高考体检结果查询流程及结果 (菁选2篇)
高考体检结果查询流程及结果1
1.高考体检结果出来后，所在省的考生登录所在省的教育考试院网站查询。(具体查询时间以教育考试院网站的公布为准)
2.在高考体检报告查询对话框里，输入自己的姓名、准考证号和身份证号
3.点击查询，就可看见自己的高考体检结果。
高考体检结果查询流程及结果2
(1)高考体检适宜选报普通高等学校各专业
这部分考生为身体条件完全合格，说明他们的身体状况适合高等院校各类专业的就读条件，可以选报高校的各类专业。(但军事院校、国防生和*类院校等另有规定的除外)
(2)高考体检不适宜选报第二部分中的某条相关专业
这类考生是身体条件合格，但是患有某疾病或某种生理缺陷，身体条件符合《指导意见》第二部分中的某些条款，这些条款中所列的各专业不宜选报，主要是指身体条件不能按照专业培养方案完成学业，主要为视力不足、色觉异常等，考生报考志愿时应避开受限专业。高校在录取时可根据此条款退档。
(3)高考体检不适宜选报普通高等学校各专业
这类考生为身体不合格，为《指导意见》中第一部分所列条款，主要是因为患有比较严重的疾病如：传染病、精神病、心脏病、血液病等，暂不宜报考各类普通高等学校。这部分考生首先应治疗疾病，将来再报考高校。
高考体检结果查询流程及结果 (菁选2篇)扩展阅读
高考体检结果查询流程及结果 (菁选2篇)（扩展1）
——上海高考体检时间安排及体检结果介绍3篇
上海高考体检时间安排及体检结果介绍1
1.各区县招生体检站一般于2月下旬至4月底期间，**安排考生的体检(包括复查)，便于考生填报志愿时选择学校和专业。
2.应届高中毕业生的体检，由各区县招生体检站会同区县考试招生机构与各中学商定体检的日程安排。
3.应届中专、职校和技校毕业生的体检，由各区县招生体检站会同区县考试招生机构与各中专、职校和技校商定体检的日程安排。
4.往届生和在职职工等其他考生的体检，一般在3月份，每周一至周五14：00—15：00，由考生自行前往报名所在地的区县招生体检站进行体检(闵行区、金山区和浦东新区的区域内有2至4个招生体检站，考生可选择就近的招生体检站进行体检)。
5.本市户籍、长期在外省市中学就读的个别考生的体检，可在返沪办理报名信息确认手续期间同时进行体检;具体办法由所在区县考试招生机构将上述信息以书面方式告知有关招生体检站，各区县招生体检站应及时安排好需要返回外省市借读考生的体检。
6.对个别逾期未体检的考生，由所在区县考试招生机构督促其进行体检后再给予填报志愿;各区县招生体检站应及时安排个别逾期未体检考生的体检。
7.各区县招生体检站应填写由上海市教育考试院**印制、一式两份的《上海市普通高等学校招生体检表》，同时将考生体检信息输入计算机招生体检数据库，为考生参加普通高等学校网上招生做好基础工作。
上海高考体检时间安排及体检结果介绍2
高考体检结果介绍如下：
凡参加高考的考生必须参加体检。通过体检，一方面，考生可以了解自己的身体健康状况;另一方面，体检结果将作为考生档案的一部分，供高校录取时参考。
考生要经过眼科、外科、内科、耳鼻喉科、口腔科、放射、检验等科室系统的体格检查。每个科室的医生会根据教育部、*、*残疾人联合会印发的《普通高等学校招生体检工作指导意见》(点击查看)中所列条款，结合考生的身体状况做出各科体检结论，最后，主检医生根据《指导意见》，综合各科结论，出示给考生一个报考专业建议，这个建议就是体检结果。
体检结果分为三种：
(1)适宜选报普通高等学校各专业
这部分考生为身体条件完全合格，说明他们的身体状况适合高等院校各类专业的就读条件，可以选报高校的各类专业。(但军事院校、国防生和*类院校等另有规定的除外)
(2)不适宜选报第二部分中的某条相关专业
