第1篇：员工《劳动合同》管理制度

xxxxxxxxx有限公司

员工<劳动合同>管理制度

(2023。1。1版)

一、初次签订<劳动合同>

1、<劳动合同>版本确定

公司与员工所签订的<劳动合同>通常都选用常熟普箩菲家具用品有限公司通用的格式合同，格式合同有两个版本，即科长(含)以上责任制员工<劳动合同>范本和组长(含)以下员工<劳动合同>范本。其他版本的<劳动合同>一概无效。

2、<劳动合同>版本修订

<劳动合同>需要修订时，管理部可向总公司提出书面申请，说明修订理由和需要修订的具体条款，并由总公司法务完成具体的修订工作。

3、初次签订<劳动合同>

⑴ 被公司录用的员工，都应在报到后的30个日历日内与公司签订<劳动合同>。

⑵<劳动合同>的签定应建立在平等、自愿和协商一致的基础上。

⑶ 员工与公司初次签订<劳动合同>的合同期限通常为一年，特殊情况可延长至三年。

⑷ 科长(含) 以下员工的合同期限由部门主管在征求本人意见的基础上拟定，并在[面试综述"中写明，管理部核准。

⑸ 经理(含) 以上员工的合同期限由面试人在征求本人意见的基础上拟定，同样应在[面试综述"中写明，由厂长直接确定并实施后，报管理部备案。

⑹ 公司直接从校园招聘的大学生，初次可签订<实习生协议书>；等取得学历*书后，再签订<劳动合同>，合同期限均为三年，由管理部直接实施。

⑺<劳动合同>一式两份，*、乙双方各执一份，在*方盖章(公司公章)乙方签名后生效。

4、<劳动合同>的保管

⑴ 组长(含) 以下员工的<劳动合同>由管理部人事专员负责保管和续签;

⑵ 科长(含) 以上员工的<劳动合同>由管理部经理负责保管和续签，人事专员负责提醒; ⑶ 管理部经理、副厂长、厂长的<劳动合同>由董事长负责保管和续签，人事专员负责提醒。

二、<劳动合同>的续签

1、管理部应通过员工电子档案管理系统，建立员工劳动合同到期提前提醒机制，确保每份<劳动合同>都能按期续签。

2、<劳动合同>是否续签和续签期限，都应建立在平等、自愿和协商一致的基础上。

3、续签年限的选择范围为一至三年。

4、科长级(含)以下员工<劳动合同>是否续签和续签期限的核准权限及*作流程:

⑴ 由管理部人事专员按部门制作<劳动合同到期续签人员汇总表>，并提前45天以上送交各部门主管。

⑵ 各部门主管应在两个工作日内，根据<劳动合同到期续签人员汇总表>名单，逐一确定是否续

签。确定不续签的员工，应在<劳动合同到期续签人员汇总表>的相应位置签[不续签"；确定续签的员工应在征求本人意见的基础上，在<劳动合同到期续签人员汇总表>的相应位置填写续签年限后送管理部主管核准。

⑶ 经核准，<劳动合同>不续签的员工，[按<劳动合同>期满劳动关系终止程序"执行。

⑷ <劳动合同>续签的员工，由管理部人事专员按<劳动合同到期续签人员汇总表>已核准的续签年限*作。

5、经理级(含)以上员工<劳动合同>是否续签和续签期限的核准权限及*作流程:

⑴ 由人事专员制作经理级以上员工<劳动合同到期续签人员汇总表>，并提前45天以上报管理部经理。

⑵ 管理部经理应在三个工作日内，根据<劳动合同到期续签人员汇总表>名单，逐一审核(提供查核依据)；由厂长确定续签合同人员。不续签的员工，应在<劳动合同到期续签人员汇总表>的相应位置签[不续签"或填写[同意续签"人员续约年限。

⑶ 经核准，<劳动合同>不续签的员工，[按<劳动合同>期满劳动关系终止程序"执行。

⑷ <劳动合同>续签的员工，由管理部经理按[经理级以上员工<劳动合同到期续签人员汇总表>"已核准的续签年限*作。

6、管理部经理、副厂长、厂长的<劳动合同>是否续签和续签期限的核准权限及*作流程: ⑴ 由人事专员制作<劳动合同到期续签人员汇总表>，并提前45天以上报董事长。

⑵ 董事长在<劳动合同到期续签人员汇总表>的相应位置签[不续签"或填写[同意续签"人员续约年限。

⑶ 董事长决定不续签的员工，由管理部经理[按<劳动合同>期满劳动关系终止程序"执行。 ⑷ 董事长决定<劳动合同>续签的员工，由管理部经理按董事长已核准的续签年限*作。

三、<劳动合同>期满，劳动关系终止程序

1、<劳动合同>期满时，任何一方提出不续签，并按下列要求办理相关手续后，劳动关系终止。 ⑴ 当员工一方不续签时，应提前30天书面告知管理部人事专员，并在<劳动合同>期满最后一天(遇双休或节假日应提前)下午4点前办完相关离职手续后，即可离职，劳动关系终止。

⑵ 当公司一方不续签时，管理部应提前30天开出书面<终止劳动关系通知书>由直接领导告知本人，并要求本人在<终止劳动关系通知书>上签名。本人不配合签字的，将<终止劳动关系通知书>在本部门或公司[公告栏"张贴。当事人应在<劳动合同>期满最后一天(遇双休或节假日应提前)下午4点前，按规定办结相关离职手续。否则，剩余*暂不发放。

2、公司工龄滿十年或退休工龄不满五年，或在本公司连续签约三次<劳动合同>的人员，公司不可单方面无辜终止劳动关系。但如双方协商同意后，也可以解除劳动关系。

3、<劳动合同>到期后确定终止劳动关系的批准权限和流程是:

① 普通员工: 直接领导提出→部门主管审核→管理部经理核准

② 组长和专员级员工: 直接领导提出→部门主管和管理部审核→厂长核准

③ 部门主管或特殊岗位员工: 厂长提出→管理部审核→董事长核准

四、未到期的<劳动合同>解除程序

利用内部劳动力市场的竞争和淘汰机制，建立规范的劳动合同终止和解除程序。对违反公司纪律或

劳动合同的约定和因牟取私利而给公司造成利益损害的员工，根据有关制度赔偿损失并解除劳动合同。

员工<劳动合同>的解除方式有自动离职、辞职、辞退和开除四种:

1、自动离职

自动离职是指在合同有效期内，员工无请假手续，无正当理由，连续旷工三天(含)以上，可视为员工单方面解除劳动合同。*作程序如下:

⑴ 凡自动离职者，公司将在该员自动离职/旷工的第四个工作日作出[按自动离职处理"的书面决定，由管理部以公告形式公示。

⑵ 自动离职者，停发薪资，如借有公司财物未还的，视情节报请*机关查处。

2、辞职

辞职是指在合同有效期内，员工单方面向公司提出解除劳动合同。*作程序如下:

⑴ 正式员工辞职应提前一个月向直接领导递交亲自填写的<辞职申请>，经确认无违反公司规章制度或劳动合同约定，按规定完成工作移交的，一个月内即可办理离职手续；

⑵ 辞职者如有违反公司规章制度或劳动合同约定的，则按公司有关规定及劳动合同的约定处理; ⑶ <辞职申请书>经厂长核准后，由管理部人事专员通知所属部门主管或本人，知会申请人<辞职申请书>已签核完毕，请在离职到期日当天到管理部人事专员处办理相关手续。并按照直接领导指定的交接日期交接工作，办理移交手续;

⑷ 移交手续:

① 除生产部一线*作员工不用填写<离职移交清单>外，其他人员必须填写<离职移交清单>并交直接主管；

② 直接主管依据<离职移交清单>逐项核查移交事项，并指定移交人交接。如有漏交事项由直接主管负责追回(跟踪)或赔偿;

