妇女工作调研报告范文第1篇

妇女思想道德建设是精神文明建设的重要内容，也是构建和谐城台的重要基石。为深入贯彻落实在中央党的群团工作会议上的重要讲话精神，进一步了解当前形势下不同层面妇女思想状况，探索创新开展妇女思想引导工作的有效途径，团结带领广大妇女听党话、跟党走，在“四个全面”建设进程中贡献巾帼力量。城台乡妇联工作人员通过对妇女群众问卷调查的形式，对我乡妇女思想状况进行了深入调查和研究，对新时期创新开展城台乡妇女思想引导工作有了新的认识和思考，现将此次调研情况报告如下：

一．思想状况

1、基本情况

城台乡位于乐都区西南部，距区府驻地30公里。辖11个行政村60个生产合作社，1238户5299人，其中妇女2184人，占总人口的41%。接受调查的人员中，年龄在36-45中占总被调查人数的60%，46-55中的占40%，初中文化程度的占90%，高中文化程度的占10%，党员占70%，个人月均收入在0-250中的占60%，251-500中的占30%，500以上的占10%。

2.妇女群众对党和国家的认知和满意度情况

据调查显示，我乡的妇女群众对党和国家的认知和满意

情况均为一般；60%的妇女对当前的经济形势和社会环境满意，20%的妇女很满意，10%的妇女不满意，说明了妇女参与经济社会建设意识增强。

3、妇女群众获取信息的渠道和对妇联组织的认知

60%的妇女通过妇女组织获取信息，40%的妇女通过网

络、手机微信等获取信息。

90%的妇女对当地妇联组织很了解，10%的妇女对当地妇

联组织一般了解。说明妇女群众对妇联组织的认知明显提高。

二．妇女重点关注的问题

1、关注对象问题60%的妇女群众认为妇联组织应重点

关注高龄妇女的思想状况，因为她们文化程度有限，思想观念封建落后，不容易接受新鲜文化的传播。40%的认为应该关注弱势群体的思想状况，原因在于弱势群体在妇女当中占得比例较大。

2、工作创新问题在问到“您觉得妇联开展妇女思想

引领工作的方法和手段存在哪些问题”时，90%的人认为创新方法不足，妇联组织在工作时方法单一，遇事不会变通，想法较死板，还有10%的认为上级对妇联工作的重视不够，感受不到政府和组织对她们的关怀和照顾。

3、权益问题 在问到“您对当地妇联组织和妇联工作有哪些需求和期待？希望从妇联组织得到哪些帮助和服务？”时，90%的认为能更加的维护妇女的权益，只有10%的认为妇女的地位能进一步提高;90%的妇女提出能够进行创业技能培训。

三.意见和建议

1、关心、关爱弱势群体及高龄妇女。关心、帮助弱势群体既是政府的职责，也是全社会的责任。只有大家一起来关心弱势群体，才会形成良好的社会氛围，才能促进社会的不断进步。各级各部门应始终把关心关爱妇女儿童的健康、教育和发展作为一项重要工作，促进社会和谐发展。

2、加强思想道德建设，特别是弘扬中华传统美德教育。从家庭、学校抓起，让妇女树立洁身自爱，有高尚品德。继续开展“寻找最美家庭”、“五星级文明家庭”，“好婆婆、好媳妇”、“平安家庭”、“美丽小庭院”、“巾帼建功”、“双学双比”等活动，树立正气，弘扬传统文化。

3、加强对基层妇女干部的创业培训力度。要充分发挥妇联对农村妇女转移就业培训的组织、协调优势，建议党委、政府进一步协调，切实把培训经费方便、快捷、合理地落实到农村贫困妇女劳动力创业培训工作上。增加基层妇联活动经费，以便开展正常的工作。并且加大对农村基层妇联干部，特别是妇代会主任的培训的力度，在政策上、经费上给予倾斜。

4、加强宣传，促进群众思想观念改变。通过妇女组织、宣传栏、网络等形式进行普法教育。广泛组织妇女参与《婚姻法》、《妇女权益保障法》和《反家庭暴力法》学习。

扩展阅读：城台乡妇女思想引导工作调研报告

为深入贯彻落实总书记在中央党的群团工作会议上的重要讲话精神，进一步了解当前形势下不同层面妇女思想状况，探索创新开展妇女思想引导工作的有效途径，团结带领广大妇女听党话、跟党走，在“四个全面”建设进程中贡献巾帼力量。8月中旬，盐津县妇联联合县委党校，重点对盐井镇、滩头乡、普洱镇以及及滩头玉屏社区、普洱镇小河社区等地开展实地走访、座谈、问卷调查，听取汇报、收集资料、实地查看，对当前盐津县妇女思想状况进行了深入调研，对新时期创新开展盐津妇女思想引导工作有了新的认识和思考，现将此次调研情况报告如下：

一、盐津妇女思想现状

盐津县妇联组织在各级党委政府的正确领导和各部门的支持协作下，围绕县委、县政府中心工作，确立“党政所急、妇女所需、妇联所能”的工作定位，广宣传，重教育;抓典型，树形象;办培训，提素质;应民意，助维权;搞活动，促和谐;给帮扶，送温暖;近交流，融情感。不断加强妇女思想引导工作，较好地推动妇女积极地为家庭建设及盐津经济社会发展贡献力量。但是，受山区地理条件及经济发展的制约，全县妇女当前的思想状况呈现参差不齐。

(一)积极方面

1、广大妇女积极拥护党的各项方针政策

广大妇女对国家大事、社会热点问题的了解需求更高，对男女平等基本国策贯彻落实的要求也更高。85%妇女由于受电视、手机、网络等媒体的影响，对国家的大政方针政策有一定的了解，随着盐津脱贫攻坚工作的逐步深入以及各项农村惠民政策的宣传落实，如农村妇女两癌免费筛查，农村孕产妇住院分娩补助，贫困家庭救助，贫困妇女法律援助等。因此，95%以上的妇女对国家当前的各项政策特别是农村政策是十分理解和拥护的，一部分妇女感慨：“现在党的政策好，我们的日子好过了”。

