幼儿园教师个人存在的问题及不足1

　　幼儿园新教师问题管理对策新幼儿教师是幼儿园教师队伍中的生力军。今年，我园分配了几名新幼儿教师，她们充满生机，乐于进取。由于刚走上工作岗位，对幼儿园实际工作并不了解，在体验初为人师的喜悦与自豪之余，更多的是感叹幼儿园工作的烦琐和不理解。因此，有一些人会产生矛盾、彷徨，无所适从的心理。

　　那么，对于幼儿园管理者来说，如何培养新教师队伍从而保证师资质量是更为重要的问题。因此，我园把培养新教师的工作作为首要任务来抓，努力使她们尽快实现角色变换，冲出理想与现实的矛盾，从而顺利度过适应期。

　　然而，我们看到，在新教师的管理过程中面临重重问题，这些问题严重阻碍着新教师的发展进程。关注新教师的成长，首先要关注幼儿园新教师管理中目前存在的问题。本人结合实际思考其原因主要有以下几点：

　　一是专业能力较弱。不可否认，幼儿园有许多新教师专业能力是很强的，但多数新教师与幼儿园的合格型、胜任型教师相比在业务上有很大差距。造成这种现象的原因，是有些教师培训部门片面追求了教学的数量，一味追求早点让学生毕业，增大学生的流量，从而忽视了教学的质量，特别是专业理论的学习，更是没有得到应有的重视，这就使新教师的业务能力大打折扣。另一方面，作为幼儿园的教师，要不断进行业务学习。许多新教师在参加业务会议之初，一头雾水，对“多元课程”“幼儿园教育纲要”等都一无所知，显得很吃力，工作的不着头绪，加上业务会议的不熟悉，一下拉大了新教师和幼儿的心理差距。

　　二是自信心不足。新教师刚刚参加工作，对工作的具体情况都摸不着头绪，加上有的幼儿教师培训学校压缩学制，去掉实习期，致使新教师对幼儿园的工作一无所知，估计不足，一涉及具体事务时会无所适从，从而使幼儿园新教师的自信心**受挫。多数新教师在业务会议上，在与家长的交流中，在与老教师的探讨中，明显缺乏自信心。从而影响新教师成长的步伐和进程。

　　三是人际关系面临压力。幼儿园一般不会一下吸收许多新教师，所以，新教师来到幼儿园工作，多半会存在人际关系不适应的压力，一时之间融入不到集体中去，不敢主动与别人交流，久而久之，在人际交往方面就会变得十分被动。另外，在与家长交流沟通方面也存在一些问题：一是家长不信任，二是新教师自信心不足，专业能力缺乏，和家长交流欠主动。许多家长存在这样的心理：这个老师是新教师，肯定不如老教师有经验。所以，家长有什么事都愿意找老教师商量，对新教师呈不信任的态度，认为把孩子交给她不放心，新教师会变得越来越消极。这样形成恶性循环，不但不利于新教师的成长，而且不利于幼儿园的整体形像。

　　四是所学理论知识与教学实践存在较大反差。先是**能力，把一节课**好，不单要有专业能力，而且要有**能力，和孩子沟通的能力，了解教师的角色，了解什么时候应当干预，什么时候孩子需要帮助，教师以什么方式介入，起什么作用等。这些都是新教师面临的问题，而这些不是一天两天能够完成的。

　　作为幼儿园的**应该要具备迎接每一个挑战性的问题的能力，针对对幼儿园新教师存在的问题，我采取以下几点对策，实现以管理提高新教师的能力，以管理促进新教师的发展，以管理提高幼儿园的整体竞争能力。

　　第一，加强新教师的业务学习。由于幼儿园*时的业务学习是不间断的，新教师之前没有任何接触，教研活动一开展，就会面临手足无措的尴尬处境。因此，我们可以在幼儿园正常业务会议之外，专门为新教师开设业务学习课，使她们对业务学习有个大体的理解，避免突然介入使她们措手不及。

　　第二，善于发现新教师的闪光点，提高新教师的自信心。新教师存在着不可比拟的优势，表现在以下几方面：首先，她们接受的知识比老教师新。新教师更容易掌握前沿的教育信息，她们接受的教育理念和教育信息都是较新的，使幼儿园的教育理念的更新有了机会。其次，新教师更容易接受新的教学理念，探索性强，工作积极性容易被调动。新教师毕业后面临很大的工作压力，但同时也对工作充满向往和激情。这种激情一旦被激发，将**提高新教师的工作热情。最后，由于年龄比较小，更容易和孩子们打成一片，使她们在与孩子们的交往中占有天然的优势。

　　第三，充分调动新教师的积极性。作为幼儿园的管理者，我们要看到每个教师独特的发展一面，还要看到每个教师的优势所在，给她提供表现自我的机会，充分调动新教师的积极性，多给予鼓励，少一点批评，让她们充分发挥自己的优势，并以这种优势带动教师整体业务素质的提高。

　　第四，关心新教师的工作和生活。新教师刚刚步入社会，面临巨大的工作压力和人际压力，作为幼儿园管理人员，要尽可能的在生活上和工作上关心新教师，要在全园建立一个**、团结、互助的环境，让她们感觉到集体的温暖，尽快融入到幼儿园这个大家庭中来。

　　第五，积极与新教师探讨实践过程中解决问题的方法。针对农村幼儿园实际状况，幼儿园管理者积极与主班教师协调，尽量给新教师创造与家长交流的机会，使家长有更多机会了解新教师。首先，做好新教师的思想工作，在信任的.前提下，使新教师乐于和家长进行交流，积极主动上门家访寻求与家长的合作。对幼儿在园的进步或发生的问题，及时反馈给家长，并与家长商讨解决问题的建设性意见。长此以往，家长对新教师的戒心就会消失，双方的信任就能建立起来。另外，与主班教师协调，给新教师创造发展的机会。等新教师熟悉孩子和家长之后，可以有意识地给新教师提供与家长交流的机会，而信任就是这样一步一步建立起来的。家长的信任和**就会成为新教师前进的动力。

　　第六，帮助新教师争取园外专业培训。我园和市机关幼儿园、蓓蕾幼儿园网上结对，采取走出去，请进来的方法让新教师有更多的学习培训机会。鼓励新教师参加业务培训、教学基本功培训和各类教育教学比赛活动，提高新教师教育教学基本技能，从而有利于新教师自信心的提高，使她们以更多的热情投入到幼儿教育这份工作。

　　总之，新教师的成长问题是幼儿园发展的一个重要问题，作为幼儿园的管理者，要创造条件促进新教师的成长。关心和重视新教师的成长并不**管理上的松懈和照顾，相反，只有严格管理，才能在真正意义上促进新教师的成长。使她们实现从新教师到专家型教师的转变，成为幼儿教育发展的源头活水。

幼儿园教师个人存在的问题及不足2

　　经过这几个多月工作的磨练，我已经渐渐地适应了幼儿园教师的工作。在很多方面也有了新的认识和反思：

　　一、教师工作方面：

　　几个月的教师工作让我对这一行业有了一个新的认识：做一个幼儿教师也许不难，但要做一个好教师就很难了。我个人觉得在工作中，我主要做到了两个字——“关心”，是的，关心每一个幼儿，无论他是调皮还是捣蛋，在我心中，每一个孩子都是需要关心帮助的个体，这也使我得到了每一个孩子的真心的爱的回报。

　　在工作中，我也得出了以下几点对教师工作的新的看法：

　　1、有一颗爱心，这是做好工作的前提。带着一颗“爱心”去工作，可以让孩子觉得你是真心地关心他，缩短了师生之间的距离，同时，他们犯了什么错误，也就容易接受你的教育，很快地加以改正。

　　2、细心、耐心这是做好工作的基础。教育孩子不是一朝一夕的事，是一项长期的工作，这就需要足够的耐心，在*时的工作中要细心观察，及时发现每个孩子不同的需要。以前我总觉得做幼儿园老师是很轻松的工作，不就是孩子王吗?真正踏上工作岗位，我才感觉到并不轻松，反而还压力重重。你要对三十几个孩子负责啊，于是我从一个马大哈没，慢慢变成了会细心观察的人。学生时代的我还是一个事事都要妈妈操心的孩子，一进入社会就要变成一个照顾三十几个孩子的老师，这当中转变的辛苦只有我自己知道，但我一点也不觉得苦，相反，看到自己的成长我很高兴，我今后还会继续努力的。

　　二、存在的问题和今后努力方向：

　　回顾检查自身存在的问题，自己还有很多需要学习改进的地方。我是一名新教师，在工作的各个地方都有或大或小的不足之处，在备课方面还有很多不足的地方，有可能是写的不清楚，也有可能是思路不够详细，在上课方面也有很多的不足之处，但是我都会努力进步的，希望我班的小朋友能够学得更多，更好。

　　所以，今后我要进一步学习备课，上课，以及积极参加各种理论学习，提高自己的工作能力，努力成为一名优秀的幼教工作者。

幼儿园教师个人存在的问题及不足3

　　时间是一为永不知疲倦的老人，转眼间一个紧张而又充实的学期就要过去了，回顾这一学期，忙碌而又愉快。在各位**老师的关心指导下，我认真做好各项本职工作，积极完成园里布置的各项任务。看着孩子们的笑脸，看着孩子们各个方面的能力在提高，我感到极大的快乐。为了使今后的工作有所进步，使自己的能力有所提高，现将本学期的工作从以下几个方面做一个小结：

　　一、**思想

　　本来在**思想方面忠诚于*的教育事业，能认真贯彻执行*的教育方针。严格遵守幼儿园的各项规章**，认真学习《幼儿园教育指导纲要》，爱岗敬业，对班级工作认真负责，积极接受**和年级组长分配的各项任务。对幼儿有爱心，对家长主动热情，与同事友好相处，时时处处以一个教师的身份严格要求自己。

　　二、业务学习

　　积极参加园内**的各种业务学习和教研活动，珍惜外出学习机会，认真学***专家的**教学活动和讲座，并作记录，写听课评析，吸取经验并运用到自己的日常教学过程中来。

　　我还认真阅读《早期教育》等幼教专业书籍，游览幼教网站，领略其中的精华，吸取别人的经验。

　　本人在本学期报名参加学前教育专业的大专远程教育学习，利用双休日和晚上休息的时间在网上学习，努力提高自身的文化水*和业务素质，争取做一名合格的幼儿教师。

　　三、教育保育

　　开学初，我根据本班幼儿的实际情况、《幼儿园教育工作计划》、《幼儿园教育指导纲要》认真制定了本班的班务计划，设计好每月的主题活动，精心安排好每周活动，**好每日的教学活动。在教学过程中注重渗透整合理念，运用多种教学**发展幼儿的综合素质。

　　在**好教学活动的同时，保证的幼儿的游戏活动和户外活动时间，每月根据制定好的游戏计划开展各类游戏活动。在班级中开展了图书角、手工角、医院、棋苑等区域游戏，并不段的更新丰富游戏材料。

　　为了配合主题教育活动和节日活动的开展，我积极创设环境条件，布置装饰室内外的空间和墙面。每月撰写说课稿和教育随笔，以提高自身的保教水*。

　　在保育工作中，每**要求做好各项卫生保健工作，并注重培养幼儿的良好的进餐习惯、午睡习惯和个人卫生习惯。在班级中开展了值日生工作，以提高幼儿的集体服务意识和服务能力。坚持每天让幼儿记录天气，学习根据天气的变化添减衣物。

　　四、家长工作

　　认真填写《家园联系册》，及时向家长反映幼儿在园的情况。利用一切机会与家长交流幼儿在家、在园的表现情况，与家长共同讨论教育孩子的方法，认真听取家长提出的各种要求和意见。

　　利用各种机会将家长请到幼儿园来与幼儿共同活动：“三八”妇女节请家长来园与幼儿共同放风筝;“端午节”请家长来远与幼儿共同包粽子;“六一”儿童节请家长观看幼儿的体操表演;开展“幼小衔接”主题活动时，请家长来园开家长会，听取小学教师有关入小学事宜的讲解。这样通过各种与家长的联谊活动既增进了家长与幼儿、老师的感情，又让家长了解了幼儿园的教育教学工作，受到了家长们的一致欢迎。

　　五、不足与努力方向

　　一学期下来收获自然不小。但也存在着许多不足，特别是在教学创新方面有待提高和加强，在今后的教学过程中要灵活运用多种教学**，加强教态，活动设计以及与幼儿的沟通等方面的技能，努力提高自身的教学水*。另外在班级常规管理上也需要进一步加强，要增强幼儿的安全意识，增进幼儿安全知识，努力做到幼儿在园的人身安全，使家长满意。

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幼儿园教师个人存在的问题及不足 (菁选3篇)扩展阅读

幼儿园教师个人存在的问题及不足 (菁选3篇)（扩展1）

——浅谈幼儿园生活教育存在问题及对策论文 (菁选3篇)

浅谈幼儿园生活教育存在问题及对策论文1

　　当前幼儿园的生活教育还存在许多不足，如重智力培养忽视生活教育、教育方式简单等，这些现象不利于幼儿的健康发展。幼儿园要积极创设真实的生活环境，运用有效的指导策略，采用游戏化的教育方法，指导幼儿对生活自理技能的掌握，感受自我服务带来的乐趣及自豪感，养成良好的生活习惯，为幼儿未来拥有高品质的生活打下良好的基础。

