最全公司考勤打卡管理制度

　　判断一个员工的工作表现如何，从考勤上，便可见一斑，考勤制度直接关系到员工的工作态度，从出勤情况可以很快看出，谁在努力工作，谁在寻找理由混日子，因为这是一种工作态度，态度又往往体现在行为上，而行为又是个人表现的最基本判断指标。下面爱汇小编整理的最全公司考勤打卡管理制度，供你参考。

　　最全公司考勤打卡管理制度范文一

　　一.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的 工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

　　适用范围 本制度适用于公司所有员工。

　　二.考勤制度(一)工作时间:第一条 实行五天工作制，每周工作四十小时。

　　第二条 有特殊工作安排人员，工作时间另行规定，具体工作时间安排由部门负 责人提出申请。

　　第三条 上下班时间 上午 8：00---12：00 下午 14：00—18：00(二)考勤规定 ：第一条 员工上、下班考勤由部门负责人监督执行。

　　综合部统计考勤单据辅助考 勤。

　　第二条 考勤违纪处分 1.迟到：在规定的上班时间 5 分钟后，30 分钟内考勤的，视为迟到。

　　迟到两次以 内部门负责人提出警告，一个月迟到三次以上者每次扣 10 元，并在本月工资发放时 扣除，一个月迟到超过五次，情节严重者予以开除。

　　2.早退：在规定的下班时间前 30 分钟内下班的，视为早退。

　　早退按旷工半日处 分，并在本月工资发放时扣除早退工资。

　　3.迟到或早退超过 30 分钟视为当日旷工，并在本月工资发放时扣除旷工工资。

　　旷工扣款规定：  未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经 查明对责任人予以旷工处理。

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　　 每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。

　　 凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同 并没有任何经济补偿。

　　第三条 全勤奖励规定 1、凡是根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，即 可获得月全勤奖，月内有迟到、早退、旷工、请假行为者，不享受全勤奖，凡是公司 正常的统一的放假如停水、停电，其他法定假日、带薪年假休假、婚假和丧假等均视 为正常出勤，不影响全勤奖的考核。

　　2、当月提交《离职申请》者次月不计发放全勤奖。

　　3、全勤奖每人每月 100 元，每月同员工工资一起发放。

　　第四条 经单位统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间， 并需要兑现加班工资的，应由部门负责人做好登记。

　　没有记录的，不予兑现加班费。

　　第五条 员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能上班产生的 迟到、早退或缺勤记录，由综合部根据本人的请假条办理核销登记。

　　员工事先未向综 合部递交请假条的，造成的责任由本人承担。

　　第六条 员工因下列情况之一，由本人于当天或次日持部门负责人签批的《外出 登记表》向综合部进行登记。

　　未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担： 1、因公出差的; 2、需连续在外工作，不能到单位上班的; 3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的; 4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的;(三)加班管理1.定义 第一条 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

　　第二条 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导 安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。

　　第三条 本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。

　　员工在完成 计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班时间，因增加非计划 内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理， 否则为无效加班。

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　　2.加班申报及补偿规定 第一条 公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工 作。

　　现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排 工作班次。

　　部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。

　　第二条 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时 的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》。

　　《加班申请表》经部门 主管同意，总经理批准后有效。

　　《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊 情况，也必须在一周内上报至总经理批准。

　　如未履行上述程序，视为 自愿加班。

　　第三条 因工作需要，一般员工延时工作 4 小时申报加班半天，4 小时至 8 小时 可申报加班 1 天。

　　员工加班应按规定由部门主管登记加班记录，无登记记录的加班公 司不予承认;有加班登记记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

　　第四条 加班补偿方式有调休和加班补贴两种。

　　当月加班补休或补偿公司根据工 作紧张程度和员工本人意愿在本月或下个月内安排调休或发放加班补贴。

　　第五条 调休时间计算： 1.工作日加班按 1:1 的比例折算调休时间; 2.周末和国家法定节假日加班按 1:1.5 的比例折算调休时间。

　　第六条 加班补贴计算： 1.加班补贴按各部门实际情况制定具体标准。

　　4.加班费领取时间为每月 15 日(工资发放日)。

　　第七条 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

　　五)加班的申请、审批、确认流程第一条《加班申请表》在综合部处领取，经部门主管同意，总经理审核签字批准 后有效，加班统计周期为当月加班时间。

　　第二条 没有部门主管登记记录的加班，公司不予承认。

　　各部门主管负责对《加 班申请表》进行保管及加班申报。

　　第三条 部门负责人负责检查、复核确认加班记录的真实有效性并在每月月底汇 总交综合部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