2、广大妇女弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神

妇女的思想观念紧跟时代步伐，学习也不断跟进，吃苦耐劳，自强不息，参与经济社会建设的热情也在高涨。农村大批妇女正在投身于“大众创业，万众创新”的热潮中。一些社区妇女自主创业，经营剪纸艺术、跑客运、搞美容美发、养生、餐饮、种植养殖等等，甚至将它们作为终身职业追求。各村至少有5名以上妇女带头搞养殖、种植，部分村(社区)整村妇女都在发展养殖业和种植业。村妇代会主席谈到：“多数农村妇女做事细腻，搞养殖、种植细心管护。许多男人不愿意从事这样的劳作，宁愿外出务工。”广大妇女们正以“四自”精神实现自己的人生价值。盐津涌现出了一批致富女带头人，如豆沙镇金丽剪纸、柿子镇三河朱贤凤半边红李子、滩头乡肖恒锦养羊基地、落雁乡罗云群乌骨鸡养殖大户，等等。

3、农村妇女参与文化活动的意愿日趋强烈

随着经济发展，生活条件的改善和生活水平的提高，农村妇女的劳动强度减小，她们更加重视丰富自己的业余生活，也希望通过一些文化活动强身健体、愉悦心情，提高生活质量。广大妇女群众依“托妇女之家”、“妇女儿童家园”、“互助会”等阵地开展宣传培训、文体表演等活动。全县60%以上(村)社区有广场舞健身队，妇女群众性文艺团体90余支。但各乡镇发展不平衡，有的村(社)拥有多支文艺表演队，部分村(社)受场地、资金制约，没有健身场所，群众性文体活动比较匮乏，她们渴望得到各级组织的支持。

4、农村妇女受教育的愿望增强

新时期妇女思想活动的独立性、开放性和多元性明显增强。农村妇女不满足现有的学习状况和知识水平，而一分部女性的学习途径，只能通过电视、手机进行，她们希望能开阔视野，更新观念，系统地掌握1至2门农村实用技术，或知晓一定的法律常识等等。她们在生活相对稳定富足的条件下，希望有更多的机会提高自身各方面素质。广大妇女希望各级各部门能组织一些适合妇女的各类培训，让更多的农村妇女有外出学习的机会，多为妇女提供发展平台。

(二)存在问题

1、党委政府重视妇女思想引导工作的责任意识有待加强

在创新妇女思想引导工作中，地方党委政府在妇女儿童发展的实际工作中，存在“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的普遍现象，淡薄妇女对家庭、社会的稳定及经济建设的关键作用。因此，在妇女思想引导工作中，经费受限制，甚至微乎其微，拟定议事议程的妇女建设往往被其它事物充斥的状况比比皆是，缺乏积极性、灵活性。村级“妇女之家”建立后没有活动资金，缺乏管理，多数处于瘫痪状态。

2、农村公立幼儿园的建立建设亟待增加

在妇女思想引导工作中，孩子的发展是妇女最关心的问题，也是社会发展不可小视的一项重要工作。座谈中，妇女们提出了这样的问题：“现在二胎政策出台后，公立幼儿园的建立却太少，就拿盐井镇来说，一个大镇，没有一所公立幼儿园，仅仅依靠县城2个幼儿园，根本不能满足孩子入园需求。入园难是目前的大难题。我们农村家庭也希望孩子入园的愿望在不断增强，都希望就近就地能让孩子入园。希望党委政府加大投入力度，加速建设建立农村公立幼儿园”。目前，全县39.6万人口，只有11所公办幼儿园，9所民办幼儿园，严重的不能满足社会需求。

3、、喝酒等陋习存在于妇女群众中

走访中，一些村临街门面麻将桌就有几十张，年轻的留守妇女赌瘾很大。还有一部分妇女在集镇租房带孩子上学，但在孩子上学期间，由于没事可干，一些留守妇女长期痴迷于玩麻将，从而疏忽对孩子的管理，导致一部分家庭支离破碎。还有另一种现象，在滩头乡生基苗族聚居村，由于那里的茶叶产业萧条，苗绣产品没有销路，许多年轻男人外出务工，留守妇女们闲暇无事，就约上三五个聚在一起喝酒聊天，有的妇女经常喝醉，不注重言行举止，有伤风化，给家庭带来负面影响;有的在受到婆母的责斥和丈夫的暴力后，选择一走了之，给孩子带来更深的痛苦。

4、全县农村妇女“小婚”现象较严重

由于男女比例失调，部分农村女性在义务教育期间，就有人家来提亲，在达不到结婚年龄的情况下，一些女孩受物质诱惑，贪图享受，就到男方家生活，在未办理结婚证期间生育了孩子，随后受地方经济制约和打工热潮的影响以及外界诱惑或丈夫家庭暴力后，选择分手或扔下孩子不管，孩子又成了农村新的留守群体。调查中了解到，全县农村“小婚”现象达70%以上。

5、享乐主义、拜金主义思想繁衍，妇女健康安全堪忧。

少数农村女性小学毕业、初中毕业，更有甚者，小学未毕业就外出务工，由于受享乐主义、拜金主义思想的影响，苦活不愿干，轻活又不来钱，部分女性把“四自”精神抛诸脑后，随波逐流，自甘堕落。也有部分女性在不知情的状况下，成为受害者。从2023年全县艾滋病检测看，农村妇女患艾滋病呈上升趋势，农村妇女身体健康堪忧，危及家庭和社会的稳定。