　　《指南》依据幼儿的年龄特点，围绕“具有良好的生活与卫生习惯”目标，提出养成有规律的生活、良好的饮食习惯和卫生习惯等教育建议；围绕“掌握生活自理的基本方法”目标，提出进餐、盥洗、排泄后自理、穿脱衣物鞋袜、整理生活学习用品等教育建议。这些建议的提出体现了国家对幼儿从小形成健**活方式的重视，也充分说明进行生活教育的重要性。但当前幼儿园的生活教育还存在许多不足，如重智力培养忽视生活教育、教育方式简单等，这些现象不利于幼儿的健康发展。

　　一、幼儿园生活教育中存在问题

　　1.生活教育重视不足

　　幼儿园对生活教育认识不全，对生活教育不重视，传授给幼儿的是传统的、粗放型的生活方式，未能深刻认识生活环节中的宝贵教育契机，挖掘潜藏着的教育元素。

　　2.生活教育保教结合不协

　　多数幼儿园教师与保育员的分工还是延续传统做法，教师负责教育教学和研究工作，保育员负责幼儿吃、喝、拉、撒等生活保育，保育员和教师之间的界线划得过清，缺乏有效沟通和教养方法的协调**，降低幼儿生活教育的成效。

　　3.生活教育途径不多

　　教师对幼儿养成良好生活习惯只是随便说一下，没有通过专门的生活活动、游戏、区域活动等多种方式传授正确的方法，导致幼儿习得的方法不科学，幼儿学得的知识与行为无法巩固，难于形成良好的生活习惯。

　　4.生活***园共育不紧

　　幼儿园不能及时与家长交流生活教育内容，家长也不重视幼儿的生活教育，过分溺爱孩子或因幼儿做得不好而凡事包办代替，幼儿在园习得的生活知识、技能，不能在家进行实践和巩固，直接影响幼儿生活能力等方面的发展。

　　二、开展幼儿园生活教育的**策略

　　1.从新理解生活教育内涵，树立生活教育理念，是开展生活教育的基础。学前儿童的生活教育是以学前儿童的生活实践活动为主要内容，以保教结合为**，通过日常生活、教学、游戏等途径，开展生活教育活动，教会幼儿掌握生活的基本知识和技能，养成良好的卫生生活习惯。

　　幼儿生活教育关注的是幼儿生活质量，包括关注良好的环境和宽松、**的人际关系，更关注幼儿健康的行为习惯养成，形成积极的生活态度和健**活方式，促进幼儿健康发展。因此幼儿园要“以幼儿为本”，树立“幼儿健康观”，坚持“以养为主，保教并重”的原则，充分挖掘每个生活环节的教育价值，完善幼儿园生活教育的管理。如：制定幼儿园生活教育目标体系；制定幼儿一日活动**策略；幼儿园加强对保教人员开展生活教育专题学习；开展生活教育活动的专题研究等等，不断推进生活教育的深入研究，促进幼儿身心**发展。

　　2.保教结合是开展生活教育的重要**。幼儿园要以“保教合一”为核心，倡导“每个接触幼儿的人都是教育者”的观念，改变过去教师管理教育教学，保育员管理幼儿的吃喝拉撒现象，促进保育员与教师密切配合，共同关心生活中的幼儿、留心幼儿生活环节蕴含的教育课程，共同关注幼儿的生活品质、生活中教育问题、教育教学目标在幼儿生活中的内化，从而不断调适保育与教育行为，促进幼儿身心健康**发展。就如幼儿园的洗手环节，在幼儿园各环节中出现的频率最多的，培养幼儿正确的洗手方法和良好的洗手习惯就显得尤为重要。幼儿常常会出现洗手方法不正确、洗手时间不足、洗手不仔细，留有肥皂泡等。

　　*时，保育员看到后多采用协助幼儿的方法，开展生活教育后，倡导保教人员共同关注与探索解决幼儿生活中的问题，一起商议教育策略和生活指导方式，班上三位教师通过讨论，运用视频教幼儿洗手的动作流程、要点与注意事项，在洗手间的墙上贴上洗手顺序图，进行常规强化与生活活动指导，用唱生日歌的时间**幼儿的洗手时间，将洗手要求无话在图片和歌声中，幼儿在边看边唱的愉悦氛围中学会洗手。通过保教人员旳共同参与，生活活动指导更加有针对性，幼儿良好行为习惯更快内化为幼儿的自觉行为。

　　3.开展的寓教于乐的活动是开展生活教育的主要途径。生活教育内容主要是幼儿的生活经验，寓教于一日活动中，一般可分为基本生活活动和专门的生活教育活动，主要是通过多样化的寓教于乐的活动形式进行。

　　（1）说做一体练习活动：即用游戏的方式、口吻进行说做操作练习。在日常教学中我们知道，通过生动有趣的游戏化的活动，幼儿会学得轻松愉快、积极主动。比如，在指导幼儿练习穿袜子的过程中，我们创编“穿袜歌”的儿歌和小游戏，使幼儿在边念、边玩、边做中学习，“小手摸到小屁股，两手捏住翻到头，小脚轻轻往里游，袜头套好脚趾头，屁股兜住脚后跟，轻轻一拉穿好它。”。整个游戏的过程也就是学穿袜子的过程。*时，教师可把儿歌配上幼儿实际生活照片制作成“生活小书”放在图书角、活动区让幼儿**阅读，随时给予直观的提示，这类活动在幼儿学习生活、卫生的行为方面占有较高的比率，也能取得很好的效果。

　　（2）主题扮演活动：即教师提供一定的内容和材料，通过角色游戏、情景表演、哑剧表演等形式，让幼儿在角色表演中获得内心情感体验和相应的知识。比如，教师为幼儿创设情景表演《爱讲卫生的小浣熊》《小猪变干净了》《漏嘴吧的大公鸡》等，让幼儿在角色扮演中，感受爱清洁、讲卫生的好习惯并激发其内心的情感体验。日常活动中还可与幼儿通过表哑剧、动作模仿等形式学习漱口、刷牙、洗脸方法等等，让幼儿在游戏中不断内化好的行为规范。

　　（3）创设真实的生活活动区：生活区角的创设与生活内容相结合，并提供真实的生活用品、工具（各类碗、杯、筷、切菜板、瓜刨、煎蛋器、水果、瓜类）等，让幼儿在游戏操作中习得各种能力。如让幼儿学习削果皮、瓜皮，教师在活动区准备好苹果、雪梨、黄瓜等，区域活动时小朋友就会穿上小围裙进行练习，教师协助幼儿把削好的瓜果做成水果沙拉，分发给同伴品尝，他们不仅体会到了成功的快乐，也学会了削果瓜皮本领。孩子们通过在活动区操作真实材料，逐步掌握生活活动技能，激发为自我、为他人服务的乐趣和自豪感。

　　（4）建立班级生活常规活动：主要是巩固幼儿在生活教育习得的知识和行为，教师**幼儿讨论商议，把幼儿习得的知识和行为融入到幼儿的一日生活常规中，制定出全体幼儿认可的各生活环节的规定和要求，并通过图标、图片、温馨提示等创设有提示性的生活教育环境，使幼儿的生活规律化、程序化，这样，幼儿就会顺应日常生活的规律和程序，在反复实践训练过程中内化成孩子良好行为习惯。

　　4.树立生活教育大教育观，发挥幼儿园、家庭、社会三位一体的教育体系是开展生活教育的有效保证。良好的家庭教育是幼儿健康成长的必要条件，也是幼儿园实施生活教育的重要保证。首先，家长必须树立正确的生活教育观念，才能让幼儿有一个良好的家庭生活教育。

　　如通过家长会、家长开放日、微信*台对幼儿生活教育的重要性进行宣传教育，改变家长的家庭生活教育观念，促进幼儿健康发展。其次家园配合，达到家园教育同步。可以通过QQ群、微信、家长助教、每周开放日、每天家园联系栏等形式与在家长互动交流，形成正确**的教育方法和理念，达到家园教育同步。

　　在日常生活中，一方面家长要改变包办代替的习惯，鼓励幼儿自己的事情自己做，如自己穿衣服、系鞋带、背书包等，另一方面，家长激发幼儿为他人服务的自豪感，如让孩子帮忙倒茶、收碗筷、擦桌子等，并适时给予幼儿耐心的指导，这样持之以恒，幼儿的生活能力逐步得到发展。

　　再次，为幼儿搭建其展示生活能力的舞台。如幼儿园为幼儿提供生活小能手擂台赛，幼儿园亲自义工队**幼儿到敬老院帮助老人搞卫生、参加建设文明惠东的系列活动的等，通过参加活动让幼儿知道正确的行为规范，能使孩子获得愉快的体验，从中获得满足，亦有利于鼓励幼儿再现良好的行为。

　　在实践中我们深深地体会到：教育者是幼儿生活教育中最重要、最基本的力量，是高品质幼儿生活最主要、最直接的创造者。幼儿园要积极创设真实的生活环境，运用有效的指导策略，采用游戏化的教育方法，指导幼儿对生活自理技能的掌握，感受自我服务带来的乐趣及自豪感，养成良好的生活习惯，为幼儿未来拥有高品质的生活打下良好的基础。

浅谈幼儿园生活教育存在问题及对策论文2

　　一、前言

　　**来，随着学前教育**的深入，幼儿园教育也逐渐受到了人们和社会的广泛关注。在幼儿园教育中日常生活活动时间所占比重过半，生活事件是指人们于日常生活中所遇到的各种生活变动或者情境，在幼儿园教育中生活事件一般发生于日常教学外，著名学者陶行知曾说过“生活即教育”，只要有生活就会有教育，可见生活在某种程度也包含相应的教育意义。为加深对幼儿生活事件的认识，下面笔者就幼儿园生活事件的教育意义进行探讨分析。

　　二、生活事件之六一儿童节教育意义

　　六一作为儿童所特有的节日，是每一个幼儿园学期任务中的一个重要活动，为让幼儿度过一个具有意义且快乐的节日，基本上每个幼儿园都会安排相应的六一庆祝活动，该活动为综合性实践课堂，具有一定的教育功能，主要表现为以下几个方面：第一，可为幼儿、幼儿园以及教师提供一个展示自己的机会和舞台。在六一儿童节活动中，无论是对幼儿园，还是对幼儿教师都是一个非常大的考验，考研着幼儿园**管理、策划以及资源能力能力和教师实践创新能力，比如所编舞蹈动作新意性和到位情况，均直接反映出了教师能力，对此，开展六一儿童节活动，事实上是将幼儿园以及教师推向社会，接受来自社会以及家长的检阅。在六一儿童节活动中幼儿作为主体，自然也会参与到活动中，开展活动除了让幼儿感受到节日带来的快乐以外，更重要的是为学生提供一个展现的机会和舞台，丰富其人际关系，促进幼儿能力、情感以及行为等全面发展。同时六一活动通常以班级作为单位来进行，幼儿参与到该项活动中来，在潜移默化可受集体责任感以及集体意识等熏陶，获得积极影响，继而为实现班级共同目标而努力。第二，有利于幼儿园品牌的宣传，获得家长以及社会认可。伴随着社会经济发展速度的加快，学前教育也取得了突飞猛进的发展，幼儿园也随之增多，在这种形势下，幼儿园所面临的竞争也愈演愈烈，这些竞争主要表现为特色、生源以及实力等，简而言之就是品牌竞争。鉴于此，目前很多幼儿园把六一儿童节活动打造成为宣传本校的教育品牌，借助于六一儿童节活动塑造本校特色品牌，同时还可满足家长基本要求，给其带来情感以及精神上的双重享受，继而进一步提高家长对于幼儿园满意度，得到社会以及家长的认可。

　　三、生活之接待教育意义分析

　　在幼儿园工作中，接待作为一项重要工作，接待时间以及人数等不以幼儿园意志为转移。接待所含内容很多，除了环境参观、教学展示以外，还包含学生每天到校时的接待，其教育意义主要表现为以下几个方面：第一，便于交流、沟通以及分享经验。借助于接待不仅可接收到来自教师、家长的不同反馈，了解幼儿园所存不足和缺陷，同时还可充分发挥幼儿园所具辐射作用，将其自身所积累下来的优秀经验传递给外界，以此为教师和其他幼儿园提供交流以及学习的*台。第二，可推动家庭和幼儿园之间的互动，便于幼儿良好习惯的`养成。在接待过程中，教师和家长、幼儿之间必然会产生一定的互动，在互动过程中，教师和家长的态度、语言均在很大程度上影响着幼儿，当家长将幼儿送至学校时，会和教师之间进行沟通，在沟通中教师可及时了解到幼儿的相关情况，基于此采取具有针对性的教育措施。借助于接待，将本院精神面貌、环境布局、教育质量以及办园理念等展示出来，以获得家长和社会的**以及认可，并影响学生，使学生在这种氛围下可养成良好习惯。

