强化工作措施范文第1篇

**区积极开展“百企联百村、共建新农村”活动，强化三项工作措施，取得了明显成效，截止6月底，共有147个企业与127个村结成对子，合作项目达到120个，合作资金达到800万元，其中无偿捐助资金达到450万元，极大促进了社会主义新农村建设。

一是强化组织领导。为确保“百企联百村、共建新农村”活动顺利开展，我区建立了由社会主义新农村建设工作领导小组领导，农办牵头负责总抓的组织网络推进机制，各镇、街道也建立了相应的工作小组。各级领导小组成员单位各司其职，分工协作，区级主要是加强指导，为村企共建项目提供优质服务；各镇、街道主要是抓好联村项目的统计、资金使用方面的监督落实。

二是强化政策保障。为搞好这项活动，区农办及有关部门组织力量进行了专题调研，各镇、街道进行了宣传发动，在广泛征求意见的基础上，形成了《关于开展“百企联百村、共建新农村”活动的实施意见》。出台了鼓励村企结对共建的若干政策，对企业通过非营利性的社会团体、国家机关捐款新农村建设的资金和物资，在企业当年应纳税所得额3%以内予以税前列支；对符合规划要求的村企结对工业用地项目，在用地审批等准入条件上给予支持等等。制定了村企结对的五年规划，到2023年，全区“百企联百村”达到360对，合作项目达到360个，合作资金达到3.6亿元，其中无偿捐助资金达到6000万元，安置农村劳动力就业6000人。同时，建立了严格的季报制度，做到每月一督查、一统计、一汇报。

三是强化工作重点。各结对企业与村紧紧围绕“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的新农村建设总目标，重点在五方面开展共建活动：1、共谋村庄发展。结对企业充分发挥自身“发展意识强、经营理念活”的优势，帮助结对村进一步完善居民住宅、生态环境等村庄建设。自开展活动以来，飞跃工业城建设带动了下陈街道牛轭等周边5个村整本拆迁、集中安置，建成了档次高、配套全的农民新社区；星星电子园区建设使洪家街道前、后高桥村成为村美户富的全面小康示范村。2、共建基础设施。企业积极投身社会主义新农村建设，以改善农村生活条件和村容村貌为重点，整体推进结对村的基础设施建设。如方远集团出资50多万元，资助与之结对的海门街道吴叶村进行道路硬化，把村里两条2.5公里长的主干道建成了4米宽的水泥路，大大方便了村民的出行和农产品的运输。另外，前所索具厂出资15万元帮助七年村，丰华通用机械有限公司、江北药业有限公司、椒北化学厂合作出资20万元帮助下洋村，分别进行道路硬化、绿化。3、共创村容整洁。改善农村人居环境是新农村建设的重要内容，也是广大农民的迫切愿望。企业紧紧抓住这一重点，与结对村一起积极开展农村环境卫生综合整治活动，着力改变农村环境“脏、乱、差”状况。如杰克缝纫机有限公司与横塘村，自签协结对以来，积极开展环境综合整治活动，无偿捐助5万元为环卫工人建设宿舍楼，5月21日，公司党委又与下陈街道的横塘村两委一起，利用双休日，组织企业员工及村党员干部共140多名，对三顶桥浦河道义务开展清理大行动，清理河道1500多米，拆除乱搭乱建7处，100多平方米。4、共培农民素质。企业积极参与“整村推进”劳动力素质培训，充分利用自身的培训资源，与结对村建立长期稳定的职业技能培训、就业合作关系，有效地实现了村企对接。如海螺集团与前所街道**村结成对子，青岛啤酒有限公司、天天物流公司与葭芷街道富强村签订村企用工对接协议，将定向培训合格的农民学员，集体输送到企业上岗，同时还有效带动了周边村农民培训转移。至目前，**区结对企业共解决农村劳动力转移就业2708人。另外，政府还依托飞跃、星星、东港、海正、宝石等大中型骨干结对企业，创立了100个农民转移就业基地，作为对接培训“整村推进”的就业实体，实行“空岗”制度，开辟农民转移就业绿色通道，建立稳定的劳动力资源配送渠道，最终实现培训一个村、转移一个村的目的。5、共育文明乡风。结对共建不仅体现在物质形态上，同时还体现在精神层面上。企业把文化建设和培育结对村文明乡风结合起来，做到组织、思想、文化和精神文明上的“四个互助”。如在思相互助方面，海门街道结对企业和村开展企业管理人员与村两委成员座谈、互相沟通、交流和学习，巩固团结奋进的共同思想基础。在精神文明互助方面，前所街道结对企业与村开展“八荣八辱”歌千人学唱活动，为革除陈规陋习，倡导文明新风作出努力。在文化互助方面，有的企业与村通过举办体育比赛、文艺合演、建设文化站、图书室等形式，不断丰富繁荣农村和企业的群众性文化生活。

