今天小编就为大家分享一篇公司招聘部管理规章制度，具有很好的参考价值，希望对大家有所帮助。
　　针对目前本公司工作特性与工作内容特制定以下规章制度，凡进入本公司工作人员必须遵守以下规定，违反者按规定内容予以处罚处理

听到了这句话我有点感动，感觉还是给他说了实话好，不过我还是在我生日那天让我妈加了一个位置。

。
　　工作时间：
　　上午11：00至下午18：00面试时间：18：00至20：30
　　工作内容：
　　1、负责进行公司人员需求的招聘工作；
　　2、负责与所应聘的人员保持联系；
　　3、遵照部门负责人的工作安排完成工作任务。
　　管理制度：
　　1、规定上班时间超过5分钟到岗为迟到；每次处罚人民币20元。
　　2、规定上班时间超过30分钟未到岗，未进行请假者为矿工。每次处罚人民币50元

尽可能的维护公司的利益。把公司的利益永远放在第一位。

。
　　3、基本工资，当月事假超过3日者（特殊情况除外）除扣除当日基本工资外，当月基本工资加扣20%。当月病假超过5天者扣除日基本工资外，当月基本加扣10%。
　　4、工作时间内在岗人员必须正规着装，不得吸烟，不得与无关人员聊天做与工作无关的事情。当月如违反第一资处罚人民币10元，第二次处罚人民币30元，第三次处罚50元

我只是冷漠地说了一声:“我饱了”。等到爸爸妈妈吃完饭之后，爸爸又叫我去吃饭，我冲着爸爸很生气地喊了一声:“我不吃!”

。
　　5、应聘人员到本公司后，招聘部工作人员未到场、未进行接待工作者，第一次处罚人民币10元，第二次处罚人民币20元，第三次处罚人民币50元

所以每年过端午节的时候，我们全家都能吃到许多粽子。我妈妈常说：用芦苇的叶子包粽子最香。

。
　　6、按照部门负责人的工作安排，进行工作时间内出脱岗或在岗不按工作要求标准进行工作者，第一次处罚10元，第二次处罚30元，第三次处罚50元

我只是冷漠地说了一声:“我饱了”。等到爸爸妈妈吃完饭之后，爸爸又叫我去吃饭，我冲着爸爸很生气地喊了一声:“我不吃!”

。
　　7、在进行招聘工作时不允许有欺诈行为，向来应聘者解释清楚以下方面：工作内容、工作时间、待遇状况、手续办理所需物件以及应聘成功后向应聘人介绍其部门负责人

如果我把时光搁浅，回忆折叠，记忆中有序的星辰就蜿蜒成一道深深的银河，无言的大山随着黛青的烟雾弥漫散去，

。在未经部门负责人同意情况下不得私自取应聘人的各类证件与财物

坚持不懈抓师德建设、狠抓五五普法教育，提升教师党员教学和教学管理工作的能力和水平，

。违返以上内容者第一次处罚100元，第二次予以开除

友情是装在瓶里的佳酿，无色无味，多年后开启溢出的是那浓浓的情

。
　　8、男性招聘部工作人员不得单独邀约本公司女性职员一起购物、游玩、就餐（除食堂）、带入男寝室，不得向公司内女性职员支借财物

鼎新革旧，豫立亨通

。违返者予以开除处理。
　　9、招聘部工作人员不得将本公司应聘者的档案内容外淀泻，不得将公司的应聘人员向其他公司进行推介，违反者予以开除处理。
　　10、招聘部工作人员下班后不得在公司附近逗留，违反者第一次处罚人民币20元，第二次50元，第三次予以开除处理。
　　以上制度为暂行制度可随时根据情况变动进行制度内容更改。