大学教师的课时费标准
篇一:《教师课时量计算办法及课时费发放标准》
山东工艺美术学院教师课时量计算办法及课时费发放标准(暂行)
一、标准班人数:
设计、美术(普通班)为25人;雕塑为20人,艺术学系班级为40 人;外语、计算机文化课、体育为50人;文学、马列、公共史论为60人。
在教师暂时配备不足的情况下,因教学需要组班人数可适当突破,但原则上一个班最高不超过同类标准班人数的50%;最低不得少于同类标准班人数的60%。
二、教师年额定教学工作量、课时费标准
三、课时量统计计算办法
1、课时统计以课表课时为准。各系部如对课程表所列课程(任课教师)调整,须经教务处教学管理科同意、备案。擅自调动者无效。
2、专业课课时计算办法
(1)专业课班级不考虑学生人数系数,以自然班为基数计算课时量。 (2)一名教师同时给两个班级上相同课程者,课时按本门课程的1.5倍计算。
(3)一名教师同时给三个班级上相同课程者,课时按本门课程的2倍计算。 (4)主讲教师与助教同时上一个班课者,每人课时原则上为课时总量的1/2。
(5)多名教师同时上一个班课者,每人课时原则上为课时总量的平均数。 (6)艺术学系的设计、绘画课等也依据此计算办法执行。
3、共同课(含社科部与艺术学系教师对全院学生开设的公共史论课程)课时计算办法。
(1)学生人数在标准班以下的按一个标准班计算。
(2)以标准班人数为基数,每增10名学生,课时系数加0.1,最高系数为2。
4、艺术学系专业史论课程课时计算执行共同课标准,同一课程同一时间段内上课只考虑学生系数,不计算班级系数。(各系自开的专业史论课作专业课计,不执行此款规定)。
四、课时费计算
外语、计算机课程课时费系数为1.25,文学、马列、史论(含艺术学系专业史论课)课程课时费系数为1.20,体育课程课时费为1.15,其他课程不计算课时费系数。
五、课时费每学年统计计算一次。
教务处 2004年6月17日
附:山东工艺美术学院200 -200 学年教师工作量统计
湖南省中学生课外培训品牌机构{大学教师的课时费标准}.
慧桥(长沙)兼职教师课时费标准
N对一个性化辅导
(单位:元/3小时)
精品班
(单位:元/90分钟)
1、主讲教师讲课费标准:22课时
高校教师工资标准及各级职称教师计算方法
现在高校教师标准决定于教师的职称和所在的地区,根据现在的高校教师职称等级:分13级,每级相差300元左右,越在上面差距越大。基本如下:
助教:基本工资960左右+奖金+课时费(每节课30元左右)+福利=2300--2600左右/月。
3级讲师:基本工资1050左右+奖金+课时费+福利=2700--3200左右/月。
2级讲师:基本工资1100左右+奖金+课时费+福利=3000--3500左右/月。
1级讲师:基本工资1150左右+奖金+课时费+福利=3500--4000左右/月。{大学教师的课时费标准}.
3级副教授:基本工资+奖金+课时费+福利=4000--4300左右/月。
2级副教授:基本工资+奖金+课时费+福利=4200--4500左右/月。
1级副教授:基本工资+奖金+课时费+福利=4500--4800左右/月。
4级教授:基本工资+奖金+课时费+福利=4700--5500左右/月。做研究的收入每人不一样。 3级教授(学科带头人):基本工资+奖金+课时费+福利=8000--10000左右/月。做研究的收入每人不一样。高的有几十万,上百万的。
2级教授(长江学者):基本工资+奖金+课时费+福利=20000左右/月。做研究的收入每人不一样。高的有几百万,上千万的。
1级教授(院士):基本工资+奖金+课时费+福利=30000左右/月。做研究的收入每人不一样。几百万,上千万不等,有的高达上亿元哦!!
津轻职院 教字〔2023〕4号 李云梅签发
关于调整校内外教师课时费标准的决定
为了更好的调动校内、外教师的任课积极性,吸引优秀教师特别是来自企业一线技术人员来我院任教,经调研并参考园区高职院校校内外教师课时费标准,决定修订调整我院校内教师超课时课时费和外聘教师课时费标准。具体调整办法如下:
一、外聘教师课时费调整办法
1.外聘教师的聘任与管理
严格按照我院制订的《天津轻工职业技术学院校外兼职教师聘用和管理办法(试行)》各项要求,认真做好外聘教师的聘任、管理及考核等工作。{大学教师的课时费标准}.