这类考生是身体条件合格，但是患有某疾病或某种生理缺陷，身体条件符合《指导意见》第二部分中的某些条款，这些条款中所列的'各专业不宜选报，主要是指身体条件不能按照专业培养方案完成学业，主要为视力不足、色觉异常等，考生报考志愿时应避开受限专业。高校在录取时可根据此条款退档。
(3)不适宜选报普通高等学校各专业
这类考生为身体不合格，为《指导意见》中第一部分所列条款，主要是因为患有比较严重的疾病如：传染病、精神病、心脏病、血液病等，暂不宜报考各类普通高等学校。这部分考生首先应治疗疾病，将来再报考高校。
另外，在《指导意见》第三部分中还有不适宜就读的相关专业。这类考生患有某些疾病或某种生理缺陷，身体条件符合《指导意见》第三部分中的某些条款，主要是因为视力不足、屈光不正、听力障碍、重大手术、肢体残疾等原因不宜就读某些专业。条款中所列的各专业，主要是指考生的身体条件虽能坚持专业学习，但今后会影响考生在该专业的就业和发展。考生可根据自身情况自主、慎重地选报。高校不能以此拒绝录取达到相关要求的考生。
高考体检结果查询流程及结果 (菁选2篇)（扩展2）
——2018广西高考志愿设置填报时间及录取结果公布查询时间说明
2018广西高考志愿设置填报时间及录取结果公布查询时间说明1
本科提前批、高职高专提前批志愿填报时间：2017年6月24日10:00至6月28日10:00。
其他批次志愿填报时间：2017年6月28日15:00至7月2日10:00。
部分批次将预留征集志愿时间，并根据录取时计划完成情况确定是否征集志愿。各批次征集志愿的填报时间将在广西招生考试院网站公布。
高考体检结果查询流程及结果 (菁选2篇)（扩展3）
——2018山西高考志愿设置填报时间及录取结果公布查询时间说明
2018山西高考志愿设置填报时间及录取结果公布查询时间说明1
2018年山西高考志愿填报时间尚未公布，?下面是2017年山西高考志愿填报时间，供广大考生及家长参考。
2017年志愿填报时间如下：
据山西省招生考试管理中心6月20日发布的2017年普通高校招生填报志愿日程安排**显示，山西省2017年普通高校招生填报志愿将在成绩公布后进行，此次考生填报志愿工作分五个阶段。
五个阶段的时间安排如下：
第一段：6月26日8∶00—6月27日18∶00。填报提前艺术、体育本科，提前本科一批，提前本科二批，面向贫困地区招生“专项计划”第一批本科，面向贫困地区招生“专项计划”第二批本科，免费医学定向等批次院校志愿。
第二段：6月30日8∶00—7月2日18∶00。填报第一批本科 (A、A1、B类)院校志愿(含自主招生、高校专项计划、高水*艺术团、高水*运动队、试点学院 <仅限“教育部阳光高考信息*台”公示合格的考生填报>等特殊类型招生院校志愿;定向、民族班、民族预科班、边防**子女预科班等特殊类型招生院校志愿)。
第三段：7月22日8∶00 —7月24日18∶00。填报第二批本科(A、B类)院校志愿(含自主招生、高校专项计划、高水*艺术团、高水*运动队、试点学院 <仅限“教育部阳光高考信息*台”公示合格的`考生填报>等特殊类型招生院校志愿;定向、民族班、民族预科班、边防**子女预科班等特殊类型招生院校志愿)。
第四段：8月4日8∶00—8月5日18∶00。填报本科第二批C类院校志愿，提前批录取的专科院校志愿。
第五段：8月10日8∶00—8月13日18∶00。填报专科(高职)院校志愿。
高考体检结果查询流程及结果 (菁选2篇)（扩展4）
——2018年**一本征集志愿大学名单及征集志愿录取结果查询时间 (菁选3篇)
2018年**一本征集志愿大学名单及征集志愿录取结果查询时间1
2018年**一本征集志愿大学名单及征集志愿录取结果查询时间2
2018年**一本征集志愿大学名单及征集志愿录取结果查询时间3