　　四、结束语

　　综上所述，在幼儿园教育生活中生活事件作为重要构成部分之一，和幼儿教学同样具有一定的教育意义，本次研究着重幼儿园生活事件之六一儿童节活动和接待的教育意义进行了探讨分析，通过分析发现这些生活事件除了具备教育意义外，同时也面临着挑战，针对这种情况，在幼儿园教育中，应尽量弥合幼儿园正常教学和生活事件之间的界限，加强生活教育，使教学融入于生活，遵循幼儿成长以及发展的规律，同时尊重幼儿在成长过程中的天性，根据其自然本性以及身心发展规律正确引导，在潜移默化中进行教育。此外还应创设一个健康安全、积极进取以及宽松**的生活教育环境，保证幼儿园教育的丰富、安全以及健康，以此进一步提高教育质量和效果，推动幼儿园的发展，获得最大化效益。

浅谈幼儿园生活教育存在问题及对策论文3

　　在幼儿的一日生活中，游戏是贯彻学前教育课程的一个最为重要的途径。玩具材料是幼儿游戏的物质支柱，是幼儿游戏的工具，幼儿是通过使用玩具材料在游戏中学习的。在游戏中获得知识，在学习中得到快乐，因此，它更是幼儿实现自我价值的载体。材料不同，幼儿操作方法不同，幼儿在游戏过程中，所获得的知识经验就不同。在研究中我们发现，现在，孩子对买回来的高档商品化玩具并不感兴趣，却对废弃的瓶瓶罐罐和捡来的石头等自然材料情有独钟。儿童的游戏，正是他们在与自然材料作用的原始活动中，加速体验人类发展过程中曾有过的各种情感，享受各种乐趣，获得各种经验的。

　　一、带着孩子走向室外

　　游戏是贯彻学前教育的一个最为重要的途径，教师不仅要注意儿童游戏中动静交替还要注重游戏活动的户外交替。

　　1、融入环境

　　我们的生存环境和发展离不开环境，我们的任何活动都与环境影响密不可分，幼儿园的自然环境和物理环境所构成的园容园貌，也直接影响幼儿心理活动的状态。但如果一个人置立于一个环境中，并未与周围的环境之间构成正常的互动关系，那末环境对他来说就是一道虚设的布景，我园游戏场等运动设施和一些小景点，每种设施都有一种功能，各设施之间和景点缺少有机联系，为了充分发挥这些周围环境的利用价值，我们带着孩子玩起了装扮性游戏，孩子们在游戏中，身临其境，个个全身心投入，玩军是游戏，玩狼捉小兔的游戏孩子个个情绪高涨，兴致勃勃表现得惟妙惟肖。可见，巧妙的利用幼儿园的各种设施，不仅充分发挥了环境的整体功能，而且，进一步激发了孩子的游戏欲望。

　　2、我园身处独特的地理特征。离园不远处，就是博兴文化广场，那里有绿荫，花团锦簇，儿童乐园等等，孩子们来到这里，在窄窄的大理石凳上走一走，练习*衡能力；在路边的草丛中欣赏花的芳香；在渠道上练习跨跳......

　　3、向东不远处就是我县最大的新世纪超市，那里的环境更培养幼儿的自理能力，逛超市社会实践能力......孩子们在游戏时，没有约束可以尽情玩耍，从而使孩子的天性得到了充分的发挥。

　　二、带着材料走进教室

　　教室外，有着无穷无尽的自然材料，教室内同样有孩子游戏的天地，怎样才能将自然材料投放教室，也是我们所热注的。

　　1、根据主题活动投放材料

　　为了更有效的发挥自然材料的作用，我根据教育计划和主题活动，有计划的投放游戏材料。如：以环境为主题的活动，我们发动家长和幼儿一起收集日常生活中的废旧材料，变废为宝。幼儿利用废旧物品，做出了许多漂亮的作品，孩子们在把材料变着花样的满足不同的游戏需要时，不仅锻炼了手更锻炼了脑和意志。

　　2、根据孩子的游戏发展提供材料

　　孩子们在玩的过程中，材料是与游戏紧密相连的。他们直接感受到的内在生理体验，以及有这种经验引起的外在物理经验，其中既有同化，又产生顺应，已达到适应不同时期产生的不同体验和经验，建构不同的指示，获得不同的发展。因此，应根据游戏的发展不断补充材料的需要，而材料的提供又反过来促进了游戏的发展。

　　3、根据幼儿的兴趣提供材料

　　依据幼儿年龄特点，年龄越小独自游戏越多，随着年龄的增长又而社会性获得发展，集体游戏的比例也就增大了。因此，不同年龄的幼儿对材料的种类和数量上不同，兴趣和爱好也不同。我们大班的幼儿常常喜欢在自制的玩具面前玩，自制和材料因为凝聚了孩子的力量，技巧和智慧，并与孩子们游戏的成功体验相联系，往往是孩子更加爱不释手。

幼儿园教师个人存在的问题及改造措施

　　总之，我们要充分的利用原始材料，丰富幼儿的游戏活动，我们的教育更加完善，把我园建设成现代化与自然化相结合的幼儿园。

幼儿园教师个人存在的问题及不足 (菁选3篇)（扩展2）

——思想方面存在的不足和问题 (菁选3篇)

思想方面存在的不足和问题1

　　(一)理想信念方面存在的问题

　　1、对*的群众路线认识不深，宗旨观念有所淡化，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识。

　　2、*员模范的带头作用不够，对于纪律观念意识较淡薄，自己的思想行动与*的要求还有一定的距离。

　　3、在理论学**不够自觉。没有把**理论学习放在一个重要的位置，对学习的重要性认识不足、感受不深、要求不严。

　　4、在提升思想觉悟上随大流，缺乏创新，理论联系实际不够，没有有效发挥理论的指导作用。

　　

　　(二)“*”方面存在的问题

　　1、工作上有重视**布置多、重视实际任务少的问题。在实际工作中，把布置当执行，机械照搬照套上级、**的精神和部署，结合单位实际不够。

　　2、业务能力有待提高。对常态化工作处于一种应付的状态，没有精益求精的态度;知识透支，能力欠缺，放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造。

　　3、业务知识学习不够。日常工作中常用的***与理论较为熟悉， 最全最热最专业的文档类资源，文库一网打尽但是准确性和系统性的把握还不足。

　　4、思想观念需要进一步更新。工作上有时放不开，循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性。

　　5、对我院发展方向等重大问题，思考不多，办法较少，有等靠思想，没有积极主动地为**分忧。

　　6、批评与****搞的不好，对其他同志不愿意提出反对意见，自己的缺点更不乐意其他人正面点出。

　　7、勤俭节约意识不强，对日常事务性工作的费用**不严，存在浪费现象。如日常办公中存在浪费纸张的问题。

　　8、有时犯****。看到社会上的少数不良现象，不分场合乱发牢骚，放松了自我要求。

思想方面存在的不足和问题2

　　一、*性观念不够强

　　（一）部分*员*性意识比较淡薄，淡忘了*的性质、宗旨、使命，以及*的纲领和任务；

　　未能真正树立*****、*理想信念，对*特色****理论理解不深，对社会发展现状的了解不够，看社会的阴暗面较多，对社会主流和积极因素认识不清，从而对*的事业丧失信心，甚至满腹牢骚，因而不能始终保持积极向上的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气；

　　（二）不注重自身的*性修养，思想觉悟退化。其表现：一是不能以*员的标准要求自己，入*以后放松了对自己思想上的要求，不能体现出*员的***，起不到*员的先锋模范作用；

　　二是原则性不强，遇到损害国家和群众利益的行为，不敢旗帜鲜明进行**；

　　同志之间不能认真地开展批评与****，****时蜻蜓点水，批评他人时轻描淡写，有的甚至只作“表扬与自我表扬”，保持“一团和气”；

　　三是缺乏*员对*的事业的奉献精神，工作上得过且过，拈轻怕重，计较个人得失。四是对*的**生活和学习活动不重视，**活动借故不到和迟到现象时有发生。

　　

　　二、*风方面存在的问题

　　（一）思想作风方面。一是责任心不强，讲待遇多，讲奉献少，不能很好利用自己的岗位职责做更多的贡献，满足于工作任务的一般完成，不注重工作质量的提高；

　　二是思想**程度不够，创新意识不强，工作方法简单，对工作中碰到的矛盾和问题研究不够，存在等、靠思想；

　　三是少数*员**满足于已有成绩，不求上进，不思发展；

　　四是少数*员**骄气有余，谦虚不够，听不进别人意见，不能正确对待他人的批评和意见。

　　（二）工作作风方面。工作作风不够扎实，一般号召多、具体措施少，安排部署多、检查督促少；

　　有的****习惯于上传下达，不能联系本公司、本部门实际提出具体而又切合实际的意见；

　　有的*员**在工作上缺乏紧迫感、危机感，工作拖沓，纪律松懈，工作心不在焉，甚至擅离职守，影响了本职工作的完成。

　　（三）学风方面。**学习的自觉性和主动性不够。对****和我*重要思想理论只求学过看过，不求深入的理解和完整准确的把握。在业务学习方面，有的*员**仅满足于对基本经济理论和**法规的一般理解，缺乏深入的研究和熟练掌握；

　　有的*时不努力学习，急用时，“临时抱佛脚”；

　　有的*员****经验办事，忽视对自身知识的更新和能力的'培养。这些学风方面的问题制约着*员**思想和能力水*的提高。

思想方面存在的不足和问题3

　　一、存在的主要问题

　　(一)存在“好人**”倾向

　　在开展深入谈心交心的过程中，多位*员**都向我提出了存在“好人**”问题，我也深刻认识到自身在这方面存在问题的严重性，作为分管经济财务工作的**，在这一方面存在问题是要不得的。对此我对自己做了深入剖析，在具体工作中主要表现在：

　　1、原则性不强。在工作中对**执行不严格，**制定完成以后，没有严格执行**，使得公司财务管控存在诸多潜在风险因素。

　　2、一团和气。批评与****只栽花、不栽刺，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管*方面存在的问题，尤其是主管**提出的意见或建议总是无条件执行，不管是否在**允许范围内，是否合规合理，是否符合会计准则要求等。

　　3、对**要求不够严格。工作“过得去”就行，放松了严要求、高标准的管理标准。员工思想上有波动，有想法也不能及时了解，主观上有了懈怠的动向*方面存在的问题。

　　4、责任心不强。工作方法简单。对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。

　　

　　(二)**意识不强

　　具体表现有：作为*委委员、机关支部委员，对*的思想路线、方针**的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想**觉悟。**敏锐性和洞察力不足，不善于运用新的理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。

　　(三)大局意识缺乏

　　具体表现在两个方面：

　　1、大局意识过于狭隘*方面存在的问题

　　在处理宝坻项目问题上，总想着部门工作如何好开展，为了便于融资工作，总想保住公司资产负债率不增加，所有者权益不减少，没有站在集团整体利益上考虑集团大的战略布局。

　　2、在员工培养上大局意识不够强。部门员工与其他部门沟通不够，尤其是融资计划部，闭门造车现象比较严重，不了解一些部门如工程施工、苗木生产销售等具体情况，也缺乏对公司整体情况的了解，没有及时将公司的发展脉络及精神传达下去。

　　二、产生问题的原因分析

　　针对上述问题，自己从思想上认真分析了存在问题的原因，主要有以下几个方面：

　　(一)理论学习不够深入，“*”理解的不深

　　由于自己理论上的学习不够深入，导致了自己理想信念不够坚定，自己对自身要求还比较低，思想上的放松导致了宗旨不牢固，遇到事情总有得过且过思想，只有通过深入学习、理解*的理论知识，才能有坚定的理想信念，才能补精神上的“钙”，才可以自觉抵制各种**，做好**团结，牢固树立纪律和规矩意识，才能坚守*人的精神追求。

　　(二)安于现状、缺乏责任思想作祟

　　免责声明：本文仅**作者个人观点,与本网无关。作为一名*员**没有尽全力干事创业，没有把“四】讲 四】有”、“*”精神理解透彻，自己的思想还比较狭隘，过于安于现状，导致了在工作中没有全身心投入，没有做到吃苦在前、享乐在后的*人本色，工作中出现这样那样的问题与精神投入的多寡有着严密的联系。

　　(三)“好人**”的危害没有认识到位

　　“好人**”对*的事业的危害不可低估。“好人**”就像“腐蚀剂”，又像“软刀子”，侵蚀*人的**意志，损害*的肌体健康。好人**盛行，有问题不指出，有过错不批评，这种庸俗作风盛行之处，就是*员**中出问题多的地方。“好人**”看似危害不大，实则容易引发一些*员**滋长不负责任的态度和作风，贻害无穷。

幼儿园教师个人存在的问题及不足 (菁选3篇)（扩展3）

——幼儿园安全教育存在的问题及对策教育论文

幼儿园安全教育存在的问题及对策教育论文1

　　摘要：**来，幼儿园安全事故频繁出现，幼儿的安全问题逐渐成为社会的热门话题。本文结合幼儿园工作实践，幼儿园安全教育存在的问题，阐述了确保幼儿的人身安全，使幼儿健康地成长的途径。

