党务是党的组织建设问题。党务可以分为广义和狭义。 以下是为大家整理的关于党务公开制度的文章12篇 ,欢迎品鉴！

【篇一】党务公开制度

　　党务公开要突出时效性,常规性工作?重大决策?目标任务常年公开,阶段性工作完成后及时公开,临时性工作随时公开,重大事项经上级党组织审批后公开。

　　根据内容不同可采取会议公开?公告公示?网站等不同的公开形式。只适宜在党内公开的,要通过党内有关会议?文件?通报等形式进行公开;可向全社会公开的,可通过新闻媒体或在党务公开栏和政务公开栏上公开。

【篇二】党务公开制度

　　党内情况通报制度即“党内上情下达制度”，是（上级）党组织向（下级）党组织和党员通报党内情况的制度。坚持党内情况通报制度，可以切实保障党员的知情权、参与权、建议权、批评权、监督权，调动广大党员参与党内事务、加强党内监督的积极性。

　　1、通报主体及对象。党内情况通报主体是党员大会和党委下辖各党支部，通报情况的对象是全体党员。

　　2、通报内容

　　(1)党务工作方面通报的主要内容：贯彻执行上级有关工作指示情况、党风廉政和反腐败工作情况，党委会议决事项，年度工作计划、重要党务、政治活动进展和完成情况，党员领导干部民主生活会情况和整改措施，干部的调整任免、党员干部的奖励和惩诫，党组织调整选举，入党积极分子培养、党员发展，民主评议党员及党费收缴、使用、管理情况等。

　　(2)与党员密切相关的重大事项方面通报的主要内容：改革和发展的重大部署，涉及群众切身利益的重大决策的执行，重大项目安排和大额资金使用情况，重大突发事件的处理结果，党员群众反映强烈的热点、焦点问题的处理等。(3)其它应通报的有关情况。

　　3、通报的形式及程序。通报采取召开专门会议和发文、公示等形式进行。党内情况一般每半年通报一次，也可以根据实际情况不定期进行通报。党委每半年向党员大会报告一次。通报和报告的具体工作由党委负责。属于党内秘密，涉及个人隐私，不宜立即公开的重大决策、重大事项、重大案件等免予通报。

　　党支部党内情况反映制度

　　1、强化党内情况反映意识。加强对党员的责任意识教育，提高党员对推行党内民主，”加强党内监督重要性的认识，引导党员正确行使权利和履行义务，调动党员向党组织认真负责反映情况的积极性和主动性。

　　2、明确党内情况反映的内容。包括党员个人向党组织汇报思想，党内思想倾向的反映，各项工作落实情况的反映，党内工作作风的情况反映，党外人士和群众对党员、干部、党组织的意见建议和要求方面的情况反映，社情民意的反映等。

　　3、提高党内情况反映效率。实行首问负责制，接受反映者要及时把群众反映的问题向领导和上级党组织报告，不得截流和报喜不报忧。对事关大局、事关人民群众利益的重大问题要在第一时间上报。

　　4、畅通党内情况反映渠道。通过汇报、会议、信访、谈心、征求意见等形式，建立社情民意的搜集机制，保证情况反映渠道的畅通。

　　5、规范党内情况反映程序。坚持逐级反映的原则，对重大事项可以多级或越级反映。

　　6、坚持和完善党内重大决策征求意见制度。上级党组织作出与下级党组织有关的重要决定，事先要征求下级党组织的意见。重大事项的决策，要在党内公开，组织党员先讨论，保证党内重大决策的科学化、民主化。

【篇三】党务公开制度

　　一、例行公开

　　1、公开的主要内容：坚持“真实、可信”的原则，凡属《中国共产党党内监督条例(试行)》 要求公开的内容，凡是群众关心的党内热点问题，只要不涉及党内秘密，都应当最大限度地予以公开。

　　主要包括:(1)、自身建设方面。包括党支部在思想、组织、作风、制度建设的决定、意见和措施;年度党建工作计划、党支部学习计划、党员干部学习计划;党政领导班子成员工作分工、民主生活会及整改情况;落实党风廉政建设各项制度规定：领导干部述职述廉、重要情况通报和重大事项报告等规定的情况;党员领导干部违纪案件查处情况;党内制度韧定的各项办事程序和工作要求：落实党内民主选举、民主决策、民主监督、民主管理制度和干部人事制度改革情况;贯彻执行民主集中制的情况以及党支部支自身建设方面需要公开的其他内容。(2)履行职责方面。主要包括贯彻党支部署的工作落实情况;干部民主测评、推荐、选拔、使用情况：干部考察预告、任前公示，后备千部推荐、竟争上岗，干部考核奖惩情况：重大资金的使用、工程招标、设备采购等情况;开展专项治理和查处纠正不正之风的情况，以及党支部和领导干部履行职责其他方面需要公开的情况。(3)常规性党务工作方面。主要包括党支领导班子民主生活会、选举党代表大会代表的情况;入党积极分子培养、考察及发展结果、预备党员转正;对党支部和党员的表彰、奖励、处分等情况;党员群众认为有必要公开、不涉及党内秘密的其他事项。