二、对策建议

(一)党委政府应加大妇女思想引导工作的重视、关心、支持力度

1、强化地方党委政府对妇女思想引导工作的责任意识。

2023年10月，总书记在全国妇联新一届领导班子成员集体谈话时指出：“要发挥妇女在弘扬中华民族家庭美德、树立良好家风方面的独特作用，这关系到家庭和睦，关系到下一代健康成长。”妇女是推动社会发展和进步的重要力量，农村妇女更是农业发展的主力军，也是家庭教育和“村容整洁”的推动者，“乡村文明”建设的主要创造者。为此，建立相应的管理机制，将妇女思想引导工作纳入各级党委政府综合考核内容，推动党委政府对妇女工作实行目标管理，兑现奖惩制度等。特别是加强队伍建设，将女性参政议政纳入制度管理，让妇女也有话语权。同时，将农村妇女的“小婚”现象和“乡风文明”建设纳入地方政府的日常工作来管理。

2、在妇女发展的资金上给予保障

每年给基层安排一定工作经费，纳入年初财政预算，切实做到“有人干事、有阵地做事、有钱办事”。从而确保基层妇女组织发挥自身职能作用。建立相应基层妇女组织管理制度，保证妇女的活动载体不断创新，内容更充实，帮扶更实在，评比能激励。整合社会资源，将农业、科协、产业办、教育、卫生等部门对农村培训经费纳入妇女发展计划中。争取上级各部门支持，加大资金投入，加快完成“十三五”全县新建45所村级点公立幼儿园建设规划进程，才能满足社会需求。

3、妇女在创业中适当给予政策倾斜

对有一定发展规模的种植业、养殖业的妇女，制定相应的扶持、激励政策，给予技术与资金的支持，便于让她们在产业发展中大显身手。继续稳步扩大妇女小额担保贷款。根据发展实际，对确实有实力的妇女在创业过程中给予优惠贷款政策。对涌现出的“女能人”、致富女带头人，政府实行声势较大的表彰活动、优先选派培训学习政策，发挥典型带动作用。

4、关心、关爱弱势群体及特殊家庭

近年来，农村外出务工人员大幅增长，农村留守老人、妇女和儿童的数量也不断增加，随之也带来一系列不容忽视的现实问题。关心、帮助弱势群体既是政府的职责，也是全社会的责任。只有大家一起来关心弱势群体，才会形成良好的社会氛围，才能促进社会的不断进步。各级各部门应始终把关心关爱妇女儿童的健康、教育和发展作为一项重要工作，积极探索，努力创新，摸索出一条关爱农村留守老人、妇女、儿童以及残疾、智障等特殊困难群体的新路子，建立帮扶机制，形成帮扶合力，为弱势群体撑起一片天地，促进社会稳定和谐。

(二)发挥妇联组织示范引领作用

妇联组织在妇女思想引导工作中，要努力创新载体，拓宽渠道，争取支持，贴近妇女发展实际，在提升妇女素质和文明程度上彰显作为，限度激发妇女的创造活力与参与热情。

1、加强自身建设

继续践行“三严三实”学习教育实践活动，在“两学一做”学习教育中找差距，不断增强党员爱岗敬业、服务群众的信心和决心。强化加强组织内部学习，提升妇女思想引导工作能力。进一步拓展妇联组织网络，完善机关事业单位妇委会，乡镇配齐妇联主席，农村基层妇代会，社区妇代会，非公经济妇委会，增加省、市、县“妇女之家”。

2、引导妇女群众提升素质。

妇联组织要积极实施“女性素质工程”和“科技致富工程”，经常开展妇女创业和再就业培训工作、“科技、文化、卫生、法律四下乡”活动，限度地把妇女吸引到提高科技文化素质中来。把文明家庭创建活动与节约型社会建设、文明乡(镇)村(社区)创建与美丽乡村建设等结合起来，引导广大家庭弘扬文明、健康、科学、和谐的生活方式，继续开展“好婆媳”、“好家长”、“好村民”、“和谐家庭”、“平安家庭”、“书香之家”等，多种形式的文明户创建活动。通过评选先进，引导妇女群众改造村容村貌、关心文化教育、自觉移风易俗、维护社会秩序。

3、引导妇女群众创新创业

按照盐津县妇联“巾帼成才助推精准扶贫实施计划”，大力开展“妇女自主大创业”活动。培养一批巾帼创业带头人、创建“妇字号”基地以及妇女领办的专业合作社。深入开展“巾帼建功”活动，针对农村妇女，重点围绕美丽乡村建设主题，扶持种植业、养殖业的发展。针对机关事业单位女性，重点围绕优化发展环境主题，积极引导妇女群众摒弃思想慵懒、工作懈怠的观念，进一步增强争先进、创造一流的思想意识，干好本职工作。

4、加强思想道德建设，特别是弘扬中华传统美德教育。从家庭、学校、社会抓起，让妇女树立洁身自爱，有高尚品德。积极在机关、农村、学校定期开展美德教育讲座，继续开展“寻找最美家庭”、“五好文明家庭”，“美在家庭”、“美德女职工、“美德女生”等活动，大张旗鼓的对那些具有优良中华传统美德的妇女进行表彰，树立正气，弘扬传统文化精神。

5、加大妇女维权力度。开设法律知识讲座，宣传普及《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《反家庭暴力法》、男女平等基本国策等法律法规。同时拓宽妇女维权渠道，广大妇女儿童可以通过多渠道、全方位及时地了解到法律知识、解决法律难题，为妇女儿童维权提供新的平台，延伸妇女儿童维权工作手臂。

篇二：妇女思想引导工作调研报告

妇女思想道德建设是精神文明建设的重要内容，也是构建和谐祁县的重要基石。为了全面、客观地总结评价我县近年来妇女思想道德建设现状，县妇联采取座谈、走访、问卷等形式，对近年来我县妇女思想道德建设情况进行了深入调查和研究。

一、全县妇女思想道德建设的主要特点

我县现有妇女13.21万，家庭4.2万户。近年来，我县各级妇联组织不断创新发展理念、创新工作机制、创新活动载体，以提高女性整体素质为核心，在引导广大妇女投身三个文明建设方面做了很多文章，妇女思想道德建设呈现了良好的发展态势。近年来，全县涌现出先进女性典型2人，省、市、县级先进女性典型314人;全县五好文明家庭创评率达80%以上。通过调研了解到，我县妇女思想道德建设的主要成果集中体现在三个方面：

