后勤是做什么的 后勤是打杂吗
一、后勤是做什么的
后勤部的岗位职责和主要工作：
(一)负责公司各种文稿文件的打字、复印、校对。
(二)负责文印设备的正确使用和日常保养维护。
(三)负责公司所有文件档案的收发管理，要求各类文件、合同、档案分类存放，按年度、类别编码，便于查找，借阅文件必须办理登记手续。
(四)完成交办的其他工作任务。
(五)保管兼资产管理岗位职责。
(六)全面负责、统一管理公司各类资产实物。
(七)按部门建立资产管理台账，对固定资产、低值易耗品分设帐薄进行管理。
(八)对办公用品用具、后勤物资及劳保福利用品的购置履行验收、签字、入库、登帐、编号并办理领用手续。
(九)帐本要分类记载，每月与财务部材料会计核对账目，要做到帐帐相符、帐物相投。
(十)完成领导交办的其它工作任务。
二、后勤是打杂吗
不是，行政部门，绝对不是“打杂的”。整个企业的内部服务源于行政，也依赖行政!行政的客户是整个企业的员工，产品是为他们提供更具竞争力、更无后顾之忧的服务，以得到客户——其员工的认可。员工为企业创造价值，而行政则为公司和员工提供给营养和补给。
行政工作确实纷繁复杂，也确实以服务为中心，但它的服务对象是整个企业，是企业强大的后勤保障和力量支撑。公司其他部门的工作从本质上说也是服务，只不过服务的对象不同。
行政部门职责如下：
一、部门目标
1.全面展开人力资源工作(人力资源管理、招聘与解聘、员工职业培训、薪酬管理、绩效提升、劳动合同签订)。
2.根据制定的工作计划，开展工作，并根据市场行情适时调整计划。
3.搞好原有工作，保障后勤部门正常运营。
4.整理各项数据，定期对比分析数据。
第二，部门职责
1.负责公司日常人事管理，配合完成公司规划。
2.完成招聘计划与任务，明确新员工职责并确定岗位。
3.定期对员工进行培训，提高员工的专业能力和企业认同感。
4.依法签订劳动关系，根据合同法处理劳资纠纷。
5.强化公司程序化管理，定期向上级部门汇报工作。
6.改善员工工作环境，积极组织员工拓展活动，保持人才队伍稳定。
7.健全人事档案体系，优化劳动合同。
8.重视员工安全健康管理。
9.完善公司企业文化，宣扬企业精神。
10.配合各部门工作，积极完成上级交待的任务。
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