2023五一加班工资怎么算（附计算公式）

五一当天如果给三倍工资,您还愿意加班吗?2023五一劳动节5天加班费如何算呢?下面是小编给大家带来的2023五一加班工资怎么算（附计算公式），希望大家喜欢!

2023五一加班工资怎么算?

5月1日(劳动节)是法定节假日，单位安排劳动者加班，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬，不得以调休等方式代替。

4月30日、5月2日—5月4日，单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

● 三倍工资计算公式

月工资标准÷21.75×300%

● 二倍工资计算公式

月工资标准÷21.75×200%

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023五一三倍工资是哪一天呢

一天。

2023五一劳动节放假5天时间，具体是4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。2023五一劳动节5天加班费规定：劳动节放假时间包含法定节假日和调休日，只有法定节假日的一天时间才有三倍工资，而2023年劳动节法定节假日只有2023年5月1日一天时间。

5月1日加班费：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。

4月29日-4月30日、5月2日-5月3日加班费：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。

五一加班不给工资怎么办

加班未支付加班费的，应及时向当地劳动保障监察部门进行举报。并提出维权请求时，需要收集相关证据。维权方式有以下两种：

1.第一种：向你所在地区劳动保障监察机构进行投诉，并让他们进行调查处理。

2.第二种：对单位给你支付的加班工资有异议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求依法支付你相应的加班费和经济补偿金。

2023年其他节假日加班工资规定

1.端午节假期：

2023.6.22 ：另支付三倍日工资(不补休)

2023.6.23-6.24 ：标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资

2.中秋节假期：

2023.9.29 ：另支付三倍日工资(不补休)

2023.9.30 ：标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资

3.国庆节假期：

2023.10.1-10.3 ：另支付三倍日工资(不补休)

2023.10.4-10.6 ：标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资。