(一)妇女思想道德建设的浓厚氛围已经形成

五年来，妇女思想道德建设在全县精神文明建设中的地位日益增强和凸现，初步形成了“党委重视、妇联牵头、部门协调、群众参与、齐抓共管”的基本工作态势，特别是与妇女道德素养密切相关的素质教育和家庭教育，越来越受到社会的广泛关注，实现了宣传导向与社会需要的有机统一，形成了浓厚的工作氛围。

一是领导重视，高度关注。五年来，各级妇联组织努力争取党委和政府的重视，推动党委和政府站在构建和谐社会、三个文明协调发展的高度，把妇女思想道德建设摆上重要议事日程，主动纳入本级党委和精神文明建设的总体规划。2007年，我县出台了《*祁县县委关于进一步加强和改进妇女工作的意见》，意见规定，县委在每届任期内要召开一次妇女工作会议，研究制定一个时期妇女工作的方针和任务;县委常委会每年至少要听取一次妇联工作的汇报并专题研究妇女工作，及时讨论解决妇女工作和妇女发展中的重大问题。把加强和改善对妇女工作的领导纳入各级党委领导班子工作目标责任制，定期进行考核;同时把妇联工作纳入党委主要工作目标管理考核机制中，进一步把妇联工作量化、细化、硬化。

二是整合资源，形成合力。县妇联利用县妇儿工委办公室设在妇联的优势，联合公、检、法、司、文化、教育、卫生等成员单位加强对妇女儿童思想道德建设。县委宣传部、妇联、教育局、计生局等六个部门联合启动了“关爱女孩行动”，为“独女户”、“双女户”发放慰问金，为特困“独女户”、“双女户”发放救助金，表彰了计划生育家庭中高考和中考取得优异成绩的自强女孩;县妇联与劳动和社会保障局联合对下岗女工、农村女劳动力开展培训，使3229名下岗失业妇女实现就业、再就业;县残联和县尚巾医院共同实施的“白内障患者复明工程”，免费为白内障女患者实施康复治疗;公、检、法、司等部门加大了对侵犯妇女合法权益案件的惩处力度;县卫生局、县妇幼站大力实施“母婴安全”、“降消”等项目，加大了妇科病的普查普治力度，促进了城乡妇女的身心健康。通过多年来的努力，社会化工作网络和体系不断健全，突破了由妇联孤军奋战的工作定式，发挥了整体运作效能。在调查中我们也看到，各级妇联组织积极整合社会资源，妇女思想道德建设已经成为社会普遍关心、关注的热点，成为党群工作系统共同的基础性研究课题。一方面党委系统自上而下层层部署发动，另一方面社会需求自下而上呼应配合。

三是全面参与，多措并举。全县各级妇联充分发挥“文明家庭”的品牌效应，从家庭文明建设入手，以家庭道德实践为重点，在全县广泛开展了“家庭助廉”、“学习型家庭”、“绿色家庭”争创活动，与县文明办联合开展了“十佳好公婆、十佳好儿媳”、“十佳好妯娌”等评选活动，大力推进家庭文明建设的创新和发展，将社会主义荣辱观教育引入到文明家庭创建设工作中，将和谐家庭创建工作纳入全县文明创建工作的大格局中，引导广大妇女大力弘扬家庭美德，崇尚科学精神，追求健康文明的生活方式，以家庭和谐促进社会和谐。通过座谈我们了解到，在各级妇联组织及相关部门的引导下，主动参与思想道德建设进程、接受先进文化理念熏陶、树立科学的世界观、人生观、价值观，已经成为我县广大妇女的自觉意识。

(二)妇女儿童思想道德建设的工作体系日益完善

通过调查了解到，我县妇女思想道德建设已经初步形成了相对独立、完整的工作体系，从而夯实了妇女思想道德建设的工作基础，提供了有力的组织保障。

一是组织体系纵深发展。在调查中我们了解到，我县妇女思想道德建设之所以能够取得良好态势，一个重要的因素就是培育了强大的组织优势，扩大、延伸、完善了妇女思想道德建设的工作网络.截至2023年底，全县已建立起乡镇(管委会)妇联11个，机关事业妇委会69个，村级妇代会160个，形成了纵横交错的妇女思想道德建设组织结构。

二是工作队伍规模壮大。五年来，妇女思想道德建设凝聚了一大批优秀的思想政治工作人才，形成了专兼职相结合的工作队伍，成为我县妇女思想道德建设的支撑力量。据初步统计，截至2023年，全县专职从事妇女思想道德建设的工作人员已经达到420人，通过举办家教讲座、开设公民道德建设课，大大提升了我县妇女思想道德建设的整体水平。

三是工作机制日趋完备。五年来，在我县不少乡镇、村(社区)相继成立了妇女思想道德教育培训班，专门为妇女讲授社会主义核心价值体系、社会公德、家庭美德、文明礼仪等知识，还通过举办各种文体活动，把学到的道德知识编为小品、相声、话剧等，增强了宣传教育效果。我们通过世达职业技能培训学校在全县各村开展巡回培训，在教育妇女通过创业提高自身地位的同时，也对她们进行文化知识和道德知识的培训，使妇女能走出小家庭，自觉融入社会主义市场经济的大潮。我们还通过成立巾帼司法维权组，通过普法帮助妇女群众提高法律素质，提升她们学法用法的水平。成立了巾帼志愿者队伍，通过开展巾帼志愿服务行动，让妇女大众在为别人奉献中体现自我价值，提高她们的思想道德水平。

(三)妇女思想道德建设成效显著

调查显示，妇女思想道德建设的突出成果就是以提升妇女整体素质为核心，把传统美德与时代精神相结合，使全县妇女思想建设取得了显著成效。突出体现在形成了五种意识：

一是学习意识。在调查中我们深切体会到，祁县妇女的学习意识显著增强，成为我县构建学习型社会的主要力量。而且通过调查我们还得知，广大妇女的学习范畴已经从单一学习文化、学习技术扩展到了学习政策、了解时事、接受先进的思维观念等前沿领域。

