hr经理的岗位职责（通用20篇）

hr经理的岗位职责 篇1

　　职责：

　　1、负责驻场项目的造价咨询业务，根据甲方要求的完成时间，随时跟进、督促和检查，确保任务按时完成;

　　2、动态掌握现场服务各项的实施状况，负责督促检查各子项和各专业的进度，研究解决存在的问题;

　　3、负责项目现场服务过程中与甲方沟通协调，处理突发事件，为客户争取最大利益;

　　4、能独立、快速、准确地编制和审核工程预结算;

　　5、对咨询项目的咨询质量负责，监督专业咨询员进行质量校核;负责对项目初步成果进行复核;

　　6、熟悉当地政府和行业主管部门有关工程造价咨询的法规、规范、标准和指导规程;

　　7、良好的职业操守，具备较强的组织管理和协调调度能力，踏实、勤奋责任心强，良好的书面及语言表达能力;

　　8、 熟悉合同法、建筑法及与工程有关的各项法律法规;

　　9、熟悉结构或土建等到专业知识及国家有关规范;

　　10、能熟练运用办公软件，预算软件及绘图软件。

　　任职资格：

　　1、工程管理、工程造价、土木工程等相关专业大专以上学历，持有全国注册造价工程师资格优先;

　　2、3~5年以上相关专业的管理岗位工作经验;

　　3、可独立参加勘察、答疑会议，撰写答疑纪要;

　　4、具备培养、带教现场咨询顾问的专业技术能力;

　　5、良好的职业道德素养，抗压能力强;

　　6、工作认真、责任感强、敬业踏实，具备团队合作精神。

hr经理的岗位职责 篇2

　　▲职责：

　　1 负责影院总账模块GL、固定资产模块FA在ERP的事务处理;对ERP各模块账务行驶审核权;

　　2 根据影院投资财务的规定按时提交各影院的财务报表，管理报表等相关报告文件，并确保及时准确性;

　　3 根据财务报表制作影院的税务报表，按时进行税务申报;

　　4 合同签署的财务意见审核，归档及管理、合同台账的管理;以及合同章的保管;

　　5 结合ERP-CE的使用功能，对影院银行账户的发生额及余额的核对，追踪达到账项的及时处理;以及对公司间上缴下拨款的往来以及代收代付的往来的及时确认及核对;

　　6 按月复核大客户业务员的提成奖金的计算;

　　7 配合公司内部审计以及尽职调查;

　　8 上级领导交配的其他任务;

　　▲任职资格要求：

　　1 专科以上全日制财务金融类专业毕业资格;

　　2 具有全面的财务专业知识、至少三年以上账务核算经验;

　　3 熟悉会计准则及对相关的财务、税务、审计法规、政策具有一定敏感度;

　　4 熟练掌握ERP软件、office办公软件，其中EXCEL使用技能突出;

　　5 有良好职业素养、团队合作意识、沟通合宜及高效执行力;

hr经理的岗位职责 篇3

　　稽核岗位职责

　　1、熟悉并掌握国家财经政策法规、学校财务管理制度和会计制度及各个会计科目的核算资料。

　　2、按照财务有关规定审查、复核记帐凭证及原始凭证的合法性、真实性，会计科目的正确性，检查手续是否完备，数字是否准确，附件、印章是否齐全。

　　3、负责对系统所有录入数据进行正确性、一致性审查。

　　4、负责接洽有关部门查询经费使用状况，带给相关资料。主动积累各项有关资料，对会计资料进行分析。

　　5、每月核对往来款项，及时督促经办人员办理结帐，年终做好往来款项的清理工作，对坏帐、呆帐要查明原因。

　　6、每月核对银行存款日记帐、银行对帐单，编制银行存款余额调节表，及时查对未达帐项。

　　7、按有关制度规定及时申购、领用、缴验各类收费收据，每月认真审核票据使用状况，确保票、款、帐相符。

　　8、严格遵守会计电算化管理制度，熟悉核算软件的操作。

　　9、完成领导交办的其他工作。

hr经理的岗位职责 篇4

　　职责：

　　1、对各城市公司风控部的财务风控审计工作进行专业支撑、管理、考核;

　　2、制定集团风控部的财务专项审计计划、审计方案，组织人员实施专项审计，编制审计报告，跟踪和督促审计建议的落实;

　　3、对成本管理工作中的投诉举报进行调查，出具调查报告，跟踪和督促调查建议落实;