　　六)假期规定1.事假 第一条 定义：工作日内，员工办理除婚、丧、产之外的私人事务，所申请的假3

　　期。

　　第二条 事假相关规定： 1)员工需请事假时，必须按规定办理事假手续，原则上不得事后补办，未办理 请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3 天(含)以内按旷工处 理，3 天以上按自动离职处理。

　　未办手续擅自离岗视为旷工。

　　2)员工一个月内请事假 15 天以上者，取消年终奖金。

　　3)事假以半天为单位，不足半天按半天计算，超过半天不足一天按一天计算。

　　4)事假期间扣除当日的出勤工资。

　　5)事假可用年假或加班冲抵，但不可透支，超过部分按日全额扣发工资。

　　6)新员工试用考察期间须执行公司考勤制度和相关管理规定，员工如果在试用 期内请假时间累计超过半个月，将被视为自动离职。

　　2.病假 第一条 定义：员工因病或非因公受伤者，可申请病假。

　　第二条 员工休病假需提供医院或社区医疗服务机构(市医保定点)开据的病假 条或诊断证明，否则按事假处理。

　　第三条 员工休病假必须提前申请。

　　如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在 休假当天上午8：00前通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手 续，否则按旷工处理。

　　第四条 员工每年有五天的带薪病假，需出据医生开出的病假条或诊断证明，超 出天数按事假处理。

　　3.婚假 第一条 定义：员工本人或直系亲属结婚休婚假的，可向公司申请办理婚假手续。

　　第二条 符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工(不含试用期员工及劳务工)可 享受 7 天婚假，公司对于晚婚(指：男 25 周岁，女 23 周岁，初婚)可享受晚婚假 15 天;再婚者不享受晚婚假。

　　第三条 婚假需在领取结婚证后一年内使用，并须一次休完，期间含休息日、法 定休假日，过期不予保留; 第四条 婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门主管、总经理批准后 交综合部备案并一次性连续休完; 第五条 婚假为有薪假期，休假期间工资全额发放。

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　　4.丧假 第一条 凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属(父母、配偶、子女、岳 父母或公婆)丧亡，可休丧假3天。

　　第二条 实际请假天数超过规定丧假天数的，按事假计算。

　　第三条 丧假期间工资照发;途中的车船费等，全部由职工自理。

　　第四条 员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假 最迟应于休假当天提出申请。

　　5.产假 第一条 定义：女职工生产时，可向公司申请办理产假手续。

　　第二条 除遵从请假规定外，产假相关规定： 1.应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额，怀孕女职工依照医务部门的 要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

　　2.女职工产假为 90 天，其中产前可休假 15 天，难产的增加产假 15 天。

　　3.多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。

　　4.晚育的增加奖励假 30 天(不休奖励假的，给予女方一个月工资奖励)。

　　女职 工经所在单位批准，可以多休产假 3 个月(减免三年独生子女费)。

　　5.女方生育，其丈夫可享受护理假 15 天。

　　6.已婚女职工怀孕流产的，根据医务部门证明，妊娠不满 4 个月的，产假为 15 天;妊娠 4 个月以上的产假为 30 天。

　　第三条 产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法 执行。

　　第四条 有不满一周岁婴儿的女员工(从休产假日起计算)，每天给予 1 小时哺 乳时间(含路途时间)。

　　多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加 1 小 时。

　　第五条 产假、陪产假均须将休假起止日期报综合部备案。

　　6.计划生育假 第一条 计划生育假，人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规定，提供证 明文件，给予 3 至 15 天假期。

　　放置宫内节育器 节育手术 3天 5 天(男)、15 天(女)5

　　第二条 已接受节育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部 门证明，可休假 1 天。

　　第三条 计划生育假，应填写《请假申请单》，附医院有关手术证明，由综合 部 审核，按规定批准。

　　休假期间发放基本工资。

　　7.工伤假 第一条 员工因工(公)造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。

　　经 综合 部审核总经理批准后，休假按工伤假处理;经相关部门鉴定，员工因工伤或患职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的，其医疗费由工伤保险赔偿及单位报销，在停工留薪期 间，原工资福利待遇不变;伤情严重或情况特殊治疗时间超过一个月者，按国家相关 规定享受工伤医疗待遇。