二是公德意识。近年来，我县妇女的公德意识彰显，突出表现是社会责任感日益增强。通过“巾帼建功”、“文明示范岗”创建等载体，举办“提升女性素质，构建和谐社会”等讲座以及组织女性人才围绕祁县经济社会发展建言献策等活动，使各行各业的职业女性培育了良好的职业素养。全县涌现出巾帼文明示范岗 个，省、市、县级巾帼文明示范岗 个，巾帼建功标兵 个，任改萍、张吉变等一大批杰出女性和行业标兵不断涌现。家庭美德教育也是我县妇女思想道德建设的一支奇葩，夫妻互敬、互爱、互学、互帮，邻里和睦相处已蔚然成风。

三是自立意识。随着我县社会经济各项事业的不断发展，妇女的自立意识不断增强。从女性群体分析，集中体现为参与管理社会事务的意愿和能力有了显著提高。据调查，我县女性参政议政比例稳步提升，女性参政范围不断扩大，广大妇女在各个领域发挥了越来越重要的作用。县十四届人大女代表和县十三政协女委员的比例分别占22%和12.7%，她们在社会事务管理和民主监督方面发挥了重要作用。县、乡镇(管委会)两级党政领导班子中至少配备了一名女干部，副科级以上妇女干部有69名，一大批年富力强、德才兼备的优秀女干部走上各级领导岗位。广大妇女积极参与基层民主选举、民主管理、民主监督，热心社会公共事务，在基层民主政治建设中发挥了积极作用。

四是奉献意识。调查结果显示，奉献意识已经成为我县妇女思想道德的核心，妇女在思想上正在完成从关注自我到关爱他人、从立足家庭到放眼社会的社会化演变过程，突出表现为社会救助意识的形成。县妇联组织的“恒爱行动”、“巾帼志愿行动”，为孤残儿童和非洲、新疆等儿童编织毛衣捐款捐物等活动，得到了广大妇女的广泛响应。

五是法律意识。据调查了解，妇女法律意识的提升代表我县妇女儿童思想道德建设已经进入了一个相对成熟的阶段。近几年来，妇女运用法律维护自身权益、解决各类矛盾纠纷、理性面对突发事件已经逐渐成为一种思维定势。县妇联以各种活动为载体，利用“三八维权周”、“6.26”禁毒日、“12.4”法制宣传日等开展普法宣传活动，送法进社区、送法下乡、送法进家庭，使广大妇女的法制意识和法律素质有了很大程度的提高。

二、存在的问题

通过对我县妇女思想道德建设情况的调查，我们看到，五年来我县妇女儿童思想道德建设取得了很大成绩，但是也存在一些不容忽视的问题，主要表现在四个方面：

一是妇女思想道德教育没有实现全覆盖。从全县范围来看，我县妇女思想道德建设的工作网络还处于不断的延伸之中，目前还没有实现全覆盖，专职工作人员队伍还不健全，工作对象和工作范围还有一定的局限性，发展不够均衡，农村妇女儿童思想道德建设工作体系还需要进一步完善。特别是对留守妇女的思想道德教育、心理关爱还是一个薄弱环节，措施缺少、手段缺乏、责任缺位。

二是妇女思想道德建设标准模糊。调查中，关心妇女思想道德建设的各界人士普遍反映，目前从全国范畴来看，一个共性的问题是妇女思想道德教育缺少细化的、具体的标准，不同行业、不同界别、不同区域的个性化标准体系尚未确立，致使思想道德建设没有清晰的参照系，缺少一个“导航系统”。

三是妇女思想道德建设缺乏评价与激励机制。由于道德建设标准模糊，也导致思想道德建设的评价体系难以确立，同时思想道德建设的激励机制也没有形成。目前还存在着以经济发展状况替代思想道德建设标准、经济决定一切的倾向，导致妇女思想道德建设缺乏相对独立的工作体系，特别是在乡镇村层面，妇女儿童思想建设大多附属于经济建设工作。

四是教育载体缺乏创新突破。随着经济的发展，妇女对思想道德建设的品味、形式和手段的要求越来越高。当前，从全县范围来看，教育载体的创新突破滞后于群众日益提高的需求，活动单一，形式呆板，采取多年一贯制的做法，难以吸引妇女投身于思想道德建设活动中来。

三、工作建议

根据以上调查结果，对今后我县妇女思想道德建设提出如下建议：

一是在工作切入上注重与经济社会发展同步。今后我县妇女思想道德建设要开阔思路，把现已取得的成果不断放大，融合于我县的经济社会发展。要引导广大妇女跳出群体自身的局限性，把“自尊、自信、自立、自强”的文明女性精神和“敬老孝亲、帮人律己、团结互助、保护环境、独立自主”的社会道德行为规范有机结合起来。各级妇联组织要引导广大妇女熟悉了解全县经济社会发展总体规划、战略决策和目标体系，把抽象的思想道德建设同具体的经济实践相衔接，在服务社会主义新农村建设及构建和谐社会的进程中创业建功。

二是在工作队伍上建立严密的工作网络。要大力培育妇女思想道德建设的志愿者组织，壮大思想道德建设的专、兼职工作队伍。要通过培训，提高思想政治工作人员的整体素质和工作水平。要不断改善思想政治工作人员的队伍结构，针对职业女性心理压力较大的问题，建议培育专业化的心理疏导、心理理疗队伍和组织，如成立专为妇女服务的心理诊所、建立心理咨询热线;发挥妇联维权窗口作用，定期组织专家研究我县妇女的思想道德发展动态，建立妇女思想道德建设研究机制和预警机制。

三是在工作保障上加大投资力度。建议我县设立妇女思想道德建设专项资金，用于思想政治工作的工作设施建设、人员培训以及奖励思想道德建设的先进典型。积极推进县妇女活动中心建设，形成全县妇女思想道德建设的基地和龙头，各乡镇也要加强教育阵地建设，并向村一级延伸。要重点加大对农村文化设施的投入，建设乡村妇女文化活动广场，在农村建设一批巾帼书屋。