2.每学期期末召开教师座谈会,对表现突出的外聘教师予以表彰,并使此制度常态化。
3.外聘教师课时费标准
(1)校外兼课教师(来自其他高职院校)
①初次来校第一次聘任并签订协议:按35元/课时;
②上一次任教(若不是连续在本校任教的,上一次任教应在三年以内)综合评教90分及以上(学生评教+教研室评教),再次聘任的初级职称40元/课时、中级职称45元/课时、副高及以上职称50元/课时。(以开学初审验职称材料为准)
(2)校外兼职教师(来自企业一线):50元/课时
4.本校退休教师可按照②执行。
5.如遇聘请特定行业专家或技能能手等特殊情况,需由聘用部门提出申请,说明理由,提出课时费标准,报主管院领导审批后执行。
6.以上各课时费标准均含交通补助。
二、校内教师课时费调整办法
1.本校专任教师学期课时数在200(不含200)~400学时(含400)的部分,上浮课时费标准,按40元/课时计算;
2. 本校专任教师学期课时数在200学时及以内、400学时以上(不含400学时)执行基本课时费标准25元/课时。
三、合班课系数的调整办法{大学教师的课时费标准}.
以40人/班为标准教学班容量,合班教学课时费系数按上课人数确定,具体计算方法附件一。
四、补充说明
凡任技能型本科班课程的校内外教师仍按《天津轻工职业技
术学院教师工作量统计办法》规定工作量按高职1.5倍计算,课时费标准按此次调整后标准执行。
五、此办法自2023—2023学年度第二学期开始执行。
2023年4月1日
山西农业大学信息学院课时费标准
(实行)
一、授课人数系数标准
1、公共课、专业课程:基数80人,每增加20人加系数0.1。
81—100人为1.1
101—120人为1.2
121—140人为1.3
141人以上为1.4
2、公共外语课程:基数60人,每增加10人加系数0.1。
61—70人为1.1
71—80人为1.2
81—90人为1.3
91人以上为1.4
3、英语专业课程:{大学教师的课时费标准}.
英语精读、综合英语、英语听力、英语口语、英语会话、英语 视听说、第二外国语、高级英语:
基数为40人,每增加10人加系数0.1。
41—50人为1.1
51—60人为1.2
61人以上为1.3
4、实验课程:
(1)计算机软件类:基本课程系数1。
(2)硬件类:安排两位教师辅导,基本系数1。
5.监考一次:0.5个工作量
三、工作量计算公式:计划学时数×(系数+人数
?基数×0.1) 每增加人数
xx学院
任课教师工资、课时费发放标准建议及疑问
1、其基本项工资如何拆分,是否包含基本工资、岗位工资、绩效工资(基本)、学院福利这些项目。
2、按职称增资标准不符合薪资增长正态分布,建议级差按照职称从低到高逐渐增加。
建议在加薪项:
助教、初级 100
级差 300
讲师、中级 400
级差 400
副教授、高工 800
级差 500
教授 1300
高尔夫专业
初级教练员 100
中级教练员 300 级差200
高级教练员 600 级差300
职业球手 1000 级差400
3、在其他专业资格中其职称所对应课时费标准。 例如:高级化妆师、高级摄影师= 元/课时?
初级教练员= 元/课时(专科、本科、助教)?以
此类推。
4、室外工作包括哪些学科?是否可以其他补贴形式发放?
5、如何可以称为跨学科?是所学专业非所教课程还是同时兼任两种不同内容的学科?
6、不同教材是以学期初变更教材还是期中变更教材作为依据?
家教课时费参考标准
语/数/英/理/化/生 (每小时) 小学 初中 高中
大学生/研究生 40元-45元 45元-50元 50元-60元 星级教员(大学生或研究生) 40元-50元 50元-60元 60元-80元 离/退/进修/专职家教 100元-120元 120元-130元 150元-160元 在职教师 100元-130元 120元-150元 150元-180元 星级教员(在职老师) 100元-150元 120元-160元 150元-200元 周末及寒暑假陪读 按月、天结算或按照次数结算
艺术体育类(每小时) 乐器类 美术 体育
专业大学生 100元-120元 100元-120元 100元
星级教员(大学生) 120元-150元 120元-150元 100元
专业教师/教练 150元-200元 150元-200元 120元
高等数学/计算机操作/网页设计/图像处理/程序设计 (每小时)
专业大学生 80元-100元
专业教师/专业人士 150元-200元
语言类 (每小时) 成人英语 日/法/德/意//韩>
一般大学生/研究生 60元-80元 70元-80元
星级教员(大学生) 70元-100元 70元-100元
专业教师/专业人士 120元-180元 120元-180元
海外归国人员 120元-200元 120元-200元
外籍人士 200元-300元 200元-300元
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教授对象:小学(3—5年级)、初中、高中
辅导内容:数学
培训时间:7月20 号至8月16号
招生人数:小学生5—10人,中学生3-7人,高中生1-2人
授课时间:周一至周五下午:2:00-4:00(小学生),4:30-6:30(中学生)
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报名联系方式:15116453236
教授地点:国防科技大学南营区,家中单独的宽敞空房,桌椅齐备,干净舒适(有电扇并提供相应的洁净过滤饮水)
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