　　2、公开的形式：(l)把重大决策及贯彻落实情况以文件、会议纪要、简报等形式向党内外进行公开。(2)通过有关会议形式进行公开。(3)通过党务公开栏进行公开。(4)发挥医院网站的作用，加大网上公开力度。(5)设置党务公开意见箱和接待电话。

　　3、公开的程序：根据公开内容，采取事前公开、决策公开、结果公开。每次公开必须严格按照“拟定公开内容——党组织审定——第一责任人(审批人)审签——向党员(群众)公开——登记建档”程序实施。

　　4、公开的时间：公开的时间要与公开的内容和形式相适应。公开时间分固定公开、逐段公开和即时公开。(l)对党内法规、政策文件、工作程序以及办事机构等具有稳定性的内容实行固定公开，如遇修订、调整及时更新;(2)对阶段性工作实行逐段公开;(3)对动态性、临时性的工作，考察预告、任前公示等内容，根据情况实行即时公开。如各部门工作动态、干部考察报告、任前公示等内容、根据情况实行及时公开。

　　二、依申请公开

　　1、依申请公开方式和程序：

　　(l)提出申请。公开权利人向党务公开领导小组咨询相关申请手续，填写《党务信息公开申请表》。

　　(2)受理。公开权利人的申请符合要求的，应当受理并向公开权利人出具受理回执。

　　(3)答复。在受理公开权利人的申请后，应当在发出受理回执之日起 15 个工作日内答复公开权利人：

　　①应当全部公开的，制作公开决定书，予以公开;

　　②可以部分公开的，制作部分公开决定书，予以公开;对不予公开的部分应当说明不予公开的理由和依据;

　　③应当不予公开的，制作不予公开决定书，向公开权利人说明理由和依据;

　　④一时难以确定是否属于党和国家及本单位秘密范围的，制作暂缓公开决定书并告知公开权利人;

　　⑤己经主动向社会和内部公开的，应当指引告知公开权利人;

　　⑥属于应当主动向社会公开但尚未公开的，应当及时公开。

　　(4)延长时间。

　　①因信息资料处理等客观原因或者其他正当理由，可以将做出是否公开的决定的期限延长至30个工作日，但是应当在15个工作日内以书面形式将延长的理由及延长后的期限告知公开权利人。

　　②因不可抗力因素不能在规定的期限内做出是否公开的决定的，在不可抗力情形消除后3个工作日内，应当以书面形式通知公开权利人中止的理由。

　　(5)个人或者组织要求查阅己公开过的党务信息，应当给予协助查阅。

　　2、依申请公开的要求公开权利人的申请，应当符合下列要求：

　　(l)申请符合《滨州华海白癜风医院党务公开实施方案》的规定;

　　(2)申请公开的事项应当表述清楚、涵义明确，能够依照进行查询;

　　(3)明确载明申请的目的。

　　3、依申请公开不予答复的党务信息：

　　(l)己经主动向党员、组织和群众公开的党务信息;

　　(2)应当实行内部公开的党务信息;

　　(3)涉及党和国家机密、商业秘密、个人隐私、与执法执纪等有关的党务信息。

　　4、监督保障

　　党务公开领导小组加强对依申请公开工作的监督检查，设立投诉电话、信箱和电子邮箱。接受公众投诉和监督，查处不当行为，并向投诉人通报处理情况。

　　5、其它事项。

　　三、党务公开内容审核

　　1、党务公开的内容必须确保真实、可靠。

　　2、党务公开的内容、形式、范围、时限由相关工作负责人提出，由分管领导把关、领导小组办公室归纳、整理，党务公开工作小组审核并报党组织负责人批准，未经批准的项目，任何人不得以任何形式公开。

　　3、党务公开内容的真实性和可靠性，由提供公开内容的相关工作负责人负责。

　　4、指定专人具体负责党务公开工作：督促相关工作负责人按要求和时限准备好党务公开内容，根据内容的性质和事件的特点拟定合理化的公开方案，交党务公开工作领导小组审查，呈党组织负责人批准后公开。公开方案应根据保密原则，合理确定公开范围，做到内外有别;根据层级不同，合理确定公开程度，做到适度有别。需要报请上级党组织审核的事项，按照规定办理报批手续。