强化工作措施范文第2篇

一、新形势下企业政工工作内容概述

第一，在企业内部开展理念教育。强化理念共识工作是企业政工工作的重要内容，特别是在党的十以及两会召开后，新一届的国家领导机构对国家发展政策的制定以及执政理念均需要企业政工工作部门来宣传贯彻。通过政工工作，使得企业内部工作人员明确经济发展与政治统一的关系，并明确党组织在企业建设中的核心地位，推动企业党政文化建设。

第二，强化企业内部的党政领导。强化企业内部的党政工作，实现企业内部的大政工局面也是当前企业政工工作的重要内容。我国作为社会主义国家，经济发展与政治建设离不开党组织的指导，巩固提升党组织在企业中的作用与地位，也是政工工作的基本职责。

第三，贯彻社会主义核心价值理念教育。现阶段，意识形态领域斗争形势复杂，强化社会主义核心价值理念的教育落实，实现政工工作的针对性与科学性，也是形势发展对政工工作的新要求。构建学习型企业，推进企业内部的文明道德教育与形势政策教育，已经成为了当前企业党政工作的新内涵。

二、当前企业政工工作问题分析

在企业的发展经营过程中，政工工作对于革新企业的管理体制，完善社会主义市场机制具有重要的指导意义。但是在我国企业制度改革的不断完善过程中，政工工作仍然存在一系列迫切需要解决的问题。

第一，企业政工工作力度不断弱化。现阶段，企业管理的特点在于中心主要集中在企业的生产经营管理，而思想政治教育等政工工作力度淡化。特别是对于由事业单位改制而来的企业而言，政工部门机构过分精简，造成企业政工工作难以紧随经济发展，导致政工工作水平降低。

第二，政工工作方式缺乏创新。企业政工工作当前的工作方式仍然停留在解决企业员工思想问题的层面，但对于员工基本政治思想素质的提升作用不大。政工工作方式仍旧沿用传统的说教方式，政工工作内容也缺乏一定的深度。

第三，企业政工工作与企业的精神文化缺乏一致性。企业的政工工作不仅仅是传达党的政策方针，同时也是企业精神文化建设的重要机构。但是部分企业没有将政工工作与企业的文化建设良好的结合，导致思想政治工作缺乏企业的文化特色与相应的文化底蕴。

第四，政工工作队伍建设力度不足。由于市场经济条件下企业体制的改革，企业将管理重点集中在能够为企业创造效益的职能部门建设上，而忽视了对政工工作队伍的建设。如何建设一支高效、精干的政工工作队伍已经成为政工工作管理的重点。

三、完善企业党政工作措施研究

第一，实现企业政工工作的精细化管理。为了提高政工工作的效果，首先应该实现政工工作的精细化管理，在日常的思想政治工作中明确工作的重点与针对性。将工作细化量化，并付诸到具体落实措施中。可以按照以下流程来实现政工工作的精细化管理：首先，明确政工工作的主要目标，即通过开展思想教育工作来提升员工的认识，保证企业党政宣传教育工作的顺利开展；其次，明确政工工作的主要工作内容，即通过思想教育工作，解决企业员工认识上存在的问题，提高员工的工作积极性，实现企业的健康发展。

第二，创新企业政工工作方式。随着市场经济的发展，企业所面临的发展环境已经出现了较大的变化，因此这就要求政工工作必须适应形势，对传统的工作方式进行创新改革。在坚持国家政工工作的基本原则以及政策要求上，适度的对企业政工工作方式进行必要的改革，以适应体制改革下企业发展对思想政治教育的新要求。

