产生职场惰性心理的原因 工作惰性的原因分析

产生职场惰性心理的原因

  在工作上做起事上要有起劲,事事快人一步。然而,职场内处事拖延的坏处显而易见,有的人,明明上级给自己很多的事情做,而且要下班就要交,但是总是上网、搞其他私人事,必须等到下班前一小时才开始认真工作,长此以往,不仅不能完成任务,而且还会丢失老板对你的信任。

  做事拖拉的职场同事对人对己都没有好处,在克服职场惰性心理之前,先分析形成的.原因:

  (一) 得过且过:

  面对一些费神的工作或者自己不喜欢的任务,就会容易产生拖延的心态,认为事情到了最后总会被解决,于是不到最后一刻绝对提不起精神来处理。

  (二) 过分自信:

  有些人有自信在压力下工作,认为自己如同弹簧一样,压得愈紧便愈会弹得愈高,到了最后关头时限,效率反而会大大提高。在这个过程中,他们常常能够体会到克服挑战的快感,享受最后关头效率和刺激,不过对其他同事来谈,就会产生工作上许多的不协调和误解。

  (三) 害怕开始:

  有些人却欠缺自信,常常因为害怕自己会做得不好,结果便迟迟不敢动手,这种逃避的惰性心理,往往令自己更容易产生挫败感,当别人开始催促,又或者受到同事的质疑,就更加不敢开始和继续拖延。不过,这种短暂的逃避令自己的恐惧感在拖延等待中愈积愈多。

  (四) 追求完美:

  有些人会尽心尽力做到最好,但仍会拖延至最后一分钟才动手,只因为他们想精益求精,不惜一切代价追求质量上的完美,结果迟迟未行动及导致时间大大超愈过预期。

  要克服这种惰性心理,首先学会合理安排任务;其次可以向上级同事作出工作保证,有别人的监督,会令自己产生动力。

  你亦可以为自己设定时间表及期限,要求自己提前完成工作,同时不断提醒自己必须严守承诺及纪律,享受提前完成工作的成就感。

  最后,学会分析利弊,了解提前完成工作有甚么好处,拖延又有甚么坏处,对比之下,自然有明确的选择。

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