　　关键词：幼儿;安全教育;问题;对策

　　随着我国经济的快速发展，幼儿的发展一直受到社会关注。针对幼儿园的安全教育工作，我国制订了相关的法律法规。几年来，幼儿园意外伤害事故不断出现，如：校车因超载翻车、教师打儿童、持刀砍人。研究表明，我国每年至少有十万名幼儿因安全事故**。学前教育对幼儿的成长有着非常重要的作用。这一阶段是教育的启蒙阶段，良好的幼儿教育意味着成功教育的开启。想要孩童在幼儿园内愉快地学习知识、接触社会，首先就要保证孩童在幼儿园的人身安全问题。幼儿的生命安全是其健康成长的基础要素，唯有确保幼儿安全，才能谈长久的发展和幸福。所以，幼儿园除了承担教书育人职责之外，更重要的就是要保证幼儿的人身安全，并要将其摆在最重要的位置，以一个合理合法有效的幼儿园安全管理**，降低意外伤害发生的概率，确保孩子们得到安全可靠的成长环境。

　　1幼儿园安全教育存在的问题

　　1.1幼儿园外部环境

　　幼儿园的外部环境可以从幼儿园的基础设施这一角度来说，幼儿园基础设施对于幼儿教育至关重要。幼儿园园舍问题的设置是要根据幼儿的年龄特点来设定，其自身的'建筑设计也有明确的条文规定。如在选择园舍的时候必须远离各类污染物、交通方便、没有干扰且有利于家长接送。此外，园舍自身的建筑面积和各类安全通道都要符合条文规定。对于幼儿园的校车也要加强把关。

　　1.2幼儿一日生活

　　幼儿在幼儿园中所经历的一日生活也会对幼儿的健康安全造成威胁。例如，幼儿在活动中出现的意外事件等都会严重威胁幼儿安全。再者，由于幼儿园大多都是私人幼儿园，存在一定的利益需求，因此对于饮食安全的把关不到位。其中涉及到食品原料、食物存储、处理以及烹饪卫生和厨具卫生等一系列问题。

　　1.3幼儿心理安全

　　儿童的身心发育不够成熟，容易受到伤害，在很多情况下，孩子一旦受到惊吓就会给其心理造成很深的阴影。所以，幼儿园必须对孩子的心理健康进行教育，让他们用一颗*常心面对身边的事情，使他们健康快乐地成长。

　　2幼儿园安全教育问题存在的原因

　　2.1教师安全责任意识差

　　虽然我国对幼儿的安全问题十分看重，多次下达明确条文去规定教师在教学中应当履行的义务与责任，但是并不是所有的幼儿教师都有足够的安全责任意识，还是存在很多幼儿园教师因为工资问题、身体原因等忽略自身的责任意识。

　　2.2家庭的过度保护

　　通常情况下，我国的家长对孩子的教育都是仅仅通过语言的教育告诉他们什么事情能做什么事情不能做。这样的过度保护，对于理解能力还未达到一定水*的孩子们来说，事实上是一种束缚。这使得他们仅仅在理论上记住了一些道理，但却并未真正地理解，一旦遇见紧急情况，他们并不能立刻反应过来，从而极易受到伤害，引起悲剧的发生。

　　2.3幼儿园安全机制不健全

　　现有的幼儿园中存在着很多管理不善的情况，这是由于社会快速发展，而教育机构数目极速膨胀，管理**跟不上的教育机构数目疯狂增长。在这一种情况下，管理不善、安全**不健全也逐渐成为幼儿园管理中常见的现象，如：在幼儿园管理中出现安全管理人员配备不齐全、安全管理**无法及时有效地落实、安全设施不完善以及幼儿园内部安全隐患排查不完全等。

　　3加强幼儿园安全教育的措施

　　3.1提高幼儿教师的重视程度

　　首先幼儿园负责人应该认真学习我国相关的法律法规，这样才能起到**作用，从而提高幼儿教师对幼儿安全的重视程度。所以想要保证幼儿拥有一个安全的成长学习环境，那么法律意识的普及是必不可少的。此外，我们还要增强幼儿教师的责任感，让他对自身的工作有一个明确的认识，提高幼儿教师的工作素养，增强幼儿教师的耐心与责任心。

　　3.2健全幼儿园的安全管理体系

　　切合实际、有效可行的计划对于幼儿园安全教育管理有着不可替代的作用。通过**来督促园长，让其尽心尽力地改善幼儿园的内部环境，为幼儿提供一个更为完善和健全的幼儿园环境。在**的贯彻执行上要强硬有效、多管齐下。在完善和健全幼儿园内的安全管理**的基础上，可以与**合作，*机关的帮助与**会大幅度地提高幼儿园的安全程度。此外，在建立幼儿园的安全管理**时候还可以邀请幼儿的家长进行参与，开展一个家长支援保护行动，让家长亲身加入到幼儿的安全保护行为中。总而言之，幼儿园在建立一个完善的安全管理**的时候，一定要综合考虑，最好以人防、物防和技防三者相结合，多种管理措施和**有效强硬的施行，才能够进一步完善幼儿园的安全管理**。

　　3.3完善幼儿园的安全设施

　　对于幼儿阶段的孩子，他们自身的安全意识较差，自身的安全防护也不足，这就需要幼儿园为其提供一个安全的学习活动空间，由此可见，加强幼儿园的安全设施是很有必要的。例如，在幼儿园的活动道具以及课桌椅的选择上，要尽可能选择没有棱角的，再者，活动场地可以加固防护层。现在，很多幼儿园都做了安全准备，比如：对课桌椅做了护边工作，对活动区域覆盖了塑料泡沫。

　　3.4家校合作，共建安全

　　在幼儿的安全教育方面，家庭也承担着不可或缺的重要责任。只有家长对安全问题重视起来，才能够使孩子提高安全意识，注重自身的安全。当然，由于各方面的原因，家长可能无法对孩子进行适当的安全教育。所以，把家庭和学校联结起来，教师可以及时地向家长反映幼儿在校情况，利用家长接送孩子的课余时间来给家长们宣传一些安全知识，并共同商讨有关于安全教育方面的对策，双管齐下，共同对孩子进行安全教育也是非常必要并且有效的方法。

幼儿园教师个人存在的问题及不足 (菁选3篇)（扩展4）

——工作存在不足3篇

工作存在不足1

　　(一)普遍重视不够。

幼儿园教师个人成长档案

　　一些部门的***对基层社会结构面临的**和调整认识不足，对新形势下开展社区*的建设重视不够，没有把这项工作放到*的建设的重要位置上来，工作中没有具体的措施和抓手。有的虽然有安排、有部署，但在抓落实方面做得不够。

　　(二)任务不明确，工作方式方法不适应当前社区建设和管理的需要。

　　对于当前社区*建有哪些主要任务，从哪些方面去抓，一些社区***对此不明确，或者是找不准重点，眉毛胡子一把抓，造成社区*建工作的效果不明显。此外，方式方法上也存在着一些问题，主要表此刻创新不够，切实有效的措施、载体和机制不多。

　　(三)社区***的自身建设比较薄弱。表现为：

　　一是社区*支部发展*员困难较大。社区管理的人员多为无业人员和社会青年，思想**素质较低，不愿加入***，真正能让社区*支部发展的*员后备人选少而又少。加上一些地方*支部的工作力度较弱，*员发展工作难以有效开展。二是流动*员管理上比较薄弱。流动*员主要有以下几类：

　　(1)外来务工经商的*员。这部分人员往往不能及时转移***关系，有的即使领取了流动*员活动证，也不与社区***取得联系，不愿暴露*员身份;

　　(2)迁居*员。这部分人员迁移到新居后，不愿转移**关系，或者把**关系放在口袋里，成为“口袋*员”;

　　(3)退休后二次就业的*员。这部分人员因嫌转移**关系麻烦，往往不转移，声称回原单位参加**生活;

　　(4)国有企业下岗职工中的*员。这部分人员下岗后回到街道社区，但多数人的**关系仍然留在原企业***;

　　(5)毕业后、就业前的大中专毕业生*员和退伍兵*员。这部分人员中有的待分配时间长达一年，在“找工作”期间，多数不能及时递转**关系，即使转移了**关系，参加**生活也比较困难，基本处于“无**”状态;

　　(6)流动人才中的*员。这部分人员多为科技人才，流动性大，有的*员**意识不强，长期脱离**。

　　(四)工作机制还不健全。

　　目前，许多社区虽建立健全共驻共建工作机制，但驻社区单位***参与社区*建工作的广度和深度还不够，共建意识不强，**、参与社区建设的热情不高。有不少单位对社区*建工作的职责不明确，没有建立层层负责和专人负责等职责制。

　　(五)社区*建工作缺乏创新和针对性。

　　目前，一些社区***开展活动，方法单一陈旧，不能适应新形势下城市社区建设和管理的需要。他们找不到有效的形式和载体，把*支部开展活动仅仅理解为传达文件和**学习，缺乏创新和针对性。一项**证明，一些社区*支部*把“在*员大会上学习传达上级***的文件规定”作为社区***活动的主要形式。这样的工作方式很难对*员产生吸引力，社区***的**核心作用也就难以有好的发挥。

工作存在不足2

　　1、欠缺对学习认识的高度。由于*时较多的工作加以延误，产生了“学不学不是很重要，做到工作才重要”的以干代学的思想，没有把学习摆到重要的位置，缺乏持之以恒的学习精神。

　　2、欠缺学习知识的广度和深度。*时的学习中，只注重看些时世**之类书籍，对**理论方面的知识涉猎较少;只注重基本的材料整理方面的知识，对有必须深度的业务知识涉猎较少。学习的知识缺乏理论上的深度和广度，对思想和灵魂的触动不够，学习停留在表面上。

　　3、做为一名基层**，对于自我分管的工作，没有开创进取的精神，总是用老眼光分析问题，没有开拓创新意识，安于现状，不思变革，只注重局部利益而忽视全局利益。

　　4、创新意识不够强。看待具体工作习惯使用书本，不善于与实际工作相结合，有教条**、本本**倾向，做事缩手缩脚，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。

　　5、工作方法不够活。自我认准的事理，就抓住不放，甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的本事比较差，在处理问题上异常是紧急突发事件的问题上优柔寡断不够不够灵活，方法不够多。

　　6、作风上缺乏批评与****的勇气，在工作中听不进不一样的批评和意见，自认为自我什么都对，对什么都懂，其实都是一知半解，没有竭力维护好群众的正当利益。自我要求不够严，严以待人，宽以待己。

工作存在不足3

　　1、工作热情不够，对待工作有时不够及时主动、积极，不能够静下心来学习新的业务知识。在工作中遇到难题，常常等待**的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事；

　　2，工作不够深入，对本职工作知识把握不深，虽对于日常的工作情况已熟练，但规范上不够细致，多为急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统，不全面，不深刻；

　　3、存在自我满足现象。过去在自己的本职工作中做出了一些成绩，就自我感觉不错了，对自身要求降低了。特别是没有很好地为**出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。很多情况下，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上起色不大；

　　4、对自身要求放松。在日常工作中，特别是没有较急、较重的任务的时候，对自己没有严格要求，有时出现上班迟到、工作时间聊天等的现象，有时没有严格执行请销假**；在今后的工作中我要转变观念，积极开拓进取，提高工作水*。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己处理实际问题的能力；要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养。克服保守思想争当一名好的业务骨干，争做同事的好榜样，继续保持旺盛的工作斗志，以强烈的事业心和责任感把上级**的需要同工作实际紧密结合起来.