　　4、组织财务风控审计工作手册的编制、培训、推行、完善;

　　5、组织财务风控审计数据共享库的建立和完善;

　　6、组织财务风控审计管理制度和作业细则的编制、培训、实行、完善;

　　7、对集团、城市公司财务业务制度的修订和完善等进行评审并提出建议;

　　8、负责风控审计工作资料的整理、归档工作。

　　背景要求：

　　1、工作背景：八年以上从事财务内控审计或相关专业的工作经验，其中五年以上在知名房地产集团公司工作。在相关专业上具有丰富的审计经验或管理经验者优先考虑。

　　2、教育背景：全日制本科及以上学历，审计、财务、会计等专业毕业。

　　3、专业经验：熟悉房地产开发的财务管理制度和业务流程;熟悉财务业务工作中存在的风险、监控的要点、审计的方法;熟悉内控审计的工作流程。

　　4、其他要求：具有敏锐的逻辑思维能力和严谨精炼的文字表达能力。

hr经理的岗位职责 篇5

　　职责：

　　1、对公司软硬件日常维护，包括机房基础设施、PC电脑、网络系统、会议设备等;

　　2、组织开发、实施及维护IT项目，包括ERP业务系统、OA管理系统、网站等项目建设;

　　3、领导交代的其他事宜

　　任职要求：

　　1、大专以上相关专业，二年以上相关工作经验;

　　2、熟悉用友NC ERP，主持过ERP等系统建设和开发优先考虑;

　　3、具有需求分析与一定软件开发能力、项目管理及供应商管控能力;

　　4、有较强的责任心和抗压能力，较好的沟通和协调能力

hr经理的岗位职责 篇6

　　1、熟悉百度、google，yahoo，360、搜狗等搜索引擎排名算法和优化技巧;了解搜索引擎优化SEO的原理和策略，并有实际操作经验;

　　2、熟悉互联网行业，熟悉网络推广的主要模式(有网络营销推广经验和互联网资源如网站站长资源、网络联盟资源、网络媒体资源者优先考虑);

　　3、熟练掌握多种网络推广方式及网络营销知识;包括软文、博客营销、邮件推广、广告联盟、交换链接论坛推广，百度、google关键字竞价排名等;

　　4、具有组织、理性分析数据的能力，并会使用网站分析工具;

　　5、对所管理网站进行SEO优化 ,提高网站页面收录数 ,提高并稳定网站流量;

　　6、每周对所管理的站点进行统计，分析;同时能按时，按量完成公司的优化排名任务;

　　7、对熟练使用相关的网站的上传,下载,以及对不同模型网站SEO基础设置及配置修改;

hr经理的岗位职责 篇7

　　职责：

　　1、辅助经理经营管理销售团队，能够独立制定计划并进行解决跟踪;

　　1、了解公司产品、负责市场新产品销售相关事项，有一定的团队管理能力;

　　2、负责市场部团队销售技巧和方法的培训教学，责任心强，能承受一定的工作压力;

　　4、合理划分公司每天作业区域，及时发现下属团队所存在的问题并高效解决;

　　5、负责团队，必须能带动整个公司的氛围，保证员工每天的积极状态;

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，年龄18-28，有1-2年管理经验的的优先考虑;

　　2、市场营销专业优先考虑，有销售管理相关方面的经验，勤奋敬业，吃苦耐劳、具有较强的抗压能力;

　　3、良好的个人形象、面对问题较强的反应能力

　　4、良好的团队凝聚力以及人际交往能力

hr经理的岗位职责 篇8

　　1. 负责对公司财务制度执行情况进行检查，并提出完善建议。

　　2. 负责对公司的财务收支、资金管理等工作进行监督、检查。

　　3. 负责对公司的资产、负债和损益等财务报表进行审计。

　　4. 负责对下属公司的投资与经营状况进行监督、检查。

　　5. 对下属公司及部门的年度财务考核指标进行审计。

　　6. 对营销销售合同价格执行进行抽查审计。

　　7. 对营销销售政策执行情况进行抽查审计。

　　8. 对公司通过平台公司贷款来源及到帐情况进行跟踪检查。

　　9. 完成董事长安排的专项审计或调查。

hr经理的岗位职责 篇9

　　职责：

　　1. 配合总经理执行制定的营销决策、方针、制度，并跟进营销目标，领导和组织付诸实施;

　　2. 监控及督导下属的目标执行情况，打造团队，实施培训;

