篇一:《勇于承担责任》

勇于承担责任

一位伟人说过：“人生所有的履历都必须排在用于负责的精神之后。”勇于负责的精神是改变一切的力量，它可以改变你平庸的生活状态，使你变得杰出和优秀；它可以帮你赢得别人的信任和尊重，从而强化你脆弱的人际关系；更重要的是，它可以使你成为好机会的座上宾，频频获得它的眷顾， 从而扭转向下的职业轨迹。如果你已经足够聪明和勤奋，但依然成绩平庸，那么久请检视自己是否有勇于负责的精神。只要拥有了它，你就可以获得改变一切的力量。

在这个商业化的社会里，老板越来越欣赏那些敢于承担责任的员工。因为只有这样的人才能给人以信赖感，才值得去交往。也只有这样的人，才具备开拓精神，才能为公司带来效益。所以，在做事的过程中，我们应该要求自己具备这种勇于负责的精神。

要想赢得机会，就得勇于负责。一个普通的员工，一旦具备了勇于负责的精神之后，他的能力就能够得到充分的发挥，他的潜力便能够不断地得到挖掘，从而为公司创造出更大的效益。同时，也让他本人的事业不断向前发展。

安妮是一家大公司办公室的打字员。有一天中午，同事们都出去吃饭了，唯有她一个人还留在办公室里收拾东西。这时，一个董事走进来，想找一些信件。

尽管这并不是安妮分内的工作，但是，她依然回答：“尽管这些信件我一无所知，但是，我会尽快帮您找到它们，并将它们放在您的办公室里。”当她将那位董事所需要的东西放在他的办公桌上时，董事显得格外高兴。

四个星期后，在一次公司的管理会议上，有一个更高职位的空缺。总裁征求这位董事的意见，董事想起了那位勇于负责的女孩——安妮。于是，他推荐了她，安妮的职位一下子升了两级

美国塞文事务机器公司董事长保罗·查莱普说：“我警告我们公司里的人，如果有谁做错了事，而不敢承担责任，我就开除他。因为这样做的人显然对我们公司没有足够的兴趣，也说明了他这个人缺乏责任心，根本不够资格成为我们公司里的一员。”

勇于负责市一种积极进取的精神。当一个人想要实现自己内心的梦想，下 决心改变自己的生活境况和人生境遇时，首先要改变的是自己的思想和认识，要学会从责任的角度入手，对自己所从事的事业保持清醒的认识，努力培养自己勇于负责的精神，这才是成功的最佳方法。

勇于负责就要踏踏实实地把事做好。勇于负责的精神说到底就是一种踏踏实实地把事情做好、做到底的态度。

在一家电脑销售公司里，老板吩咐三个员工去做同一件事：到供货商那里去调查一下电脑的数量、价格和品质。

第一个员工5分钟就回来了，他并没有亲自去调查，而是向下属打听了一下供货商的情况，就回来做汇报。30分钟后，第二个员工回来汇报，他亲自到供货商那里了解了一下电脑的数量、价格和品质。第三个员工90分钟后才回来汇报。原来，他不但亲自到供货商那里了解了电脑的数量、价格和品质，而且根据公司的采购需求，将供货商那里最有价值的商品做了详细记录，并和供货商的销售经理取得了联系。另外，在返回途中，他还去了另外两家供货商那里了解一些相关信息，并将三家供货商的情况做了详细的比较，制定出了最佳购买方案。

结果，第二天公司开会，第一个员工被老板当着大家的面训斥了一顿，并得到警告，如果下一次在出现类似情况，公司将开除他。第三个员工，因为勇于负责，恪尽职守，在会议上收到老板的大力赞扬，并当场给予了奖励。

无论做什么工作，都应该静下心来，脚踏实地地去做。要知道，你把时间花在哪里，

你就会在哪里看到成绩。只要你是用于负责、认认真真地在做，你的成绩就会被大家看在眼里，你的行为就会受到老板的赞赏和鼓励。

千里之行，始于足下。任何伟大的工程都始于一砖一瓦的堆积，任何耀眼的成功也都是从一步一步钟开始的。聚沙成塔，集腋成裘。不管我们现在所做的工作室多么微不足道，我们也必须以高度负责的精神做好它。不但要达到标准，而且要超出标准，超出老板和同事对我们的期望，成功也就是在这一点一滴的累积中获得的。

那些在职场上表现平庸的人都是不愿受约束，不严格要求自己，也不认真负责地履行自己的职责，如果没有外在监督，根本就不好好工作。任何工作到了他们的手里都得不到认真对待，最终他们得到的就是年华空耗，事业无成。以这种态度对待工作还谈什么谋求自我发展，提升自己的人生境界，改变自己的人生境遇，实现自己的人生梦想呢？

只要你还是公司的一员，就应该抛弃借口丢掉脑中消极懒散的思想，全身心投入到自己的工作之中，以勇于负责的精神去对自己的工作，时时处处为公司着想。只有这样，才能成长为一个真正具备勇于负责精神的员工，才会被老板或公司视为支柱，才会获得全面的信任，并获得重要职位，拥有更广阔的工作舞台。这时候，自己的事业也就指日可待，胜券在握了。

无论是荣誉还是财富，生活总是会给每个人回报的，条件是你必须转变自己的思想和认识，努力培养自己勇于负责的工作精神。一个人只有具备了勇于负责的精神之后，才会产生改变一切的力量。

勇于负责才能赢得尊严。一个人要想赢得别人的敬重，让自己活得有尊严，就应该勇敢地承担起负责。一个人即使没有良好的出身、优越的地位，只要他能够勤奋地工作，认真、负责地处理日常工作中的事务，就会赢得别人的敬重和支持。反之，一个人即使高高在上，却不敢承担责任，丧失基本的职业道德，仍然会遭到他人的鄙视和唾弃。