高考体检结果查询流程及结果 (菁选2篇)（扩展5）
——选人用人结果反馈及整改工作报告 (菁选3篇)
选人用人结果反馈及整改工作报告1
****部：
为认真落实省委及****部《关于开展选人用人工作检查的通知》要求，不断促进选人用人法规**贯彻执行，我公司积极响应省委及****部号召，认真做好选人用人工作自查自纠，现将有关情况汇报如下：
一、选人用人工作主要情况
选人用人工作是关系公司发展的重大问题。我公司*委历来****人才选拔及任用，在选人用人等问题上始终秉持“德才兼备、以德为先、业务精通、群众认可”的原则，严格执行选人用人工作**及程序，不断规范**选拔任用工作，提高选人用人工作满意度。一是严格遵守“三重一大”工作原则，严肃选人用人工作流程。对于公司重大人事任命，在认真审核提拔任职**基本条件、任职资格后，首先请示市*等上级主管部门，并积极协助上级**部门做好任职考核、任前公示、**评议，严格依照上级**部门批示和批复执行，并履行公司*政联席会、董事会等会议方式研究、决策的相关用人程序。二是做好自身选人用人**建设。我公司深入贯彻落实*的**路线方针**，不断建立符合公司实际、适应发展需要，契合现代化企业模式的人才选拔、任用和管理工作机制。通过制定《公司人力资源**》《公司员工守则》等措施，我公司逐步建立起了从**选拔、任用到考核、**等一整套程序严格、规定明确的选人用人**。为科学选人用人提供了**依据和管理办法，更好的做好选人用人工作夯实了基础。三是不断强化**考核与**。在相关选人用人工作**完善的情况下，我公司努力做好**的考核与**工作，首先是严格依照公司考核**认真对**“德、能、勤、绩、廉”进行考核，每季度通过签订《业绩合同》对工作进行分解、安排，通过考核评分等**对**进行**管理；同时，不断强化**力度，加强**评议。每年通过**全员参加的**评议大会对**进行**测评，并以之作为考核**的重要依据，畅通群众**渠道，切实发挥**选拔任用工作的群众**作用。同时，加强纪检监察力度，加强*风廉政建设确保**队伍的纯洁性，杜绝不正之风，真正用科学的**、**的方法、良好的作风、严格的纪律做好选人用人工作，提高选人用人公信度。
二、存在问题和相应改进措施。
我公司在选人用人工作上取得有一定成效，但是在工作中仍存在一些问题。
一是要不断加大学习和宣传力度。进一步深入学**的**路线方针**，贯彻落实**、省委、****部关于**任用工作方面的要求，从思想上重视，从源头上匡正选人用人工作风气。二是选人用人**还需进一步完善虽然，公司已经出台了一系列选人用人方面的**，进一步规范了选人用人的程序和方法，但在**教育培养、薪酬激励、考核评价、**约束等方面的配套**仍需完善。下一步将进一步加强选人用人相关配套**建设，努力形成协调配套、科学管用的选人用人**体系。三是**考核尚需完善。考核评价是**管理的关键，是提高选人用人工作满意度的基础，下一步要认真梳理目前**考核中存在的问题，完善**考核的方式方法，首先是科学设置考核目标，做到经营效益和科学发展为根本目的；其次是进一步加强薪酬与考核的激励力度，强化**工作积极性，加快企业快速发展；再次是进一步完善考核指标体系，做到指标设计科学，内容涵盖完全；最后是强化考核结果运用，将考核结果作为******培养、使用、奖惩的重要依据。
四是**人事部门自身需进一步加强。我公司在未来工作中要加强选人用人管理队伍建设，力争培养一支**素质必须过硬，敢于坚持原则、严于律己、公道正派；同时，要有过硬的业务素质，具备胜任工作所需的**水*和业务知识；要有较强的能力素质，具备**管理工作所需的观察能力、综合分析能力和文字表达能力等等。进一步加强对**人事部门的培训，使其不断汲取新知识，更新、调整和丰富自己的知识结构，培养其严谨细致的工作作风，满足新时期下的选人用人管理工作。