幼儿园教师个人存在的问题及不足 (菁选3篇)（扩展5）

——会计教学实践存在的问题及对策3篇

会计教学实践存在的问题及对策1

　　(一)教学理念陈旧

　　从教学理念方面看，目前我国的会计实践教学存在的主要问题是理论教学占主导地位，教师在教学的过程不能明确教学的主体是学生，而忽略了学生的主体作用。对于会计专业的学生，动手能力应该是教师应该交给学生最重要的技能。但是，目前大部分院校教师仍侧重于向学生传授会计理论知识，而并没有充分认识到会计实践教学在教学过程中的重要作用。在课堂上，学生虽然学会了如何编制分录登记账簿和编制会计报表，但是在解决实际中可能遇到的问题上时，其能力还是远不够的。所以，作为实践性很强的会计学，不仅仅要求学生有足够扎实的理论知识，更要有较强的实际操作能力和分析问题以及解决问题的能力。而这种能力的培养要在*时的课程中通过对学生的不断训练和培养来逐渐的完成。

　　(二)认识不**，普及面不广

　　目前，虽然有很多的会计专业已经开展了会计的实践教学，但是还是存在一些院校没有完全认识到实践课程的重要性，而没有开设实践部分，只是重视理论方面的教学。分析其原因，其一是对于实践教学的认识问题;有很多的人认为学生在学校应该注重理论知识的学习，而实际操作应该是在工作之后再去考虑的问题，也正是基于这样的想法，使得教学过程中没能注重实践环节的教学;其二是由于学校的教学经费紧张;开展实践教学需要相应的设备和教学设施，而目前的一些院校存在着严重的经费不足，很难达到这样的教学标准。

　　(三)缺乏完整的实践教学体系

　　会计实践性教学仍停留在应试教育模式上，，在实践教学的安排过程中严重的缺乏合理的思考。会计实践教学应该是由多个层次以及多个环节一起协调组成的。教师通过对实践教学进行整体合理的设计，明确每一项教学环节，明确教学目标以及实践内容，通过合理的安排使实践过程能够一环紧扣一环，相互衔接起来，形成一个有机整体。学生通过对会计专业模拟系列实训来达到提高实际动手操作的能力，并在这个过程中熟练掌握和运用会计专业技能。但是，目前会计专业的课程设置与其培养目标以及市场的需要不相符，缺乏实践的教学，不利于学生综合素质的培养。

　　(四)忽视实践教师队伍建设

　　目前，会计专业的教师大部分是从高校毕业后而直接走向各类学校从事教学工作。而作为会计实践的指导教师，除了应该具有完整的理论基础知识，而且还应该具有丰富的实践经验。这些刚从学校毕业的学生，并不具备实践经验。尤其是对网络在会计领域的应用知之甚少，但是实践教师现有的状况，使使会计专业的实践教学难以达到预期的效果。

　　(五)会计实践教学的宏观协调明显不足

　　目前，大部分的会计实践教学的开展，均是由各个高校根据其实际情况而制定的。在进行会计实践教学的过程中，尽管高校之间有所交流和合作，但是却没有专门的职能部门对地方乃至全国的会计实验教学进行规划、**和协调，这样就造成了在很多学校之间的会计实践存在很大的差异。

　　(六)会计实验教学的.理论研究严重滞后于实践

　　人们不断的对实践经验的总结逐渐形成了理论，理论一旦形成之后就能够反过来知道实践。但是，在目前我国的会计实践中，对会计理论的研究并不是很透彻，而且也并没有太多的研究成果，在很多为问题上并没有达成共识。在一些院校中，会计的理论教学没能跟上实践的发展。

会计教学实践存在的问题及对策2

　　(一)加强实践教师师资队伍建设

　　只有具备优秀的教师队伍才能保证会计实践教学的质量，这主要是因为会计学是一门应用型学科，具有极强的实践性。也正因如此，会计学要求教师除了具备扎实的理论基础知识外，还必须具有一定的实践经验。所以，作为高校必须有目的的培养教师的专业技能，将教师送到企业中加强实践学习，积累实践经验。除此之外，还可以聘请经验丰富的教师或是具有一定实践经验的专业人才到学校进行定期的实践教学讲座。最后，学校应该定期**教师深入企业进行实际的考察。并定期的展开教学研讨会，集体解决在实践教学中遇到的问题。只有这样，才能有目的的**实践教学，为培养学生提供更好的实践教学环境。

　　(二)自编或选择合适的会计模拟实训教材

　　目前决定实践教学的关键因素之一是实训教材。尽管目前市场上有很多的会计实训教程，但是却缺少高质量的会计实训教材。所以，为了能够保证有足够高质量的实训教材来保证实践教学的顺利进行，为了保证实践的教学质量，国家应该提倡 “自编为主，购买为辅”。不同的高校根据学校的特点来编制会计模拟实训教材以满足实践教学的要求。除此之外，为了能够保证会计实践教学教材的真实性以及实用性，自编教材的编写过程需要全体教师经过深入企业进行实际**并收集足够的资料而逐渐整理而成。在选择会计实践教学资料时，应该考虑资料的**性以及全面性和合理性。

　　(三)拓宽实践教学内容、提高实践教学层次

　　目前，很多的院校的会计模拟实习内容都相对的单一，而且业务也相对简单，主要太过强调会计的核算，而忽略了会计的**，而且在实习的过程中，对业务的锻炼也不够全面，更加不具备典型性。但是，在现实的经济活动中需要面临和解决的问题要比在课堂上多得多，而且也复杂的多。为大量的会计人员进行考虑，在*时的训练中并没有考虑到对各种因素的判断以及分析。这对学生分析和解决问题能力的培养是不利的。因此，在*时的教学实践过程中，应该着重考虑增加学生分析以及解决问题能力的培养。例如，在实习的过程中学生自主进行接受审计的训练，在训练过程中发现并解决问题。另外，应该在实践教学中增加会计热点方面以及前言问题的探讨。

幼儿园教师个人存在的问题及不足 (菁选3篇)（扩展6）

——存在不足个人总结3篇

存在不足个人总结1

　　光阴如梭，半年的工作转瞬又将成为历史，今天站在这个发言席上，我多想骄傲自豪地说一声：“一份耕坛一份收获，我没有辜负**的期望”。然而，近阶段的工作检查与仓库管理员的理论考试的结果，让我切切实实看到了财务管理的许多薄弱之处，作为财务部的主要责任**，我负有不可推卸的责任。“务实、求实、抓落实”，对照公司的精益管理高标准严要求，唯有先调整自己的理念，彻底转变观念，从全新的角度审视和重整自身工作，才能让各项工作真正落实到实处，下面本人查找问题如下：

　　其一、年初至今，财务部整个条线人员一直没有得到过稳定，大事小事，压在身上，往往重视了这头却忽视了那头，有点头轻脚重没能全方位地进行管理;

　　其二、人员的不够稳定使工作进入疲劳状态，恶性循环，导致工作思路不清晰，忽略了管理员的业务培训。

　　其三、主观上思想有过动摇，未给自己加压，没有真正进入角色;

　　其四、忽略了团队管理，与各级**、各个部门之间缺乏沟通;

　　其五、工作思路上没有创新意识，比如目标管理思路上不清晰，绩效管理上力度不够，出现问题后处理力度不够;

　　以上几点是我部门与个人存在的.最主要的问题根源，财务部门作为公司的一个主要职能**部门，“当好家、理好财，更好地服务企业”是我财务部门应尽的职责。在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等等方面我们负有很大的义务与责任。只有不断的反省与总结，管理工作才能得到提高!

存在不足个人总结2

　　我被任命为病房护士长至今已有九个月，现在我将这期间的工作作个汇报，恳请大家对我的工作多多提出宝贵的意见和建议。

　　说句实话，刚接管该病房时我感到肩上的担子很沉重，心中产生了从未有过的压力，第一因为我从未参与过护理管理工作，对管理的实践经验一无所有;第二面临综合病房病人的多元化和病情的复杂性，病区环境的简陋，护患比例的失调等因素使我感到无所适从。

　　有句话说的好“路是人走出来的”，我在夏院长及护理部**的帮助下化压力为动力，分步制订切实可行的方案。

　　首先根据科室现有的护理人员数量进行合理的分工和安排，将各班包括护士长的岗位责任制和每周、每月工作重点，汇总成表，标示明确，要求人人熟悉并按之执行，并进行不定期考核，做到奖罚分明，公*对待;

　　另外对科室的基础设施在现有条件上作出一些合理的调整和完善;

　　第三，对抢救药品和器材及无菌物品作了补充，进行规范化管理;

　　第四，针对我科的特点和现有条件对病房管理作出了合理的改进和规范;对环境卫生实行包干区责任制，落实到工友个人;

　　第五，不断深化安全管理，强化安全意识，做好安全护理工作，安全护理是精神科护理工作的重要组成部分，也是护理人员护理精神障碍病人的重要环节。精神障碍病人因受病情支配，常可出现冲动、伤人、自伤、毁物、出走等特殊行为，护理人员稍有不慎就可出现意外，乃至危及生命。因此，做好安全护理不仅能保障护患双方的安全，而且也能提高医疗护理质量。为此要求每位在岗人员必须掌握病情，尊重病人，了解病人的心理变化，重视心理护理和精神关怀，密切巡视病房，严格执行各项护理常规**，同时对病室的各种设施、物品及家属要加强安全管理。

　　第六，了解护理学科发展的新动向，定期**护理人员进行业务学习，强化三基本训练，学习新业务、新知识、新技术，努力提高每一位护理人员的业务水*，使其跟上时代发展的需要，我在科内每月至少一次个案护理查房、加强科室业务学习，定期**护理人员进行科内、院内业务学习及三基理论考试和操作训练;

　　第七，加强护患沟通，定期**召开工休座谈会，听取患者及家属的建议，以便护理工作的开展和改进，真正做到想病人所想急病人所急;最后，护士长是科室的理财人，应发扬勤俭节约的传统美德，杜绝浪费;我要求全体医护、工勤人员，从节约每一度电、每一滴水、每一张纸开始，从我做起，严格**科室支出，对一切浪费的现象，及时提出批评，必要时辅以经济处罚，虽然这样或许会得罪一些人，但我知道，加强经济核算，降低医疗护理成本，讲究经济效益与医疗护理效果，都是护士长必须做到的。

　　此外，我知道在目前竞争激烈的形势下，只有不断的学习、学习、再学习，才能使自己适应这竞争、**的大潮，在这任职的几个月中我做到不断提高自己的业务水*和**素质，参加了xxxx年护理专升本考试，并被南医大护理专业录取;另外还积极参加由卫生局、医院**的各种*课学习，不断提高自己的思想**素质。

　　虽然工作是*凡而辛劳的，放弃了不少与家人、孩子团聚的时间，一旦病房里有了危重病人时即使在家心理也总觉的有点不踏实。但可喜的是在医院、护理部**的帮助与**下工作逐渐的显露出了成效，得到了患者及其家属的称赞，得到了**和同事的认可。我知道这只是一个起步，以后的路还很长，“路遥知**”，我坚信只要通过不断的努力，只要把满腔的激情奉献给医院，把爱心播撒到每一位患者的心里，我就一定会把综合病房的工作开展的更好

存在不足个人总结3

　　一学期来，为了提高自身各方面的素质水*，使自己成为具有创新精神和实践能力的新型的专业化水*的教师，不断地学习，不断地丰富自己，让自己不断地发展，以适应社会的需要。现就一学期的工作总结如下：

　　一、加强自身师德修养，本着奉献为先，学习为先的原则，在思想上首先要做一个乐于奉献，勤于思考，勇于创新的新时代的教师。把爱工作、爱学习当作生活中最大的乐趣。在**的指导下，在各位班**的大力协助下，通过自身的努力，克服自己的弱点，摆正自己的位置，在工作中，有了明显的进步。在**上，认真学习科学发展观，查找不足并确定今后的努力方向。在思想上，时常以一个*员的标准要求自己，用名人的事迹和名人名言激励自己，使自己更加进步。

　　二、对待上级指定的任务，积极完成，速度快，质量好，任劳任怨，每当接到**下达的任务，我总是不折不扣地完成，并能虚心听取他人的批评意见，对自己的不足加以改进。我喜欢默默地工作，默默地完成交给的工作，而且不喜欢拖延，总希望在尽短的时间内把工作做完，让自己的心也变得明亮。有时候工作运作时，也会有伤痕，但是无论怎样我在心里都会坚守坚持的信念，决不轻言放弃。

　　三、本学期的校园环境，卫生习惯、卫生意识等方面，在原有的基础上都有明显的进步或提高。

　　1、为了使工作落到实处，使校园的环境卫生得到保持，使学生养成良好的卫生习惯，本学期继续成立卫生检查小组，她们的职责是一日三检查，在课间巡视发现有**的同学如：吃零食、乱扔废弃物，涂抹刻画等及时制止，抽检各班学生的个人卫生，从而使校园的环境卫生得到保持。而且针对学校卫生出现的情况，及时召开卫生检查员会议，并对检查员出现的情况及时纠正。每星期一召开卫生检查员列会，布置一周的卫生工作，安排抽查个人卫生的时间。强调检查员公*公正的职责以及自律意识。并按检查结果评出卫生流动红旗班级、温馨班级。

　　2、积极开展卫生保健宣传教育活动

　　根据本地区的气候、季节的'变化，结合我校具体情况，不失时机地做好各种传染病的宣传教育活动，定期利用广播宣传传染病及卫生小知识，做到勤说，勤讲、勤查，从而提高了同学们的防病意识。坚持每天进行全校疾病晨检和记录。发现感冒发烧或传染病学生作晨检记录，疾控记录，提出隔离要求；

　　3、四月份对学生的视力进行了检测。近视率、新发率较上年有所上升。

　　4、关于疾病与伤患治疗

　　本学期经校医室治疗的伤病患者，有记载的有172人次，其中外伤较多，有99人次，占58%；测量血压44人次，均为教职员工。

　　本学期发现传染病学生6人，6人患有水痘，发现隔离率百分之百。

　　5。关于乙肝疫苗**和预防接种查验登记

　　开学初对一年级新生和幼儿班的孩子进行了预防接种证的查验登记，并下发了补种通知，对1-6年级的学生进行了乙肝疫苗**，并下发了补种通知。

　　6、存在问题

　　（1）：室内外环境卫生个别还有死角，学生在乱扔废弃物、吃零食方面还不能养成良好的卫生习惯，达不到自控。在个人卫生方面有的学生还不能做到勤洗澡、勤换衣。今后加强室内外卫生的检查力度，争取把学校卫生工作做的更好，尽最大努力给师生创造一个优美的工作学习环境，利用广播、板报形式向学生进行卫生宣传教育，要求学生养成良好的个人卫生习惯