妇女工作调研报告范文第2篇

《妇女权益保障法》实施10年来，男女平等就业和女职工的劳动权益保障得到了进一步的维护。中国城乡妇女就业人数从1990年的2.91亿增加到20xx年3.37亿。目前城镇单位女性从业人员为4156万人，占城镇单位就业人员总数的38。但在妇女权益保障方面仍然存在不少问题。全国妇联20xx年5月《妇女权益保障法》实施情况调查报告中，认为城镇妇女劳动权益受侵害的现象在所有问题中最为严重，主要表现在就业方面受到不公正的待遇，女工劳动保护规定不落实。我认为产生以上问题的原因，主要是：

(一)重男轻女的传统观念，依然影响着女性就业。“男主外，女主内”已成为中国家庭的固定模式，束缚着妇女的解放。然而社会的进步已经促使妇女从家庭进入社会，特别是在当前改革开放的年代里，愈来愈多的女性参与社会活动。即便如此，她们中的大多数毅然承担着社会和家庭的双重角色，承担着人类再生产的光荣使命。这使职业女性，尤其是已婚的职业女性，在精力、时间，感情、体力等方面必然比男性要承担更多的负担，为此付出更多的代价。这种性别的冲突，使女性在参与社会活动及劳动就业方面客观上就有所限制，在男女公平竞争的天平上，女性就略低一筹。更何况社会上歧视妇女的现象并未完全消除，表现在招工、招生、毕业分配、住房分配、下岗就业等方面。

(二)在社会主义经济转型时期，男女两性的差异是导致妇女实现劳动就业的障碍。

1．随着我国市场经济因素的增加和扩展，社会分工加剧，性别职业被强化了。在卫生、社会福利、金融保险，广播电视这些被认为更适合女性生理条件的行业，这几年就业人数呈上升趋势，而这些被女性看好的行业，男性同样可以参与；相反地，如高空、井下、高温等工作，女性由于自身生理特点却无法参与。尤其是下岗女工，她们所从事的职业主要集中在餐饮服务、营业员、营销员、勤务工、家政服务等；对要求高的管理类、技术类的岗位很少涉足。同时由于受劳动力市场供求关系的影响，即使是适合女性的就业岗位，用人单位还要选择那些文化程度较高、年纪轻、长相好的妇女。

2．在市场经济条件下，就业的公平竞争与经济利益之间的矛盾，中突加剧，也给妇女就业造成了一定困难。女性的生理机能决定了她们在一生中必然要经过经期、怀孕期、生育期、哺乳期、更年期等特殊时期。在市场经济日益完善的形势下，私营企业、个体经济、三资企业等非公有制经济在国民经济中所占比例逐年上升，这些企业又是近几年来吸纳劳动力较多的企业，尤其是这些企业大部分为劳动密集型，有的工种技术含量不高，很适合妇女劳动。但由于这些企业多为独立经营，自负盈亏，考虑自身经济利益比较多。在吸收妇女劳动力时，企业主考虑女性怀孕、生产、抚养后代等特殊时期，会给企业造成经济损失，为降低成本，增加利益，因此他们往往“宁要武大郎，不要穆桂英”。

(三)女性总体素质偏低，特别是下岗女工更为突出。她们大都年龄偏大，文化程度和技能偏低，没有受过专门的培训。女性文化素质偏低，已成为女性就业竞争的一个弱势，也是影响女性就业的关键因素。从总体上看，目前妇女就业的压力仍然很大，就以北京市为例：全市单位招用人员中，女性只占总需求量的27.3。北京市某负责人说：“这既有用人单位性别选择倾向，也有妇女自身就业能力问题。”

(四)在维护女工劳动保护方面还存在许多问题。不少企业，特别是非公有制经济中个体、民营以及租赁承包的国有大集体企业主，对国家制定的女工劳动保护、女工禁忌的劳动范围等不了解或根本就无视其存在，缺乏保护劳动女工的意识。这些企业为了追求经济效益，往往以女工的健康和安全为代价以换取最大的经济效益。突出表现在：任意延长工作时间、加班不加薪；任意加大工作强度，员工超负荷劳动；低报酬招聘、男女同工不同酬；不签订劳动合同，任意解雇，有的试用期满即换人有害有毒不适合女性工作环境的事先不告知等，特别是在对待女职工特殊期保护方面很少或甚至没有相应措施。有的企业甚至将女工劳动保护和妇女保健开支一减再减，企业不设或很少设有托儿所、哺乳问，有的企业规定女工在录用期要保证不生育等。根据全国妇联《妇女权益保障法》实施情况调查报告的统计数字显示，所在单位没有为妇女提供特殊保护措施的：哺乳期为25.6，孕期40.1，经期78.5。妇女本身也缺乏维权意识，有的女工也不了解国家和政府对女职工还制定有专门法规，因此对她们来说谈不上维权，只好以牺牲自己的健康为代价，换取一个生存的“饭碗”。

鉴于以上原因，今后必须加强《妇女权益保障法》的宣传力度，特别是在维护妇女劳动权益和女职工特殊保护方面还应下大功夫解决。

(一)首先要在全民中宣传马克思主义妇女观和男女平等基本国策。政府及有关部门也应相应地采取一些政策措施，促进男女平等就业，消除对女性的歧视。如有的地方建议人大设立专门“性别平等”政策评价、监督机构；劳动部门设“性别平等”监管办公室；劳动力市场设 监控窗口处理投诉，使遇到性别歧视的女性劳动者有正常的投诉渠道。对性别比例达到一定幅度的企事业单位可减免税收，也可通过投资抵免，刺激投资者向适合女性就业的行业投资。同时妇女本身也要更新就业观念，对计划经济体制下的依靠国家分配，一业定终生的就业形势必须打破，要适应市场经济体制的需要，全方位，多渠道、多种形式的就业。在妇女中要树立自尊、自信、自立、自强的精神，提倡自主创业、自谋职业，改变依靠国家政府发饭碗，要靠自己找饭碗，国家出台的一系列有助于下岗人员的优惠政策，应多向女性倾斜，多为她们提供就业服务，鼓励并帮助她们实现就业。

