浑身酸痛的原因1

亚健康状态多表现为浑身酸痛、懒、头晕、腿沉。感觉好像什么也没有干，却感觉还是这么疲劳。而这种疲劳是持续性的，很长时间都不能缓解。中医讲脾主肌肉，认为是脾胃功能失调所致，我们吃进的食物在消化代谢的时候，不能够及时把酸性的物质排出体外，所以这些酸性的物质就会导致人们浑身酸懒。而西医认为：这种亚健康现象为酸性体质。酸性物质在人体内堆积的太多，就会对人体产生危害。

浑身酸痛的原因2

1.运动过度

有些人不运动则好，一运动起来没玩没了。运动太多，太过剧烈，过度运动后，体内会产生肌酸分泌过多， 感觉浑身酸疼。

2.睡觉没睡好

不知道你有没有这样的经历，有时候出差或是到其他地方睡觉，放个地方睡觉。可能是床不大好过硬之类的，也有时候是睡觉的时候做梦，在梦里打斗之类的。第二天醒来浑身酸痛的。

3.风寒感冒

风寒感冒是因风吹受凉而引起的'感冒。其症状为浑身酸痛、鼻塞流涕、咳嗽。因风寒侵袭人体，闭阴经络而导致气血运行不畅进而导致浑身酸疼。

4.过度劳累

有些办公族或是民工，由于白天干活过多，时间过长，压力过大。久而久之，也会出现浑身酸疼的症状。

5.体内缺乏必须元素

人体内需要一些必须的元素，才能维持人体机能的正常运转。一旦人体内缺乏一些必须物质会引发浑身酸痛。常见的有缺铁性疲劳、缺碱性疲劳、缺维生素性疲劳等。

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浑身酸痛的原因 (荟萃2篇)（扩展1）

——小腿酸痛是什么原因 小腿酸痛的治疗方法 (菁选2篇)

小腿酸痛是什么原因 小腿酸痛的治疗方法1

1、罪魁祸首是“运动少”

开车的朋友们可能都会有这样的体会，几年的以车代步的生活下来，小腿酸困得不得了，甚至经常抽筋，更甚者，脚踝一转动哗啦哗啦的弹响，甚至膝关节疼痛并弹响，甚至膝关节积液，等等。

您有这样的体会吗?原因很简单，这些都是因为*时走路少，运动少，小腿部的肌肉活动少，血液循环缓慢，代谢的垃圾物没有及时的排出体外，所以酸痛、酸困、乏困的厉害。

天长日久，小腿部肌肉因为受力很少，力量减弱，对踝关节的束缚作用就减弱了，踝关节变得不稳定，就会出现异常弹响。假以时日，这些问题就会逐渐的向上发展，而累及膝关节，出现性质一样的系列问题。

小腿部的肌肉因为要负重身体重量，所以天生就很粗壮，体重的刺激是有益的，而且是必须的刺激。在这样的刺激下，小腿部的肌肉才会进行正常的代谢，才会正常的工作。

那么，因为我们的生活越来越优越，走路甚至是运动的机会越来越少，小腿部的重力刺激越来越少，代谢环境越来越差，它的工作状态也就越来越差。从而，一系列的症状就出现了。小腿没有得到应有的锻炼，气血没有完全的循环，这是小腿酸胀的根本原因。

这个原因看似简单，却潜移默化地影响着我们的健康，影响着生活质量。

2、要警惕“肝肾亏虚”

“小腿酸胀”的同时，感觉一下您是不是“足跟部”也有疼痛呢?是不是夜深人静的时候“耳朵会有丝丝的鸣响”呢?如果有了这些现象，真的要提高警惕了，这是“肝肾亏虚”的表现，而不仅仅是缺少运动的问题了。

“足跟痛”，甚至“耳鸣、耳聋”，正在逐渐年轻化，二三十岁的病人屡见不鲜。寻求专业人士的帮助是唯一选择。

小腿酸痛是什么原因 小腿酸痛的治疗方法2

那么忙碌的一天工作下来，有没有什么简便易行的方法，能够在家里完成，又可以达到锻炼的效果呢?下面我们介绍几个动作，只要您能认真的完成，就一定会有效果。

动作1弯腰摸足

立正站好，腰部向下弯曲，两腿保持伸直位，用两手去触摸双足背。反复30遍。此动作目的在于拉伸下肢后部的筋肉，包括大腿和小腿的后部。筋肉拉伸的同时，筋肉恢复弹性，恢复柔软度。

同时起到热身的作用。刚开始的时候会觉得筋肉牵扯感强烈，柔韧性很差，但要坚持，几次之后筋肉就会被拉开，扯拉感就轻了。弯腰摸足的时候，动作要慢，但是幅度要深，动作的尽头要坚持5-10秒钟，这样效果会更好。

