第1篇：公司员工上班迟到、早退、旷工制度

公司员工迟到早退旷工制度

一、 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，

不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开，外出办理业务，须经本部门负责人同意。

三、 严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负

责人批准；三天以内的(含3天)，由经理批准。请假员工事毕批准人销假。未经批准而擅自离工作岗位的按旷工处理(请假人员需提前一个工作日填写好请假单，交由事务部门负责人处理)。

四、 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟

以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

五、 一个月内迟到、早退累计达3次者，扣发1天基本*；累计达3次以

上2次以下者，扣发2天基本*，累计达到5次以上10次以下者，扣发当月5天基本*；累计达到10次以上者扣发半月基本*。 六、 旷工半天者扣发一天半基本*、效益*和奖金；每月累计旷工一天

者，扣发3天基本*、效益*和奖金，并给予一次*告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天基本*、效益*和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者(累计第3天)，当自离处理。 七、 工作时间禁止打牌、下棋、玩手机、串岗聊天等做与工作无关的事情。

如有违反者，扣除当月全勤奖。(玩手机者视事状情节处理) 八、 参加公司组织的会议、培训、学习或其他活动时，如有事请假的，必须

提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度

第四条、第五条、第六条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第六条处理。

九、 员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部

门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度

第三条、第四条、第五条、第六条规定处理的员工，扣除当月全勤。

第2篇：公司员工制度

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公司规章制度

xxxxxxxx

xxxx年x月x日

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欢迎加入到我们xxxxxx这个大家庭中，希望大家进入到我们这个集 体能给我们带来更多的力量，为了加强公司的劳动纪律和工作秩序，根据 公司的实际情况，特制定本制度，希望每个员工都能遵守本制度，严格按 照公司的规章流程做好每一项工作。

一、新员工守则

1(新员工加入公司第一个月内，按实际上班天数发放*，不享受公司其 他待遇。

2(必须服从公司一切安排，配合公司培训，严格执行公司管理制度。 3(由于xxx行业的特殊*，新员工刚到公司要用大量的时间学习而且xxx 设备都是贵重设备，在无形中加快设备的损坏，在工作当中必将造成大嚣的 废品，如在一仓且内离职，不予发放任何劳动报酬。(特殊情况除外) 4(新员工试用期为1-3个月，试用期时间根据个人的能力而定，试用期过后 按个人能力决定自己的薪水，另加全勤奖+优秀员工奖+提成+其他奖金。 (特别优秀者可提前转正)。

5(新员工不能胜任工作或经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的， 公司可以解除劳动关系。

二、考勤制度及请假制度

1(所有团队成员必须严格考勤制度，上下班必须考勤。

2(公司员工应提前15分钟到岗，及时打扫卫生，整理办公用品。 3(无考勤记录(上下班都考勤)视旷工处理，每次处以10元罚款。 4(每月请假累计不得超过2天，超过者按实际上班天数考勤。 5(迟到、早退、擅离工作岗位超过30分钟视为旷工一日，旷工-曰扣3日 t资，累计旷_t(3日以上，予以辞退。

6(请假必须提前2天请假(节假日请假须在工作日内提前一天)，必须书写 书面请假条，必须说明请假原因、请假时间，请店长、经理签字生效，方 可请假离开:请假前必须交接安排好工作。

7(员工请假，按下列规定办理:

a。病假:因病治疗或因病休息，可请病假

b(事假:因私事请假，每月累计不超过2天:

c(婚假:7天

d(产假:3个月

e(丧假:3天(直系亲属)

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8(节假日须按公司的规定安排上班，如若有拒绝上班者、不按公司规定者， 一天扣发3天*。

9(缺勤早会者，按旷工处理。

三、关于工作中废品的规定

1(员工必须保持高度的责任心和为公司利益着想的意识，养成节约的好习 惯。

2(在工作中，好多废品或者不合格产品，是因为我们不用心造成的，好多 情况下是可以避免的，这样在无形当中增加了成本，为此公司要求员工， 废品或者不合格产品必须登记，落实好负责人，并注明原因，否则按第三 条处理。