第三，重视政工工作的作用，完善企业政工工作机构设置，提高政工工作人员的能力水平。强化企业政工工作效果，首先，必须完善企业的政工工作机构的设置，应该结合现代企业制度形式，革新传统的行政关系划分党组织的方式，结合企业的实际需要完善企业内部党组织机构体制，优化精简政工工作机构，提升政工工作效率。其次，应该强化对政工工作人员的教育考核，通过开展定期的理论教育培训，提高政工工作人员的基本修养与工作能力，以便于更好的开展企业政工工作。

第四，重视企业文化建设，丰富政工工作内涵。在新形势下开展政工工作，可以以创建各种精神文明活动，建设企业独特文化蕴含的方式开展。在企业内部强化思想政治工作，树立团队合作理念，并与企业的经营业务相结合，实现政工工作水平的提高。

四、结语

强化工作措施范文第3篇

关键词：强化；会计基础工作；建议措施

会计基础工作是会计核算、监督管理工作等基础性工作的统称，主要包括会计人员岗位责任制、使用会计科目、登记会计账簿、填制会计凭证、编制会计报表、办理会计交接、管理会计档案等方面的工作。会计基础性工作能够及时、准确地反馈企业生产运营中的各项资金使用情况，集中体现会计部门的各项信息以及财政管理内容，为企业的管理策略提供可靠的依据。

一、会计基础工作中存在的问题分析

（一）企业对会计基础工作不够重视

部分企业负责人错误的认为会计基础工作只是简单、基础的财务工作，对会计基础工作在企业运行发展中起到的作用并没有较深的认识，导致会计基础工作不能有效的在企业中开展。在此情况下，企业会计人员会在很大程度上受到企I负责人观念的影响，不能规范的开展工作，在开展工作的过程中易出现做假账、办理违法会计事项、伪造会计凭证等现象，降低了整体会计工作的真实性、有效性与规范性。

（二）会计工作管理制度不够规范

一方面，部分企业的会计工作岗位设置不够规范，在部分企业中会计人员岗位责任制度、内部稽核制度、会计财务管理制度等设置不合理或落实不到位等情况依然存在。如在会计人员岗位责任方面，由一人身兼数职的情况并不少见，导致会计工作权责不清，财务管理局面混乱，直接影响到企业会计工作的质量，甚至影响到企业长期的健康运行与发展。

（三）会计人员的综合素质有待提高

当前会计人员的整体能力与素质却参差不齐，难以适应当前社会发展的实际需要。一方面，部分会计人员在处理工作时，只是凭借自己以往掌握的专业知识以及在工作中积累的经验办事，忽视学习国内外较为先进的工作理念与方法。另一方面，部分会计人员的法制观念淡薄，对会计相关法律法规不重视学习，不能严格的按照制度规定严格执行工作，不具备较高的职业道德素养。

二、强化会计基础工作的建议措施

不断的提升会计工作的水平，强化会计基础工作的规范性，是保证企业财务真实性、准确性、有效性的关键，也是促使企业健康持久发展的实际要求。

（一）加强对会计基础工作的重视程度

首先，企业领导要重视会计基础工作规范开展的重要性，充分了解会计基础工作的主要职责内容，推进会计基础工作从上至下规范开展。另外，企业管理人员要在会计基础工作的人员招聘、岗位设置、职业综合素质培训以及工作考核等方面加强管理，从各个环节强化会计工作的规范性，提升会计管理工作的质量，确保企业会计基础信息的完整性和准确性。

（二）完善会计基础工作管理制度

企业财务部门、会计管理部门要在认真履行《会计法》《会计基本工作规范》的基础上，按照实际企业实际的经营管理需要完善会计基础工作管理制度。一方面，要建立权责分明的岗位工作制度，将每个岗位的相关工作与具体职责纳入到会计岗位责任制度中，并将责任实际落实到个人，以加强每一位会计人员的自我约束意识，也便于在后期出现问题时实施追责。

另外，企业也要完善会计工作的奖惩制度，除了要严格按照管理制度、责任制度执行工作以外，也要对工作成绩突出、职业道德较强的人员给予一定的奖励，激发企业全体财务人员的工作热情；对工作不认真负责的人员实施相应的惩罚措施，督促其及时改进，以促进企业会计人员自觉按照规章制度执行工作。

（三）加强会计基础工作队伍的建设

首先，企业单位还应该加强法制教育，使每一位会计人员都能够深刻认识依法依规执行工作的重要性，促进其在工作中认真履行自身职责，树立较强的职业道德观念与法律意识，自觉做到诚信为本、操守为重、坚持原则、不做假账的要求。

