“红色联盟”助推城市社区大融合
一、背景
剑光街道坪家湖社区地处丰城市老城区繁华商业中心,成立于2003年,面积0.25平方公里,常住1393户5287人,党总支下设2个党支部,党员136名。近年来,随着城市化进程不断加快,棚户区改造不断深入,社区面临党建力量薄弱,条块各自为战,服务资源分散,治理合力不强等诸多新困难。面对新挑战新困难,坪家湖社区创建“红色联盟”,打通行政“壁垒”,拆除封闭“藩篱”,连接共建“断点”,推动社区党建互联互动、协同发力、共融共生,形成“一盘棋”,建成“共同体”。
二、主要做法
1.组建“联盟体系”,组织架构“一核多元”。组建以社区党总支为“轴心”,共建单位、驻区单位、自治组织、社会组织、群团组织、公益组织、商圈企业等各类组织共同参与的党建“红色联盟”,从组织架构上全面打通上下、条块、行业之间的壁垒。一是常委挂点联系。由1名市委常委挂点指导社区党建工作,牵头联系“红色联盟”运行,协调统筹各方力量,加强“一对一”的高位协调指导。二是相互交叉任职。市文广新旅局、市水利局2个共建单位分管党建班子成员,分别担任社区党总支兼职副书记,社区党总支书记通过法定程序担任其他组织负责人,实现“你中有我、我中有你”。三是签订共建协议。社区党总支与共建单位、驻区单位等签订“红色共建协议”,制定共商共建方案,明确共建事项,压实联盟单位党建责任。2.构建“联盟机制”,共建断点“一键连接”。为确保联盟高效运行,实现“1+1>2”的效果,构建“三大机制”打通共建“断点”。一是“联系会议”机制。社区党总支每月至少召开1次城市党建联系会议,会议由街道挂点班子成员主持召集,共建单位、驻区单位、社会组织等联盟单位共同参加,研究本月党建工作、共建事项,解决当前问题。二是“四方协调”机制。建立党总支引领下的社区居民委员会、业主委员会、物业服务企业“四方协调”运行机制,形成治理合力。三是“四单工作”机制。全面推行“双向压实责任清单、双向沟通协商交单、双向考核激励验单、双向评价干部评单”工作机制,打造双向用力具休抓手。3.整合“联盟资源”,党建保障“一沉到底”。建立“联盟党建资源库”,制定项目资源清单,将各联盟单位资源有效整合。一是整合场所资源。充分利用棚改闲置房,建立标准化规范化党群服务中心,配套设置新时代文明实践站、社区讲堂、社史馆等功能室,驻区单位、“两新”组织等联盟单位活动场所向社区开放共享。二是整合服务资源。共建单位及市直单位50%以上的公共服务事项下沉到社区党群服务中心,实行集中办公、坐班值班、全程代办等制度,实现“居民事、社区结”。三是整合人才资源。根据报到党员和无职党员特点特长,建立红色宣讲、金色治安、粉色爱心、绿色环保、白色医疗、橙色调解等“六色”志愿服务队。4.发挥“联盟效应”,各方力量“一体发力”。工作推进中突出“四联”融合,促进“联”出合力、协“盟”作战。一是活动联办。依托“党员主题党日”“集中活动月”等形式,联盟单位深入社区开展党建、文体、公益、帮扶等系列活动,在职党员主要开展“六个一”活动,即参加1次社区党组织生活、进行1次座谈、开展1次调研、认领1个“微心愿”、当1天志愿者、帮扶1户困难群众,将服务群众的 “初心”落实到具体的行动中。二是工作联抓。联盟单位主动融入社区“三化”建设、疫情防控、城市脱贫、棚户区改造、文明城创建等重点工作,形成“众人拾柴火焰高”的强大力量。三是治理联管。实行“网格化”治理,将在职党员、无职党员等力量下沉到网格,做到“网中有格、格中有人、人在格上、事在格办”,实现民意在网格收集,矛盾在网格调解,问题在网格解决。四是发展联促。联盟单位采取资金支持、资产托管、项目下沉等方式,帮助社区发展壮大集体经济。