动作2直立提踵

直立位，双手掐腰，提起足跟。要求尽量上提，并且速度要慢，慢慢提起到极限的时候停留5秒钟。反复30遍。小腿部的肌肉主要作用是提足跟，那么提踵动作直接锻炼的就是小腿后部肌肉，尽自己的最大可能，做得越多越好。

动作3原地起跳

直立提踵的强度较弱，如果身体基础比较好，可以做“原地起跳”的动作。首先半蹲，然后尽量跳起，并用力向上“拔”，足尖下压，使足背与小腿尽量成一直线，然后下落，一次动作完成。

如此反复30遍。“原地起跳”，同样锻炼的是小腿后部的肌肉，同时拉伸全身的筋肉，有改善全身状态的作用。

以上三个动作每天每次反复操作3组即可。根据自己的身体情况循序渐进，调整强度。

坚持很重要，三天打鱼两天晒网绝不会有作用。

浑身酸痛的原因 (荟萃2篇)（扩展2）

——浑身痒是怎么引起的 浑身痒怎么办 (荟萃2篇)

浑身痒是怎么引起的 浑身痒怎么办1

分内因和外因两方面，内因起主导作用，如感染性疾病、内分泌和代谢性疾病、肝肾疾病、恶性肿瘤、大脑动脉硬化、蕈样肉芽肿、自身免疾病、神经精神性疾病与性腺、内分泌机能减退、皮脂腺、汗腺萎缩、皮肤干燥有关。外因起诱发作用，与气候寒冷、干燥、炎热。或温度变化，洗浴过勤，用碱性肥皂，接触皮毛、化纤，饮酒或进食辛辣食物等有关。

浑身痒是怎么引起的 浑身痒怎么办2

各种内部因素引起组胺、蛋白酶(包括胰蛋白酶、胃促胰酶)、血管舒缓素以及某些肽类等导致强烈瘙痒的主要介质增加，各种外部因素刺激皮脂膜，皮脂腺和汗腺的分泌液减少，皮肤末梢神经发生异常兴奋，从而产生了瘙痒感。已知瘙痒最强的区域是在表皮、真皮连接处，表皮中部仅某些区域可发生瘙痒。抓痒因压痛有止痒作用，但又促进**更多的**胺，加重痒感，形成痒--抓的恶性循环，导致更为严重的皮肤损伤和炎症。

浑身酸痛的原因 (荟萃2篇)（扩展3）

——小腿酸痛是什么原因 小腿肌肉酸痛的原因

小腿酸痛是什么原因 小腿肌肉酸痛的原因1

小腿酸痛病因有很多，局部循环不良，周边血管病变或脚部静脉曲张。环境温度突然改变。饮食中的矿物质(如镁、钙)含量不足。某些慢性疾病、孕妇的发生率也会提高。甲状腺过低、尿毒症或其它身体疾病。运动神经元疾病，脊髓神经根病变或周边神经病变。某些降血压及降血脂等药物也会引起等。

小腿乏力酸痛中医认为多与气虚有关。中医认为可能受外因风、寒、湿，或由于内因怒、思、恐过甚，或由于不外不内因如房事不节，伤肾精气，外伤伤筋动骨，饮食湿、寒之物伤脾等原因所致。

浑身酸痛的原因 (荟萃2篇)（扩展4）

——劳累肩膀酸痛怎么办3篇

劳累肩膀酸痛怎么办1

　　1.更改自己的坐姿、睡姿

　　首先大家应该更改自己的坐姿、睡姿，养成良好的生活习惯，最后不要熬夜，然后就是适当学会缓解学习、生活上的压力。

　　2.头颈部的运动

　　定时进行头颈部的运动，大概一个小时大家向左转转向右转转，不要固定在一个位置动作上。

　　3.按摩风池穴

　　肩膀酸痛的时候，我们可以通过按摩风池穴可以有效的帮助我们缓解肩膀酸痛的情况哦，要检查按摩比较好。

　　4.按摩

　　如果大家家里有人可以给大家固定按摩是最好的，不过要注意按摩的手法，首先要让自己的肩颈部充分放松，然后按摩的人手法请务必轻柔。如果大家觉得这个比较麻烦，大家可以买个按摩仪，进行肩颈部按摩以及穴位按摩。

　　5.肩部的热敷

　　大家可以每天进行肩部的热敷，软化肩颈部肌肉，坚持一段时间，对于肩颈部的酸痛感有一定的缓解效果。

　　6.针灸或者推拿

　　当然大家也可以试试中医的针灸或者推拿，不过最后到医院去进行治疗，否则会比较危险，需注意一些针灸事项。

浑身酸痛的原因 (荟萃2篇)（扩展5）

——求职简历不被面试官注意的原因解析 (荟萃2篇)

