作压力呢！这也是不少70后常念起的`危机四伏呀！“职场如战场”，80后的创新、高效、活力，都是目前70后望尘莫及的！
工作与生活的平衡
房价涨，车价涨，孩子的教育涨，可就是不见工资涨……经济压力不浅呀！对于很多升格做爸爸妈妈的70后职场人来说，不得不把一些经历放在了孩子的身上，尤其现在的独生子多更是如此了，孩子不能不用心管，工作又不得不投入的干，这自然会让人头痛，如何平衡工作和生活呢？
对于这些困惑，独之秀职业顾问认为：
问题肯定是有相应的解决方法！所以，对于职场人士来说，无论身处何等企业、高居何等职位，都必须有相应的危机感，这种危机感是一种居安思危的前瞻，是一种步步为营的稳健处世风格，只有这样才能更好地保障自身在企业的长久发展。
每天都会有新的挑战，每天都可能扰乱你前进的方向，怎样才能使自己跟上变化的新节奏呢？那就需要每位70后职场人士明白：不管职位坐得多高，也不管职场危机怎样出现，都需要明确自己的职场方向，提前制定中长期职业规划，把握自己的每一步，深入问题本质，对症下药，才能始终立于职场不败之地，化险为夷。
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