泰勒是一家大型汽车制造公司的车间经理，手下管着一百多位安装技工。有一次，他带着几名员工安装一辆高级小轿车。安装完毕，恰逢总裁和他的几个好朋友到车间巡视，其中有一位发现了这辆小轿车安装上的失误，因为总裁在场，泰勒怕自己挨训，当时把责任推给了他的下属。总裁一看他这种做法，勃然大怒，当着全车间的人把他训斥了一顿。

我们中许多恩就像泰勒一样，之所以一生一事无成，皆因为在自己的思想和认识中缺乏对勇于负责这种精神的理解和掌握。他们常常以自由享乐、消极散漫、不负责任、不受拘束的态度对待自己的工作和生活，结果，无可避免地沦落为工作和生活的失败者。 改变态度，努力培养自己勇于负责的精神，你将会产生无穷的力量，积极地为自己的梦想和事业努力奋斗。

“敢于负责 勇于担当”

——关于“整顿作风、提高科学管理水平”大讨论的心得体会

人的一生中要扮演各种角色，也要承担相应的不同责任。作为社会中的一员，我们应承担着各自的责任和义务。而作为一个企业的基层管理人员，只有把责任放在第一位，才能服务于企业，有所作为。 温家宝总理曾提出：“是不避难，勇于担当”。这是温总理在告诫领导干部，为官就要敢于负责，勇于担当，越是困难越要向前，否则，只求一般，不求突破，很难成大事。所以，领导干部一定要有强烈的事业心和责任心，一定要敢于负责、勇于担当、善于承担。“敢于负责”是领导干部高度责任感和强烈事业心的表现，也是衡量干部是否称职的标准。古人云：“在其位，谋其政；司其职，负其责。”领导干部是我们各项事业的骨干力量，是群众的领头羊，肩负着重大而艰巨的责任。要带头贯彻执行党的路线方针政策，要组织动员群众推进总厂的各项工作，要研究和解决职工群众生产和生活中遇到的新情况、新问题等等。

浅析炼钢厂“9.2”检修事件的发生和原因，即是其执行乏力和工作效率不高的结果，更是责任心不够强，不愿意承担、不敢于承担的结果 。 “勇于担当”体现在勇于承担过错，破除“争功诿过”的不良风气。工作中难免会出现失误、遇到失败，勇于承担过错是领导干部人格魅力的集中体现。有些干部看到成绩蜂拥而上、争功邀赏，一旦失败或遇到挫折，就一味地推卸、敷衍塞责，这是不负责任的突出表现。其实，犯了错误，越推卸逃避越被动。勇于承担过错，才能得到干部职工的信任、领导的谅解。勇于承担责任，也会促进自己的成长和发展。善于负责，是一种干事创业的能力，具体体现就是要会抓落实，在处理矛盾和问题上讲究策略，有勇有谋、有胆有识、游刃有余、有理有利有节。

“善于承担”要求做到以下几个方面：既要严格程序，又要好中求快。干工作必须遵章守纪，严格规范，按程序办事。要从岗位职责、运行程序、工作内容和监督管理等方面，健全完善各项规章制度，使每个工作岗位、每个工作环节、每项工作程序都有明确的要求和规程，做到按制度办事、靠制度管人，不断提高工作的规范化、科学化水平。

强自身修养，提高综合素质对于企业科学发展具有极强的指导意义。（一）提高党性修养，培养政治觉悟，树立大是大非的观念。要严格要求、塑造形象，牢固思想理念，学会从政治高度思考问题，常修为政之德，常怀律己之心，提高思想认识。（二）增强责任意识，善于思考钻研、发扬坚持不懈的作风。首先，责任意识是保证工作质量的主要因素之一，敢于承担自己的责任，自觉做好本职工作，发挥自己的潜能创造出最好的工作成绩；其次，善于思考和总结，不断改进工作方法，凡事要顾全大局，摒弃个人观念，要以集体利益为重，善于思考、善于分析、善于整理，善于创新是用心工作的体现；最后，面对工作中的波折和困难，积极思考、正确对待，以坚持不懈的努力换来最终的成功。（三）提高自身修养，激发学习兴趣，秉承持之以恒的态度。学习是获得知识的基本途径，是前进的基础，是创新的动力。要通过学习来实现工作创新，不断提高履职尽责能力。发扬“自我学习，自我教育”的优良传统，增强学习的紧迫感和自觉性，树立学习是生存和发展的需要的理念，自我加压、自我超越，以此培养学习兴趣，把学习当作一种人生追求和享受，把学习作为一种觉悟、修养、境界和责任。注重学习实效，把学习与实践结合起来，带着思考去学习，带着工作去学习，带着压力去学习，从而使工作学习化，学习工作化，使学习完全地融入生活和工作中，获得学习和工作的双向强化。

因此，各级领导干部必须强化效率意识，增强时效观念，定下来的事情就要抓紧实施，对部署了的工作就要以最快的速度向前推进，做到急事快办、难事巧办，今日事今日毕。

勇于承担责任——主题班会

何桂华

一、班会目标：

对于即将面临中考的学生来说，将会遇到许多新的问题，同时，深有压力的他们，面对新的问题和解决不了的问题，往往会选择逃避，渐渐地会推卸责任。除此，在现实生活中，敢于承担责任的人越来越少，面对着压力，初三的学生更多是去推卸责任。但是，这样的行为一方面不利于他们的学习，另一方面，更不利于他们的成长。所以，本次主题班会将开展一系列活动，通过活动让学生有所感有所悟，让他们在活动中体会“面对责任，勇于承担”，自觉承担责任，更好经营人生。

二、活动准备：

1、准备班会的素材。

2、布置一下课室。

3、准备一下礼物。

4、准备一下音乐，营造轻松的环境。

三、活动过程：

游戏一：

以一个游戏——责任来作引导：

游戏名称：责任

1、 每队 4 个人，两人相向站着，另外两人想向蹲着，一个站着和蹲着的人是一边；

2、站着的两个人进行猜拳，猜拳胜者，则由猜拳胜者蹲着的人去刮对方输的蹲着人的鼻子；

3、输方轮换位置，即站着的人蹲下，蹲着的人站起来；继续开始下一局；

2、 游戏点评：

1、如何看待责任？

2、当别人失败的时候，有没有抱怨？

3、两个人有没有同心协力对付外面的压力？

举一个很简单的例子：{工作中勇于承担责任}.