求职简历不被面试官注意的原因解析1

　　你的简历格式太差

　　这点很重要。职业专家艾比.科胡特列举出未对准的缩排和两倍间距这类东西会使你的简历丢入垃圾桶。怎么补救?利用制表符号来缩排，而且搜索你的文件不存在双倍间距的问题。

　　同时不能过于拥有创新性。“我不喜欢收到带花式字体的简历，”莫纳.阿卜杜勒哈利姆，一位基于网络的简历工具公司的合伙人Resunate说，他的说法和我们采访到的专家说法一致。“这使简历看起来不专业而且读起来很困难。”当选择简历的字体时，选择一种广泛使用的，易读的字体，例如大宋体或小宋体，而且不要使用超过两种相关的黑体和斜体风格。

　　你的简历不够成熟

　　我们访问到的一些其他的人事部经理还谈论到了当他们看到有图片的简历时会立即扔掉---例如，带有卡通人物巴特.辛普森的简历(在申请一份技术性的撰写工作时)或者是带有凯蒂猫的简历(在申请一份客户服务工作时)。像这些可爱的附加物都是给孩子们的---而不是专业人士。

　　你的简历太过于模板化

　　拥有丰富经验的招聘者迈克.门罗说从文字信息处理系统上得到的丝毫未变的，常见的简历模板会使他生气。“这虽然不会使你的简历随即进入垃圾桶，但这告诉我，比起竞争来说，你在简历上花的心思太少。”他说。

　　杰西卡.坎贝尔是人才机构Video的一名人力资源经理，她说，她最不能忍受的一个问题是“当申请者使用了简历模板时，”而且在上交之前都没有校正。(而且如果你使用世界追踪修订来分析校订你的简历，请确保在呈递它之前在最后的版本上做了彻底的修改。)

　　为了避免你的简历由于这个原因扔进垃圾桶，(请按具体要求制作你的简历)根据你申请的每一份工作，使用招聘广告中的语言，而且突出你最相关的经验。

　　“当简历不适合这个岗位时，它表明你没有真正地明白雇佣者想要寻找的人和你的简历应该要满足的一些条件。”职业专家海瑟.胡步曼说，他是一本书(Lies,Damned Lies& Internships:The Truth about Getting from Classroom to Cubicle)的作者，“为了避免这个错误，请通过你之前的经验，技能以及专业知识展示给雇佣者你能够充分满足那些条件。

　　你的简历不够光明磊落

　　科胡特说她不相信那些没有日期的简历。“有缺陷不是问题，她说，“问题是你试图去欺骗他人。”

　　大卫.威廉姆斯是一家薪酬咨询公司的创建者和首席执行官。他同意这一观点并说，如果你没有或过去没有被录用，不要试图掩盖它。“这是在帮倒忙，因为也许你就是这个岗位强有力的候选人，但是你试图隐藏你目前的状况。”他说。

　　一个更好的策略是你的简历要直截了当，坦率，然后利用你的附信来讲述你的职业发展——包括你怎样在你的正常朝九晚五的日程之外使你的时间利用最大化。还有记得写一封附信——根据专家们的看法，不这样做也是使你的简历扔进垃圾桶的途径 之一。

求职简历不被面试官注意的原因解析2

　　1. 简历是你的第一份产品，一定要认真对待，大方得体是王道。从招聘网站下载一个垃圾模板，随便填一大堆无用的信息，谁能相信你会认真对待自己的工作?

　　2. 贴照片要谨慎，只能选择清晰的大头证件照。绝不要贴游客照和婚纱照，谁知道哪个是求职的。也不要工作10年了，还贴高中的准考证照片。

　　3. 除了没有任何实习经验的在校生，删掉自己在社团、学生会、班级、寝室里获得的各种奖励。它们除了告诉别人你很嫩之外，没有任何用。

　　4. 要让别人从简历中看出你的经历和核心竞争力。最好做到逻辑清晰无废话，能一张纸写完绝不用两张。

　　5. 个人资料的.必备字段是：姓名、年龄、电话、邮箱、毕业学校。不会有任何一家正经公司，希望在简历里看到饮食口味、三围、罩杯之类的信息。

　　6. 如果是做设计或产品的，简历只用一到两种字体，不要炫技。附带的作品集，保证有3-5个能**最高水*的就好，不要连练手的作品都放进来。东西越多，机会越少。

　　7. 不能加分的东西就会减分。越长的简历，越容易出错。例如，你是**球迷，你觉得面试官说“我也是”的机会很大。但可能初筛时，就被一个迷恋阿森纳的HR砍了。与工作无关的爱好，一笔带过，不要展开。

　　8. 自我评价不要超过1条微博的长度。写800字那是高考作文，没人想看你给自己写的自传。

　　9. 别作死。作死会让别人记住你，但是并不会让人招你。5年前，我在老东家时，收到过一封让我至今仍刻骨铭心的简历。邮件第一句话是，“其实我并不喜欢你们公司”，不喜欢你投简历干什么。

　　10. 不要一遍又一遍的在简历里强调“我什么都不会，但是我很努力，我可以学”。活了20多年都没学会，凭什么相信你入职就能学会?