　　5、党务公开的内容一经发现失实，必须立即更改并对相关责任人进行严肃批评，造成严重影响的，要按照有关规定对责任人进行处理。

　　四、考核评价

　　1、考核原则：党务公开考核工作坚持实事求是，客观公正，注重实效的原则。

　　2、考核方式：考核工作每年开展一次，可以和当年的党建工作考核、院务公开工作考核或其他综合性考核结合起来。

　　3、考核内容：

　　(1)加强对党务公开工作的领导，完成上级党组织关于党务公开工作的部署、要求。

　　(2)加强党务公开载体建设，不断丰富党务公开形式。

　　(3)完善并落实配套制度，不断推动党务公开规范化、制度化。

　　(4)积极创新，在党务公开的内容、形式、配套制度等方面取得开创性、突破性成效。

　　(5)加强党务公开宜传工作。

　　(6)建立党务公开长效管理机制。

　　(7)党员、群众对党务公开工作的评价情况。

　　4、考核方法和程序

　　(1)开展自查和总结。

　　(2)听取被考核组织开展党务公开工作的情况汇报。

　　(3)查看公开载体及公开的内容。

　　(4)查阅党务公开工作有关台帐资料。

　　(5)组织党员、群众对党务公开工作满意度进行测评。

　　(6)院党务公开领导小组进行综合评定。

　　(7)将考核结果向被考核组织反馈。

　　5、考核结果的运用

　　(l)考核结果向院党支部报告，针对存在的问题提出加强和改进党务公开工作的意见和建议。

　　(2)考核结果纳入党支部及其主要负责人年度工作考核和党建工作考核范围，作为党风廉政建设内容纳入年度目标管理。

　　(3)对党务公开工作考核中成绩突出的集体及先进个人进行表彰和奖励;对考核中存在问题的集体及个人进行通报批评。

　　五、党务公开意见建议收集办理及反馈制度

　　1、医院党务公开工作领导小组办公室负责医院党务公开意见和建议的收集办理工作。

　　2、医院党支部通过设立意见箱、公布监督电话、组织座谈走访等形式，经常性地收集党员、群众对医院党务公开工作的意见和建议，对党员、群众提出的意见和建议，必须认真研究办理，并及时向有关职能部门反馈，对重要的意见和建议，必须及时向党务公开工作领导小组报告。设立党务公开意见箱、监督电话。

　　3、意见和建议的办理结果，应以适当形式公开答复。特别是对署真实姓名反映问题或检举、控告违纪违法行为的，应视情况将处理结果告知举报人，进步听取其意见;对揭发、检举严重违法违纪问题经查证属实的，给予表扬或者奖励。

　　4、党员群众提出的意见和建议办理情况的反馈时限一般不得超过半个月。

　　5、意见和建议的收集整理及办理情况要详细记载，记载情况要作为党务公开工作内容进行考核。

　　六、党务公开资料整理归档制度

　　1、党务公开的内容应归档保存。

　　2、归档内容：在公示栏、触摸屏、局域网、互联网上公开的内容，包括文字、图表、图片、音像资料等;通过各种形式收集、归纳、整理的意见、建议及整改意见;通过文件、会议等形式公开的内容。

　　3、党务公开内容归档保存工作，山党务公开工作领导小组办公室指定专人负责。

　　4、党务公开内容归档工作的具体要求，按照档案管理工作的有关规定执行。

　　5、党务公开档案的保管时限一般为 3 年，党内文件中对保管年限有明确规定的除外。

【篇四】党务公开制度

　　为进一步建立和完善我局（公司）司务公开制度，规范公开的内容和程序，提高司务公开的质量和效果，进一步加强职工民主管理，充分调动广大职工参与局（公司）管理的积极性，促进局（公司）的改革、发展与稳定，根据上级的有关文件精神制定本实施细则。

　　一、司务公开的原则

　　1、遵循全心全意依靠职工办公司；

　　2、有利于局（公司）的改革、发展和稳定；

　　3、有利于增加局（公司）管理工作透明度；

　　4、有利于职工参与局（公司）民主管理；

　　5、有利于加强局（公司）党风廉政建设。

　　二、司务公开的内容

　　1、局（公司）重大决策及执行情况；

　　2、公司财务状况；

　　3、涉及职工切身利益的情况；

　　4、党风廉政建设及领导干部廉洁自律情况；

　　5、其他应该公开的事项。

　　三、司务公开的时间、内容、形式、程序和负责科室（见附页）

　　四、司务公开工作的领导和管理

　　由局党支部统一领导，党、政、工共同负责。成立司务公开工作领导小组，由局（公司）主管领导、纪检委员、工会、办公室、财务科负责人组成，局党支部书记任组长，日常工作由局书记室、工会、办公室负责。每半年检查一次司务公开的情况。