其次，当前会计基础工作需要的人才不仅要具备较高的业务能力、职业道德，还需要具备一定的计算机技能与管理决策支持能力。因此，企业不仅要重视会计队伍的专业能力、职业道德的提升，还要定期开展培训学习活动提升会计人员的计算机技能与管理决策相关的知识，时常引进国内外较为先进的会计工作理念与方法，提升会计人员的综合能力，以适应新时期会计工作提出的更高要求

三、结语

会计基础工作是整个会计工作的基础性环节，是会计管理的基础，企业只有不断的强化会计基础工作的规范开展，才能为企业管理决策提供真实性、准确性较高的会计信息，进而为企业进一步的发展提供可靠的依据。

参考文献：

[1] 郭小峰. 浅谈会计基础工作规范化的现状及对策[J]. 会计之友， 2023（11）：119-120.

[2]李景贤. 会计基础工作在企业管理中的重要性[J]. 财经界：学术版， 2023（6）：179-179.

强化工作措施范文第4篇

关键词：会计基础工作；规范；措施；成效

对于任何企业来讲，财务管理都是一项极其重要的工作内容，它将直接关系到企业的运作与效益。所谓“规划化”就是在保证原有会计基础工作的合理与科学，又要做出适当地改进与完善，使之与当前形势下的新制度、新决策相契合。

一、加强会计基础工作规范化的三个措施

1.内部会计制度的管理与监督

任何工作的规范管理都要有制度的约束，会计基础工作亦是如此，规范化的工作流程，标准化的规章条例，系统化的管理策略，既是会计基础工作规范化的原则，也是最终目标。建立健全岗位责任制，让每一位会计人员在工作时有章可循，明确自己的职责权限，同时，企业应该专门成立监督部门，制定内部审计制度，管理与监督两手抓，保证会计部门及相关人员工作的规范化，坚决杜绝、的现象发生，协调会计人员与企业其它部门的交接、沟通工作，保证会计信息的准确客观。

2.建立一支具有责任感和使命感的会计队伍

企业中所有的会计信息都要经会计人员之手，通过他们的处理和加工，从而形成完整的会计报告。会计报告中有企业某阶段所有的资金活动，会计报告的客观性、真实性将直接决定投资者、债权人以及政府部门所做出的决策，而会计工作人员是否具备一丝不苟的专业精神、高尚的职业道德会直接对最终的会计报告产生影响，如果会计人员守诚信，那么做出的会计报告必然真实可靠，反之则大打折扣。鉴于此，必须从会计人员的职业素养、个人品质抓起，成立一支具有高度责任心与道德感的队伍，从整体上提高会计工作质量。会计基础工作是严谨的，任何数据、任何环节出现失误和偏差，都将影响会计报告的准确性，是真正的差之毫厘谬以千里。要求会计人员必须从自我做起，时刻进行反省与自我反省，坚决依照规章制度办事，不徇私情，客观公正地做好本职工作，加强专业学习，不断完善自我，与时代接轨，转变观念，积极参加相关培训，学习先进的信息技术，提高工作效率。

3.统筹规划工作方案，明确经济责任

一个企业所有的经济活动都离不开会计基础工作，它是企业生存、运营、发展的根基。会计基础工作规范化不是一朝一夕就能完成的工作，需要有一套切实可行的方案，相关人员都要按照方案做好分内事，透彻理解我国财政部颁发的《会计基础工作规范》，明确个人职责、逐步实施各项管理规定。会计部门要严格遵循“规范”来处理企业所有的经济活动，认真履行工作职责，从原始凭证开始，完整记录企业的每一笔经济业务往来，保证记账凭证的合法性、客观性与真实性，要将“规范”贯彻于会计基础工作始终，坚决不允许违法乱纪的现象发生。另外，企业管理者也应制定相关决策，指导监管会计基础工作，从情感、工资待遇等各方面制定有效的激励机制，提高会计人员的工作自主性，完善企业文化，在企业内形成良性竞争氛围，从夯实会计基础工作开始，逐步实现企业上下的规范化管理。