浑身酸痛的原因 (荟萃2篇)（扩展6）

——求职原因怎么写 (荟萃2篇)

求职原因怎么写1

　　1、求职目标。

　　你要求到什么公司或什么单位工作？你想干什么工作？这一点你必须明确，决不能模棱两可。在你确定月标之前，你要对求职的单位、想干的工作有较深入的了解，做到有的放矢。如果你是初次谋职，不妨先定出自己的理想目标和满意目标，再根据了解的实际情况及实现的可能性，对目标做灵活调整，以期找到合适的工作。

　　2、求职缘由。

　　你的求职目标明确了，接着就要交代求职的理由，说明你为什么要到该公司工作？你想获得那份工作的原因是什么？回答这个问题时，要简洁，不要哕嗦；既要实事求是，又要机智灵活。比如，你想到某个有名望的公司工作，在信中，你可以表示对该公司”惟才是举，知人善用“管理作风的仰慕，迎合公司负责人的自豪感，但切不可直言你是冲着该公司”名声好，福利待遇高，才来求职的。

　　3、求职条件。

　　无论你的求职愿望多么好，求职动机多么纯·如果你的求职条件不具备，你的求职愿望也会“泡汤”；因此，具备应职条件是求职的关键。写作时，你要善于扬长避短，针对求职目标，具体表现自己的主要成绩和优势，你可以介绍自己所学的专业与特长，可以谈谈自己的兴趣和爱好，也可以提及自己曾取得的.成果或获得的奖励等，以便多角度地表现你自己。但是千万要注意，你在陈述自已求职条件的时候，一定要恰如其分。过于卑怯，读信人会认为你没有自信心，缺乏进取心和创造力，对期望企业就失去吸引力；一味浮夸，读信人会觉得你不知道天高地厚，干事不踏实，也会授人以柄。

　　4、附件。

　　这是附在信末，对你起着证明或介绍作用的有关材料。它包括你个人的简历、所学专业课程一览表、各门课程的成绩登记表、发表的论文或论著，单位、学校或某个教授、专家的推荐信等。附件在求职信的写作中，具有重要的意义。它不仅让读信人对你有具体的了解，还可增强他对你的信任感。在他决定是否跟你谈谈或录用你的时候，附件具有潜在的和直接的影响力。

求职原因怎么写2

　　被问求职原因最忌讳的回答：

　　一、竞争过于激烈

　　竞争是现代最普遍的一种现象，到处都有竞争，有人的地方竞争是少不了的。随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

　　二、工作****

　　压力在生活中无处不在，来自家庭的、个人的、亲戚的，工作压力也是最普遍的。现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。

　　三、收入太低

　　涉及收入问题，大家就需要特别谨慎了，这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。

　　四、**频频换人

　　工作时间，你只管做自己的事，***中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于**，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。

　　五、人际关系复杂

　　现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。

　　六、分配不公*

　　现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资**是很普遍的，旨在用物质刺激**提高业绩和效率；同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在 面试 时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

　　在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻雹公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“*湖”的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为回家建房，公司效益不好，工资低，与上司合不来等；中层人员的答案常为合同到期，公司群带关系严重，公司运作混乱，公司家族式管理，我丈夫在这边等；中高层人员答案常为公司家族式管理难以发挥，公司体制有问题，公司要把我调往分公司做经理，当时想出去做生意等。

　　在求职的时候，被问离职原因怎么回答呢？这是很多在求职的求职者面临的最大的问题，很多人就是回答不谨慎，失去了工作机会，在面对这样的问题时，我们首先要态度诚恳，不要往最忌讳的方向回答！

浑身酸痛的原因 (荟萃2篇)（扩展7）

——求职面试不成功失败的原因有哪些 (荟萃2篇)

求职面试不成功失败的原因有哪些1

　　■过度紧张

　　能否快速进入面试状态，也是面试官对应聘者的考查点，如果应聘职位是销售、客服一类，那此时的表现将占有更大的分值。而过度紧张导致语塞、行为刻板、答非所问等一系列反应，让应聘者失去本来的自己，无法将最优秀的一面展示给面试官，成了最影响面试进程和面试质量的杀手。

　　专家表示，在到达企业等待面试阶段，紧张的调整方式可以是笑迎每一位企业工作人员，主动营造愉悦的氛围，以达到放松状态;也可以是转移***，通过观察企业环境、翻阅企业宣传册，增进了解，摆脱紧张情绪;更可以是通过有节奏的深呼吸调整心率，做成功的心理暗示以提升自信心。

　　■傲慢与不屑

　　常有求职者采取傲慢、不屑的态度来应对面试官的**，以表明自己的超自信，希望通过心理上的优胜威慑企业，得到这份工作。但有如此求职态度的应聘者录用几率几乎为零，只能遗憾其用错了方法，因为它一定会遭到企业强烈的反感。

　　专家表示，企业在招聘时最注重具有实际意义的岗位能力，只要应聘者能够将与岗位要求契合的技能用成功案例证明，就足以获得企业的认可，其他的傲慢表演只能表示应聘者心灵的软弱无力，不能实事求是、正视自己的职场态度是决不受企业欢迎的。