　　附：司务公开的项目、责任科室、形式和程序

　　一、局（公司）年度发展目标，中长期发展计划公开细则

　　（一）主管科室：办公室

　　（二）主管科室的责任，通过有效途径，使职工了解局（公司）年度工作目标和中长期发展计划情况，对有关方面提出的意见、建议进行整理，对合理部分予以采纳。

　　（三）公开内容

　　1、计划编制的原则；

　　2、计划的内容和计划分解、落实情况；

　　3、计划执行结果。

　　（四）公开的程序和形式

　　1、局（公司）年度工作计划，中长期发展计划由办公室提出初稿，经法人代表、同意后由党政工领导班子讨论决定；

　　2、召开局（公司）中层干部会议，对上述计划进行讨论，提出修改补充意见；

　　3、提交局（公司）职工代表或职工大会讨论审议，定稿后上报江苏省盐业集团南通有限公司；

　　4、由各科室、盐批部向职工公布和贯彻上述计划；

　　5、半年或一年总结执行结果向职工公布。

　　二、重大经营决策公开细则

　　（一）主管科室：办公室

　　（二）主管科室责任：通过有效的途径，使公司职工了解决定的背景、原则和内容，征询意见、建议，整理成文。

　　（三）公开内容

　　1、重大经营决策的背景和决策原则：

　　2、决策征求意见阶段、决策阶段、实施阶段的内容和情况。

　　（四）公开的程序和形式

　　1、重大经营决策由主管领导或有关领导根据企业各时期的情况提出，由办公室写出初稿，送局（公司）党政工联席会议研究讨论，征询有关科室、盐批部意见后形成正式决策；

　　2、重大经营决策应提交职工代表会或职工大会会议讨论通过；

　　3、正式公布实施；

　　4、公布实施结果。

　　三、重大改革方案公开细则

　　（一）主管科室：改革项目科室负责，办公室协助。

　　（二）主管科室的责任：通过有效的适当途径，负责向局（公司）职工公开重大改革方案，使职工了解局（公司）改革情况，收集意见和建议，对合理部分加以采纳。

　　（三）公开内容

　　1、局（公司）重大改革方案的目的和制定方案的依据；

　　2、局（公司）重大改革方案的基本内容；

　　3、局（公司）重大改革方案的实施情况。

　　（四）公开的程序和形式

　　1、重大改革方案的讨论稿由办公室协调相关科室提出，提请法人代表审批，发送其他局（公司）领导、有关科室和职工讨论，归纳意见后由主管科室负责修改；

　　2、正式方案经党政工联席会议批准后，提交职工代表会或职工大会会议讨论通过；

　　3、公布实施；

　　4、公布重大改革方案的实施结果。

　　四、承包租赁合同实施公开细则

　　（一）主管科室：办公室

　　（二）主管科室责任：贯彻执行国家有关法律、法规和上级有关规章，做好局（公司）承包租赁合同的签订和执行情况的公开。

　　（三）公开的内容

　　1、承包和租赁经营项目名称、项目范围：

　　2、承包和租赁经营方式和年限；

　　3、承包（租赁）单位名称、承包（租赁）价；

　　4、合同汇签情况；

　　5、合同执行情况。

　　（四）公开的程序和形式

　　由主管科室将方案提请局（公司）主管领导核准后，提交局（公司）党政工领导班子会议讨论通过后，在有关范围内公布方案。

　　五、集体合同实施公开细则

　　（一）主管科室：公司工会

　　（二）主管科室的责任：通过有效途径，负责局（公司）集体合同履行情况的公开工作，使职工了解集体合同的有关内容，接受职工代表的检查和监督。

　　（三）公开的内容

　　1、集体合同讨论稿；

　　2、集体合同的签订情况；

　　3、集体合同的履行情况。

　　（四）公开的程序和形式

　　1、集体合同讨论稿由公司工会发给职工代表讨论，收集意见并对讨论稿进行修改；

　　2、公司工会将集体合同履行情况提请主管领导批准后，向职工大会报告；

　　3、向公司职工公布集体合同的有关内容。

　　六、公司财务指标完成情况公开细则

　　（一）主管科室：财务科

　　（二）主管科室的责任：通过有效途径，负责向职工公开财务预算方案和财务决算情况，使职工了解公司财务指标的完成情况，并接受职工的监督。

　　（三）公开的内容

　　1、销量、总销售额、销售收入、利润率；

　　2、成本支出；

　　3、公司资产和负债情况；

　　4、利润总额及税利情况；

　　5、工资、奖金、福利费的预算、开支情况；

　　6、重大基建项目的资金安排、执行情况；

　　7、业务招待费的使用情况。

　　（四）程序和形式：

　　由财务科将财务预决算报告经法人代表审批后，在局（公司）领导班子、中层干部会、职工大会上报告，进行审议。

　　七、盐品及非盐产品购销公开细则

　　（一）主管科室：食盐专营科、工业盐营销科、盐批部、财务科。

　　（二）主管科室的责任：通过盐品计划订购和非盐商品购销会议，对盐品和非盐商品、办公用品、等购销价格在办公会议上公开审定，防止出现物品购销的黑箱作业。

　　（三）公开的内容

　　1、货比三家的商品采购价格；

　　2、大额的商品合同、协议和购销情况；

　　3、商品的供应和服务、质量反馈情况。

　　（四）公开的程序和形式

　　1、根据市场供应情况，适时召开商品购销通报会议，对购销的商品品种、质量、单价、供销单位进行筛选，坚持同价质优、同质价廉的原则；

　　2、反馈购销商品的质量和服务情况，必要时在有关会议上通报。

　　八、工资分配公开实施细则

　　（一）主管科室：办公室

　　（二）主管科室的责任：通过有效途径，负责向职工公开工资（奖金）分配的政策依据、原则和标准，公布工资总额使用情况，接受职工的监督。

　　（三）公开的内容

　　1、工资分配方案；

　　2、工资分配情况；

　　3、工资总额使用情况。

　　（四）公开的程序和形式