③ 制服、识别*、工具、文具等交还相关部门，并由接受人在<离职手续单>上签字确认; ④ 各种移交手续办妥后，方可离厂;

⑤ 薪资结算: 按当月实际出勤天数结算，次月*发放日发放到本人原薪资卡中。

3、辞退

辞退是指在劳动合同有效期内，员工违反劳动合同的约定或严重违反公司规章制度或给公司造成严重损害，由公司单方面提出解除劳动合同；或者员工在劳动合同期内无任何过错，由公司单方面提出解除劳动合同。*作程序如下:

⑴ 辞退员工前，由该员工的直接领导填写<终止劳动关系通知书>，管理部主管审核，厂长核准。 ⑵ <终止劳动关系通知书>核准后，由直接领导正式告知被辞退人，并说明被辞退的原因。 ⑶ 由直接领导或本部门文员协助填写<辞退申请书>和办理相关移交手续。

⑷ 由人事专员依<劳动合同法>和<劳动合同>的约定核算*、绩效加班*或加班费、经济补偿金等。

⑸ 由直接领导或本部门文员协助到财务部领取上述钱款交给当事人后，护送出公司大门。

⑹ 由管理部通知*卫:该员工已被辞退。

4、开除

开除是指在劳动合同有效期内，员工严重违反公司规章制度或给公司造成严重损害和重大经济损失，依公司<奖惩条例>相关条款必须按除名论处者。*作程序如下:

⑴ 按除名论处的员工，由该员的直接领导填写<终止劳动关系通知书>及处理意见;

⑵ <终止劳动关系通知书>经厂长核准后，由管理部送达/通知当事人，并张贴公示; ⑶ 由人事专员依<劳动合同法>和<劳动合同>的约定按实际出勤天数核算薪资;

⑷ 直接领导或本部门文员协助到财务部领取上述钱款交给当事人后，护送出公司大门; ⑸ 由管理部通知*卫:该员工已被开除。

五、从公司正常辞职的员工，若重新进入普箩菲工作，其公司工龄将从最后一次进入公司时起计。如有再次录用人员必须在上次本申请人离职六个月后方可再次申请入职。

六、员工离职前，公司管理部应安排离职人员面谈，并认真填写<离职人员面谈表>。

附相关表单:

1、<终止劳动关系通知书>

2、<劳动合同到期续签人员汇总表>

3、<离职申请书>

4、<离职移交清单>

5、<离职人员面谈表>

管理部 2023。1。1

第2篇：劳动合同管理制度

[篇一:劳动合同管理制度]

第一章总则

第一条目的

为规范公司的劳动合同管理工作，依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据<中华*共和国劳动合同法>和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条适用范围:

集团公司及其子公司

第三条释义

本制度中所称的劳动合同是用人单位和劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同书是处理劳动关系当事人之间发生的劳动争议的重要法律依据。依法订立的劳动合同受国家法律的保护。

本制度中所称的劳动合同书包括主件及附件二部分。主件为双方签订的<劳动合同书>；附件包括但不限于公司颁布的依法制订的各项规章制度、因培训学习而签订的服务期协议及竞业协议及其它基于岗位不同而签订的各类协议或承诺书、责任书等。

第四条劳动合同管理主管部门及职责

一、集团公司人力资源部:

1、拟订集团公司<劳动合同管理制度>和<劳动合同书>标准文本；

2、制订与劳动合同相配套的各项规章制度；

3、办理集团公司本部员工和子公司负责人的劳动合同订立(含续签)、变更、解除和终止手续；

4、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴*手续；

5、检查指导子公司劳动合同管理，协助子公司处理劳动合同争议；

6、遇重大劳动争议，向上级领导提出解决问题的建议；

7、保管集团公司本部员工及子公司负责人的劳动合同文本及与签订(含续签)、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。

二、子公司办公室:

1、办理本公司员工劳动合同订立(含续签)、变更、解除和终止手续；

2、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴*手续；

3、负责本公司劳动合同管理，处理劳动合同争议；

4、遇重大劳动争议，及时上报集团公司人力资源部并提出解决问题的建议；

5、保管本公司员工(公司负责人除外)劳动合同文本及与签订(含续签)、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。

第二章劳动合同管理基本规范

第五条<劳动合同书>文本管理

一、集团公司及其子公司与员工签订劳动合同必须统一使用集团公司正式颁布的<劳动合同书>标准文本。特殊情况需使用别的劳动合同文本须报请集团公司批准后方可签订。不得擅自拟订或使用已废止的劳动合同文本。

二、集团公司及其子公司使用的<劳动合同书>标准文本，由集团公司人力资源部依法拟订或修订，经集团公司法律顾问审核，报请集团公司总裁办公会审批并报劳动行政部门备案后正式颁布执行。

第六条劳动合同期限及试用期的确定

一、第一次、第二次(第一次续签)劳动合同的期限，原则上经营、管理岗位，中高级销售、服务顾问和技师，中高级*技术人员为三年，；其他岗位人员为两年，第三次(第二次续签)劳动合同的期限需报集团公司人力资源部审批。

二、新入职员工试用期原则上根据合同期限长短确定:劳动合同期限不满一年的试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的试用期为二个月；劳动合同期限三年及以上试用期为三至六个月。

三、子公司依据上述原则根据本公司岗位设置、岗位重要*、人才市场供需等实际情况决定各岗位第一、二次劳动合同期限。

第七条集团所有员工必须签订劳动合同。对不签订劳动合同者，不予以聘用。

第八条劳动合同须经员工本人、公司法定代表人签字，并加盖公司公章后方能生效。公司法定代表人不亲自签字的，可委托公司负责人代签。未经书面授权，私自以公司名义与员工签订的劳动合同一律无效；因代签无效劳动合同给公司造成的经济损失由代签人负责赔偿。

第九条劳动合同以书面形式订立。合同一式两份，公司及员工各持一份。不得扣压或代为保管应由员工自行保管的劳动合同。

第十条劳动合同管理的主管部门应做好劳动合同管理的基础工作，按集团公司<档案管理制度>要求，管理好<劳动合同书>及其相关文件:

一、建立本单位的劳动合同汇总表(电子档)(附件二)。

二、<劳动合同书>的相关文件包括以下资料:

1、培训协议；

2、保守商业秘密协议；

3、岗位职任书；

4、个人月度绩效考核表和工作能力评估表。

5、违约或违纪记录；

6、其他专项协议；

第十一条集团各用人单位应自用工之日起一个月内与员工签订劳动合同。员工在集团内法人单位之间调动(不含短期支援*借用)，需与原单位解除劳动合同，办理异动审批手续，无经济赔偿金，并与新单位重新签订劳动合同。

第十二条订立劳动合同作业规范:

一、订立劳动合同前需进行的准备工作

1、合同订立前，双方应就劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作条件、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项进行充分协商，新签约人员应按本制度第六条规定协商试用期限。公司应向拟签约员工告知公司的规章制度等和与其工作有关的情况。

2、合同订立前人力资源主管部门应负责对被录用员工的身份、有效*件(*、户口、房产*等)、年龄、住址、健康状况、学历*书、*知识和工作技能相关资格*书、与原单位解约*等与应聘工作有关的情况及相关资料进行审查，重要岗位应要求员工提供户籍所在地*机关的相关*材料等。对提供资料不真实者不予签订劳动合同。

3、根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密和竞业限制等其他

条款，并约定，违约所应当承担的违约责任。

①服务期是指公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限约定，否则将承担违约责任。

②保守秘密或竞业限制是指公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。

二、合同填写规范:

