第1篇：民兵管理制度

民兵管理制度

一、组织民兵集体活动时，干部要在职在位，严明纪律，全体民兵要服从命令、听从指挥。

二、基干民兵连接到上级命令后，必须在3小时内集结完毕，排2小时内集结完毕，人员集中率90%以上，应急分队集结时间，按预案执行。

三、重大节日和非常时期，担任战备值班应急分队，应在职在位，随机待命，值班结束后，应及时上报值班情况。

四、使用民兵担负作战任务、战备执勤或应付突发事件等，必须严格履行审批手续，执行政策规定。

五、加强对民兵平时的管理教育，使每个民兵做到不违反计划生育、不赌博，无违法犯罪行为，无封建迷信活动。

六、坚持请销假制度，民兵排长以上干部外出1周，基干民兵外出1个月以上，应由乡镇武装部批准。

荣县铁厂镇武装部

二0一三年

民

兵

管

理

制 度

第2篇：民兵日常管理制度

民兵日常管理制度
1、行政管理。民兵实行部门班组与民兵组织双重管理，平时工作期间由部门负责管理，民兵组织活动时由民兵营(连)实施管理。
2、举止仪容。民兵必须保持仪容整洁，男民兵不得留长发、胡须和染发。应做到举止得体，谈吐文明、待人友善、团结互助。着装整齐、平整，民兵组织活动时，按照民兵组织要求统一着装。
3、动态管理。人武部和民兵营(连)应加强对外出民兵干部和民兵的管理，建立登记审批本，全面掌握本单位外出民兵的数量、流向和变动情况，同时加强对外民兵实施跟踪管理。民兵外出除向部门请假外，还应向民兵营(连)请假，待批准后方可外出，民兵营(连)应报武装部备案;民兵干部外出由武装部批准。
4、行政例会。民兵营(连)、排班定期召开会议，营每季度、连每月、排班每周召开一次例会，主要内容为汇报现实思想及表现、民兵组织开展活动情况、研究解决问题的对策措施等。
5、动用审批。严格民兵动用审批程序，以民兵名义执行抢险救灾、治安巡逻及其他应急行动，应向市武装部请示审批，待批准后方可行动，不得擅自动用。不出厂区的活动，由党委(支部)审批，报市武装部备案。
6、奖励惩罚。武装部及民兵营(连)应定期考察民兵的现实表现，建立考评档案，对现实表现好，履职尽责、参建作用明显，对武装工作的较大贡献的民兵，及时向党委(支部)和部门推荐并奖励;对不认真履行民兵义务的民兵及时清理，并提出处罚意见。同时将民兵考察结果做为年度评比依据。