3.整合“联盟资源”,党建保障“一沉到底”。建立“联盟党建资源库”,制定项目资源清单,将各联盟单位资源有效整合。一是整合场所资源。充分利用棚改闲置房,建立标准化规范化党群服务中心,配套设置新时代文明实践站、社区讲堂、社史馆等功能室,驻区单位、“两新”组织等联盟单位活动场所向社区开放共享。二是整合服务资源。共建单位及市直单位50%以上的公共服务事项下沉到社区党群服务中心,实行集中办公、坐班值班、全程代办等制度,实现“居民事、社区结”。三是整合人才资源。根据报到党员和无职党员特点特长,建立红色宣讲、金色治安、粉色爱心、绿色环保、白色医疗、橙色调解等“六色”志愿服务队。4.发挥“联盟效应”,各方力量“一体发力”。工作推进中突出“四联”融合,促进“联”出合力、协“盟”作战。一是活动联办。依托“党员主题党日”“集中活动月”等形式,联盟单位深入社区开展党建、文体、公益、帮扶等系列活动,在职党员主要开展“六个一”活动,即参加1次社区党组织生活、进行1次座谈、开展1次调研、认领1个“微心愿”、当1天志愿者、帮扶1户困难群众,将服务群众的 “初心”落实到具体的行动中。二是工作联抓。联盟单位主动融入社区“三化”建设、疫情防控、城市脱贫、棚户区改造、文明城创建等重点工作,形成“众人拾柴火焰高”的强大力量。三是治理联管。实行“网格化”治理,将在职党员、无职党员等力量下沉到网格,做到“网中有格、格中有人、人在格上、事在格办”,实现民意在网格收集,矛盾在网格调解,问题在网格解决。四是发展联促。联盟单位采取资金支持、资产托管、项目下沉等方式,帮助社区发展壮大集体经济。
三、实践成效
1.联出了党建“最优共同体”。坪家湖社区创建的“红色联盟”不是将各类组织简单地相加,而是通过组建体系、建立机制、整合资源、签订协议等形式,打破行政隶属壁垒,改变“楚河汉界”状态,打造了“体系健全、责任明确、功能完善”的党建“综合体”,过去各单位支持社区党建是客情,现在是必须履行的共建责任,各类组织“同一屋檐下,都是一家人”的主人翁意识不断增强。2.联起了治理“最大公约数”。推动社区治理体系和治理能力现代化,要找出最大公约数。坪家湖社区通过创建“红色联盟”,建立“四方协调”“四单工作”“网格管理”等机制,改变了过去治理各自为战、各管一段、各扫“门前雪”的现状,找到了社区治理的最大公约数,凝聚了共识、统一了行动、形成了治理合力,社区基础设施落后、培训机构管理乱、商场停车难、小区无物业、流动人员管理等一系列治理难题得到了有效解决。3.联通了服务“最后一公里”。通过创建“红色联盟”,推动各方面优质服务资源下沉到社区党群服务中心,全面实行集中办公、坐班值班、全程代办等制度,居民在最靠近的地方得到最需要的服务,“真情服务暖人心,家住社区我温馨”的理念已经深深根植于社区居民群众的心中。
3.联通了服务“最后一公里”。通过创建“红色联盟”,推动各方面优质服务资源下沉到社区党群服务中心,全面实行集中办公、坐班值班、全程代办等制度,居民在最靠近的地方得到最需要的服务,“真情服务暖人心,家住社区我温馨”的理念已经深深根植于社区居民群众的心中。
四、启示
坪家湖社区的实践证明,加强社区党建要有“统”的思维,树立“一体化”理念,注重全面统筹,注重系统推进,注重整体效应。要有“整”的平台。探索有效载体和抓手,把区域、系统、条条、块块等各方面组织凝聚到社区党组织周围,形成“众星拱月”格局 。要有“联”的机制。建立互联互动“纽带”,连接共建“断点”,破除各转各的“障碍”,产生“联盟效应”。要有“建”的共识。“握指成拳、合力发展”,基层工作才能无往而不利。共商社区发展,共抓社区党建、共同服务群众,共建美好家园。
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