妇女工作调研报告范文第3篇

__县位于位于__省西南部，__中上游，__市东北部，全县总面积2538平方公里，辖25个镇、办、乡、场，808个行政村、79个社区。据统计，截止2023年底，全县总人口106.56万，其中女性人口51.22万，占48.07%；成年至退休年龄段女性人数为30.12万，占58.8%。全县就业人员总数为55.33万，其中女性25.05万，妇女就业率为45.27%；全县妇女自主创业人数有7500余人，主要从事服务、餐饮、美容美发、种养殖、纺织等行业。2023年城镇登记失业人数3880人，其中妇女失业人数为1860人，占47.9%；农村剩余劳动力6.61万人，其中农村剩余女性劳动力人数3.18万，占48.11%。

2023－2023年，全县发放小额担保贷款总额为16602万元，其中妇女获贷金额为6749万元，妇女获贷金额所占比例为40.65%；全县获贷总人数为2873人，其中妇女获贷人数为1005人，妇女获贷人数所占比例为34.98%。小额担保贷款助推妇女创业人数为1005人，带动妇女就业人数为2896人。妇女贷款回收金额为4616万元，妇女贷款回收比率为100%。新增应付贴息金额为1278.54万元，实际支付贴息金额1179.32万元，应付未付贴息金额162.16万元，担保资金规模为3200万元。

近几年来，在上级妇联的正确指导下，在县委、县政府的高度重视下，在有关部门的大力支持下，县妇联充分发挥组织优势和工作优势，通过抓宣传、抓培训、抓服务等有效形式，积极做好妇女创业就业工作，取得了良好社会效果，积累了丰富的工作经验。

一是就业观念落后。受男主外女主内传统观念影响，本地无业妇女承担着家中的大部分家务，习惯了自由支配劳动时间，不能适应快节奏的工作流程和严格执行的作息时间以及规章制度，在择业时挑挑拣拣。二是依赖思想重。很多妇女安于现状，不愿主动参与就业竞争，主动发掘就业机会，一味被动的等工作机会出现、等政府把工作机会送上门。三是就业能力偏低。无业待业妇女普遍知识水平偏低，缺乏专业技能，没有一技之长，学习能力比较弱，缺乏主动学习的意愿。四是创业愿望不强。许多妇女生活安逸，衣食无忧，又怕苦怕累，无创业愿望。同时受创业知识、技能、管理经验、资金、项目、信息因素的影响，使得她们不敢贸然创业。

一是强化宣传舆论，激发妇女就业创业内在动力。针对部分妇女就业积极性不高，存在抵触情绪。通过加强宣传引导工作，积极培育创业就业文化，宣扬妇女劳动的传统美德，营造妇女创业就业的良好社会氛围。同时，大力宣传关于推动自主创业、促进城乡居民充分就业的各项优惠政策，调动广大妇女创业就业的积极性。并通过典型引路，让身边摸得着、看得见的典型事迹不断影响和带动更多妇女就业创业。帮助不愿意就业的妇女转变思想观念，实现就业；帮助有就业意愿的妇女树立正确的择业观，转变“大钱赚不到，小钱不愿赚”的想法，鼓励他们自主创业，自谋职业，实现多途径就业。

二是强化教育培训，全面提升妇女创业就业能力。要充分利用公共培训资源，根据市场的需求，针对不同年龄阶段、不同就业需求和不同类型的妇女群体，积极开展适合女性的专业技能培训，多渠道、多形式提高妇女就业技能和就业层次。要帮助有创业意向的妇女树立创业观念，掌握创业本领，利用创业优惠政策，壮大创业实力，实现创业理想，推动更多妇女敢创业、会创业、创大业。

妇女工作调研报告范文第4篇

1、__女性网、“中国__”门户网站妇联政务公开平台。这两个网页设有“信息快递”“巾帼风采”“家庭教育”“创业就业”“妇女维权”“经验交流”“家庭文化建设”等多个栏目，是面向__全市展示妇女儿童工作的窗口。

2、“__女性”官方微信服务平台。我市妇联借助该平台，通过图、文、视频等多元化方式，定期不定期工作动态、利用各种节庆点及活动日做好活动宣传，强化主流引导理论学习、加强妇情动态、妇女发展、家庭文明建设、维权等工作宣传，使妇联工作更加贴近群众。2023年5月，平台运作以来，我市妇联积极推广“__女性”微信公众号关注，组织机关妇委会、乡镇（街道）、村（社区）妇联发动妇女工作人员和妇女群众扫描二维码关注“__妇联”微信公众号；把微信公众号的二维码在“__女性”网站公布，让广大群众通过扫描二维码自行关注妇联微信公众号；在“妇代会”“三八妇女节”“国际家庭日”等活动现场，在妇联系统召开的各种会议现场，将“__妇女”微信二维码印制成展板，诚请群众扫码关注，并发动妇联系统的朋友圈，共同关注官微平台的成长，多形式吸引粉丝，增加“__妇女”的官微关注度。

3、搭建“女企业家”“微创投”“妇联电商培训”等社会团体微信群和“乡镇妇联”工作群，女企业家、巾帼志愿者、妇女干部、创业女性通过各类微信群各类工作动态、经验交流、实时互动、分享心得，实现实时、快速互动和沟通交流，增进友谊，促进发展。

4、打造短信平台，打破传统媒体受时间、空间限制的制约，及时向全市妇女工作者发送妇联重要会议精神、工作通知和法律知识，并在三八妇女节、母亲节等重要节日向全市广大妇女群众发送温馨祝福。