　　3、带领本部门的销售团队，完成部门半年度、季度、月度工作计划并实施推进销售任务

　　4、掌握市场动态及制定应对策略;

　　5、定期监督营销部门的运作状态，提交合理优化意见;

　　4、以实现双赢为基点建立及维护指定区域内客户关系;

　　5、设立及完成年度销售目标;

　　6、密切支持配合公司总部销售发展规划;

　　7、 完成对团队销售人员的考核评估;

　　8、 管理协调营销部门的日常工作。

　　任职要求：

　　1. 大专以上学历，经济管理、市场营销等专业优先，具备建材行业销售管理经验者优先;

　　2. 3年以上企业市场管理或销售类管理工作经验;

　　3. 较强的市场分析、营销、推广能力，丰富的销售成本控制经验;

　　4. 具有较丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀;

　　5. 良好的人际沟通、谈判能力、分析和解决问题的能力;

　　6. 工作严谨、坦率正直，工作计划性强并具有战略前瞻性思维。

hr经理的岗位职责 篇10

　　职责

　　1.承担软件开发系统分析员及高级程序员等职责，负责对应用系统的开发进行分析和功能研究，提出整合解决方案和改善建议。

　　2.负责维护系统的分析、设计、开发，协助管理合作伙伴按时完成各项开发工作及整理提交开发文档;

　　3.按制订的工作计划及安排，落实各项工作的开展，检查及控制工作进度。

　　4.根据业务需求和系统规格书编写规范，分析和检查提交的系统规格书，发现并跟进不符合规范问题，以保证开发质量及效率。

　　5.负责维护系统程式质量的检查，有效管理程式质量及合作伙伴的工作质量。

　　6.负责安排对已投产作业的维护和性能改进工作，对已投产的程序系统进行分析和评估。

　　7.生产运行发生故障时，能有效统筹协调各项资源，及时查找故障原因并提供应急方案，对故障作出紧急处理，保障银行应用系统的稳定运行。

　　任职资格

　　1.计算机或相关学科专科及以上学历。

　　2.具备良好的银行业务、软件及系统架构知識，熟悉SDLC(软件开发生命周期)优先。

　　3.有丰富的JA、XML或C、C++编程经验，能熟练运用Eclipse、UNIX Script、WebSphere、MQ、CVS等开放平台工具。

　　4.具有Oracle、DB2等大型数据库使用经验及SQL编程经验。

　　5.对电脑技术有深入的认识，具备银行应用的系统分析、设计能力。

　　6.具有良好的语言表达能力，良好的沟通能力、学习能力及合作精神。

　　7.具备项目管理及计算机相关职业资格者优先。

hr经理的岗位职责 篇11

　　大客户经理

　　1.负责大客户部的销售工作，包括目标大客户的开发与维护，达成公司制定的销售指标;

　　2.定期拜访目标大客户，充分了解客户需求并积极跟进，制定合理方案，负责方案演示、谈判，了解追踪公司相关部门的工作，保证方案的有效实施;

　　3.维持与现有大客户的良好业务关系，及时更新公司产品信息，传达企业及品牌文化;

　　4.建立大客户档案，确保各项资料完整、准确，并做好动态管理;

　　5.准时提交各项销售报告，遵守公司的各项管理制度;

　　6.配合市场部门开展各类与大客户部有关的客户活动。

hr经理的岗位职责 篇12

　　职责:

　　1.根据公司年度新店开业计划，按时高效完成工程项目预结算立项/审核工作;

　　2.负责部门的团队建设及管理，不断优化完善工作流程并提升部门整体效能、执行力;

　　3.监控与分析工程造价数据，不断发掘可优化及改善空间，持续优化工程造价;

　　4.配合中心及相关部门优化、规范工程预结算机制与流程，完善部门业务标准化建设;

　　5.依据公司财务政策，合理控制及协调工程筹建资金的运用;

　　6.负责工程项目招标流程，配合第三方咨询公司完善/完成评标工作。

　　任职要求:

　　1. 学历：本科或以上学历，工程预结算或造价管理等相关专业

　　2.工作经验：8年以上房地产预结算/审计或连锁企业预结算/审计等工作经验

　　3.专业知识与能力：熟练使用Office软件与造价咨询软件，有一定的CAD基本使用技能经验。熟练使用Excel及其高阶应用。熟悉工程预结算编制与工程造价审计，熟悉相关行业法律、法规，比较熟悉工程施工材料、工艺及相关配套工程。具备造价师资质尤佳