　　■假谦虚与真自卑

　　某 些求职者在面试中会采取隐藏实际能力，谦虚表示其专业技能不太熟练的战术，希望通过谦虚的态度获得面试官的认可;而应届毕业生因社会实践较少、竞争力不 足，常直截了当的表示自己没什么优势，流露出自信心不足的自卑心理。可无论求职者是假谦虚还是真自卑，都传递给面试官相同的信息，即岗位胜任力不足。

　　专 家表示，HR不喜欢绕弯子，他们需要得到最直接、最有效的答案，方能提高筛选效率，假谦虚在面试中倍显多余，HR就此认同时，应聘者竞争力就严重降低;而 每个人都有其闪光点，不要轻易将"我没什么优势"脱口而出，它折射出的不仅仅是自卑，更有不善于思考、不进取的职场态度。所以，建议求职者应给予面试官积 极、正面的回答，在有限的时间内将个人求职优势全面的展示出来，赢得HR的积极认同。

　　■轻视与对立

　　有一种心理状态的潜台词是“HR并不懂得我专业领域的知识，你的问题我不想解释，我只愿意和部门经理沟通。”这就是有经验的求职者常有的轻视与对立，有这种心魔的应聘者常常是等不到与部门经理会面，就会与心仪的工作擦肩而过。

　　专 家表示，与应聘者进行专业的技术探讨并不是HR在初试中的工作重点，即便是提出刁钻的问题也是HR想透过压力情境，测查应聘者的抗压力、反应能力、灵活度 等岗位必备能力，况且，应聘者又不能确定面试官的真实身份，如此时应聘者表现出轻视或对立争辩等情形，人际沟通能力、工作态度的考查就会以失败告终。所 以，莫让轻视成为求职路上的绊脚石，应抱着*等、包容的态度对待面试中的人和事，用正向能量征服企业。

求职面试不成功失败的原因有哪些2

　　面试前的准备：

　　面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。

　　面试时的礼仪：

　　面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机和传呼机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。

　　面试时的应对：

　　仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答是的、好、对的、没问题等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。

　　当对方问你能为公司做什么时，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。

　　当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。

　　主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。

　　面试结束后：

　　无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封谢卡，以加深对你的印象。

　　若你认为这份工作不适合你，可打电话或写一封措辞客气、亲切的信，告诉对方原因，切忌从此人间蒸发。

　　在上海就读的大学生还可以考虑远赴**、广州、深圳求职，或者回家乡工作。因此，若在9月初能寻找到异地求职互助的朋友或者能帮忙找工作的亲戚非常重要。

浑身酸痛的原因 (荟萃2篇)（扩展8）

——汽车行业频繁跳槽的原因是什么 (荟萃2篇)

汽车行业频繁跳槽的原因是什么1

　　一：对目前从事的汽车设计工作得到的薪酬福利不满意

　　1、人们常常会把工作中的付出和回报是否成正比作为一个重要的衡量指标。汽车设计过程中的付出包括很多方面，如：是负责汽车具体项目管理还是负责数据建模，工作量大小，工作速度快慢，工作质量等，同时还包括上下班路程、上班时间、每天做多少工作、是否影响家庭和个人生活等。如果你评估下来，发现自己的付出远远大于回报，那么你对薪资不满而寻求跳槽的出路完全是情有可原的。当然，刚进入职场的新人在这方面要再慎重考虑，毕竟学习和积累实力是这个阶段比薪资更重要的部分。

　　2、自己的薪资在汽车设计同行同岗中是否处于合理的范围。有时我们往往对自己的薪资处于什么范围没有很好地评估。比如说某一个同事在某一家汽车设计公司工资很高，当你和他谈到工资的时候发现自己的工资少的可怜，对自己心里也是一个很大的震撼。出于对别人薪酬及考评的兴趣，往往会根据一些道听途说加以猜测。这种猜测往往会高估他人的薪酬，而低估他人的绩效，从而感到不公，对自己的薪酬产生了不满。而一旦真的冲动跳槽，却发现这一切都是谎言。这个时候，再找和之前薪资不相上下的觉得不甘心，想找待遇更好的又难上加难。所以，对自己的薪资水*有个科学合理的认识是很必要的，仅因捕风捉影而产生不满是不明智的。

　　3、是真的对薪酬不满，还是精神上不满。 精神待遇是待遇的一个重要部分，主要是指对工作的胜任感、成就感、责任感、受重视、有影响力、个人成长和富有价值的贡献等因素。由于精神待遇具有隐蔽性，在表达对精神待遇不满的时候，常常会强调对物质待遇的不满。清楚自己真正不满的是什么，会对自己下一步的跳槽有所帮助，避免自己重蹈覆辙。

　　二：个人职业发展遭遇瓶颈

　　1、遭遇职业瓶颈，首先应该分析这个瓶颈是因为自身的问题还是因为周围环境所限。有时并不是公司不给机会，而是我们自身的能力并不足够驾驭更高一层的工作。这个时候，自我充电积蓄力量才能求得突破。

　　2、如果自身的能力已经明显高于现在所处职位，而你对所在公司并没有其他不满，那么在公司内寻求突破可能是最保险的途径。当然，发现在公司已经无法有更进一步的发展，跳槽就可以纳入考虑范围了。

　　三：企业发展不佳

　　作为一个普通的员工，到底该怎么去判断公司的发展?