　　第二条 员工在核定的工伤假期内其薪资继续发放，核定的工伤假期结束后，员 工应当及时回公司上班，如因伤势影响其从事原工作的，可由所在部门主管合理安排 其他工作，上班期间如仍需要门诊治疗的，医务室和所在部门应当予以适当照顾，保 证其在上班期间不影响治疗。

　　8.公司年假 第一条 公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。

　　年 假为公司给予员工的福利。

　　第二条 休假期限 1.参加工作满一年不满十年，年休假 5 天; 2.参加工作已满 10 年不满 20 年的,年休假 10 天; 3.参加工作已满 20 年的,年休假 15 天; 4.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　第三条 休假安排 1.单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假; 2.年休假在 1 个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排; 3.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入; 4.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数， 单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。

　　第四条 年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。

　　第五条 凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部6

　　门主管、综合部审核后报总经理批准(部门主管以上人员直接由总经理批准)。

　　第六条 病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工， 当年不再享受年休假; 旷工 1 天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假;受各类察看处分的员工， 察看期间不享受年休假;对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权 取消其年休假待遇，并报综合部。

　　9.法定假日 公司规定的法定假日休假严格按国家法定假日执行。

　　八).请假流程第一条 员工请假，均应提前提交《请假申请单》至综合部备案。

　　第二条 员工休假必须提前申请。

　　如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时， 应在休假当天上午8：00前通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审 批手续，否则按旷工处理。

　　第四条 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视 为无效，将按旷工或自动离职处理。

　　第五条请假的核决权限 天数 人员 一般员工(固定工) 部门主管(含)以上 劳务工 1 天(含)以下 部门主管 副总经理 部门主管 3 天以内 副总经理 总经理 副总经理 4 天(含)以上 总经理注：如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后， 交由综合部代为处理，事后补齐书面审批签字。

　　1.对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假 时不能提供有效证明的，必须在事后3天内补齐有效证明。

　　2.《请假申请单》需副总经理以上领导审批的，由综合部呈递办理《请假申请单》 经审批后，由综合部保存并通知本人。

　　3.员工请假、外出期满应在回单位报到当日销假。

　　因未及时销假而造成员工本人 的考勤记录异常，综合部有权不作任何修改。

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　　4.各类假期(除带薪休假、国家法定节假日调休外)在休假期间所跨的公休日均 作相应假别的休假处理。

　　九)其他各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事 项，一经查明，应连带处分。

　　十)附则本制度的`解释、修改、废止权归综合部。

　　最全公司考勤打卡管理制度范文二

　　第一章 总则第 1 条 目的 为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公 司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

　　第2条 适用范围 本制度适用于公司全体员工。

　　第3条 基本定义 ◆ 迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。

　　迟到 30 分钟(含 30 分钟)以上按旷工半天计算。

　　◆早退： 按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退， 提前 30 分钟 (含 30 分钟)以上离岗的按旷工半天计算。

　　◆旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤;或请假未经批准私自休假者; 各种假期愈期不归，又无续假手续者;或采取不正当手段，涂改、骗取、 伪造休假证明者;或违纪、违规行为造成的缺勤;或未办完离职手续而擅 自离职的，视为旷工。

　　第4条 处罚标准 ◆迟到、早退：每发生一次罚款 10 元，月内累计超过五次者，扣罚本人 当月 5%工资，超过十次(含十次)者，扣罚本人当月 10%工资。

　　◆旷工：旷工半天者，罚款 50 元，并扣除半天固定工资;旷工一天者， 罚款 100 元，并扣除一天固定工资;累计旷工二天者，罚款 200 元，并扣 除两天固定工资;累计旷工三天(含三天)以上者，视为自动离职。

　　第二章 考勤规定第5条 上班时间规定1

　　后勤部 冬天: 上午 8:00—12:00 夏天: 上午 8:00—11:30下午 14:30—17:30 下午 14:30—18:00工作时间为周一至周六， 周日休息， 休息日及工作时间原则上按规定执行， 如变动、特殊情况以公司通知为准。

　　工作日内需每天四次打卡： 冬天: A.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午 7：00 至 8:00 点，下班打卡时间段为中午 12:00 至 12:30。

　　B.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午 13:00 至 14:30，下 班打卡时间为晚上 17:30 至 18:30。