3(所有废品，必须登记，如有发现漏记或故意藏匿者按成本的10倍罚款。 月底作为考核员工的标准之一。(

4(做活之前，须与客户沟通好，按客户要求去做，因为客户的问题造成的 损失，由客户埋单，当客户对成品有异议时，(有垒议时)，与我公司相关， 由负责厶员买单(或当组人买单)。

5(上下班须做好交接工作，

晚班下班前如有需要交接的工作，须把客庄所有要求以及联系方式填写的交接本上，直交接问题造成的废品，由交接方付全部责任。

四、关于卫生及物品摆放

1(办公场地，物品摆放整齐，必须保持干净、整洁的环境。

2(办公桌及前台不得堆放食品及与工作无关的杂物。

3(办公用品及办公纸张必须放到规定的位置。

4(公司纸张属于易污染，易变形的物品，及物品用多少取多少，多余部分 及时放回原处。

5(未用完物品必须放到适当位置，违者罚款10-50元。

6(如发现机器设备上或办公场所发现到处乱放纸张及其他物品，罚款10-50 元。

7(物品摆放整齐，地面保持干净，工作完毕后将自己工作所产生的废料整 理干净、工具放到指定位置。

8(每周四进行大扫除，按照卫生值日表进行，责任到人。

五、仪容仪表

1(上班时问须穿工装、佩戴胸牌。上班期间着职业装，职员不穿吊带、低 脚衫、露背时装，不穿超短裙，不穿拖鞋:着短裙时，应穿长筒肉*。 2(上班时间不得穿拖鞋，奇装异服，过肩长发不得披散头发，不得佩戴夸 张的饰品。

3(职员佩戴饰品要得当，不染头发、染指*、化浓妆。

4(每天洗脚，身上无异昧:不吃刺激*的东西。

5(坐、立、行要端正，显示个人的自信和落落大方。

6(跟人交谈时，眼睛要正视对方，不要东张西望。 眼神中不要透漏出任何

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不耐烦、轻视的神态。

7(见到顾客要问好，讲究文明礼貌，尊重顾客。不讲有损企业形象的话1 8(不准对同事讲脏话、情话、开低级玩笑。讲普通话、吐字清晰、语调温 和、声音悦耳;在办公场所和顾客面前禁il大声喧哗。

9(与同事碰面要问好，遇到顾客主动打招呼，侧身让路。走路不准勾肩搭 背、*晃脑。

10。不准随地畦痰、扔*头及其它有碍现场卫生的物品。如与顾客有资料交 往，要双手递交。

六、交接班制度

1(下午下班之前，前台须与晚班组长交接好，早上上班前台需清点台账， 必须做到现金和记账如实清楚，不得漏记，错记，一经查实，按实际10倍 2(晚班组长下班之前做好书面的交接，未完成的、已完成的工作一定要交 接好，以免出现失误、耽误客户的时间。白班工作结束后要将资料整理好， 已完成的交前台并登记，未完成的需与接班负责人交接清楚便于工作更好 的完成。因交接造成损失，由交接方负全部责任。

3(晚班所做的业务一定要做好工作单，已完成的客户做好记账单或现收单， 避免手写出现失误。(原记账客户，现改现结客户须开记账单，把握不准的 客户也可开记账单，收到现金后再做结收单。避免开出现收单当天钱不入 账。)