1、签约双方应当仔细阅读合同条款，协商确定其权利和义务。

2、合同中空白之处内容的填写应符合双方协商一致的原则，达成一致后再填入相关内容。所填内容不得涂改。不得隐瞒或欺骗。

3、<劳动合同书>相关内容的填写必须字迹清晰，用词准确，对不用之处或空格应写无或用粗实线划去。

第四章劳动合同的履行与变更

第十三条劳动合同自合同期限起始日起生效。双方均应按劳动合同的约定，全面履行各自义务。

第十四条公司和员工如认为有必要，经协商一致可以对原订劳动合同的部分条款进行变更。任何一方不得单方面变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。

第十五条合同履行及变更规范

一、人力资源主管部门应定期对合同履行情况进行检查，建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工履约的基本情况，反映劳动关系变化，保*实行动态管理。对违规情况及时纠正并以书面方式记录，列入相关档案。

二、合同内容发生变更时，应以书面形式载明变更的内容、日期，由双方签字、盖章后，双方各执一份。公司持有的应随原合同一起存档。

第五章劳动合同续签规范

第十六条劳动合同期满，公司同意与员工续签劳动合同的，人力资源主管部门应在劳动合同期满前三十天内将<劳动合同期满处置意见征询单>(附件三)送达员工，经协商同意办理续签手续。

第十七条续签劳动合同时应在劳动合同到期前三十日按照以下程序进行:

一、书面了解员工本人及所在部门意向。

二、员工本人同意续签的，人力资源主管部门将结合员工工作部门意见及日常考核情况报呈分管领导和公司负责人审核批准。

三、经公司负责人审批同意续签的，办理续签劳动合同，双方盖章签字。

四、公司负责人审批不再续签的，给予书面通知。

五、续签的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。

第六章劳动合同解除与终止

第*条协商解除。公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。

第十九条<劳动合同书>约定可以解除劳动合同或依<劳动合同法>相关规定可以解除劳动合同的情形出现时，签约双方中的其中一方可以提出解除劳动合同。

第二十条出现劳动合同约定或劳动合同法规定的劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的几种情形，劳动合同可以终止。

第二十一条劳动合同解除与终止作业规范

一、公司因员工的非过失原因(停工医疗期满、无法胜任工作)和客观情况发生重大变化而提出解除劳动合同或员工提出解除劳动合同或劳动合同期满，因员工与公司任何一方决定不续签劳动合同的，公司与员工解除或终止劳动合同，并按集团公司<离职管理制度>规定办理离职手续。

二、被解除或终止劳动合同的员工，在按照公司规定办理离职手续后，由劳动合同管理部门出具解除或终止劳动合同*书<员工离职*>(见集团公司<离职管理制度>附件四)。

第七章经济补偿与违约责任

第二十二条员工要求提前解除劳动合同的，或合同期满员工方不愿续签劳动合同的，按双方合同约定及集团公司<离职管理制度>执行。对涉及服务期及竞业限制的人员，按劳动合同、服务期协议、竞业限制协议及劳动合同法相关规定追究其违约责任及经济赔偿。擅自解除劳动合同给公司造成损害的，应当承担赔偿责任。

第二十三条公司方提出解除劳动合同的，按劳动合同的相关约定及劳动合同法相关规定对员工予以经济补偿。

[篇二:广东省劳动合同管理规定]

第一章总则

第一条为加强劳动合同管理，保*劳动合同的法律效力，保障用人单位和劳动者双方的合法权益，维护正常的生产秩序，根据<中华*共和国劳动法>的有关规定，制定本规定。

第二条本规定适用于我省境内的各类企业、个体经济组织(以下统称用人单位)与劳动者(含在我省境内就业的外国、无国籍及港、澳、台劳动者，以下统称劳动者)签订的劳动合同。

国家机关、事业单位、社会团体与劳动者签订的劳动合同，适用本规定。

第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第四条劳动合同的订立、变更、终止和解除，必须符合法律、法规和规章的规定。

第五条各级劳动行政部门主管本行政区域内的劳动合同管理工作。

第二章劳动合同的订立和变更

第六条劳动合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第七条用人单位招用劳动者必须在30日内签订书面劳动合同。

用人单位招用劳动者在30日内以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

第八条劳动合同双方当事人订立劳动合同，经协商达成协议后，双方应在劳动合同上签名盖章。

劳动合同自双方当事人在劳动合同上签字之日起生效。

第九条有下列情况之一的，劳动合同无效:

(一)违反法律、法规的；

(二)当事人的意思表示不真实，或采取欺诈、胁迫等手段订立的；

(三)损害国家、集体和社会利益的；

(四)限制或侵害当事人一方基本权利，合同条款显失公平的。

第十条无效劳动合同不受法律保护。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或*法院确认。

第十一条用人单位招用的劳动者必须年满16周岁、具有劳动权利能力和劳动行为能力(从事文艺、体育和特种工艺等工作，根据国家有关规定，确需招用未满16周岁的人员除外)，从事繁重体力劳动或有毒有害工种的，必须年满18周岁。招用从事爆破*和煤矿井下瓦斯检验人

员，年龄不得低于20周岁。

未成年工及女工的禁忌劳动范围，按国家规定执行。

第十二条劳动合同应具备以下内容:

(一)合同期限(含试用期限)；

(二)工作任务和工种、岗位；

(三)生产、工作条件；

(四)教育与培训；

(五)劳动纪律；

(六)劳动保护；

(七)劳动报酬；

(八)劳动保险福利待遇；

(九)工作时间与休息、休假；

(十)违反劳动合同应承担的责任；

(十一)劳动合同终止的条件。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定保守用人单位商业秘密的有关事项以及其他内容。

第十三条劳动合同文本，由省劳动行政部门统一制定。经省劳动行政部门同意，各市劳动行政部门可以参照统一文本自行制定本地区劳动合同文本。

企业自行拟定的劳动合同文本，必须报当地劳动行政部门审查。

第十四条劳动合同期限分为:

(一)有固定期限的(临时工合同期不得超过1年)；

(二)无固定期限的；

(三)以完成某一项任务为期限的。

劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

无固定期限劳动合同，适用于常年*技术岗位和工种。签订无固定期限劳动合同，必须明确终止和解除合同的条件。

第十五条劳动合同双方可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月；劳动合同期限1年以内的，可不实行试用期。

实行全员劳动合同制的单位与原有职工签订劳动合同，如工种、*对口的，可不实行试用期。

重新就业的合同制工人，如工种、*对口的，可不实行试用期。

第十六条属下列情况之一的，可以变更劳动合同:

(一)双方协商同意的；

(二)订立劳动合同所依据的法律、法规、规章已经修改的；

(三)企业合并、停产、转产或依法宣告破产的；

(四)因工致残，部分丧失劳动能力不能从事原工作的。

任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。被通知方接到通知后，应在15日内作出答复。逾期不答复，视为同意变更劳动合同。

第十七条劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外:

(一)发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾；

(二)因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动；

(三)法律、法规和规章规定的其他情况。

第三章劳动合同的解除和终止

第*条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第十九条属下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)试用期内*劳动者不符合录用条件的；

(二)劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

(四)用人单位歇业、停业、依法宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的；

(五)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(六)因生产经营、技术条件发生变化，经劳动行政部门确认，用人单位无法调剂安置的富余人员；

(七)劳动合同所约定的解除劳动合同条件出现的。

第二十条企业解除劳动合同应当征求本企业工会的意见。

第二十一条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内需录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

第二十二条用人单位依据本规定第*条、第十九条第(四)、(五)、(六)、(七)项以及第二十一条的规定解除劳动合同的，应当按国家有关规定给予劳动者经济补偿。

第二十三条属下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同:

(一)在试用期内的；

(二)经国家有关部门确认，用人单位劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的；

(三)用人单位不履行劳动合同约定条款，或者违反法律、法规和规章，侵害劳动者合法权益的；

(四)用人单位不按劳动合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠*的；

(五)经用人单位同意，自费考入中等*以上学校学习的；

(六)符合国家和我省有关规定，转移工作单位的；

(七)劳动者出国自费留学、出境定居的；

(八)法律、法规和规章规定劳动者可以解除劳动合同的。

第二十四条劳动者被开除、除名、辞退、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

第二十五条属下列情况之一的，用人单位不得解除劳动合同:

(一)劳动合同期限未满，又不符合第*条、第十九条、第二十一条规定的；

(二)劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但经县级以上医院确认仍在住院治疗的；

(三)劳动者患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期间的(国家另有特别规定的除外)；

(五)劳动者在享受法定休假、探亲假期间的。

第二十六条任何一方解除劳动合同(本规定第十九条第(一)、(二)、(三)项，第二十三条第(二)、(三)、(四)项除外)，必须提前30日以书面形式通知对方。

用人单位未能提前30日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年1个月的月平均*的补偿金。

第二十七条符合下列条件之一的，劳动合同即告终止:

(一)劳动合同期限届满的；

(二)劳动合同所约定的工作任务已经完成的；

(三)无固定期限劳动合同约定的终止合同条件出现的；

(四)企业关闭或依法宣告破产的；

(五)劳动争议仲裁委员会裁决终止合同的；

(六)法律、法规、规章另有规定终止合同的。

第二*条劳动合同期限届满终止后，如确需留用，经双方协商同意，可重新签订劳动合同。

第二十九条劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次*发给劳动者生活补助费。

第三十条生活补助费的发放标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满1年，发给劳动者1个月的月平均*；满半年不满1年的，按1年计发；不满半年的，发给半个月的月平均*。

月平均*按劳动合同解除前3个月劳动者的月平均*计算。

第四章集体合同

第三十一条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

集体合同期限最长不得超过3年。

第三十二条集体合同签订后应当在7日内报送劳动行政部门审查；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

第三十三条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

第三十四条因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，所在地劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。

因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向*法院提起诉讼。

第五章劳动合同鉴*

第三十五条劳动合同鉴*，是劳动行政部门依法审查、*劳动合同真实*和合法*的一项行政监督、服务措施。

劳动合同经双方签名盖章后，由劳动行政部门办理鉴*。

第三十六条各级劳动行政部门应配备专门人员负责劳动合同鉴*工作。

第三十七条劳动合同双方当事人办理鉴*，应提供下列材料:

(一)劳动合同书一式三份；

(二)劳动合同双方当事人的*明，法定代表人或委托代理人的资格*；

(三)其他与劳动合同有关的*材料。

第三*条劳动合同鉴*包括下列内容:

(一)劳动合同双方当事人是否具备签订劳动合同的资格；

(二)劳动合同内容是否符合法律、法规和规章的规定；

(三)劳动合同条款是否完备，双方的权利和义务是否明确，文字表述是否准确；

(四)合同形式是否规范；

(五)当事人违约应负的责任是否合法、合理；

(六)订立劳动合同的程序是否符合规定，双方当事人的意思表示是否真实。

第三十九条经审查鉴*的劳动合同，由鉴*工作人员签名，并加盖劳动合同鉴*专用章，注明鉴*日期，进行统一编号。

第四十条办理劳动合同鉴*，应缴纳鉴*费，鉴*劳动合同每份收费5元。

第六章违反劳动合同的责任

第四十一条由于当事人一方的过错，造成劳动合同不能履行或者不能完全履行，由过错的一方承担违约责任；给对方造成损失的，必须承担赔偿责任；如果双方过错，由双方各自承担应负的违约责任。

第四十二条在下列条件下，当事人可免除违反劳动合同的责任:

(一)违反劳动合同的行为，是由不可抗力造成的；

(二)当事人双方在劳动合同上约定不需负责，并符合法律、法规和规章规定的。

第四十三条用人单位或劳动者违反法律、法规和规章的规定解除劳动合同，经劳动争议仲裁委员会裁定后，用人单位必须继续履行合同，并补发劳动者自解除合同之日至重新履行劳动合同之日期间的全部*、奖金和劳保福利待遇；劳动者必须返回原用人单位继续履行劳动合同，并

赔偿造成的经济损失。

第四十四条劳动者不具有本规定第二十三条所列之正当理由，自行离职连续15日以上而被解除劳动合同的，经劳动争议仲裁委员会认定后，用人单位不发给其生活补助费。

第四十五条因履行劳动合同而发生劳动争议，当事人双方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解。当事人一方不愿调解或调解不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁不服的，可在收到仲裁决定书之日起15日内，向*法院提起诉讼。

第七章劳动合同管理机关

第四十六条劳动行政部门是劳动合同的管理机关，其劳动合同管理的主要职责是:

(一)制定规范化的劳动合同文本；

(二)对劳动合同的订立、变更、终止和解除等进行指导；

(三)办理劳动合同鉴*；

(四)为劳动合同双方当事人提供咨询服务；

(五)检查、监督劳动关系双方履行劳动合同；

(六)开展劳动法律、法规宣传教育工作；

(七)法律、法规和规章规定的其他有关职责。

第四十七条劳动合同管理实行级别管辖与地域管辖相结合的原则。

省劳动行政部门负责指导、监督全省的劳动合同管理工作，并具体管理*、部队、省属驻穗单位使用外来员工的劳动合同。

各市、县(区)劳动行政部门对劳动合同管理的具体分工和管辖范围，由各市**根据实际情况确定。

乡镇劳动管理机构负责本乡镇所属用人单位及村办企业、联户办企业的劳动合同管理工作。

*、部队、省属和外省驻粤单位的劳动合同(省另有规定除外)，由用人单位所在地劳动行政部门负责管理。

第四*条用人单位主管部门应指定专门机构或人员负责对所属单位的劳动合同管理工作进行指导和监督。

第八章罚则

第四十九条对违反劳动合同管理规定的用人单位和个人，由县级以上(含县)劳动行政部门按国家和我省的有关规定进行处罚。

第五十条用人单位支付的违约金、赔偿金和罚金，在税后留利中开支。

第九章附则

第五十一条各市可依据本规定制定实施办法，并报省劳动厅备案。

第五十二条本规定自1995年5月1日起施行。

过去有关劳动合同管理规定与本规定相抵触的，以本规定为准。

[篇三:劳动合同管理制度]

第一章总则

第一条为规范订立和履行劳动合同的行为，维护劳动合同当事人的合法权益，根据<中华*共和国劳动法>，<杭州市劳动合同条例>，结合本公司的实际情况，特修订本制度。

第二条劳动合同是公司与公司职工确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系必须订立劳动合同。

第三条本制度适用范围:公司所有职工劳动合同的管理，其中有*法人资格单位职工的劳动合同一旦变更，不再适用本管理制度。

第四条本公司的各项规章制度是劳动合同的组成部分。其中职工岗位说明书，安全生产责任制，<公司职工奖惩制度>等制约双方应严格遵守。

第五条本公司劳动合同的管理主要由人力资源部和各基层单位的劳动人事管理部门负责。

第六条人力资源部职责:

一、经总经理授权，负责公司所有人员劳动合同的管理，包括对劳动合同签订，续订，变更，终止和解除各个环节的管理；

二、负责经办公司属各单位职工劳动合同的签订，续订，变更，终止和解除等对外业务；

三、对各基层单位劳动人事管理部门执行本制度的情况进行指导，监督检查。

第七条各基层单位劳动人事管理部门职责:

一、负责本单位所有人员劳动合同的管理，提出劳动合同的签订，续订，变更，终止和解除等意见，并准备好相关资料上报人力资源部。

二、建立劳动合同管理台帐，对本单位职工的基本情况，实际工作年限，劳动合同期限，劳动合同中的约定条款等进行动态管理，并记录职工履行劳动合同情况，主要是其个人*，休假，保险福利，加班及奖惩等有关资料。