二、加强会计基础工作规范化的三个成效

1.发现了以往工作中的不足之处

在会计基础工作规范化验收前，企财务部门首先对相关工作环节进行了自我检查，并且自认做到最好，不存在任何漏洞。然而到了真正的验收之际，我们才发现与会计基础工作规范化还存在一定的差距，在实际工作中我们仍有很多细节没有做到位，后来我们财务部门所有工作人员重新检查了附件资料，补盖了付讫印章和转讫印章，在粘贴单上填上了相应的日期等等。另外，在报送会计报表时，也存在据实清算数据错误，往来账目核查不清等问题，说明我们的会计基础工作仍有许多问题需要改进。通过本次验收，我们不仅找出了以往工作中的不足之处，而且明确了整改方向，相信今后的工作一定会更加顺利。

2.丰富了专业知识，提高了对会计工作的认知

通过对《会计基础工作规范》的系统学习，我们所有会计人员都意识到自身业务知识、业务能力有待加强，在不断地完善自我、修正自我的过程中，我们补充了专业知识，及时总结工作中的经验教训，对会计基础工作规范化有了更加准确、清晰的认知，在工作中逐渐提高了灵活运用财务知识解决实际问题的能力，保障了企业财务信息的客观真实，为企业的长远、可持续性发展打下基础。

3.提高了工作自信心与责任感

会计基础工作规范化的最大价值在于：推动了企业的正常运营，企业各项资金往来、经济业务更加规范。财务部门上下充满了工作热情，每天以饱满的精神状态投入到繁忙的工作中，由于专业知识得到加强，工作时愈发得心应手，自信心与责任心较之以前也有了显著提高。大家各司其职、各尽其责，坚守自己的工作岗位：负责记账的会计人员认真记录和验收每一笔会计凭证；出纳会计严格规范地管理货币资金；负责审核的会计人员仔细核查每一笔金额，以及所有的凭证科目等等。在全体会计人员的努力下，企业上下所有的经济业务都有了规范的管理、清晰的记录、完整的保存，形成的会计报告必然客观准确，最终提供的会计信息一定真实可信。笔者真心体会到，会计基础工作规范化对企业、社会、政府乃至国家的重要性，唯有脚踏实地地干好会计基础工作，才能切实做好成本管理，会计核算，才能全面分析企业的每一项经营活动，最终形成的会计报告才会真实、准确地反映出企业某阶段内的效益、经济以及经营状况，从而为社会公众提供可靠、有价值的会计信息，保证决策的正确性。在会计基础工作走向规范化的过程中，笔者明显感觉到会计人员的工作积极性提高了，职业使命感也加强了，整个财务部门一片新气象，会计人员的业务能力有了全面提升。

三、结束语

加强会计基础工作规范化，是一项长期工作，需要企业审时度势，结合实际发展情况与我国的发展形势及时地、持续地完善和改进，要求相关人员能夯实基础工作，顾全局、重细节，扎实地做好每一步，为企业提供客观真实的财务信息，发挥出会计基础工作的根本价值。

参考文献：

[1]王安.集团化企业会计基础工作规范化的思考[J].现代经济信息,2023(2):206-206.

[2]万善军.浅谈烟草行业构建会计基础工作规范化长效机制——基于安康市烟草公司创建会计基础工作合格单位的思考[J].会计师,2023(22):66-67.

强化工作措施范文第5篇

1.当前管理会计存在的问题

近年来，随着社会经济的发展和科学技术的进步，我国管理会计的国际化进程明显加快，取得了一定的成绩。但是，目前我国管理会计的应用层次和水平都还不高，大多数企业仍处于起步阶段。虽然管理会计在大中型企业中得到了一定的运用，如责任会计、量本利分析、变动成本法、零基预算、净现值法等方法的实施颇有成效，但在大多数小型企业、商业服务类企业中却没有应用过管理会计方法。我国管理会计工作主要存在以下几个问题。

1.1管理会计理论体系不健全

我国管理会计的理论和方法基本上是从西方国家引进的，目前还没有形成一个联系我国实际的系统的管理会计理论体系。

1.2核算手段落后

我国一部分企业至今仍用手工记账，虽然大型企业和部分合资企业以及金融系统引用了电算化技术，但计算机的应用程度和利用效率较低，多处于事后记账的初级水平，没有事前预测、事中控制的能力。