特此报告。
选人用人结果反馈及整改工作报告2
20xx年围绕“一体化管控”要求和“管理提升深化年”的主题思想，完善**、夯实基础、提升能力，为人力资源优化配置和公司健康发展奠定了坚实的基础。现按照集团公司要求，将我司20xx年度选人用人工作有关情况总结报告如下：
一、队伍基本情况
公司现有中层副职以上****xx名，其中****8名，中层正职**45名，中层副职**77名。20xx年提拔中层正职**4名，中层副职**10名，经理助理5名。
二、选人用人工作情况
公司一直坚持正确的用人导向，坚持唯人为贤、德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，严格执行**集中制和选人用人工作**和程序，不断规范**选拔任用工作，不断提高选人用人工作满意度。
（一）进一步加***建设
深入贯彻执行*的选人用人基本路线、方针和**，建立和完善与企业**相适应的人才选拔、任用和管理工作机制。持续梳理和完善**建设，从公司的中层**选拔、任用条件、程序、考核、**进行明确规定。为科学选人用人提供了**依据和管理办法，更好的做好选人用人工作夯实了基础。
（二）加大考核考评力度，建立健全****激励机制 对公司所属单位进行了广泛的绩效调研，通过充分讨论，修订完善了《XX公司绩效考核管理规定》、《xx公司薪酬管理规定》。20xx年公司对23家子分公司（项目部）和总部各部室的中层管理人员进行了考核，并结合考核评价结果，经公司*委研究，对5名中层管理人员进行了降免职处理，其中3位子分公司项目部*降为副*，2位项目经理降职为助理。对在考核工作中评价较好、表现突出的15名优秀管理人员予以提拔使用。
（三）拓宽专业技术人才职业发展通道
为进一步完善公司人力资源管理体系，实现员工在管理才能和专业技能方面的“双通道”发展，为优秀员工提供更宽、更好的发展*台，促进人才队伍的健康成长，保障企业持续发展，按照集团公司要求并结合公司实际，制定完善了员工专业通道和晋升管理相关办法，为员工设计了管理序列、专业技术序列、项目经理序列、操作服务序列类四大职业通道，每个类别均设置了多个层级的成长通道，拓宽了员工的职业发展途径，进一步有效激发人才队伍活力。
（四）积极开展***员交流与后备人才培养
为进一步优化人力资源结构，提升项目管理水*，加强人才队伍建设，根据公司发展规划要求，结合人力资源现状，全年选拔了83名既具备实际工作能力，又取得相应执业资格的青年骨干人才，作为公司项目经理、生产经理、商务经理及技术负责人后备人才，将在2-3年内予以重点培养。为公司项目管理奠定坚实的人力资源基础。
（五）加强选人用人工作**，提高选人用人公信度。 在**调整选拔中，从严把握资格**、**推荐和**考察等重点环节，确保资格条件不降、规定程序不少、群众基础不低。在完善**的基础上，不断强化选拔任用****机制，如：**任职前规定由纪检*门**进行廉政谈话，并进行为期一周的任前公示。同时设立了举报邮箱和举报电话，切实发挥**选拔任用工作的群众**作用。进一步加强了对****选拔任用**工作的**，有效的防止了违反选拔任用**原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的**、**的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。
三、存在的问题及下一步打算
公司在选人用人工作上取得有一定成效，但是在工作中仍存在一些问题。
（一）选人用人**还需进一步完善