三、落实劳动合同管理工作的责任制。指定专职或兼职人员，负责本单位劳动合同的日常管理工作。

第八条公司各级工会指导，帮助职工和公司订立劳动合同，并对双方订立和履行劳动合同的情况依法进行监督。

第二章劳动合同的订立

第九条劳动合同应当以书面形式订立。

订立劳动合同时，公司应向职工说明本公司情况，岗位用人要求和岗位职业危害。为订立劳动合同，职工可向市劳动保障行政部门咨询或向公司工会寻求帮助。

第十条公司应当与职工自确定录用关系后十五日内签订劳动合同，并在签订劳动合同后三十日内到市劳动保障行政部门办理录用备案，社会保险登记等手续。

第十一条劳动合同的期限:由公司根据工作岗位*质的需要，根据本人的情况和意愿，在平等，自愿，协商一致的基础上确定。公司劳动合同期限分为有固定期限，无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。本公司有固定期限的劳动合同期限分别为一年，三年，五年三种。

第十二条劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限之内。劳动合同期限不满六个月的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满二年的，试用期不得超过三个月；劳动合同期限在二年以上的，可以约定超过三个月的试用期，但最长不得超过六个月。大，中专院校毕业生的试用期为三个月，见习期实行半年。

第十三条签订劳动合同期限的条件:

一、下列人员签订一年期限劳动合同:1、非管理岗位一般职工；2、自愿要求签订一年期限劳动合同的管理人员；3、公司根据工作需要认为有必要签订一年劳动合同的职工。

二、下列人员签订三年期限劳动合同:1、非管理岗位技术或*作骨干；2、管理岗位一般职工；3、可与公司签订五年或无固定期限劳动合同的，而职工本人自愿要求签订三年劳动合同的；4、新招聘的大专，中专，技校毕业生；5、公司根据工作需要认为有必要签订三年劳动合同的职工。

三、下列人员签订五年期限劳动合同:1、任部门副科长(主任)以上职务或具有高级，中级*技术职称，资格的职工；2、公司出资培训取得各种*技术职称，资格的职工；3、公司出资脱产学习一年(含)以上的职工；4、新招聘的研究生，本科毕业生；5、获公司级以上(含公司)先进工作者，优秀 党员，优秀干部，公司优秀员工荣誉称号的职工；6、公司根据工作需要认为有必要签订五年劳动合同的职工。

四、下列人员可签订无固定期限劳动合同:1、职工连续工龄十年以上(含十年)，且距法定退休年龄十年以内的，和公司初次签订劳动合同时，职工提出签订无固定期限劳动合同的，公司应当签订无固定期限劳动合同；2、转业*人经组织分配到公司工作的，本人要求签订无固定期限劳动合同，公司应与之签订无固定期限劳动合同；3、职工在公司连续工作满十年(含十年)，当事人双方协商一致同意签订无固定期限劳动合同的；4、公司根据工作需要认为应订立无固定期限劳动合同的。

第十四条凡职工不愿与公司签订劳动合同的，公司则不予录用。

第十五条凡公司出资培训，出国进修人员按规定公司与其签订的服务合同或其他协议，只要未到期限，仍然有效。公司与其签订的劳动合同期限不得短于签订的服务合同或其他协议规定应履行的期限。

第十六条已签订劳动合同的职工，按平等竞争，择优录用原则，继续实行岗位聘用。

第十七条对未被聘用上岗的职工可经培训转岗，或作待岗，停薪留职，协商解除或终止劳动合同等办法办理。

第*条依法订立的劳动合同具有法律约束力。当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不得擅自变更劳动合同。职工改名，公司的名称，法定代表人(负责人)变更，不影响劳动合同的效力。

为避免出现无效劳动合同，双方当事人签订的劳动合同由公司向所在地劳动部门予以鉴*。

第三章劳动合同的续订，终止，变更和解除

第十九条劳动合同期满，经双方协商同意，可以续订劳动合同。公司在劳动合同期满前十日内与职工办妥续订手续。

续订劳动合同，如果工作岗位未发生变化，不得约定试用期。

第二十条有下列情形之一的，劳动合同终止:

一、劳动合同期限届满，当事人有一方不同意续签劳动合同的或者当事人约定的劳动合同终止条件出现；

二、职工退休或者退职；

三、职工死亡，宣告死亡或者宣告失踪；

四、出现其他法定的终止条件。

第二十一条有下列情形之一，经双方协商同意，可变更劳动合同内容:

一、签订劳动合同依据的法律，法规及规章发生变化的；

二、签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的(如公司下属单位分立或改制，工作岗位消失等)。

三、经上级批准，本公司的工作任务和经营方向发生重大变化的。

劳动合同变更后，未变更的部分仍然有效。变更劳动合同应当采取书面形式。

第二十二条职工有下列情形之一的，由所在部门上报<提前解除劳动合同意见书>，经人力资源部审核，公司工会提出意见，总经理审批同意，解除劳动合同:

一、在试用期间被*不符合录用条件的；

二、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；

三、严重失职，营私舞弊，对本单位利益造成重大损失的；

四、被依法追究刑事责任的。

第二十三条有下列情形之一的，除第二十二条规定的程序外，还应当提前三十日以书面形式(<提前解除劳动合同通知书>)通知职工本人:

一、职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；

二、职工不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

三、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第三项所指的客观情况发生重大变化，是指遇不可抗力或者公司跨地区迁移，兼并，分立，合资，转(改)制，转产，进行重大技术改造等致使劳动合同所确定的生产，工作岗位消失。

公司单方面解除劳动合同时，事先将理由通知公司工会，工会认为企业违反法律，法规和有关合同，要求重新研究处理的，公司应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

第二十四条公司濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难确需裁减人员的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，书面向劳动保障行政部门报告后，方可裁减人员，与职工解除劳动合同。

公司从裁减人员之日起，六个月内需新招人员的，优先录用本单位被裁减的人员。

第二十五条职工有下列情形之一的，公司不得依据本制度第二十三条，第二十四条的规定解除劳动合同:

一、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

二、患病或负伤，在规定的医疗期内的；

三、女职工在孕期，产期，哺乳期内的；

四、工会主席，副主席和工会委员任期未满的

五、法律，法规规定的其他情形。

第二十六条有下列情形之一的，职工可以填写<职工提前解除劳动合同申请书>，随时通知公司解除劳动合同:

一、经公司同意，自费考入中等*以上学校脱产学习的；

二、在试用期内的；

三、公司未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

四、拒不支付职工延长工作时间*报酬的；

五、低于杭州市最低*标准或者集体合同约定的*标准支付职工*的；

六、单位未依法缴纳社会保险费的；

七、法律，法规规定的其他情形。

第二十七条除本制度第二十六条规定的情形外，职工解除劳动合同应当提前三十日填写<职工提前解除劳动合同申请书>，以书面形式通知公司。

第二*条应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的，职工可以随时终止劳动关系；公司提出终止劳动关系的，应当提前三十日通知职工并按照解除劳动合同办理有关手续。但职工具有本制度第二十五条规定情形之一的，公司不得终止劳动关系。

第二十九条终止或解除劳动合同，公司按照国家有关规定向职工出具书面*，办理有关手续，并在出具终止或解除劳动合同*之日起三十日内将职工档案转出(手续不全者除外)。

第四章经济补偿

第三十条经当事人协商一致解除劳动合同，由公司提出的，或者按照本制度第二十三条第二项的规定解除劳动合同的，依据"劳动部关于印发<违反和解除劳动合同的经济补偿办法>的通知"(劳动部发1994年481号文件)和公司的有关规定精神，给予乙方适当经济补偿。按照职工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月*的经济补偿金，最多不超过十二个月。

