今天小编就为大家分享一篇员工工资规章制度，具有很好的参考价值，希望对大家有所帮助。
　　为了公司规范管理、保障员工收益、达成公司业绩及利润指标，本着公司、员工利益最大化，制定员工工资规章；在职人员必须遵守本公司规章制度、严格遵守公司保密守则、不外泄公司机密；
　　1、劳动纪律：
　　员工上、下班签到，签到不允许有作弊现象,一经发现作弊现象，作弊人扣除奖金。
　　全勤奖?元无迟到、无请假、无作弊：
　　a、上、下班时间：上班8:30(可推迟10分钟)，8：40后按每分钟1元扣。无故不上班当旷工处理，扣当月10%工资

路程经过过程了解我认识到。医生和护士的职责是高度同一的。目标都是为了给病人缓解或解除生理上和心理上的疾苦。只有当医生和护士做到密切配合。

。下班17：00以后，务必签到，有工作需求，请电话签到。
　　b、请假及调休：请假前一天写好请假单，由负责人批准后，方可休假；遇特殊情况，先电话告知事因，并在第二天上班时补填时补交请假单

室里的花草不会有强大的生命力。不要在你父兄的帐篷里沉睡，时代在前进。紧跟它向前吧！

。调休需前一天填好调休单并注明事因

下小雨时的湖，它像一位平和的母亲，那么安静；它又像一位知书达理的大家闺秀，默默接受着雨的滋润，一点也不浮躁。这就是故乡的湖。

。如无特殊情况每月每人请假及调休次数不得超过2次/三天，超过2次/三天则安双倍工资扣除。
　　2、发放工资时间：
　　按公司的效益和员工的个人表现适当发放奖励金。
　　a、在职人员：发放时间每月10日，发放上月1日-30日工资
　　b、离职人员：发放时间每月15日，发放上月的上班期工资
　　3、提成：(按业绩的净利润和销售产品比率提成统一规定)
　　<一>、见附表一、二
　　<二>、由公司现成谈好客户单子给员工 按毛利润的50%计入考核，并由该员工完成销售与实施服务工作流程;
　　<三>、对二级代理：每个员工都必须执行辅助支持;
　　<四>、年终奖为：按业绩进行奖励;
　　<五>、舞弊现象：发现员工与客户串通或私自舞弊回扣等事宜，第一次发现扣当月提成50%，第二次发现扣当月提成100%，第三次发现扣当月提成100%，再扣基本工资50%，第四次一律扣完当月发放工资;
　　4、实习生、试用期内管理：
　　a、实习生无工资、按单提成、视总体效绩；
　　b、试用期7天内无工资、按单提成、视总体效绩；
　　c、考核其一个月，有工资，有提成。
　　5、固定人员提成:
　　月业绩发放，年终根据公司业绩发放，提高工作效率、积极调配所在部门职责；
　　6、饭贴及部分其他津贴和福利的发放：
　　a、住房补贴对象：在职三个月以上人员150元。
　　手机补贴：固定在职员工每人/每月20元工作日和休息时间请勿必开机（如遇关机、停机者一经发现取消当月手机补贴）
　　b、两年以上工龄：公司给予养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、年终按公司业绩比率提成奖，参与保险个人出100元。其余公司补贴

不断改进工作方法制剂检验工作除了完成每周制剂生产过程中的原辅料、半成品、成品外，

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