虽然公司已经出台了一系列选人用人方面的`**，进一步规范了选人用人的程序和方法，但在****教育培养、考核评价、**约束等方面的配套**还比较欠缺或不够完善，下一步将进一步加强选人用人相关配套**建设，在后备专项技术人才的基础上，增加后备管理人才库，努力形成协调配套、科学管用的选人用人**体系。
（二）进一步加强竞争性选拔****力度
竞争性选拔**是**来我国深化人事****的重要举措，是贯彻落实*的***三中、四***精神，加强*的**的生动实践，也是提高企业选人用人的质量和素质、为企业吸引和延揽优秀人才的有效方法，下一步公司将加快竞争性****选拔体系的建立，从**、标准、程序、方法上逐步完善，逐步开展竞争性选拔工作。
（三）中层管理人员考核尚需完善
考核评价是***员管理的关键，是提高选人用人工作满意度的基础，要认真梳理目****员考核中存在的问题，进一步完善***员考核的方式方法，一是科学设置考核目标，做到经营效益和科学发展为根本目的；二是进一步完善考核指标体系，做到指标设计科学，内容涵盖完全；三是强化考核结果运用，将考核结果作为**培养、使用、奖惩的重要依据；四是落实考核程序的闭环，进一步落实考核结果的反馈，为各单位下一步工作进行指导。
（四）积极稳慎地推进竞争性选拔、完善退出机制 要创新人才选用机制，以开放包容的人本理念，大胆启用年轻人、能人，强调人才选拔的公开、竞争、择优导向和人与岗位的匹配性，实施**化、机制化的竞聘上岗**。建立和完善人员进退机制，探索**性退出机制，强化市场退出机制，让不适应岗位的庸人主动退出，给有激情、有能力的能人创造更宽广的舞台。
XXXXXX公司
20xx年3月17日
选人用人结果反馈及整改工作报告3
按照选人用人“一报告两评议”相关要求，结合我局实际，现将20xx年度选人用人工作情况报告如下：
一、基本情况
我局现有直属单位17个，机关部门23个，配备科级**153人，按照上级职数配备要求，我局科级**职数应在180人，还缺编27人。近几年，由于林区**发展需要和上级相关要求，我局从2013年1月到2017年末只调整科级**1次，共涉及5人，并严格履行了《*政****选拔任用工作条例》规定的动议、**推荐、考察、讨论决定等程序，并按《*****区*政****选拔任用工作纪实办法》进行了全程纪实。20xx年未做**调整工作。
综上所述，我局系统内没有超职数配备****现象，也无机构编制管理“三超两乱”问题。
二、主要做法
1、认真学习新修订的《**任用条例》。我局把学习贯彻新修订的《*政****选拔任用工作条例》作为加强****自身建设的一项紧迫任务抓紧落实，采取*委中心组集中学习、会议宣传、文件传达等形式学习贯彻《**任用条例》，增强全体**深入学习《**任用条例》的积极性和主动性。通过学习，加深了**对选拔任用****的原则、条件、程序、纪律、**的认识，使****成员、**、人事**了解《**任用条例》，**思想认识。
2、坚持*管**原则，发挥***在**选拔任用工作中的**和把关作用。我局把“*管**”作为**工作的根本原则毫不动摇、坚定不移地予以坚持，正确把握*管**与发扬**的辩证关系，在**工作中充分发扬**，提高选人用人的公信度。同时，把*管**原则贯穿**选拔任用全过程。严格遵循*委**会、“三重一大”等议事规则，准确掌握好**工作的方针**，科学制定**选拔任用工作方案，确保选人用人各环节步骤的**原则性和科学性。