经当事人双方协商一致解除劳动合同，由职工提出的，不发给经济补偿金。

第三十一条公司按照本制度第二十三条第一，三项，第二十四条的规定解除劳动合同，或者按照本制度第二*条规定提出终止劳动关系的，应当按照职工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月*的经济补偿金。

公司按照本制度第二十三条第一项规定解除劳动合同的，发给职工不低于六个月*的医疗补助费；患重病及患绝症的，按照国家规定标准加发补助。

职工按照本制度第二十六条第三，四，五，六项规定，解除劳动合同的，公司除支付职工劳动报酬和依法补缴社会保险费以外，还按照职工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月*的经济补偿金。

第三十二条终止劳动关系的，根据2001年10月6日*319号令，废止<国营企业实行劳动合同制暂行规定>后，对劳动合同期满不再续签的职工生活补助费，按职工在本企业工作年限(计算期限至2001年10月6日止)计算，每满一年发给本人当时一个月的标准*(岗位技能*)，最多不超过12个月。对2001年10月6日以后企业录用的职工，劳动合同期满终止时，不再支付生活补助费。

第三十三条本制度规定的经济补偿金中所称的职工的月*，是指解除劳动合同前职工本人正常履行劳动义务的十二个月的月平均*。职工在本单位工作时间不满十二个月的，按照职

工本人实际工作时间计算月平均*。

按照本制度第三十条，第三十一条计发经济补偿金时，职工月平均*高于公司月平均*三倍的，按三倍计发；按照本制度第三十一条规定计发经济补偿金时，职工月平均*低于公司月平均*的，按公司月平均*计发，但不得低于当地最低*标准。计发经济补偿金时，职工工作时间不满一年的，按一年计发。

第五章职工在合同期内的*，福利待遇

第三十四条职工在合同期内享有按劳取酬的权利，接受培训和职业教育的权利，参与公司*管理的权利，解除合同的权利，获得*荣誉和物质奖励的权利，国家法律规定的其他权利等。

第三十五条公司对签订三年以上合同的职工，在聘任，升级，培训等方面，在同等条件下，给予优先考虑。

第三十六条职工在合同期内，根据岗位劳动和贡献大小，享受相应*待遇。

第三十七条职工在合同期内，享有国家或公司规定的公休假，婚丧假，探亲假等假期，各种公司规定的福利待遇和杭州市统一规定的养老，失业，医疗，生育，工伤，住房公积金等保险福利待遇。

第三*条合同期内职工因工负伤，医疗期间的待遇按国家规定执行。

第三十九条职工患病或非因工负伤，从停止工作治病休息

之日起，根据国家规定按本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定医疗期。医疗期按劳动部有关规定执行。

一、职工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，由公司医务劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休或退职手续，享受退休或退职待遇。

二、职工在医疗期内应继续提交公司定点医院的病休*。

三、职工因故自伤，打架斗殴，参与违法活动，违反公司有关规定而致伤，致残者，其医疗费用全部自负。

四、职工在医疗期内的待遇按国家和公司的有关规定执行。

第六章职工违约的责任

第四十条因职工原因给公司造成经济损失的，根据后果和责任大小进行赔偿。在经济赔偿未处理完毕或因其他问题正在被审查期间，不解除劳动合同。

第四十一条由公司出资培训或申请奖学金的职工，在劳动合同期未满因个人原因提出解除劳动合同时，须缴纳培训费(每年递减20%)。

第四十二条劳动合同期未满，因个人原因提出解除劳动合同的，须向公司缴纳违约金。计算办法是:以合同终止日期为限，每提前一年，研究生须缴纳1200元，本科生1000元，专科生800元，中专生600元，其他500元。

第七章劳动争议调解和仲裁

第四十三条公司成立由行政部门代表，工会代表，职工代表组成的劳动争议调解委员会，行使劳动争议的调解职能。具体按杭州市总工会，杭州市劳动和社会保障局有关文件办理。

第四十四条因履行劳动合同发生的争议，当事人可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向所在地区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

第八章附则

第四十五条本制度若与国家和杭州市有关法规相抵触时，按有关法规执行。

第四十六条附表:<提前解除劳动合同意见书>，<提前解除劳动合同通知书>，<职工提前解除劳动合同申请书>。

第四十七条本制度由人力资源部负责解释。

[篇四:广东省劳动合同管理规定]

第一章总则

第一条为加强劳动合同管理，保*劳动合同的法律效力，保障用人单位和劳动者双方的合法权益，维护正常的生产秩序，根据<中华*共和国劳动法>的有关规定，制定本规定。

第二条本规定适用于我省境内的各类企业、个体经济组织(以下统称用人单位)与劳动者(含在我省境内就业的外国、无国籍及港、澳、台劳动者，以下统称劳动者)签订的劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体与劳动者签订的劳动合同，适用本规定。

第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第四条劳动合同的订立、变更、终止和解除，必须符合法律、法规和规章的规定。

第五条各级劳动行政部门主管本行政区域内的劳动合同管理工作。

第二章劳动合同的订立和变更

第六条劳动合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第七条用人单位招用劳动者必须在30日内签订书面劳动合同。

用人单位招用劳动者在30日内以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

第八条劳动合同双方当事人订立劳动合同，经协商达成协议后，双方应在劳动合同上签名盖章。

劳动合同自双方当事人在劳动合同上签字之日起生效。

第九条有下列情况之一的，劳动合同无效:

(一)违反法律、法规的；

(二)当事人的意思表示不真实，或采取欺诈、胁迫等手段订立的；

(三)损害国家、集体和社会利益的；

(四)限制或侵害当事人一方基本权利，合同条款显失公平的。

第十条无效劳动合同不受法律保护。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或*法院确认。

第十一条用人单位招用的劳动者必须年满16周岁、具有劳动权利能力和劳动行为能力(从事文艺、体育和特种工艺等工作，根据国家有关规定，确需招用未满16周岁的人员除外)，从事繁重体力劳动或有毒有害工种的，必须年满18周岁。招用从事爆破*和煤矿井下瓦斯检验人员，年龄不得低于20周岁。

未成年工及女工的禁忌劳动范围，按国家规定执行。

第十二条劳动合同应具备以下内容:

(一)合同期限(含试用期限)；

(二)工作任务和工种、岗位；

(三)生产、工作条件；

(四)教育与培训；

(五)劳动纪律；

(六)劳动保护；

(七)劳动报酬；

(八)劳动保险福利待遇；

(九)工作时间与休息、休假；

(十)违反劳动合同应承担的责任；

(十一)劳动合同终止的条件。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定保守用人单位商业秘密的有关事项以及其他内容。

第十三条劳动合同文本，由省劳动行政部门统一制定。经省劳动行政部门同意，各市劳动行政部门可以参照统一文本自行制定本地区劳动合同文本。

企业自行拟定的劳动合同文本，必须报当地劳动行政部门审查。

第十四条劳动合同期限分为:

(一)有固定期限的(临时工合同期不得超过1年)；

(二)无固定期限的；

(三)以完成某一项任务为期限的。

劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

无固定期限劳动合同，适用于常年*技术岗位和工种。签订无固定期限劳动合同，必须明确终止和解除合同的条件。

第十五条劳动合同双方可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月；劳动合同期限1年以内的，可不实行试用期。

实行全员劳动合同制的单位与原有职工签订劳动合同，如工种、*对口的，可不实行试用期。

重新就业的合同制工人，如工种、*对口的，可不实行试用期。

第十六条属下列情况之一的，可以变更劳动合同:

(一)双方协商同意的；

(二)订立劳动合同所依据的法律、法规、规章已经修改的；

(三)企业合并、停产、转产或依法宣告破产的；

(四)因工致残，部分丧失劳动能力不能从事原工作的。

任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。被通知方接到通知后，应在15日内作出答复。逾期不答复，视为同意变更劳动合同。

第十七条劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外:

(一)发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾；

(二)因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动；

(三)法律、法规和规章规定的其他情况。

第三章劳动合同的解除和终止

第*条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第十九条属下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)试用期内*劳动者不符合录用条件的；

(二)劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

(四)用人单位歇业、停业、依法宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的；

(五)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(六)因生产经营、技术条件发生变化，经劳动行政部门确认，用人单位无法调剂安置的富余人员；

(七)劳动合同所约定的解除劳动合同条件出现的。

第二十条企业解除劳动合同应当征求本企业工会的意见。

第二十一条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内需录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

第二十二条用人单位依据本规定第*条、第十九条第(四)、(五)、(六)、(七)项以及第二十一条的规定解除劳动合同的，应当按国家有关规定给予劳动者经济补偿。

第二十三条属下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同:

(一)在试用期内的；

(二)经国家有关部门确认，用人单位劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的；

(三)用人单位不履行劳动合同约定条款，或者违反法律、法规和规章，侵害劳动者合法权益的；

(四)用人单位不按劳动合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠*的；

(五)经用人单位同意，自费考入中等*以上学校学习的；

(六)符合国家和我省有关规定，转移工作单位的；

(七)劳动者出国自费留学、出境定居的；

(八)法律、法规和规章规定劳动者可以解除劳动合同的。

第二十四条劳动者被开除、除名、辞退、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

第二十五条属下列情况之一的，用人单位不得解除劳动合同:

(一)劳动合同期限未满，又不符合第*条、第十九条、第二十一条规定的；

(二)劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但经县级以上医院确认仍在住院治疗的；

(三)劳动者患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期间的(国家另有特别规定的除外)；

(五)劳动者在享受法定休假、探亲假期间的。

第二十六条任何一方解除劳动合同(本规定第十九条第(一)、(二)、(三)项，第二十三条第(二)、(三)、(四)项除外)，必须提前30日以书面形式通知对方。

用人单位未能提前30日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年1个月的月平均*的补偿金。

第二十七条符合下列条件之一的，劳动合同即告终止:

(一)劳动合同期限届满的；

(二)劳动合同所约定的工作任务已经完成的；

(三)无固定期限劳动合同约定的终止合同条件出现的；

(四)企业关闭或依法宣告破产的；

(五)劳动争议仲裁委员会裁决终止合同的；

(六)法律、法规、规章另有规定终止合同的。

第二*条劳动合同期限届满终止后，如确需留用，经双方协商同意，可重新签订劳动合同。

第二十九条对在本单位转为合同制职工的1986年9月30日(含本日)以前参加工作的原固定工(含干部，下同)，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次*发给生活补助费(修订)。

第三十条生活补助费标准为原固定工在本单位工作年限每满1年补助1个月的*。月*标准按本人原劳动合同期满前12个月的月平均*计算，但本人月*超过所在市上年度职工月平均*300%的，按所在市上年度职工月平均*300%计算(修订)。

第四章集体合同

第三十一条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

集体合同期限最长不得超过3年。

第三十二条集体合同签订后应当在7日内报送劳动行政部门审查；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

第三十三条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

第三十四条因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，所在地劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。

因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向*法院提起诉讼。

第五章劳动合同鉴*

第三十五条劳动合同鉴*，是劳动行政部门依法审查、*劳动合同真实*和合法*的一项行政监督、服务措施。劳动合同经双方签名盖章后，由劳动行政部门办理鉴*。

第三十六条各级劳动行政部门应配备专门人员负责劳动合同鉴*工作。

第三十七条劳动合同双方当事人办理鉴*，应提供下列材料:

(一)劳动合同书一式三份；

(二)劳动合同双方当事人的*明，法定代表人或委托代理人的资格*；

(三)其他与劳动合同有关的*材料。

第三*条劳动合同鉴*包括下列内容:

(一)劳动合同双方当事人是否具备签订劳动合同的资格；

(二)劳动合同内容是否符合法律、法规和规章的规定；

(三)劳动合同条款是否完备，双方的权利和义务是否明确，文字表述是否准确；

(四)合同形式是否规范；

(五)当事人违约应负的责任是否合法、合理；

(六)订立劳动合同的程序是否符合规定，双方当事人的意思表示是否真实。

第三十九条经审查鉴*的劳动合同，由鉴*工作人员签名，并加盖劳动合同鉴*专用章，注明鉴*日期，进行统一编号。

第四十条办理劳动合同鉴*，应缴纳鉴*费，鉴*劳动合同每份收费5元。

第六章违反劳动合同的责任

第四十一条由于当事人一方的过错，造成劳动合同不能履行或者不能完全履行，由过错的一方承担违约责任；给对方造成损失的，必须承担赔偿责任；如果双方过错，由双方各自承担应负的违约责任。

第四十二条在下列条件下，当事人可免除违反劳动合同的责任:

(一)违反劳动合同的行为，是由不可抗力造成的；

(二)当事人双方在劳动合同上约定不需负责，并符合法律、法规和规章规定的。

第四十三条用人单位或劳动者违反法律、法规和规章的规定解除劳动合同，经劳动争议仲裁委员会裁定后，用人单位必须继续履行合同，并补发劳动者自解除合同之日至重新履行劳动合同之日期间的全部*、奖金和劳保福利待遇；劳动者必须返回原用人单位继续履行劳动合同，并赔偿造成的经济损失。

第四十四条劳动者不具有本规定第二十三条所列之正当理由，自行离职连续15日以上而被解除劳动合同的，经劳动争议仲裁委员会认定后，用人单位不发给其生活补助费。

第四十五条因履行劳动合同而发生劳动争议，当事人双方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解。当事人一方不愿调解或调解不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁不服的，可在收到仲裁决定书之日起15日内，向*法院提起诉讼。

第七章劳动合同管理机关

第四十六条劳动行政部门是劳动合同的管理机关，其劳动合同管理的主要职责是:

(一)制定规范化的劳动合同文本；

(二)对劳动合同的订立、变更、终止和解除等进行指导；

(三)办理劳动合同鉴*；

(四)为劳动合同双方当事人提供咨询服务；

(五)检查、监督劳动关系双方履行劳动合同；

(六)开展劳动法律、法规宣传教育工作；

(七)法律、法规和规章规定的其他有关职责。

第四十七条劳动合同管理实行级别管辖与地域管辖相结合的原则。

省劳动行政部门负责指导、监督全省的劳动合同管理工作，并具体管理*、部队、省属驻穗单位使用外来员工的劳动合同。

各市、县(区)劳动行政部门对劳动合同管理的具体分工和管辖范围，由各市**根据实际情况确定。

乡镇劳动管理机构负责本乡镇所属用人单位及村办企业、联户办企业的劳动合同管理工作。

*、部队、省属和外省驻粤单位的劳动合同(省另有规定除外)，由用人单位所在地劳动行政部门负责管理。

第四*条用人单位主管部门应指定专门机构或人员负责对所属单位的劳动合同管理工作进行指导和监督。

第八章罚则

第四十九条对违反劳动合同管理规定的用人单位和个人，由县级以上(含县)劳动行政部门按国家和我省的有关规定进行处罚。

第五十条用人单位支付的违约金、赔偿金和罚金，在税后留利中开支。

第九章附则

第五十一条各市可依据本规定制定实施办法，并报省劳动厅备案。

第五十二条本规定自1995年5月1日起施行。过去有关劳动合同管理规定与本规定相抵触的，以本规定为准。

[篇五:公司劳动合同管理制度]