　　1、工资、奖金分配方案由办公室提请公司法人代表批准，提交公司领导班子和有关科室、盐批部讨论，由办公室收集意见对讨论稿进行修改。

　　2、工资、奖金分配方案由公司党政工联席会议讨论定稿后，法人代表审批公布实施。

　　九、评比先进工作公开细则

　　（一）主管科室：公司工会

　　（二）主管科室的责任：通过各种方式，让职工掌握评先的条件和程序，了解推荐、评定先进的情况。

　　（三）公开的内容

　　1、评先方案；

　　2、评先结果。

　　（四）公开的形式和程序

　　1、由厂工会拟定出评先方案报请主管领导审批；

　　2、将评先方案下发到各科室、盐批部，组织职工推荐；

　　3、评先结果张榜公布并进行表彰。

　　十、党政主要领导成员廉洁自律情况公开细则

　　（一）主管科室：纪检委员

　　（二）主管科室的责任：通过有效方式，使党支部、纪检委员对党政主要领导成员的廉洁自律情况实行了解和监督。

　　（三）公开的内容

　　1、个人重大情况报告；

　　2、住房情况、收入申报情况；

　　3、执行党风廉政建设责任制情况；

　　4、上交礼品礼金登记情况。

　　（四）公开的形式和程序

　　1、本人填写廉政档案卷宗；

　　2、召开党支部、纪检会，审议廉政卷宗的内容；

　　3、上报江苏省盐业集团南通有限公司纪委。

　　附：

　　司务公开主管科室、责任人一览表

　　序号

　　司务公开项目

　　主管科室

　　责任人

　　1、企业年度工作计划，中长期发展目标

　　办公室

　　2、重大生产经营决策

　　经理室、办公室

　　3、重大改革方案

　　改革项目科室

　　科室负责人

　　4、承包租赁合同

　　办公室

　　5、集体合同情况

　　办公室、公司工会

　　6、企业财务指标完成情况

　　财务科

　　7、商品购销公开细则

　　食盐专营科、工业盐营销科、非盐经济科、财务科盐批部

　　8、工资分配公开

　　经理室、办公室、财务科

　　9、评比先进工作公开

　　办公室、书记室、公司工会

　　10、党政主要领导成员廉洁自律情况

【篇五】党务公开制度

　　为加强党组织决策民主化、科学化，增强党务工作的透明度，促进党务公开工作规范深入开展，特制订本制度。

【篇六】党务公开制度

　　根据《中国共产党章程》规定，以不断增强党组织工作的开放度和透明度为目标，结合村的实际，制定以下党务公开制度。

　　一、党务公开的目标要求

　　力争做到“五规范、三满意”，即“内容规范、形式规范、时间规范、程序规范、监管规范”和“党员满意、群众满意、社会满意”。

　　二、党务公开的主要内容

　　1、组织建设：村党组织换届选举情况；村党组织班子成员调整情况；村党组织人员分工情况、履行工作职责情况。

　　2、重大事项：村党组织讨论决定的重要事项；村党组织任期目标和年度工作计划及年度工作完成情况；群众反映的热点、难点问题的处理和落实情况。

　　3、党员管理：党员参加组织活动情况；民主评议党员情况；流动党员登记、教育、管理情况；党员组织关系接转情况；发展党员工作计划；入党积极分子和发展对象名单；接收、审批发展新党员情况。

　　4、党费收缴：党员上缴党费情况和村党组织向上级党组织上缴党费情况；上级组织下拨党费及使用情况。

　　5、评比表彰：村党组织和党员受表彰情况；党建工作接受检查评比情况。

　　6、慰问帮扶：困难党员慰问及受帮扶情况。

　　7、其它事项：上级党组织和村党组织认为需要公开的其他内容；党员要求公开的其它党务工作。

　　三、党务公开的形式、时间

　　形式：以设立固定的公开栏和制作党务公开报告清单为主要形式。

　　时间：确定每季度首月15日为党务公开日；与公开内容相适应，固定性工作长期公开，常规性工作定期公开，临时性工作及时公开。

　　四、党务公开的程序和监管

　　1、收集公开内容。根据本制度规定的公开内容，村党组织指定专人负责收集，提出拟公开事项。

　　2、审查公开内容。由村党组织委员会集体研究决定村党务公开内容。

　　3、公布公开内容。村党组织指定专人填写由村党组织委员会集体研究决定的党务公开报告清单，经村党组织负责人审核签字后，通过党务公开栏进行公开。

　　4、做好完善整改。党务内容公开后，社区党组织要广泛听取党员群众的意见，接受党员群众询问，并做好解释、核查、整改工作。

　　5、及时立卷存档。要建立党务公开档案，每次公开的内容都要及时立卷存档，档案资料要真实、完整、规范。

【篇七】党务公开制度

　　一、党委成员分工

　　陈涛同志主持局全面工作，分管局党建、信访稳定工作。

　　奚永平同志主持节约能源办公室工作，分管经济综合科、节能科、循环经济与清洁生产科工作。

　　马柱金同志主持技术改造办公室工作，分管科技科、技改科。

　　张留元同志主持工交生产总调度室工作，分管安全生产、电力科、运行科、企业管理科和向上争取项目工作。

　　朱铭同志主持二轻公司工作，分管办公室、信息化推进科、招商引资、无线电管理办公室工作，协助陈涛同志抓好信访稳定、党风廉政建设工作。

　　胡汉中同志分管党风廉政建设工作。

　　二、经信局主要职责

　　(一)拟订工业经济和信息化发展规划、政策并组织实施，推进信息化和工业化融合，协调解决新型工业化进程中的重大问题;参与制定全县经济发展战略目标及中长期规划;收集、整理和编发经济信息。

　　(二)编制并组织实施近期经济运行调控目标，监测、分析全县经济运行态势，调节日常经济运行;进行预测预警和信息引导，协调解决经济运行中的重大问题;组织协调煤电油气运等重要生产要素、原材料的产运需衔接和紧急调度;负责平衡电力资源，申报下达年度发用电量计划并监督执行;负责工业应急管理和产业安全相关工作。