1、官方微信栏目不够合理，与网民互动不足。

2、操作人员精力不足，更新较慢。

3、操作人员掌握利用新媒体宣传的技能不足。

1、建议上级妇联适时举办新媒体培训提高班，让全市妇联网络管理人员掌握微博、微信、网站等新媒体基本功能、信息推送、品牌宣传、链接服务、图文信息编辑、文章美化、微信素材库等管理技巧，以及微博、微信操作现实运行、管理情况等方面工作，确保各级妇联能适应新形势，打造好“__妇联”，“线上线下”推动妇女工作向网络虚拟社会延伸。

妇女工作调研报告范文第5篇

(一)重男轻女的传统观念，依然影响着女性就业。“男主外，女主内”已成为中国家庭的固定模式，束缚着妇女的解放。然而社会的进步已经促使妇女从家庭进入社会，特别是在当前改革开放的年代里，愈来愈多的女性参与社会活动。即便如此，她们中的大多数毅然承担着社会和家庭的双重角色，承担着人类再生产的光荣使命。这使职业女性，尤其是已婚的职业女性，在精力、时间，感情、体力等方面必然比男性要承担更多的负担，为此付出更多的代价。这种性别的冲突，使女性在参与社会活动及劳动就业方面客观上就有所限制，在男女公平竞争的天平上，女性就略低一筹。更何况社会上歧视妇女的现象并未完全消除，表现在招工、招生、毕业分配、住房分配、下岗就业等方面。

(二)在社会主义经济转型时期，男女两性的差异是导致妇女实现劳动就业的障碍。

1．随着我国市场经济因素的增加和扩展，社会分工加剧，性别职业被强化了。在卫生、社会福利、金融保险，广播电视这些被认为更适合女性生理条件的行业，这几年就业人数呈上升趋势，而这些被女性看好的行业，男性同样可以参与；相反地，如高空、井下、高温等工作，女性由于自身生理特点却无法参与。尤其是下岗女工，她们所从事的职业主要集中在餐饮服务、营业员、营销员、勤务工、家政服务等；对要求高的管理类、技术类的岗位很少涉足。同时由于受劳动力市场供求关系的影响，即使是适合女性的就业岗位，用人单位还要选择那些文化程度较高、年纪轻、长相好的妇女。

2．在市场经济条件下，就业的公平竞争与经济利益之间的矛盾，中突加剧，也给妇女就业造成了一定困难。女性的生理机能决定了她们在一生中必然要经过经期、怀孕期、生育期、哺乳期、更年期等特殊时期。在市场经济日益完善的形势下，私营企业、个体经济、三资企业等非公有制经济在国民经济中所占比例逐年上升，这些企业又是近几年来吸纳劳动力较多的企业，尤其是这些企业大部分为劳动密集型，有的工种技术含量不高，很适合妇女劳动。但由于这些企业多为独立经营，自负盈亏，考虑自身经济利益比较多。在吸收妇女劳动力时，企业主考虑女性怀孕、生产、抚养后代等特殊时期，会给企业造成经济损失，为降低成本，增加利益，因此他们往往“宁要武大郎，不要穆桂英”。

(三)女性总体素质偏低，特别是下岗女工更为突出。她们大都年龄偏大，文化程度和技能偏低，没有受过专门的培训。女性文化素质偏低，已成为女性就业竞争的一个弱势，也是影响女性就业的关键因素。从总体上看，目前妇女就业的压力仍然很大，就以北京市为例：全市单位招用人员中，女性只占总需求量的27.3%。北京市某负责人说：“这既有用人单位性别选择倾向，也有妇女自身就业能力问题。”

(四)在维护女工劳动保护方面还存在许多问题。不少企业，特别是非公有制经济中个体、民营以及租赁承包的国有大集体企业主，对国家制定的女工劳动保护、女工禁忌的劳动范围等不了解或根本就无视其存在，缺乏保护劳动女工的意识。这些企业为了追求经济效益，往往以女工的健康和安全为代价以换取最大的经济效益。突出表现在：任意延长工作时间、加班不加薪；任意加大工作强度，员工超负荷劳动；低报酬招聘、男女同工不同酬；不签订劳动合同，任意解雇，有的试用期满即换人有害有毒不适合女性工作环境的事先不告知等，特别是在对待女职工特殊期保护方面很少或甚至没有相应措施。有的企业甚至将女工劳动保护和妇女保健开支一减再减，企业不设或很少设有托儿所、哺乳问，有的企业规定女工在录用期要保证不生育等。根据全国妇联《妇女权益保障法》实施情况调查报告的统计数字显示，所在单位没有为妇女提供特殊保护措施的：哺乳期为25.6%，孕期40.1%，经期78.5%。妇女本身也缺乏维权意识，有的女工也不了解国家和政府对女职工还制定有专门法规，因此对她们来说谈不上维权，只好以牺牲自己的健康为代价，换取一个生存的“饭碗”。

鉴于以上原因，今后必须加强《妇女权益保障法》的宣传力度，特别是在维护妇女劳动权益和女职工特殊保护方面还应下大功夫解决。

(一)首先要在全民中宣传马克思主义妇女观和男女平等基本国策。政府及有关部门也应相应地采取一些政策措施，促进男女平等就业，消除对女性的歧视。如有的地方建议人大设立专门“性别平等”政策评价、监督机构；劳动部门设“性别平等”监管办公室；劳动力市场设监控窗口处理投诉，使遇到性别歧视的女性劳动者有正常的投诉渠道。对性别比例达到一定幅度的企事业单位可减免税收，也可通过投资抵免，刺激投资者向适合女性就业的行业投资。同时妇女本身也要更新就业观念，对计划经济体制下的依靠国家分配，一业定终生的就业形势必须打破，要适应市场经济体制的需要，全方位，多渠道、多种形式的就业。在妇女中要树立自尊、自信、自立、自强的精神，提倡自主创业、自谋职业，改变依靠国家政府发饭碗，要靠自己找饭碗，国家出台的一系列有助于下岗人员的优惠政策，应多向女性倾斜，多为她们提供就业服务，鼓励并帮助她们实现就业。