第一条、目的

为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据<中华*共和国劳动法>、<*市劳动合同规定>和国家及*市有关法律法规，并结合公司的实际情况，制定本管理办法。

第二条、适用范围

公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。

第三条、合同签署权限

一、董事会负责与其直接任命人员签订劳动合同。

二、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授权公司总裁代表公司与除上条之外的人员签订劳动合同。

三、劳动合同统一由人力资源部组织签订及存档。

第四条、劳动合同采用书面形式，分为主件与附件两部分。主件为<劳动合同书>，附件为因参加培训学习等原因签订的有关协议书等。

第五条、签订时间

一、在新进员工办理完入职手续之后的5个工作日内，公司与其签订<试用协议>(附件一)。试用期通常为3至6个月，根据试用期间工作表现，试用期可提前结束。

二、根据岗位*质差异，试用采用在岗试用和项目试用两种形式。其中，项目试用是指由拟被聘用人员直接参与到公司的项目中去，在项目中对其能力等进行直接的先期考察，尽量避免公司的雇佣风险。

三、在员工被批准转为正式员工后，双方签订正式<劳动合同书>(附件二)。

四、新招聘的员工必须在出具能*其与上一家用人单位解除劳动关系(若确实无法提供，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明)后，公司方与之签订试用协议或劳动合同。

第六条、签订劳动合同的期限

一、对于一般员工，原则上签订1年期合同；对于技术、市场等高级技术管理岗位员工，可签订2-3年期合同期；对于董事会直接任命人员的劳动合同期限由董事会确定。

二、续订劳动合同时，原则上与原合同期限相同。

第七条、订立劳动合同应约定生效时间。没有约定的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章的时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。

第八条、公司每月30日之前以货*形式支付员工*，员工*不低于*市最低*标准。按岗取酬，岗变薪变。

第九条、公司按国家和*市有关规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险，建立住房公积金。

第十条、员工要求提前解除劳动合同的，按<招聘录用、试用考核及离职管理办法(试行)>等规定执行。

第十一条、员工被提前解除劳动合同，符合劳动合同书中约定应支付经济补偿金的，公司按*市有关规定进行经济补偿。

第十二条、本办法如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的，以国家法律法规及有关规定为准。

第十三条、本办法由公司人力资源部负责解释。

第十四条、本办法经董事会批准后实施。

第3篇：劳动合同企业劳动合同管理制度范本

劳动合同企业劳动合同管理制度范本

第一章 总 则

第一条(目的意义)为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据<中华*共和国劳动法>和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条(适用范围) 在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、*本公司的劳动关系。

第三条(管理职责) 公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括:

1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；

2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；

3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。

第二章 劳动合同的订立

第四条(合同文本) 劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。

第五条(知情权)在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、*知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。

第六条(合同条款)根据<劳动法>规定，本公司劳动合同具备以下必备条款:

(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(五)劳动纪律；(六)劳动合同终止的条件；(七)违反劳动合同的责任。

同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。

第七条(合同期限)本公司劳动合同期限为一至三年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。

第八条(试用期)本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时前两个月为试用期，两年期合同开始履行时前三个月为试用期，三年期合同开始履行时前六个月为试用期。

第九条(服务期)公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。

第十条(保守秘密)公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。对负有保守公司秘密的员工，要求解除劳动合同的，应提前六个月书面通知公司；或者在解除劳动合同后的一定期限内不得自营或为他人经营与本公司有竞争的业务，对此公司在一定的期限内给予员工本人20%-40%的*收入作为的经济补偿。

第十一条(违约金)违反服务期和保守商业秘密的员工，应当承担违约责任。公司将以违约金的方式追究违约责任。违反服务期约定的，违约金根据公司所提供特殊待遇的价值，按已工作期限的比例递减；违反保密约定的，违约金按事先约定金额承担，但约定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。

第三章 劳动合同的履行

第十二条(生效履行)劳动合同自合同期限起始日起生效。

第十三条(合同变更)公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。

第十四条(合同中止)由于客观情况发生变化，由于法定或者约定的原因，公司和员工可在一定时间内相互不承担合同约定的权利和义务，若合同中止期间，合同期满的，合同终止。

第十五条(合同解除)

1、协商解除。在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必要时，无论谁先提出解除，只要达成一致意见，劳动合同即可解除，但员工一方主动提出，则不予经济补偿。

2、公司解除。公司可因员工的非过失原因(停工医疗期满、无法胜任工作)和客观情况发生重大变化，可提前三十天通知解除劳动合同，也可以因员工过失(不符合录用条件、严重违规违纪)随时解除劳动合同。

3、员工解除。员工提出解除劳动合同，应当提前三十天通知公司，在试用期内或公司确有违规和未履行约定条件时，可随时解除劳动合同。

第十六条(合同终止)劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的情况下，劳动合同可以终止。

第十七条(合同顺延)根据法律法规的规定，在应当对员工采取特殊保护期间(停工医疗期内、女工[三期"内)，公司将不终止劳动合同，直至这些情形结束。

第四章 经济补偿与违约责任

第*条(经济补偿)根据有关法律法规规定，公司对下列解除或终止劳动合同的员工给予经济补偿:

1、公司提出并经双方协商一致解除劳动合同的；

2、员工因公司的违规行为而提出解除劳动合同的；

3、员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的；

4、员工在停工医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的；

5、因公司客观情况发生重大变化(转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等)，致原合同无法履行又不能协商一致变更，或者公司确需依法裁员的。 第十九条(补偿标准)

1、给付标准。按照员工在本公司的工作年限，每满一年给予相当于本人一个月**收入的补偿金，对于停工医疗期满后仍不能从事正常工作的员工，另外给予本人六个月**收入的医疗补助费。

2、计算标准。计发补偿金和医疗补助费的月**收入，按员工解除劳动合同前十二个月的平均**收入计算。

第二十条(法律责任)因主观上有过错，导致劳动合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任；违反劳动合同的，应当承担相应的责任，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

第二十一条(劳动争议)公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，依照劳动法的规定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。

第五章 劳动合同管理

第二十二条(制度管理)在公司内部公开明示本管理制度，并进行宣传教育，定期监督检查。公司坚持以本制度来规范公司的劳动合同管理行为，保*全面履行劳动合同。

第二十三条(*作实务)公司按以下*作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止:

1、订立。公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，并根据规定送*劳动行政部门鉴*。劳动合同双方各执一份。

2、解除。公司与员工解除劳动合同的，应下达<解除劳动合同通知书>，明确实施解除劳动合同的时间，并送达本人。

3、续订。劳动合同届满，公司同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同届满前三十天内将<续订劳动合同意向通知书>送达员工，经协商同意办理续订手续。

4、顺延。劳动合同届满时，符合顺延合同期限条件的，除非本人要求不延长，公司可以延长劳动合同期。公司对顺延劳动合同期限情况进行书面记载。

5、终止。劳动合同届满，公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将<终止劳动合同通知书>送达其本人，载明实施终止的时间。

第二十四条(管理台帐)公司建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工的基本情况，反映劳动关系变化，保*实行动态管理。

1、劳动合同基本情况台帐(总帐)；

2、劳动合同签订、变更、解除、终止台帐(个人明细帐)；

3、员工培训记录台帐(入职培训，转岗培训、出资培训)；

4、员工出勤统计台帐(工时、休假、加班等情况)；

5、员工医疗期管理台帐(医疗项目，停工医疗时间)；

6、其他专项协议台帐(如约定服务期、保守商业秘密的专项或补充协议)。 第二十五条(其他)

1、本制度与国家有关法律、法规、规章和规范*文件相抵触的，将及时予以修改。

2、所有员工，都要熟悉了解本制度，全面正确地实施本制度，以维护公司和员工双方的合法权益、促进和提高劳动生产力。

3、本制度自_____年___月___日起执行。