1.3企业经营管理人员和财会人员的素质水平不高

我国企业的决策者一般对管本文由收集整理理会计的重要性认识不足，对管理会计工作缺乏应有的重视，导致企业财会人员观念陈旧，管理会计知识浅薄、应用水平不高。

1.4企业内部管理制度不完善

有的企业内部管理混乱，缺少健全的规章制度和完善的激励约束机制，从而影响了管理会计工作的开展。

2.强化管理的对策

针对目前我国管理会计工作存在的问题，笔者提出以下对策，以促进我国管理会计工作的开展。

2.1组织开展全国管理会计学术理论研究工作

美国于1972年成立了独立的管理会计协会，不久，英国也成立了类似的学会，并分别出版《管理会计》月刊，向全世界发行，推动了管理会计理论的研究。笔者建议我国也应尽快成立全国管理会计协会。这个协会由会计师、工程师、部分企业管理人员组成，负责组织开展全国管理会计工作以及管理会计理论研究与学术交流工作。协会可每年召开一次年会暨学术研讨会议，出版会议论文集。如果我国成立了管理会计协会，并能积极有效地开展工作，必将对我国管理会计工作与学术研究的开展以及对企业管理水平的提高起到重要的作用。

2.2利用计算机网络收集管理会计所需的信息

目前我国有中小型企业800万家左右，占全国企业总数的99%。多数中小企业由于管理制度不健全、管理手段落后，难以开展管理会计工作。现在已进入信息时代，经济的信息化与全球化推动了世界经济的一体化，促进了新经济的形成。

2.3大型企业及有条件的中型企业可通过网络联通，实行管理国际化

管理国际化使企业结构处于分布化与网络状态的扁平化组织结构，能调动各类人员的主观能动性，成为自主创新主体。企业的内部网、数据库可使所有企业单元获得所需的信息，这些信息在企业管理决策中发挥作用。由于企业决策是由各部门如管理会计、设计、制造等部门的人员参与制定，因而可以充分调动企业各层次、各类人员的主观能动性，提高企业决策的科学水平。在企业内部，网络成了企业生产、营销、服务、购物、技术研究、新产品开发及企业内部人事、财务会计、管理会计、物资、档案、资料管理等各环节，以及与子公司、合作伙伴、商等联系的主要媒体与实施场所，企业可以通过网络实行企业管理一体化。例如，企业的产品设计，不但有管理会计师、设计者、制造者参与，各地的顾客也可通过网络参与，设计出自己所需的功能、结构、外型的产品（这

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是海尔公司多年的做法，深受顾客的欢迎）。在产品销售中，企业通过网络可与供销商保持实时的密切联系，不仅能实现成品的零库存、原材料接近于零库存，增加时效性，而且降低库存成本。在产品运输中，对数码产品如音乐、信息等，可在网上直接完成运输，从而降低运输成本。在网上还可以实现国际电子商务，即无纸贸易。它具有迅速、高效、精确、低成本等特点，有改善企业管理、加强与贸易伙伴的关系、提高国内外竞争力的作用。贸易方式信息化已成为当今世界发展的潮流。管理会计人员可以通过网络收集到国内外有关市场的、经济的、金融的、技术的、管理的、物流的、人才的各类信息，并将整理分析过的信息供企业领导与管理人员以及本人工作使用；还可以在网上了解企业各部门（包括子公司）、各岗位的人员或单位实施、完成企业有关生产、库存、销售的数量指标与各项技术指标情况，并进行实时监督，以保障企业规则、任务、指标的完成。在企业管理一体化方面，值得推荐的是海尔公司的企业文化与管理方法。

管理国际化是以经济信息化与全球化为基础相应而生的新的管理系统。它比管理会计作用更大，应用范围更广。尽管管理国际化为管理会计工作的开展提供了诸多方便条件与更多的信息量的功能，使管理会计工作更有效深入地开展，但绝不能替代管理会计工作。如企业在开发设计一个新产品时，需要工程技术人员与管理会计师根据产品的功能质量需要，对每一结构与部件进行功能、成本、质量与价值分析，以求该产品的功能、成本、质量的整体效果及其价值近于1。每项分析工作都是非常具体化的，采用的分析、计算方法也是不同的。笔者在实际工作中创造了vts（价值工程、全面质量管理、系统工程）综合分析方法，可供管理会计人员、工程技术人员应用。

2.4加强管理会计理论建设，提高管理会计水平

要建立完善的管理会计理论体系，首先要处理好管理会计与财务会计的联系与矛盾问题。