要是有一天校长来到教室，发现教室的地板很脏，接着问你："怎么回事？”你们会怎么回答这位校长呢？前提是你不知道为什么会这么脏的。

学生思考，回答（说出各种想法）

师说：呵呵，这些回答在我们在我们学校都不会有任何的惩罚，但是在在台湾的这一所学校，你们这样的回答都将会受到惩罚——挨揍。

在台湾，有这么一所学校——学生年龄在15－18之间，每年三千多学生中，因违反校规校纪被校方开除的二、三百人。学校没有工人，没有保卫，没有大师傅，一切必要工种都由学生自己去做。学校实行学长制，三年级学生带一年级学生。全校集合只需3分钟。学生见到老师七米外要敬礼。学生没有寒署假作业，没有一个考不上大学的。这就是台湾享誉30年以道德教育为本的忠信高级工商学校。在台湾各大报纸招聘广告上，经常出现"只招忠信毕业生"字样。

如果教室很脏，我问"怎么回事？"假如有个学生站起来说："报告老师，今天是32号同学值日，他没打扫卫生"。那样，这个学生是要挨揍的。在我的学校，学生会这样说："老师，对不起，这是我的责任"，然后马上去打扫。灯泡坏了，哪个学生看见了，自己就会掏钱去买个安上，窗户玻璃坏了，学生自己马上买一块换上它──这才是教育，不把责任推出去，而是揽过来。也许有些人说这是吃亏。 可是，在现实生活中，许多人，面对着责任

在现实生活中，你会发现几乎每天都会在不同公司重现下面这样的场景。

如果员工上班迟到了，公司管理者问他为什么会迟到，他十有八九会说：

“因为太堵车了，所以迟到了！”

“因为公交车挤不上去，所以迟到了！”

“因为天气不好，所以迟到了！”

“因为??”

但很少有人这样说：“对不起，这是我的错！”

小结一：

面对错误时，大多数情况是没人承认自己犯了错误；少数情况是有人认为自己错了，但没有勇气承认，因为很难克服心理障碍；极少数情况有人站出来承认自己错了。因为面对着这样的场景，这样的情况，大家都想着要把这些责任推出去，以免自己吃亏，但是，我可以告诉你，吃亏就是占便宜，这种教育要牢牢记在心里，我们每个中国人都要记住。学会承担责任是每一个中国人应该学习的第

一课，这一课的好坏直接影响着你的生涯质量和你对待事物的态度，因此，我们一定要将承担责任这一课在这一次班会课就把它上好，学好，用好。 A~h., xI}{工作中勇于承担责任}.

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相信下面的故事会对你有所启发：

故事一：

1920年的一天，美国一位12岁的小男孩正与他的伙伴们玩足球，一不小心，小男孩将足球踢到了邻近一户人家的窗户上，一块窗玻璃被击碎了。一位老人立即从屋里跑出来，勃然大怒，大声责问是谁干的。伙伴们纷纷逃跑了，小男孩却走到老人跟前，低着头向老人认错，并请求老人宽恕。然而，老人却十分固执，小男孩委屈地哭了。最后，老人同意小男孩回家拿钱赔偿他15美元。而在当时，15美元是个不算小的数目，用那笔钱足可以买125只母鸡!对于这个每天只有几美分零花钱的小男孩来说，这是个想都不敢想的天文数字。

小男孩向父亲说了这件事，当然是希望父亲会替他承担这份责任。可是他没想到，一直对他宠爱有加的父亲却要他自己来负责。小男孩为难地说：“我哪有那么多钱赔人家?”于是父亲拿出15美元，严肃地对儿子说：“这笔钱我可以借给你，但是一年后你必须还给我。因为，承担自己的过错是一个人的责任，你不能逃避。”

于是小男孩把钱付给邻居后，就放弃了平日里热衷的各种游戏，把课余时间都利用起来做自己力所能及的工作。经过半年左右的不懈努力，他终于挣够了15美元，并把它还给了父亲。父亲高兴地拍着他的肩膀说：“一个能为自己的过失行为负责的人，将来一定会有出息的。”平生第一次，他通过自己的顽强努力承担起了属于自己的责任。

后来在美国经济大萧条时期，他的父亲也破产了。那时男孩大学刚毕业，但他主动负担起整个家庭的生活，并资助哥哥在学校学习。接着，他成为一位著名的电视节目主持人。但就在他处于新闻事业顶峰的时候，同样是出于强烈的责任感，他公开批评了自己所在电视公司的最大赞助商——通用电气公司，因此他不得不离开媒体界，从此投身政界。

然而，就在他获得自己梦想的政界职位后，又一场经济危机阻碍了他的前行之路。于是他又负担起了领导当时世界上第一强国走出困境的责任，最终，他把一个开始复苏的美国交到了继任者手中，他就是美国第40任总统罗纳德·威尔逊·里根。后来里根总统在回忆自己小时侯打碎窗玻璃这件事时说：“一个人要勇敢地承认自己的错误，要勇敢地承担自己的责任。只有勇于承担责任的人，才能成为一个大有作为的人。”

