HR人力资源岗位职责

HR人力资源岗位职责

  在社会发展不断提速的今天,接触到岗位职责的地方越来越多,岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧,下面是小编精心整理的HR人力资源岗位职责,仅供参考,大家一起来看看吧。

HR人力资源岗位职责1

  1、人力资源日常管理事宜,侧重招聘、培训、考核任意两个模块;

  2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

  3、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励。

  4、负责制定培训计划以及新员工的入职培训。

  5、制定招聘计划,开拓招聘渠道,完成招聘任务

  6、完成领导交办的其他工作。

  任职资格:

  1、相关专业大专及以上学历

  2、3年以上相关工作经验,1年以上人力资源同岗位工作经验

  3、熟悉人力资源管理,招聘与配置,掌握面试技巧

  4、熟悉国家、地区及企业关于绩效管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、招聘、培训等方面的法律法规及政策;

  5、很强的'激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

  6、责任心强,较好的协调能力和团队协作精神。

HR人力资源岗位职责2

  工作职责:

  1、负责招聘岗位信息维护,简历筛选及候选人面试邀约

  2、统计、汇总相关招聘数据

  3、协助处理相关招聘工作

  任职资格:

  1、全日制本科及以上学历在读学生(20xx届或者20xx届毕业),每周可3天或以上

  2、认真、负责,具有较好的承压能力

  3、具有良好的沟通能力,善于学习,积极主动

HR人力资源岗位职责3

  岗位职责:

  1、贯彻落实公司考勤制度,日常考勤制作,监督各部门严格执行;

  2、全国各分公司人力资源工作的对接、监督和管理;

  3、依托岗位体系,建立员工职业发展通道;组织开发各个序列等级标准,与业务部门共同开展角色等级评定工作;

  4、完善公司的绩效管理体系,指标设计,制定公司绩效管理相关规章制度;

  5、完成领导交办的其他工作。

  任职资格:

  1、全日制统招本科以上学历,人力资源管理相关专业,具有扎实的人力资源理论知识;

  2、至少三年人力资源工作经验,参与过绩效指标设计、人才梯队建设或任职资格评价等工作;

  3、具备专业的职业素质,勤奋,严谨,踏实,责任心强;

  4、有想法,要实战,敢于投入,敢于创新。

HR人力资源岗位职责4

  "HR"岗位职责:

  1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

  2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

  3、负责公司人力资源战略的执行;

  4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

  5、负责人力资源内部的组织管理;监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

  6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。

  任职要求:

  1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

  2、三年以上人力资源管理工作经验;

  3、熟悉员工入职、离职、社会保险;

  4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;

  5、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

  6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

  7、具备良好的学习能力,熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;

HR人力资源岗位职责5

  岗位职责:

  1、利用各种招聘渠道发布招聘广告,并且维护招聘渠道;

  2、负责简历甄选、电话邀约、面试安排、录用跟进等工作;

  3、校园招聘工作的组织与实施;

  5、统计各招聘渠道数据报表并进行分析;

  6、 领导安排的其他工作。

  任职要求:

  1、年龄要求,23—30岁,全日制大专以上学历,人力资源管理专业优先;

  2、性别不限,一年以上招聘工作经验;

  3、有一定的公文写作基础,会拟定各类岗位的招聘广告;

  4、熟练使用常用办公软件及网络应用;

  5、服务意识、亲和力、压力承受力和责任心强,勤勉敬业,工作细致,具有团队合作意识。

HR人力资源岗位职责6

  工作内容:

  1.负责根据公司战略参与制定人事战略规划;

  2负责公司人事战略的落实,并达成最高的效率;

  3.管理HR部门的全面工作,全面实现绩效考核,并完成公司的财务和经营目标;

  4.制定HR管理手册,确保HR部门的标准化的制定和推广。

  岗位要求:

  1.本科以上学历;

  2.2年以上相关管理经验,有服装行业人力资源管理经验者优先;

  3.独立完成工作,并有一定的创新和管理素质;

  4.不排斥加班和绩效考核,理解高效率完成工作;

  5.能适应短期出差;

  6.为人外向、乐观,善于沟通,具备较强的执行能力、团队协作精神。

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