　　（2）：近视率、新发率较上年有所上升。加强学生用眼卫生，及时纠正不良姿势。

　　四、我的心灵小屋工作

　　**来，小学生常出现妒忌、自卑、孤僻等不健康心理行为，究其原因，我们不难发现，他们存在心理偏差，是由于在学习和生活中碰到问题和困难时，缺乏解决矛盾、应对挫折和处理危机的能力。作为教育工作者我们对此不能漠视不理，不能只注重分数而不管学生是否具有健康的心理和健全的人格，为此，我校心灵小屋把心理健康教育工作放在首位，开展了一系列的活动。

　　心灵小屋的心理咨询接待有不同心理困扰的学生，为其提供科学指导帮助，使咨询室成为学生倾吐心声、排解心理压力的场所。教师向学生伸出温暖之手，一次次谈话，增进师生间的沟通和理解，使学生获得战胜自我的勇气和力量。咨询室的设立也利于学校开展心理测评，为学生心理建立心理档案，为了解学生心理状况提供了依据。在心理咨询过程中，由于学生年龄小，经验少，有些问题只能感受不能提出，如果被动地遵循心理咨询的自愿求助原则，许多学生就会永远徘徊在心理咨询室外，失去许多成长的契机。我带着职业的**度和高度的责任心，主动接近学生，及时地给学生们以恰当的指导和帮助，并针对个别学生的心理失衡，心理挫折和心理障碍，及时给予心理支援和心理疏导，切实关注他们，理解他们，倾听他们，帮助他们……每月都进行两次心灵美文播稿，使学生得到适宜的心理援助，就象种子发芽，小草破土一样地抚慰中成长。心理咨询就像一个避风的港湾；一条呵护心灵的小溪；一段真情温馨的记忆……一首轻柔的乐曲，一席恬情的话语，都能驿动学生们的心扉。

　　五、我的保险工作

　　及时处理学生的意外伤害险，及时报案。及时缴纳保险费，并发放了新制的医疗保险卡。

　　在今后工作中，我将带着自己的激情更加努力的工作，在实践中不断积累，不断进步。我知道，成绩总是伴着智慧和辛劳产生，而这些智慧和辛劳要浇灌出成功之花，又必须建立在人与人之间的相互理解、真诚沟通和友好合作的基础之上；离开了集体的海洋，一滴水，再晶莹，也会干涸。我将在以后的工作中更加细心，在高度的责任感指引下，在全校师生的配合和共同努力下，把校医室、心灵小屋的工作干得更好，为我人生的履历继续填加丰满的一页页。

幼儿园教师个人存在的问题及不足 (菁选3篇)（扩展7）

——学校食堂工作总结及存在的不足3篇

学校食堂工作总结及存在的不足1

　　树立“服务育人”的宗旨规范学校食堂安全卫生管理。我们学校食堂现有549人，厨房聘用职工6生在校早餐人数有549人，在校中餐人数有549人。学校在教育主管部门和卫生主管部门的正确**与**下，牢固树立“服务育人”的宗旨，规范了学校食堂安全卫生管理工作，保障了师生员工的生活需求以及身体健康，维护了正常的教学秩序，受到了师生和家长的好评。

　　一、以人为本，牢固树立师生服务意识我校食堂目前有专兼职行管人人，炊工的招聘、选拔、考核、上岗培训、技能比武都严格按照程序公正、公开进行。为确立服务育人意识，让师生到食堂就有到家的感觉，感到省心、舒心、放心。

　　二、规范学校食堂安全卫生管理的规章**，以**制约人制定了科学的、具有可操作性的管理**。这些**，从内容上大致可分三类：工作人员职责类，食品卫生安全管理类和财物管理类。有国家制定的，有市、县主管部门制定的，也有食堂管理小组根据本校实际制定的，如《食堂安全卫生**》《从业人员卫生知识培训**》《食堂员工考勤**》《消防安全**》、《采购人员岗位责任**》《从业人员健康检查**》《餐具消毒岗位责任制》。食堂工作人员不仅要对这些**内容熟悉，而且一切行为都要受到这些**的约束。

　　三、切实加强食堂食品卫生安全工作学校食堂卫生安全工作是一项事关师生生命安全的大事，无论把这项工作提高到多么重要的程度来认识都不为过。在确保卫生安全过程中，做到了严把“五关”。

幼儿教师个人存在的问题与不足

　　首先是严把采买准入关。对原料的购入日期、产品商标、生产日期、保质期、健康证、经营许可证、产品检验报告等都要认真登记、验收，由事务长把关。不合要求的坚决不准进入原料库房;严禁向无卫生许可证的单位和个人购买原材料、半成品和成品;严禁采购无生产厂家、无生产日期及保质期和超过保质期的食品及原料;食堂所购肉类必须有动物检疫合格证明。对所有供货商进行建档、所供商品索证齐全，对供货商的生产基地进行现场考察。学校还与供货商签定了食品卫生安全责任书。原料进入库房隔墙离地，成品与半成品分开，生熟分开，非定型食品存放于干净容器中，并加盖加罩，防止交叉感染。其次，严把生产操作关。在食品加工过程中，严格按照有关规定，该消毒的消毒，该煮透的煮透。粗加工间做到择菜切菜上案板。操作间做到清洁卫生，餐厅做到整洁明亮，洗菜有学问，什么菜先洗后切，什么菜先切后洗，什么菜只洗不泡，什么菜既泡又洗，什么菜用冷水浸泡，什么菜用热水浸泡，什么菜用盐水浸泡，什么菜泡多长时间，我们要求工人师傅严格按规程操作。荤素食物分柜存放，砧板分开，分刀加工。不用发芽土豆，四季豆要过水煮熟，豆浆要煮沸，冷菜要热透，避免中毒事件发生。为了加强责任，学校与食堂各操作间班组签定了食品卫生安全责任书。严把成品销售关。每餐烹制的食品均由烹调间移入配餐间进行隔离存放，炊工售饭前必须再次进行洗手、消毒，带好口罩。食堂对隔夜食品均进冷藏柜，坚决不售霉变食品。第四，严把餐具消毒关。餐具及放作物容器的**、消毒，我们一般采用物理消毒和化学消毒两种方法，对消毒物品先用开水清洗，用洁灭净等洗洁剂进行化学消毒，再上蒸柜蒸30分钟以上，大件物品放入稀饭锅中煮沸30分钟以上，既为物理消毒。后进消毒间、消毒柜，实行保洁。以上消毒每天早、中、晚三次，并详细填写消毒记载表，将消毒工作落到实处。

　　近几年来，市卫生**局每次抽查我校食堂餐具的消毒卫生状况，合格率均在100%。严把炊工个人卫生关。要求所有食堂操作人员实现定期体检，持有健康证上岗。养成良好的个人习惯，勤理发、勤剪指甲，勤洗衣服，勤换工作服，做到上班前洗手、消毒、上班时穿工作服，戴工作帽，挂牌上岗;售饭时载口罩;工作中杜绝抽烟。扎扎实实的食堂卫生管理工作为我校健康快速发展营造了良好的环境，提供了坚实的后勤保障，得到了全校师生的认可，家长的依赖和各级**的肯定。我们将在今后的工作中不断努力创新，更多的接受上级部门的**与指导，更好地为师生服务，使学校食堂卫生管理工作再上新的台阶。

学校食堂工作总结及存在的不足2

　　作为食堂管理人员更应多为职工及学生的饮食着想，为保证每位师生的身心健康而考虑，现对这段时间的食堂工作作以下总结：

　　一、持证上岗、消除安全隐患

　　作为一个集体食堂，严格落实食品卫生安全是关系到每一位师生身体健康的大事。首先，每位食堂工作人员每年都要进行上岗前的体检，对体检不合格者不予上岗。其次，不定期对工作人员进行思想教育、贯彻落实食品卫生法的要求等。通过学习，提高工作人员在工作中的服务质量和意识。切实做好我校食堂的食品卫生、餐具的“一洗、二冲、三消毒”工作，工作台做到随用随清，每周对厨房一次大清扫。如发现工作中有不到位之处立即指出，勒令改正及时到位。全体工作人员能够认真做好本职工作，明确职责、各司其职、服从分配、随叫随到，保证了食堂工作的正常运转。

　　二、强化软件管理

　　学期开学，食堂管理人员和工作人员一起学习《*******食品卫生法》，提高每位工作人员的思想上认识。本学期，先后制定了十项规章**并上墙，特别完善了食物中毒上报流程图(上墙)和食物中毒防治预案，从**上保障学校食堂的安全和规范。定时定期对食堂工作人员进行法律法规、工作规范的培训，做到以法律法规为准绳，办好学校的集体食堂。在此基础上又专设食品卫生**员，仓库保管员及专职采购员，并严格**各种主料，从而从根本上杜绝了食品安全隐患。

　　学校非常重视食堂内部管理，在科学化、规范化、**化和严格管理上下功夫。力求把基础管理工作做扎实，做全面，做到时时有规范,事事有规范。食品卫生工作中紧紧围绕以“三防”为重点(防中毒、防**、防病毒)，采购工作中严把“五关”即：严格进货渠道关，物品进库验收关，操作程序规范关，饮食卫生安全关，食品存放储存关。在验收中对不合格的食品进行坚决的抵制和退货，不收不进质量不合格的物品。同时让全体工作人员参与，全员**，责任到人，检查到位，记载详实。确保进货质量，把一切不安全因素都堵在校园外。

　　加强培训、加强检查、培养炊事人员的良好卫生意识和习惯。同时，加强炊事人员的技术与技能的提高。认真做好各项台帐和相关材料，做到材料 、内容详实可靠;对照《食品卫生法》和《集体用餐条例》逐条逐项检查，拾遗补漏，力求工作做细做实和万无一失。

　　三、规范操作，落实到位

　　本学期学校制订并完善了各项管理**，如各类人员岗位责任制、服务人员行为规范等，分别对食堂的食品卫生、环境卫生、炊事员的个人卫生、原材料采购、验收、保管、加工、餐具消毒提出明确要求，做到职责明确，管理**齐全，环环相扣，层层把关，流程合理，操作规范。坚持生熟分开、严格餐具消毒和保洁。对原料的采购、验收、入库、出库、保管严格把关;对不符合要求的原料坚决拒收。对卫生严格**化管理，分工清楚，责任明确。在对员工的日常管理中，我们**加情感，用自己的行动去管理，用指导去管理，在不断的教导下，员工能从指派工作到自我指派工作的转变. 四、加大硬件投入

　　由于财源紧张今年九月份又投入近5000元安装了蒸饭车的用电设备，既减轻了食堂员工的劳动强度，又节省了食堂的燃料开支。 五、改善措施

　　我们在食堂的管理工作中深深地感到，目前食堂的硬件设施、设备状况已经与发展要求不相适应，为此，学校在今后应对餐厅的屋顶进行了维修，增加一些必要的硬件设备(如：冰柜、保鲜柜、留样柜、油烟机、学生热水器等)改善师生的就餐环境。

幼儿园教师个人存在的问题及不足 (菁选3篇)（扩展8）

——浅谈合同管理存在的问题及解决措施 (菁选3篇)

浅谈合同管理存在的问题及解决措施1

　　【摘要】建筑工程合同管理是一个系统工程， 作为工程项目管理的一个重要的组成部分， 它必须融合于整个工程项目的管理中。要实现工程项目的目标， 必须对全部项目、项目实施的全过程和各个环节、项目的所有工程活动实施有效的合同管理。只有熟练掌握现行建筑领域的法律、法规和相关规范，积极应用经济规律，并进一步深化和改进管理方法，才能使建筑工程合同的管理进一步法制化、国际化。本文介绍了建筑施工企业合同管理的重要性，分析了其存在问题的主要原因，并提出了相应的措施。

　　中图分类号：K826.16工 文献标识码：A 文章编号：

　　前言

　　我们可以意识到合同管理在建筑工程项目合同管理中地位是很重要的，只有加强合同管理我们才能进行好项目管理工作，合同管理对于建筑工程项目的发展是有深远的意义的。对于当前的建筑企业，竞争对手不只局限在**，还有来自**的。所以合同管理水*还有待提高，并应在*的**下，逐步建立完善的法律法规，同时企业要培养出优秀的合同管理人才来完善合同管理工作，并最终做好项目管理工作。

　　一、建筑施工企业合同管理的重要性

　　在工程施工过程中，合同作为建筑施工企业的最高行为准则，不仅是规范双方经济活动的依据，还是协调双方工作关系、解决合同纠纷的一项重要的法律依据。工程合同管理是企业项目管理的关键环节，加强工程合同管理，从“**治企”的角度看，合同法制观念得以牢固树立，合同义务自觉履行的意识得以提高，避免法律风险的方案得以提出，合同的履约率得以提高，企业竞争能力也会随之得以**增加，企业的合法权益也将得到确保。从企业的管理角度看，合同管理始终贯穿着工程的整个施工过程，并直接关系着企业正常施工和正常结算的管理，企业中的一系列活动都离不开合同管理，加强对合同管理的过程就是在提高建筑企业经济效益的过程。为此，加强对工程合同的管理，才能不断提高建筑企业竞争力，也才能为企业带来更多的经济效益。

　　二、建筑工程合同管理中存在问题的主要原因

　　建筑业不少从业人员对市场与合同、合同与合同管理两对关系缺乏认识。首先， 是对市场与合同的关系缺乏认识。在市场经济条件下， 这是一种相互依存的关系。没有市场谈不上什么合同。合同是市场的产物， 是市场可持续发展的动力。有些业内人士不了解市场与合同的必然。