　　1、 首先，了解公司的方向。一个对未来有规划的企业，至少还是有发展机会的。如果有可能，你可以找你的'**，把你的困惑和感觉说出来，探探**的口风。当然，怎么说，也是有一定的技巧的。你可以结合自己目前对工作上存在的一些困难，询问是否公司会有什么的新的变化。总之，不要贸然就凭一些表象，来判断公司的发展前景。

　　2、其次，看周围同事们的工作激情。有时候，在企业发展低谷阶段，反而会带起一部分员工、管理层的工作热情。甚至，公司老板都会和大家一起奋战。可能企业目前是遇到一些瓶颈，但是秉着“共克时艰”的理念，这样的企业未必没有发展。

　　3、第三，了解自己的实力到底有多少。你可能觉得眼前公司太小，业务太小，自己拿到的太少。可是，你的能力，真的能在大公司、名公司占得一席之地吗?如果是整个汽车行业都不景气，除非你转行，否则也只是从一个火坑跳到了另一个火坑。 当然，如果企业出现欠薪、变相裁员等等非常情况，那还是要提高警惕的。

　　四：无法认同企业的管理方式和文化

汽车行业频繁跳槽的原因是什么2

　　跳槽不能多，建议3年跳一次，5-6年Z后跳一次。跳槽不能多很好理解，简历不好写，一个公司3-5年简历会很好看，但一到两年，应聘的时候会被问及离职原因的，一次能解释，多了原因已经不是重点，稳定性差会造成企业不好的感知。

　　员工跳槽会使人产生投机取巧，华而不实的心态。经常跳槽容易使人产生冲动性思维，不敢面对现实，一旦遇上一些小挫折，不去想尽一切办法去解决，不愿意努力解决碰到的问题，找出解决问题的好办法，而是希望通过跳槽来逃避，即使你一年中换10 个工作岗位，你仍然没有学到解决问题的办法，你连小挫折都不能够去挑战，那你升迁的机会又在那里,你的一生只有跳来跳去了，过了而立之年后，你回头看看可能还在原地踏步踏。

　　员工跳槽会影响其个人形象。个人形象不只是外表容貌，还有员工的个性特征。经常跳槽的人,做事不负责任、马虎了事,你不能够与企业共生死同患难，企业难已委以大任，许多企业也不愿意把机会提供给你。多数企业和用人单位认为那些经常跳槽的人根本不能胜任企业的重要管理岗位和重要的技术岗位，即使在任用你的时候，也恐怕要防你一招。

　　员工跳槽还使人丧失成就事业Z宝贵的敬业与团队精神。频繁的跳槽根本无法提供培养敬业和团队精神所需的时间，这些经历并不利于个人求职和今后的职业发展方向。因为每个人与团队的磨合是有一个很长的过程，正如你购买一辆轿车，那也需要一定的磨合期的道理是一样的。只有通过不断的磨合，团队的合作力才能体现出来，个人的特长才能发挥的淋漓尽致，你才能充分展示自己的才华，你才能为企业创造一定的价值，你才能得到你的发展空间，到了一定的时候，企业才会为你提供发展*台。因此，企业都希望自己的员工能团结合作，不仅为企业，为个人更为社会创造更大的利益。

浑身酸痛的原因 (荟萃2篇)（扩展9）

——治疗风湿最好的方法 引起风湿的原因有哪些 (荟萃2篇)

治疗风湿最好的方法 引起风湿的原因有哪些1

一是遗传因素，二是细菌因素，三是性激素，四是病毒因素。

类风湿关节炎患者*时应注意一些生活细节：

三不：不走远路，不做重体力劳动，不拿重物。

三好：休息要好，营养要好，心情要好。

三注意：注意保暖，注意防寒，注意防潮。

治疗风湿最好的方法 引起风湿的原因有哪些2

1、风湿病的中医治疗。中医的辩证治疗方法也算是目前比较有效的一种方法，中医上要根据患者不同的病情来对症治疗，系统综合治疗，调理身体，预后复发率也低。郑州国政中医骨科医院研制的中药外用软膏，是治疗风湿病的最好方法。它是采用上百种名贵中草药特殊配置而成，该药已经获得了国家发明专利，成功治愈上万例风湿病患者，是他们摆脱了风湿疾病的'折磨。