　　夏天： C.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午 7:00 至 8:00，下班 打卡时间段为上午 11:30 至中午 12:30。

　　D.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午 13:00 至 14:30，下 班打卡时间段为下午 18:00 至晚上 19:00。

　　门 店：冬天 一门店 7:00—21:00 其它门店 7:30-20:30 工作时间以倒班为准，实行上下午倒班制。

　　工作日内实行每天两次打卡： 注：如特殊情况未按以上规定时间打卡，可按实际到岗时间打卡，后可经 领导批准后申请补卡。

　　第6条 打卡规定 A.公司所有员工实行打卡上班，上下班必须按第 5 条规定打卡。

　　B.每天上班后由专人打开安装有 OA 考勤系统的电脑， 找到考勤打卡界面， 进行打卡上岗。

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　　C.如因临时原因无法准时到达公司， 须与规定上班时间之前向部门负责人 请假。

　　D.因公外出或因其他公务等，上班或下班未打卡者，必须于上班后或次日 下班前由各主管领导核准并说明理由补卡。

　　E.忘记打卡的员工, 需要其直接上级核实，情况属实的，后将漏掉打卡的 时间经经理同意后给予补签。

　　F.公司领导及部门经理须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

　　G.总经理办公室是考勤管理的监督部门，各部门为分管部门。

　　公司综合办 公室负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作 记录，总经理办公室不定期监督检查员工出勤状况。

　　第 7 条 处罚标准A.上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打。

　　每发现一次扣罚双方当 事人 10 元。

　　B.员工要自觉爱护考勤卡，要保持卡面清洁，如有损坏或丢失，及时到办 公室办理补卡手续，并交纳补卡费 10 元。

　　C.员工辞职(调离)时要将考勤卡交回公司，办理相应的手续，如有损坏 或丢失，将给予 10 元的经济处罚。

　　D.部门主管对补卡审核不严格或包庇，每发现一次罚款 20 元。

　　E.门店不遵守营业时间早关门、晚开门，每发现一次扣罚门店负责人 20 元。

　　第 8 条 考勤统计时间每月考勤周期按自然月计算，即每月 1 日至每月最后一日。

　　月初 1-2 号由 各部门负责人对本部门所有员工的考勤进行审核。

　　审核后考勤提交财务部 作为制作工资的依据。

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　　请假管理制度第三章 各种假期规定第 9 条 请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。

　　◆病假：员工因病休假，需持有医院出具的医院诊断(三天以上) ，基层 人员有事打电话请假、方可休息。

　　因急诊，不能按规定履行请假手续，应 用电话向有权限批假者请假，并在 24 小时内持急诊证明补办请假手续。

　　◆事假：员工确因有事需休假，应以不影响工作为前提，须提前向部门负 责人申请，经批准后方可休假。

　　确因特殊情况来不及提前请假时，应用电 话向有权限批假者请假， 经同意后， 方可休假。

　　事后应及时补办请假手续。

　　◆工伤：凡在工作中因发生事故而受到的伤害，经由所在部门写出事故报 告并附医疗鉴定，经劳动部门认定方可确认为工伤。

　　◆丧假：只限员工直系亲属死亡时。

　　◆婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》 ，已履行正式结婚登记手续者， 给予带薪婚假。

　　◆产假：为了保护怀孕女员工的身心健康，可享受 3 个月的假期。

　　第10条 相关规定 ◆病假：员工休病假时，应提前提出请假申请，假期结束附(旗级以上医 院诊断证明或住院证明) 。

　　如需续假应提前申请，病假每发生一人次(天) 扣款 30 元。

　　如超出请假天数，未办理请假手续，视为旷工，处罚标准按 旷工处罚标准执行。

　　◆事假：员工请事假时，每发生一人次(天)扣款 50 元。

　　◆工伤：经行政管理中心鉴定后确认属于工伤的，福利待遇按政府有关规4

　　定执行。

　　◆丧假：员工直系亲属父母(含配偶父母) 、按请假手续办理申请，可给 予 3 个工作日丧假(不含旅途时间) ，丧假期间享受 100%基本工资，超出 假期按事假进行计算。