第3篇：管 理 制 度

宁波萌烨电器公司管理规章制度

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家法律、法规，特制定本公司管理制度。

一、管理原则

1、公司全体职员在工作中必须遵守公司的各项规章制度，必须听从直接上级的指挥，一般情况下各级管理员只对下级拥有指挥权。

2、各级职员必须接受直接上级的工作监督和指挥。

3、每一位职员在工作中优胜者都有晋升的机会，消极落后者，必将末位淘汰。

4、每一位职员对该工作及公司生产，享有建议权。

5、每一位职员的特殊功绩都将受到奖励，而人为较严重过失及行为也将受到惩罚。

二、职工的权利及义务

1、公司的职工，不论资历、学历、年龄、*别、地域，不论工作*质，不论职务高低，都一律平等，享有同等就业权利，本公司无特殊员工，一律实行能者上，庸者下的用人机制。

2、人人既是员工，又是管理者，公司倡导全员管理，鼓励人人参与。

3、本公司职工对公司管理及生产活动都有合理化建议的权利。

4、本公司的职工对违法乱纪的人或事有权进行制止和举报。

5、根据职工的工作表现，工作*质，工作质量和数量的多少及贡献大小，公司给予相应的报酬。

6、本公司的职工都应该自觉遵守国家、地方的法律、法规的义务。

7、本公司的职工应创造*的工作环境，互相学习，共同进步，发扬团队精神，增强公司的凝聚力。

8、按时、保质、保量的完成工作任务，是本公司职工最起码的义务。

9、本公司职工必须遵守公司各项规章制度，行文条例及劳动纪律，遵守公司管理的义务。

10、严格执行劳动规程，按照规范流程*作，是本公司职工应该承担的义务。

11、每一位职工在公司发展的同时，应该不断提高自身职业修养，提高*技能，提高综合素质的义务。

12、本公司的职工不得从事，参与，支持，对公司潜在危害行为，应自觉遵循维护公司利益和形象的义务。

13、本公司职工必须保守公司商业秘密的义务。

14、本公司职工禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉及破坏公司发展的义务。

15、公司全体职员必须严格按照管理制度执行，倡导安全生产，严禁违章作业，切实做好消防安全措施，公司内严禁*火，加强用水、用电、用气及化学品管理的义务。

三、员工招聘

应聘者提供*，经招聘部门面试合格后，由招聘部门确定试用期限，办理试用手续，交相应部门试用。应聘者应提供本人*原件(复印件)及公司要求提供的其他资料。应聘者在试用1个月内，表现良好并经考核合格后由部门主管提出录用意见，呈总经理审批正式录用。对正式录用员工，由招聘部门与其签订劳动合同，并建立员工档案。在试用期内表现突出或工作较熟练的，可提前正式录用，对试用不合格者给予辞退或延长试用，延长不能超一个月，仍不合格者予以辞退。

四、考勤管理

均按时上下班，并在进入和离开厂区时打卡，公司职员应严格遵守公司<考勤卡打卡管理规定>，若发现员工有代打卡或将卡交于别人代打者，视其情况将作出相应的处罚。

五、请假管理

公司职员因事(病)请假，均填写<请假单>，并注明请假事由及请假天数。职工请二天以内经部门主管批准后报财务务部备案，二天以上请假需部门主管和生及副总经理同时签字才能有效。部门主管请假均有总经理签字报财务部备案才能有效。线长请一天以内由车间主任批准，一天以上由车间主任和副总经理同时签字才能有效。生产线职工请假一天以内经生产线长签字批准交车间主任处才有效，三天以内由生产线长和车间主任签字才能有效，三天以上由生产线长和车间主任签字报批副总经理才能有效。凡未办理请假手续而不上班者一律按旷工处理，连续旷工3天以上者按自动离职处理。

六、员工辞、退职管理

凡是被公司正式录用职工要求辞职的，应提前1个月提出申请。辞职前应办领取<辞职申请单>并经有关领导批准，办理各项移交手续和将<辞职申请单>报财务部备案后，按公司的规定领取结算*，未经批准者不得结算*。未经批准而不上班达3天以上者按自动离职处理，并对其本人做出相应的处罚。辞职员工应做好移交工作并归还领用的工具，如有遗失应按原价赔偿。

本公司职员出现下列情节严重者，追究法律责任。有情况之一者，应罚款或予以解雇或送执法部门

1) 品德行为不端，严重损害公司信誉者

2) 故意损害公司财物者

3) 不服从管理，消极怠工或无理*者

4) 旷工3天以上而无特殊理由者

5) 严重违反公司纪律及规定，造成恶劣影响者

6) 盗窃公司及其他员工财物者

7) 在公司内酗酒并有伤人或恶劣行为者

8) 触犯法律打击报复者

9) 盗卖和有意泄漏公司客户信息者

七、文明工作管理

1、职员应自觉遵守公司的各项制度，认真履行岗位工作职责，以主人翁的态度积极投入工作，文明工作，文明生产，文明做人。

2、职员应不断提高自身的道德修养，遵守劳动纪律，讲究文明礼貌，同事之间和睦相处，互相帮助，营造良好的工作氛围。

3、职员在上班时间应保持良好的工作状态，不得随意谈天说笑，离开工作岗位、呆坐、看报、看书、玩手机及游戏、聊天、听随身听、耳机、打瞌睡、吃零食及影响他人工作等，在工作场所严禁大声喧哗，骂人，打架斗殴及挑起事端。

4、职员应该自觉维护工作区域的清洁卫生，不得随地吐痰和乱扔垃圾。

5、工作场所内的物品要摆放整齐，地面不得堆放杂物，保持卫生清洁，按7s标准严格整理规划现场。

6、职员应爱护公司的财物，杜绝人为浪费，原材料掉在地上应及时捡起，做到勤俭节约文明使用。

7、生产时遇到材料有报废时，应将报废材料交给仓库并通知采购调换好的材料，补进本批产品内，或者将报废材料直接放在相应规格的报废材料箱内，报废材料不能乱放，更不能和合格的材料放一起。