2、风湿病的封闭疗法：俗称“打封闭针”，这种方法就是在患者出现症状的时候，把药物注射到椎管内或是神经根的周围，来局部麻醉神经以达到缓解疼痛的效果。但是在药效过后症状还是会马上又重新的浮现出来，对类风湿的治疗帮助不大。

3、风湿病的手术治疗：适应症要求非常严格，通常在临床之上适合做手术的患者也是寥寥无几。我们都知道手术本身就是对患者的一种身体创伤，并且手术所需费用高，副作用大，术后并发症也是很多，风湿病患者是需要很长的一段时期才能够恢复身体的，在治疗后也容易复发，因此，这种类风湿的治疗方法目前也是并不推广应用的。

浑身酸痛的原因 (荟萃2篇)（扩展10）

——注册会计师承担法律责任的原因 (荟萃2篇)

注册会计师承担法律责任的原因1

　　注册会计师承担法律责任的原因既有外部环境原因，又有业界自身的原因，**开放虽使我国市场经济初步建立起来，但是从目前来看，作为市场经济主体的企业尚未完全达到规范化运作，社会公众对注册会计师的责任存在期望偏差，现行法律法规体系也不健全，致使注册会计师的执业环境仍不完善，这无疑加大了注册会计师的审计风险，成为注册会计师涉讼的“导火索”。另一方面，由于我国注册会计师事业发展时间短、不成熟，其执业水*与国际会计公司相比仍存在一定差距，会计师事务所内部管理体制和注册会计师自身素质都有待加强，这也是造成目前诉讼增加的原因之一。

　　(一)注册会计师法律责任产生的若干外部环境因素

　　1、上市公司运作不规范，造成委托人与注册会计师的“合谋”行为

　　正如前文所述，我国注册会计师执业环境尚待改进。上市公司的公司治理结构不合理和由此产生的审计关系失衡是证券市计市场不公正的根源之一。由于种种原因，我国大部分上市公司是由国有企业通过改制、改组形成的，企业的实际所有者缺位，从而造成发起人或控股股东的经营者事实上集公司决策权、管理权、**权于一身，股东大会****(大股东“***)，这种“内部人**”现象严重。在这种治理结构下，经营者由被审计人变成了审计委托人，成为审计的实际委托人，管理层聘请审计机构审计、**管理者自己的行为，审计费用等事项也由公司管理层来决定。因此，上市公司管理层在审计交易中。决定着审计机构的聘用、续聘与审计费用标准等内容。完全成了会计师事务所的“****”，致使会计师事务所在审计“交易”的契约中明显处于被动地位。这样在审计业务市场的激烈竞争下，导致注册会计师接受或默许委托人的某些不正当的行为，或者利用自已的专业知识及优势提供一些不适当建议，使得企业管理层的一些操纵会计信息披露的行为得以存在和发展，以此赢得审计业务，获得不正当的业务收人。这些操纵行为的进一步发展，往往会形成比较**的社会后果，如：安然公司的行为不仅导致安达信的破产，也对资本市场的信息真实性形成了较大的打击。

　　2、委托人的不法行为

　　现代审计是建立在**部**研究和评价基础上的抽样审计，不论被审计单位的内部****设计和运行得多么有效，一旦企业内部人员串通舞弊，内部****就会失去作用。而企业追求利润最大化，或者企业内部管理人员寻求自身的最大回报等因素，很容易导致企业管理人员采取不合适的会计信息处理方法，通过非法交易或者做假帐等**，操纵企业会计信息的揭示。在审计业务过程中，委托人的故意舞弊行为，往往增加了**人审计的难度，不能指望注册会计师通过审计查出会计报表中所有的错误和舞弊，注册会计师即使恪尽职守，保持应有的职业谨慎，仍然不能保证查出会计报表中存在的全部错报，这样就提高了会计师的审计风险，导致事务所在审计过程中出现审计失败，从而在一定程度上增加了会计审计事务所、注册会计师被追究法律责任的可能性。

　　3、社会公众的期望偏差

　　就注册会计师与社会公众的关系来说，也存在一些对注册会计师执业不利的因素，即社会公众的期望偏差。

　　(1)误解会计责任和审计责任

　　如上面所说，会计责任和审计责任都是两个不同的概念，审计责任衍生于会计责任，以会计责任的存在为前提。然而遗憾的是，许多人有意或无意地忽略了这种重要差异，将会计责任与审计责任混为一谈，或者无视会计责任和审计责任之间的联系，而将焦点不恰当地都集中于审计责任;甚至把经营失败视为审计失败，将企业无力偿付债务、因经营业绩不良而退出上市等纯粹的经营者责任归咎于注册会计师。其结果必然是，企业管理**的责任在事实上被淡化，这从某种意义上强化了作为委托方的企业管理**本来就居优势的谈判地位。而失去企业管理**的真诚配合以及一致的责任约束，单靠注册会计师去规范会计信息，这不仅加大了审计风险，而且会激活企业管理**转嫁会计责任的侥幸心理。