　　4.综合素质：对数据敏感，有严密的逻辑思维能力及纠错能力。高度的责任心和自律能力、承压能力强，原则性强，较强的沟通表达能力 1. 学历：本科或以上学历，工程预结算或造价管理等相关专业

　　2.工作经验：8年以上房地产预结算/审计或连锁企业预结算/审计等工作经验

　　3.专业知识与能力：熟练使用Office软件与造价咨询软件，有一定的CAD基本使用技能经验。熟练使用Excel及其高阶应用。熟悉工程预结算编制与工程造价审计，熟悉相关行业法律、法规，比较熟悉工程施工材料、工艺及相关配套工程。具备造价师资质尤佳

　　4.综合素质：对数据敏感，有严密的逻辑思维能力及纠错能力。高度的责任心和自律能力、承压能力强，原则性强，较强的沟通表达能力

hr经理的岗位职责 篇13

　　1、负责开展客服部的各项工作，定期及不定期主持召开客服部工作例会及内部培训;

　　2、制定本部门员工的岗位职责和内部管理制度;

　　3、负责指导、监督下属员工的工作，定期进行考核，并向领导提出下属员工职位的升、降建议;

　　4、负责与租户的沟通工作，定期回访租户，跟进落实客服部工作中有关重大问题及租户/用户/客户投诉等事项，并向客服经理汇报;

　　5、负责做好物业客服部与其他部门之间的沟通以及协调工作;

　　6、服从上级领导安排，完成上级领导交待的其他工作任务。

hr经理的岗位职责 篇14

　　1.主持物业公司日常工作;

　　2.签署、执行与业主与业主相关的合同及协议;

　　3.检查各部门的工作执行情况;

　　4.审批和签署来往文件;

　　5.参加总公司及其他部门业务会议;

　　6.运用资源提高物业的经济利益;

　　7.鼓励和推动员工工作，提高效率，有责任为公司培训更多的管理人才;

　　8.按总公司及物业公司公司制度执行赏罚工作;

　　9.报批采购计划;

　　10.对服务区域内工作情况进行检查、监督。

hr经理的岗位职责 篇15

　　1、在总经理的领导下，全面负责向外承接物业管理项目的相关工作;

　　2、定期对西安及周边地区新建项目和物业管理市场进行考察，了解相关招投标公告信息，对意向项目进行重点关注，制定可行性分析报告，上报公司领导;

　　3、负责组织部门员工对新项目信息进行了解，指导现场调研工作，拟定项目的管理计划并提交总经理批准;

　　4、组织指导编制拟接管物业管理方案及各项费用成本测算;

　　5、负责物业招投标工作，确定物业管理合同文本及协商、签署等相关事宜;

　　6、组织部门员工对前期项目工程进度及工作情况进行跟进，并上报公司领导;

　　7、负责新介入物业前期准备工作，并对前期介入小组工作计划及实施情况进行监督;

　　8、协助前期介入小组对前期制式文件及其他上报文件等进行初审，指导，再上报公司领导审批;

　　9、完成领导交办其他工作。

hr经理的岗位职责 篇16

　　职责：

　　1、依据核准的审计方案和相关制度法规进行审计工作，并编写审计日志;

　　2、负责对部门业务运营、财务管理、流程建设与执行开展内部审计，对相关审计事项形成初步审计结论，形成审计工作底稿;;

　　3、对审计中发现的问题客观公正地给予评价，并提出建设性的建议和处理意见;

　　4、完成审计报告的撰写及发现问题的整改落实;

　　5、对审计报告中发现的问题按照被审计单位确认的整改反馈表持续监督整改情况，必要时进行后续审计，做好审计项目业务闭环;

　　6、负责审计项目报告、底稿及其他审计资料的整理建档管理，保证各项资料的完整性与安全性，并及时送交档案管理员保管。

　　任职要求：

　　1. 会计、财务或相关专业大学本科以上学历，八年以上制药行业审计经验;

　　2. 熟悉财务、税法政策，营运成本控制及核算，丰富的财务资金策划、融资及资本运作经验;

　　3. 具有良好沟通能力，具有较强的语言和文字表达能力;

　　4. 熟悉企业内部审计操作方法。

hr经理的岗位职责 篇17

　　1、优化网站搜索引擎关键词排名;制定并组织实施网站及栏目的SEO优化方案，参与栏目结构规划;

