一、被领导批评了怎么回复领导

对于领导对自己的批评，很多人心里面是不服气的，所以经常会和领导吵，会和领导闹，在小编看来这些方法都是愚蠢的，按照下面这些方法去做，既能够解决你的问题，又能够让领导高看你一眼，值得大家借鉴。

【1】让领导先说完，不要急于解释。

不管领导批评你的是对还是错，一定要控制着自己的情绪和脾气，他说的再难听，也要让领导先把话说完，千万不要一开始的时候就急于解释，领导在气头上的时候，你解释的越多，他骂你越骂得越厉害，所以，缓和领导的情绪是你要做的第一件重要的事情，没有这一步做缓冲，情况就会变得更糟糕。

【2】态度上端正，动作上紧跟。

这也是一个很重要的策略，对于领导的批评，明知道他说的是错的，在态度上首先要端正自己，在后续的动作上一定要跟得上，要学会追踪，当领导的情绪也平静下来了，这个时候，再把自己的想法表达出来，问题就很容易解决了，一般情况下，只要你没有犯错，领导批评你了，领导一定会给你某种程度上的补偿。

【3】没有结果，就要一直惦记着这个事，领导最怕死缠烂打。

面对领导的批评，如果还没有最终的结果，比如说领导就给你下定语了，再解释也没有用，这也算是一个结果，在没有结果之前一定要学会追踪，不能让这个事情不了了之，一定要给自己一个说法，有一个准确的结果，这样的话，这个事情才会结束掉，否则的话永远都是一个炸弹，领导随时拿出来就会收拾你。

【4】感谢又赞美。

不管最终的结果如何，这个动作一定是要做的，一定要向领导表示感谢，要不停的赞美领导，通过领导的批评让你认识了自己的不足，让你获得更大的成长，让你有了巨大的进步，让你能够进一步的和领导保持一致，你看看，这些事情做到位了之后，即便是领导心里面很不舒服，但是，他对你的态度一定是非常满意的，而且，在批评你的时候，一定是给你留足了面。

二、被领导批评了怎么安慰

1、简单一点儿的话，当然是拉上同事去外面儿喝两口，听同事吐槽发泄发泄，当然这个必须是和自己关系特别好的同事，否则反而会对自己在职场的发展有所影响。

2、其他的，应该让同事明白人无完人，领导批评自然有其中的道理，可以帮着同事一起分析分析这次被批评的原因是什么，有哪些可以改进的地方，不断提升完善自己。

3、最后是，要让自己的同事放宽心，因为工作又不是只有这一份，而且领导一般也不会记仇，批评都是就事论事的，气过去了就可以了，没有什么值得老记挂于心的。