小结二：

我们可以看到，正是由于里根总统从小就树立起了承担责任的信念，才让他承担起了家庭的责任，以至整个美国的责任。

一个人，当他勇敢地承担起责任的时候，他才真正显得高大而漂亮。任何时候，我都不应该忘记自己对家人应尽的责任和义务。人的年龄是无法逾越的，该读书的年龄就要认真读书。时间才是最无情的刀子，我既不应该预支未来，也不应当把责任不断地往后推————那样就是永不承担责任。那样终究要因愧对父母家人而后悔，对自己而后悔。面对着中考，我们同样需要勇于承担各种责任。也许，在这一段时间的学习里，你会遇到很多很多问题，很多很多困难，但是这些都是我们要勇于面对，勇于承担的，这样，也会使自己的经历无悔无怨。下面给大家讲一个故事：

故事二

一家集团公司招收一名部门经理，经过一番紧张的笔试和面试后，最后留下的有3个人。面试地点在总经理办公室。总经理并没有问他们一些关于业务方面的问题，只是饶有兴趣的带领他们参观他的办公室。最后，总经理指着一只茶几上的花盆对他们说，这是他刚从一个拍卖会上买来的，花费了好几万元。就在这时，秘书走进来告诉总经理，说外面有点事情请他去一下。总经理笑着对三人说：“麻烦你们帮我把这张茶几挪到那边的角落里，我出去一下马上回来。”说完，就随着秘书走了出去。

既然总经理有吩咐，这也是表现自己一个很好机会。三人便连忙行动起来，茶几很沉，须三人合力才能移得动。当三人把茶几小心翼翼地抬到总经理指定的位置放下时，意想不到的事却发生了：那个茶几不知怎么折断了一只脚，茶几一倾斜，上面放着的花盆便滑落了下来，在地上裂成了几大块。

三人看着这突如其来的事情都惊呆了，他们不知道总经理回来后会如果看待他们的办事能力，而且这花瓶值好几万，弄坏了又在总经理面前如何交待？

就在他们口瞪目呆的时候，总经理回来了。看到发生的一切，总经理也显得非常愤怒，脸也气得有点扭曲，咆哮着对他们吼道：“你们知道你们干了什么事，这花盆你们赔得起么？！”

第一个应聘者似乎不为总经理的强硬态度所压倒，直着嗓子说：“这又不关我们的事，况且我们又不是你们公司的员工，是你自己叫我们搬茶几的。”他用不屑一顾的眼神看着总经理，一副死猪不怕开水烫的样子。

第二个应聘者却讨好似地对总经理说：“我看这事应该找那茶几生产商去，生产出质量这么差的茶几，这花盆坏了应该叫他赔！”他也说得很是理直气壮，似乎肯定总经理会采纳他的意见的。

总经理把目光移到了第三个应聘者的身上。不过，第三个应聘者并没有立即为自己辩解，而是俯身携带起那些碎了的瓷片，把它放在一旁后，然后对总经理说：“这的确是我们搬茶几时不小心弄坏的。如果我们移动茶几时小心一点，那花盆应该是没事的。”

还没等他把话说完，总经理的脸却由阴转晴，脸上露出一丝笑容，握住他的手说：“一个能为自己过失负责的人，肯定是一个有出息的人，我们公司欢迎你这样的员工。”

这时，另外两人才明白过来，这其实是总经理的一个责任测试，而在这小小的测试面前，他们却都败下阵来。

由于我们能力的欠缺，生活和工作中我们不可避免会有一些失误。但产生失误并不可怕，关键是我们面对失误的态度。只有学会承担责任，才能得到他人的谅解和尊重，才能获得他人的信任和宽恕。因为一个人懂得承担责任，这比千万次竭尽所能推辞责任更具有震撼力，也只有这样的人，才是一个能成就大事业的人。

(l）个人利益与集体利益

俗话说：“大河有水小河满，大河无水小河干。”这就形象地说明了个人利益与集体利益两者之间的关系。集体利益是长远、根本意义上的个人利益。在人民当家作主的社会主义国家，正是通过维护集体利益，个人利益才有保障，脱离了集体利益，个人利益就成了无源之水。在社会主义市场经济条件下，人们相互间产生的利益矛盾是在根本利益一致前提下的矛盾，应该采取公平、公正和公开的方法解决，不能够为个人的私利而危害国家和集体的利益。在强调集体利益高于个人利益的前提下，集体也必须充分关心个人正当利益的满足，促进个体的和谐发展和个人价值的积极实现，这也是集体主义原则的内在要求。

(2）责任心究竟是什么

按照《汉语大词典简编》的解释，“责任”一词有三重涵义：其一，使人担当起某种职务和职责，其二，分内应做之事；其三，做不好分内应做的事，因而应承担的过失。所谓责任心，是指个人对自己和他人，对家庭和集体，对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。责任心与自尊心，自信心、进取心、雄心、恒心、事业心、孝心、关心、慈悲心、同情心、怜悯心、善心相比，是“群心”灿烂中的核心。由此可见，责任心是青少年健全人格的基础，是能力发展的催化剂。

没有是非标准，责任心就无从谈起。责任心与人生观、价值观、道德、理想、集体主义、爱国主义紧密相联。如果人的价值取向以奉献为乐，那么他就会有很强的责任心。责任心以情感为基础。可以想象，如果一个孩子对父母没有感情，就不可能对家庭承担任何责任，一个对社会、对祖国、对人民没有情感的人，当外族人侵，祖国受难之时，就不可能挺身而出，舍生忘死，为国献身。