　　(2)忽略经济、法律等具体环境

　　众所周知，与**发达国家相比，**注册会计师事业起点低、起步晚，相关成本的发生与否以及大小不是注册会计师行业所能**的而是与当时的经济**、法律**、地方保护、**干预、市场规范程度以及企业委托动机等诸多因素密切相关。在**的审计收费低廉，不正常的佣金普及，注册会计师的收入很低。按成本效益原则，根本无法达到审计准则的质量要求。离开历史条件和注册会计师的法律责任，或试图将全部责任转嫁给中介机构，有失公*。

　　(3)功利驱动缺乏应有的客观态度

　　当企业经营失败以及发生其他重大的损害利害关系人利益事件时，人们往往不向主要责任人————企业管理**伸张**，而是不约而同地将矛头指向注册会计师。如按法理，承担责任有先后、轻重之分。但日前很多司法人员往往片面执行注册会计师的财产，对于相关当事人的过错却“漠不关心”。即使判决书中判决注册会计师的赔偿顺序在其他当事人之后，最后执行的结果也往往只有注册会计师承担了责任。

　　4、立法方面的相对滞后

　　为了明确**注册会计师的法律责任，维护市场经济秩序，国家先后出台的《刑法》、《注册会计师法》、《证券法》。《公司法》中，都涉及了与注册会计师法律责任有关的规定，这一系列规定对维护市场运行秩序起着重要作用。但由于外部环境的改变，立法顺序的先后不同，使得这些现行法律中，涉及注册会计师法律责任的条文存在不少矛盾之处。如专向性立法，它不象刑法那样以**的侵犯客体为线条进行分类规定，会导致追究注册会计师法律责任时尺度不一致，不*衡;强调实体法，轻视程序法，带来了会计师事务所赔偿程序问题的矛盾;不同司法文件的解释带来的会计师事务所赔偿金问题等等，这些现象导致了注册会计师法律责任的复杂化。而**审计准则在公众及司法部门眼中只是一个行业规范，不具有法律性质。

　　(二)注册会计师法律责任产生的行业内部因素

　　涉及注册会计师的诉讼案件日益增多，不仅与注册会计师执业的外部环境有关，在很大程度上也与行业内部的不良行为有很大关系。某些会计师事务所风险意识不强、质量管理不严格也是招致诉讼的重要原因。我国注册会计师业恢复时间不长，在短期内很难达到令人满意的程度。现在事务所改制刚刚完成，有些事务所还没有完全从旧体制下转变过来，与原挂靠单位之间还有着千丝万缕的联系，这就造成注册会计师执业时对审计风险的考虑不够，为事务所的发展埋下了隐患。

　　另外.目前某些会计师事务所的从业人员素质也达不到要求。会计师事务所里的一些年龄较大注册会计师资格多由“授予”而来，虽然实践经验丰富，但接受新事物的能力不如年轻人，对许多新的规章**理解不够，执业时难免受到一定影响。而很多年轻人，甚至在校读书期间就获取了注地会计师资格，到事务所去以后缺乏应有的培训和锻炼，就担当起审计重任，这无疑影响审计的执业质量。

注册会计师承担法律责任的原因2

　　在了解注册会计师的法律责任之前，应该明确会计责任与审计责任之间的关系。这有助于更深刻地理解注册会计师审计的法律责任。会计责任与审计责任二者有着不同的含义。《**审计准则》中明确表述,被审计单位负有以下会计责任：建立和健全本单位内部****;保护本单位资产的安全完整;保证提交审计的会计资料真实、合法和完整。同时规定：按照**审计准则的要求出具审计报告，保证审计报告的真实性、合法性是注册会计师的审计责任。被审计单位的会计责任与注册会计师的审计责任是不断发展的，二者所涵盖的范围呈扩大的'趋势。在审计发展过程中，注册会计师的审计责任经历了以揭露欺诈和舞弊行为为主，以查错揭弊为主，以验证会计报表公允性为主三个阶段。自20 世纪70 年代以来，审计责任演变成以验证会计报表的公允性为主，同时揭露重大错误和舞弊。

　　注册会计师的法律责任指注册会计师由于审计失败或审计风险而错误地形成了审计意见，致使报表使用者作出错误的决策，从而依据相关法律承担的法律责任。注册会计师审计的法律责任是审计责任的法律形式体现。在实际诉讼案件中，很难具体辨认其法律责任是何方责任，即很难区分会计责任与审计责任，有被审计单位的会计责任原因，有注册会计师审计责任的原因，也有双方的原因，还有使用者误解的原因。注册会计师的法律责任按承担主体可分为注册会计师的法律责任和会计师事务所的法律责任。在注册会计师接受委托时，以会计师事务所名义签定约定书，注册会计师与会计师事务所共同在出具审计报告时签字，二者共同对审计报告的真实性、合法性承担责任。在实际诉讼中，二者往往一起承担法律责任。注册会计师的法律责任按法律责任形式可分为行政责任、民事责任和刑事责任。