4(所有人员不得因个人私事私自挪用公款，否则按盗用论处，除店长外其 他人不得私自打开保险柜。

七、离职管理规定

1(员工想辞职，须提前至少30天向店长交辞职申请书，店长同意后交领导 审核签字，并且等到有新的员工代替其工作后，经批准后方可离职，否则 将扣罚俩月*。

2(员工离职时，须提前交接好工作。

3(若员工离职时无辞职申请书，公司将不予办理离职手续，*将不予发 放。

八、处罚制度

*告--罚款50-100元--撤职--劝退

员工有以下行为之一者，视情节轻重，予以不同形式的处罚。 1(工作当中，引起顾客投诉者。

2(在办公场所内，扰乱办公秩序者。

3(在办公场内酗酒、聚赌、斗殴者。

4(未经批准擅自带外人进入一公司*作公司电脑及进入机密重地者。 5(管理不当或者监督不力，致使工作发生重大错误，使公司遭受损失者。 6(明知所属人员有舞弊行为而予以隐瞒，包庇或不举报者。 7(盗窃公司财务、挪用公款，*受贿者

8(故意浪费或损害公司财物者。

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9(不服从领导指挥、调整或威胁领导、同事者。

10。造谣生事、诋毁公司、泄漏公司机密者。

12。利用工作时间私自经营与公司无关的业务者。

13。违反公司其他规章秩序损害公司利益者

以上处罚方式可重用，也可多种处罚方式同时使用。

九、行为守则(违反者每条罚款50-100元)

1(每天上班提前15分钟开门，打扫卫生、整理文件、吃早饭以上8点之前 完成(特殊情况除外)。

2(主动热情接待客户，不允许忽视任何一位客户，绝不允许与客户争吵。 员工对待顾客保持良好的态度，绝不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不 合理要求可以请上级来处理。

3(上班时间，手机统一放在后面，有电话可随时去取，私人电话应简洁说 完挂断，若有重要事情可以到后边接听尽快处理完，不要影响工作。 4(上班保质、按时完成客户交给的各项工作，认真填写工作日志。 5(随时整理客户文档、资料剂电脑内存文件，确保不丢失，工作中因疏忽， 酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从*里扣除。 6(及时汇报工作进程及客户业务，上下班组长及时交接好工作任务，工作 单由组长分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应主动加 班完成。接单人签字，另一名设计复核，工作全部做完由组长检查签字安 排送货。

7(若工作中出现错误，及时向组长汇报，协商解决发生的问题，浪费物品 做好记录。

8(上班时问，私人电话应简短，禁止长时间电话聊天，禁止电脑挂qq，禁 止上班时间打闹影响工作，禁止用公司电话聊与工作无关昀事，禁止网上 购物。

9(注意自身形象的整洁，不允许在工作时间吃东西，闲聊，打瞌睡，看报 纸。

10。维护公司设备、财产安全，保障正常使用，下班关好所有电源，门窗， 确保安全。

11。所有员工应服从公司管理，配合他人工作，工作当中不要带任何情绪、 偏见，不得讲损害公司形象和个人的坏话。

12。员工之间需讲普通话，不可讲方言，力求气氛融洽。

13。保持店内整洁，每天交班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。 十、资料管理制度

1(设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清楚。 2(每个人找个电脑建立一个自己的文件夹，把所做的东西存放在里面，共 享文件夹中只能存放临时文件。切记不要存放过大的文件，以免影响电脑 的速度。

2(定时删除电脑中的垃圾文件。

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3(定时查看公司电子邮件并及时处理。

十一、奖励制度

1(全勤奖:不迟到、不早退，无请假记录每月奖100元

2(主人翁奖:以公司为家，具有高度主人翁精神，并得到广大员工的认可， 每月许选一位，奖励100元

3(年度优秀员工奖:能遵守公司多项规章制度，积极响应公司多种号召团 结同事，工作积极，任劳任怨，年底许选一次，奖金1000元。 4(精英奖:能够认真遵守公司多项管理制度，工作中表现优异并能带动同 事提高业绩，具有不怕吃苦，乐于奉献，由团队投票选出，有2-3天的旅 游计划，每年有公司的全额费用(路费+住宿费+餐费)。

十二、加班

公司规定超过正常上班时间2小时都视为加班，一次加班费为20元，每增 加一个小时增加20元加班费。加班必须考勤，根据考勤表计算加班时间， 有店长每月月初负责整合考勤。