　　◆婚假：婚假须提前一周提出申请，可享受 10 天带薪婚假，一次连续休 完。

　　超出的假期按事假进行计算。

　　◆产假：在本公司工作满 1 年以上,女员工享有 90 天产假，产假期间不享 受工资。

　　女职工产假结束后，在其婴儿一周岁内,应给予授乳假，一日两 次，上下午各一次，每次 1 个小时。

　　男员工在配偶生育期间享有 3 个工作 日带薪假期。

　　第 11 条 请假方式 员工及部门主管请假，全部采用 OA 系统进行请假申请，按照审批流 程审批批准后方可休假

　　最全公司考勤打卡管理制度范文三

　　一、为严格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、考勤范围：全体公司员工。

　　考勤范围：全体公司员工。

　　考勤范围 二、公司作息时间：上午 8：00-12：00，下午 14：00-17：30(夏季作 息时间另行规定) 。

　　凡需 24 小时值班的岗位，作息时间按照相应部门规定执 行。

　　三、考勤规定：公司在有条件的区域实行打卡考勤，确实无法实行打卡的应 严格实行考勤卡登记制度。

　　1、公司人员均实行考勤机打卡制度，打卡有效时间为： 上班：早晨 7：30——8:00，下午 13:00——14:00; 下班：上午 12:00——13:00，下午 17:30——18:30 (夏季作息时间作相应调整) 。

　　凡在此时限内打卡，均不记迟到、早退。

　　2、迟到规定：员工上班时，凡超过规定上班时间以上的均属迟到。

　　1 ○、迟到 30 分钟内一次贡献 10 元; 2 ○、迟到超过 30 分钟以上 60 分钟以下按旷工半天计算，扣除半天工资; 3 ○、迟到超过 60 分钟以上按旷工一天计算。

　　3、早退规定：凡未经许可，在规定下班时间之前私自脱离工作岗位的视 为早退，1 ○、早退 30 分钟内一次贡献 10 元;

　　2 ○、早退超过 30 分钟以上 60 分钟以下按旷工半天计算，扣除半天工资; 3 ○、早退超过 60 分钟以上按旷工一天计算。

　　4、旷工规定：未经许可，在规定上班时间内没有到岗的即为旷工，1 ○、迟到、早退 30 分钟以上计旷工半天，扣除半天工资; 2 ○、迟到、早退 60 分钟以上计旷工一天，扣除一天个工资 3 ○、一天未到岗视为旷工一天，未到岗旷工一天扣除三天工资。

　　4 ○、每月无故未到岗四天以上七天以下者(含四天) ，扣除当月工资;每月旷工七天以上(含七天)者，给与除名处理 ，公司将不予以结算任何 工资及福利。

　　5、员工打卡须亲身为之，不允许托人或受托打卡，故意毁损，涂改出勤 卡;否则处以 200 元贡献。

　　员工之间互相监督，帮助者奖励贡献奖 50%。

　　6、员工确实按规定上下班而忘记打卡者，每月不得超过 3 次，超出 3 次 以上并且没有请假者每次贡献 10 元。

　　(注：每月三次内包括日常临时有 私事，晚点到公司的人员) ，忘记打卡者必须在当天内主动交给文员签 字，下午下班忘记打卡者在第二天上午主动交给文员签字;如因公事导 致未能按时打卡者，必须部门主管在考勤卡上签字确认! 7、因公出差员工必须填写“出差申请表”经部门主管审批，同意后方可 离开并交文员存档; 8、请事、病假必须由部门主管批准，并填写《请假条》,审批完交文员留 存。

　　凡不经批准的一律按旷工处理。

　　不能事先填写《请假条》的，应及 时口头或电话向部门主管请假，并及时补写《请假条》 天以下(含 2 。

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　　天)由部门主管签字批准，2 天以上由总经理签字批准。

　　9、如因打卡机发生故障，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。

　　10、上班时间外出办私事者，一经发现即扣除当天工资。

　　11、触犯以上条款文员填写好一份《员工违纪贡献单》交给当事人签字确 认(除每月三次忘记打卡者) ，当事人凭《员工违纪贡献单》主动到财务 处交钱，财务人员须在《员工违纪贡献单》上签字确认贡献金已经收到， 文员在当天需从财务人员出将《员工违纪贡献单》拿回并保存。

　　13、员工请假者，不计发工资。

　　14、贡献金应在事件发生当日将现金交到财务人员处。

　　15、每月休息者事先填写好《休息申请单》交给部门主管签字，再交到文 员留底，方可休息，否则按旷工处理。