　　(三)组织实施国家工业经济和信息化产业政策;提出优化产业布局、结构的政策建议，推进工业经济结构调整和升级，实施重点行业、重点产品的调整方案;规划重大工业企业技术改造和信息化建设项目，推进新兴产业发展，组织实施淘汰落后生产能力工作。

　　(四)负责企业技术改造投资管理，编制并组织实施技术改造投资中长期规划和年度计划，按县有关规定申报、核准、备案企业技术改造项目，拟订并组织实施促进企业技术改造的有关政策;依法对企业技术改造投资项目国内设备招标进行监督检查;推进投资主体多元化。

　　(五)研究提出企业技术进步的政策措施，指导技术创新、技术引进和重大技术装备国产化，推广应用新技术、新材料、新工艺，指导制造业发展;按规定拟订行业技术规范和标准并组织实施，指导行业质量管理工作;组织实施有关技术创新重大专项。

　　(六)制定多种所有制企业改革发展的政策措施，推进企业管理现代化和多种所有制大企业大集团发展;提出扶持和加快中小企业发展的政策措施，组织推动中小企业服务体系和诚信体系建设;组织指导企业经营管理人员的教育培训工作。

　　(七)组织协调铁路、公路、水运、航空综合运输;指导协调铁路道口监护管理和综合治理;负责推进工业领域生产性服务业发展;负责成品油流通和全县煤炭经营监督管理。

　　(八)负责工业行业管理，制定行业规划并组织实施，协调解决行业发展中的重大问题;联系工业和信息化领域社会中介组织并指导其改革和调整;指导工业行业安全生产工作;负责茧丝绸行业管理和协调;指导和管理散装水泥推广工作;指导县履行《禁止化学武器公约》工作领导小组办公室的工作。

　　(九)负责审核上报国家、省、市级工业和信息化特色产业基地;推进产业集群发展，组织培育区域品牌。

　　(十)统筹推进全县信息化工作，组织制定相关政策并协调信息化建设中的重大问题;指导、协调信息资源的开发利用;指导协调全县电子政务建设;推动公共信息资源共享;提出全县重大信息工程的规划、立项建议并组织实施;承担县信息化工作领导小组的日常工作。

　　(十一)推动电子信息产品制造业、软件业和信息服务业发展，协调推进软件产品研发与产业化;负责软件产品的登记备案。

　　(十二)拟订全县信息网络发展的政策措施;推进面向社会服务信息网络的资源共享和互联互通;会同有关部门建立和完善信息资源标准体系。

　　(十三)组织协调全县信息安全体系建设，统筹规划信息系统数据库灾难备份建设;会同有关部门建立信息安全应急支援服务体系;监督检查电子认证服务机构。

　　(十四)承担工业和信息化领域对外经济技术合作与交流工作，指导工业和信息化企业开拓市场。

　　(十五)负责全县节能减排综合协调工作，组织全县建设节约型社会、发展循环经济和低碳经济工作，制定并组织实施全社会能源、资源节约与综合利用规划和政策措施;负责组织利用各种再生资源，推行清洁生产，发展节能与环保产业;负责全县节能监督管理工作;承担县节能减排领导小组办公室的日常工作。

　　(十六)负责全县国防科技工业管理、煤炭工业管理、无线电管理和中小企业的指导、协调、服务工作。

　　(十七)承办县委、县政府交办的其他事项。

　　三、政治理论学习计划

　　政治理论学习每季度举行一次集中学习。

　　1、学习中央经济工作会议精神，

　　2、学习《四项干部监督制度》，

　　3、学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，

　　4、学习《中国共产党章程》。

　　四、教育培训计划

　　教育培训学习每半年举办一次

　　1、《国民经济第十二个五年发展规划》，

　　2、项目申报程序及注意事项。

　　五、党组织设置

　　金乡县经信局，下设机关党支部2个，党员总数33名。其中：在岗党员23人，离退休党员10人，其中预备党员3人，入党积极分子2人。

　　主要职责：

　　1、宣传和执行党的路线、方针、政策，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，带领干部职工完成各项任务。

　　2、组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的路线、方针、政策以及决议，学习科学、文化和业务知识。

　　3、对党员进行严格管理，督促党员履行义务，保障党员的权利不受侵犯。

　　4、对党员进行监督，严格执行党的纪律，加强党风廉政建设，坚决同腐败现象作斗争。

　　5、做好机关工作人员的思想政治工作，推进机关社会主义精神文明建设;了解、反映群众的意见，维护群众的正当权益，帮助群众解决实际困难。

　　6、对入党积极分子进行教育、培养和考察，做好发展党员工作。

　　7、配合干部人事部门对机关干部进行考核和民主评议;对机关行政干部的任免、调动和奖惩提出意见和建议。

　　七、党费收缴和管理情况

　　党费收缴由局机关党支部指定专人负责，严格按照金乡县党员党费收缴的管理规定，每季度收缴一次。

　　八、党员发展、管理情况

　　发展党员严格按照《中国共产党章程》、《中国共产党发展党员工作细则(试行)》的规定进行。20##年我局有三名预备党员需要转正，两名入党积极分子需要转成预备党员，计划再培养三名入党积极分子。