浅谈合同管理存在的问题及解决措施2

　　在建筑市场日趋规范，行业法律法规逐步健全的今天，要使工程项目更好地适应激烈的市场竞争，加大对工程合同的管理力度，改善原有粗放式的工程管理模式，才能切实有效地规避经营风险，提高项目管理水*，使企业不断提升经济效益与社会效益。

　　一、 强化合同交底工作的重要意义

　　合同是工程施工全过程唯一的依托。工程项目的顺利施工、交付使用则是履行合同的过程和实践成果的体现。而认真仔细地研究合同内容，分析利弊，针对其中的问题、难题及时制定对策措施，则是有效**成本、减少经济损失、变不利因素为有利、实现利润最大化的重要前提条件。以往的交底只局限于合同文本中的内容，这仅仅完成了施工准备工作的一部分，而如何严格、准确地依据合同进行施工，在成本**、责权明确、变更索赔、杜绝违约等诸多方面制定严格的对策措施才是关键所在。此外，如果对合同谈判过程中双方的口头约定或承诺、各自绵联的境况、施工过程中可能会出现的变更等重要内容没有详细的说明，也将会导致一些不必要的损失、丧失获取更多利益的机会。因此项目一开始就要采取措施，加强对合同交底工作的管理力度。

　　二、 合同交底的具体实施

　　(一) 认真分析合同内容，做到心中有底。合同交底的内容不仅仅局限于合同概况、工程概况、价格组成、工期、质量目标、工程款的支付、变更索赔、工程资料、职责范围、现场管理等内容，同时对合同履约过程中可能存在的风险与应注意的问题等也应进行全方位的交底。有条件的还得邀请法律顾问一同参与，从法律的角度分析合同文本内容、在施工工程中如何正确履约，确保自身的权益，避免今后的经济纠纷等发生。

　　(二) 召开专题分析会议，及时制定对策措施.细致、全面的交底之后，根据我们的实践，要求项目部和部分按各自的管理职责系统仔细研究合同，反复推敲每一则条款、条文、细则，包括若干次询标过程的往来函件等，找出合同中存在的有利和不利因素，发现施工过程中存在的问题、难题，针对这些问题召开专题会议进行分析，结合多年的施工管理经验和教训，研究对策，制定措施。

　　(三) 职责明确落实到人，充分发挥个人积极性。施工管理是否到位、成本**是否有效、经济效益是否良好，关键在于过程的**，而过程的**，关键在于全员的参与。除了一同参与合同交底、专题分析之外，根据每个成员岗位职责的要求，将具体的工作落实到每个人，每个管理人员的工作业绩直接与业务考核、项目效益的评估紧密挂钩。这样不仅提高了施工人员的管理意识，充分发挥他们的主观能动性、工作积极性，而且还将带动整个项目甚至公司逐步实现粗放式的管理模式向系统管理模式的改变。

　　合同是工程施工的依据，合同管理是一项持续的、贯穿于施工过程始终的重要工作。交底只是合同管理中的一部分内容，但却是更好地履行合同，获得利润最大化的关键所在，也是项目部作好降本增效工作的源头所在。尽管施工过程中将会面临许多新问题、新困难，但它毕竟以强化合同管理、实现项目成本的事前预测、事中**、事后总结为终端。面对市场激烈竞争、普遍压价让利的局面，境外项目、合资项目的大量开发，我们只有在实践中不断地加强学习，积累经验，提高自身的管理水*，准确掌握和运用**国际建筑市场的游戏规则，才能以不变应万变，适应不同业主、监理的要求，赢得市场。

浅谈合同管理存在的问题及解决措施3

　　什么是合同管理？有的人将合同的订立视为合同管理、有的人将合同管理视为合同文件管理、有的人将加盖印章行为视为合同管理、也有的人将**合同视为合同管理，这些观点都是片面的，不利于合同管理**的建立和完善。合同管理是指以实现合同价值为目的，以合同为管理对象，依照法律、法规等规定，在合同从准备、谈判、订立、生效、履行、变更、**、争议解决、终止直至立卷归档整个过程的管理行为。其可分为三个部分：事前管理（合同书形成过程）、事中管理（合同履行过程）和事后管理（如合同不适当履行时，违约责任的处理等）。

　　我公司的合同文书主要有两大类，一类是商业合同（信托和固有业务涉及的法律文件），一类是劳动合同（不在讨论范围）。合同种类繁多、数量巨大及管理**的不健全，使得合同日常管理难免存在疏漏和不畅，了解和分析现行的合同**流程和管理职责有助于合同管理**的规范化，有助于合规建设的推进和合规文化的建立。通过对合同**工作的总结和分析，发现并提出存在的下列四个主要问题及解决措施。

　　一、存在的主要问题

　　（一）合同管理的模式问题

　　通常情况下，多数公司的合同管理模式一般采用公司法律事务管理部门**归口管理和各业务部门（合同承办部门）分级管理的模式。法律事务管理部门作为合同的**管理部门，对合同的签订和履行负有规范、**、检查和指导的职责：如**合同文本的合法合规性；获得业务部门所有合同台帐和履约情况统计报告以便用于**和检查；有权在第一时间获得公司内部和外部自查和他查反馈的意见并提出整改建议；具有和业务部门、相关职能部门及外聘专家就合同**事项进行沟通的**等等。但目前公司合同管理并没有实行正真的合同归口管理，法律事务管理部门无法掌握合同履约情况，法律事务管理部门、业务部门、相关职能部门及外聘专家之间缺乏有效的沟通机制，合同管理模式为粗放式管理模式。

　　例如，公司合同文本的编号随意性较大，存在各部门自行编号、各承办人员自行编号、同类型和不同类型的关联合同编号没有**标准等情况，其不利于合同文本的归档和查询，合同编号的规范程度是一个公司的合同管理状况细节的反映。另外，还存在业务部门对合同的订立、履行和执行的全过程所应担负责任的认识误区，甚至个别观点认为法律事务管理部门应负合同的全部责任，这些情况都不利于合同的日常规范管理及责任人**的建立。

　　（二）合同管理的**问题

　　建立合理的合同管理**是合同管理规范化、**化、效率化的前提和基础，合同管理**应包含合同承办人**、审核会签**、****、**和检查**、重大合同备案**等，其主要内容为：合同的归口管理；合同资信**、**、审批、会签、登记、签订和备案；授权书的签发和管理；合同示范文本管理；合同专用章管理；合同履行与纠纷处理，合同定期统计与考核检查；合同管理人员培训；合同管理奖惩与挂钩考核等。通过建立合同管理**做到管理层次清楚、职责明确、程序规范，从而使合同的签订、履行、纠纷处理和考核都处于有效的**状态。目前公司在合同管理**上存在一些问题。例如，没有建立合同归口管理**；部分项目资信**存在内容不详实（如资料的准确性、真实性和合法性）、**程序简单复制及**结论的同质化；对合同变更、履行缺乏有效**；合同归口管理部门缺少合同履行资料，以至无法监管；合同示范文本未能有效使用；缺少有效的合同责任人**、考核机制及奖惩措施等等。

　　（三）合同**的法律建议未能被充分注意

　　合同**包括业务**和法律**，法律**是合同管理的核心环节，其**目的在于解决三个问题：一是合同的合法、合规性，**内容包括：当事人有无签订、履行该合同的民事**能力和行为能力；当事人的意思表达是否真实、一致；合同是否存在法律规定的无效情形；签字的合同经办人是否获得有效授权；关联合同的实际签订程序是否符合法律法规或公司内部规定。二是合同的严密性，**内容包括：约定条款是否存在违背法律、法规和**文件的情形；合同当事人的**、义务之间是否存在冲突；合同应具备的业务上条款是否齐全；文字表述是否确切无误且无歧义。三是合同的可行性和利益性，**内容包括：合同当事人特别是对方是否具备履行合同的能力和条件；预计取得的利益和可能承担的风险；是否对合同非正常履行时可能遭受的经济损失进行预测。目前公司在对待法律**建议是否被有效采纳上存在一些认识上的偏差。例如，对合同的当事人、内容和形式上提出的法律建议，尤其是技术性合同条款，个别人员存在理解上的偏差，从而影响合同风险防范措施的建立。有的业务人员盲目遵从商业习惯，抵制法律事务管理部门对业务工作的正常**，对潜在的法律风险不管不顾，产生法律纠纷后却又责怪法律事务管理部门失职。

　　（四）重视静态管理、忽视动态管理，合同履行**不足

　　在合同的履行、变更或**、终止过程中，有效的合同履行跟踪、**、管理和**机制的缺乏是合同纠纷多发的主要原因，这也是合同管理的重点阶段。合同履行是指对合同约定的**和义务的执行，这需要合同承办人的细致周密工作；履行**是指为保护合同的正当履行而建立的合同执行调整和****。履行**机制的建立的前提是合同管理机构、人员和职责**的落实，合同台账、档案**的建立健全，如此才能使得合同管理**化、签约和履行行为规范化。对合同履行的**，目前公司存在不足之处，如给与合同谈判等前期阶段的关注度、经费和人员等方面的投入比例，而对合同签订之后的合同履行阶段，则往往存在重视不足、管理不到位等情况。

　　二、解决措施和合理化建议

　　（一）建立合理、有效的合同管理模式

　　建立健全合同管理**，要注意三个方面。首先，落实合同管理的机构、人员配备和人员培训，建立合同归口**和分级管理**，使合同管理逐步规范化、**化。其次，明确合同业务部门和承办人、合同**部门和承办人、合同批准机构和人员及合同归档部门和承办人的职责。最后，规章**一经制定，除了严格遵照执行外，还应有相应的措施以保证该项**的得以更新，以适应法律法规、**方面及商业习惯的变化。

　　合理的.合同管理模式不应是静态的、不应是针对某个时点、也不仅仅是某个部门的事务，而应该是动态、连续、相关责任部门共同的管理过程，其中包括：对合同相对人资信状况的**、合同条款的谈判、合同样本的起草和制定、技术性条款的设立、特别条款的约定、争议事项解决机制的设立、合同的签订、合同的履行及争议发生时相关部门的联动等一系列环节。合同的法律**就是围绕这一系列具体环节而展开的风险预防和实时**活动，是整个合同管理的核心，但其也离不开相关部门依各自职责和从各自角度的密切合作。在具体操作上，对合同管理实行归口、分级、划块管理模式；合同归口管理部门为合同一级管理部门；负责为业务部门提供法律服务，建立健全合同管理**，**检查和考核合同管理情况，参与重大合同的论证、谈判、起草、**、签订及合同纠纷的处理，**管理法定**人授权委托书和公证事宜，负责合同备案文本的管理，考核合同管理人员，**合同管理知识培训等；各业务部门为合同二级管理部门，负责本部门的合同立项、可行性**、文本草拟、签订、履行、争议解决和履行过程中的档案管理等，并向合同归口管理部门定期汇总、上报合同履行情况；相关部门负责合同专用章的使用及合同履行完成后的文本归档工作。

　　（二）切实把好项目**、合同**和履行**环节

　　在谈判和签订合同时，严格**合同当事人的主体资格、资信情况和履约能力，必要时可向公司要求法律事务管理部门配合协助**。业务承办人员应对涉及的业务事实详细告知合同**人员，在对合同背景了解的基础上认真对合同条款加以推敲，确保合同应具备的条款齐全、准确；确保文字表述确切无误，避免条款之间的矛盾性；使用格式合同时应注意避免存在**其责任、加重对方责任、排除对方主要**等情形出现；对加强对合同变更、新增程序文件的管理；及时适当履行发送正确的函件等通知义务；重视证据（资料）的保留及保证其有效性；及时行使合同**以确保诉讼时效。同时，可建立重大项目和合同专项**管理**。

　　（三）提高合同管理人员素质

　　加强合同管理部门和合同管理人员，特别对管理层和机构的培训应是公司合同管理的首要任务，如此可以提高全员的合同管理意识，产生“业务未动、法律先行”的全局观念。提高合同管理人员素质首先是做好下列两个方面：一要选好合同**和管理的专职人员；二要建立岗位责任制，明确责、权、利。除此之外还应加强业务和法律培训，法律培训应侧重《民法通则》、《合同法》、《信托法》、《担保法》、《物权法》、《公司法》及《刑法》等基本常识方面。通过学习培训，使得公司全员都能掌握***律知识和签约技巧。例如，能区分和认识到要约和要约邀请的不同构成要件和法律后果；能区别没有**权、超越**权和表见**的差异；能认识无效合同、可撤销合同和有效合同的差别；在合同签署过程中，合同承办人会有意识地看拟盖章的合同全部条款是否与已**的合同条款相一致，合同对方加盖的公章是否为有效的公章（而不是加盖部门章，分公司是否获得总公司授权，签字的经办人是否有有效的授权书），加盖的公章是否清晰可辨及拟盖章处的合同主体名称是否与合同约定**义务一致（如有的合同保证人名称被变更见证人），在合同文本上修改过的地方对方当事人是否盖公章予以确认；此外，还能加强和提高防诈骗（刑事）、反欺诈（民事）的识别能力等等。