责任心靠意志来维持。尽责尽心主要体现在行动之中。不管承担什么样的责任，

勇于承担责任才能彰显管理者的魅力

勇于承担责任才能彰显管理者的魅力

--涟水押运中队负责人不推诿并勇于承担责任对我们的启示

近日，押运中心对所有押运人员进行全面考核验收(包括各个县区中队)。从各个中队的现场考核来看，多数中队达到中心的要求和练兵目的，但也有个别中队领导重视不够，训练力度不强，考场纪律作风离中心考核领导小组的要求还有差距，整体考核成绩有所下降，在考核结束点评时，涟水中队负责人明显感到考核领导小组很不满意。

11月10日下午1点20分，押运中心考核组抵达涟水考场，对该中队所有人员进行秋季大练兵考核。在考核过程中，有些队员的表现让考核组领导很失望。

涟水中队负责人朱明梁于当晚在向押运中心、大队领导汇报工作中，主动承担此次练兵考核不理想的责任在他，愿意接受任何处分。同时，恳请领导同意让他亲自带队延训10天，到时再请中心领导考核组验收点评。

不可否认，避免或逃脱责罚是人类的一种强烈本能。多数人在"有利"与"不利"两种形势的抉择中都会选择趋吉避凶。通过各种"免罪"行为，达到暂时逃脱责罚，保持良好的自身形象。在现实工作中，多数基层骨干往往对于承认错误和担负责任怀有恐惧感。因为承认错误、担负责任往往会与接受惩罚相联系。有些不负责任的骨干在出现问题时，首先把问题归罪于外界或者他人，总是寻找各式各样的理由和借口来为自己开脱。在上级管理者看来，这些都是无理的借口，并不能掩盖已经出现的问题，也不会减轻要承担的责任，更不会让你把责任推掉。正如我们经常会听到有人在说"这是谁的错"，抑或看到有些基层骨干在出现问题时百般抵赖狡辩，或者为了推卸责任而指责别人。

当然，工作、生活中的事情没有尽善尽美的。诚然，有许多在所难免的错误可以澄清、解释并改正。但是，如果为了避免惩罚而推卸责任，那就失去了在队

员中的威信，同时给以后的管理工作带来不利因素。相反，勇于承认自己的过失和敢于承担责任是提高一个人的信誉，并且有助于对工作的管理。

说实话，有勇气承担责任才能有所作为，更是管理者的魅力所在。就涟水中队而言，虽然训练考核成绩不尽人意，但是朱明梁勇于承担责任，没有推诿、责备教练员和其他几名中队骨干，这种行为表现在我们保安队伍管理骨干中是越来越少了，也可以说是久违了。

就事论事，训练也是一种工作，而工作本身就是包涵着责任，就是我们常说的一项任务。能否干好上级下达的任务，取决于各级领导对工作的态度和责任的认识。涟水中队这次秋季大练兵的考核结果是很不理想，但是作为中队第一责任人朱明梁却敢于承认错误，并且迅速拿出整改方案和措施，说明他是一位勇于承担责任才能有所作为的人，从而真正体现出他的人生价值。没有责任就没有压力，没有压力就没有动力，责任空间越大，能力空间才会越大。勇于承担责任既是对个人工作能力的考验和挑战，也是激励每个人发挥自身作用，提高自身能力的动力。

因此，我们大力疾呼，在保安队伍中，无论是工作，还是训练，都需要树立责任意识，勇于承担责任，在实践和工作中才能锻炼提高自己，从而为保安事业的发展做出应有贡献。同时，要培养"我们负责任"的团队精神，应当建立和形成与之相匹配的企业文化体系和岗位责任，以及有利于公平、公证体现员工价值的用人机制和利益分配机制，为员工都能发挥自身作用，养成勇于担当责任的勇气和信心，创造一个良好的环境和平台。

有错并勇于承担，这是一种负责人的体现，但同时也启示着我们：必须"引以为戒"！牢牢把握"押运工作无小事"！一是树立新的"能力观"，坚信"敢于负责就是能力"。对工作一丝不苟，认真负责，对训练严格要求，纪律作风过硬等，这些应当成为每个骨干必备的基本素质和能力。如果思想、工作作风飘浮，处理问题粗枝大叶，则后患无穷。涟水中队的训练考核不理想一事，从另一个侧面反映出我们的有些管理者协作不到位，分工还不够细致，必须从中涉取深刻的教训；二是树立新的"水平观"，坚信"发现问题勇于承担并立即整改就是水平"。在日常工作中，出现这样或那样的问题是正常的。但是，在细微之处，在大家都容易忽略的环节上，如何勤于思考、善于发现酿成事端的诱因，并及时提出解决问题的

对策和举措，这是检验、衡量每个管理者思想作风和业务水平高低的一把重要标尺。发现问题于萌芽之中，解决问题于未然之时，这比什么都重要；三是树立新的"成绩观"，坚信"战胜困难就是成绩"。在工作、生活中，并非人人、时时、处处都有惊人之举，都能创造骄人业绩。正视困难压力、不畏艰苦，在克服一个个难题的过程中，把队伍带好、管理好，这就是实实在在的成绩。有了这样的成绩观，大家才能各安其位，专心致志地把各项工作做好、做细、做扎实。四是树立新的"责任观"，坚信"逃避责任就是失职。"每个基层骨干都应当做到任其职、尽其责，在其位、谋其政。遇到事情相互推诿、绕道走，是最大的失误和失职。

当前，我们首要的任务是，希望每个基层骨干都必须立足本职岗位，以积极进取、跑步前进的姿态，助推淮安保安事业的健康发展。同时，更应该大力弘扬像朱明梁这样勇于承担责任并立即着手整改的管理骨干，提升责任意识，营造集体荣誉感，全力打造团队的凝聚力、向心力！

文刀

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只有勇于承担责任，才能承担更大的责任

责任：通常在两个意义上使用。一是指分内应做的事，如职责、尽责任、岗位责任等。二是指没有做好分内的事，而应承担的不利后果或强制性义务。这是责任的字面意思。

看到这个演讲题目，我想起了一件事：我管辖的工程公司有两个主管，曾经是工程公司的绿化员和维修工，经过多年的努力，做到了今天的绿化主管和维修主管的岗位上。集团公司有很多基层员工，往往抱着：“给我多少钱我就干多少活，多的我不干。”的心态，一面对工资待遇斤斤计较，一面对自己升迁不抱任何希望。而这两个主管，就是很好的例子。他们进集团公司的时候就是一名普通的基层员工。集团的基层员工有将近三千人，能够得到升迁的人为数不多，为什么这些人在集团公司里能够得到升职？集团公司凭什么选择这些人，给这些人以更重要的工作岗位？{工作中勇于承担责任}.