【篇八】党务公开制度

　　一、为充分发挥机关全体党员民主教育、民主管理、民主监督的积极性、主动性和创造性，加强机关党的建设，完善监督制约机制，推动党务政务工作再上新台阶，结合机关支部实际，制订本制度。

　　二、下列事项，列为党务政务公开内容：

　　1、机关党建工作目标及考核考评情况;

　　2、对党员的考核考评情况;

　　3、入党积极分子及建党对象培养、发展情况;预备党员培养、发展、转正情况;

　　4、机关党支部和党员受到表彰、奖励、记功及通报批评、处分或处理情况;

　　5、机关党支部和党员廉洁自律情况：

　　6、机关党支部和党员受到投诉举报情况;

　　7、党费收缴及变动情况;

　　8、其他需要公开的事项。

　　三、党务政务公开，采用党务政务公开栏发布、会议通报等形式，必要时，有关事项公开前应当先行公示，充分听取党员及党外群众的意见。

　　四、党务政务公开，可以区分不同情况，采用年度公开、半年公开、季度公开、月度公开的方式。必要时，可以随时公开。

　　五、 党务政务公开时间一般不少于一周，公示时间一般不少于三天。

　　六、有关事项公开前，应当报经支部书记审核，重要事项还应报经局党委审核批准。

　　七、党的秘密事项，应当严格执行保密规定。

　　八、党务政务公开的内容或方式，不得侵犯法律规定的公民个人名誉权、人格权和隐私权。

　　九、机关党支部应当主动征求、认真听取、积极采纳党员和党外群众及有关方面对党务工作提出的意见。

　　十、党员及党外群众对党务工作的建议、批评和意见，应及时反映，并合理采纳。

【篇九】党务公开制度

　　党务公开要坚持实事求是,面向基层?面向群众,不回避矛盾避重就轻,内容真实?全面?具体。

【篇十】党务公开制度

　　按照依法公开?真实可信的要求,凡需要党组织班子集体研究决定的重大问题?涉及群众切身利益的问题?群众关心的热点问题?容易出现以权谋私?滋生腐败?引发不公的事项,除涉及保密的内容外,都要最大限度地向群众公开。包括:

　　(一)党组织重大决策?决定?决议的酝酿?拟定?出台及落实情况。

　　(二)领导班子自身建设情况。领导班子的思想建设?组织建设?作风建设?制度建设以及党风廉政建设责任制考核情况,民主生活会征集意见?开展批评和自我批评?问题整改情况,领导干部述廉情况,重要情况通报和报告等。

　　(三)干部制度执行情况。干部考察预告?任前公示?竞聘上岗?奖惩情况以及《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的公开事项。

　　(四)领导干部廉洁自律规定执行情况。领导干部购建房?办理婚丧喜庆事宜?子女出国学习?配偶和子女从业等个人重大事项报告情况,执行不准收送现金?有价证券?支付凭证的规定情况,执行通信工具管理规定情况,出国(境)和跨省考察情况,执行公车使用管理规定情况,使用招待费情况。

　　(五)组织建设情况。党代表的推荐产生情况,党员发展情况,入党积极分子情况,民主评议党员?党费收缴情况等。

　　(六)考核情况。党务工作考核情况和受表彰情况。

　　(七)监督情况。违法违纪问题查处和信访监督情况,实施党内监督程序化?制度化的具体办法和措施。

　　(八)有必要公开的党内其它事项。

【篇十一】党务公开制度

　　为确保党务公开工作健康有序进行，根据《中共x区司法局党组党务公开实施方案》，制定本制度。

　　一、指导思想：以邓--理论和“三个代表”重要思想为指导，按照“两个条例”的要求，将党员对党内事务的知情权、参与权和监督权落到实处，以党内民主推进全局民主政治建设，提高党建工作规范化水平。

　　二、工作原则：坚持“发扬民主、广泛参与，积极稳妥、注重实效，统筹兼顾、改革创新，区别情况、分类指导”的原则。坚持党务公开工作“四有五化”。即：有机构、有方案、有阵地、有资料;公开时间经常化、公开内容真实化、公开形式规范化、公开程序民主化。

　　三、公开内容：按照依法公开、真实可信的要求，凡是群众关心的党内热点问题、容易出现以权谋私、滋生腐败、引发不公的事项，只要不涉及党内的秘密，都要最大限度的公开。1、党组重大决策、决定、决议的酝酿、拟定、出台及落实情况。2、领导班子自身建设情况。包括领导班子思想建设、组织建设、作风建设、制度建设以及党风廉政建设责任制考核情况等。3、干部制度执行情况。4、领导干部廉洁自律规定执行情况。5、组织建设情况。6、考核情况。党务工作考核情况和受表彰情况。7、监督情况。违法违纪问题查处和信访监督情况，实施党内监督程序化、制度化的具体办法和措施。8、群众认为有必要公开的党内其它事项。

　　四、公开程序：按照“事前公开、征求意见——决策公开、民主讨论——结果公开、接受监督”的程序，将党务公开工作贯穿于党内重要事务的酝酿、决策、实施的全过程。党组织在讨论决定事项、制定目标任务之前，要充分征求党员群众的意见，集思广益，形成初步方案，讨论后，将最终结果向广大党员群众公开。