3、树立正确的用人导向。坚持任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，着力解决选人用人中的唯票、唯分、唯年龄问题。局*委切实履行起*管人才的责任，做到“***”亲自抓“第一资源”，定期研究人才工作，制定了出台了《xx局*委、xx20xx—2020年人才培养发展规划》、《xx局20xx年度人才工作计划》、《金河林局20xx—20xx年**教育培训规划》，修订了《xx局实行专业技术职务聘任制暂行办法》。按照*群、行政管理、生态保护与建设、产业发展四大类别，分别建立了人才发展数据库，采取分类管理和动态调整的方式，加强后备年轻**的教育管理，其中*群类人才38人，行政管理类人才46人，生态保护与建设类人才217人，产业发展类人才27人。为选准、用好**上合格、综合能力强、实绩突出、群众公认、勤政廉洁的**奠定基础。
三、存在问题
一是对新修订的《*政****选拔任用工作条例》的宣传学习力度不足，**职工对新条例还不够精通，认识上还存在一定偏差。二是组工**队伍人员配备不足，忙于日常性事务比较繁重，对选人用人相关文件精神的掌握和理解及程序要求等欠透彻，有时对工作造成一定影响。三是档案资料归档管理有待加强。
四、努力方向
一是要严格规范程序。制定选人用人问题专项整改方案，严格执行*委**会议事规则，严格按照**考核程序进行全程纪实，坚决杜绝**任用**现象的发生。
二是在今后**调整工作中，严格落实“凡提四必”的工作机制，坚决杜绝“带病提拔”**。
四是在今后**选拔任用工作中，进一步提高**选拔任用工作透明度，严格执行公示**，接受**外群众**。
五是今后严格执行**工作****，将**提名、考核、**、管理纳入**内容。
六是凡涉及机构、编制和**职数增减的，**由编委会审核，报请上级审批。坚决杜绝超编制超职数配备人员。
七是对**人事档案进行集中排查审核，并按照专项审核工作要求进行整改完善，形成长效机制。
五、专项开展巡视反馈发现的问题
20xx年根据巡视反馈关于“选人用人”问题专项整治的要求，xx局****，迅速行动，对照选人用人专项整治目标任务、整治重点、方法步骤的主要内容进行了为期1个月的专项整治。
一是****，加强学习教育，形成良好的选人用人工作氛围。林业局*委****《*政****选拔任用工作条例》，以及有关****的贯彻落实，将此项工作纳入*委工作的议事日程。加强**选拔任用工作的**，坚持“***”负总责、**、**部门分工负责，全面把握《条例》和****的内容和要求，中心组学习、科级**培训班来切实增强贯彻执行的自觉性。
二是加***建设，为了保证今后选拔任用**工作的纯洁性、严肃性，我局围绕选好人、用好人，加***建设，认真落实公开透明，职工群众知情、参与和**的**。印发《xx局**任前考察档案审核暂行办法》，建立选人用人整改台账，xx局**人事档案管理长效机制。二是进一步严格**选拔任用的**。在完善**的基础上，严格执行各项****，有效的防止违反**任用原则、程序和纪律的现象发生。
三是坚持选拔任用程序，提高选人用人公信度。在**选拔任用上，我们坚决按照《条例》的要求，坚持**集中制原则，严格选拔任用程序，自觉遵守**任免纪律，坚持职工群众**与**考察并举的原则，注意全面考察**的德、能、勤、绩、廉。按照**任免权限履行*委动议、**推荐，确定选人、发布考察预告、**考察、个别酝酿、讨论决定、公示、任用等程序和全程纪实。做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错，不断提高选人用人公信度。
高考体检结果查询流程及结果 (菁选2篇)（扩展6）
——2021年中超结果 (菁选2篇)
2021年中超结果1
超甲附加赛第二回合12日下午在苏州赛区打响，青岛队0比0与浙江队互交白卷，两回合总比分0比1不敌对手；大连人0比1负于成都蓉城，两回合总比分1比2落败。青岛队与大连人两支中超球队双双降级，中甲第3名浙江队、第4名成都蓉城冲超成功。