　　（四）建立静态和动态相结合的合同管理**

　　采取静态和动态相结合的管理方式，以减少合同管理中期和后期争议的发生及避免措施建立的滞后性，对合同的履行情况进行全程跟踪。在合同纠纷处理完毕后，公司应对整个事件过程作出评估和总结，在根据成因分清责任基础上实行责任追究制。例如，对合同的履行和资金划付予以**和管理，通过**可以知道各类合同的履行情况，及时发现影响履行的原因，以便及时向相关部门和机构反馈，防止或降低违约行为的发生。合同资金的划付、汇入及合同清算作为合同履行的主要环节和内容，可由业务部门、财务部门、法律事务管理部门密切配合把好此环节。

　　纵观当前市场，对合同法律风险的**，多数公司存在重诉讼、轻预防的心理。事实上，对合同法律风险的**，一个公司的核心能力并非是其诉讼能力（具有不可**性），而应该是合同的管理能力（具有可预期性）。健全的合同管理将能有效地防止决策的随意性、准确地分析和判断交易对手、设计出技术性条款、妥善处理履行中出现的问题、合法合理地解决纠纷等。合同管理能力的提升能有效地避免不必要的争议和诉讼出现，而且相比诉讼，合同管理的成本也小得多，同时，其还能化解不特定的法律风险出现。因此，提升合同管理能力和完善合同管理**是公司追求的终极目标，是公司合规管理的重要组成部分，是公司“重合同、守信用”企业文化形象的体现，更是公司**治企和建立现代企业**的有力保障。

幼儿园教师个人存在的问题及不足 (菁选3篇)（扩展9）

——幼儿园教师个人总结不足 (菁选2篇)

幼儿园教师个人总结不足1

我爱幼教这一行，因为这个职业是纯真的、美好的。和孩子们在一起的每一天都是开心的，快乐的，看着一张张可爱的笑脸，所有的烦恼好象都会立即消失。孩子爱我，我爱他，作为“孩子王”，我的脸上总是挂着微笑，快乐而忙碌的工作着。以下是我在一学期的工作的几点总结：

一、**思想方面

我热爱自己的工作岗位，能够做到：不迟到、不早退;尊敬**、团结同事，遵守园内各项规章**;积极参加园里**的各项活动;履行教师职责，协助班里2位老师认真负责的做好班级工作,努力保证幼儿在幼儿园度过安全、快乐的一天。

二、教育教学方面

认真学习幼儿园新《纲要》及《幼儿园管理规程》，全面了解幼儿教育新动态，思想紧紧跟上现代教育的步伐。认真钻研教材，全面细致的了解每名幼儿的身心发展状况，因人施教，使幼儿得到全面发展。

在教学中，我尊重幼儿，营造*等、**温暖的班级氛围。用眼睛关注每个幼儿，从幼儿身上汲取闪光点，去点亮他们自信自立的明灯，我需要帮助幼儿发现自己的优势智能，建立其自信和对集体的归属感。比如在课堂上讲故事时，我会利用各种生动形象的直观教具，用丰富的表情讲故事，激发儿童的兴趣。我还注重学习环境的.创设对幼儿的作用。为幼儿创设一间有特色、有意义的教室，是我和孩子们的共同责任。

在这次我校幼教教育集团开展的区域环境创设中，我和陈老师根据幼儿年龄特点、动静活动特征为幼儿设计活动区域，如语言角、美工区、表演区、操作区等，并为孩子们准备了丰富的材料，让幼儿自主选择，大胆使用和创作。如在区域活动《星光大道》，孩子可以**选择乐器演奏、或者跟着歌曲歌唱，我想孩子们通过自己选择，增强孩子们的自信，让他们成为真正环境主人，用自己的作品和创意去丰富环境，体现课程的进行、目标的变化，幼儿在*时发挥想象，大胆进行绘画和手工创作等，他们的作品得了老师和同伴的肯定。

幼儿时期是儿童身心发展的关键时期。幼儿园生活成为这一时期的主体。因此我在班级里给孩子们开展了各种各样丰富的活动，如唱歌比赛，我与孩子们互动你唱我合：儿歌也是我班级的一大特色，在这方面我与孩子们一起说儿歌，运用创编动作方法表示儿歌内容，还有舞蹈表演、故事大王等等各种丰富的活动，不仅开发了孩子们的智力，还培养多方面的兴趣。

幼儿园教师个人总结不足2

一、思想**方面：

教师被喻为人类灵魂的工程师，教师的**思想会直接影响到孩子。我在思想上高标准的严格要求自己。积极参加园内各项活动，并认真做记录。做到不迟到、不早退，树立为人师表的形象。

二、教育教学方面：

从本班幼儿的实际情况出发，设计好主题活动，精心安排好每周计划活动内容，认真**好每节活动。在活动中，让幼儿在实际操作中学习，使幼儿真正成为学习的主人，在获得全面、**发展的同时也得到个性的发展。

1、从生活抓起，培养幼儿良好的常规习惯。本学期，根据班级计划中我班的几个弱点，着重开展以下活动来促使班级常规良好风气的形成：对进步的幼儿及时表扬，对落后的幼儿给予鼓励;在活动中，我有针对性对个别幼儿进行教育，做到"三轻"即：说话轻、拿玩具轻、玩玩具轻。

2、每天保持幼儿户外体育活动时间，带领幼儿认真开展各项体育活动、锻炼身体。在每周计划活动中，根据幼儿的现状情况，合理设计好每日的户外体育活动内容和运动量。一个学年以来，孩子们的身体素质逐步上升。

3、为幼儿创设良好的学习环境。小班幼儿的学习途径是游戏，我注意到发掘每一个活动的游戏价值让幼儿在有准备的游戏活动中得到自我发展，工作总结《》。通过改变传统的方法，在每次活动中，我先在教室里布置一些与主题活动有关的知识内容图片或其他环境的创设。让幼儿在环境中学习，通过与环境、与材料的互动中，使幼儿得到发展。

三、业务学习方面：

我深刻地认识到，时代在发展，社会在进步，教育教学观念也在不断更新和变革，我十分注重业务学习，不断充实自己，解剖自己，分析自己，正视自己，不断为自己充电，提高自身素质，提**化专业知识水*。园里**的听课、外出学习等活动让我在工作思想和教育行为上得到了很多的启示，而且我也体会到在幼儿园这个团结、向上的群体中，进步是一种需要和必然;我利用空余的时间翻阅一些有关幼教方面的书籍，从中了解最新的幼教动态，学习幼教杂志上的文章，了解幼教**的新动向，看到优秀教师的先进教育方法及时摘录下来，并同时向有经验的老教师请教，干中学、学中干，不断积累经验，使自己的业务水*有所提高。在业务学习中使我知道了观察了解在先，介入指导在后，这样才能够使每个幼儿都有所提高，有所发展。我自制一本幼儿观察记录，在每次区域活动的过程中，我认真地去关注每一个孩子，关注孩子们发展的每一个寻常时刻，通过观察来发现问题。一次，我发现建筑区的孩子们总是不能安静下来，于是我就进行观察，原来他们在争论房子里住的是什么小动物。"是不会搭房子吗?还是什么问题呢?"后来我发现，是因为建筑区的辅助材料小动物数量投放的过多了，造成在选择玩具的过程中出现了不知所措。他们能搭建各种造型的房子，但为了住进小动物而争执不休。因此，我调整了建筑区的辅助材料的投放数量。并引导幼儿用各种辅助材料丰富自己的作品。孩子们不在为动物而互相争吵了。我很庆幸当时自己没有贸然的打扰他们的游戏。而是看到问题的实质去解决问题。三、家长工作方面：这个学期我与家长们相处得很愉快，工作得到了家长们的一致认可和表扬。我创设的"爱心服务站"受到了家长的欢迎，在那可以和家长交流幼儿教育，介绍育儿知识新书。班上的各项活动需要家长**时，家长们都给予了最大的**。如在进行主题活动《玩具总动员》时，安排家长为幼儿带各种玩具，家长都从家里带来了，让孩子们在幼儿园一起学习。

幼儿园教师个人存在的问题及不足 (菁选3篇)（扩展10）

——幼儿园面试问题及答案 (菁选2篇)

幼儿园面试问题及答案1

　　1、孩子放学的时候，家长看到孩子自己穿衣服，老师站在一旁不管，家长就斥责老师，作为老师你怎么办?

　　这是一道典型的“与家长沟通”的题目。出现家长“不忍心看”孩子自己穿衣服加之“看不惯”老师袖手旁观的很大程度的原因是幼儿园没有和家长做好沟通，没有帮助家长树立正确的教育理念，从而造成这位家长对于教师工作的误解，以至于“斥责”。

　　【参***】

　　幼儿期是培养生活自理能力的关键期，通过自我服务，劳动锻炼，培养孩子

　　**性和自信心，是形成幼儿自我意识、自我形象的基础。作为一名幼儿教师，要鼓励引导幼儿做些力所能及的事，并予以及时的帮助。因此，遇到这种情况，我会这样去做：

　　首先，尊重家长。

　　家长爱子心切，遇到这种情况我理解家长对我的态度、冷静对待，并妥善处理，做到充分的尊重家长。

　　其次，与家长进行真诚沟通。

　　2.可可哭着来找你说小名抢了他的玩具，让她喊哥哥才还，你怎么办?

　　作为幼儿教师要善于处理幼儿之间的矛盾，并帮助幼儿学会自己处理问题，培养解决问题的能力。可以引导可可：“小明是想要当你的哥哥，在以后保护你，她只是和你一样喜欢玩具，想和你一起玩而已。”再和小明说：“你这么想当可可的哥哥，那你知道哥哥什么样子的吗?哥哥是要保护妹妹，爱护妹妹的，你作为可可的哥哥要保护她，而不是抢她的玩具，如果你想要和可可一起玩，就要告诉可可并一起玩耍，不能随意抢她的玩具，这不是男子汉，大哥哥做的事。”然后让小明和可可道歉，并引导他们建立伙伴关系，一起玩耍。

　　3.幼儿园小朋友刚入园的时候，在班里哭，然后老师就吓唬他，如果再哭，就送到***身边，你怎么看?

　　入园焦虑现象，很正常，教师不能恐吓，这样会让幼儿更害怕来幼儿园，甚至造成心理阴影。教师应该这样做来应对幼儿入园难焦虑，

　　首先，争取家长的配合，做好与家长的沟通。请家长帮忙，在家里做一些幼儿的思想工作，让幼儿喜欢上幼儿园，爱上幼儿园。不要让孩子觉得上幼儿园就意味着离开了依恋对象，或者是上幼儿园是对自己的一种惩罚等，同时将幼儿的生活作息尽量的和幼儿园的一日生活作息时间相吻合。另外，要了解每个家庭及其幼儿的特殊之处，比如孩子的性格特点、喜好、家庭教养方式等。

　　其次，在幼儿园开展亲子活动，与家长一起帮助幼儿减少陌生感。邀请家长与幼儿一起参与幼儿园活动，体验幼儿园生活。在活动过程中，我会积极引导幼儿与父母参加各种室内外活动，体验集体生活的乐趣，通过这些活动有助于孩子熟悉幼儿园的环境，适应幼儿园的生活规律，培养幼儿的**性，激发幼儿的入园愿望，这样能够有效地减少幼儿的分离焦虑，使他们愉快地开始幼儿园生活。

　　最后，努力创设温馨舒适的班级环境。为了让幼儿有“家”的感觉，我会对班级的环境进行改造、布置，尽可能的创造一个温馨舒适的班级环境，如在班级中布置娃娃家，布置“我爱我家”的宣传栏，摆放电话以及各种各样幼儿喜爱的玩具，这样在幼儿来园时，会对班级环境有种亲切感，有利于减轻幼儿的焦虑与不安。

幼儿园面试问题及答案2

　　1.快午休了，贝贝吃饭吃不完，老师就在背后议论他，催促他，你怎么看?

　　错误，老师应该向前引导幼儿，巧妙运用教育方法，比如：“要午睡了，我们变成大狮子，啊呜一口吃下饭，你睡最棒的!”也可以奖励法，“我们不拖拉，一口一口吃饭，一起去午睡，老师给你讲个好听的故事。”而不是盲目催促，这样会让幼儿有心理压力，带着不好的情绪吃饭时不利于幼儿消化的。作为幼儿老师，要耐心细心温情。

　　2.小班幼儿教学活动上，一小女孩拿出手绢自个儿玩，老师看见了说，现在不是玩手绢的时候，等下课了大家**玩手绢的活动，对老师做法你怎么看?

　　正确，没有**去**幼儿的兴趣，而是将幼儿感兴趣的活动放到了课后，既没有影响正常的幼儿教育活动，又满足了幼儿兴趣，保护了幼儿的好奇心。

　　同时，老师也要反省，幼儿虽然***易分散，但是老师的活动设计和实施也要更加用心，准备的更能精彩，来充分吸引幼儿的***。

　　3.有人认为，幼儿教师是主体地位，幼儿就得听老师的，你怎么看?

　　育儿为本的儿童观，幼儿是活动的主体，有自主发展的**，教师只是引导着/**者/鼓励者，而不是主体，要充分发挥幼儿在活动中的主观能动性。