十三、罚款制度

1、 迟到、早退(时间以打卡机为准)

2、 员工在公司上网(因工作需要上网除外)玩游戏者

3、 在任何工作场所吃零食，嚼口香糖，大声喧哗打闹者。

4、 员工利用公司设备和条件做私活和营利*私活，以用利用公司设备做

一些违法的活动。

5、 公司员工在工作时间睡觉

6、 遗失或损坏公司财物按市场价格全额赔偿，或从当月*中扣除。 注:所有罚款一律进入活动基金，不得进入个人账户。

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第3篇：公司员工工作制度

一、工作时间

(一)公司上班时间为周一至周五的8:30-17:30,每天中午12:00-13:00为午餐和休息时间。

(二)凡属国家规定的节假日和公休日,均按有关规定执行。

(三)午休时间办公室须安排人员值班。

二、考勤制度

(一)各部门要指定专人负责考勤,并将名单交办公室备案。

(二)考勤员负责逐日如实记录本部门员工的出、缺勤、月底将考勤表(各种假条附后)交部门经理审核签字后于每月2日前报办公室,员工*将按实际出勤天数发放。

(三)考勤统计是公司对员工考核及*发放的重要依据,任何人不得弄虚作假,办公室有权对各部门考勤情况进行检查、核对。

(四)员工要严格遵守劳动制度,不得无故迟到、早退、缺勤。

(五)员工要严格遵守劳动纪律,在工作时间不得做与工作无关的事,不得随意串岗、聊天等。如有违反,即作违纪处理。

三、请销假制度

(一)员工请事假、病假及其它各类假,均应事先请假,事后销假。具体要求按《关于员工各种假期的管理规定》执行。

(二)员工因业务需要外出工作,要由部门经理统一安排,部门经理外出工作,应及时通告主管领导。

四、着装、礼仪、礼节规定

(一)员工在工作时不得着运动装、牛仔装、紧身裤等休闲服装(工作服除外),做到服装整洁、举止端庄、精神饱满。

(二)员工之间应互相尊重、互相帮助,要用自身言行树立公司形象。

(三)员工在接待来电、来访时要用礼貌用语,不得在办公场所大声喧哗,吵闹或使用粗鲁语言。

五、环境卫生、安全保卫制度

(一)各部门应负责各自办公室的清洁卫生。所有的文件、资料、报纸要摆放整齐,桌面、地面等要保持清洁,每日工作结束时应将个人桌面拾干净。

(二)各部门均设专人负责办公地点的安全、保卫、消防工作,定期检查,及时消除存在的隐患。同时,每一位员工对公司的安全、保卫、消防中存在的问题均要及时汇报、协助处理的义务。

六、各种办公设备的使用制度

(一)电脑、复印机、传真机、长途电话、车辆均由办公室指定专人负责保管、维护。

(二)因工作需要使用电脑、传真机、复印机、长途电话的,必须征得部门经理同意后,由办公室对其使用情况进行登记,并安排专人管理。

(三)车辆由办公室统一管理调度。各部门经理因公外出,原则上派车,在公司车辆调派不出的情况下,部门经理外出可乘坐出租车。员工有急事因公外出用车,要填写"用车申请单",经部门经理签字后由办公室安排,在公司车辆调派不出,而办事地点超过3公里以上或者1公里以内没有公交车辆的情况下,部门经理可以批准员工乘坐出租汽车,并凭"用车申请单"报销。

(四)任何人不得因私使用各种办公设备,若因特殊情况需要使用者,须经办公室主任同意,并填写使用单,费用自理。

七、严守公司业务机密制度

各级员工不得向外人泄露公司的经营策略、财务收支、经营成果、领个资料、员工经济收入及其他有关商业秘密和内部情况。各部门经理要经常对员工进行职业道德教育,做到不该问的不问,不该讲的不讲。如有违者,公司有权追究责任。