　　2、关键词挖掘，提升网站关键词的搜索排名;

　　3、诊断网站SEO实施情况，策划运营、产品、技术规范，推动整站SEO规范调整、实施、执行;

　　4、通过多种网络方式和渠道宣传推广网站，提升公司网站知名度;

　　5、负责公司流量站SEO数据跟踪;

　　6、对公司网站以及竞争对手网站进行流量和数据分析，并根据分析结果出处理方案和应对措施;

　　7、负责公司网站的链接、广告交换和网站层面的合作推广工作;

　　8、利用搜索引擎系统及相关工具进行管理及优化工作，评估关键词质量，提出关键词优化方案;

hr经理的岗位职责 篇18

　　职责：

　　1、调试并维护公司网络，保证公司网络的正常运行;

　　2、负责公司网络的安全监控和日常管理;

　　3、服务器维护及管理，会修理和组装机器;

　　4、负责相关系统常规监控、巡检及故障、问题排查处理;

　　5、对故障、问题进行跟踪和追查，主导及协助相关工程师解决系统故障，问题排查的处理;

　　6、处理日常用户疑问、咨询，对用户所提的意见及建议进行过程跟踪，及时完成结果反馈;

　　7、负责运维文档的整理与按时提交，对运维工作中出现的问题进行及时反馈、记录,并能够对事件整个处理过程进行记录、总结;

　　8、其他相关工作的处理及配合，上级交给的其他工作。

　　职位描述：

　　1、 大专及以上学历，对计算机行业有浓厚的兴趣;

　　2、 通信或计算机相关专业毕业人员，有2年以上企业IT相关运维经验者优先;

　　3、 对网络故障有基本的判别能力，熟练使用各主流网络产品配置命令

　　4、 学习能力强，处事严谨、细心负责，良好工作主动性，善于发现问题和解决问题;

　　5、 熟练掌握windows、linux等操作系统、熟悉office等软件及各服务器数据库环境的搭建与维护

　　6、 能够独立根据业务场景完成网络方案设计，网络拓扑、硬件配置、资源规划、网络安全等;

　　7、 精通主流企业级网络设备配置(防火墙、路由器、交换机等);

　　8、 对VM服务器虚拟化实施有一定的了解。

hr经理的岗位职责 篇19

　　职责:

　　1、熟悉施工图纸、设计施工方案、施工变更、施工文件及施工合同、相关法规法令，掌握项目工程承包合同文件的经济条款和分承包文件，并做好合同交底工作;

　　2、正确及时编制好施工图预算，正确计算工程量及套用定额，做好工料分析，并及时做好预算主要实物量对比工作;

　　3、负责工程预算的编制及对项目月目标成本的复核工作，并根据现场实际情况，对比实际成本与目标成本的差异，做出分析;

　　4、收集工程各阶段、节点基础经济数据，并归类整理，汇总分析;

　　5、施工过程中要及时收集技术变更和签证单，并依次进行登记编号，及时做好增减帐，作为工程决算的依据;

　　6、参与劳务结算的审核;

　　7、配合其他部门的工作，及时为其提供有关的资料。

　　要求：

　　1、男女不限，22-35岁，大专以上学历;

　　2、了解项目工程的施工全过程，熟练掌握造价软件的操作，熟悉工程预算、结算工作;

　　3、电脑操作熟练，准确使用各软件辅助完成工作;

　　4、工作认真负责细心，对数据敏感，有团队精神。

hr经理的岗位职责 篇20

　　职责：

　　1、负责商业项目开业筹备阶段和运营期间的信息化全面建设和管理;

　　2、负责办公、运营、无线网络、商业终端、智能化设备等软硬件系统及设备引进的论证、设计、采购、测试、验收及日常维护;

　　3、建立并维护商户信息数据库，进行日常统计、完善、更新，协助收集顾客消费体验数据、消费忠诚度等数据;

　　4、领导布置的其他工作。

　　任职资格:

　　1、计算机、信息化等相关专业本科及以上学历;

　　2、5年以上相关工作经验，至少有一个大型城市综合体或商业项目信息化建设、弱电系统管理经验;

　　3、具备较强的逻辑分析能力和组织协调能力，熟悉商业地产核心管理系统和各应用系统的应用，熟悉网络及新媒体平台规划、建设和管理。

　　4、良好的沟通协调能力及跨部门合作能力。