8、未按生产工艺要求或样品*作，造成产品批量返工由当事人负责，生产过程中，如发现产品有质量问题，应立即停止生产上报车间管理人员，产品每天生产前首件要由车间管理人员或品质管理人员进行确认，待管理人员确认无误后方可进行批量生产。

9、公司所有的机器设备，未经岗前培训和安排，不得揎自*作机器，*作机器设备时要穿戴防护用品，*作机器时要严格按照机器*作规程*作，并要熟悉和掌握机器*能，不得违章作业。

10、安全通道、办公区、仓库、生产车间过道以及所有的消防设施旁，不准堆放任何物品。公司内严禁使用明火，办公区、仓库、生产车间内不得乱拉电线、乱接电源*头，下班后要关掉所有电源开关，拔掉电源*头，电风扇、电灯、机器等用电设备，不使用时要及时关掉开关。做到人离灯灭、风扇停、机器停。

11、生产流水线上层台板上不能放产品、茶杯及员工私人物品。

12、公司每位职工应培养良好的习惯，主动整理工作场所的物品，随时保持工作区的整洁干净。

八、员工投诉

1、职员如在工作上发生困难矛盾时，自己无法解决，可以与直接上级商量、讨论或交换意见，直接上级应尽力帮助解决问题。

2、若直接上级未能解决问题，或职员对直接上级的答复不满意或不愿意由直接上司处理，可向部门主管报告，必要时以书面报告形式报告。若职工不愿意向部门或其他上级投诉时，也可直接向总经理投诉。

3、员工投诉时可分为口头、电话、建议书等方式进行。

九、奖 惩条例

奖惩制度是为了彻底贯彻公司的规章制度，奖惩分明是维护工作秩序和提高工作效益不可缺少的制度:

1、 奖励规则

表彰和奖励应分为:嘉奖，记功，记大功，颁发奖金、晋升、加薪等，表彰和奖励的金额视其贡献大小，由部门主管建议经总经理决定

职工有下列行为或贡献，按公司规定由部门提出奖励申请:

完成生产成绩卓著者，对公司有较大贡献者，维护公司纪律，*歪风邪气，通坏人坏事作斗争事迹突出者，对改进工作流程，提高工作效率及经济效益并作出较大贡献者，积极提出合理化建议，使产品成本，物资消耗标准等费用明显下降，效果直线上升者，关心集体能认真做好本职工作可作别人榜样者，为保护公司财产，能见义勇为者，发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者，对员工及*人员有特殊贡献的。

2、 惩罚规则

惩罚分为行政处分与经济处罚两种，以行政为主，经济处罚相结合的惩罚办法，职工违反公司规定，可视情节轻重及本人认识态度给予必要的惩罚。

1) 行政处分为口头*告，书面*告，记过，记大过，辞退，开除，经济处罚分为罚款，扣发奖金，奖薪等

2) 职工有以下行为之一者，书面*告处理并视情节较重及本人的认识态度做出相应处罚，若重复发生，加倍处罚。

无正当理由不服从主管工作安排者

在公司非吸*区内吸*者，随地扔*蒂。

损坏公司花木，财产者(除原价赔赏外并罚款)

违反公司其它规定者。

3) 员工有以下行为之一者，视情节轻重及本人的认识态度记过，记大过，辞退，开除处理

违章后对执行人员打击，报复，谩骂者

在公司谋取不正当利益，以公司名义欺骗他人者

侮辱，讹诈威胁主管及同事，散布谣言损害他人名义，或以任何方式诽谤本公司者 未经许可擅自将公司或他人财物带出公司者

模仿领导的笔迹签字者

捏造公司文件者

破坏公司安全，消防设施者

在公司内打架，滋事者

煽动员工非法*，怠工者

挑拨劳资感情者

一年中书面*告两次以上者

在公司内有赌博或*情交易者

泄漏公司机密者

以上行为中如有情节特别严重或触犯刑法，治安条例的均交*机关部门处理。

十、制度的修改与解释

1、本公司有权在必要时对公司管理规章制度的内容进行添加、修改或删除，并公布实施。

2、本制度最终解释权归宁波萌烨电器有限公司。