这个问题很值得我们玩味。比如我们工程公司的这个维修主管，进集团的时候就是一名普通的水暖维修工。每次维修的时候，他都替公司和甲方着想，主动提出几种维修方案，尽量选择最经济实惠双方都满意的维修方案进行，而不是领导说修哪就修哪，甲方说怎样修就怎样修。他这样做的结果通常是公司和甲方都满意。甲方愿意找他维修，公司领导下达命令的时候愿意参考他的

建议。同时他还是一个很会替公司节约的人。于是经过一段时间的考察，他得到了领导的信任，一步一步就做到了今天的维修主管的位置上了。

从维修主管的亲身经历的事情上我们可以看出他的工作责任感。维修是他份内的事情，但他不仅仅只是维修，还敢于主动去处理维修业务，对要处理的维修业务进行分析，承担起更多的责任。这就回到我们的题目上来了：只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

责任是分内应做的事情。也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。不仅仅如此，一个人在面对种种结果的时候，也要勇于承担相应的责任。 然而，在我们的日常工作中，很多人在面对自己应该面对的结果时，第一意识就是逃避责任。他们会把问题归因于同事的不是、上司的不是、公司的不是、甚至是客观环境，他们经常挂在嘴边的话是：因为某某如何如何了，所以我如何如何??；都是因为某某没有提醒我??；公司领导对我的工作不够支持，才使我??；公司没有提供某样的条件，我根本就不可能??；理由总比问题多。将问题都推脱开，这样的话员工也许就不用承担责任了，但是他们同时也就丧失了继续发展的可能。

寻找借口的唯一好处，就是把属于自己的过失掩饰掉，把应该自己承担的责任转嫁给社会、企业或他人。这样的人，在企业中不会成为称职的员工，也不是企业可以期待和信任的员工，在社会上也不会

成为大家可信赖和尊重的人。

在任何一个公司，责任感是员工生存的根基。因此，是否勇于承担责任正是优秀员工与一般员工的区别所在。

主动要求承担责任是优秀员工必备的素质。作为一名优秀的员工，即使没有被正式告知要对某事负责，也应该努力做好它。如果你能表现出胜任某种工作，那么责任和机会就会接踵而来。

有些员工往往对于承认错误和担负责任怀有恐惧感。因为承认错误、担负责任往往会与接受惩罚相联系。有些不负责任的员工在出现问题时，首先把问题归罪于外界或者他人，总是寻找各式各样的理由和借口来为自己开脱。其实，这些都是无理的借口，并不能掩盖已经出现的问题，也不会减轻要承担的责任，更不会让你把责任推掉。

所以在集团或者其他任何一个公司，在员工的职位安排上都不是随随便便，没有理由的。某某为什么会升职？某某为什么被降职？某某为什么多年一直在原岗位？这些事情的背后都有着共同的原因：这名员工是否胜任自己的岗位，胜任岗位就意味着责任感的多少。

缺乏责任感难免会失职，员工与其为自己的失职找寻借口，倒不如坦率地承认自己的失职。没有谁能做得尽善尽美，但是，一个主动承认错误的员工至少是勇敢的，如何对待已经出现的问题，能看出一个人是否能够勇于承担责任。

2006年起集团在处理违章员工的同时设置了连带责任，即一名基层员工因违章受到处罚，他的直接领导包括小区主任都要受到处罚。这么做的目的就是为了更好的加强员工的责任心。不要因为受处{工作中勇于承担责任}.

罚的不是自己就冷眼旁观，看笑话，工作出了问题，每一个在环节上的员工都有责任，都应该直接面对并承担责任。

承担责任并不只是大事件，有些看起来是微不足道的小事恰恰能够反映出我们的责任心。“我要对自己的工作负责!”我们要用这种意识来指导自己的行动，更积极主动地负起责任来。简而言之，我们需要时时注意哪些工作是需要做的，而不是消极等待别人来告诉你做什么。

人们从事的工作不同，能力和作用不同，但无论是统管全局的领导者还是平凡岗位的工作人员，系于责任就没有小事。一颗道钉足以倾覆一列火车，一根火柴足以毁掉一片森林，一张处方足以决定一个人的生命。很多低级错误，包括本不应该发生的重大安全事故，就是因为缺少责任感才出现的。

只有当一个人从心底改变了自己对承担责任的理解，认识到责任不仅是对公司的一种负责，也是对自己的一种负责，并在这种负责中感受到自身的价值和自己所获得的尊重和认同时，他才能从承担责任中获得满足。

承担责任，努力工作，对一个优秀的员工而言，感受更多的不是压力而是一种快乐和幸福；对公司老板而言，你也正是可以真正令他放心、满意的员工。一个员工能力再强，如果他不愿意付出，就不能为企业创造价值。而一个愿意为企业全身心付出的员工，即使能力稍逊一筹，也能够创造出最大的价值。

在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又有责任感的人才是每一个企业都渴求的理想人才。企业愿意信任一个能力一般却有强烈责任感的人，而不愿重用一个马马虎虎、视责任为无物的人，哪怕他能力非凡。因此，一名有强烈责任意识的员工不论能力怎样，都会受到老板的重视，公司也会乐意在这种人身上投资。承担更大的责任，往往意味着升职，更优越的待遇，以及在工作团队中担任核心员工的角色，实现自己价值的肯定，获得更多的荣誉感。