超甲附加赛首回合0比1告负令青岛队“命悬一线”，在更为关键的第二回合比赛中，青岛队迎来外援亚历山德里尼的复出。上半场，双方均未创造威胁机会，以0比0*局易边。浙江队下半场一度可以“杀死”比赛，第66分钟，顾斌发出的任意球击中横梁弹出。尽管加强攻势，但急需一个进球的青岛队未能突破对方严密的防守，0比0的比分被保持到终场，连续两年参加超甲附加赛的浙江队终于重获中超参赛资格。
首回合战成1比1*后，大连人与成都蓉城此役开场后就展开激烈争夺。开场2分钟，董岩峰在门线处将成都蓉城球员的补射挡出；第11分钟，黄嘉辉回敬给对手一记凌空射门，但被立柱挡出。下半场，中甲球队的攻势更为猛烈，大连人门将张翀数次救险。第72分钟，罗慕洛的射门打在丹尼森身上折射入网。凭借这个进球，成都蓉城以两回合2比1的总比分成功冲超。
2022赛季中超将扩军为18支球队，超甲附加赛结束后，参赛球队全部出炉。2021赛季排名中甲前4的武汉三镇、梅州客家、浙江队、成都蓉城均成功“升级”。
2021年中超结果2
2022赛季，中超迎来了扩军，历史上首次拥有18支球队，因而本赛季对于中甲球队来说是一个非常难得的机会，联赛前四名均***冲超，此前，武汉三镇、梅州客家已分别获得了中甲前两名，直接获得升超资格。浙江队以1分之差遗憾落至第三名，成都蓉城紧随其后，也获得了1个升降级附加赛的名额，不过参考去年的附加赛，中甲球队想要战胜中超球队，难度还是非常大的。
因而两回合淘汰赛前，中超的两支球队大连人、青岛队还是更为被看好，不过过程却并非如此，大连人完全输在了情绪上，首回合大好局面领先却突然变得不会踢，下半场情绪急躁，跟裁判较劲也跟自己较劲，赛后甚至动粗，赛前1天，足协的重量级罚单成为了转折点，成都蓉城的心态完全占据了优势，这也反映到了比赛中，最终1球拿下对手，完成了冲超的神来之笔。
如果说大连人淘汰略有遗憾的话，那么青岛队的出局则是在意料之中，赛季前还曾被猜测为黑马角色，开局后也曾有过不错的发挥，遗憾的是欠薪问题突显，直接影响到了球员发挥，中途甚至出现外援直接离队的情况，成绩一落千丈，实力下滑且保级动力不足，降级也在情理之中，浙江队5个赛季的坚持，终于看到了收获，回到顶级联赛后，这支球队还会有新的`表现。
算下来，中甲4支球队20天内全部冲超成功，下赛季也将是第一次有4支升班马齐聚中超联赛的情况，创造了新历史。不仅如此，4支球队均是新鲜血液，投资方的热情也会更高，有望带动整个联赛的发展，说不定会产生出黑马，例如武汉三镇，资金实力雄厚，外界猜测三镇有望在冬窗再放***，组建一支豪华之师，冲击联赛三甲位置，如此一来，下赛季的中超联赛还是十分值得期待的。
高考体检结果查询流程及结果 (菁选2篇)（扩展7）
——影响面试结果的几个注意事项 (菁选2篇)
影响面试结果的几个注意事项1
1、注意准时
面 试迟到是影响面试结果的重点这一。你与面试官约好是几点到，那么就要在那个时间赶到，准时是最基本的职业道德，如果你迟到了，不管你迟到的理由是什么，只 会认为是你的时间观念太差，并且还缺乏职业能力，给面试官留下的第一印象是非常差的。不要找一些因为堵车，找不到路这样的借口，如果是这样，你为什么不提 前出门呢?如果实在是遇到紧急的情况，你可以通过电话及时的通知用人单位或者修改时间。
2、到达要面试的公司
从你进入公司的那一刻起，你的面试就已经开始了，面试参照的不仅仅是你面试中的表现，你对人的态度，比如说接待你的人的印象等等都有可能成为影响因素。记得对接待你的人说谢谢，更不要因为你影响了其他员工的工作。
3、等待面试
你 提早到达面试的场所，面试还没开始应该怎么办呢?你可以自己带一些资料，或者仔细看一看你自己的简历，防止在面试中的回答与简历有出入，那么对方就会认为 你在说谎或者简历造假。更不要与其他的人攀谈，说不准那就是你未来的同事，也有可能是你的竞争者，交谈中很多事情是很难把握的，多说一句话就有可能导致你 面试的失败。不如提前了解一下你的公司，或者做一些对面试有益的事情，也好给面试官留下一个好印象。