　　五、公开时间和形式：公开时间，根据公开内容分为长期公开、定期公开、即时公开三种。做到重大决策、目标任务长期公开，即每年公开一次;经常性工作定期公开，即每半年公开一次;阶段性工作逐步公开，即每季度公开一次;临时性工作即时公开，即每月公开一次。公开形式以设立党务或党务政务公开栏为主。

　　六、监督考核：将党务公开工作纳入党风廉政责任制和党建工作一并考核，并建立和推行党务公开监督员制度，广泛收集党员群众对党务公开工作的意见和建议，为落实党务公开制度提供基础保障。

　　七、责任追究：在党务公开工作中，有以下情形之一的，对党组(支部)书记实行责任追究：

　　1、党务公开工作组织领导不力，或避重就轻，公开内容不全面、不到位，搞半公开，工作走过场的。

　　2、拒不推行党务公开制度，或对党务公开工作敷衍应付、弄虚作假，搞假公开，违犯党务公开工作有关纪律和规定的。

　　3、授意、指使、怂恿下属人员干扰党务公开，或者人为设置障碍，抵制监督检查和案件查处，以及对检举人、证明人、办案人员打击报复的。

【篇十二】党务公开制度

　　为贯彻实施本市关于在非公有制企业开展“企务公开”工作的要求，促进本企业逐步实现企务公开制度化、规范化、程序化，切实加强职工民主管理和民主监督，充分调动广大职工参与企业管理的积极性，进一步落实职工知情权、建议权、监督权，构建和谐稳定的劳动关系，完善现代企业制度建设，促进企业健康发展，特制订本制度。

　　一、企务公开的主要内容

　　企务公开的内容以企业发展的重大问题，职工普遍关心的热点问题和涉及职工的切身利益问题为重点，除规定不宜公开和涉及技术机密的问题外，都要实行公开。

　　必须公开的内容：

　　（一）企业重大决策及生产经营状况公开。

　　1、年度生产经营目标及其完成情况；

　　2、企业盈亏情况和企业财务报告；

　　3、企业投资计划和重大项目进展情况。

　　（二）企业人事管理制度公开。

　　1、企业领导干部、重要岗位人员选聘和任用情况；

　　2、企业薪酬和奖惩制度执行情况；

　　3、职工的招聘、晋升、解聘、专业职称评聘情况。

　　（三）涉及职工切身利益的问题公开。

　　1、企业职工养老、医疗、失业等保险金和外来务工人员综合保险金缴纳情况；

　　2、企业执行国家规定的劳动安全卫生保护情况；

　　3、企业劳动合同、集体合同及工资集体协议、女职工特殊权益保护协议、农民工权益保护协议的签订、修订、续订及履行情况；

　　4、企业职工教育培训和培训经费提取使用情况；

　　5、职工安全生产、劳动保护、环境保护等执行情况；

　　6、企业制定的涉及职工利益的各类规章制度。

　　以下内容可根据实际情况选择是否进行公开：

　　（一）单位公共基金使用方案；

　　（二）企业主动承担社会责任的情况；

　　（三）企业拨交工会经费的情况；

　　（四）民主评议中层以上管理人员情况；

　　（五）高级管理人员工资、奖金等收入的分配方案；

　　（七）企业年度业务招待费用和公费出国情况；

　　（八）企业需要公开的其他事项。

　　上述规定的事项事前不宜公开的，事后应及时予以公开。

　　二、企务公开的实现形式

　　每年四月为“企务公开月”，以此作为企务公开工作制度的载体。

　　企业企务公开形式：由各企业参照本制度制订本企业实施办法，或对本制度进行会签确认。在实施企务公开的初期阶段，企业可根据实际情况采取部分公开或全部公开，但采取部分公开的企业应向职工说明理由。可采用内部局域网、企业刊物、公告栏、通报会、企业文件、逐级会议传达等多种形式实行企务公开。

　　三、企务公开工作程序

　　每年的“企务公开月”，作为企务公开工作制度的载体，应在企业的广泛参与和职工代表的监督下进行，主要应做好四个阶段的工作：

　　（一）公开阶段。企业应按照本楼宇企务公开制度的规定实行企务公开。

　　（二）检查阶段。自查企务公开执行情况，如实填写《企业公开事项一览表》，交工会。

　　（三）改进阶段。工会对《楼企公开事项汇总表》进行分析，查找企务公开需完善改进的事项。对涉及企业个性的需改进的公开事项，由工会与企业管理方协商解决；对确实需要及时公开的涉及职工切身利益的重大事项，经三分之一以上职工代表提议，可以提交职代会审议表决，如表决通过，各企业应当无条件实行公开。

　　（四）征求意见阶段。每年“企务公开月”结束后，应及时听取职工对开展“企务公开月”工作的意见和建议，并组织职工代表对企务公开工作进行评议和监督。

　　四、“企务公开月”工作的组织领导

　　企业行政是实行企务公开的主体，企业工会是“企务公开月”的推进者，企务公开工作小组是“企务公开月”的工作机构，会同工会负责每年“企务公开月”的组织工作。

　　五、解释权、修改权

　　本工作制度经公司届次职工代表大会通过后实施。

　　本工作制度的解释权属公司工会，修改权属公司职工代表大会。