所以归根结底，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

温家宝在当选国务院总理后的中外记者见面会上评价自己是一个：“有信念，有主见，敢于负责的人。”并以林则徐的“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的座右铭勉励警策自己。这既是温总理对自己的客观评价，也是对一个领导干部的基本要求。信念、主见、敢于负责三者是紧密联系在一起的，信念和主见是做好工作的基础和前提，敢于负责则是信念和主见的具体体现。没有信念，工作就会失去方向，没有主见，工作就会缺乏创新，而不敢负责，工作会陷入被动。即使有坚定的信念、超前的思路，也当不好领导，自然也不会有大作为，成就大事业。 敢于负责是一种崇高的精神境界。人生在世，为人做事总要有个境界问题。而“敢于负责”是在职场做事情的一种最高境界。敢于负责的员工，不仅能义无反顾、积极主动地承担艰巨的任务，还能直面困难、不畏困难，以大无畏的精神坦然面对困难，并想方设法战胜困难，圆满完成任务。我们青银人正是因为具备敢于负责的精神，才能实现在182公里的路段上平安畅通；才能先后圆满完成“奥运保畅”、“抗击冰雪”、“中秋国庆双节保畅”等任务，才能不断涌现出诸多如“感动青银”十佳人物等这样的先进模范人物。

敢于负责是一种积极的工作态度。工作态度决定工作行为，工作行为决定工作效果。敢于负责，就会不偷懒、

不耍滑，认真踏实的做好所负责的工作；敢于负责，就会“以苟活为羞，以避事为耻”，积极主动承担领导交代的事项，并尽心竭力地完成。作为职工，如果具备了这种敢于负责的积极工作态度，就会在工作中采取积极主动，也就能取得令人满意的工作业绩，从而得到领导的赏识和重用。

敢于负责是一种超强的做事本领。一个人要想能干事、干成事需要有本领。而本领来自学习和实践。有人说过：人生所有的履历都必须排在敢于负责的精神之后。一个人具备了敢于负责的精神，才能充分的调动人的积极性、主动性和创造性，才能最大程度地开发人的潜能，即使他的头脑不如别人，条件逊于他人，他也会想方设法的学习，努力提高自己，为尽职尽责地完成工作任务创造条件，从而创造出不平凡的业绩。从这种意义上讲，敢于负责精神的确是一种超强的做事本领。

敢于负责精神是一种核心的竞争实力。当今时代，竞争异常激烈，要想在工作中脱颖而出，获得领导的赏识，甚至是得到升迁，就必须具备不同于一般人的竞争实力。敢于负责的人，才能把工作做到位，才能及时地、保质保量地完成上级布置的工作任务。而这种工作效果，能让同事满意、领导放心。青银高速秉承“以德为先，人尽其才”的用人理念，一些工作出色的基层青年员工通过层{工作中勇于承担责任}.

层选拔走上了领导岗位，正是因为他们有敢于负责工作态度。

敢于负责是你工作活力与动力的源泉，只要有这种源泉在，你就会有用不衰竭的工作热情和干劲，就不会产生对动作的倦怠情绪。努力做一个敢于负责的人吧，它一定能帮你拥有精彩纷呈的人生。

敢于负责 勇于担当

公司总经理在公司召开的例会中多次强调中高层管理干部要敢于负责，勇于担当。

做任何事情，都必须敢于担当，没有担当，什么事都不想干，不愿意干，也干不好。当前持续低迷的市场环境，企业发展进入关键时期，我们决不能在思想上瞻前顾后，决不能在困难面前畏首不前，决不能在行动上不思进取。在非常时期更应该团结一致，干好本职工作，在员工中起到表率作用，敢于负责，勇于担当。

责任是一切动力的源泉，敢于负责，勇于担当是推动工作的重要保证。工作有难易之分，能力有高低之分，但关键的还是能不能勇敢地承担起自身的责任，是否有强烈的责任心。一个人面对工作，家庭，社会，除了对自己的行为负责，对家庭负责，还要对事业负责，责任心强不强是决定我们的工作能否完成好的重要因素。在工作中我们是否都有这样的体会，只要尽心尽责，再复杂的问题也能迎刃而解，不负责任，再简单的工作也会出现差错，一个具有强烈责任心的管理干部把干好本职工作当成份内的事情，把工作考虑在前面，踏踏实实地去干，遇到问题积极主动想办法克服。一个毫无工作责任心的人，会把工作当成负担，敷衍了事，能不干就不干，能少干就少干，对职责范围之内的事情该抓的不抓该落实的不落实，结果是问题越积越多，最后导致相互之间的推诿、扯皮不断，效率低下。如果这样的人管理一个部门，那么部门的工作效率可想而知。

正在展开的本轮全球金融危机是一场非常深重的危机，其程度之深，堪比20世纪30年代危机和70年代危机，2008年金融危机，我们要用长期的眼光来分析此次危机。要对持久战的心理准备，企业的各项管理面临着前所未有的考验，一方面是中国经济下行的压力较大，

一方面是保护环境进入法制时代，三是多个行业产能过剩倒逼企业整合。面对严峻的形势和艰巨繁重的工作任务，这就要求我们中高层管理干部立足本职岗位，牢记责任和使命，多一份压力和责任，少一点懈怠和浮躁，把压力转化为工作动力勇敢地担负起责任，扎实做好各项工作，信心百倍地迎接挑战！

奉献青春之力 共创教育辉煌

尊敬的领导，亲爱的同事们：大家好！

今天我演讲的题目是《奉献青春之力 共创教育辉煌》！同志们，爱岗敬业，无私奉献，已经被我们说得太多，如果它是一本书，早已经被我们翻烂了，但当它是一种精神的时候，将会是千古流芳，万代传承的！