影响面试结果的几个注意事项2
1：缺少整体结构 未能按照岗位说明书中的任职资格说明制定出完整、详细的面试提纲，面试过程变得随意而无目的。
2：第一印象 考官通常在面试开始几分钟就凭借对应聘者的第一印象做出判断，并在之后的面试过程中通常不能改变这一判断。
3：面试次序差异 面试次序的安排会影响评定结果。在一项研究中，考官在面试了数位“不合格”应聘者后，被安排面试一位“仅仅是一般”的应聘者，结果考官对其的评价均高于他实际能得到的评价。相反，当他被安排到一些优秀的`应聘者之中进行面试时，结果就有很大差异了。 可以认为次序问题是影响面试结果的一个突出问题。
4：非语言行为 研究表明，表现出更大量眼接触、头移动、微笑，以及其他非语言行为的应聘者得到的评价更高，但同时没有任何证据表明非语言行为和能力、素质有任何程度的相关性。为此，考官在面试中应尽量避免非语言行为对评判结果的影响。
5：**的有效性 研究表明，考官常问的问题如“为什么我要雇佣你?”“你认为从现在起5年内你将:做什么?”等，并不与某个特定的工作有关，对那些问题的回答如何才算是适宜并无可靠的实践数据支撑。鲍里斯的研究指出，不同的人事经理对这些问题的答案会有不同的偏好，但偏好并不意味着做出该回答的个体就一定能在将来的工作 中表现卓越。
6：追问技巧 应聘者情况复杂，回答问题时的思路、经验的多寡、表述能力的大小等都会有差别，需要考官循循善诱，不断进行有效的追问，才能更多地了解其真实的能力状况。
7：仪容仪表因素 仪容仪表影响面试有下述规律：仪容较好者比仪容**者评价高;体型瘦者比体型肥胖者评价高;衣着得体保守者要比衣着时髦者评价高，如此等等。
8：类我效应研究显示，如果应聘者在个性、态度、性别、种族等方面与考官相近，则其通常会获得较高的面试分数。即面试官会倾向于忽略与自己相似的应聘者的缺点，而夸大与自己不同的应聘者的缺点。 以上种种因素，都有可能影响到面试的信度和效度，需要引起招聘者的注意。
高考体检结果查询流程及结果 (菁选2篇)（扩展8）
——考核结果的通告 (菁选2篇)
考核结果的通告1
按照常水文发〔20xx〕21号文件精神，根据单位考核与市局考核结果，经局绩效考核工作**小组审核认定，现将20xx年度个人绩效考核结果予以公示。
经征求各单位意见，局绩效考核工作**小组决定，单位绩效考核成绩不纳入个人绩效考核，省局资料会审后涉及扣分条款的，将按现定发放基数核算从工资中扣发。绩效考核结果具体见附件《xx水文局20xx年度个人绩效考核结果公示花名册》。对公示结果如有异议，可以当面或通过信函、电话等形式向局**人事科反映。
联系电话：
附件：《xx水文局20xx年度个人绩效考核结果公示花名册》
局绩效考核工作**小组
20xx年2月10日
考核结果的通告2
各部室、各基层单位：
公司系统20xx年度考核结果经20xx年4月16日公司*政联席会议审议通过并确定，现将考核结果通知如下：
一、机关各部室中层管理人员20xx年度考核结果
1.各部室负责人
优秀：
良好：
2.各部室**其他成员
优秀：
良好：
二、基层单位**成员20xx年度考核结果
1.基层单位负责人
优秀：
良好：
2.基层单位**其他成员
优秀：
良好：
三、机关各部室一般管理人员20xx年度考核结果(详见附件，此件对基层各单位不再下发)
特此通知。
附件：机关各部室一般管理人员20xx年度考核结果
20xx年4月25日
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