我们都知道雷锋同志，我觉得他就是一种不老的精神，他在日记中这样写道：“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地；如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗；如果你是一颗螺丝钉，你是否永远坚守你的岗位。”从这句话中，我们看到的不是他优美的文笔，而是他那一份爱岗敬业、无私奉献的精神，这种精神将永远不会老去。一支乐队，需要全体成员的齐心协力，否则难以奏出余音绕梁的美丽乐章；一枝百合，需要根茎的无私奉献，否则难以散发出沁人心脾的芳香；一座桥梁，需要桥墩的坚实支撑，否则难以确保行人车辆的安全。而我们华龙教育的发展，则需要每个教育人的爱岗敬业、无私奉献。

当前，全市开展的“一创双优”集中教育活动提出了“担当具体化，敬业标准化，服务模式化”。这使我对人生价值有了更深的认识，对爱岗敬业有了更深的理解，对今后目标有了更明确的方向。我是一名普通的教育工作者，也许只是一滴水、一粒沙。我的生命没有耀眼的光华，也做不出什么

“惊天地、泣鬼神”的壮举，但在华龙教育发展的进程中，我愿作一颗星星、一粒火种，与教育界的同仁们一起汇聚成灿烂星空,燃烧出美丽图景，成为推动教育发展的生力军! 爱岗敬业是一种态度，美国前总统肯尼迪在他的演讲中说道：“不要问国家为我们做了什么，而要问我们为自己的国家做了什么。”是的，不要总问单位为我们做了什么，而要问我们为自己的单位做了什么。当我们接到具有挑战性的任务时，是畏首畏尾的扯皮，还是无所畏惧的勇敢面对？当我们在工作中遇到挫折陷入困境的时候，是等待观望，半途而废还是一鼓作气攻艰克难？当我们工作环境不如意的时候，是满腹牢骚怨天尤人，还是躬身自省厚积薄发？我想，我们都会毫不犹豫的选择后者，因为我们都是无怨无悔、敢于担当的华龙教育人。 亲爱的同事们，在工作中你们让我感触最多的就是责任与担当。从领导班子到普通同志，已数不清你们有过多少先进事迹和感人故事，也道不尽你们做了多少无私奉献，责任在你们身上已经被分解，每一个专注的眼神，每一次仔细的探究，每一篇文稿的形成，每一次活动的开展，每一次紧张的迎检，每一次无怨无悔的深夜加班等等，这一切的一切无不是“责任”在你们身上的真正体现。所以我们说责任是职场最强的能力。

无私奉献是一种境界。“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪

始干”，这就是对奉献的最好注解。正如日本著名的“松下电器”创始人松下幸之助说的那样---“上天赋予的生命，就是要为人类的繁荣和平和幸福而奉献。”华龙教育给我们提供了展示自我，实现人生价值的空间舞台。所以我们要倍加珍惜，以自己的努力工作、尽职尽责来回报他。因为，一滴水，只有融入大海才不会干涸，一个人，只有将个人的价值与单位的利益结合起来，聪明才智才会充分发挥，生命价值才得以完美展现。所以，讲担当、讲奉献，这应该成为我们所有人的精神追求！ 如果把人生比作一幅画。那青年时期勾勒的就是线条，中年时期涂抹的就是色彩。一幅画可以重新构思，再弄丹青； 而人生没有草稿，青春不能彩排。回首过去，是我们勤于求学的知识蕴积之路；展望未来，将是我们乐于奉献事业开拓之途。

亲爱的同事们，爱岗是我们的职责，担当是我们的本分，青春是我们的资本，奉献是我们崇高的追求。让我们齐心协力，做最好的水手，把属于我们的航船驶向美丽的远方，让我们满怀激情和希望，爱岗敬业，无私奉献，共创华龙教育新辉煌！

勇于负责 敢于担当

温家宝总理提出：“事不避难，勇于担当。”这是温总理在告诫所有领导干部：为官就得敢于负责，勇于担当，越是困难越向前，否则，只求一般、不敢突破，是做不成大事的。

勇于负责、敢于担当，是当前日益紧迫的发展形势提出的新要求，是发展任务赋予的神圣使命。各级党员要进一步强化责任意识，紧紧围绕中心工作，立足本职岗位，勇于担责，尽心尽责、忠诚履责，全力推动市委、市政府确定的各项目标任务落到实处。

做一个责任感有担当精神的药剂师，响应党组织的号召，聚焦时政热点；勇于担当责任，化解社会矛盾。 孔子曰：士不可以不弘毅，任重而道远，仁以为己任，不亦重乎？死而后已，不亦远乎？顾炎武说：天下兴亡，匹夫有责。范仲淹有一句名言：为官私罪不可有，公罪不可无。

实践证明，一名党员有没有强烈的事业心和责任心，能不能忠于职守、尽职尽责地做好每一项工作，直接关系到广大人民群众的切身利益，关系到改革发展稳定的大局。强烈的责任意识是党员执政为民的根本要求。毛泽东同志有句名言：世界上怕就怕“认真"二字，共产党人就最讲认真。最讲认真，也就是最讲责任。邓小平同志就曾深刻指出：“执政党也不是很容易当的。执了政，党的责任就加重了，共产党员的责任就加重了，我们医务人员的责任就加重了。”我们只有牢固树立强烈的责任意识，一心为民，奋发有为，同时又清正廉洁，才能真正服务于群众。

因此，只有树立起“勇于负责，敢于担当”的理念，才会促使我们每一位党员，更是一名药剂师小心翼翼、兢兢业业地为患者服务，真诚与患者沟通的基础。

药剂科：李冉

2023.5.23